【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【5篇】
鄉村振興，人才是關鍵。鄉土人才是帶領群眾致富的“頭雁”，是做好“三農”工作的“基石”，是鄉村振興的“核心動力”，在帶動一方百姓、搞活一片經濟、富裕一處鄉村中發揮著重要支撐作用。因此，要打造平臺，下好“聚、強、用、留”四步棋，激活鄉土人才“引擎”，讓各類人才在鄉村大施所能、大顯身手、大展才華，為鄉村振興“賦能加速”。
構筑“蓄水池”，唯才是舉，把鄉土人才“聚”起來。鄉土人才大多致力于自身崗位，專注于某項工作，行事較為“低調”，常隱匿于鄉間田野。把他們“挖掘”出來、“匯聚”起來，就要在做好摸底調研、拉網排查基礎上，針對不同情況采取個人自薦、組織推薦、實地考察等多種手段相結合的方式，把致富能手、種植大戶、經營人才、養殖專家、能工巧匠等“找出來”。同時，創新宣傳方式，加大宣傳力度，廣發“英雄帖”，打好“親情牌”“鄉愁牌”，把高校畢業生、在外務工人員等“請回來”就業創業。把致力于鄉村發展的“田秀才”“土專家”“新農人”，按照生產類、經營類、技能類、服務類等不同類型進行動態管理、精細劃分，做好臺賬，建立人才信息庫，確保人才“蓄水池”源源不斷。
打造“練兵場”，靶向培育，讓鄉土人才“強”起來。多數鄉土人才雖有一技之長，并已在相關領域獲得相應成績，但總體來看，仍然存在業務不精、文化水平偏低、技能偏弱等情況，不能實現“大跨越”，只能“小打小鬧”。要讓這些行家里手真正成為“領頭雁”，就必須加強人才培育。做好定期培訓需求調研，以“缺什么、補什么”的原則，既注重個性，又突出差異，著力提升培訓的針對性、實效性，促進其茁壯成長。把“請進來教”與“走出去學”相結合，把課堂搬到田間地頭、生產一線，讓專家學者與“田秀才”“新農人”面對面交流，進行“集中會診”答疑解惑；
結合培養要求，制定培訓
計劃，有針對性地選派鄉土人才外出學習，通過實地考察、經驗交流來開拓眼界、提高技能。舉辦各種技能賽，在干中學、在戰中練，干練結合，真正做到“因材施教，練有所成”。
推向“實踐地”，激發活力，把鄉土人才“用”起來。人才引進，精準培養的出發點和落腳點是在“用”上。充分發揮人才評價“指揮棒”作用，在職稱評定、發展晉升上給予突破，對做出優異成績、突出貢獻的加大宣傳、給予獎勵，增強榮譽感和獲得感，激發其內在動力。把發展當地特色產業與吸引外界投資打造產業結合起來，讓通過前期培訓獲得專業技能的鄉土人才以“練什么、干什么”的原則填充到產業發展中，使其能夠有事做、有奔頭。強化村與村、鎮與鎮橫向聯合，實現信息共享，鼓勵鄉土人才根據自身優勢及所精技能進行自主創業，優勢互補。將成績突出、政治素質高的鄉土人才作為黨員發展對象，納入村級后備干部、引進村“兩委”班子，發揮最大的人才效應，由“個人帶頭富”向“群眾共同富”轉變，做到“用當其位、人盡其才、才盡其用”。
營造“棲息地”，完善服務，把鄉土人才“留”下來。要留住人才，必須充分應和人才各類需求，在工作、生活中面臨的痛點發力，積極營造拴心留人的創業創新“人才生態”。不僅要給鄉土人才搭建大膽干事創業的“平臺”，還要為人才夯實追夢圓夢的“后臺”。在政策優惠、資金補貼、技術扶持等方面給予傾斜，給想干事、敢干事的鄉土人才“保駕護航”，讓他們放心投資、安心經營。打造“田間學?！薄翱萍夹≡骸?，讓鄉土人才就近實操實訓，克服“本領恐慌”，始終保持“充電”狀態。定期開展評先評優活動，加強對先進典型的宣傳力度，營造“尊才、愛才”的良好氛圍。用心解決人才在住房保障、生活補貼、子女入學、配偶就業等方面的“后顧之憂”，優化配套設施，完善服務體系，讓鄉土人才工作上有勁頭、發展上有盼頭、經濟上有保障。
學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【5篇】
