2023年度黨組織問題整改清單(8篇)

篇一：黨組織問題整改清單

　　2023年組織領導班子問題整改清單

　　背景

　　為了保證組織領導班子的高效運轉和健康發展，我們需要對存在的問題進行整改。本文檔即為對2023年組織領導班子問題的整改清單。

　　問題清單

　　1.領導能力不足

　　-部分領導成員在決策和團隊管理方面存在欠缺，導致工作效率低下。

　　-缺乏領導溝通和談判技巧，影響了與合作伙伴和其他單位的關系。

　　2.缺乏戰略思維能力

　　-部分領導成員缺乏戰略眼光，無法從長遠的角度規劃組織發展。

　　-對市場變化和競爭環境的敏感性不夠，影響了組織在行業的競爭力。

　　3.決策過程不透明

　　-部分決策缺乏透明度，沒有充分聽取相關人員的意見和建議。

　　-決策缺乏必要的數據支持，容易導致錯誤判斷和決策。

　　4.領導班子成員素質參差不齊

　　-部分領導班子成員的專業素質和學歷不夠，影響了工作質量和效率。

　　-部分領導班子成員的團隊合作能力和溝通能力有待提升。

　　整改措施

　　1.提升領導能力

　　-通過培訓和研究機會，提高領導成員的決策和團隊管理能力。

　　-鼓勵領導成員參加相關的溝通和談判技巧培訓，提升與合作伙伴和其他單位的合作能力。

　　2.加強戰略思維能力

　　-建立戰略規劃的流程和機制，確保領導班子成員能夠全面考慮組織發展的長遠目標。

　　-鼓勵領導成員關注市場變化和競爭環境，提高敏感性和應變能力。

　　3.提升決策透明度

　　-建立健全的決策流程，確保決策能夠充分聽取各方意見和建議。

　　-強調數據支持的重要性，鼓勵決策過程中的數據分析和評估。

　　4.加強領導班子成員素質建設

　　-推動領導班子成員的專業培訓和研究，提升專業素質和學歷水平。

　　-通過團隊合作訓練和溝通技巧培訓，提升成員的合作和溝通能力。

　　整改時間表

　　-第一季度：提升領導能力，加強溝通和談判技巧

　　-第二季度：加強戰略思維能力，關注市場變化和競爭環境

　　-第三季度：提升決策透明度，建立健全決策流程

　　-第四季度：加強成員素質建設，提升專業素質和團隊合作能力

　　結論

　　通過以上整改清單和措施，我們將能夠有效解決2023年組織領導班子存在的問題，并為組織的發展打下堅實的基礎。

篇二：黨組織問題整改清單

　　2023年度主題教育問題清單及整改措施

　　主題教育是指在特定時期，以圍繞中心、服務大局為目標，推動全面從嚴治黨向縱深發展的一種形式。2023年度主題教育旨在發現和解決當前黨建工作中存在的問題，推動黨的建設工作再上新臺階，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保障。

