<ol id="ebnk9"></ol> 
個人作風建設自查問題清單
個人作風建設自查問題清單
作風建設是一個組織或個人在日常工作中樹立的良好工作態度和行為習慣，對于提高工作效率、增強工作質量、提升個人形象都具有重要的意義。每個人都應當對自己的個人作風進行評估和反思，及時發現存在的問題，并采取相應的措施加以改進。以下是一個個人作風建設自查問題清單，供參考使用，助您發現自身存在的問題并進行進一步改進。
一、工作態度方面
1.是否具備積極主動的工作態度，能夠主動參與工作、解決問題，勇于承擔責任？
2.是否具備樂觀向上的工作態度，能夠面對困難和挑戰時以積極的心態去克服？
3.是否遵守組織安排的工作時間和工作場所，是否按時完成任務？
4.是否對工作中的每一個細節都保持高度的注意力和責任心？
5.是否尊重同事、尊重領導，與他人合作時是否能夠積極配合、互相幫助？
6.是否具備敬業精神，工作中是否時刻保持專注和高效率？
7.是否對自己的工作有清晰的認識，是否明確工作目標？
二、工作方法方面
1.是否具備良好的組織協調能力，能夠合理安排自己的工作、時間和資源？
2.是否具備創新意識，能夠在工作中發現問題并提出解決方案？
3.是否善于總結經驗和反思，能夠從工作中不斷提升自己的能力？
4.是否能夠靈活運用各種工具和資源，提高工作效率？
5.是否能夠根據工作的需要，適時調整工作方法和工作方式？
6.是否能夠合理安排工作優先級，能夠根據任務的重要性和緊急性制定工作計劃？
7.是否能夠及時反饋工作進展情況，避免出現協調和溝通方面的問題？
三、工作質量方面
1.是否在工作中追求卓越，注重細節和精益求精？
2.是否能夠時刻保持高效率，及時高質量地完成工作任務？
3.是否具備良好的分析和解決問題的能力，能夠找到問題的根源并提出解決方案？
4.是否能夠按照規定和標準進行工作，身體力行地遵守各項規章制度？
5.是否愿意接受他人對工作的評價，能夠及時調整自己的工作方式和方法？
6.是否具備主動學習的能力，能夠不斷提升自己的專業素養和知識水平？
7.是否能夠充分利用工作中的每一個機會，不斷提高工作質量和效果？
四、自我約束方面
1.是否具備自律能力，能夠按時、按量完成工作任務？
2.是否能夠自覺遵守職業道德和職業操守，尊重職業規范和職業規定？
3.是否始終保持良好的工作紀律，嚴格遵守工作時間和工作場所的規定？
4.是否嚴格遵守保密規定，尊重他人的知識產權和商業機密？
5.是否能夠妥善管理個人信息，保護自己和他人的隱私？
6.是否能夠始終保持謙虛謹慎的態度，做事低調并盡可能避免浮夸？
7.是否能夠始終保持自己的底線和原則，不輕易妥協和改變？
以上是個人作風建設自查問題清單的一部分，供個人進行評估和反思使用。每個人在實際工作和生活中都可能存在一些問題，通過自省和反思，及時發現問題并采取相應的行動來加以改進，對個人的發展和工作的推動都具有重要的意義。
作風建設問題自查整改清單
一、前言
作風建設是一個組織內外溝通與協調的重要環節，關系到組織的形象和效益。為了提升作風建設的質量，我們對自身存在的問題進行了全面自查，并制定了整改清單。本文將按照清單列出各項問題及整改方案，以期有效解決作風建設存在的困難。
二、問題清單
1.樣板示范問題
問題描述：在作風建設過程中，我們缺乏好的樣板示范，沒有明確的標桿來引導行為。
整改方案：建立樣板示范工作機制，選派優秀典型進行宣傳推廣，鼓勵其他人員學習借鑒，確保行為規范符合優秀標準。
2.制度建設問題
問題描述：我們的制度存在漏洞和不完善的地方，無法對作風建設起到有效約束和引導作用。
整改方案：加強對制度的梳理和完善，建立健全一套行之有效的管理制度，明確各個環節的責任和流程。
3.組織宣傳問題
問題描述：我們對作風建設的重要性和意義宣傳不足，缺乏對全體員工的明確宣導和動員。
整改方案：加強宣傳工作，通過內部刊物、會議等渠道廣泛宣傳作風建設的重要性，鼓勵員工積極參與、提出建議。
4.領導示范問題
問題描述：領導在作風建設中沒有起到典型示范的作用，存在一定的行為偏差。