治國興邦，人才為急。近日，中共中央印發了《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），對組織人才工作作出全面規范，是做好新時代黨的人才工作的基本遵循。各級組織部門要深入學習《條例》精神，畫好組織人才工作的“三張圖”，推動人才工作高質量發展。
畫好黨管人才的“方向圖”。為政之要，惟在得人。各級組織部門要心懷“國之大者”，打破“遠視”距離，擺正“偏視”角度，跳出局限，提高站位，圍繞發展需求，聚焦發展戰略，科學調研、因地制宜，加強對人才隊伍建設的宏觀謀劃。要牽頭抓總、聯合相關部門，當好“參謀”，發揮主體作用、發動社會力量參與，形成統一領導、分類管理、齊抓共管的工作新格局。要建立完善人才制度體系、開放靈活的人才流動機制，健全人才資源管理體系，挖掘本土人才，開發隱藏人才，使“人適其位，人盡其才，才盡其能”。
畫好育才機制的“流程圖”。“終身之計，莫如樹人?！备骷壗M織部門要應時而動，順勢而為，破除當前制約人才良性發展的“瓶頸”，全方位培養、引進、用好人才。要圍繞黨培養干部的目標，遵循人才成長規律，為人才提供“沃土”，讓人才能夠“向陽而生”。要給人才“澆水”，深入開展學習教育，引導各類人才把“個人夢”與“中國夢”結合起來，激發愛國之情、強國之志、報國之行。要給人才“施肥”，整合多方資源，以需求為導向，開展“訂單式”培訓，因人施教、“按單點菜”。要給人才“蹲苗”，讓其“重擔壓身”、深入基層，在“泥土”中加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。
畫好留住人才的“保障圖”。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來?！备骷壗M織部門要切實完善好人才服務保障體系，樹立人才服務意識，將入職談、年末談、不定期談相結合，聽取人才服務意見，及時了解掌握人才思想動態，當好人才的“店小二”。要“扶上馬送一程”，建設適應人才發展的工作環境、科研環境與生活環境，搭建創業服務平臺，激發人才創造力，在待遇保障、戶籍變更、子女上學等方面提供“菜單式”精準服務，當好人才的“貼心人”。要完善人才激勵機制，注重精神獎勵與物質獎勵并重、“輸出學習”與“輸入學習”結合，當好人才的“鞭策人”。
學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【5篇】
近日，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），《條例》中進一步明確了組織工作的指導原則、工作制度、工作任務等要求，為做好新時代黨的組織工作、加強黨的組織建設提供了基本遵循。特別是對于人才工作，《條例》中專門做出了七個方面的具體闡述，對各級黨組織做好人才工作做出指導和要求，各級組織人事部門要認真研讀、遵照落實，推動新時代人才工作實現新飛躍、踏上新征程。
堅持黨管人才，是核心原則。國家之間的競爭說到底是人才的競爭，優秀人才就如同稀缺資源，得之是國之大幸。還記得新中國成立初期，一批愛國的優秀科學家放棄國外的優厚待遇和生活，不顧帝國主義的一切阻撓，帶著滿腔報國熱誠投身到新中國的建設中來，為之后祖國卓越的科技成就奠定堅實基礎。如今，新時代中國特色社會主義事業邁入新征程，更是離不開優秀人才的貢獻。因此，人才工作要努力形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局，并在知識分子和優秀人才的沃土上播撒“愛黨愛國愛人民”的紅色養料，堅持在高知群體中發展黨員，結合黨史學習，宣傳人才政策，深入開展精神教育，積極進行思想引領，培養厚植家國情懷，引導廣大人才矢志奉獻，著力將各類愛國奉獻的優秀人才聚集到國家偉大復興的建設中來。
