員工總結大會發言稿【五篇】

去年是我們公司質量工作推進最迅速的一年，首先改進了產品檢驗辦法，采用了aql標準進行產品檢驗，化驗室也開展霉菌化驗，為產品質量提供有效依據，又順利通過了iso9001：質量管理體系認證，通過認真貫徹該下面是小編為大家整理的員工總結大會發言稿【五篇】,供大家參考。

員工總結大會發言稿范文第1篇

各位領導、各位同事：

大家下午好！首先祝：大家新年快樂！身體健康！萬事如意！

去年是我們公司質量工作推進最迅速的一年，首先改進了產品檢驗辦法，采用了aql標準進行產品檢驗，化驗室也開展霉菌化驗，為產品質量提供有效依據，又順利通過了iso9001：質量管理體系認證，通過認真貫徹該管理體系促使了我公司持續地改進產品質量和生產過程，實現產品質量的穩定和提高，保證客戶的滿意度。

以上的成績與咱們一線辛勤工作的員工是分不開的，正因為你們默默的付出為我們公司的產品質量奠定了基礎。從認真活一次面、捏一個荷葉夾、做一個雜糧包、烤一個喜餅、蒸一架產品、包裝一袋產品的點點滴滴，才為我們的質量推進工作畫了一個完美的句號。特別是那些在崗位上默默付出，愛廠如家，具有強烈質量意識且有責任心的同志們。

員工總結大會發言稿范文第2篇

關鍵詞：有稿同傳；
問題；
策略

一、有稿同傳

首先我們看什么是有稿同傳，有稿同傳是同聲傳譯的一種工作方式，譯員在同聲傳譯中借稿子做同聲傳譯或有稿視譯。有稿同傳一般包括兩種持搞情況。第一種是有原稿而沒譯稿。此時譯員做的是同步視譯。譯文在進行同傳可以邊看稿子邊做同傳，有人認為同步視譯難度小，減輕譯員在進行同傳時心理壓力和腦部活動量，其實不然。優點是講話者不改變說話內容的情況下，譯員的翻譯壓力可以稍微減少，更多是對譯者注意力挑戰，譯者在進行同步視譯同時須集中聽力做好同傳，須注意講話者講話內容會不會出現變動，這種能力即我們通常所說的一心多用，對同聲傳譯的譯員來說是大的考驗。

第二是譯員同時獲得原稿和譯稿，稱為同聲傳讀。譯員同時獲得原稿和譯稿情況下，譯者所起作用就是同步讀出原稿。如果講話者不突然做出語言內容上改變，那么譯者會比較第一種情況輕松，因為譯者進行同聲傳譯既看原稿，又了解譯稿，可是這樣就做到萬無一失？其實還是會出現問題，比如，譯者如果不能做到一心多用或高度集中，只顧讀譯文，如果講話者不按原稿，那么如果譯者沒有隨機應變，會犯下很大的錯誤，會議的召開造成損失，很可能永遠消失在翻譯界。那么應該更好了解在有稿同傳中會出現問題，并且想策略來應對，才會對將來工作打基礎。

二、有稿同傳中出現問題

同聲傳譯中，無論你是有稿同傳還是無稿同傳都要經歷這樣三個過程，即信息輸入，信息加工，信息傳出。有稿同傳中大致出現問題會有，譯者已經擁有了原稿，原稿有可能導致譯者注意力的分散，譯者沒有做防備的情況下利用譯者思維定式讓譯者走進誤區。何愛香（2010：40-42）在“談同聲傳譯的有稿同傳”文中指出：“人們往往以為譯員在拿到稿子情況下只需要照本宣科即可，所以有稿同傳是一種相對輕松同傳方式；
實際上有稿同傳絕非易事，它是一個包含了一系列復雜認知的過程的工作。所以，在任何時候我們都不該認為獲得稿件就是獲得了同傳制勝法寶，相反，我們更應警惕稿件的反作用，做到改用則用、當棄則棄?！边€有國內學者林瑜芳（2008）在《英漢有稿同傳中持稿和脫稿的表現對比》這篇碩士畢業論文中提到：“譯員為有稿演講做同聲傳譯其實存在很大難度，在譯員獲得稿件之后，如果沒充分時間進行譯前準備，譯員就會面臨到底是持稿還是脫稿進行同傳的兩難選擇?！?/p>

