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作風建設個人存在問題和整改清單
作風建設個人存在問題和整改清單
一、問題分析
作風是一種價值觀和行為準則的體現，對于個人的發展和整體的社會發展都具有重要意義。作風建設是保持黨的先進性和純潔性、增強黨員的思想認識和行動意識的重要手段。作風建設旨在提高黨員的思想道德水平、加強黨員的組織紀律性，推動黨員積極有效地履行職責，養成良好的工作作風，使黨員真正成為一面旗幟、一面紅旗。
然而，在我們的工作和生活中，仍然存在一些個人作風建設存在的問題。第一，缺乏責任感。有些同志工作敷衍、推卸責任，對待工作不盡心盡責，導致工作效率低下、質量不高。第二，形式主義和官僚主義。有些同志只重視形式、忽略實質，只重視個人榮譽和地位，忽視群眾的利益和需求，這導致了工作效果不佳，疏遠了群眾。第三，功利主義傾向。有的同志過分追求利益和權力，只顧個人得失，為了個人的私利而不擇手段，這破壞了團隊的凝聚力和承諾。第四，驕傲自滿和不思進取。有些同志為個人的成就沾沾自喜，停止了學習和進步，這導致了個人的滿足感和團隊的凝聚力不斷下降。第五，虛假和虛偽。有些同志在工作和人際交往上表現出虛假、虛偽的一面，導致失去了別人的信任和尊重。
二、整改措施
為了解決上述問題，我們應該從以下幾個方面進行整改。
1.黨性修養的提高。個人應當提高政治覺悟，牢記黨員的光榮稱號，堅持為人民服務，要有對黨的事業的高度忠誠和紀律性。個人應當加強思想學習和理論修養，不斷增強學習和思考的能力，增加思想素養。
2.嚴格要求自己。個人應當樹立正確的責任感和工作意識，認真對待工作，嚴格要求自己的工作質量。個人應當注重效果和成果，而不僅僅是形式。要養成對自己的工作負責、對別人負責的態度。
3.加強團隊合作。個人應當注重團隊合作，尊重他人的意見和貢獻，與他人保持良好的溝通和協作，并及時給予反饋。要建立和諧的人際關系，團隊合作才能取得更好的工作效果。
4.勤奮學習和不斷進取。個人應當持續學習和提升自己的能力，不斷追求進步，不斷超越自我。要積極參加培訓和學習活動，提高自身的素質和能力。要有不斷進取的精神和勇往直前的決心，才能在工作中取得更好的成績。
5.建立誠信和正直的作風。個人應當樹立正確的價值觀，遵守職業道德和職業操守，堅守原則，不可利用手段謀取私利。要保持真實和樸實的待人方式，堅決抵制虛假和虛偽。
6.建立正確的權力觀。個人應當正確理解和處理權力的問題，遠離權力濫用和腐敗行為，堅決抵制權力的誘惑和腐蝕。要保
持清醒的頭腦和明確的原則，始終保持對組織和人民的忠誠和奉獻。
三、整改計劃
為了確保整改工作的順利進行，我們制定了以下整改計劃。
1.制定整改方案。我們將詳細分析每個問題的原因和影響，制定出針對性強、操作性好的整改措施。并且根據每個問題制定具體的整改指標和時間計劃。
2.加強組織領導和監督。我們將加強組織對整改工作的領導和指導，確保整改措施的有效實施。將建立監督機制，定期進行整改進度的核查和評估。
3.進行培訓和教育。我們將組織開展作風建設的培訓和教育活動，提高個人的認識和理解，為個人提供更多的學習機會和平臺。
4.加強宣傳和教育。我們將通過多種渠道加強作風建設的宣傳和教育，提高個人的思想認識和行動意識。通過宣傳交流會和座談會等形式，讓個人了解問題的嚴重性和整改的必要性。
5.建立激勵機制。我們將建立激勵機制，對在作風建設中表現出色的個人給予相應的獎勵和榮譽。同時，對不按照要求整改的個人進行警示和批評。
總之，作風建設是一個長期而艱巨的任務，需要個人和集體的共同努力。通過整改措施的實施和整改計劃的執行，相信我們能夠解決個人存在的問題，建立良好的工作作風，為黨的事業和社會發展做出積極貢獻。
博學篤行
自強不息
作風建設存在的問題及整改措施
作風建設是指組織、部門或個人在工作中形成的行為風格和工作方式。一個良好的作風建設對于提高工作效率、加強組織凝聚力和推動工作落實起著重要的作用。然而，作風建設在一些組織和個人中存在著諸多問題。本文將著重分析作風建設存在的問題，并提出相應的整改措施。
首先，作風建設中存在著官僚主義現象。一些工作人員在處理事務時過于注重文件和程序，而忽視了問題的實質，導致工作進展緩慢。這種官僚主義的問題存在著復雜的原因，包括制度性因素、思想觀念等。正因為如此，解決官僚主義問題需要綜合施策。首先，應當完善相應的制度，明確工作流程和責任分工，提高工作效率。其次，需要加強組織和人員培訓，提高工作人員的素質和能力。同時，還需要加強對相關人員的考核和監督，確保工作的順利進行。
其次，作風建設中存在著形式主義的問題。一些工作人員在工作中過于注重表象，而忽視實際效果。這種形式主義的問題主要是由于績效考核、宣傳媒體等原因所導致的。要解決這個問題，首先要建立科學合理的績效考核制度，將工作效果作為考核的關鍵因素，避免過分強調形式上的表面效果。其次，應加強對媒體的引導和監督，避免宣傳片面化和夸大化，實事求是地報道工作情況。此外，還應通過加強組織文化建設，樹立正確的工作導向和價值觀念，使全體工作人員真正做到以實際效果為導向。
博學篤行
自強不息
另外，作風建設中存在著信任危機。一些工作人員在工作中缺乏信任，容易產生互相猜疑和防范心理。這種信任危機的問題嚴重影響了工作效率和工作氛圍。為了解決這個問題，組織需要加強溝通，增加員工間的互動交流，建立和諧的工作關系。同時，需要加強領導和員工之間的信任，讓員工感受到組織對他們的重視和信任，并給予他們充分的發展空間和權力。此外，組織應加強對員工的激勵和獎勵，提高員工的工作滿意度和歸屬感，從而增強組織和員工間的信任和凝聚力。
最后，作風建設中存在著權力過于集中的問題。一些部門或個人在行使權力時過于集中，導致決策效率低下和工作難以推進。為了解決這個問題，應當建立相應的權力制衡機制，提高決策的科學性和公正性。同時，應加強對權力的監督和約束，確保權力的行使不被濫用。此外，還應加強組織的民主和參與，提高員工對決策的參與度和責任感，形成多方共治的格局。
綜上所述，作風建設存在的問題主要包括官僚主義、形式主義、信任危機和權力過于集中等方面。針對這些問題，可以采取相應的整改措施，如完善制度、加強培訓、建立科學績效考核制度、加強溝通和信任等。只有通過不斷的改進和完善，才能不斷提高作風建設水平，形成良好的工作氛圍，提高工作效率，從而推動組織的發展。
作風建設方面存在的問題及整改措施3篇
轉變作風、提高效能、狠抓落實"活動的整改措施是根據黨工委的安排，通過自查自糾，認真分析自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，促進了本職工作，達到了研究提高階段的目的。本文結合活動，著力解決自身問題，查找工作中存在的問題，制定整改措施。