整改方案：領導要率先垂范，自覺規范自己的行為，注重與員工的互動交流，更加注重在群眾中解決問題，成為員工仿效的榜樣。
5.績效考核問題
問題描述：現行的績效考核體系未能有效衡量作風建設的質量和效果。
整改方案：對績效考核指標進行調整，增加對作風建設的評估內容，將作風建設納入正式的考核范疇，確保作風建設的重視程度與績效考核相匹配。
6.紀律約束問題
問題描述：對作風建設存在違紀行為的處理手段不夠嚴懲，紀律約束力度不夠。
整改方案：建立健全違紀行為處理機制，嚴格按照相關規定對違規行為進行處理，確保紀律約束力得到有效執行。
7.培訓體系問題
問題描述：缺乏系統的作風建設培訓體系，員工對于作風建設的認識和意識不夠深入。
整改方案：建立系統的作風建設培訓計劃，提供多種培訓形式，包括線上線下培訓、專家講座等，全面提升員工的作風建設水平。
8.激勵機制問題
問題描述：對于作風建設優秀者沒有給予相應的激勵，缺乏積極性和動力。
整改方案：建立激勵機制，對作風建設優秀者進行表彰和獎勵，激勵員工自覺提高作風建設質量。
三、結語
通過對作風建設問題的自查，我們找到了存在的不足，并提出了切實可行的整改方案。我們將按照整改方案的要求積極行動，努力營造良好的作風建設氛圍，提升組織的整體形象和業務效益。希望通過這次整改，能夠為作風建設打下堅實基礎，鑄就一支優秀的團隊。
作風建設自查
問題
整改
清單
以下是一些可能出現的作風問題，以及對應的整改措施清單：
1.整改問題：工作作風不務實，缺乏執行力。
解決措施：設定明確的工作目標和計劃，制定具體的操作方案，并對工作進展進行監督和評估，確保按時完成任務。
2.整改問題：處理事務缺乏公平公正原則，存在偏頗和不公。
解決措施：制定公正、公平、透明的工作程序和標準，并加強對決策過程的監督，確保各方利益得到平等對待。
3.整改問題：工作責任心不夠強，服務態度差。
解決措施：加強崗位責任意識培養，提升員工服務意識和責任感，定期開展工作動員會和培訓，提高員工的服務態度和服務質量。
4.整改問題：信息溝通不暢，存在信息不對稱。
解決措施：建立健全信息溝通渠道，加強上下級、部門之間的信息共享和交流，以及與外部合作伙伴的信息對接，確保信息的準確和及時性。
5.整改問題：工作流程繁瑣，辦事效率低下。
解決措施：優化工作流程，簡化繁瑣的手續和審批程序，提高辦事效率，同時加強對工作流程的監督和評估，及時發現和解決問題。
6.整改問題：存在腐敗現象和違紀違法行為。
解決措施：建立嚴格的紀檢監察機制，加強對干部和員工的監督和管理，堅決查處腐敗行為，嚴肅處理違紀違法行為，確保組織的清廉和風清氣正的作風。
以上是一些常見的作風問題和對應的整改措施清單，具體的情況還要根據組織的實際情況進行調查和整改。
作風建設個人存在問題和整改清單
作風建設個人存在問題和整改清單
一、問題分析
作風是一種價值觀和行為準則的體現，對于個人的發展和整體的社會發展都具有重要意義。作風建設是保持黨的先進性和純潔性、增強黨員的思想認識和行動意識的重要手段。作風建設旨在提高黨員的思想道德水平、加強黨員的組織紀律性，推動黨員積極有效地履行職責，養成良好的工作作風，使黨員真正成為一面旗幟、一面紅旗。
然而，在我們的工作和生活中，仍然存在一些個人作風建設存在的問題。第一，缺乏責任感。有些同志工作敷衍、推卸責任，對待工作不盡心盡責，導致工作效率低下、質量不高。第二，形式主義和官僚主義。有些同志只重視形式、忽略實質，只重視個人榮譽和地位，忽視群眾的利益和需求，這導致了工作效果不佳，疏遠了群眾。第三，功利主義傾向。有的同志過分追求利益和權力，只顧個人得失，為了個人的私利而不擇手段，這破壞了團隊的凝聚力和承諾。第四，驕傲自滿和不思進取。有些同志為個人的成就沾沾自喜，停止了學習和進步，這導致了個人的滿足感和團隊的凝聚力不斷下降。第五，虛假和虛偽。有些同志在工作和人際交往上表現出虛假、虛偽的一面，導致失去了別人的信任和尊重。
二、整改措施
為了解決上述問題，我們應該從以下幾個方面進行整改。
