【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
習近平總書記對職業教育工作作出重要指示強調，加快構建現代職業教育體系，培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。鄉村振興，關鍵在人才振興。技能人才是支撐中國制造到中國智造、中國創造的基石，對推動經濟社會高質量發展具有重要作用。組織部門要從“強化組織領導、拓展渠道選才、靶向培育提能”三個方面，暢通技能人才成長“快通道”。
強化組織領導，搭建技能人才成長“立交橋”。技能人才成長成才需要良好的外部環境。聚天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才的原則。要堅持黨對人才工作的全面領導，牢固樹立新發展理念，強化技術技能貢獻，突出工作實績，打破人才發展的機制束縛，建立起理論與實踐相結合、技術與技能相促進的人才評價使用激勵機制。與其一擁而上“搶人才”，不如一如既往“愛人才”。要根據不同行業、不同類型、不同地域的特點，敢于“量體裁衣”為人才發展制定政策、創新服務，最大程度激發技能人才創新活力。如，為高技能人才落實住房、落戶、就醫等各項待遇。同時，要按照領域、職能的不同，分門別類組建技能人才工作室，為技能人才搭建起切磋技藝、相互學習的平臺。
拓展渠道選才，拋出技能人才發展“橄欖枝”。三百六十行，行行出狀元。當下，技能人才評價方面還存在唯身份論人才、唯學歷評人才、唯職稱用人才等問題。技能人才是工匠精神的主要傳承者、實踐者、創新者。要在全社會弘揚注重細節、精益求精、追求完美的工匠精神，激勵人才走技能成才、技能報國之路，造就更多“能工巧匠”和“大國工匠”。要通過以賽代評、量績考評、專家舉薦等方式，注重技能人才應用性、實用性的發揮，“不拘一格”用人才，破除“論資排輩”的潛規則，讓技能人才無“身份”之憂、無學歷之“絆”、無“職稱”之慮。要以實際需求為導向，因勢利導，精準施策，廣納各類人才，讓有“一技之長”的人才有“一席之地”，讓“技高一籌”的人才“薪高一檔”，成為“香餑餑”。
靶向培育提能，打開技能人才成長“金鑰匙”。要用好走訪調研、問卷調查、專題座談等“金點子”，摸清技能人才地域分布、類別層次，因地制宜發展技工教育，大規模開展職業技能培訓，以產育才，以才促產，提高技能人才素質，鼓勵技能人才就業創業，給技能人才更多成長時間、晉升空間。要在各個領域、各個行業廣泛開展職業技能大賽，展現技能人員風采，在全社會營造“愛才、惜才、重才、尊才”的氛圍。要發揮技能人才“傳幫帶”作用，建立技能人才成長驛站，通過師徒結對、以老帶新、以新促老、互學共進等方式，指導技能新人學技術、練技能、強素質。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
近年來，甘肅省定西市岷縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊緊抓住“人才”這個“總閥”，打好“引、育、留”三張牌，奏響人才助力鄉村振興“三部曲”。
打好“引才牌”，奏響人才引領振興“主題曲”。完善體制機制，創新工作舉措，不斷拓寬引才途徑，全面推進人才工作創新發展。實施急需緊缺人才引進
計劃，以“按需引進、精準引進”為原則，為各層次各行業累計引進急需緊缺人才226名。認真制定《岷縣2021年事業單位引進急需緊缺人才工作方案》，設立引才崗位96個，計劃引進129人。實施人才回引計劃，制定出臺《“人才回引”工作辦法（試行）》，吸引高素質專業化人才回歸岷縣，已回引優秀人才24名。全面拓寬高層次人才柔性引進范圍，圍繞中醫藥、蜂、草等特色優勢產業，采取“人才項目＋專家服務站”“創新平臺＋掛職兼職＋聯合聘用”等方式，累計柔性聘請176名專家教授為岷縣產業發展高級顧問和特聘專家，進一步補齊高層次產業人才稀缺短板。
打好“育才牌”，奏響人才聚力振興“前進曲”。采取“1名首席專家＋1個專業團隊＋若干個鄉村主體”的“1＋1＋N”模式，申報、實施各類人才項目30多個，創（組）建市級技術創新中心、研發平臺17個，其中新冠肺炎應急防控科技專項項目3個。開展“名師名醫名家名匠工作室”創建工作，申報市級名師工作室5個。持續實施科技特派員“五項計劃”，新選派31名“三區”科技人才，從“土專家”“田秀才”等實用人才中聘用21名特聘科技特派員到貧困村、合作社開展科技服務工作。建立“雙百四聯助三農”長效機制，選派104名市縣農業科技人才深入農業基層一線開展“五個一”科技服務活動，舉辦特色產業技術培訓班56期，培訓農村實用人才3000人次。推薦3名衛生專技人才為“西部之光”、第六批“隴原之光”人才培養計劃學員。選聘第四批縣級領軍人才10名、拔尖人才101名，推薦市管拔尖人才3名。