問題一上文提到譯者可能過分依賴稿件，遇到一些突況無法應對，發言人脫稿講話或干脆放棄原稿，那么譯者應該既要看原稿又注意講話者的內容改變。問題二如果發言人語速快或者不完全按原稿來，那么譯者很可能跟不上發言人速度從而出現錯譯漏譯而影響同傳質量。出現信息錯譯和漏譯。

例一：原文：這里我謹向所有致力中美友好事業地方政府、社會團體、大學和智庫機構及各界人士，表示由衷敬意和誠摯感謝！

譯文：Let me pay high tribute and express my heartfelt gratitude to all the local governments， social organizations， universities， think tanks and people from all sectors of society who have dedicated themselves to the cause of two nations.

分析：這句翻譯中譯者把中美譯成兩個國家是錯譯，盡管可能大家清楚，可是還會給讀者造成不清楚，一定要把中國和美國翻譯出來。

例二：原文：Some are the old issues left over from history and others are new ones associated with current disputes. Asia is also confronted with various traditional and non-traditional security threats. Hence it remains an uphill battle for Asian countries to grow the economy， improve people"s livelihood and eliminate poverty.

譯文：亞洲地區仍然存在一些歷史遺留問題和現實矛盾分歧，面臨各類傳統和非傳統安全威脅，地區國家發展經濟和改善民生任務艱巨。

分析：在這段英譯漢中，譯者出現漏譯的現象即漏譯”eliminate poverty”，意思是“消除貧困”。

上面兩種情況是譯者在緊張沒有做好準備前提下出現錯誤。

三、對影響有稿同傳因素的應對策略

針對以上出現的問題譯者應該做什么策略？

首先，譯者應該獲得相關背景。就是對講話人應該做相關了解，講話風格和立場還有整個會議的主題出席嘉賓。

其次，譯者在持稿和脫稿之間應該怎么抉擇。這個要看情況。在會議開始之前譯者有充分準備時間，可以持稿而上，譯者已經做了充分的準備效果可能會更好。但譯者如果接到稿子之前準備時間有限，那么應該快速瀏覽，標注出關鍵詞中心內容，有助譯者進行同傳工作。如果遇到主辦方給擬稿，譯者必須做好無稿同傳準備，因為發言人可能脫稿。

那么，在遇到發言人臨時脫稿譯者如何面對。重要心態調整，應該做到處變不驚，要放下原稿用在同傳工作中積累經驗處理此種事情。所以，做同聲傳譯的譯者要有過硬的心理素質。

張燕（2002：68）指出：“即使發言人照讀講話稿，譯員也應該將重心放在聽上，跟不上發言人的語速，可以采用概括辦法，將信息壓縮后再傳遞給聽眾，將聽譯和視譯有效地結合才能盡量縮短時間?！?/p>

四、總結

綜上所述通過分析有稿同傳中出現的問題及應對策略，為有稿同傳研究做出微小貢獻，也為同聲傳譯工作打下基礎。希望有更多親身實踐，實踐中總結問題。通過總結問題和策略，使自身在日后做同聲傳譯時候避免出現類似錯誤。在以后的實踐中謹記教訓，完善自己。

參考文獻：

[1]何愛香.談同聲傳譯中“有稿同傳”[J].安徽工業大學學報（社會科學版），2010（05）：41-42.

員工總結大會發言稿范文第3篇

在這個辭舊迎新的日子，2021年才是我們奮發圖強的一年!那么你知道公司年會獲獎感言致辭該怎么寫嗎??為了方便大家，共同閱讀吧!下面給大家分享關于2020公司年會獲獎個人感言致辭稿【5篇】，歡迎閱讀!

