【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【5篇】
習近平總書記指出，要堅持鄉村全面振興，抓重點、補短板、強弱項，實現鄉村產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興，推動農業全面升級、農村全面進步、農民全面發展。
實施鄉村振興戰略是一篇大文章，關鍵在于匯聚一批優秀的農業農村人才。要推動鄉村人才振興，就必須要開發鄉村人才資源，強化人才支撐，不僅需要引進專家教授、科研人員等高端人才，更需要培育掌握一技之長的“土專家”和沾滿泥土氣息的“田秀才”。加強鄉土人才隊伍建設，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人堅定決心、留得安心、更有信心，激勵鄉土人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。
強化關心關懷，讓鄉土人才地位“高”起來。要樹立“有用就是人才，人才就在身邊”的觀念，在鄉村振興中不僅要鼓勵引導優秀人才向農業農村一線流動，更要將目光更多地向鄉土人才傾斜，加強對鄉土人才隊伍的培養，把鄉土人才聚起來、用起來。要注重關心關懷鄉土人才，提高鄉土人才政治、社會地位，建立鄉土人才重點培養機制，拓寬鄉土人才參政議政渠道，加大在優秀鄉土人才中發展黨員力度，鼓勵優秀鄉土人才進入村支“兩委”、加入村級集體經濟組織，作為農村經濟社會發展顧問，積極推薦優秀鄉土人才參選各級黨代表、人大代表、政協委員，選樹優秀鄉土人才典型，加大宣傳力度，讓他們獲得更多的社會尊重和社會榮譽，提高存在感、獲得感、滿足感。
健全發展體系，讓鄉土人才能力“強”起來。要深入調研鄉土人才發展現狀、發展規律，結合本地區本領域鄉村振興發展方向，把鄉土人才隊伍建設納入人才發展總體規劃，尊重鄉土人才成長規律，組織開展鄉土人才重點項目、評選活動等，探索建立鄉土人才激勵機制，為鄉土人才發展搭建平臺。分級分類建立鄉土人才教育培訓體系，對“土專家”“田秀才”進行再教育、再學習、再培訓，鼓勵他們考取相關職業資格證書，并給予培訓、進修補貼，進一步提高鄉土人才技術技能。夯實鄉土人才職業發展基礎，不斷厚植鄉土人才引領發展的新優勢。
樹立創新理念，讓鄉土人才思維“活”起來。習近平總書記強調，“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力?！币嘤龑оl土人才樹立創新理念、增強創新思維、提高創新能力，依托互聯網、大數據，讓傳統手藝技藝更好地適應新時代，更好地順應全球化時代潮流，更有活力地走向未來，迸發出更強的生命力。
發展產業經濟，讓鄉土人才腰包“鼓”起來。鄉村要振興，產業必須興旺，鄉土人才肩負著帶強產業發展、帶動群眾致富的重要責任。在規劃發展村級產業、村級集體經濟時，要把鄉土人才手藝技藝考慮進去，鼓勵鄉土人才創業，幫助鄉土人才發展產業。對于鄉土人才創辦領辦的企業、合作社等要給予扶持，派出專業人員指導鄉土人才打造“互聯網＋產業”，拓寬銷售渠道，開辟群眾增收致富的“快車道”，達到“發展一片產業、帶動一方群眾”的示范效應。
千秋基業，人才為本，鄉村振興，人才為先。要不拘一格用人才，建好鄉土人才發揮作用的硬設施，育好鄉土人才干事創業的軟實力，努力造就一大批懂農業、愛農村、愛農民的鄉土人才，凝聚鄉村振興的磅礴力量，描繪產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的農村發展新圖景。
