2023年度個人競聘演講詞【五篇】

局機關正科長職位競爭上崗演講稿人事科長競聘演講稿辦公室主任競聘演講稿各行各業崗位競聘演講稿醫院感染管理科科長崗位競聘演講稿組織人事科科長崗位競職演講稿通信公司客服中心崗位競聘演講稿檢察員崗位競聘演講稿下面是小編為大家整理的2023年度個人競聘演講詞【五篇】,供大家參考。

個人競聘演講詞范文第1篇

競選某鄉黨委書記演講稿20xx年局機關副科長職位競爭上崗演講

局機關正科長職位競爭上崗演講稿人事科長競聘演講稿辦公室主任競聘演講稿各行各業崗位競聘演講稿

醫院感染管理科科長崗位競聘演講稿組織人事科科長崗位競職演講稿

通信公司客服中心崗位競聘演講稿檢察員崗位競聘演講稿

電信局中心數據技術崗位競聘演講稿副科級領導崗位競聘演講稿

紀檢崗位競聘演講稿石油公司片區零管主任崗位競聘演講稿

機要局副職崗位競聘演講稿國資委辦公室主任崗位競聘演講稿

組織人事科科長崗位競職演講稿農村信用社主辦會計崗位競聘演講稿

稽查大隊長崗位競聘演講稿慢性非傳染病防制所所長崗位競聘演講稿

紀檢干事崗位競聘演講稿公司綜合科科長崗位競聘演講稿

競聘建設規劃院經濟規劃處處長演講稿文書檔案員競崗演講稿

醫院黨委書記競聘演講稿醫院黨委書記競聘演講稿

運管處稽查法制科長競爭上崗學生會宣傳部長競選演講稿

競選學生會干部演講稿體育科科長競聘演講稿)

銀行會計經理應聘演講(，20xx年8月16日，313)

酒店工程部經理競聘演講稿(，20xx年8月16日，368)

機關競聘科長的演講辭(，20xx年8月16日，403)

銀行客戶經理競聘演講稿(，20xx年8月16日，643)

競聘領導專車司機的演講報告(，20xx年8月16日，353)

竟聘女工主任演講稿(，20xx年8月16日，276)

競職演講稿（行政辦公）(，20xx年8月16日，279)

高級中學辦公室主任競爭上崗演講(，20xx年8月16日，385)

普查中心主任競聘演講(，20xx年8月16日，323)

秘書競聘上崗講演稿(，20xx年8月13日，388)

公司團總支書記競職演講稿(，20xx年8月13日，409)

競爭上崗演講稿（信息網絡中心主任）(，20xx年8月13日，377)

民政局長就職演說稿(，20xx年8月13日，305)

客運站站長就職演講稿(，20xx年8月13日，378)

競選市民族宗教局正縣職干部個人演講稿(，20xx年8月8日，290)

競選副鎮長的成功演講稿(，20xx年8月8日，402)

基礎教研室主任競聘演講稿(，20xx年8月8日，362)

國土資源局土地儲備處主任競職演講稿(，20xx年8月8日，302)

編輯部副主任的競聘演講稿(，20xx年8月9日，360)

法院研究室競爭上崗演講稿(，20xx年8月8日，304)公安局副局長競爭上崗演(，20xx年8月5日，453)

派機關辦公室副主任競爭上崗演講稿(，20xx年8月5日，413)

銀行機關政工副處長競職演講稿(，20xx年8月5日，364)

法院研究室副職競爭上崗演講(，20xx年8月5日，358)

中學辦公室主任競職演講(，20xx年8月5日，387)

醫院人才和人力資源部主任競聘演講稿(，20xx年7月24日，335)

競聘醫院人力資源部副主任崗位演講稿(，20xx年7月24日，311)

醫務人員競聘演講稿(，20xx年7月25日，520)

競聘學校辦公室主任的演講辭(，20xx年7月11日，402)

競選廣播電視事業局副局長的演講(，20xx年7月11日，347)

編輯部副主任的競聘演講稿(，20xx年7月11日，334)

競聘經理的演講辭(，20xx年7月11日，393)

村長競選演講(，20xx年7月11日，450)

競選鄉鎮長的演講詞(，20xx年7月11日，428)

中層領導干部競爭上崗演講(，20xx年7月11日，531)