加強人才流動，是動力支撐。《條例》中強調，在人才資源開發方面，要更好地發揮政府的作用，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。當前，經濟發達地區借力人才政策，大力引進優秀人才，為城市帶來了新活力和新發展。而基層一線和艱苦地區由于地域和經濟的受限，出現了無人問津的困局，但是，這些地區卻也是最急需專業人才和新鮮血液注入、而改變現狀現貌的地方。因此，各級組織人事部門要加強對人才隊伍的宏觀謀劃和對各類人才的政治引領，完善領導干部直接聯系服務人才的工作機制，出臺相關的配套獎勵政策，積極鼓勵、引導優秀人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，這樣才能為基層發展注入源源不斷的動力，開創人人盡展其才的基層人才工作生動局面。
完善人才服務，是機制保障。習近平總書記指出：“創新之道，唯在得人?！币獎撔潞屯晟迫瞬欧盏葯C制，才能形成“天下英才聚神州，萬類霜天競自由”的新局面。在人才工作中，要認識到人才引進并不是一蹴而就的，因為人才不僅要引得進、盡其用，更要留得住，因此各級相關部門要牢固樹立服務意識，實行更加開放的人才政策，不斷完善配套的人才服務保障機制，既為引進的人才繪就廣闊前景藍圖，也要解決他們的后顧之憂，如在住房落戶、配偶工作、子女就學等方面考慮周全，提供足夠的保障機制。并且，要與時俱進、因地制宜，針對不同人才的不同特點，不斷提高人才服務的針對性和有效性，不斷改進服務內容和服務質量，讓來的人干事業更安心、更有沖勁，真正為人才保駕護航、筑巢引鳳，聚天下英才而用之。
學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【5篇】
近日，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。各級組織部門作為抓人才工作的主要領導機構，要牽頭統籌協調本地區人才工作和隊伍建設，念好“引、留、育、用”四字訣，以識才的慧眼、聚才的良方、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，吹響把優秀人才集聚到黨和人民偉大奮斗之中的“集結號”。
譜好“引才曲”，構建“近悅遠來”新格局。治國之要，首在用人。當前，我國正處于實現中華民族偉大復興的關鍵時期，比歷史上任何時期都更加渴求矢志愛國奉獻、勇于創新的優秀人才。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。要堅持把黨管人才作為第一要務，在政策支持、機制創新、體系建設等方面發揮黨的政治、組織優勢，加強對黨內和黨外、國內和國外等多方面人才的政治引領和政治吸納?！胺N好梧桐樹，引得鳳凰來?！币貙捯曇?、樹立戰略眼光，主動拆除引才“圍墻”，降低“門檻”，開辟“綠色通道”，既向外招才引智“擴大增量”，又注重本土人才“盤活存量”，聚焦城市發展、鄉村振興“真需求”，以更加積極、開放、高效的招才舉措，聚天下英才而用之。
定好“留才調”，優化“惜才好士”大環境。人才工作的關鍵是留住人才，而留住人才重在服務人才，因此要營造愛才惜才的良好環境。環境好，則人才聚、事業興。要樹立強烈的留才意識，堅持黨委聯系服務專家制度，完善領導干部直接聯系服務人才工作機制，加強對優秀人才和先進典型的宣傳，形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。要完善人才服務保障體系，充分發揮用人單位的主體作用，鼓勵創新、寬容失敗，提供施展抱負的工作環境和創新創業的“定心丸”。同時，還要不斷完善引進人才工資收入、福利待遇、職級晉升、職稱評定等優惠政策，明確“服務專員”，及時為他們解決住房安置、子女入學、醫療保健等問題，提供“一站式”“全方位”服務保障。
填好“育才詞”，錘煉“干事創業”真本領。近年來，各地十分重視人才工作，紛紛出臺各項舉措加大引才力度。然而，有些地方沒有做好“后半篇”文章，存在“重引才、輕育才”現象。沒有一身真本領，不能融入地區經濟社會發展，一切都是空談。要注重在培養和鍛煉人才上下功夫，引導鼓勵人才多學習、多交流、多創新，既向世界前沿學，又向一線群眾學，即注重培養創新型領軍人才、企業家，又注重培養技能型人才、帶領群眾致富的“田秀才”“土專家”。同時，要把黨性教育作為強化人才政治引領重要方式，在潛移默化中增強人才對政治和地區文化的認同，讓人才能夠“落地生根、茁壯成長”，為地區發展培養出接地氣、有溫度、熱心服務于人民的高水平人才。