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為深入貫徹黨的十九大關于鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動的決策部署，更好服務脫貧攻堅和鄉村振興，近日，四川省聚焦人才“引育用留”關鍵環節，出臺《四川省鼓勵引導人才向基層流動十條措施》，著力造就一支留得住、能戰斗、帶不走的基層人才隊伍。
優化“入口關”，強健基層力量。一是從嚴“機關”入口，讓干部來自基層。當前，基層、機關工作人員流動性較差，機關干部普遍缺少基層工作經驗，省、市級部門作為指導基層的業務部門，很多干部不了解基層工作現狀，在指導基層開展業務時存在“脫節”現象。措施強調，省、市級機關和事業單位招錄或聘用，基層工作經歷成為“硬杠杠”，有效加強了機關干部隊伍建設。二是寬設“基層”入口，吸引更多社會人才投身基層。降低了基層公務員考錄門檻，加大了從大學生服務基層項目人員中定向考錄基層公務員力度，給更多有理想的社會青年提供了平臺，構筑了基層人才流入“洼地”。三是精設“綠色”入口，給“專業”人才提供特殊通道。加大從“雙一流”高校定向選調引進急需緊缺專業優秀畢業生工作力度，鼓勵基層各類用人單位設立“候鳥型”人才工作站，省級機關急需緊缺專業選調生和個別特殊職位，可直接進入省、市級機關和事業單位工作，讓“專業”的人干好“專業”的事。
敞開“出口關”，科學拴心留人。“十條措施”對癥下藥，盤活基層優秀人才。一是高度“出口”，暢通人才向上流動?！笆畻l措施”的制定，暢通基層干部進入省、市部門通道，讓基層成為人才的“蓄水池”，成為機關的“輸血站”，形成人才到基層去、干部從基層來的用人導向。二是寬度“出口”，讓人才平行流動成為常態。推行事業單位崗編適度分離新機制，支持縣級機構編制部門加大事業編制統籌力度，在全縣范圍內實行動態管理、調劑使用。條條大路通羅馬，讓人才能夠發揮專長，在適合自己的崗位上有干勁、有作為、有出路。三是廣度“出口”，增強基層人才成長動力。開通了基層人才評價綠色通道，放寬了基層專業技術職稱評審年限，在推薦、申報評審國家和省級人才獎項、科技
計劃項目時加大對基層人才的傾斜支持力度，樹立了在基層建功立業良好氛圍。
把住 “人才關”，樹立正確導向。不入基層者，不足以察民情。來自基層，才能服務基層；
深入基層，才能了解基層；
歷經基層，才能擔當作為。一是打造基層人才“主陣地”，讓基層成為優秀的“代名詞”?！笆畻l措施”鼓勵引導人才向基層流動，為基層傾斜各類政治待遇和保障，加大鄉村實用人才培養力度，構建人才智力幫扶機制，開通基層人才評價綠色通道，拓展基層了人才成長空間。二是重塑干部隊伍價值觀念，讓基層成為干部成長的“起點”。長期以來，“倒金字塔”觀念深入人心，基層各類資源與成長平臺處在末端，政治資源分配不均，優秀人才對基層的認同感不強?！笆畻l措施”的制定，為基層厚實沃土，避免了“基層沒人去”“機關前途好”的亂象發生，進一步優化了政治生態，激活了基層人才隊伍干事創業的新局面。
“十條措施”創新了人才培養模式，聚人才于基層，讓人才從基層成長起來。優化“入口關”，敞開“出口關”，把住“人才關”。通過正三“關”，讓基層人才守得住初心、經得起磨礪，留在基層、戰斗在基層、奉獻在基層，讓基層成為鍛造和培育好干部的“搖籃”。
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黨管人才是人才工作的重要原則。如何實現黨管人才，就是要黨愛人才、黨興人才、黨聚人才，通過制定政策、創新機制、改善環境、提供服務，為一切有志成才的人提供更多發展機遇和更大發展空間，同時加強對人才的政治引領、政治吸納?！肮堋本褪恰肮芗摇?，要做好人才的貼身服務工作。
