【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【5篇】
鄉村振興，關鍵在人。培養造就一批能夠引領帶動產業發展、技藝傳承、群眾致富的鄉村人才隊伍是推動鄉村振興的關鍵和核心，是破解鄉村人才匱乏的有效途徑。為有效破解鄉村人才振興難題，充分放大鄉村人才的“磁場效應”“乘數效應”“放射效應”，通過精準引進、多維培育、關心關愛等措施，著力精心打造一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。
充分放大“磁場效應”，精準引進急需緊缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索設立人才引進專項資金，為引進人才提供良好的薪資待遇、工作條件、生活條件；
拿出十足的誠意，積極營造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍，為引進人才解決醫療、子女入學、配偶就業等后顧之憂?！扒к娨椎?，一將難求”。堅持“不求所有、但求所用”的原則，因地制宜，積極與高校、科研院所對接，柔性引進一批引領產業發展的領軍型人才。探索推行“龍頭企業＋合作社＋政府＋銀行＋保險＋農戶”的產業發展模式，充分依托特色產業和各類人才項目引進一批專家人才，吸引一批未就業大學生、退役軍人、外出務工人員回鄉創業，支持鼓勵龍頭企業積極打造引進人才創新平臺，促進產業鏈條不斷延伸發展，以人才振興促進產業振興。
充分放大“乘數效應”，精心培育本土實用人才。“國勢之強由于人，人材之成出于學”。只有精準選派培訓對象、設置培訓課程、選優培訓單位，才能最大程度放大“乘數效應”，提升人才培訓效果。加強與高等院校、農校、科研單位和東部對口幫扶地區對接，深入實施現代農民培養
計劃、農村創業創新帶頭人培養計劃等，選派一批村黨組織書記、企業經營管理人才、致富帶頭人赴外參加示范培訓；
與有關農業科技專家簽訂長期協作協議，邀請其舉辦線上線下講座、開展技術指導和咨詢服務，對縣域農業科技人才進行幫帶提升培訓，幫助成立專家服務組下基層開展農業科技服務，通過集中講座、田間地頭培訓、手把手指導等方式培養大批技能人才。鼓勵支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負責人等參加農業相關專業學歷教育、職業教育，提升綜合素養。
充分放大“放射效應”，盡情釋放人才工作活力。“水不激不躍，人不激不奮”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵機制，才能最大程度產生“放射效應”，充分激發人才創新創業的活力。對于領軍型人才，重點強化政治引領和精神激勵，建立縣級以上領導干部聯系服務人才制度，常態化走訪慰問、噓寒問暖、關心關懷。對于鄉村振興一線的事業編專業技術人才，通過設置生活補貼、交通補貼等形式強化工作保障，表現優秀的優先晉升職稱，并及時兌現績效獎勵。對回鄉創業的優秀人才，從人才發展專項資金中列支專門預算，給予項目獎補、貼息貸款等優惠政策。大力宣傳鄉村振興人才先進事跡，在全社會營造尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，讓更多的人意識到如今鄉村是一片廣闊的天地、回鄉創業也能大有作為，吸引更多的鄉村人才回鄉創業。
學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【5篇】
鄉村振興，人才是關鍵。習近平總書記強調：“要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐?！比珖?、全省組織部長會議對培養、引進、用好各類人才，加快推進鄉村人才振興提出了新任務、新要求。組織部門要發揮牽頭抓總作用，在“聚農人、強農技、興農策”方面下功夫，引導鄉土人才深耕“三農”沃土，為鄉村振興注入強勁動力。
