【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持弘揚科學家精神。
人才資源是第一資源，黨的十九屆五中全會中擘畫了2035年“建成人才強國”的遠景目標。近年來，各縣域城市紛紛實施人才強縣戰略，大力引進人才，然而受工作環境、配套政策等影響，引進人才流失比例也同樣較高?！叭四鼙M其才則百事興”，引進人才唯有用得好、留得住，方可人盡其才、才盡其用。
點亮“引路燈”，助力入鄉隨俗做“本地人”。部分引進人才可能來自異地他鄉，甚至連當地語言都聽不懂，更何談掌握縣情、開展工作、施展才華呢？一方面應為其選派優秀本地導師，選派德才兼備、經驗豐富、熟悉縣情的領導干部作為“引路人”，在業務知識、業務能力和工作作風等方面進行傳、幫、帶，助其熟悉情況、錘煉作風?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，另一方面鼓勵支持引進人才深入基層、深入一線，只有深入調查研究，才能做到一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是，確保工作思路、方式方法符合縣情?！?br/>
點亮“聚光燈”，助力增強本領做“內行人”。“千錘萬鑿出深山，烈火焚燒若等閑”，應重點將引進人才安排到基層一線、治理一線、鄉村振興等主戰場，助其磨煉意志、增長本領、貼近群眾，進一步筑牢成長之基?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，還應為其搭建更為廣闊的平臺，將其納入重點儲備干部進行管理，堅持德才兼備、以德為先的培養標準。對于表現特別優秀的，可優先選任黨政機關相應層次領導職務，暢通干事創業渠道，激發干事創業激情、熱情。
點亮“制熱燈”，助力后顧無憂做“奉獻人”。“工欲善其事，必先利其器”，激發引進人才干事創業活力，重點做好引進人才的服務保障工作，打通人才服務“最后一公里”。落實一套人才公寓、一筆安家補助，解決“短期住”和“長期住”的問題。落實醫療保健，開通健康管理咨詢、就診綠色通道、健康體檢服務，確保身心健康。落實配偶就業、子女教育入學，確?！昂笤翰黄鸹稹?、家庭和諧美滿。落實政務服務幫代辦，推行“一站式”幫代辦模式，全力讓引進人才安居樂業，確保全身心投入工作、獻身事業發展。
技能是立業之本，人才是發展之基。近日，習近平總書記致信祝賀首屆全國職業技能大賽舉辦時強調，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養更多高技能人才和大國工匠。技能人才隊伍建設事關制造強國成色和人才強國戰略，各級各地要用好“四面鏡子”、下足“繡花功夫”，激活技能人才“一池春水”，為促進就業創業創新、推動經濟高質量發展提供堅實的技能人才支撐。
架起“望遠鏡”明大勢，更新人才觀念，保證水池容量。思想的閃電，總是走在行動的雷鳴之前。腦海中“看不起”“看不到”“不愿看”的思想觀念，是制約技能人才隊伍建設的關鍵要素。事業越是向前，越需要新思維、新理念的引領。對內要沖出“慣性思維”泥潭，破除“技能人才無足輕重”的思想桎梏，摒棄重“塔尖”輕“塔底”、厚“高精尖缺”薄“技能人才”的錯誤傾向，涵養“全域人才”意識，把技能人才工作納入到人才工作總體布局中來，系統謀劃、統籌推進，整合各類資源，破除信息壁壘、條塊分割，打造上下協同齊抓共管、整體聯動密切配合的工作局面，完善具有區域特色的人才協同發展體系。對外要糾正“社會認識”偏差，通過技能人才成果展示、專題宣講“五進”等活動，將黨和國家對技能人才培養的戰略部署、技能人才在復興征程中的地位作用、技能人才的政策待遇及發展前景等內容，宣傳到社會各個領域各個層面，推動技能成才、技能報國、技能榮耀的理念深入人心，蓄足技能人才“源頭活水”。
打開“廣角鏡”拓視野，延長選才半徑，保證水源充足。技能人才與“聚光燈”下的高端人才不同，他們大多默默躬耕于生產一線，“伯樂”們如果沒有發現挖掘人才的“火眼金睛”，就會出現人才長期閑置、卻又抱怨無才可用的怪象。問題是聲音更是警醒。要練就識才慧眼，學深悟透相關理論知識，實時掌握人才標準內涵與外延，洞悉識才選才工作的特點和規律，真正察人品格、識人本性、知人潛能。要突出實踐求才，排除學歷、職稱、資歷和身份的干擾，深入車間廠房、樓宇院壩、街頭巷尾，找出群眾公認的“能工巧匠”，以“海納百川”的胸懷觀察審視，科學辯證地吸納人才。要堅持以情留才，收集在外技能人才資料，建立數據庫，制作“人才地圖”，摸實摸清底數，持續開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”系列鄉情親情聯絡活動，宣傳家鄉現狀、政策、前景，促進人才回歸、智力回哺。