　　一、思想政治問題

　　問題1：一些黨員干部存在理想信念不堅定的問題，思想上泛泛而談，缺乏堅定的馬克思主義信仰和中國特色社會主義理論信仰。

　　整改措施：加強黨員教育培訓，深入學習馬克思主義理論和習近平新時代中國特色社會主義思想，強化黨性修養，提高黨員干部的思想覺悟和政治覺悟。

　　問題2：一些黨員干部缺乏為人民服務的宗旨意識，工作中存在本位主義、權力尋租等問題。

　　整改措施：加強黨風廉政建設，建立健全監督機制，增強黨員干部的紀律意識，加強與人民群眾的聯系和溝通，提高服務意識和為民情懷。

　　二、黨的建設問題

　　問題3：一些黨組織存在組織松散、黨員流動性大等問題，組織生活不規范，黨內政治生活不活躍。

　　整改措施：加強黨組織建設，完善黨員管理制度，加強組織生活，加強黨組織的工作力度，增強黨員的凝聚力和斗爭力。

　　問題4：一些黨員干部缺乏黨性修養，忘記初心、喪失理想信念，存在思想上的虛化、官僚化等問題。

　　整改措施：加強黨性教育，注重開展黨性教育活動，加強思想道德建設，嚴格遵守黨規黨紀，堅決糾正黨內的形式主義、官僚主義等行為。

　　三、作風建設問題

　　問題5：一些黨員干部工作作風不實，存在消極懶散、不擔當不作為等問題。

　　整改措施：加強作風建設，強化黨員干部的履職能力和責任意識，樹立正確的工作態度，建立健全考核激勵機制，激勵黨員干部投入工作、創新工作。

　　問題6：一些黨員干部存在防止談大話、說空話、建設虛假等問題，工作脫離實際，存在浮夸風、功利主義等問題。

　　整改措施：加強實際工作，強調務實求實的工作作風，重視實效導向，加強對工作的監督和評估，加強黨員干部的實際能力培養。

　　四、公共服務問題

　　問題7：一些黨員干部服務群眾意識不強，工作中存在為難民眾、推卸責任等問題。

　　整改措施：加強公共服務意識培養，加強黨員干部的理論學習，提高服務群眾的意識和能力，加強與群眾的互動和溝通，解決群眾反映強烈的問題。

　　問題8：一些黨員干部存在腐敗問題，搞權錢交易，甘于被賄賂，損害了群眾利益。

　　整改措施：加強黨風廉政建設，建立健全反腐敗機制，加強監督和嚴厲打擊腐敗行為，提高黨員干部的廉潔自律意識。

　　五、黨的領導問題

　　問題9：一些黨員干部不重視黨的領導，對黨無信心，行動上表現出對黨不忠誠的情況。

　　整改措施：加強黨的理論教育，加強黨的領導意識培養，推動黨的建設始終走在前列，建立健全黨員干部廉潔自律和忠誠的機制。

　　問題10：一些黨員干部不具備組織領導能力，工作中存在思想統一不到位、決策失誤等問題。

　　整改措施：加強組織領導能力培養，完善組織領導機制，加強黨內民主，注重黨員干部的組織意識和組織紀律，在工作中強調團結合作、統一思想、集體決策的重要性。

　　總結：

　　通過以上的問題清單和整改措施，可以看出，2023年度的主題教育將圍繞思想政治問題、黨的建設問題、作風建設問題、公共服務問題以及黨的領導問題展開。通過對這些問題的深入分析和整改，可以有效提高黨員干部的素質和履職能力，推動黨的建設工作再上新臺階，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保障。

篇三：黨組織問題整改清單

　　2023年黨支部問題清單及整改措施（通用3篇）

　　【熱門資訊】

　　開展問題清單和整改措施活動以來，在黨支部的正確領導下，通過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。下面是小編為大家整理的2023年黨支部問題清單及整改措施(通用3篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第1篇:2023年黨支部問題清單及整改措施

　　1、認真學習政治理論。支部要有凝聚力，感召力，就要認真組織黨員學習政治，特別是要認真學習“三個代表”的重要思想。我們認識到，雖然這是一種務“虛”，但非常必要。我們支部決定一個月組織一次學習，學習制度化，深入地學，系統地學，著重領會“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位，特別要做到理論聯系實際，把“三個代表”的重要思想落實到我們的教學工作中去。

　　2、不斷學習教育理論。作為教學一線的支部，我們要組織黨員學習教育理論，了解教育大發展的形勢，特別是新形勢下新的教學理念，教學思想，教學方法。尤其是要圍繞素質教育，要求黨員解放思想，學習現代遠程教育理論，積極探索。

　　3、搞好教學、科研。搞好教學是教師的天職，黨員教師就更要努力把教學做好，全心全意地為學生服務。黨員教師要做到教書育人，拓寬眼界，更新知識，不斷提高教學水平，認真備課，落實教學的各個環節，成為學生的良師益友。跟蹤新的學術動態，結合我們的教學實際開展科研活動，黨員在學術研究上要有新目標，新追求，新動作。

　　5、抓好學生黨員的發展工作。我系要求入黨的同學人數多，入黨熱情高。對于這些同學我們要積極引導、培養。去年，我系學生黨員的發展比較正常，堅持成熟一個發展一個，但對要求入黨的全體同學的教育培養還不夠，黨的知識的宣傳不夠，支部活動在學生中的影響力不夠，所以，我們要更好地發揮“黨員聯系人”的作用，努力爭取

　　上一些黨課，開展黨、團共建活動等。

　　6、開展“黨員做好各項工作，樹立良好形象”的活動。黨員教師努力做到為學生優質服務，遵守教學紀律，注重儀容儀表、精神風貌，樹立創新意識，深化教學改革，在現代遠程教育、開放教育上，作出我們的努力。公務員之家

　　7、做群眾的貼心人。黨員密切聯系群眾，深入教師、學生，經常談心，想教師、學生所想，急教師、學生所急，關心教師教學中的實際困難，關心教師生活，關心學生的身心健康，做有“大愛”的人。

