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【摘要】黨員教育管理和培訓工作一直是企業黨員管理工作的重要組成部分，這關系到黨員隊伍素質的建設，對黨組織的凝聚力也有著重要影響，對企業健康發展也至關重要。在新時期，黨員培訓管理工作出現了一系列新的問題，這些問題成為了企業黨組織建設面臨的一個重要課題。
【關鍵詞】新時期；黨員培訓管理；問題與對策
進入新時期以來，隨著深入落實黨的各項方針政策，企業黨員培訓工作取得了不錯的效果。黨員的精神面貌較以往有了很大變化，黨員的學習意識和責任感都得到了增強。采取定期培訓，黨員的思想政治素質得到了顯著提高。先進黨員的模范帶頭作用也很好地體現出來，使黨組織建設工作的水平的到了提高，對企業的發展起到了很好的推進作用。
然而，在取得成績的同時，還有許多問題尚待解決，許多問題值得我們去思考。黨員培訓工作還沒有達到新時期的新標準，工作缺乏側重點，效果不明顯。我們必須及時總結這些問題并提出切實可行的解決方案。
1新時期企業黨員培訓管理工作存在的問題
１．１企業黨務干部本身水平欠缺
作為黨員管理培訓工作的重要環節，黨務干部的水平和態度決定著黨員培訓工作的效果。有些黨員干部理論水平和業務水平不高，對黨的大政方針一知半解，對黨員管理工作不盡心盡力，無法把黨的理論政策與實踐相聯系，滿足于現狀，缺乏工作熱情與創新能力。這些黨員干部不重視黨員培訓管理工作，只注重經濟效益，而輕視黨組織建設。這些問題，必然影響著黨員培訓管理工作的效率和效果。
１．２企業黨員的觀念老化，不能適應新的工作需要
以往黨員的培訓教育內容較為程式化，學習方法單調，學習內容枯燥，缺乏吸引力，很難激發企業黨員的積極性。這樣往往會造成理論與實際相脫節，而且長此以往，黨員的思想水平得不到提高，直接導致他們觀念上的老化，在處理問題時因循守舊，缺少創新精神，不能適應新時期黨員工作的需要。
１．3個別黨員的思想容易受到腐蝕
隨著經濟的高速發展，一些黨員干部的思想開始受到沖擊，他們的受到了當今社會不良風氣的影響，越來越功利化，這些導致了他們黨員意識逐漸模糊，理想信念開始動搖，價值取向出現扭曲。這些不良的思想，使他們忘記了一名黨員的職責，放松了自我教育與管理，影響到了企業黨組織的建設。
１．４部分基層黨組織工作不盡責
企業中部分黨組織對黨員疏于管理，對黨務工作漠不關心。不能及時組織黨員活動，即便是組織活動，也缺乏系統性和規范性。這樣的黨組織很可能對某些黨員存在失管和漏管現象，給黨組織工作留下隱患。
２針對企業黨員培訓工作問題的主要對策
２．１提高黨員培訓工作隊伍的整體水平
為解決上述出現的問題，必須從根本上入手，黨員干部作為推進黨建工作的實踐主體，對黨建工作的開展起著根本性作用。為了更好地推進企業黨員培訓工作順利進行，必須建設一支高水平的黨員干部隊伍。為提高黨員培訓工作隊伍的整體水平，首先要對黨員干部進行系統的業務培訓，開展集中培訓、學習研討、實地考察、深入交流等，讓黨員干部深刻領會當前的大政方針，從思想和技能上都得到鍛煉和提高。其次，嚴格選拔黨員干部，優先考慮那些思想政治水平過硬，對黨和人民負責的共產黨員，挑選優秀青年干部掛職黨務工作，給黨員培訓工作注入新的活力。只有這樣才能從源頭上提高黨員干部的整體水平，使問題從根本上得到遏制。再次，作為企業的黨員干部，必須充分了解企業的工作實際，參與企業的業務活動，這樣可以使黨員培訓工作更有針對性和實效性。
２．２強化黨員培訓考核，提高培訓效果
做好黨員教育工作，必須從思想上認識到培訓的重要性。一方面，企業的進一步發展和人才的培養需要加強黨員的培訓。另一方面，黨員的數量并不能體現黨的戰斗力，提高黨員的質量才是重中之重。所以，應把黨員培訓的規范化和制度化作為重點，結合本單位的工作內容，制定切合實際的學習制度和計劃，實現黨員的科學化管理。
在培訓中，黨員干部要更新觀念，在實踐中不斷探索新的思路，對舊有的問題加以解決。在內容上要緊扣黨中央最新的大政方針政策，用先進的理念武裝黨員頭腦。同時，對不同文化層次、不同年齡階段的黨員，要結合他們自身的特點，為他們量身制定專門的培訓內容，分門別類專項指導，培養他們廉潔自律的意識和服務意識。在傳統的“三會一課”上，加入新的培訓指導方式，把黨員教育的具體內容落實的工作和生活的各個角落，從而增強黨員培訓工作的實際效果。
２．3完善黨員培訓工作的制度機制
黨員的培訓工作一定要以完善的制度機制對黨員的行為進行約束，在選拔黨員上要從嚴把關，嚴格按照黨員標準，按照規定程序進行選拔。選擇那些對黨忠誠、工作專心的企業員工作為重點培養對象，建立和完善黨員公示制、責任追究制，尤其要在著力完善培訓制度，提高培訓效果，從而保證黨員隊伍的質量。
對于那些態度消極、行為不端正的不合格黨員，要及時開展民主評議，健全民主評議制度。對黨員進行考核，對不合格的黨員開展思想教育工作，確保黨員整體的先進性、純潔性。
另外，還要建立健全黨內談心制度、黨員聯系群眾制度、黨員思想匯報制度等。這些活動的開展，可以使黨員在不斷學習和實踐中提高自己的思想修養，把推進學習型黨組織建設落到實處。
２．４豐富培訓的內容,改進培訓形式
第一，培訓的內容要緊密結合企業黨員的實際情況，針對實際情況，找出其中的熱點問題和典型問題，把這些作為培訓的重要內容，有針對性地對這些問題進行解決。
第二，培訓的形式要采取多樣化方式。在集中培訓的基礎上，安排遠程培訓課程，要求黨員自主安排時間學習，并且把學習的心得以書面形式上交，開展交流會，分享學習心得，督促黨員按時學習。
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［責任編輯：王洪澤］
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