奏好“用才樂”，弘揚“實干擔當”主旋律。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，用當其時、用其所長，確保人盡其才。要不斷推進人才發展體制機制改革，健全企事業單位、科研院所、新型企業等領域人才“物質＋精神”雙重激勵機制，堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的不良傾向，決不能讓人才把大量時間花在一些無謂的迎來送往上、花在不必要的評審
評價上，花在形式主義種種活動上，為人才松綁，激發創新活力。要充分發揮市場決定性作用和政府引導作用，優化人才資源配置，鼓勵引導人才向重要崗位、艱苦地區和基層一線流動，把重點人才用到“刀刃”上，以人才促發展，用人才謀振興。
學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【5篇】
近日，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），對協調共進、合力開創人才工作新局面指明了方向，提供了根本遵循。各級黨委（黨組）要深刻領會《條例》內涵、掌握其要義、精準去執行，交上一份滿意的人才工作“答卷”。
人才秘鑰一：以“不拘一格降人才”的視野，下好“引才棋”。《條例》中指出要“樹立全球事業和戰略眼光，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”。人才資源是資本流動、技術轉移、市場開拓的重要載體，已成為地方發展的戰略資源。古今中外，無論是治國還是治企，得人心者得天下，失人心者失天下。一個人才，即可興一方產業，帶一方發展，樹一方形象。各級黨委（黨組）要加大招才引智力度，加大金融貿易、住建規劃、
教育衛生等領域高端人才的引進，實現“引進一個人才，帶動一個產業”。要加大對人才政策的宣傳力度，舍得對人才給位子、給平臺、給待遇、給榮譽，打通政策兌現落實“最后一厘米”，努力在全社會形成尊重、重視、重用專業化人才的良好氛圍。
人才秘鑰二：以“成天下之才者在教化”的創新，下好“育才棋”。《條例》中指出要“加強對人才隊伍建設的宏觀謀劃，培養造就大批德才兼備的高素質人才。本地區的人才對本地區情況了解并且有深厚的感情，培養本地區人才是解決人才緊缺的重要舉措。各級黨委（黨組）要深刻認識人才培養是各級自身的重要職責，積極建立專業化人才逐級培養目標考核機制，建立分類別專業化人才定期表彰制度，追蹤問效各級各單位對專業化人才的使用、培育、管理和關心愛護。要通過“請進來、走出去”等方式，形成課堂培訓、專家講座、現場指導、遠程教育、外出觀摩等人才培訓方式，助力打造高素質本土人才隊伍，進一步把優秀的本土人才吸引到地方建設中來，切實提升該地的經濟發展。
人才秘鑰三：以“人盡其才則百事興”的胸襟，下好“用才棋”。《條例》中指出，要“構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，全方位培養、引進、用好人才”。實踐長才干，歷練出人才，在一些地區、一些單位，僅停留在把人才引進來，沒有充分利用人才，未把人才放在合適崗位上，沒有讓人才的優勢特長得到充分發揮。如此“用才”既不能有效推進
工作，更背離了引進人才的初衷。說千道萬，關鍵在用。各級黨委（黨組）要通盤考慮人才的特長、知識結構及其性格、經歷等綜合因素，采取政策扶持、政治
關心、經濟鼓勵等措施，既引導各類人才在基層一線大膽實踐、勇于創新，又確保人崗相適、才盡其用。要充分發揮人才觀念思路新、科技知識強、方法手段多等優勢，引導人才在各項事業發展中真正聚心、聚力、聚智、聚焦，從而形成地區強大的改革動力和創新支撐。