1.黨性修養的提高。個人應當提高政治覺悟，牢記黨員的光榮稱號，堅持為人民服務，要有對黨的事業的高度忠誠和紀律性。個人應當加強思想學習和理論修養，不斷增強學習和思考的能力，增加思想素養。
2.嚴格要求自己。個人應當樹立正確的責任感和工作意識，認真對待工作，嚴格要求自己的工作質量。個人應當注重效果和成果，而不僅僅是形式。要養成對自己的工作負責、對別人負責的態度。
3.加強團隊合作。個人應當注重團隊合作，尊重他人的意見和貢獻，與他人保持良好的溝通和協作，并及時給予反饋。要建立和諧的人際關系，團隊合作才能取得更好的工作效果。
4.勤奮學習和不斷進取。個人應當持續學習和提升自己的能力，不斷追求進步，不斷超越自我。要積極參加培訓和學習活動，提高自身的素質和能力。要有不斷進取的精神和勇往直前的決心，才能在工作中取得更好的成績。
5.建立誠信和正直的作風。個人應當樹立正確的價值觀，遵守職業道德和職業操守，堅守原則，不可利用手段謀取私利。要保持真實和樸實的待人方式，堅決抵制虛假和虛偽。
6.建立正確的權力觀。個人應當正確理解和處理權力的問題，遠離權力濫用和腐敗行為，堅決抵制權力的誘惑和腐蝕。要保
持清醒的頭腦和明確的原則，始終保持對組織和人民的忠誠和奉獻。
三、整改計劃
為了確保整改工作的順利進行，我們制定了以下整改計劃。
1.制定整改方案。我們將詳細分析每個問題的原因和影響，制定出針對性強、操作性好的整改措施。并且根據每個問題制定具體的整改指標和時間計劃。
2.加強組織領導和監督。我們將加強組織對整改工作的領導和指導，確保整改措施的有效實施。將建立監督機制，定期進行整改進度的核查和評估。
3.進行培訓和教育。我們將組織開展作風建設的培訓和教育活動，提高個人的認識和理解，為個人提供更多的學習機會和平臺。
4.加強宣傳和教育。我們將通過多種渠道加強作風建設的宣傳和教育，提高個人的思想認識和行動意識。通過宣傳交流會和座談會等形式，讓個人了解問題的嚴重性和整改的必要性。
5.建立激勵機制。我們將建立激勵機制，對在作風建設中表現出色的個人給予相應的獎勵和榮譽。同時，對不按照要求整改的個人進行警示和批評。
總之，作風建設是一個長期而艱巨的任務，需要個人和集體的共同努力。通過整改措施的實施和整改計劃的執行，相信我們能夠解決個人存在的問題，建立良好的工作作風，為黨的事業和社會發展做出積極貢獻。
作風建設問題自查整改清單
作風建設是一個組織或個人在工作和生活中所展現出來的態度、行為方式和工作風格。良好的作風建設是組織和個人成功的關鍵之一，然而，隨著社會的發展，我們也面臨著一些作風建設問題的挑戰。為了及時發現并解決這些問題，我們需要進行自查整改。以下是作風建設問題自查整改清單，幫助我們全面梳理、查找并解決問題，進一步提高工作效率和質量。
一、思想作風問題
1.是否始終堅持正確的政治方向，積極踐行“三個代表”重要思想？（可以從工作中、言行舉止等方面考量）
2.是否嚴格遵守中央八項規定精神，杜絕形式主義、官僚主義和享樂主義？
3.是否主動學習和宣傳黨的路線方針政策，提升自己的政治素養和理論水平？
4.是否積極參加組織的政治學習，主動關注國家大事和黨的決策部署？
二、工作作風問題
1.是否認真履行崗位職責，高效完成工作任務？
2.是否做到以人為本，維護良好的內部工作關系？
3.是否注重工作方法和技巧的提升，努力提高工作效率？
4.是否主動與同事溝通配合，共同推進工作的開展？
5.是否對下級員工關心關愛，指導和培養下級員工？
三、作風建設問題
1.是否對上級領導恭敬有禮，服從指揮，忠誠履行職責？
2.是否與同事之間保持良好的團隊合作精神，共同攻堅克難？
3.是否在處理問題時堅持原則，不徇私舞弊？
4.是否在公共場合注意形象，做到言行一致？
5.是否在與外部單位和個人的溝通交往中注意形象和禮儀？
四、作風建設問題
1.是否廉潔自律，不接受、不索取他人的禮品、請客、旅游等？
2.是否堅守紀律，不違反組織規定，不違法亂紀？
3.是否勤儉節約，杜絕浪費行為，保持良好的消費作風？