一、存在的問題和不足
1、研究不夠，理論水平有待提高。研究不夠積極主動，缺乏"擠"勁和"韌"勁。理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論指導實際工作。
2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
3、作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還
存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。
二、產生問題的原因分析
1、平時疏于研究。認為只要能把本職工作干好，其他研究都無關緊要，沒有深入消化、吸收所學的東西，致使在實際工作中政策水平有限。加之研究的主動性不強，對于研究制度堅持不夠，致使研究收效不佳。
2、思維局限，進取意識不夠強。按部就班，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三、整改措施和努力方向
針對存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
1、加強研究，提高理論水平。要積極主動地研究，深入消化、吸收所學的知識，將理論與實踐相結合，提高自己的政策水平。
2、培養創新意識，提高工作效率。要開拓思路，創新工作方法，用全新的思維和方式去做開創性的工作，提高工作效率。
3、加強作風建設，提高工作標準。要深入、扎實地做好每項工作，精益求精，提高工作標準，發揮工作的積極性、主動性、創造性，提高工作質量。
三是工作中存在的不規范現象。在工作中，自己有時候會存在一些不規范的現象，比如工作記錄不及時、不準確，文件處理不規范等。這些問題雖然看似小問題，但卻影響到了工作效率和工作質量，需要引起足夠的重視。
二、整改措施
一是加強研究，提高自身素質。要認識到研究的重要性，堅持不懈地進行研究，提高自身的理論水平和業務能力?？梢酝ㄟ^參加培訓班、閱讀相關書籍、與同事交流等方式來實現。
二是深入實際，解決實際問題。要加強對一線服務的研究和了解，深入基層，了解實際情況，及時發現和解決問題。在工作中要注重實際效果，不斷地總結經驗，提高工作的質量和效率。
三是規范工作流程，提高工作效率。要加強對工作流程的規范化管理，建立完善的工作記錄和檔案管理制度，確保工作的準確性和及時性。同時，要注重與同事之間的溝通和協作，形成良好的工作氛圍，提高工作效率和質量。
總之，作風建設是一個長期的過程，需要不斷地改進和完善。只有不斷地加強自身修煉，提高服務能力，才能更好地為人民服務，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。
三、存在的問題
在工作中，有時會出現心浮氣躁、急于求成的情況。處理問題時，對事物內在規律把握不夠，考慮不夠周到，有時對同志態度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，給人過于生硬的感覺。
二、整改措施
1、加強研究，提高理論修養。首先要持之以恒地抓好研究，深入研究建設有中國特色社會主義及"科學發展觀"的重要思想。同時，要在現代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，提高服務能力和服務水平。研究的內容要廣泛，特別是從宏觀上把握精神實質。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質監站的中心工作，多與業務科室進行溝通交流，及時發現和解決業務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾研究，向實踐研究，向同志們研究，不斷提高自己的素質修養，強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評，努力增強宗旨觀念，提高服務意識。
總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好本職工作，抓住機遇，應對挑戰，務實創新，始終站在時代發展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質量而努力！
近年來，通過三講教育、研究教育活動和保持員干部的作風發生了明顯變化，絕大多數干部能夠深入實際，聯系群眾，廉潔奉公，勤政為民。然而，在領導干部作風建設上，仍存在不小差距。
一些干部存在學風不濃的問題。他們心浮氣躁，精神不振，思想消極，不認真研究理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，慣于憑經驗辦事。此外，在執行重大事項報告制度等方面也存在問題。一些干部對研究缺乏緊迫感和自覺性，忽視理論素養、知識水平、業務本領和領導能力的提高，特別是對市場經濟知識、科技知識、現代管理知識和法律法規知識知之甚少，出現了程度不同的知識空白和本領空缺問題。
另外，思想解放程度不夠也是一個問題。有的領導班子及領導干部滿足于已有成績，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進
取、敢為天下先的創新精神。在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發展的大舉措比較少。
理論與實際聯系得不緊密也是一個問題。有些干部沒有從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論研究與實踐"空對空"、"兩張皮"。在貫徹落實上級精神時，有時帶有機械性，不結合本村實際，甚至依靠行政命令的方法去落實，有的則盲目實行了"一刀切"，用硬辦法落實基層工作。還有個別干部在執行黨和國家政策，黨委、管委決策時，方法不當、措施不力，導致工作難以落實，甚至引起上訪，造成了一定的負面影響。
工作作風不實也是存在的問題。少數干部存在不同程度的形式主義和官僚主義。主要表現在浮在上面多，深入基層少，電話遙控指揮多，深入實際少，個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意也不善于做群眾的思想政治工作，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，開展的工作和活動只做表面文章，不能解決實際問題。有的部門依然存在著門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，工作人員故意難、推諉扯皮的現象屢禁不絕。