　　8、建立**鎮區小學黨支部“意見箱”。搞好支部建設，需要群眾的監督；老師和學生有要求，需要我們聽取，所以我們決定設立“意見箱”，并長期掛下去，作為我們及時了解師生的意見、呼聲的“耳朵”，不斷改進工作，樹立支部的良好形象。

　　第2篇:2023年黨支部問題清單及整改措施

　?。ㄒ唬┕ぷ鲃撔虏粔?。對待上級的決策，黨組的決議、決定、工作部署，習慣用文件套工作、憑經驗辦事情，因循守舊、墨守成規，問題能解決的就解決，不能解決的就應付了事，不能夠解放思想，創新工作，盡最大努力去完成。

　?。ǘ┐缶忠庾R不強。個別部門，個別人員協作意識不強。各部門之間工作相互配合不夠，大局意識不強，做事情、想問題總考慮從本單位和個人的利益出發，有利就爭，無利則推，遇麻煩就退，見困難就躲、強調客觀的多，理解對方的少，總想把手中的權力最大化，而不顧整體的工作效果。

　?。ㄈ﹫绦辛€有待提高。個別部門，個別職工仍舊存在執行力層層衰減的現象。主要表現在對工作討價還價，一推再推；對交辦的事臵于腦后，一拖再拖；牽頭負責的事不主動作為，執行力層層衰減。

　?。ㄋ模h務、政務公開不夠及時。個別需要公開的事項，不催、不要很少主動去公開，例如職稱評議、工資調整、“三公消費”、重大事項研究都存在公開不及時的現象。

　?。ㄎ澹C關作風建設不夠過硬。在服務企業和群眾方面，仍存在辦事拖拉、效率不高的問題，存在紀律松弛、作風疲沓的問題，存在

　　責任心不強、工作不細、作風不實的問題。甚至有的人自己不干，反而在一旁講怪話、發牢騷。

　?。┝ㄔO還有待加強。個別干部缺乏自警意識，不能做到慎獨、慎微、慎行，致使違規違紀現象仍有發生。一些重點環節和關鍵部位的監督制度仍需完善，現有制度存在執行不力、落實不到位的現象。

　　第3篇:2023年黨支部問題清單及整改措施

　?。ㄒ唬╊I導班子要率先垂范。領導班子要干出出色的業績，展示班子的風采。對工作遇到的新情況，要敢于探索，尋找新答案，拿出新措施。班子每個成員要以自己的模范形象影響大家，以知識更新引導人，以作風更實帶動人，以人品更高尚激勵人。班子成員之間要相互團結、與工作人員之間既堅持原則，又重友情。要發揚黨的優良傳統和作風，嚴于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自勵。

　?。ǘ┘訌姌I務能力建設。做好各項工作，不僅要有過硬的政治素質，而且要有過硬的業務素質。繼續抓好每周四下午學習日制度，科學安排，嚴密組織，使每項內容的學習都取得實實在在的效果。通過學習，不斷提高政治覺悟，拓展知識面，提高用現代知識解決實際問題和駕馭全局工作的能力。當前要在提高電子政務操作水平和文字水平上下功夫，提高協調辦事能力。要準確領會上級意圖，充分考慮各方面的因素，嚴謹細致，把握好分寸，把事情辦穩妥、辦周密、辦扎實。

　?。ㄈ┩卣蛊脚_廣泛納諫。多渠道聽取企業的建議和意見，以座談會、協調會、走訪調研、發放征詢意見函等形式與企業進行溝通，發現和解決問題。加強與社會各界，包括人大代表、政協委員、規劃監督員、機關干部、基層群眾等各個層面的交流銜接，主動收集涉及農業部門的相關意見和建議。在局機關設立作風效能舉報箱，受理群眾、企業、服務對象對機關部門懶政、庸政、辦事拖拉和服務態度差等各種影響經濟社會發展行為的投訴。對外公布舉報投訴電話，嚴肅查處損害群眾利益、損害經濟發展環境的人和事。

　?。ㄋ模┘訌娭贫冉ㄔO。政務環境創優工作必須有科學的規章制度

　　作保障。要根據新形勢、新任務的要求，進一步健全完善各項規章制度，做到用制度管事，用制度管人。提高全員照章辦事的自覺性。根據新形勢新任務的要求，不斷完善工作流程，做到職責明確，流程規范，標準統一，銜接有序。按照“零差錯”的目標，進一步規范各個環節、各個崗位的工作，細化任務，明確責任，切實做到不壓事、不誤事、不漏事。弘揚求真務實、埋頭苦干的作風。要有甘當革命老黃牛的精神，愛崗敬業、任勞任怨、忠誠服務，以科學理性的態度對待每一項工作，扎扎實實地做好每一件事情。要結合實際創造性地開展工作，在實踐中不斷創新工作理念和工作方式，在開拓創新中實現各項工作的高層次、高質量和高水平。