4.是否保密工作秘密，不泄露組織和個人的機密信息？
以上問題僅供參考，在實際的自查整改過程中，我們可以根據具體情況進行補充和調整。完成自查后，我們要及時總結問題，制定整改措施，并將其落實到實際工作中。只有通過不斷的自查整改，我們才能進一步提高作風建設水平，推動組織和個人的發展。讓我們共同努力，打造良好的作風建設環境，為工作的順利進行和社會的進步做出積極貢獻。
個人作風整頓問題清單及整改措施【4篇】
【篇一】個人作風整頓問題清單及整改措施
我辦圍繞組織部《關于在全縣開展干部作風問題排查整改的工作方案》(大組通字[2023]88號)、農業局《關于在全局開展干部作風問題排查整改的工作方案》文件精神，結合單位工作實際，認真查找工作中的不足，分析梳理、認真剖析干部作風方面存在的突出問題，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作?，F將自查情況報告如下：
一、存在的主要問題:1、遵守政治紀律方面。表現在：貫徹落實中央以及省委、市委、縣委決策部署方面，對上級精神領會不深，在執行過程中熱情高、動勁大、效果差。
2、慢作為不作為亂作為方面。表現在：在制定政策方面深入研究不夠，在執行清收政策時，傷害了一部分群眾的感情。面對基金會歷史遺留問題引發的群體性上訪處置不力，有推、磨、擁思想。
3、庸、懶、散、慢、虛方面。表現在：服務意識還需進一步加強，在清收過程中，講硬性執法多，柔性疏導少。單位考勤制度執行不嚴，部分同志存在遲到早退和擅離崗位現象。
4、“四風”隱形變異方面。表現在：存在以文件落實文件，以會議落實會議現象，沒有把精力放在工作落實上。
二、存在問題的主要原因
(一)思想認識不夠高。一是盡管我們按要求參加和組織開展了形式多樣的學習，但由于工學矛盾處理不夠好，將主要精力用在完成日常事務性工作上，沒把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，全面深入系統的學習較少，導致知識更新不快，思想保守，墨守陳規。
(二)黨性修養不夠強。以事務性工作代替黨性鍛煉，黨員的黨性修養減弱了，放松了對自己的要求，僅滿足于完成領導交辦任務，工作的主動性、積極性、創造性不夠。在工作中群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，傾聽股民意見少，為基層、為群眾想的少、做的少。
(三)思想解放不夠深。我們在思考問題、謀劃工作中，習慣于憑經驗開展工作，思想觀念還不夠開放。有的班子成員滿于現狀，在開展工作上，對工作安排較多，結合實際分類指導不
夠，有時陷于事務性工作，缺乏不達目的不罷休的“韌勁”和“釘釘子”精神。特別是制度性機制上下功夫不夠，缺乏全面性、系統性和可操作性。
三、整改措施
一是以此次干部作風問題排查整頓為契機，進一步加深對黨的根本性質宗旨的認識真正樹立執政為民的理念，深刻理解中、省、市、縣文件和會議精神，切實解決涉及人民群眾干部利益的熱點、難點問題，切實解決基金會遺留問題。
二是深入基層調研，摸清具體情況，分析研究，制定切實可行、操作性強的清收政策。積極面對基金會歷史遺留問題，不回避、不畏縮，以有效的政策和優質服務更好的解決因此引發的上訪問題。
三是堅持群眾路線、牢固樹立宗旨意識和公仆意識，切實維護群眾的利益。完善考核考勤制度，對工作人員的上下班情況、工作實績進行抽查和考核，違紀違規不作為者，嚴肅處理。
四是深刻領會文件和會議精神，集中精力干好工作，切實避免以文件落實文件，以會議落實會議的形式主義，在落實的細節上下功夫，真抓實干做好本職工作。
四、下一步努力的方向
(一)要進一步端正學習態度，牢固確立學習理念。在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。
(二)要進一步樹立改革意識，全面提高服務質量。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節。