勤照“顯微鏡”強服務，招育用留并重，保證水質優良。寫好技能人才招育用留大文章，要從細處著手，向實處發力。以深化校企合作為突破口，探索建立校企雙師聯合培養制度，引進第三方專業服務機構，對每一個工種、崗位定制詳細“課程表”，把企業身懷絕技的“老師傅”培養成“好導師”，與新入職“學徒”簽約結對“傳幫帶”，推廣“企校雙制、工學一體”“互聯網+培訓”等模式，實現“招工即招生、車間即課間、所學即所用”。以搭建成長平臺為主抓手，大力扶持技能人才實訓基地、技能大師首席工作室建設，促進崗位練兵、技能比武，組織優秀選手參加全國及世界技能大賽的競爭選拔，讓他們在更廣闊的舞臺建功立業、展現風采。以暖心服務為吸鐵石，幫助解決技能人才落戶就業、子女教育、醫療社保等“后顧之憂”，加大對企業建立高技能人才特殊津貼、按技能要素參與分配的激勵力度，優先推薦技能人才中的先進模范擔任“兩代表一委員”，獲得世界級、國家級獎項的高技能人才納入黨委聯系服務專家范圍，切實增強技能人才獲得感和幸福感。
常觀“反光鏡”問成效，激發活力動力，保證水光瀲滟。考核是指揮棒，問效是試金石。工作做得怎么樣，人才作用好不好，關鍵是要曬一曬、考一考。一方面，要建立健全目標責任制，明確工作遠景目標，細化近期工作任務，把技能人才隊伍建設重要內容納入領導班子、領導干部考核，加強對技能人才政策措施落實落地、技能培訓資源整合、相關人才項目等情況的檢查督促，確保政策紅利充分釋放，為技能人才提供良好發展環境。另一方面，要摘掉技能人才“永久牌”標簽，構建社會培訓評價組織專業評價、用人企業自主評價、政府職能部門考核評價的“三維評估”體系，實行差別化人才評價、動態化跟蹤考核，定期對技能人才等次進行調整，對作用突出、業績顯著、能力達更高標準的人才提升等次，反之則降低等次或不予認定，形成優勝劣汰、有上有下、能進能出的考核機制，持續激活技能人才的干勁、韌勁和沖勁。
致天下之治者在人才。推動“十四五”發展，我們比任何時候都更加亟需人才、渴求人才，也更能成就人才。黨的十九屆五中全會提出，要堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，深入實施科教興國、人才強國和創新驅動發展等重大戰略。各級黨委和組織部門要把人才作為創新驅動、自強自立的關鍵，全方位培養、引進、用好人才，為“十四五”高質量發展提供有力支撐。
在優化人才體系上用真功。圍繞發展抓人才、抓好人才促發展，是實現人才工作與經濟社會發展深度融合、同頻共振的必然要求。要對標“十四五”發展藍圖，堅持戰略導向和目標導向相統一，高質量謀劃和編制人才發展規劃，創新制度設計，加強與高校、科研院所等領域的結對合作，加快構建一套與現代化建設相適應、具有吸引力和競爭力的人才制度體系。要推進人才發展體制機制改革，破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，建立特色政策矩陣，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，不斷推動人才發展引領經濟社會發展，把人才優勢更好地轉化為發展優勢。
在深化產才融合上使長勁。加快集聚愛國奉獻的優秀人才，離不開現代化新興產業的吸引；
發展現代產業體系、推動經濟體系優化升級，也離不開一大批優秀人才的智力支撐。要深入推進產才融合，堅持圍繞“產業集群”，打造和布局“人才集群”，聚焦地區關鍵技術項目和基礎研究項目，研究謀劃“頂尖人才支持工程”，持續實施“人才領航攻堅
計劃”，不斷匯聚群智群力。要堅持問題導向，聚焦地區人才工作短板和弱項，集中優勢力量，攻克最艱難的“卡脖子”技術，以人才鏈的“強”，放大創新鏈的“活”，支撐供應鏈的“穩”，托舉產業鏈的“優”，推進創新鏈、人才鏈、產業鏈、技術鏈、金融鏈深度融合，使各類人才的創新智慧競相迸發。
在強化政治引領上求實效。聚天下英才而用之，既是組織上的匯聚，更是思想上的凝聚。要善于轉為危機，抓住“后疫情時代”海外人才回流的重要契機，加強人才政治引領和政治吸納，全面落實和細化黨委聯系服務專家制度，研究制定落實院士專家服務保障的工作辦法，優化升級“人才服務綠卡”，著力解決人才后顧之憂，不斷放大地區人才工作優勢。要充分釋放組織功能，加強人才對區情民情、基層治理、社會責任等方面的教育培訓，推動各級領導干部當好“后勤部長”，不斷提升廣大人才的認同感、歸屬感和獲得感，心無旁騖投身地區建設發展，實現“增人數”與“得人心”的有機統一，真正培優“人才樹”、引得“鳳來棲”。