作為管家，要精學專研。精是精通文件精神，學是學熟行業知識，專是專長業務流程，研是研透政策內容。在實際工作中，要隨時能和人才聊到一塊，能為企業和人才答疑解惑是一名合格的組工干部應具備的基本素質。比如，不管是項目洽談還是人才引進，亦或是項目落地后的跟蹤服務等工作，都經常需要跟海內外高層次人才交流，這個時候如果組工干部自身對該行業知識了解不多，自然無法和人才深入地交流，自然無法對項目和技術無法相對準確地把握和定位。
作為管家，要貼心優質。貼是體貼人才，心是用心服務，優是優化業務，質是保證質量。一是要強化服務意識，始終樹立強烈的人才意識，多到人才企業去看，多到人才身邊去聊，深入接觸和了解企業與人才，用心盡力、切實高效地為他們解決在各方面碰到的問題與困難。二是要優化服務環境，在各項業務上讓企業和人才“最多跑一次”，積極參與“三服務”活動，使企業在引進人才、項目開展、資金申請、政策享受上辦“方便事”、辦“放心事”。三是要注重工作方式，提升服務質量，用組工干部的高效和高質量提振人才信心，讓人才安心把精力都放在創新創業上。
作為管家，要勤懇氣正。勤是基本要求和表現，是踏實苦干、任勞任怨，組工干部要“敢擔當、有作為”。懇是真摯誠懇，人才工作知識更新快、行業涉及面廣，因此既要學透上級文件政策精神內容，也要誠懇地向領導、老同志、同事學習，向人才學習，向群眾學習。氣是精氣神足，新時代的組工干部面臨更高的要求，要有一個健康的身體，才能保持充沛的精力，不懼任何壓力。正是作風正派，組工干部與其他部門、企業人才聯系較多，只有自身公道正派，才能有說服力和感召力，才能贏得干部人才群眾的信賴和尊重。
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近日，十三屆全國人大代表、安徽省定遠縣西孔村黨支部第一書記王萌萌提出鄉村振興要引進人才，更要留住人才。筆者認為，千秋基業，人才為本，鄉村要振興，人才是關鍵，要竭盡所能創造條件發揮人才在鄉村振興中的作用。
培養人才隊伍，盤活鄉村振興中堅力量。習近平總書記指出：“鄉村振興，人才是關鍵，要積極培養本土人才，鼓勵外出能人返鄉創業，鼓勵大學生村官扎根基層，為鄉村振興提供人才保障?！碑斍?，鄉村人才“難引進易流失”的現象仍然普遍存在，在一些貧困的山區尤為明顯，如何破解人才發展難題，培養鄉村本土人才是一個重要的突破口。鄉村本土人才是指有一定的知識和技能，能為鄉村產業發展、文化振興和環境治理等各項事業發揮作用的人才，主要包括：基層干部、大學生村官、新型職業農民、當地鄉賢等，這部分人才相對穩定，長期在鄉村一線，有一定的知識水平、專業技能和發展思路，是鄉村振興的中間力量，在鄉村振興中要充分發揮這幾類人的作用。
健全激勵機制，匯聚鄉村振興優秀人才。鄉村本土人才在鄉村振興中具有重要作用，但僅僅依靠本土人才遠遠不夠，要內培外引，廣納英才，引進人才為鄉村振興注入活力。要制定必要的人才激勵機制，探索建立人才獎勵制度，強化人才激勵措施，提高基層人才工作積極性，比如：通過發展壯大集體經濟提高村組干部待遇；
要建立城鄉人才流動機制，加快人才的雙向流動，為鄉村帶去先進的知識和理念，讓鄉村同步享受優質的人才資源；
要創新人才引進方式，抓住東西部人才扶貧協作、人才基層服務行等人才機遇，引進人才為鄉村振興服務。