(三)要進一步改進工作作風，增強群眾宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需。不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
(四)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。戰勝自我，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，加強道德修養，追求積極向上的生活情趣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
(五)要進一步求真務實創新，增強工作實際成效。解放思想，實事求是，與時俱進，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，開創清欠工作新局面。
【篇二】個人作風整頓問題清單及整改措施
近期，根據管局和農場關于作風建設年自查階段兩級文件精神和學校支部安排，我認真學習了胡錦濤在中紀委第七次全會上的重要講話。對照胡提出的八個方面良好風氣的要求和現時代存在的黨員干部不良傾向，本人從思想作風、學習作風、工作作風和生活作風方面進行了認真的剖析，深感離黨的要求還有差距，望各位同仁予以幫助和批評，以利于我加強自身作風建設。
一、存在的主要問題
1、理論學習不夠，政治素質及政策水平有待進一步加強。只注重學習傳統的文化，放松了對理論素養的學習。主要表現在：一是用于學習的時間少，對每天拿出1個小時來學習做得不夠;二
是學習的自覺性不強，模范帶頭作用不夠;三是學習的內容膚淺，只求讀過，不求讀精，對政治理論筆記做得少。
2、工作作風還不夠扎實，方法還有待提高。一是抓支部管理責任落實不夠嚴，存在好人主義的思想;二是工作作風深入程度不夠，沒有找每位教職工談心，很少了解每位教職工的家庭情況，對他們的需求掌握的太少。存在布置要求大于檢查督促的現象;三是工作方法有時不恰當，存在畏難情緒和心理。
3、組織觀念不強。本人從事領導工作多年，自己在各方面還是比較注意的，時時處處都能以一個黨員干部的要求去警醒自己，但與農場黨委要求還有差距。一是對自己要求較嚴，對同事要求放松;在過去的一屆班子中，自己沒有盡職盡責，沒有把握好監督，沒有使用好黨賦予的權利，才使學校和家長產生了不少麻煩，造成一些損失?，F在看來，不能很好的把握監督，也就不可能做到保證。在這一點上，我非常感謝寶剛校長，他總是主動接受支部的監督，凡事都與支部商量。
二、產生以上問題的根源
對理論學習認識不足。由于本人存在認識上的誤區，認為做先進太累，老師、班主任太辛苦多埋怨，能過得去不受批評就行，因此對支部的工作和本人的要求都降低了標準，導致在黨組織創先爭優方面缺乏創新精神，各項工作缺乏高質量，高標準的要求。
三、今后努力的方向
1、切實加強理論學習，努力提高政治素養。
2、進一步加強黨性修養，堅定理想信念。
3、找準自己支部書記的坐標，體現更高的生命價值4、努力轉變工作作風，改進工作方法。
5、廉潔從教，務求實效，團結共事，率先垂范。
【篇三】個人作風整頓問題清單及整改措施
開展機關思想作風整頓活動以來，本人按照辦公室的總體部署，對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F將剖析的主要情況報告如下：
一、存在的主要問題和不足
到辦公室工作以來，在領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。
一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創造性;開拓創新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。