年會獲獎個人感言致辭稿1各位領導，經理，各位兄弟，姐妹：大家好!

__隨寒去，__迎春來。年終歲末，我們歡聚一堂，回首__年齊心協力，團結奮斗創造的輝煌，展望__年的美好前景，大家心情激動，群情激昂。作為普通一員的我，今天異常興奮，喜悅之情溢于言表。對于“年終優秀員工”的榮譽，真的有點受寵若驚。我一要感謝領導的信任，二要感謝同行的支持。沒有這些信任和支持，我將一無所有，一無所成。我深知自己并不是，但領導的信任可以促進我向努力，我深感自己并不優秀，但有了大家的齊心協力，團結奮斗，我們這個團隊一定會成為秀的團隊。

同行們，兄弟姐妹們：市場風起云涌，商場明爭暗斗?？v觀我縣，餐飲業競爭異常激烈，優勝劣汰的廝殺聲已趨白熱化?！蔼M路相逢勇者勝”，“滄海橫流，方顯英雄本色”。嚴酷的現實告訴我們，要站穩腳跟，立于不敗之地，要有足夠的勇氣。要繼往開來，克難制勝，要有不懈的努力奮斗。團結是根本，創新是出路，質量是效益。我們來到這里，我們組成了一個團隊，我們更是一家人。讓我們以高昂的斗志，以前所未有的勇氣，以空前的團結，與卓越的奮斗，心—想在興隆，勁—使在興隆，汗—流在興隆。于興隆榮辱與共，生死同在。

謝謝大家!

年會獲獎個人感言致辭稿2尊敬的領導，親愛的各位同事：

大家下午好：

首先，非常高興能獲得先進銷售員和金牌銷售獎的光榮稱號。此時此刻，作為先進銷售員和金牌銷售獎獲得者代表發言也讓我備感榮幸?；叵脒@一年，我們都有太多太多的感慨。在這我要感謝大家：

首先，我代表所有員工感謝公司領導以及工會的關心，在并不樂觀的經濟形勢下，是領導的正確決擇，公司才能有聲有色，并且還組織了足球，籃球，羽毛球等豐富多彩的業余活動，這些都溫暖和鼓舞著我們。

其次，我要代表我們部門的兄弟姐妹感謝我們經理的諄諄教誨和培養，經理，謝謝你!謝謝你信心百倍地帶領我們一路向前。

最后，我還要真心感謝公司的每一位同事，感謝你們對我工作的支持和幫助，感謝我們大家一起營造了一個如此溫暖和開心的工作氛圍。

總而言之我想說，沒有你們，就沒有所有先進員工今天的殊榮。

站在臺上領獎的我們是優秀的，但有更多更刻苦更勤奮的無名英雄們坐在臺下，他們也同樣是好樣的。作為__年的先進銷售員和金牌銷售獎獲得者在體會這份榮譽的喜悅時，我們更應戒驕戒躁，努力拼搏，做為銷售員，更要有“逢山開路，遇水架橋”的精神向前沖，在牛年到來之際，讓我們一起努力做來年的先進。同時，我也相信，新的一年我們公司一定會發展的更好、更強大!

謝謝大家!年會獲獎個人感言致辭稿3各位領導、各位嘉賓，同事們，

大家下午好!

今天我非常榮幸能獲得公司本年度優秀員工榮譽稱號，并代表公司全體優秀員工做獲獎發言。

在這里我首先向各位領導、同事表示忠心的感謝。

同時，感謝何總、粟總及李總的栽培，感謝葉總監的關照以及我們整個研發團隊成員的配合，感謝公司所有員工的認可。謝謝你們!

