國有企業黨建工作存在的突出問題及解決路徑的選擇

摘要：改革開放以后，國有企業逐步成為我國國民經濟的支柱產業，推動著我國社會主義經濟不斷向前發展。企業要發展，黨組織是堅強的后盾，黨建工作是開展好各項工作的前提。隨著改革的不斷深入，黨組織在國有企業中的位置也在發生變化，要發揮好模范帶頭、戰斗堡壘作用，我們的黨建工作還存在很多的問題，必須找到切實可行的途徑加以解決。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；存在問題；解決路徑

國有企業的黨組織是基層組織，發揮好基層黨組織的模范帶頭作用和戰斗堡壘作用，在當前國內外形勢相對復雜，政治局勢不穩定的現階段，國有企業加強黨建工作，鞏固和發展共產黨的領導地位非常必要。目前企業的各項改革不斷深化，內部的產權結構由過去單一的國有經濟向多元化過渡，企業的內部管理和職工的勞動關系也發生了一些轉變，對于企業日常開展黨務工作帶來難度，對黨員的管理也出現了一些問題。因此，不斷創新和改革企業中的黨建工作尤為重要，它不但關系著黨在國有企業中的領導地位，也是加強企業創新和凝聚力的重要途徑。

一、國有企業黨建工作存在的問題

（一）部分黨員領導干部滋生拜金主義，造成黨員對黨組織的理想和信念產生動搖。在我國經濟不斷發展的當下，人們的物質文化生活都得到很大的提高，我們部分黨員干部的思想發生了質的變化，他們受周圍環境的影響，手中的權力不再是為人民服務，而成了為個人謀取私利的工具，由于他們的位置處在高層，給基層的黨員造成很多不良的影響，給群眾中造成很壞的印象，削弱了黨在廣大人民心中的崇高地位和政治凝聚力。

（二）對國有企業黨建工作的重要性認識不足。改革開放以后，國有企業由過去的計劃經濟過渡到市場經濟，認為實現企業利潤最大化才是現階段考核企業發展與否的唯一標準，一切工作都必須圍繞著經濟利益出發，只重視企業的經濟指標的完成，對黨建工作的重視程度不夠。

（三）國有企業的黨務工作者文化程度偏低，從業人員的年齡比較大等問題比較突出?，F在很多的國有企業從事黨務工作的人員受教育程度不高，對企業的管理比較陌生，開展黨建工作的能力有限。更有一些企業把即將退休或業務水平低的同志安排來從事黨務工作，這也造成企業的黨建工作開展起來難度較大。

（四）國有企業的黨組織沒有把共謀企業大事的權力落到實處。由于企業本身從事黨務工作的人員素質就不高，很多黨組織核心成員缺乏企業經營管理的經驗和能力，所以，黨組織在處理企業很多大事上沒有發言權，還有的存在顧慮，擔心其他領導誤會黨組織在干涉企業的正常工作而放棄應有的決策權。

（五）有些國有企業黨組織缺乏創新意識，適應不了新形勢下對黨建工作的要求。隨著改革開放的不斷深入，我們的黨組織的思想和工作方法如果不及時的創新，還抱著老一套的工作方法，開展黨建工作單一、枯燥，不切實際、片面的定指標卻不加以落實，造成國有企業黨建工作形同虛設，對黨組織在企業中的核心政治地位造成一定的影響。

二、國有企業黨建工作存在問題的解決途徑

（一）加強國有企業黨員建設，逐步完善黨員隊伍。國有企業的黨員隊伍建設是企業開展黨建工作的首要環節，除了嚴格管理在崗的黨員，退休和離職的黨員也要按照流動黨員的管理辦法加強教育，組織生活經常不參加或不按時繳納黨費的黨員按照黨員管理制度可以開除出黨的隊伍等一系列必要的措施來不斷完善我們的黨員隊伍。

（二）為了改善我們的黨員結構，將年輕、文化程度相對較高的大中專畢業生充實到黨組織來。要有效推動企業黨建工作，組織一線的年輕技工、畢業大中專學生開展一些針對性的黨課教育，吸納他們到黨的隊伍來，保持我們的黨員隊伍年輕化、專業化和知識化。

（三）國有企業的黨建要圍繞企業的生產經營開展工作。在國有企業的黨建工作中，要圍繞企業的生產經營發揮黨員的模范帶頭作用，為企業創造更多的經濟價值，黨建工作才能更好的為企業的改革和創新更好的服務?，F階段我們的黨建工作重心要圍繞著如何為企業生產經營開展工作，也關系著我們的黨建工作是否有效，關系著企業要生存和發展各項工作都要不斷創新才能適應新形勢發展的需要。

（四）國有企業的黨組織必須參與到企業的重大問題的決策中?，F階段國有企業的經濟發展迅猛，生產經營過程中出現很多有關企業生存和發展的大事，我們的黨組織有必要參與其中，共同協商企業的生存大計，發揮黨組織的核心作用。

（五）企業要結合企業生產的實際情況制定各項指標和任務開展黨建工作。組織一些形式多樣、內容豐富的黨內活動，充分調動黨員的積極性，把政治教育有效的同生產經營聯系起來，在提高黨員思想素質的同時，提高業務技能，為企業的發展發揮他們的模范帶頭作用。

三、結語

現階段不斷完善和改進國有企業黨建工作是企業發展中面臨的挑戰和機遇，是全面推進我們社會主義建設的迫切需要，只有加強我們的黨建工作，才能更好的促進企業的改革，才能確保黨在國有企業中的核心地位不動搖，才更加有利于我們的社會主義市場經濟朝著健康可持續的發展方向前進。

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