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    1. 全面推進人才強國戰略學習中央人才工作會議精神黨課講稿5篇范文

      發布時間:2025-07-14 08:16:30   來源:黨團工作    點擊:   
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      【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話:堅持聚天下英才而用之,堅持營造識才愛才敬才用才的環境,堅持弘揚科學家精神。

      大國鑄英才,匠心育工匠。近日,習近平總書記對職業教育工作作出重要指示時強調,各級黨委和政府要加大制度創新、政策供給、投入力度,弘揚工匠精神,提高技術技能人才社會地位,為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才和技能支撐。加強技能人才隊伍建設,是貫徹落實人才強國戰略、實現制造強國目標的題中之義,各級各地使命在肩、責任重大,尤須起而行之、勇挑重擔,拿出真招、實招、硬招,夯實技能人才的“基座”,讓更多技能人才脫穎而出。

        以“思想破冰”引領理念突圍。毋庸諱言,“看不起”“看不見”“不愿看”等觀念,是制約技能人才隊伍建設的“卡脖子”因素。事業越往前,越需要新理念指航定向。堅持刀刃向內,破除“慣性思維”桎梏,摒棄重“塔尖”輕“塔基”、厚“高精尖缺”薄“技能人才”的功利心態,涵養“全域人才”意識,把技能人才工作放到人才工作總體布局中來謀劃部署、統籌推進,打造橫到邊、縱到底的齊抓共管人才發展體系。同時積極發聲,糾正“社會認知”偏差,通過成果展、專題宣講、先進人物訪談等活動,將黨和國家對技能人才的戰略部署、技能人才在“中國夢”的地位作用、政策待遇及未來前景等內容,宣傳到人民群眾心坎上,為技能人才注入“源頭活水”。

        以“延伸半徑”拓展選才范圍。技能人才多躬耕于生產前沿,缺少“主角”光環環繞,“伯樂”們不能“慧眼識珠”,就會“滄海遺珠”。要練就識才“火眼金睛”,融會貫通相關理論知識,精準把握人才標準的內涵、外延,掌握識才選才工作規律,做到察人品格、識人本性、知人潛能。鮮明實踐求才導向,祛除學歷、職稱、論文等“遮眼迷霧”,深入生產車間、廠區庫房、樓宇院壩,挖出本領強、口碑好的“能工巧匠”,科學辯證地吸納人才。深化以情絡才機制,收集本地在外技能人才實況,建立動態臺賬,摸清底數需求,利用春節等時間節點,開展鄉情親情聯絡活動,促進人才回歸、智力回哺。

        以“優質服務”涵養良好生態。技能人才招育用留是一項系統工程,要從大處著眼、細處著手、實處著力。以校企合作為主陣地,大力發展職業技能教育,引進專業機構定制“課程表”,將“老師傅”培訓成“好老師”,同“學徒”簽約結對“傳幫帶”,推廣“企校雙制、工學一體”等模式,實現“入校即入職、車間即課間、所學即所用”。以搭建平臺為主抓手,扶持技能人才實訓基地、工作室建設,組織開展好崗位練兵、技能比武活動,推薦優秀選手參加各級技能大賽,展現技能人才時代風采。以暖心服務為主渠道,協助解決安家落戶、子女入學、參保就醫等“后顧之憂”,鼓勵企業建立技能人才特殊津貼、探索按技能要素參與分配機制,將技能人才中的領軍模范納入黨委(黨組)聯系服務專家范圍,切實提升榮譽感和獲得感。

        以“監督問效”激發活力動力。考核是指揮棒,問效是推進器。一方面,要健全工作責任制,明確技能人才隊伍建設中長期目標,細化近期重點任務,將其納入領導班子和領導干部考核內容,定期監督檢查技能人才政策措施、重點項目的落實情況,讓技能人才更好享受政策紅利。另一方面,要摘掉“永久牌”標簽,構建社會組織專業評價、用人單位自主評價、政府部門考核評價的多元評估體系,實行差異化動態化評價認定、跟蹤考核,及時調整技能人才等次,形成優勝劣汰、有進有出、能上能下的良好局面,讓技能人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。


      3月11日下午3時43分,隨著全國人大常務委員會委員長栗戰書的一聲宣布,第十三屆全國人民代表大會第四次會議在雄壯的國歌聲中閉幕。至此,今年的兩會就已勝利完成各項議程,圓滿結束。但我們的思緒依然停留那些精彩紛呈的畫面里,我們的情緒依舊在亢奮的狀態中!