圍繞“聚農人”，堅持引育并舉，為鄉村振興儲才。功以才成，業由才廣，農業農村人才是推動鄉村振興的智力支撐。要吸引高端領軍人才駐鄉。實施“引才入村”匯聚工程，支持高科技領軍人才在現代農業產業園、農業科技園區等落戶。推廣“科技小院”等培養模式，吸引高校研究生深入農村開展實用技術研究和推廣服務工作。要推動農業科技人才下鄉。成立農業專家技術推廣服務團，打破行業、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準對接的原則，采取“科技特派員＋農戶”“公司＋科技特派員＋農戶”等模式，引導科技特派員開展科技成果轉化、科技攻關、新產品研發。要鼓勵本土人才返鄉。打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，深入推進外出農民工創業工程，利用返鄉創業園、電商產業園、示范園，依托本地特色產業，動員在外人才回鄉領辦創辦農業產業化龍頭企業、家庭農場、農民合作社等新型農業經營主體。創新實施“選青推優”計劃，摸排返鄉大學生、退伍軍人、外出務工經商人員、“巾幗”能人、致富能手、優秀青年等“六類人群”，分類跟蹤培養、動態調整，吸引和鼓勵優秀人才回村任職、回鄉創業。
圍繞“強農技”，堅持協調聯動，為鄉村振興搭臺。鄉村振興，關鍵是產業振興，推動鄉村產業發展，必須加強技術引領。要為產業“引智”。加強與名院大所緊密合作，共建實踐（創新）基地、產學研合作聯盟，建設研發中心、技術中心、實驗室等科技創新平臺，將技術創新與人才培育緊密結合，帶動鄉土人才培養開發。要為產業“增智”。深入實施農村創業創新帶頭人培育行動，開展“菜單式”培養，依托地方高校開設涉農專業、開辦特色工藝班，培養基層急需的專業技術人才。實施鄉村企業家人才工程，在產業扶持、科技創新等方面給予集成支持。積極發掘各領域能工巧匠、民間藝人等鄉土人才，開展鄉村企業家人才“十佳名人”評選。要為產業“聯智”。立足當地農業產業優勢，用好數字化平臺，打造產、供、銷一體的數字經濟，推動電子商務示范園區、示范企業建設，推動科企融合。
圍繞“興農策”，堅持系統集成，為鄉村振興賦能。科學有效的人才政策，是引領高質量發展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要“真金白銀”激勵。財政設立專項資金支持鄉村企業家人才創業創新。啟動縣級農村創客平臺建設，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業、農民合作社等創辦眾創空間、孵化園等“雙創”基地，對鄉村企業家人才領辦的扶貧工廠（驛站）運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務“送到家”，配備“金融村官”，推進小額信貸等金融服務延伸到村到戶，支持金融機構推出糧食、果蔬、養殖、經營貸款等符合新型農業經營主體特點的產品和服務。鼓勵村級集體經濟組織以資源資產托管、租賃、承包經營等多種經營模式與社會資本合作，盤活農村閑置宅基地、閑置農房、鄉村閑置公益設施，加強資產的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創業。鼓勵農業產業化龍頭企業參與農村土地復墾整理開發，整理出的土地優先用于發展農業生產。城鄉建設用地增減掛政策騰退出的建設用地指標、建設用地，以及“四荒地”、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉村辦公用房和校舍、閑置標準化廠房等閑置建設用地，重點支持產業發展。要暢通上升通道。完善鄉村高技能人才職業技能等級制度，完善鄉村人才認定標準、辦法，建立符合鄉土人才發展特點的評價制度和評價體系。對現有鄉鎮事業單位在職專業技術人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結構比例限制，評聘相應專業技術職務，對在鄉鎮從事農技推廣、特色產業的專業技術人員優先評聘專業技術崗位（職務），全面調動鄉土人才的創業創新積極性、主動性。
學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【5篇】
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。優質的營商環境是發展經濟的“先手棋”，高技能人才是經濟高質量發展的“催化劑”，科技創新是中華民族偉大復興的“推動器”，好的營商環境能使人才源源不斷獲取成長所需的“土壤、陽光、水分”。栽下梧桐樹，自有鳳凰來。人才是推動雙城經濟圈建設的“軟實力”，需要兩地政府的“硬舉措”來兜底，走好“放管服”改革之路，乘“雙城經濟”強勢頭，開“營商環境”富貴花，譜“成渝人才”新篇章。