研究室主任競聘演講稿(，20xx年7月11日，336)

居委會主任競聘演講稿(，20xx年7月11日，360)

電力所副所長競聘演講稿(，20xx年7月11日，383)

財務科主任競聘演講稿(，20xx年7月11日，375)

黨委書記的就職演講辭(，20xx年7月11日，339)

辦公室秘書工作競聘演講(，20xx年7月11日，324)

學?？倓罩魅胃偲秆葜v(，20xx年7月11日，392)

生產經營部副主任競職演講(，20xx年7月11日，280)

綜合辦公室主任竟職演講(，20xx年7月11日，353)

銀行分理處主任競職演講(，20xx年7月11日，309)學生會主席竟選演講(，20xx年7月11日，729)

競職演講如何介紹個人簡歷(，20xx年7月11日，366)

怎樣撰寫競職演講稿(，20xx年 7月11日，338)

競選科長職務的演講辭(，20xx年7月11日，324)

競聘工商局辦公室主任的演講辭(，20xx年7月11日，260)

競選學生會干部的演講(，20xx年7月11日，647)

學校團委書記競聘演講(，20xx年7月11日，330)

公司員工培訓教員競聘演講(，20xx年7月11日，251)

管理處副處長竟聘演講(，20xx年7月11日，257)

支行中心所副主任競選演講(，20xx年7月11日，218)

電廠班組班長竟聘演講(，20xx年7月11日，296)

自然教學教師競聘演講(，20xx年7月11日，235)

廠務總管競聘演講(，20xx年7月11日，218)

超市主管助理競聘書(，20xx年7月11日，347)

科級干部競聘演講(，20xx年7月11日，233)

中層正職竟職演說(，20xx年7月11日，298)

基層派出所所長競聘演講(，20xx年7月11日，235)

保險公司財務中心主任助理競崗演講(，20xx年7月11日，228)

人力資源部技術培訓崗位競聘演講稿(，20xx年7月11日，326)

儲運安全環?？聘笨崎L競聘演講(，20xx年7月11日，243)

競爭村建環衛中心主任演講稿(，20xx年7月11日，228)

競選副鎮長演講(，20xx年7月11日，242)

縣農業銀行風險資產管理部經理競聘演講稿(，20xx年7月11日，340)

紀委書記競職演講稿(，20xx年7月11日，232)

后勤保障科長競職演講稿(，20xx年7月11日，250)銀行支行團委書記競選演講(，20xx年7月11日，279)

競選鎮黨委書記的演講詞(，20xx年7月11日，236)

黨政辦主任競聘演講(，20xx年7月11日，215)

檢察院干部科副職競爭上崗演講(，20xx年7月11日，219)

計生專干競職演講(，20xx年7月11日，230)

學?？倓湛瓶崎L崗位競爭上崗演講(，20xx年7月11日，229)

法院庭長競崗演講(，20xx年7月11日，219)

競聘煤礦項目部經理演講(，20xx年7月11日，216)

競聘幼兒園學年組長競職演講(，20xx年7月11日，222)

農行辦事處副主任競聘演講(，20xx年7月11日，220)

銀行儲蓄所主任競聘演講(，20xx年7月11日，224)

稅務征管科長競爭上崗演講(，20xx年7月11日，224)

縣局副職領導競爭上崗演講(，20xx年7月11日，198)

競聘信用聯社主任演講(，20xx年7月11日，219)

綜合辦公室副主任競聘演講(，20xx年7月11日，202)

移動分公司區域中心主任競聘演講(，20xx年7月11日，206)

安全副隊長競選演講(，20xx年7月11日，207)

地質礦產局開發處副處長競聘演講(，20xx年7月11日，199)

工資科長競職演講(，20xx年7月11日，212)

鄉鎮水產站長競職演講(，20xx年7月11日，198)

公司部門經理競聘演講(，20xx年7月11日，182)

水電廠汽車隊副隊長競聘演講(，20xx年7月11日，202)

競聘地稅局局長演講(，20xx年7月11日，197)

竟聘公司工程部主任崗位演講(，20xx年7月11日，214)

競選社區委員演講(，20xx年7月11日，265)殘疾人競聘社區干部演講(，20xx年7月11日，199)

煙草公司生技科副科長競職演講(，20xx年7月11日，207)

公司財務助理和物料倉管崗位競聘演講(，20xx年7月11日，222)