打好“留才牌”，奏響人才助力振興“同心曲”。認真落實《關于進一步加強領導聯系服務專家人才工作的實施意見》《岷縣高層次科技人才服務保障辦法》，設立高層次專家人才服務中心，31名縣級黨政領導干部對口聯系33名領軍拔尖人才，元旦、春節期間，對33名領軍拔尖人才進行走訪慰問，并向87名高層次專家人才發放慰問信。認真落實“隴原人才服務卡”制度（C卡持有人8名），從戶籍辦理、子女入學、配偶安置等9個方面為高層次人才提供服務保障。扎實開展“建功立業新時代”活動，有80多名優秀人才被吸收發展為黨員，積極推薦810多各類實用人才進入村“兩委”班子。去年以來，有29名醫療衛生人才獲得省市表彰，結合教師節隆重表彰教育行業人才263名，增強了人才的社會認同感和個人榮譽感。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
近期，中共中央政治局召開會議，分析研究當前經濟形勢和經濟工作，審議《中國共產黨組織工作條例》等。會議強調，要貫徹黨管人才原則，構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，努力建設一支矢志愛國奮斗、勇于創新創造的優秀人才隊伍。
人才聚則事業興。干部隊伍始終保持先進性、純潔性和斗爭性，是讓黨的事業薪火相傳的堅實基礎，更是實現中華民族偉大復興中國夢的強大動力。新時代背景下，更要強化“組織領航”“干部發力”的同向作用，筑起“人才大廈”，實現“宏偉藍圖”。
營造“講政治、重理想”的好氛圍，鋪實人才大廈的“思想地基”。理想信念是共產黨人安身立命之本，講政治更是一切工作的生命線，只有志向堅定、信仰純粹、理想遠大之人，才能面對誘惑有定力、面對是非有判斷、面對考驗有擔當。強化“組織領航”，就要把穩干部選育管用的“政治關”，讓廣大黨員干部在理論知識的沁潤下、在思想信仰的熏陶下、在崇高精神的光芒下、在偉大使命的引領下，真正拔高思想站位、砥礪初心使命。在全黨上下營造出“講政治、重理想”的好氛圍，讓黨員干部做到心懷“國之大者”，自覺聽黨話、跟黨走，鋪實人才大廈的“思想地基”。
厚植“立大志、報黨恩”的真情懷，鋪穩人才大廈的“成長階梯”。新時代黨的組織路線提出德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，就是激勵廣大干部立政德、明大德、守公德、嚴私德，永葆對黨的忠誠之心、對人民的赤子之心，涵養出“為民奉獻、為黨解憂、為國盡責”的高尚品格。胸懷高山大海、心存炙熱情懷，強化“組織領航”，就要守好黨員干部的“品德關”，用黨的光榮傳統和優良作風引領人、用先進榜樣的動人故事感召人、用未來藍圖和壯闊遠景激勵人。廣大黨員干部更要讀懂人民期盼和民族重托，厚植“立大志、明大德、報黨恩”的真情懷，解鎖“成長秘籍”、鋪穩“成長階梯”。
錘煉“挑重擔、載風雨”的硬肩膀，鋪就人才大廈的“堅實屋檐”。“人才自古要養成，放使干霄戰風雨”。習近平總書記曾強調“不能在溫室里培養干部”，新長征路上有困難矛盾的考驗，也會有風雨逆境的挫折，只有在實踐里不斷歷練才能迎來風雨過后的彩虹、拼搏之后的成就。強化“組織領航”，就要舞好“能者上，優者獎、庸者下、劣者汰”的考核指揮棒，把在斗爭前沿、關鍵任務中表現優異的干部選出來、用起來，促進廣大黨員干部投身基層大天地、扎根困難矛盾窩，在解難除困中錘煉“挑重擔、戰風雨”的硬肩膀。廣大黨員干部要積極響應黨中央號召，向內強基固本，向外練領增力，以實力為柱、以精神為梁，修筑起遮風擋雨的“堅實屋檐”。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
近日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過了《中華人民共和國鄉村振興促進法》，“人才支撐”成為促進法中緊隨“產業發展”的重要內容。人才振興作為“五大振興”中更根本更關鍵的時代任務，就是要有效激活人才力量的“一池春水”，為實現人才振興、全面鄉村振興提供有力支撐。