要建立健全考核和獎懲制度，激勵干部研究的積極性。二是加強群眾觀念教育。要讓干部樹立正確的群眾觀念，把群眾放在心中最高位置，真正做到以人民為中心。三是加強紀律教育。要讓干部明白紀律是干部隊伍的生命線，要嚴格遵守黨的紀律，做到以身作則。四是加強廉政教育。要讓干部明白廉潔自律的重要性，堅決杜絕吃喝玩樂等不正之風。
加強監督管理，完善制度建設。要建立健全干部教育、管理、監督的制度體系，豐富培訓渠道，提高培訓內容的實效性，形成科學的考核和獎懲制度，對于不符合要求的干部要及時糾正和處理，形成良好的管理機制。
加強群眾工作，增強群眾監督力量。要加強和改進基層群眾工作，讓群眾參與到干部作風建設中來，發揮群眾監督的作用，讓干部真正成為群眾的貼心人。
總之，加強作風建設是一項重要的政治任務，是推進全面從嚴治黨的重要內容。只有不斷加強作風建設，才能夠更好地服務人民群眾，更好地推進各項工作的開展。
存在的問題及整改措施
在作風建設方面，我們存在著一些問題。為了解決這些問題，我們需要采取一些整改措施。以下是三篇文章，分別探討了不同方面的問題和解決方法。
文章一：建立干部理論研究的激勵約束機制
我們需要建立干部理論研究的激勵約束機制，加強對研究的管理監督和考核。同時，我們需要做到“精”和“用”，注重實際效果。
文章二：突出整改，著力解決群眾反映強烈的問題
我們應該從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從群眾要求最強烈的事情做起。我們需要加大整改力度，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。我們需要本著實事求是的態度，到基層單位、到服務對象中去，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題，有的放矢，對癥下藥，做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。
文章三：強化監督，健全監督管理體系
我們需要健全監督網絡，包括黨內監督、群眾監督和新聞網絡。特別是班子內部監督，我們需要嚴格遵守民主集中制等黨的各項規章制度，自覺參加組織生活，發揚批評與自我批評的優良作風。群眾監督具有直接性、廣泛性和有效性的特點，應充分發揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監督作用，努力拓寬群眾監督渠道，廣泛了解群眾對領導班子和領導干部的作風建設評價。同時，我們需要實行全程監督，把事前監督、過程監督和事后監督較好地結合起來，加強主動監督，加強事前防范和過程監督，做到領導干部的權力行使到哪，領導活動延伸到哪里，對他們的監督就延伸到哪里，包括八小時以外的主要表現。
為了加強黨的作風建設，我們需要建立長效機制并深化制度建設。在提高自身素質方面，我們應該建立健全政治理論研究制度，并聘請專家定期講課和更新知識。在作風方面，我們應該建立健全調研制度和優質服務制度。在決策方面，我們應該建立健全決策程序制度，包括決策前的調研考察制度、決策中的論證征求意見制度，以及決策后的督辦落實制度。在保持
班子團結方面，我們應該建立工作溝通制度和完善制度。在約束方面，我們應該建立完善和實行談話提醒制度、組織部門與紀檢部門聯系通報制度、離任審計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度和干部考核情況反饋制度等。在生活作風方面，我們應認真貫徹執行中央關于黨風廉政建設的一系列規章制度。通過建立完善相關制度，我們可以使領導班子和領導干部的工作更加程序化和規范化，從而保證加強黨的作風建設的具體要求得以落實。
作風建設方面存在的問題及整改措施
作風建設是一個組織或機構內部人員行為準則的塑造與規范，直接影響著組織的正常運轉和發展。然而，在實際工作中，我們也發現了一些作風建設方面存在的問題。本文將著重分析這些問題，并提出相應的整改措施，旨在促進良好作風的建設。
一、問題分析
1.官僚主義
在一些機關、企事業單位中，官僚主義現象比較突出。部分工作人員追求形式主義，愛抓大不抓小，注重過程而忽視結果。他們對工作流程把控過度，機械按部就班，缺乏主動創新的精神。
2.脫離實際
一些工作人員脫離實際、缺乏對實際問題的敏感性。他們往往只在辦公室里從事一成不變的工作，不關心實際操作和現實需求，導致工作之間的脫節，缺乏效率。
3.作風粗糙
一些工作人員在處理事務時，態度粗糙，缺乏禮貌，不注重與他人的溝通和合作。他們對工作內容不夠細致入微，嚴重影響了工作效率和人際關系。
4.紀律松散
一些工作人員對工作紀律不夠重視，存在浮躁心態。他們常常遲到早退，工作投入度不高，甚至出現玩手機、聊天等行為，嚴重損害了工作環境和團隊凝聚力。
二、整改措施
1.建立績效考核制度
建立合理的績效考核制度，以結果為導向，對工作人員的實際業績進行評價，避免過多的過程控制。通過定期的績效評估，鼓勵員工主動創新，提高工作效率和質量。
2.加強實踐能力培養
為工作人員提供實踐鍛煉的機會，引導他們融入實際工作中，增強對實際問題的敏感性。組織實地考察和跨部門交流，幫助員工拓寬視野、增強團隊協作和解決問題的能力。
3.培養文明禮儀意識
加強對員工的文明禮儀教育，提升其與他人的溝通合作能力。組織相關培訓，培養員工的服務意識和責任感，倡導禮貌待人，關心他人需求，提升整體工作氛圍。
4.加強紀律監督
建立嚴格的紀律監管機制，加強對工作人員的考勤管理。規定明確的工作時間和紀律要求，倡導良好的職業操守和工作態度。對違紀者及時進行處理，懲戒與獎勵相結合，形成權威與激勵并重的管理模式。
5.加強領導示范作用
領導干部要起到示范帶頭作用，踐行良好的作風建設。他們應該注重與下屬和同事的溝通互動，主動解決問題和提供幫助。領導者的榜樣效應將對組織起到重要影響，推動全員形成共同的作風建設目標。
結語
作風建設是組織和機構內部行為規范的重要一環。我們應該正視存在的問題，采取相應的整改措施，不斷提升作風建設水平。只有構建良好的作風氛圍，才能推動組織高效運轉，實現更好的發展。
在作風建設方面存在的問題及整改措施三篇
在作風建設方面存在的問題及整改措施一篇
一、存在的主要問題；
1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關己，高高掛起的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因；
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
二是為人民服務的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考
慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施；
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
在作風建設方面存在的問題及整改措施二篇
在干部作風整頓學習活動中，我認真學習了縣教育局有關干部作風整頓工作的文件精神，學習了《黨章》、胡錦濤同志重要講話精神及關于在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣的論述
等重要內容，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面談出了自己對學習的認識，通過這次整風學習，開展干部作風整頓工作有了進一步的認識。
一、存在的問題
1、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對教育工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺。
2、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮，沒有站在更的立場想問題?？偸钦J識自己的工作能完成，不拖學校的后腿就行，不會積極主動的去為學校著想，不會主動地為別人著想，干點工作就會想到報酬，或者就是得過且過，不思進取，不精益求精。
3、對工作責任心不強。在工作中，不嚴格要求自己，組織觀念落后，集體思想不強，對原則性的東西，思想不敏感，聽不得人說好話。
二、改進措施
1、加強學習，提高自身的素質和能力
認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷
給自己加油和充電，經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力；認真學習各種規章制度，樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識；積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。
2、嚴于律已，增強為學生服務的意識
我們工作的最終目標要體現在為學生服務上。所以在教學工作中，自己始終要圍繞為學生服務這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本質工作。多抽時間與學生進行溝通和交流，增強為學生服務的責任意識。
3、開拓創新，樹立大局意識
在教學工作中，要開拓創新，敢于突破常規思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領導的安排，認真做好教學工作?？朔嫉没际У乃枷腩檻]，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。
在作風建設方面存在的問題及整改措施三篇
開展機關思想作風整頓活動以來，本人按照辦公室的總體部署，對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F將剖析的主要情況報告如下：
一、存在的主要問題和不足
到辦公室工作以來，在領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。
一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創造性；開拓創新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。
二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習走過場，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足于蜻蜒點水，對有關政策、法規掌握不是十分全
面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀
臆斷和經驗去分析情況、處理問題；在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。
三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離辦公室要求的一點不差，差一點不行的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象，在衛生清掃方面有時不及時、不徹底；對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現再想辦法解決；主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
二、整改措施和努力方向
通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因
就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想，在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。
二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗；針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。
三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行
的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實，增強工作主
動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到有的放矢。
總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。
作風建設方面存在的問題及整改措施集合6篇
1.問題：工作作風松散，執行力不強。存在一些員工工作態度不端正，不能按時完成工作，把工作推給他人或拖延工作時間的現象。
整改措施：加強員工培訓，提高員工的工作技能和責任心。加強考核制度，對于工作不力的員工作出相應的獎懲措施。加強領導對員工的指導和監督，確保工作按時完成。
2.問題：工作過程中存在形式主義的現象，注重手續和表面工作，忽視實質內容。會議過多、文件冗長、流程繁瑣，無形中增加了工作的難度和復雜度。