二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關政策、法規掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀
臆斷和經驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。
三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象，在衛生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
二、整改措施和努力方向
通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想，在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。
二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。
三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美;進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。
【篇四】個人作風整頓問題清單及問題：落實總目標不嚴不實。
整改：認真學習黨中央治疆方略、自治區黨委維護穩定決策部署和市委、縣委工作要求，在全鄉各黨支部深入開展“‘聚焦總目標我們怎樣辦’大學習、大調研、大反思”活動，教育引導黨員干部認清形勢，聚焦總目標，時刻繃緊反恐維穩這根弦。健全穩定工作機制，定期梳
理涉穩信息，分析查找維穩漏洞和薄弱環節，建立完善應急管理預案，細化管控措施，做到職責到人，切實抓好落實。鄉紀委加大督查問責力度，對落實維穩措施不力的干部進行嚴肅問責。
問題：黨委領導核心作用弱化，管黨治黨職責意識不強。
整改：進一步強化管黨治黨政治職責，牢固樹立書記抓黨建職責意識，充分發揮“一把手”表率作用，帶頭履職盡責。堅持民主集中制，做到重大事項黨委會會議團體決策。加強班子建設，把日常教育、制度建設和紀律約束貫穿到班子建設始終，黨委書記定期與班子成員談心談話，用好批評與自我批評武器，對工作不在狀態的班子成員，第一時間約談提醒，對問題嚴重的及時向組織報告。健全黨建工作職責制，每季度召開專題會議，認真研究部署黨建工作。每半年召開黨支部書記抓黨建述職評議會，簽訂黨建目標職責書，包村領導常態化駐村，聯系、指導、督促黨支部開展工作，構成層層抓落實的黨建工作體系。
問題：落實黨的惠民政策宣傳不到位，工作打折扣，部分扶貧項目未分紅。
整改：依托農牧民夜校、家庭黨校、周一升國旗、結親入戶等活動載體，廣泛宣傳各項惠農政策。規范惠農項目實施流程，鄉紀委全程參與，加強惠農政策落實情景的監督檢查，確保政策真正惠及于民。加強警示教育和法紀教育，增強黨員干部敬畏意識和法紀觀念，預防侵害群眾利益問題發生。堅決查處違規享受惠農政策的黨員干部，追繳相關資金。舉一反三，全面梳理扶貧畜分紅項目、村級互助金等惠農政策落實情景，發現問題及時整改，對相關職責人嚴肅追責問責。問題：思想建設抓的不緊，組織建設抓的不實，制度建設抓的不嚴。
整改：提高思想認識，制定完善黨委中心組理論學習、黨員干部學習等制度，豐富學習形升黨務干部水平。建立發展黨員臺賬，每季度開展自查，確保黨員發展進度和質量。做好黨支部換屆工作，認真執行換屆政策法規程序。嚴格落實“三會一課”、雙重組織生活、民主評議黨員等制度，確保黨內政治生活規范嚴肅。
問題：全面從嚴治黨不力，兩個“職責”履行不到位。
整改：進一步強化黨委主體職責和紀委監督職責，增強履職盡責的自覺性。主要領導以身作則、率先垂范，班子成員認真落實“一崗雙責”，對分管部門黨員干部加強教育管理，對重點領域、關鍵崗位黨員干部嚴格監督，堅決杜絕發生違紀違法問題。支持保障鄉紀委履行監督職責，強化主責意識，選優配強紀檢干部隊伍，拓寬問題線索渠道，加大執紀問責力度，提高案件查辦率，切實推動干部作風轉變。
<ol id="ebnk9"></ol>