乘“雙城經濟”之舟，揚“人才活力”之帆。“致天下之治者在人才?！睆狞h的十九屆四中全會深入推進簡政放權、放管結合、優化服務，深化行政審批制度改革，改善營商環境，激發各類市場主體活力，到黨十九屆五中全會提出“堅持創新驅動發展，全面塑造發展新優勢”。對處于成渝地區雙城經濟圈的城市來說，扎實推動成渝地區雙城經濟圈建設，共同推進兩地“放管服”改革優化營商環境，攻克人才政策兼容的“難點”，打通人才政策落地的“賭點”，突出優勢領域人才集聚共享，消除人才流動障礙，使川渝兩地人才抱團集聚、有序競爭，助力成渝地區雙城經濟圈人才協同發展。營商環境是企業成長的“陽光、雨露、土壤”，是創新人才成長的“孵化器”。在“融入都市圈，建設副中心”總目標之下，深入實施人才優先發展戰略，打造一流人才匯聚之地、事業發展之地、價值實現之地，讓城市發展充滿活力。
乘“雙城經濟”之風，展“人才聚力”之翅。聚焦“成都都市副中心”目標定位，完善一體化全公共服務平臺，“聚天下英才而用之”。通過開展“春風行動”、“才匯青神”高校招聘、“青神優才工程”等行動，促進當地企業和人才“共贏”，借成渝地區雙城經濟圈建設，在“互相支持、優勢互補、資源共享、共同發展”的基礎上進一步搭建務實高效的校企合作交流平臺，共同培養高技能人才。今年5月，四川德恩精工科技股份有限公司與眉山職業技術學院聯合建立“眉山職能制造學院”，推動校企在實習實訓、課程開發、員工培訓、人才培訓、技術研發、資源共享等方面的深度合作，切實提高人才培養的針對性和適用性，打造職業技能水平的新高度，為成渝地區雙城經濟圈建設發展貢獻更多力量?！肮σ圆懦?，業由才廣?！庇袕娪辛Φ恼咧С?，優質的營商環境，才能奏響匯聚英才的號角，像一塊有巨大吸引力的磁鐵，吸引人才大軍的腳步，匯成強大的人才聚力。
乘“雙城經濟”之云，繪“川渝人才”之彩。習近平總書記指出，實現中華民族偉大復興、人才越多越好，本事越多越好?！叭瞬恼?，求之則愈出，置之則愈匱?！币劳写ㄓ鍍傻馗咝?、科研院等資源，培育本地優秀人才，更重要的是搭建川渝雙城經濟圈建設人才的工作保障平臺。想要留住人才，就要讓人才無后顧之憂。通過建立健全人才激勵機制，充分調動人才的積極性和創造性，打通人才服務“綠色通道”，提供“溫暖人社”的政務服務。在企業引進人才和企事業單位人才選拔上打破常規、給予適當的政策傾斜，全面落實工資待遇、生活補貼、人才經費等優惠政策，妥善解決人才的住房、戶口、就醫、子女等問題，解決人才“后顧之憂”。同時建設創新人才跟蹤服務機制，建設川渝人才服務驛站，共同形成人才服務網絡，讓人才充分感受“溫暖人社”的內涵，真正讓人才安身、安心、安業，投身川渝雙城經濟圈建設。在中國共產黨成立一百周年，更要強化人才的思想建設，把黨性教育與紅色教育相結合，增強人才的政治認同，堅定人才的責任擔當，讓人才以更加飽滿的熱情、更高昂的斗志、更堅定的信心投身于全面建設社會主義現代化國家新征程。
學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【5篇】
近日，中國共產黨福建省第十屆委員會第十二次全體會議在福州舉行，全會由省委常委會主持，省委書記尹力講話。全會提出，全面推進鄉村振興，加快農業農村現代化進程。鞏固拓展脫貧攻堅成果，科學制定規劃體系，培育壯大特色產業，建設宜居宜業美麗鄉村。2021年，是在鞏固脫貧攻堅成果基礎上實施鄉村振興戰略開局之年，“三農”工作的重心從脫貧攻堅轉移到全面推進鄉村振興。鄉村振興關鍵在人才振興，培養造就一批帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富的“三帶”鄉村人才隊伍是其中的關鍵環節，人才振興了，鄉村才能振興，用好“鄉村人才”重要性可見一斑，如何振興人才，各級黨委政府要搭好振興“舞臺”、用好振興“平臺”，當好振興“后臺”。
要搭好振興“舞臺”，挖掘鄉村人才回鄉來。鄉村人才面廣量大、種類繁多，鄉鎮要秉承“有用就是人才，人才就在身邊”的新觀念，通過廣搭“舞臺”“挖”人才，擴大鄉村人才的準入面，著力建立鄉村人才隊伍。依托本土資源舉辦創業大賽和各類職業技能大賽、技能展演，把有潛力、有能力的大學生、退伍軍人、大中專畢業生、新農人、技藝傳承人挖出來，爭取涌現出一批創業典型。加強對本鄉本土對傳統工藝、鄉土建筑、鄉村規劃、現代農技、民俗文化、民間技藝、特色醫療等領域掌握特殊技藝技能的人才進行拉網式排查，并進行網格化管理，作為重點培養的鄉村人才。