豐富選人導向，為激活人才力量“聚力”。人才培養的先決條件是要有識別人才的“慧眼”，真正將能在鄉村振興一線發揮作用的人才“挖出來”“選出來”?？茖W的選人機制，正確的選人導向，是開展人才選拔工作的關鍵，要將政治素質、道德品質、履職能力、專業素養、就業意愿等作為人才選拔的“硬標準”，識別出思想與能力“雙過硬”的鄉村人才。同時，要實現鄉村全面振興，在選人導向上既要培養善經營的“管理者”，也要選拔出的熟悉基層一線工作的“土專家”，將有能力的“領頭雁”，有威望的“帶頭人”，有想法的“追夢人”選入人才隊伍中。只有真正打開“進賢之門”，實現“不拘一格降人才”，才能積極引導各類人才向農村基層一線、鄉村振興戰線流動，為激活人才力量有效“聚力”。
靈活培養形式，為激活人才力量“賦能”。多渠道開展鄉村人才培養，全方面提升鄉村人才素質，是有效解決鄉村振興人力資本儲備不足的有效途徑。目前，各地各部門已先后制定出臺了鄉村人才振興行動計劃，舉辦了“百萬高素質農民學歷提升行動計劃”等一系列活動，大力充實壯大“懂農業、愛農民、愛農村”的鄉村振興人才隊伍。在人才培養上，要做到“133”文章，在培養目的上，要緊盯“實踐提升”這1個中心。在培訓內容上要做好“3個結合”，與生產實際相結合，與市場需求相結合，與鄉村治理相結合。在培訓形式上，要實現“3個靈活”，靈活集中與分散培養，靈活農忙與農閑培養，靈活線上與線下培養，真正培養一批農業科技人才、經營管理人才、法律服務人才、社會工作人才和鄉村文化人才，為激活人才力量“賦能”。
強化提升激勵，為激活人才力量“助力”。“萬丈高樓平地起”，鄉村振興一線永遠是實現人才隊伍快速成長的“主戰場”。有效工作經驗的積累，科學工作方法的獲得，優秀品質的砥礪都來源于實踐工作的不斷錘煉。人才隊伍要想快速實現“稚嫩到成熟”“陌生到熟悉”的有力轉變，都需要到振興一線、艱苦戰線和險重任務中去親身感受。只有真正熟悉農村工作，擅長群眾工作，才能增強應對復雜工作局面的能力，從而更好地增長閱歷、施展才華，真正形成推動鄉村振興的“人才力量”。同時要注重從人才實際需求出發，構建多元化的激勵機制和保障機制，為人才隊伍創業、就業、作業營造舒適優良的建設“軟環境”，充分調動人才自我發展主觀性和積極性，真正激活鄉村振興人才力量的“一池春水”。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
鄉村振興，關鍵在人。習近平總書記指出，要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐。武陟縣堅持奏好“選苗、墩苗、扶苗”三部曲，為全縣鄉村振興提供了強有力的人才保障。
創優環境“選好苗”，加快形成人才虹吸效應。出臺《武陟縣高層次人才引進實施
方案》，加強調研統計，開展武陟籍高層次人才和本土人才資源基礎信息調查工作，建立人才信息資源庫。積極發揮招商機構作用，引導武陟籍在外人才回鄉創業或其他方式支援家鄉發展建設。出臺《2020年武陟籍在外工作人員回武選調工作方案》，打造本土人才回調綠色通道。舉辦“專家教授武陟行”，創新柔性引才機制，促進人才共用共享。利用節假日人才返鄉契機，采取送上一封“家書”、登門拜訪、電話聯系、微信聯絡、座談聯誼等方式，對鄉土人才進行“點對點”動員，推介家鄉最新人才服務政策，邀請返鄉人才參加孝親敬老餃子大餐、慈善募捐、義工服務、德孝講堂等活動，增強他們對家鄉的歸屬感和認同感，激發外出人員返鄉就業創業熱情。
加大力度“墩好苗”，著力提升人才專業素質。分批組織鄉鎮領導干部赴先進地區考察學習，有計劃地組織鄉科級副職到革命傳統教育基地，接受黨性教育專題培訓，促使其更新理念，開闊視野，提升抓
黨建促鄉村振興的能力。出臺《武陟縣人才培訓實施
方案》，采取請進來、走出去、上派、下派等方式，全方位提升鄉土人才發展能力和技術水平，持續激發鄉土人才內生動力。精準辦好“木欒講壇”，邀請國內知名專家學者針對深化農業供給側結構性改革，調整優化農業結構等進行專業指導，為鄉村振興建設提供動力引擎。
搭建平臺“扶好苗”，不斷激發人才創造活力。強化激勵引導。聚焦影響干部干事動力的身份、待遇、基層任職經歷等突出問題，結合各級黨委、政府換屆工作，對在基層表現突出的干部，優先推薦擔任黨代表、人大代表、政協委員，為想干事、能干事的干部提供順暢通道。強化服務保障。對引進的返鄉人才在薪酬福利、成果分享、家屬子女就業入學方面給予政策優惠；
推進人才公寓建設，用好政府回購房，解決好高層次人才、新招錄年輕人才安居問題；
定期組織優秀人才健康體檢、開展優秀人才走訪慰問、優秀人才聯誼會等活動，增強人才榮譽感和歸屬感。強化輿論宣傳。在武陟電視臺、今日武陟、武陟黨建網等網絡媒體，開設鄉村振興人才工作專欄，宣傳推介在鄉村振興中表現突出的人才典型
事跡和各鄉鎮
優秀人才創新經驗，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。