教師競聘演講(，20xx年7月11日，245)

農業技術推廣崗位競聘演講(，20xx年7月11日，203)

石油公司辦公室主任競聘演講(，20xx年7月11日，209)

競聘銀行會計部結算科經理職位演講(，20xx年7月11日，205)

競聘副縣長演講(，20xx年7月11日，209)

競聘企業經警崗位的演講(，20xx年7月11日，190)

教育局考試部部長競聘演講(，20xx年7月11日，202)

農村供水站站長競聘演講(，20xx年7月11日，195)

公路處辦公室主任競爭上崗演講(，20xx年7月11日，187)

競聘縣支行會計主管演講(，20xx年7月11日，219)

郵政儲匯班班長競聘演講(，20xx年7月11日，217)

競聘校長辦公室副主任演講(，20xx年7月11日，215)

地稅局副局長競聘演講(，20xx年7月11日，247)

通信公司人力資源部員工崗位競職演說(，20xx年7月11日，410)

中學教學副主任競聘演講報告(，20xx年7月8日，639)

副校長競職演說稿(，20xx年7月7日，607)

機關司機競爭上崗演說辭(，20xx年7月5日，427)

人力資源部副主任崗位競聘演講稿(薛承明，20xx年6月19日，704)

局辦公室副主任崗位競聘演講稿(薛承明，20xx年6月19日，981)

競聘演講詞(院企辦公室）(佚名，20xx年6月4日，453)

×××競選分局局長的演講(佚名，20xx年6月4日，404)

競爭上崗演講稿（公安）(，20xx年6月4日，512)一位檢察官競爭中層干部的演講詞(佚名，20xx年5月19日，462)

護士競職演講稿(，20xx年5月10日，859)

護士長競聘書(，20xx年5月4日，558)

競聘演講詞(保衛處）(，20xx年4月21日，583)

競聘演講詞(宿舍管理）(，20xx年4月21日，566)

競聘演講詞(干訓部）(，20xx年4月21日，654)

競聘演講詞(培訓中心）(，20xx年4月21日，611)

競職演講稿（黨委團委）(，20xx年4月21日，601)

競職演講稿（行政辦公）(，20xx年4月21日，601)

競爭局辦公室主任任職方(，20xx年4月21日，540)

競選學生會主席(，20xx年4月21日，668)

競選校長生活助理(，20xx年4月21日，539)

競職演說(，20xx年4月21日，609)

競選班長的演講辭(，20xx年4月21日，597)

小學校長競聘演講稿(，20xx年4月21日，536)

競聘演講詞(教育技術處）(，20xx年4月21日，295)

競聘演講詞(教研室）(，20xx年4月21日，318)

競聘書模板(，20xx年4月21日，502)

競聘演講稿通用模板(，20xx年4月21日，368)

競聘演講詞(理科教師）(，20xx年4月21日，335)

競聘演講詞(藝體系主任）(，20xx年4月21日，289)

干部股股長競職演講稿(，20xx年4月21日，331)

怎樣撰寫競聘演講稿(，20xx年4月21日，368)

檢察院辦公室主任演講稿(，20xx年4月21日，408)

個人競聘演講詞范文第2篇

競崗(聘)演說是在一定時間、空間和情境中進行，有時決定著成敗。因此，競崗(聘)者對其演說應予足夠的重視。

競崗(聘)演說一般包括演說的準備、演說、答辯幾個部分，本節就演說準備(演說詞、心理準備)和演說進行論述。

一、怎樣準備競崗(聘)演說詞

競崗(聘)演說詞，是我國人事制度改革中產生的一個新文種?，F在，許多機關、企業和事業單位通過改革人事制度，公開向社會或本系統招聘需要的人才；
為了真正選到優秀人才，他們在人事組織和紀律監察等有關部門的監督和指導下，堅持公開、公正、公平的競爭原則，采取考試、考核和發表演說等方法，綜合評分，擇優錄取。所以，參加應聘的對象，除了經過考試、考核外，在一定的范圍內發表競爭演說(競崗或競聘)是不可缺少的。

正因為如此，競崗或競聘的演說詞非常重要，它涉及到總分組合。如果在考試、考核分數同等的情況下，演說水平的高低便成為競爭能否成功的決定因素。而演說水平與質量，除口頭表達外，演說詞又是關鍵。