　?。ㄎ澹┻M一步完善五項機制。一是聯系基層、企業制度。加強對群眾、企業、服務對象所關注的、難點和熱點問題的調查研究，深入實際，深入基層，深入群眾，總結經驗，了解實情，提出對策建議。認真接待和處理群眾來信來訪，做到件件有著落，事事有答復。二是黨務、政務公開制度。只要是能公開的事項都要準確、及時的公開，實行陽光作業，接受社會和廣大黨員群眾的監督，拆除黨群之間的“隔心墻”，架起干群之間的“連心橋”。三是首問負責制、ab崗工作制、服務承諾制、限時辦結制。凡來農業局辦事及請求服務和幫助的人員，被首問人員應主動熱情接待。相關科室要樹立全局觀念，主動熱情服務，互相配合，積極幫助辦理有關事宜，不得冷落和刁難服務對象，不得以任何借口互相推諉來訪人員。要把服務承諾落實到行動上，提高機關服務質量，維護服務對象的合法權益。四是投訴查實處理制度。市農業局工作人員如出現違反紀律、不依法行政、服務質量差、工作態度惡劣、責任心不強等情形時，被群眾投訴或被新聞媒體曝光，經查實，對當事人作出頂格處理。五是廉潔從政制度。以廉政風險防范機制為抓手，進一步完善懲治和預防腐敗體系，著力推進黨員干部廉潔自律；以提高人民群眾的滿意度為重點，切實加強政風行風建設，明確工作紀律，完善行為規范，創優政務環境；以完善獎懲機制為重點，倡導廉潔奉公。要把廉潔從政的規定作為一條高壓線，警戒每一位工作人員，對于不聽招呼、頂風違紀的，要讓其付出沉重

　　代價。

篇四：黨組織問題整改清單

　　2023年度班子組織生活問題清單及整改措施

　　隨著社會的不斷發展和變革，各個組織和機構也在不斷面臨著各種問題和挑戰。作為一個班子組織，良好的組織生活和健康的工作氛圍對于整個組織的發展至關重要。我們需要認真總結過去一年來的工作，發現存在的問題，并及時采取整改措施，以期在新的一年里更好地履行工作職責，提高組織效率和工作質量。

　　一、問題清單

　　1.缺乏有效的交流渠道

　　在過去的一年中，我們發現班子組織內存在著交流不暢的問題。部分成員之間的信息傳遞不及時，影響了工作的協調和執行。也存在一些問題沒有得到及時有效的交流和解決，導致問題的積累和滋生。

　　2.工作責任不明確

　　部分成員在日常工作中存在責任不清晰的問題，導致工作任務的履行不到位，或者出現相互推諉和問題定位不清的情況。這不僅影響了工作效率，同時也對整個班子組織的形象和工作成績造成了負面影響。

　　3.存在工作執行不力的情況

　　部分班子成員在工作執行方面存在不力的情況，導致工作進度緩慢或者存在疏漏和錯誤。這也是我們急需解決的一個嚴重問題。

　　4.組織生活活動不夠豐富和有益

　　在過去的一段時間內，我們的班子組織生活活動較為單一，缺乏新意和活力。這不僅影響了成員的積極性和參與度，同時也沒有達到有效提升組織凝聚力和團隊合作能力的效果。

　　二、整改措施

　　1.建立健全的交流機制

　　我們將著手建立一個更加健全和有效的班子內部交流機制，確保信息的暢通和交流的及時。每周召開一次班子會議，對工作進展和存在的問題進行及時交流和討論，明確工作責任和任務分工。

　　2.規范工作分工和責任落實

　　我們將對班子成員的工作分工和責任進行一次全面的梳理和明確，確保每個成員清楚自己的工作職責，并嚴格執行。建立健全的考核機制，對工作任務落實情況進行定期評估和總結。

　　3.強化工作執行力

　　我們將加強對工作執行力的培訓和指導，提高班子成員的工作執行意識和能力。對重要的工作任務要進行嚴格的監督和跟蹤，確保任務的按時完成和質量的過硬。

　　4.豐富組織生活活動

　　我們將組織一些豐富多彩的組織生活活動，增強班子成員之間的交流和互動，同時也帶動班子整體氛圍的活躍和積極。鼓勵成員提出自己的意見和建議，共同策劃和參與活動的開展。

　　通過以上整改措施的落實，我們相信在新的一年里，班子組織的發展將會迎來一個新的機遇和挑戰。我們將以更加飽滿的熱情和更加嚴謹的工作態度，全力以赴，確保組織生活問題得到全面的解決和整改，努力為組織的發展和壯大貢獻自己的一份力量。