在這一年里，我們與所有員工一道，為安潔士公司的發展、壯大在不同的工作崗位上拼搏與奉獻。無論是機械設計，還是自動化控制;無論是現場調試，還是電器安裝;無論是庫房管理，還是機械加工;無論是顯微鏡下，還是反應釜中，都留下了全體員工辛勤的含水。

公司成立伊始，我便有幸加入到這個團隊，幾年來，我并沒有為公司做出驚天動地的大貢獻，更沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是努力做好自己的本職工作，盡自己的能力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，在失敗中成長。當選為優秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我們工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我們更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創造更大的效益。

榮譽屬于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我們一定不會辜負領導們的期望，戒驕戒躁，嚴格要求自己，發揚團隊精神，與所有同事們一起努力，再接再厲爭取更大的成績，為公司更加輝煌燦爛的明天而共同奮斗。最后，在這玉兔方去，蛟龍早騰之際，預祝大家新春快樂，身體健康，萬事如意。

年會獲獎個人感言致辭稿4尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的各位同事：

大家下午好!

今天，非常榮幸能站在這里，代表__年度先進員工發表感言，此時此刻心情真得很激動。

真得很高興，幸運地獲此殊榮，因為我知道公司團隊中優秀的同事還有很多很多。

在這里衷心地感謝公司!

是公司給了我們廣闊發展的舞臺，我們可以自主發揮，不斷前行;在這里，我們耕耘就有收獲，付出就有回報，公司工作的兩年時間里，我真真切切地感受到了公司的和諧、溫馨、年輕和朝氣，相信在座的每一位同事都深深與我有同感，由衷地為在公司工作、為自己是公司員工感到無比自豪和快樂!

其次，要衷心感謝各位領導和各位同事，工作期間你們給予了我們太多無私地關懷和幫助，在進步的時候給我們以鼓勵，在困難的時候給我們以幫助，工作中對我們信任，生活中給我們關懷，正因為這些，才使得我們成長的路更加順暢，取得的成績更加優秀。衷心地謝謝大家!

最后，值此新年到來之際，恭祝大家新春快樂、牛年大吉大利!也衷心祝愿我們的公司發展蒸蒸日上!

謝謝大家!

年會獲獎個人感言致辭稿5

各位領導、各位嘉賓，同事們：

大家晚上好!

很榮幸在今年的公司年會上，被評為東莞分公司的優秀員工，我們大家在工作中并肩作戰，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優良的團隊氛圍和集體上下一致努力，積極認真的工作態度，領導對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫助以及整個跟進部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環境，讓我能在工作中投入的熱忱，從而實現自身更大的價值，所以這份榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們跟進部每一個成員!這次能被評為優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。

當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成自已定的目標，做好每一件事，沿著自己定的目標，不斷努力前進，我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲!謝謝!

員工總結大會發言稿范文第4篇

領導講話是領導參與公務活動的一種方式，是實施領導職能的重要途徑。無論是高級領導還是基層領導，無論是機關領導還是企業領導，只要做領導工作，就離不開講話。在某些場合，領導即興講話，不需要講話稿；
但在正式場合，為了提高講話質量，需要事先擬寫好講話稿或講話提綱。由于領導公務繁忙，一般需由秘書人員代擬講話稿。所以，掌握領導講話稿的寫作方法，是每個秘書人員應具備的一項基本技能。這里就領導講話稿的起草工作，試論七個方面的問題。