競崗或競聘演說詞等于競選演說，發表自己的施政綱領。因此，如何把它寫好，贏得大家的好評，并非易事。通過競崗(聘)演說，起碼要顯露出自己的文才和口才，體現出你對這項工作(職務)的熱愛、情況熟悉和業務精通，以及干好工作、辦好事業的辦法和決心，使評委和聽眾感到你是個人才，可以勝任此項工作。所以，在撰寫演說詞之前，應該有一個思考與準備的過程。

1?了解競崗(聘)職位

要對參與競爭的崗位職務的基本情況有所了解，包括職能、職權、工作范圍、業務技能、周邊關系、權利義務等，還應知道它的特點。這樣方能提出自己的打算或設想，做到知己知彼、有的放矢。

2?要有創新意識

要有自己獨到的見解，這非常重要。因為競爭對象不是一人，人家也在思考自己的演說詞，如果你的演說詞同人家差不多，甚至不如人家，那就難以與人家競爭，至多打個平手，所以競爭演說詞一定要有新意。

3?文風樸實

要使用大眾化的樸實語言，不說大話空話，不漏說錯說，不能說外行話，不要有錯別字。使你的競爭演說詞，既有新的內容，又有好的語言表達，爭取評委和聽眾的贊揚。

二、競崗(聘)演說詞的一般結構

怎樣才能寫好競崗或競聘演說詞?根據多次參加競爭演說會的觀察和調查，覺得有這樣幾點，可供寫作時參考。

競崗(聘)演說詞的結構，一般可分為四個部分或者說四個段落：

1?競崗(聘)目的與態度

個人競聘演講詞范文第3篇

競崗(聘)演說是在一定時間、空間和情境中進行，有時決定著成敗。因此，競崗(聘)者對其演說應予足夠的重視。

競崗(聘)演說一般包括演說的準備、演說、答辯幾個部分，本節就演說準備(演說詞、心理準備)和演說進行論述。

一、怎樣準備競崗(聘)演說詞

競崗(聘)演說詞，是我國人事制度改革中產生的一個新文種?，F在，許多機關、企業和事業單位通過改革人事制度，公開向社會或本系統招聘需要的人才；
為了真正選到優秀人才，他們在人事組織和紀律監察等有關部門的監督和指導下，堅持公開、公正、公平的競爭原則，采取考試、考核和發表演說等方法，綜合評分，擇優錄取。所以，參加應聘的對象，除了經過考試、考核外，在一定的范圍內發表競爭演說(競崗或競聘)是不可缺少的。

正因為如此，競崗或競聘的演說詞非常重要，它涉及到總分組合。如果在考試、考核分數同等的情況下，演說水平的高低便成為競爭能否成功的決定因素。而演說水平與質量，除口頭表達外，演說詞又是關鍵。

競崗或競聘演說詞等于“競選演說”，發表自己的“施政綱領”。因此，如何把它寫好，贏得大家的好評，并非易事。通過競崗(聘)演說，起碼要顯露出自己的文才和口才，體現出你對這項工作(職務)的熱愛、情況熟悉和業務精通，以及干好工作、辦好事業的辦法和決心，使評委和聽眾感到你是個人才，可以勝任此項工作。所以，在撰寫演說詞之前，應該有一個思考與準備的過程。

1了解競崗(聘)職位

要對參與競爭的崗位職務的基本情況有所了解，包括職能、職權、工作范圍、業務技能、周邊關系、權利義務等，還應知道它的特點。這樣方能提出自己的打算或設想，做到知己知彼、有的放矢。

2要有創新意識

要有自己獨到的見解，這非常重要。因為競爭對象不是一人，人家也在思考自己的演說詞，如果你的演說詞同人家差不多，甚至不如人家，那就難以與人家競爭，至多打個平手，所以競爭演說詞一定要有新意。

