小議國有企業黨員員工隊伍管理和建設途徑

加強國有企業黨員員工隊伍管理和建設，是提高國有企業生產經營能力，滿足改革開放不斷變化對工作需求的必然要求。面對新形勢、新任務、新要求，我們必須深入貫徹落實科學發展觀的的自覺性和堅定性，按照全面、協調、可持續發展這一基本要求，統籌兼顧，以人為本，加強黨員隊伍管理，從而提升國有企業的服務大局的能力和水平，提高國有企業黨員員工隊伍的整體素質，為和諧社會建設做出應有的貢獻。

一、加強國有企業黨員隊伍思想政治教育

國有企業的黨員員工能否保持思想上的先進性，緊緊圍繞在黨中央周圍尤其重要。一是深入貫徹落實科學發展觀，加強黨員隊伍的政治理論教育。我黨的政治理論不是一成不變的，而是圍繞著全心全意為人民服務這一宗旨不斷與時俱進的。從馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想到科學發展觀，每一次理論的繼承和發展，都是對我黨執政興國的一次推進，都是因應人民群眾對我黨執政能力的需要。充分認識貫徹落實科學發展觀的重要現實意義，緊跟時代脈膊，用先進的理論武裝黨員隊伍，指導工作。二是深入理解服務大局這一工作理念，增強國有企業的服務意識。以科學發展的眼光發現問題、看待問題、解決問題。深刻認識科學發展第一要務，把工作重心轉移到構建和諧社會上來，為區域經濟發展上來，為區域經濟的發展創造良好的投資環境和經營環境。

二、發揮國有企業基層黨支部的指引作用

基層黨支部直接面對著廣大黨員員工，對黨員員工的思想、行為有著直接的指引作用，所以說國有企業基層黨支部能否把工作落實到實處，對提升國有企業黨員員工隊伍的戰斗力、凝聚力起著至關重要的作用。一是做好“三會、一課”（黨的支部委員會、黨小組會、黨員大會和黨課）工作?！叭龝?、一課”工作是廣大黨員員工一次學習、不斷提高自身理論水平的機會，一次黨內批評與自我批評，求同存異，不斷完善自我的機會，一次參與黨內活動，閘述自身觀點的機會。此項工作是一項長期工作，需要長期不懈去抓，黨組織通過此項工作可以了解每名黨員員工的思想變化工作情況，對于表現好的黨員員工要給予表揚，對于存在問題的要開誠布公地予以指出，這樣有利于調動廣大黨員員工的積極性和主動性。二是支部工作要與業務工作實際相結合。支部工作與業務工作不是孤立的而是相輔相成有機結合在一起的，踏實有效的支部工作是業務工作的基礎，而出色的業務工作是支部工作的成效反應，是對我們國有企業這支黨員隊伍的考驗。按照統籌兼顧這一基本方法，把基層黨建工作有計劃地分解到工作實際當中去，使黨員員工能充分認識黨建工作對業務工作的指導意義，在實踐中自覺接受黨的領導，不斷提高構建和諧國有企業的能力。三是支部工作要有創新。支部工作不是簡單地傳達會議精神，部署上級的文件安排，要根據自身黨員隊伍的結構特點開展一些自身活動，使各類黨員員工都能在支部活動中看到自已的位置，發揮自身的作用，這樣有利于提高支部的向心力、凝聚力，有利于提高黨員隊伍的組織意識、團隊意識、奉獻意識。

三、發揮優秀共產黨員的先鋒模范作用

榜樣的力量是無窮的，先進事跡是通過日常工作點滴積累起來的。我黨在不同時期涌現出各種典型人物，指引著一代又一代后人樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。一是學習典型。向先進事跡學習什么，不僅要看他們的感人故事，還要學習他們在平凡的崗位上那種無私奉獻的精神，守得住清貧，耐得住寂寞，為黨和人民的事業而終身操守。典型事跡也不是高不可攀的，他們都是在自身的崗位默默無聞地工作，一點一滴地做起，逐步得到黨和人民的認可，所以我們每名黨員員工都有可能做到，成為讓黨放心、讓人民群眾滿意的優秀共產黨員。二是發現典型。在我們身邊就有許多黨員員工在無聲地工作著，始終以一名黨員的身份嚴格要求自已，對這些優秀共產黨員組織上要給予肯定，也是對其他黨員員工的一種激勵。使每名黨員員工在身邊就可以找到學習的榜樣，以榜樣的力量帶動整個團隊。三是樹立典型。就是要把典型的人物事跡宣傳出去，變成一種向上的社會資源。不僅要面向本單位，面向本系統，而且要面向全國各行各業，向社會展示我們整個隊伍構建和諧國有企業的能力，取得社會各界的關心懷支持，使每名國有企業黨員員工因工作和生活在這個集體里而感到驕傲和自豪。

四、為每一名黨員員工創造一個合理的工作平臺

本著全面、協調、可持續發展這一基本要求，因人而宜、因事而宜，使每一名黨員員工能夠人盡其才，人盡其責，充分調動每一名黨員員工的主觀能動性。一是有計劃合理地培養吸收人才?？萍际堑谝簧a力，只有高素質人才不斷涌現，才能不斷滿足新時期對國有企業工作的高標準要求。當前國有企業需要政治立場堅定，具有專業知識的專家型、復合性人才，如工程師、政工師等專業性人才。這就要求我們有計劃地培養和吸收一批專業黨員員工人才，才能滿足現代化工作需要。以學習型黨組織建設為契機，煉就黨員員工立足本職，肯于學習、善于鉆研的本領，進而提高黨員員工隊伍的專業技能來有力地支撐國有企業現代化建設。二是樹立一個正確的用人導向。正確的用人導向可以激發人的斗志，有利于營造一個公平有序的競爭環境。建立切實可行的考評和競爭機制，實行能者上，庸者下。對工作成績突出的黨員員工要多肯定，給予正確的引導，對于工作中出現失誤的黨員員工要提出批評，給予熱情的幫助。三是合理地配置人力資源。挖掘每一名黨員員工的內在潛力，又要做好系統內部的縱向聯系，及各部門、站點之間的橫向配合，發揮黨員員工的主觀能動性，解決國有企業人力資源短缺問題。

五、加強國有企業黨員員工隊伍的日常管理工作

黨員員工日常管理工作是黨建工作的一項重要工作，是約束黨員員工日常行為，提高黨員隊伍的整體素質，樹立國有企業外在形象的重要手段。一是做好黨員的基本信息的清查工作。對于每名黨員的入黨資料和基本情況時進行清查，對于資料不全的，要本著實事求是的原則給予補辦，對于清查中出現問題的黨員，如不及時交納黨費，不參加組織生活的在征求個人意見后予以清退，凈化

黨員隊伍，提高國有企業黨員隊伍的整體形象。二是建立國有企業黨員員工隊伍責任倒查機制。責任明確，警鐘長鳴，對于工作中不講組織觀念，不講大局意識，或為一已私利等貪腐瀆職行為，要追究其黨內責任，給予黨紀處分，觸犯法律的要追究法律責任。三是完善黨內監督作用。簽訂好各項工作的責任狀，把工作具體落實到個人，從組織的角度去跟蹤落實，充分發揮黨內的批評與自我批評，發現問題，解決問題。層層簽訂黨風廉政建設責任狀，以教育為先導，強化以牢固樹立群眾觀念為重點的宗旨意識。