優化發展環境，發揮鄉村振興人才作用。習總書記在兩會上強調，“要讓愿意留在鄉村，建設家鄉的人留得安心，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍?！编l村工作環境較為辛苦，各項基礎設施相對落實，對于在鄉村工作的人才，要主動關心、幫助，切實解決他們的實際困難，免除后顧之憂，讓他們專注于鄉村建設。要通過開展黨委聯系專家、評選表彰優秀人才等工作方式，營造尊重人才、以才為先的工作氛圍，激勵各類人才以推動農業科技進步、農業農村現代化建設為己任，在農村廣闊天地中大顯身手，充分發揮人才在鄉村振興中的作用。
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近年來，新疆維吾爾自治區哈巴河縣實行“黨建＋人才＋產業”發展模式，立足豐富中草藥資源優勢，依托榮成哈克院士專家工作站，匯聚人才智力資源，為哈巴河縣乃至阿勒泰地區優勢特色產業發展注入強勁動力。
“筑巢引鳳”搭建招才引智“強磁場”。以“額河藥谷”為發展定位，依托地區“金山·雪都”重點人才工程，扎實推進“人才強縣”戰略，充分利用中草藥資源優勢，特邀中國醫藥
教育協會會長黃正明院士為引領，大力實施“金山智者引才工程”。依托引才借智項目，以新疆榮成哈克制藥有限公司黨支部為主體，地委、縣委人才工作領導小組搭建“橋梁”，由黃正明院士擔任站長，新疆榮成哈克制藥有限公司現有博士、碩士10名高層次人才組成工作站成員，經自治區科學技術協會驗收審批，成立全疆首家中草藥院士專家工作站，為培養高層次中醫藥產業人才搭建重要平臺。充分發揮院士工作站“人才磁場”作用，采取長期服務、柔性引才的方式，從中國醫學教育協會、西安交大等科研院所，引進14名博士、碩士等中草藥高層次人才，為全地區乃至中醫藥企業人才提供決策咨詢、技術指導、科研項目申報等“點對點”服務活動，培育自主品牌，實現人才集聚與產業升級同頻共振。
“固巢留鳳”拓展產業發展“新藍圖”。堅持“以旅游業為主體，牽動一產、托舉二產”的發展思路，重點聚焦“牛羊馬駝禽、水草藥果奶”十大特色優勢產業發展，因地制宜，圍繞全國優質中草藥基地建設、打造西北最優綠色有機畜產品全產業鏈，實行“黨建＋”發展模式。依托“萬畝中草藥基地”“中草藥院士專家工作站”，通過黨組織牽線搭橋，實行“黨建＋人才工作站＋企業＋農牧民”發展模式，加強與敖東、通化等知名藥企戰略合作，與修正藥業、三九藥業等優秀企業強強聯手，引導農牧民群眾種植甘草、黃芪等中草藥11萬余畝，不斷夯實中草藥種、產、研、銷產業鏈發展新陣地。全面推行“黨支部＋公司＋基地＋農戶”“黨支部＋合作社＋農戶”的經營模式，打造中草藥示范種植基地，鼓勵引導農牧民群眾規?；N植板藍根、芍藥、茴香等中草藥，吸引農村實用人才到基地創業，帶動農牧民持續穩定增收。
“鳳鳴麟出”培育鄉村振興“主力軍”。始終將鄉村人才振興作為實施鄉村振興戰略的重要任務，研究制定《關于加快推進鄉村人才振興的實施辦法》，構建完善由黨委領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量共同參與的人才振興工作格局。實行“項目支撐＋校區合作＋專家引領＋技能培訓”的培養模式，柔性引進10名中草藥專業人才，通過集中授課、田間指導和觀摩
學習等方式，圍繞中草藥產業種植、生產、藥品加工研發等方面，深入農戶專業合作社、田間地頭、農家庭院，開展中草藥實用技術培訓，幫助農牧民群眾破解技術難題，培育本土中醫藥人才80余名，
黨員致富帶頭人120余名，指導群眾規?；N植中草藥，幫助拓寬致富渠道。以“我為群眾辦實事”實踐
活動為契機，結合黨員承諾踐諾活動，通過設立黨員示范崗、劃分責任區，與困難黨員群眾結對幫扶，開展送政策、送技術、送服務活動600余場次，培育50余名示范種植戶，帶領320余名農牧民群眾增收致富，人均增收2萬余元，夯實鄉村振興根基。