3文風樸實

要使用大眾化的樸實語言，不說大話空話，不漏說錯說，不能說外行話，不要有錯別字。使你的競爭演說詞，既有新的內容，又有好的語言表達，爭取評委和聽眾的贊揚。

二、競崗(聘)演說詞的一般結構

怎樣才能寫好“競崗或競聘”演說詞?根據多次參加競爭演說會的觀察和調查，覺得有這樣幾點，可供寫作時參考。

競崗(聘)演說詞的結構，一般可分為四個部分或者說四個段落：

1競崗(聘)目的與態度

寫自己為什么要參加競崗或競聘，以及競爭成功與否的態度。首先要從為國家為社會為單位做貢獻的高度，說明自己參加競爭的目的；
同時要說明自己可以在競爭的職位上施展才華，發揮長處，實現自身應有的價值。接著應該表明參加競爭的態度，既要說明自己參加競爭的優勢和信心，又要說明如果競爭不上的正確態度。

這部分不能長，300字左右，也不能有“官”話，要給人以誠實感、信任感。

2介紹簡歷

簡述自己的年齡、學歷、專業、工作經歷、特長、擔任主要職務的時間等。此段是介紹個人的內容，實實在在的東西，不應用議論的語言。

這部分也不能長，簡要地介紹，不要過細，二三百字即可。使人聽了知道你的知識情況、實踐經驗、主要業績如何，從而考慮你是否能擔任該職務，或者是否是擔任該項職務的最佳人選。

3上崗(應聘)后的工作思路(計劃)

提出競爭成功后的打算。著重寫競爭成功后，在任職期間，怎樣開展工作和開創新的局面，其中包括任務、指標、各項工作的奮斗目標，開頭可以簡單地分析這個單位或部門的情況，抓住主要特點，然后再提完成任務指標的設想。要層次分明，不可寫亂。

這部分是重點，可適當展開一些，但不能嗦。內容既要實在、又要體現創新精神，使人聽了覺得你有雄心壯志、有辦法、有創新，任職后能夠勝任，必將取得出色成績。

4上崗(應聘)后的工作方法和措施

寫工作方法和措施，是第三部分的延伸。此部分可以概括幾個觀點寫，突出主要的幾條，不要寫得太多太散。特別是措施要有可行性，不能做到，辦不到的事情不要寫。

這部分雖重要但不宜過長。內容應與第三部分有緊緊的聯系，前后呼應。使聽眾感到你所提出的任務指標，是可以努力完成的，不會落空。

四部分構成一個整體。但也可以將一、二部分合并寫，將三、四部分合并寫。不管怎樣，總得要把四方面的內容包括進去，這樣才能算為完整的競崗演說詞。

三、撰寫演說詞應注意的問題

1篇幅

競爭演說詞不宜太長，應短而有力，句句實在，一般不超過3000字，演說5至10分鐘時間；
文字冗長，聽眾厭煩，反而收不到好的效果。

2做好演講準備

演說詞寫得好，還要說得好，應該講得流暢，有聲有色，講出感情和意志；
不宜照稿子念，甚至念得結結巴巴，沒有聲色，使人懷疑你的稿子是請人的。稿子寫得好，加上演講表達好，相得益彰，會收到更好的效果。

3既要征求他人意見又要注意保密

撰寫好演說詞后，應該請同自己關系密切、關心和支持自己競崗(聘)者參閱，注意吸收建設性的修改意見，同時，競爭演說詞撰寫時應有一定時間的保密，防止泄露出去，使其他競爭對象知道后，研究出更好的內容，超過于你，不利于你的競爭。這也如同項目的招標，事前千萬不能讓人家知道標底，否則將會招標失敗。

四、競崗(聘)演說詞舉例

競職演講，是干部競爭上崗工作的一個重要環節，是檢驗每個干部政策水平、理論修養、邏輯思維、文字功底、口頭表達和工作能力等綜合素質的有效形式。某省委辦公廳機關處室處級領導職位競爭上崗的竟職演講詞都十分精彩，得到了領導和同志們的充分肯定，博得陣陣掌聲。

尊敬的各位領導，尊敬的各位同事：

上午好!