篇五：黨組織問題整改清單

　　2023黨支部存在問題及整改措施黨支部存在問題及整改措施一、黨支部存在的問題：（一）組織建設方面存在問題：1.黨支部組織生活不規范，活動形式單一。傳統的學習交流會、讀書活動等方式已經難以滿足廣大黨員對黨組織生活的需求。

　　2.黨員發展工作不夠扎實。有些黨支部對發展新黨員的要求不高，導致黨員質量下降。3.黨支部委員會履職不力。有些黨支部委員會成員缺乏責任感，工作積極性不高，對黨員的關懷和引導不夠及時。（二）干部選拔任用方面存在問題：1.選拔任用程序不規范。一些黨支部在干部選拔任用過程中，缺乏嚴格的程序，容易出現不公平的情況。2.干部選拔標準不明確。一些黨支部對于選拔任用干部的標準不明確，往往憑個人喜好或關系而非能力發展潛力進行選擇，導致干部隊伍質量不高。（三）黨員意識方面存在問題：1.黨員教育意識不強。一些黨員對自身的黨員身份和黨的理論知識了解不深，缺乏對黨的教育工作的自覺性和主動性。2.黨員觀念淡薄。一些黨員對黨紀黨規不重視，對年度計劃、定期匯報等黨支部工作要求敷衍了事、不積極參與。二、整改措施：（一）組織建設方面整改措施：1.創新黨組織生活形式。除了傳統的學習交流會、讀書活動之外，可以組織黨員參加社會實踐、扶貧活動等，讓黨員

　　更好地了解黨的政策和理論，提高黨員的積極性和參與度。2.加強黨員發展工作。明確黨員的發展要求，提高黨員的政治覺悟和道德修養，確保黨員隊伍的質量和純潔性。3.充分發揮黨支部委員會的作用。明確委員會成員的職責，建立健全工作機制，加強委員會的工作協調性和監督力度。（二）干部選拔任用方面整改措施：1.規范干部選拔任用程序。制定詳細的選拔任用流程和標準，確保選拔任用工作的公正公平。2.提高干部選拔任用的透明度。增加干部選拔評審的公開性，充分聽取黨員和群眾的意見，確保干部選拔的合理性和廣泛性。（三）黨員意識方面整改措施：1.加強黨員教育工作。組織黨員集中學習黨的理論知識，加強對黨的紀律和規矩的教育，提高黨員的理論水平和政治意識。2.加強黨員觀念教育。通過組織黨員參加黨務活動、交流互動等方式，增強黨員對黨的觀念的認同和責任感。

　　以上是黨支部存在的問題及整改措施的簡要概括，我們黨支部將認真落實黨的各項要求，加強組織建設，嚴格干部選拔任用制度，加強黨員教育和觀念教育，確保黨支部的健康發展和團結統一，為黨和人民事業的發展做出積極貢獻。