要用好振興“平臺”，激發鄉村人才強起來。加大對鄉村人才培訓的力度，爭取打造一批產業能人，與高等院校、農校合作，實施農村人才工程，定向培養定制村官、農技專業人員、新型職業農民等等，共建一些特色產業研究院、技術創新聯盟，打造鄉村人才產業園，培養一批支撐特色產業發展的“土專家”；
積極搭建鄉村振興設計師這類新型鄉村人才的工作平臺，選聘一批規劃設計、文化創意、鄉村旅游等各個專業領域的人才，讓鄉村人才隊伍活起來，進一步探索農文旅融合發展的鄉村振興新路徑。
要當好振興“后臺”，確保鄉村人才干好來。青年人才紛紛涌向城市，導致農村人才匱乏，要積極開展鄉村人才聯絡工作，通過一系列政策吸引人才回鄉創業。一方面，加大對鄉村人才的獎勵支持，并讓符合市農業項目獎補條件的享受疊加支持。設立鄉村人才培養專項資金，建立類似“人才貸”專項資金，讓人才創業更有底氣。另一方面，設立鄉村人才服務站，為人才提供“一站式”服務，讓人才創業更便捷，每年開展“十佳新型鄉村人才”評選活動，給予每人項目獎補，貼息貸款等優惠政策。同時，在各大媒體大力宣傳先進典型的事跡和項目成果，在全社會營造一種在鄉村也能大有作為的良好氛圍，吸引更多的鄉村人才跑回來、干起來、干好來。
學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【5篇】
中共中央政治局委員、中組部部長陳希在中央企業黨的建設工作座談會上強調，毫不動搖堅持黨對國有企業的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，扎實抓好中央企業和中管金融企業黨建工作，更好地引領保障企業高質量發展。人才是非公企業發展的重要力量，堅持黨的領導是非公企業凝聚人才、培養人才的獨特優勢，非公企業黨組織要深入貫徹落實新時代黨的組織路線，著力建設高素質專業化企業領導隊伍，為建設一流企業提供堅強組織保證。
非公黨組織是黨管企業人才的“聚合器”。“致天下之治者在人才?！惫磐駚?，人才都是富國之本、興邦大計。我黨一貫堅持黨管人才，習近平總書記在多個場合強調“聚天下英才而用之”。非公黨組織是地方黨委團結和培養企業人才的主要陣地，應站在為黨、為社會主義事業、為本地經濟社會發展聚攏和培養人才的角度去認識和開展非公黨建工作，通過集中培訓、
主題黨日活動等方式，營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業的氛圍。既要抓好黨組織建設，更要管理好黨員人才，培養發展潛在優秀人才成為黨員，推進“服務型”黨組織建設，讓黨員積極支持和促進非公企業生產經營，助推社會主義市場經濟建設。
非公黨組織是企業人才資源的“孵化器”。人才是第一資源，企業的創新驅動實質上是人才驅動。重視人才、愛護人才、使用人才、留住人才、提升人才是任何企業都信奉的人才理念。非公企業黨組織和企業在人才工作目標與資源上具有一致性。黨組織管理黨員與企業人才管理、制度建設有機結合，可以相得益彰，有助于企業更好地使用人才、留住人才；
黨組織
教育黨員與企業人才培養、文化建設有機結合，可以培育企業精神，陶冶職工職業道德情操，增強企業發展的內在動力；
黨組織發展黨員與企業人才識別、用人機制有機結合，可以樹立正確用人標準和導向，選用有理想信念的優秀人才，幫助、支持企業依法生產經營，增強企業的社會責任感，促使非公企業又好又快發展。
非公黨組織是黨員自我實現的“助推器”。一個合格的人才，不僅要有技能，還要有思想；
一個優秀的人才不僅要有才，還要有德。企業使用和提升人才以生產效益為先，組織發展和培養黨員以理想信念為本。企業給人才施展技能才干的平臺，組織給黨員實現理想抱負的舞臺。非公企業黨組織的黨員應時刻牢記自己的理想信念，認清自己的黨員身份，積極參加組織活動、參與企業黨建，洞悉參與黨的建設即是建設自我的過程，將黨的理想信念與自己的職業生涯規劃有機結合，在
工作崗位上模范帶頭，發揮黨員先進性，積極開拓創新，團結和帶動其他企業人才，為社會主義市場經濟建設努力拼搏，實現自身作為一個
優秀人才的人生價值。