        是的,這個春天格外爛漫,因為這個好戲連臺、流光溢彩、精彩紛呈、目不暇接的盛世盛會!

        盛世盛會,盛在哪?過去的一年,我們寫下了極不平凡的一頁。面對突如其來的新冠肺炎疫情、世界經濟深度衰退等多重嚴重沖擊,在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,全國各族人民頑強拼搏,疫情防控取得重大戰略成果,在全球主要經濟體中唯一實現經濟正增長,脫貧攻堅戰取得全面勝利,決勝全面建成小康社會取得決定性成就,交出一份人民滿意、世界矚目、可以載入史冊的答卷!今年,注定更加不平凡。首先是中國共產黨成立100周年,“兩個一百年”奮斗目標在此交匯,我們要在全面建成小康社會、勝利實現第一個百年奮斗目標之后,乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家、向第二個一百年奮斗目標奮勇進軍的新征程。其次是“十三五”收官,“十四五”開局,兩個“五年規劃”在此交匯。凡事預則立。為此,五千多代表委員齊聚北京,共商國是,長達一周。再加上全球上千媒體“長槍短炮”的“狂轟濫炸”,熱度一時無兩??梢哉f,如此盛世盛會,全球僅此一家。惟其艱難方顯勇毅。更有世界百年未有之大變局疊加新冠肺炎疫情世界大流行的大背景,盛世盛會盛“景”真是一樣都不缺??!

        期間,好戲連臺、流光溢彩、精彩紛呈,令人目不暇接!

        看吧,首先上臺的是政府工作報告,除了傳統保留節目之上一年工作回顧、下一年重點工作安排外,還多出了“十三五”時期發展成就總結和“十四五”時期主要目標任務展望。從“讓每個孩子都有人生出彩的機會”到“為有意愿有能力的人創造更多公平就業機會”,從“讓市場主體安心經營、輕裝前行”到“千方百計使億萬農民多增收、有奔頭”,報告中金句頻出,接地氣冒熱氣,民生紅包人人有份,人民情懷流香溢彩。

        看吧,“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要一出場,就掀起了高潮。首先,綱要設置的民生福祉類指標數量最多,占比超過三分之一,為歷次之最。并首次提出了要扎實推動共同富裕?;蠲撁撘槐拘腋Y~單??!其次,綱要詳實地提出了“十四五”時期經濟社會發展必須牢牢把握的指導思想、原則和戰略導向,從高舉中國特色社會主義偉大旗幟到全面貫徹黨的基本理論、路線、方略,從統籌推進“五位一體”總體布局到協調推進“四個全面”戰略布局,從堅持黨的全面領導到堅持以人民為中心,不一而足。相信,有了這部“百寶箱”式的奮斗手冊,再多的艱難險阻我們都有辦法一一克服,再多的“突如其來”我們也都有定力從容應對。綱要還為我們提出了高度概括但又清晰明確的經濟社會發展主要目標,從經濟實力、科技實力、綜合國力將大幅躍升到關鍵核心技術實現重大突破,從基本實現新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化到基本實現國家治理體系和治理能力現代化,從基本建成法治國家、法治政府、法治社會到建成文化強國、教育強國、人才強國、體育強國、健康中國……展望2035年,一卷既承前啟后又照進現實還通向未來的逐夢藍圖徐徐展開,讓人熱血賁張、躍躍欲試。

        接下來是聽取、審查2020年中央和地方預算執行情況與2021年中央和地方預算草案的報告等國家賬本,代表委員、記者專家們談得眉飛色舞,作為外行的大多數普通人,只能望洋興嘆。但沒有關系,我們更在乎能夠切身感受到的獲得感、幸福感、安全感。

        今年的“兩高”報告也因其梳理總結的一系列大案要案而沖上了熱搜,深刻地反映了人民群眾對公平正義越來越高的期待。

        《關于完善香港特別行政區選舉制度的決定》則在每一個愛國者心中掀起了波瀾。讓香港重回“一國兩制”的初心和正軌,從制度上全面貫徹落實“愛國者治港”原則,讓“一國兩制”實踐行穩致遠,促進香港的長期繁榮穩定,這是包括所有港人在內的國人的一致愿望。

        當然,我們也不應該冷落了《全國人民代表大會組織法》和《全國人民代表大會議事規則》這兩部法律的修改,因為它們藏著中國的“制度密碼”!