篇六：黨組織問題整改清單

　　2023最新黨支部整改問題清單及整改措施（精選5篇）

　　篇一：黨支部整改問題清單及整改措施表

　　問題清單：

　　1.部分黨員不具備入黨條件，入黨程序不規范；

　　2.黨支部制度不健全，組織生活制度缺失；

　　3.黨支部弱化了黨建工作，日常工作安排不合理；

　　4.黨員教育培訓不足，思想政治覺悟不高；

　　5.黨員積極性不高，黨內互相幫助、交流不足；

　　6.黨員參與基層組織工作意識淡化。

　　整改措施：

　　1.建立入黨申請審查制度，加強對入黨條件的審核工作；

　　2.完善組織生活制度，規范支部活動流程；

　　3.加強黨員日常工作管理，增強黨支部的組織力；

　　4.開展黨員思想政治教育，組織培訓課程；

　　5.組織黨員定期開展經驗交流，營造良好的內部環境；

　　6.增強黨員參與意識，促進黨員積極參與組織工作。

　　篇二：黨支部整改問題清單及整改措施表

　　問題清單：

　　1.留守黨員經常缺席組織會議和黨員活動；

　　2.有些黨日活動存在形式化現象；

　　3.部分黨員對黨的政策和黨的方針政策了解不夠；

　　4.黨支部對黨員的工作、學習和思想動態掌握不夠精準；

　　5.黨支部組織力不足，對基層困難生活情況關注不夠。

　　整改措施：

　　1.對留守黨員建立聯系，利用微信、電話等及時與黨員聯系；

　　2.改進黨日活動形式，注重活動質量，豐富活動內容；

　　3.加強黨員學習，建立學習檔案，培養黨員學習興趣；

　　4.建立人事檔案，對黨員的工作、學習和思想動態進行跟蹤與分析；

　　5.加強組織關懷，充分了解家庭、子女等情況，為黨員提供全面支持。

　　篇三：黨支部整改問題清單及整改措施表

　　問題清單：

　　1.組織生活制度不健全，活動計劃缺失；

　　2.對黨員思想動態了解不夠，對群眾工作不足；

　　3.黨員教育培訓不足，黨建工作發展不平衡；

　　4.對新黨員的融入和支持不夠，思想政治教育失效；

　　5.存在一定程度的官僚主義、享樂主義等現象。

　　整改措施：

　　1.制定組織生活規程和支部活動計劃，加強活動內容，確保會議質量；

　　2.加強對黨員思想動態的了解，建立聯系卡片和情況匯報制度；

　　3.定期組織黨員教育培訓，加強支部建設，安排工作計劃；

　　4.加強對新黨員的融入工作，對新黨員進行特定的政治教育；

　　5.開展政治紀律教育，嚴格執行黨風廉政和紀律規定。

　　篇四：黨支部整改問題清單及整改措施表

　　問題清單：

　　1.黨員思想動態不穩定，缺少黨性觀念；

　　2.黨員班子管理混亂，制度不規范；

　　3.對黨員工作和生活的關注不夠，缺少有效溝通；

　　4.不同意見的處理方式不符合章程規定；

　　5.存在懶政、違規和失職現象。

　　整改措施：

　　1.開展黨員思想疏導工作，建立聯系制度，加強黨員理論培訓；

　　2.建立班子管理規程，明確工作職責，規范管理和決策程序；

　　3.加強黨員之間的溝通和聯系，建立定期集體和個別溝通機制；

　　4.嚴格按章程規定處理黨員之間不同意見，促進黨組織和黨員之間的相互支持；

　　5.加強黨員工作考核和問責，建立績效考核機制，嚴格執行黨紀法規。

　　篇五：黨支部整改問題清單及整改措施表

　　問題清單：

　　1.組織生活制度缺失，活動計劃和記錄不完善；

　　2.黨員思想教育存在掉隊現象；

　　3.黨員關注基層群眾工作不足，參與少；

　　4.黨員隊伍素質參差不齊；

　　5.黨員積極性不足，動員不夠積極。

　　整改措施：

　　1.制定組織生活制度和活動記錄規范，建立支部活動工作計劃；

　　2.組織理論學習和培訓，提高黨員思想政治覺悟；

　　3.加強黨員參與基層群眾工作，促進內部交流和支持；

　　4.加強黨員培訓，提高隊伍素質；

　　5.提高黨員積極性，建立黨員作用評價機制，激勵黨員積極參與工作。黨支部是黨的基層組織，是聯系黨員、服務群眾、發揮黨員作用的重要場所。然而，在黨支部的工作中，還會存在一些問題和不足。為此，黨支部需要積極認識問題，并采取相應的整改措施，提高組織的工作效能和影響力。

　　首先，一些黨員可能不具備入黨條件，黨支部又缺少對入黨程序的規范。這就需要建立完善的審查體系，對申請入黨的黨員進行一系列的審核和引導工作，使得入黨的黨員

　　符合黨的要求。同時，也需要建立組織生活制度，規范支部活動流程，使得支部的組織工作更加順暢和有效。

　　其次，黨支部與黨員之間的聯系和交流也需要加強。部分黨員可能對黨的方針政策了解不夠，對群眾工作不夠關注，這就需要加強對黨員的思想動態的了解，建立聯系卡片和情況匯報機制。在此基礎上，黨支部還需要加強黨員教育培訓，增強黨員的思想政治覺悟和黨性觀念，推動黨建工作的發展和完善。

　　第三，還存在著黨員參與意識不高的現象。有些時候，黨員對黨的政策和支部工作不夠了解，積極性不夠高，這就需要黨支部不斷地加強對黨員的動員和組織工作，營造良好的內部環境，增加黨員參與機會，使得黨員對支部的工作更加發自內心的關注和支持。