整改措施：優化流程，簡化手續。減少會議頻次，提高會議效率。精簡文件，突出重點，確保內容的準確傳達。
3.問題：工作作風懶散，工作流程不嚴謹，出現疏忽大意的現象。存在一些員工對工作不負責任，不認真核實信息，工作中常常出現錯誤和差錯的情況。
整改措施：加強員工的工作紀律教育，強調工作的細節和重要性。建立嚴格的審核制度，確保工作的準確性和嚴謹性。對于工作出現錯誤的情況，要及時查找原因，采取相應的整改措施。
4.問題：工作作風浮躁，注重短期效果，缺乏長遠規劃。一些員工追求眼前的利益，只注重完成眼前任務，缺乏對未來發展的思考和規劃。
整改措施：加強員工的學習和培訓，提高員工的綜合素質和專業能力。鼓勵員工參與規劃工作，加強長遠規劃和戰略思考。建立激勵機制，鼓勵員工對公司的長期發展貢獻力量。
5.問題：工作作風不務實，重視形象勝過實際成效。有些員工過度注重工作的外在表現，過分強調形象和儀表，導致工作的結果不盡如人意。
整改措施：切實加強員工的工作紀律教育，著重培養員工的務實作風。建立績效評估制度，以實際工作成果為評價標準，摒棄過分關注外在形象的做法。
6.問題：工作作風官僚化，過分追求程序和權威。存在一些員工過度依賴規章制度，缺乏主動創新和解決問題的能力，導致工作的效率低下。
整改措施：培養員工創新思維，鼓勵員工主動思考和解決問題。加強制度建設，確保規章制度的科學性和靈活性。加強員工的培訓，提高員工的專業能力和解決問題的能力。作風建設是一個組織或機構持續改進的過程，它直接影響到工作效率和組織形象。然而，在實際工作中，我們也會發現一些存在的問題，并需要采取相應的整改措施。
首先，問題一：工作作風松散，執行力不強。在一些企事業單位中，存在一些員工工作態度不端正，不能按時完成工作，把工作推給他人或拖延工作時間的現象。這種作風會導致工作進
度拖累、結果不如預期，給組織造成損失。
為了解決這個問題，首先應加強員工培訓，提高員工的工作技能和責任心。培訓內容可以包括時間管理、任務分配和工作計劃等方面的知識，幫助員工掌握更好的工作方法和工作效率。其次，應加強考核制度，對于工作不力的員工作出相應的獎懲措施。這要求制度公正、透明，能夠督促員工認真履行自己的工作職責。最后，領導層要加強對員工的指導和監督，確保工作按時完成。定期進行工作進度的回顧與評估，給予適當的獎勵和鼓勵，同時對工作結果不佳的員工進行及時的督促和警告。
第二，問題二：工作過程中存在形式主義的現象。形式主義是指注重手續和表面工作，忽視實質內容。在一些單位中，會議過多、文件冗長、流程繁瑣，無形中增加了工作的難度和復雜度。這種現象導致了工作效率低下，員工的創造力和主動性受到抑制。
為了解決形式主義的問題，我們應優化流程、簡化手續。將會議頻次減少，并提高會議的效率。會議的目的要明確，議程要精簡，討論時間要合理安排。避免會議因為形式問題而拖延，影響正常工作進程。同時，應精簡文件，突出重點，確保內容的準確傳達。避免文案繁瑣冗長，解決具體問題的部分要簡明扼要，確保文件能夠清晰明了地表達出工作目標和要求。
第三，問題三：工作作風懶散，工作流程不嚴謹。在一些單位中，存在一些員工對工作不負責任，不認真核實信息，工作中常常出現錯誤和差錯的情況。這種作風會導致工作質量下降，給組織帶來負面影響。
為了解決這個問題，我們應加強員工的工作紀律教育，強調工作的細節和重要性。通過培訓和學習，讓員工認識到每一個細節環節的重要性，嚴格按照工作流程進行操作。同時，建立嚴格的審核制度，確保工作的準確性和嚴謹性。審核人員要具備專業知識和經驗，對工作內容進行認真審核和把關，確保錯誤和差錯的發生率降到最低。
第四，問題四：工作作風浮躁，注重短期效果，缺乏長遠規劃。一些員工追求眼前的利益，只注重完成眼前任務，缺乏對未來發展的思考和規劃。這種作風會導致組織的發展缺乏長遠的戰略眼光，容易陷入短期利益的急功近利中。
為了解決這個問題，我們應加強員工的學習和培訓，提高員工的綜合素質和專業能力。通過不斷學習、開拓視野，讓員工能夠更好地適應和應對未來的變化和挑戰。同時，鼓勵員工參與規劃工作，加強長遠規劃和戰略思考。通過引導員工關注未來的發展，理清目標和路徑，確保組織在長期的發展過程中具備持續的競爭力。此外，建立激勵機制，鼓勵員工對公司的長期發展貢獻力量。通過設立相對穩定的福利和激勵機制，提高員工對公司長遠發展的關注度和參與度。
第五，問題五：工作作風不務實，重視形象勝過實際成效。一些員工過度注重工作的外在表現，過分強調形象和儀表，導致工作的結果不盡如人意。
為了解決這個問題，首先要切實加強員工的工作紀律教育，著重培養員工的務實作風。員工要牢記工作的初衷和目標，注重工作結果而非表面的外在形象。其次，建立績效評估制度，以實際工作成果為評價標準。通過定期的評估和反饋，將工作成果和個人形象的評價相對分開，確保員工的工作成效能夠得到真實的評價和認可。
第六，問題六：工作作風官僚化，過分追求程序和權威。存在一些員工過度依賴規章制度，缺乏主動創新和解決問題的能力，導致工作的效率低下。
為了解決這個問題，我們應培養員工創新思維，鼓勵員工主動思考和解決問題。通過開展培訓和討論，引導員工挖掘問題的本質和深層次原因，培養分析和解決問題的能力。同時，加強制度建設，確保規章制度的科學性和靈活性。制度不應成為約束員工創新的桎梏，而應成為推動員工主動創新的引導。此外，加強員工的培訓，提高員工的專業能力和解決問題的能力。通過培養員工的專業知識和技能，提高員工解決問題的能力，減少對程序和權威的過度依賴。
綜上所述，作風建設是組織完善管理制度、提高工作效率、塑造良好形象的關鍵因素之一。通過加強員工培訓、優化流程、加強紀律教育和鼓勵創新等整改措施，可以逐步解決工作作風存在的問題，提高組織的工作效率和綜合素質，實現組織的長期發展及目標的順利實現。
作風建設方面存在的問題整改措施(通用3篇)
作風建設方面存在的問題整改措施一、存在的問題與不
足
一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養要求較高，惟獨堅持不
斷學習，才干做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公
室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于對付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中向來求
新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認
真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常