        聽吧,看吧,唱吧,跳吧,因為這個春天格外爛漫!讓我們乘著春天出發吧!


      黨課講稿【5篇】

      中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,充分激發人才創新活力?!皣圆帕?,業以才興?!贝髧绕饎撔聻橐?、人才為引??梢哉f,人才強國戰略是實現國家強盛的第一戰略。要堅定實施人才強國戰略,最大程度激發人才動力,就要破除人才發展的體制機制障礙,從人才政策著手破題,推動人才與產業協同發展、加快人才隊伍建設。

        人才政策需“因時而變”。古人云:“政貴有恒?!币话闱闆r下,法律法規及政策的制定,要求具有連續性和穩定性,這樣才能保持政策的連貫不變,執行中做到久久為功。但在制定人才政策方面,不管是建設人才高地還是打造人才集聚洼地,先一分才能領先一步,要制定更加積極的人才政策,實現“因時而變”“隨事而制”,方能適應瞬息萬變的時代發展節奏。政策優勢是一個國家、一個地區吸引人才的重要因素,人才政策推陳出新、與時俱進,及時進行調整,更能實現區域內人才引領下的產業突破發展,人才政策落后不會“挨打”,但會失去“人心”,導致人才流失、喪失創新激情,不利于黨和人民的事業發展。

        人才政策需“多元開放”。社會發展催生出多樣化的社會需求,造就多元的領域、行業,也勢必會產生更加多元化的人才。2021年2月,人社部發布了13個國家職業技能標準,其中電子競技員相關標準系首次頒布。更加開放的人才政策出臺,是對新興領域涌現出的特殊人才的認可,真正做到向用人主體放權,為人才松綁,讓人才的創新創造活力迸發,在全社會形成各方面人才各得其所、各展其長的良好氛圍。當然,一個政策的出臺,不乏質疑和反對的聲音,因此,我們更要最大限度支持和鼓勵這類特殊人才,從政策層面為他們撐腰,讓他們在“腰包”鼓起來的同時,“腰桿子”也能挺起來,為他們奮勇創新、脫穎而出提供舞臺。

        人才政策需“言出必行”。“天下之事,不難于立法,而難于法之必行?!比瞬耪哔F在必行,極具吸引力的政策固然能博人眼球,但政策的落地見效更能留住人才。各地在制定人才政策之初就應量力而行,響亮的口號落不到實處只會徒增尷尬。同時,也應縱向考慮政策延展性,兼顧新人和舊人;
      橫向考慮政策吸引力,因地制宜引育人才。在人才政策落地之時,更應不打折扣,決不能“假落實”“選擇落實”,或者長期“正在落實”,防止政策“雨過地皮濕”,徒留下“一地雞毛”。要做到“言必信,行必果”,用更加有效的人才政策,聚天下英才而用之,真正獲得實現國家富強、民族振興、人民幸福的戰略資源。


      近日,陳希部長在全國組織部長會議上強調,“全面加強各層級各領域黨組織建設,把黨的組織優勢鞏固好、發展好、發揮好?!备骷夵h組織要在思想建設、人才培養和政治過硬等方面多管齊下,讓黨的組織優勢在新時代煥發新光彩,為全面建設社會主義現代化國家提供堅強組織保證。

        在思想建設上把好“舵”,為全面建設社會主義現代化國家提供理論依據。習近平強調,“中國共產黨之所以能夠歷經艱難困苦而不斷發展壯大,很重要的一個原因就是我們黨始終重視思想建黨、理論強黨,使全黨始終保持統一的思想、堅定的意志、協調的行動、強大的戰斗力?!闭_的思想導向是凝聚全黨的“聚合力”,也是鞏固黨的組織優勢的“指路燈”。各級黨組織要借助“主題黨日”活動、“三會一課”制度等契機,切實在學懂弄通做實上下功夫。把集中學習和個人自學、實地考察與課堂授課相結合,推動黨員干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,為全面建設社會主義現代化國家提供理論武裝。讓黨員干部自行校準“北斗定位”,確保在思想導向上“不偏航”,做到心往一處想、勁往一處使。