在省委辦公廳這個莊嚴、神圣的講壇上，我認真、誠懇地向各位匯報本人的基本情況，以便加深大家對我的了解。

我叫×××，今年38歲，黨員，大學本科畢業。1982年參加工作。開始在×縣教育局工作；
兩年后調入縣委組織部；
1985年任縣團委書記。1986年調入省委接待辦從事政工、文秘工作；
1987年調到省委辦公廳機關黨委，從事組織、宣傳工作，并兼任機關團委書記；
1988年調省委辦公廳綜合調研室；
1990年參加省直機關赴桃水縣扶貧工作隊；
1992年任副處級研究員，1995年任綜調室副主任；
1996年任正處級調研員；
1998年任綜調室主任至今。

我個人認為自己報名參加處長競爭，有以下幾個方面的優勢：

一是政治方面優勢。在省委辦公廳工作，政治素質是第一位的。這些年來，我比較注重在學習和實踐中逐步提高自己的政治水平。因工作需要，廳領導安排我經常閱看省軍級文件，參加省委常委會議服務工作，參加省委、廳里一些重要的政治活動的服務工作，跟隨省委領導和廳領導下基層調查研究。在對黨的方針、政策的學習和研究中，在對領導們身上集中體現的寶貴的政治知識、政治經驗和決策水平、領導藝術的學習和感情中，在通過信息調研為上級領導科學決策服務的實踐中，我進一步堅定了自己的政治立場，逐步造就了敏銳的政治觀察力，較強的政治敏感性。1992年開始，我省一些地方出現自辦開發區熱，我于1992年5月21日編撰了信息《我省部分地區開發區過熱的現象值得重視》。這條信息具有一定的超前性和參謀性。在當時的經濟熱潮中，這樣進行“冷”思考的信息并不多。后不久，黨中央、國務院出臺了加強宏觀調控的文件。在政治紀律上，我對自己要求比較嚴格，遵守上級黨組織有關廉政建設的規定，沒有違紀國法行為，保持一個共產黨員、一個機關干部的良好形象。在個人品德方面，我為人正直，與人為善，待人誠懇，比較謙虛，比較穩重。

二是寫作方面優勢。我從小愛好寫作文，15歲考入湖南師大中文系，經過四年的系統訓練，我打下了比較扎實深厚的語言、文字功底；
參加工作后，一直從事文字工作，寫作水平不斷提高。近10年來，先后在中央辦公廳的內部刊物、《人民日報》、《求是》、中組部《黨建研究》、新華社《內部參考》、《××日報》(省級)發展文章120多篇。去年，我省被中辦采用調研材料7篇，名列全國第一，其中3篇是我自己單獨或者參與起草的。全國著名經濟學家馬洪主編的《中國改革開放與跨世紀發展戰略》一書中的《××篇》，是我為主起草的，該書已用中、英文兩種版本在國內外出版發行。在綜調室工作，我擔負的一項重要職責，就是為省委領導起草講話稿服務。我曾有幸參加中共××省第七次黨代會報告起草，對我省來說，我是一個具有歷史性意義的重要文件；
對我來說，贏得了一次珍貴的學習機會。2000年10月16日，省委領導“在奧運健兒慶功大會上的講話”，是我根據領導的思路寫的初稿，既有較深的思想深度，又有濃郁的感彩，受到廳領導的好評。

三是管理方面優勢。擔任綜調室主任，既要寫文章，又要抓管理。我主要是用制度管人，按制度辦事。我對本室的管理比較規范、科學、嚴格，業績比較突出。1999年，我省信息、調研材料被中辦采用獲兩個第一。一位省委領導曾親筆批示：綜合調研室的干部精神狀態、工作作風、辦事效率都不錯，值得機關干部學習。我在管理工作中還有一個特色，就是推行“柔性”管理，“柔”是柔和的“柔”。我努力做到重帶頭實干，不指手劃腳；
多表揚鼓勵，少批評指責。當然，我也決不搞無原則的“和稀泥”，堅持做到大事講原則，小事講風格；
大事不湖涂，小事不計較。在力所能及的范圍內，努力為同志們辦實事，辦好事，為解決本室同志的住房安排、家屬調動等具體困難，說過話，跑過腿。盡管效果不一定都很理想，但我盡了心，費了力。在日常工作中，我比較喜歡動腦筋，出點子。2000年9月，我組織本室同志編寫的《××省情概要》，受到廳領導和一些兄弟處室的好評。擔任辦公廳團委書記期間，我參加了“首屆十佳服務青年”評選活動，《中國青年報》作過專門報道。在××縣扶貧期間，我主持撰稿并組織拍攝的電視專題片《田野之光》在省電視臺播放。