一、領導講話稿的類別 領導講話稿依據不同的場合、對象和用途，可以分為 3 類 22 種。

（一）會議類講話稿 這是領導講話稿中數量最多、占比重最大的一“族”。我們平時所說的“領導講話稿”，主要是指這一類。

1. 黨代會、人代會等代表大會的報告。內容一般是對上一屆或上一次會議以來工作情況的回顧總結和對今后工作的部署。要求內容全面，表述嚴謹、莊重。

2. 會議開幕詞。一般在比較隆重的大型會議上使用。內容主要是講明會議的目的、意義及用法，要富有啟示性、鼓舞性。

3. 會議閉幕詞或會議總結講話稿。主要是總結會議的收獲，要求貫徹落實會議精神，要富有號召性。

4. 工作會議講話稿。根據既定的會議內容講對某一項或幾項工作的要求。要講得鮮明、透徹、實在。

5. 動員會議講話稿。主要講進行某項工作的意義和方法。要講得入情入理，振奮人心，鼓舞斗志。

6. 慶功會、表彰會講話稿。主要是概括、總結、肯定受表彰單位或個人的成績和經驗，對其進行表彰、鼓勵，對面上提出學習、推廣的要求。要富有激情和感召力。

7. 慶祝會、紀念會講話稿。根據慶祝、紀念的主題，立足現實，回顧歷史，展望未來。要講得客觀、準確、實際。

8. 專題報告會的報告。如學習理論心得報告，外出考察報告等。內容要有厚度、深度，給人以啟示和借鑒。

9. 碰頭會、匯報會講話稿。根據碰頭、匯報的情況，肯定成績，針對存在的問題或薄弱環節，有針對性地強調一方面或幾方面的工作。要有具體要求，有力度。

10. 現場會、經驗交流會講話稿。充分運用與會人員看到和聽到的先進事跡和經驗，進行深入分析和總結，要求學習、推廣，促進工作。要有較強的說服力、號召力。

11. 研討會、座談會總結講話稿。根據與會人員發言情況進行總結，并提出改進工作或進一步研討的意見、要求。要有較強的概括力和條理性。

12. 綜合性會議上的專題發言稿。主要是分管某一條戰線、某一方面工作的領導同志在綜合性會議上就自己分管的戰線或工作講情況和意見。要主題突出，富有資料性、參考性，并注意不過分強調自己分管工作的重要。要講“實”，不要講“虛”；
要講“適”，不要講“過”。

13. 在新舊領導工作交接會議上的講話稿。這是一種很特殊的會議講話稿。在這種會議上往往有三個講話，一是卸任領導的講話，一是接任領導的講話，一是上級領導的講話。卸任和接任領導的講話，都要講得謙虛、誠懇，并有表態的意思。上級領導講話，則要對雙方都給予肯定，并對該級領導班子及下屬提出一些要求和希望。

14. 在各種邀請會、協作會、聯席會上的講話稿。這也是一種比較特殊的會議，這種會議面對的不是下級，而是外地、外部門的客人。作為東道主發表講話，要對客人表示歡迎，對本地、本部門的情況作一簡介，還要講會議的目的和議程。要講得誠摯、熱情、實在。

（二）宣傳類講話稿 這是出于宣傳某種主張、某項工作、某件事情的目的，在非會議場合的講話稿。

1. 通過廣播發表講話。這種講話形式在戰爭時期經常運用，、等都曾通過延安新華廣播電臺對解放區軍民，對全國同胞，也對敵軍發表過多次廣播講話。新中國建立以來，中央和地方的領導同志也經常采用這種講話方式。廣播講話要求簡明扼要，通俗易懂。

2. 通過電視發表講話。這是電視普及以來不少領導同志經常采用的一種講話方式，主要是用于紀念和慶祝某個節日。有時也由領導同志搞電視講座，講授某一方面的知識。除講座可以稍長一些外，電視講話也要求簡短、通俗。

3. 通過報紙發表書面講話。這也往往是為了紀念和慶祝某個節日而發表。要篇幅簡短，措詞嚴謹，富有文采。

4. 通過現場散發書面講話。如國家領導人出國訪問，在機場散發書面講話。主要是闡明對某項行動、某件事情的觀點，要求簡明、準確、適當。

（三）禮儀類講話稿 即出于感謝、答謝、慰問、慶賀等目的，在各種非會議儀式、場合的講話稿。

1. 簽約儀式上的講話稿。這種講話主要是對所簽合作契約予以積極評價，對合作方表示感謝，對合作事項充滿信心、寄予厚望。要簡短、禮貌。

2. 接見、會見講話稿。接見下級單位的代表并發表講話，主要是表示某種褒獎、慰問和鼓勵；
會見客人，主要是表示友好和友誼。要簡短、親切。

員工總結大會發言稿范文第5篇

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