        在人才培養上找準“點”,為全面建設社會主義現代化國家提供有力支撐。習近平指出,“要加強人才隊伍建設,建立完善人才培養體系,打造多種形式的高層次人才培養平臺,培育一批領軍人物和高水平創新團隊?!比瞬沤ㄔO是黨的組織優勢的內生動力,是中國社會擁有巨大發展潛力的根本原因。正是因為中國共產黨匯聚起了千千萬萬的優秀人才和先進分子,才能在前行的道路上無往而不勝。我國始終高度重視人才工作,把人才作為支撐發展的第一資源,持續深入推進人才強國戰略。時代呼喚人才,人才助推時代。當今世界面臨百年未有之大變局,各國之間綜合國力的競爭歸根到底還是人才的競爭。我們要進一步加強人才隊伍建設,大興識才愛才敬才之風,堅持“聚天下英才而用之”。在人才的使用上“用巧勁”,讓各類人才在施展才華時“展得開拳腳”。在人才的激勵上“下苦工”,讓各類人才在發揮作用時“無后顧之憂”。

        在政治過硬上加滿“油”,為全面建設社會主義現代化國家提供堅實后盾。習近平強調,“必須做到政治過硬,牢固樹立‘四個意識’,在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路,在行動實踐上講維護黨中央權威、執行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩?!闭芜^硬不僅是預防腐敗的“高壓紅線”,也是發揮黨的組織優勢的永恒課題。只有在理論上清醒,才能在政治上清醒;
      只有在理論上堅定,才能在政治上堅定。黨員干部要用科學理論武裝頭腦,自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章,切實增強對黨章的敬畏感和踐行力,堅決維護黨章的權威性和嚴肅性。不斷培植對人民的深厚感情,做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀,保證黨在廣大群眾中的良好形象,從而獲得最廣泛、最可靠的群眾基礎和力量源泉。


      近日,中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調,“以全方位培養、引進、用好人才為支撐”,“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,充分激發人才創新活力”?!爸螄洶?,人才為急”,在經濟已轉入高質量發展的今天,人才的重要性更加突顯,要堅持黨管人才原則,充分把握“引”“育”“用”相結合,實施人才引領發展戰略,決勝小康,邁向現代化。

        不拘一格“引”才,匯聚天下英才競相奔騰。習近平總書記指出:“要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格?!薄昂V?,因納百川”,推進人才強國戰略,要在“引”字上下功夫。優化國內人才結構和發展環境,吸引更多海外留學人才回國。不唯地域,廣納英才,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策,匯聚更優的國外人才,尤其是創新性、緊缺性高層次人才。政企聯動,打造更多的“百千萬人才工程”、“華為‘2012實驗室’”、“阿里達摩院”、“百度研究院”等前沿性、突破性發展平臺。多一份“聚才的良方”、多一片“愛才的誠意”,盡可能地留住人才。以“三顧茅廬”的執著,尚賢愛才,讓“聚天下英才”在全社會蔚然成風。

        目標引領“育”才,注入偉大振興“源頭活水”。古語云,“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”。發展的關鍵在人才,人才的關鍵在培養。要在百年未有之大變局中抓住先機、贏得主動,就必須牢固樹立“人才是發展的第一資源”理念,以國家戰略需要和社會發展需求為引領,以面向現代化、面向世界、面向未來為方向,培養高層次、高技術、實用型人才為重點,建立健全人才培養機制。政府引領、高校為主、社會聯動,以品德為骨,才能為翼,培育出更多鐘南山、劉永坦式的科技脊梁,李廷俊、馬旭式的道德模范,桂富國、錢七虎式的敬業先鋒,為決勝小康、贏得未來注入源源不斷的動能和活力。

        各盡其能“用”才,貢獻創新發展聰明才智。習近平總書記指出:“使用人才要各盡其能?!比瞬拍芊癜l揮應有的作用、實現最大的價值,既要看自身能力水平,又要看用人者是否因材施教?!坝萌苏咧L,不挑人之短。善用人者,無不可用之人”,用才要“善”,就是要在識人基礎上,揚長避短,各盡其能,最大程度發揮人才的優勢和長處,把人才放在最能發揮其特長的崗位上,用好人才,讓人才充分展示才華,使人才能夠才盡其用。要堅持“不憑資歷憑能力、不憑關系憑實績、不憑活動憑實干”的用人導向,唯才是舉,知人善任。要真誠關心人才、愛護人才、激勵人才、成就人才,激發各類人才創新活力。

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