　　此外，為了加強黨支部的工作效能和組織力，還需要完善不同的工作制度和規定。如建立人事檔案，對黨員的工作、學習和思想動態進行跟蹤和分析；加強組織關懷，充分了解家庭和子女等情況，為黨員提供全面的支持；在黨員相互合作和交流的同時，建立特定的政治紀律教育機制，嚴格執行黨風廉政和紀律規定等。

　　綜上所述，對黨支部問題的認識和解決，從整改清單到整改措施，需要全方位、全過程地考慮，促進黨支部的工作質量和水平不斷提升。在加強黨員教育、提高組織力的過程中，不斷加強對黨員動員和參與意識的引導，建立各個方面的規范制度，不僅是黨建工作發展的需要，也是時代發展要求的需要。

篇七：黨組織問題整改清單

　　2023查擺問題清單及整改清單

　　一、問題清單

　　1.

　　組織管理問題：

　　–

　　領導力弱化：是否存在領導干部在工作中缺乏決策能力、協調能力和執行能力等問題？

　　–

　　決策機制不健全：是否存在決策流程不規范、信息傳遞不暢等問題？

　　–

　　部門協作不力：是否存在各部門之間信息共享不充分、溝通不暢的問題？

　　–

　　人才管理不善：是否存在招聘流程不透明、人才培養計劃不完善等問題？

　　2.

　　經濟發展問題：

　　–

　　經濟增長放緩：是否存在經濟增長速度下降、投資環境惡化等問題？

　　–

　　產業結構單一：是否存在產業結構過于依賴單一產業、缺乏多樣化發展的問題？

　　–

　　中小企業發展困難：是否存在中小企業面臨融資難、市場競爭不足等問題？

　　–

　　資源浪費嚴重：是否存在能源資源、土地資源的浪費問題？

　　3.

　　社會問題：

　　–

　　群眾滿意度低：是否存在群眾對政府服務滿意度低的問題？

　　–

　　社會治安不穩定：是否存在社會治安問題突出、犯罪率較高等問題？

　　–

　　教育質量不高：是否存在教育質量整體較低、教育資源分配不均等問題？

　　–

　　環境污染嚴重：是否存在水污染、空氣污染等環境問題較為突出？

　　二、整改清單

　　1.

　　組織管理整改措施：

　　–

　　加強領導力培養：建立領導干部培訓機制，加強領導干部的決策能力、協調能力和執行能力的培養。

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　　完善決策機制：規范決策流程，提高信息傳遞效率，確保決策科學、合理。

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　　加強部門協作：建立信息共享平臺，加強各部門之間的溝通與合作。

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　　改進人才管理：優化招聘流程，完善人才培養計劃，激勵人才發展。

　　2.

　　經濟發展整改措施：

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　　創新經濟增長方式：加強科技創新、產業技術升級，推動經濟創新發展。

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　　多元化產業發展：鼓勵發展多元化產業，降低對單一產業的依賴。

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　　支持中小企業發展：建立健全中小企業融資機制，提供良好的市場競爭環境。

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　　節約資源利用：加強能源資源、土地資源的合理利用，提倡節約型社會建設。

　　3.

　　社會問題整改措施：

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　　提升政府服務水平：改善政府服務意識，加強群眾與政府的互動與溝通。

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　　加強社會治安管理：加大社會治安管理力度，加強犯罪預防和打擊力度。

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　　提高教育質量：優化教育資源配置，加強師資隊伍建設，提高教育質量。

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　　加強環境保護：加大環境監測力度，制定更嚴格的環境保護標準，加強環境治理。

　　結語

　　本文對于2023年需要查擺和整改的問題進行了清單列舉，并提供了相應的整改措施。通過認真的問題解析和適當的整改措施的落地，相信能夠幫助解決當前存在的一系列問題，推動社會進步和發展。

篇八：黨組織問題整改清單

　　2023年組織專題生活會整改問題清單集合9篇

　　2023年組織專題生活會整改問題清單集合（一）

　　1.時間管理問題：部分成員沒有嚴格遵守會議時間，導致會議延遲開始或結束。解決方案：明確會議開始時間并提前到場，合理安排議程，嚴格控制會議時間。

　　2.報告精神問題：部分成員在會議中未能積極發言、提出問題或提供建議，導致會議效果不佳。解決方案：鼓勵成員主動參與討論，提醒每個人輪流發言，提供更多機會展示個人觀點。

　　3.決策難題：在一些重要議題上，缺乏有效決策和共識，導致工作進展緩慢。解決方案：優化決策流程，明確責任人，提供更多信息和數據支持，組織小組討論以達成共識。

　　4.溝通不暢問題：成員之間溝通渠道不暢，導致信息傳遞不及時，影響工作協調。解決方案：建立有效的溝通渠道，如使用即時通訊工具或開展定期溝通會議，明確溝通方式和頻率。