工作進行監督檢查外，工作的大部份時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特殊是對一線服務研究的少。質量監督
的工作重心是現場監督、技術服務，雖然自己有時也協調辦
理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決
關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發現
和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內在規律把
握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發現問
題對同志態度不夠鎮靜，不留情面，工作方法簡單，不大在
意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
二、整改措施
1、加強學習，提高理論修養。首先，要持之以恒、堅
持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素質
上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“科學發展觀”重要思想的理解。
學管理，要在現代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要。學
業務，在專業知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和
服務水平。進一步提高認識，從我做起，從現在做起，從一
切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提
高，作風能有大的轉變。自覺遵守各項規章制度，規范自己
的行為。向先進典型和先模人物看齊“創先爭優”。學習的內容要廣泛，進一步加強對
“科學發展觀”重要思想的學習，特殊是從宏觀上把握精神實質。
整改時限從現在開始，即將行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大
局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實環繞質監站的中心工
作，多與業務科室進行溝通交流，及時發現和解決業務工作
中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。
整改時限即將行動，短中期結合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向實踐學
習，向同志們學習，不斷提高自己的素質修養,強化組織觀
念和責任意識，斗膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務意識。
整改時限即將從我做起，見諸于行動，希翼大家監督。
總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做
好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰，務實創新，始終
站在時代發展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為
提高我縣工程質量而努力!作風建設方面存在的問題整改措施機關黨建工作是黨
的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全
面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加
強和改進機關黨建工作進行了一些思量。
一、基層黨建工作的現狀
近年來，我局機關黨組織堅持以*理論、“三個代表”重
要思想和黨的十七大精神為指導，以機關黨建特色年為主
題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動
為抓手，緊緊環繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管
理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工
作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進
了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成為了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰
的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。
二、基層黨建工作存在的問題
隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工
作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。
一是思想認識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在
“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象;部份黨
員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應
有的位置，即使抓黨建工作也是被動對付，缺乏搞好機關黨
建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦
法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和
完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推
動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富?；鶎?/P>
黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝結力不夠;部份黨組織對黨員的思想教育缺乏針
對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨
建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。