11月23日，貴州宣布最后9個深度貧困縣退出貧困縣序列，這不僅標志著貴州省66個貧困縣實現整體脫貧，也標志著全國832個貧困縣全部脫貧摘帽。這是歷史性的突破，也是中國在人類減貧史上創造的奇跡，這奇跡背后，是290多萬名駐村干部長期奮斗一線、用汗水乃至生命打通的扶貧“最后一公里”。廣大黨員干部要繼續發揮人才的戰略支撐和智慧支持作用，一茬接著一茬干、一棒接著一棒跑，乘勢而上，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。
“人才那得如金銅，長在泥沙不速朽”，發揮人才作用，提供智力支撐。國家富強、民族復興、人民幸福都離不開人才的支撐、支持、引領和帶動作用，地區的建設要靠人才，社會的發展要靠人才，經濟的推動要靠人才，要創造積極和諧的選人用人環境，引進人才，留住人才。留住人才就留住了地區振興的機遇、留住人才就留住了地方發展的未來、留住人才就留住了人民群眾的幸福和期待，要鼓勵和引導人才向革命老區、少數民族地區、邊疆地區流動，鼓勵人才帶著智慧的頭腦、先進的技術、創新的理念深入基層，深入山區、深入一線，聚天下英才而用之，形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，強化政策引導，凝聚人才力量。人才的引進和發展，政策引導是關鍵。要繼續堅持和貫徹落實一切有利于人才流動的積極政策、積極因素。大力實施人才興國戰略和科教興國戰略，推動人才興國、人才強國建設，各地可結合實際實施高層次人才引領計劃，在深入開展調研的基礎上，將本地本單位本部門稀缺的人才引進來，將富有高學歷、高素質、高技能的人才引進來并積極創造利于人才穩定的積極條件，人才的選拔和任用要適度向高層次人才群體傾斜，解決其后顧之憂，使人才在本地區立足扎根。
“萬千勤苦礪才俊，上天猶憐福澤蔭”，把握人才優勢，實現奮斗目標。貧困縣全部脫貧摘帽離不開人才的支撐和保障作用，建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國更離不開人才的推動和保障作用，人才之于脫貧攻堅工作就如汽油之于飛機、輪船、汽車，為目標的實現和任務的完成發揮著源動力的作用。要繼續加大人才培養力度，結合地區實際堅持就地培養人才和廣泛引進人才兩手抓，培養和造就一批有理想、有擔當、有本領的優秀人才，不斷引導人才勇作為、敢作為、善作為，為實現“兩個一百年”奮斗目標不懈努力、開拓創新。
脫貧摘帽不是終點，而是新的起點。廣大黨員干部要發揮人才優勢，堅定立場、堅定步伐、堅定意志，以“咬定青山不放松”的韌勁，為建成社會主義現代化強國再啟航、再添新力、再出發。
中國共產黨第十九屆中央委員會第五次全體會議公報中再次提到“人才強國”“人才強軍”理念，體現了黨和國家對于人才工作的高度重視。習近平總書記強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。大國崛起，歸根結底需要人才打底，強國育才，必須趁“熱”打鐵。
強化政策引才，厚植人才落地的熱土。疫情防控常態化之后，要在“搶回失去的時間”上下足功夫，關鍵在以求賢若渴的態度，把招才納士作為頭等大事來抓。各級政府要搶抓自貿區、高新區等政策先機，持續“放大招”，以更多元的引才項目、更豐富的崗位需求、更優渥的薪資待遇、更舒適的
工作環境、更重才的社會氛圍，吸引人才“落地生根”。同時要敢于打破年齡、資歷、地域壁壘，做到“不拘一格降人才”，只要品德好、能力強就都可以“納入麾下”。
落實獎勵機制，激發干事創業的熱情。要想“引進來”的人才不僅心甘情愿“留下來”，還能緊鑼密鼓“干出來”，就需要完善人才引進的后續工作。要用實用活獎勵機制，通過物質和精神的雙重激勵，不斷增強人才的認同感和歸屬感，充分調動人才的積極性和主動性。要打破平均主義，拒絕“一碗水端平”，對“想干事、能干事”的人才敢于放手，對“干成事、干大事”的人才不吝表彰，真正做到“為擔當者擔當，讓實干者得實惠”。
堅持黨管人才，培育服務社會的熱忱。“惟賢惟德，能服于人”，選才用才首先要選用講政治、講道德的人才。新時代人才工作必須堅持黨的領導和黨管人才的原則，這是政治方向和原則要求。因此對人才，既要“厚愛”，做到“應獎必獎”，也要“嚴管”，堅守“標準底線”，牢牢把好政治關、道德關和素質關。要鼓勵
優秀人才把個人價值提升到社會價值層面，培育其自覺回饋社會、服務群眾的意識，為時代的穩步發展、社會的整體進步貢獻赤誠之心。