　　5.工作分配不均問題：部分成員承擔過多工作，而其他成員工作較輕，導致不公平和不協調。解決方案：平衡工作分配，根據能力和興趣安排任務，確保每個人負責的工作量相當。

　　6.制度執行不力問題：一些規章制度和規定未能被全面執行，導致工作效率低下。解決方案：加強對制度的宣傳和培訓，建立監督機制，及時糾正不遵守制度的問題。

　　7.信息收集不足問題：部分成員對相關信息的收集不積極，導致會議討論和決策缺乏充分依據。解決方案：鼓勵成員定期收集相關信息并分享，建立信息共享平臺，提供便捷的信息獲取渠道。

　　8.目標設定模糊問題：部分成員對于工作目標的理解不清晰，導致工作方向不明確。解決方案：明確工作目標和要求，與成員共同制定明確的工作計劃，確保每個人都清楚工作重點和目標。

　　9.領導力和團隊合作能力問題：成員中存在一些領導力和團隊合作能力較差的情況，影響整體工作效果。解決方案：開展相關培訓和提升計劃，提高成員的領導力和團隊合作能力，加強團隊合作意識和意愿。

　?。ㄎ赐?，續二）2023年組織專題生活會整改問題清單集合（二）

　　10.缺乏創新思維問題：在一些工作中缺乏創新和創造性思維，導致工作進展緩慢。解決方案：鼓勵成員提出新想法和解決方案，組織創新討論，并提供獎勵機制激勵成員創新思維。

　　11.質量控制問題：在一些工作中質量控制不到位，導致成果不理想或效益低下。解決方案：建立質量管理機制，定期檢查工作成果，及時發現和糾正問題，并提供培訓和指導以提高工作質量。

　　12.學習意識不強問題：部分成員在工作中缺乏主動學習的意愿，導致知識技能更新不及時。解決方案：鼓勵成員積極參加培訓和學習活動，建立學習交流的平臺，分享學習心得和經驗，激發學習的熱情。

　　13.合作交流不暢問題：不同團隊之間的合作交流不暢，導致信息傳遞不清晰、合作效果不佳。解決方案：建立跨團隊的合作機制，定期組織合作交流會議，分享工作經驗和問題，提高團隊之間的協作水平。

　　14.項目管理不規范問題：部分項目管理流程不規范或不完善，導致項目進展不順利或出現問題。解決方案：建立項目管理規范和流程，明確項目責任人和每個階段的工作內容，加強項目監督和跟蹤。

　　15.信息安全管理問題：在信息共享和傳遞過程中，存在信息泄露和安全風險。解決方案：加強信息安全意識培訓，建立合理的信息安全管理制度，加密敏感信息，定期檢查和更新信息安全措施。

　　16.管理決策缺乏科學依據問題：一些管理決策沒有充分依據，導致決策結果不盡人意。解決方案：加強數據分析和研究，建立決策支持系統，提供科學依據和評估工具，提高決策的科學性和準確性。

　　17.人員流動問題：部分成員人員流動頻繁，導致團隊建設和協作的穩定性受到影響。解決方案：加強對新成員的培訓和融

　　入，提高團隊凝聚力和穩定性，建立人員流動管理機制，留住人才。

　　18.成果評估和反饋問題：在一些工作中缺乏成果評估和反饋機制，導致工作效果無法及時糾正和提高。解決方案：建立成果評估和反饋機制，定期對工作成果進行評估和總結，及時提供反饋和改進意見，推動工作質量提升。

　　19.緊急情況應急處理問題：在緊急情況下，部分成員缺乏應急處理能力，導致問題得不到及時有效的解決。解決方案：加強應急處理培訓，提供緊急情況的案例和模擬演練，提高成員的應變能力和組織協調能力。

　　20.部分成員工作認真度不夠問題：有些成員對工作不夠認真負責，導致工作質量和效率受到影響。解決方案：加強對工作責任的強調，提高工作的價值感和成就感，及時發現和糾正工作認真度不夠的問題。

　　以上是2023年組織專題生活會整改問題清單集合，這些問題涵蓋了生活會組織過程中可能出現的各個方面，針對每個問題提出了相應的解決方案，希望能夠幫助團隊在整改中取得進步和提升。通過不斷改進和優化組織生活會的工作方式，提高成員的工作效率和團隊的合作效果，實現更好的工作結果。