四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不
夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監
督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監
督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充
分發揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保
障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教
育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨
務干部絕大部份都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成
無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部份黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
三、解決問題的方法和措施
(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必
須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。
一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發
展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于
發展經濟建設這個中心，要環繞發展抓黨建，抓好黨建促發
展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干
部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作
風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工
作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建
工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識
基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直
氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組
織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效
去推動業務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩
手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工
作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導
同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關
整體工作的重要組成部份，統籌安排，定期研究;其他黨組
領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好
分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。
機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定惟獨通
過建立績效考核評價機制，才干引導機關黨組織自覺地環繞
中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實
“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨
員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起
來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員
示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參預熱情和創造活力。
(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要環繞全黨的中心
工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作
任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳
點;要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工
作方式上有所改進、突破;要結合機關業務和黨員干部的思
想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲
透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積
極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。
(四)加強教育，落實黨內監督機制。要用“三個代表”
重要思想武裝機關泛博黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部
實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的能力;要按
照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀
檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全
方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處
置力度，促進泛博黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和清純性。
(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊
伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建
工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作
有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加
大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機
會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復
合型人材，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證
機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建
工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位
開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為
保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
作風建設方面存在的問題整改措施“轉變作風、提高效
能、狠抓落實”活動整改措施根據黨工委關于深入開展“轉
變作風、提高效能、狠抓落實”主題教育活動的安排，通過
學習和自查自糾，認真分析了自己在責任意識、工作作風和
紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟示，受益匪淺，感觸頗深。對這次“轉變作風、求實求效”有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素質和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高
階段的學習教育目的。結合本次活動，著力解決自身問題，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足，制定
以下整改措施一、存在的問題和不足1、學習不夠，理論水
平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是
缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯系實際不夠，還不能
很好地用理論去指導實際工作。2、創新意識不強，工作方
法簡單。工作思路不寬、不活，不少時候還是循規蹈矩，安
于表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創
性的工作。3、作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些
工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理
問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。二、產生問題的原因分
析1、平時疏于學習?？傉J為，只要能把本職工作干好，其
他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只
有深入地、系統地、全面地學習，才干更好地勝任自己的工
作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落
實到行動上來，導致在實際工作中政策水平有限。加之學習
的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，導致學習收效不佳。
2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。
循序漸進，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨
越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更
高目標追求和奮斗的激情與勇氣。三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真
反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項
工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點(一)加強理論
學習，提高政治素質。
今后我要認真學習領略黨的方針政策，提高理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺
地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎
實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導
交辦的各項任務。(二)積極開辟進取，提高工作水平。要提
高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆
研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開辟創新，積極進
取，靈便運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提
高到一個新的水平。(三)加強自身修煉，提高服務能力。通
過學習，堅固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科
學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足
本職，解決群眾反映強烈的艱難和問題，形成與科學發展觀
相適應的工作作風?？傊?，在今后的工作中，我將進一步提
高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使
自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得
到進一步改進、行為得到進一步規范。
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