四是敬業方面優勢。敬業愛崗是做好工作的重要前提，早些年流行一首歌，叫做《幸福在哪里》。我們這些寫材料、搞服務的人的幸福在哪里?我曾以三個“為樂”時刻勉勵自己，即以讀書為樂，以工作為樂，以事業為樂，對工作始終兢兢業業，一絲不茍。2000年10月省委七屆九次全會期間，我牽頭組織10名干部在兩天內編了22期簡報，40萬字，沒有因我們的失誤而出現一個錯字。我常年有70%左右的夜晚和雙休日、節假日加班加點，連續兩年的大年三十和初一都在辦公室值班。據2000年10月份比較精確統計，加班加點84個小時，相當于一個月多上了12天班。綜調室不僅要為領導文稿服務，還要處理信息，包括全省范圍內的下崗工人集體上訪、農民，以及搶劫、殺人、爆炸、洪澇災害等重大事件都要參加信息處理。這兩年，我在睡夢中被報告緊急信息的電話驚醒的事為數不少，每次我都以很強的責任感，及時、妥善處理好緊急信息。廳里競爭上崗動員大會以來的這一個星期，我還起草、修改了4篇重要講話稿和電報。一個人加一點班并不難，難的是常年累月，不停地加班加點。當綜調室主任這兩年，雖然我受了很多苦和累，但我無怨無悔。如果在座各位信得過我，繼續推選我當處長，我還愿意繼續吃這份苦，受這種累。這就是我的苦樂觀。

當然，我也還有缺點和不足，但我相信，在領導和同志們的幫助下，我會努力克服和改正。

回顧自己的成長歷程，我深深感謝各位領導、同志們對我的教育；
感謝綜合調研室歷屆領導班子為我打下良好的基礎；
感謝綜調室班子成員和全室同志對我工作的配合；
感謝各兄弟處室對我工作的支持；
我還要深深感謝今天沒有來到會場，已經離退休的老領導、老同志。感謝各位教育我怎樣做人，怎樣當處長，怎樣寫文章。各位對我的諄諄教誨，將是我寶貴的政治財富、精神財富，終生受益，相伴永遠。

回顧過去，是為了更好地開辟未來。處長，不只是一個有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任。如果在這次競爭上崗中我繼續擔任處長，我將在以下幾個方面展開工作：

一抓政治。教育和引導全室干部在任何政治風浪面前，堅定不移地跟黨走。不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，進一步提高在政治上觀察、思考和處理問題的能力，自覺地把全室的工作放到全國、全省、全廳的工作大局中去把握，去思考，去謀劃，去服務。

二抓業務。在全室開展崗位練兵，業務比賽，本職工作在全國同行業繼續創一流。爭取每年都有重要文稿在中央辦公廳內刊及《求是》雜志、《人民日報》等權威媒體刊載。為省委領導文稿服務的滿意率、優稿率不斷上升。力求用自己的筆寫出實情，寫出深度，寫出特色，寫出精品，寫出號召力和感召力。

三抓隊伍。美國一位總統說過，“效益最大的投資是對人的投資?！蔽壹偃绠斏咸庨L，將一如既往地堅持以人為本，尊重人，關心人，帶好班子，帶好隊伍，致力于提高干部素質，致力于干部成長、進步。盡管一個處長的權限有限，但我一定竭盡全力，做出積極的努力。

四抓福利。中央領導同志說過，黨政機關要用事業留人，用感情留人，也要用適當的待遇留人。省委領導說過，要努力提高干部的政治水平，業務水平和生活水平。假如我繼續當處長，我將按照中央和省委領導的指示辦，在政策和法規允許的范圍內，適當提高干部的生活福利水平。

最后，祝在座各位新年、新世紀身體健康，事業輝煌!祝各位參加這次競爭上崗和雙向選擇的同志們，個個都有一個比較理想的崗位，人人都有一個更加光輝燦爛的明天!

謝謝大家!

五、競崗(聘)演說要求

演講答辯是競爭上崗面試方式之一，一般在考試合格后進行。

1演講的幾個基本問題

演講主要體現將自己的觀點具體化的能力和有效地向他人表達自己觀點的能力。

在公共場所面對一大群人、甚至是一群你不熟悉的人講話，你可能感到擔心或者害怕。這會造成你思維混亂、記憶消失、張口結舌，使群眾喪失了興趣和關注，也無法回答聽眾提出的問題。在這個時候，你會不惜代價去尋求幫助，以便從這種場面中解脫出來。

然而卻有一些人，他們在公眾場合表現出特殊的演講才能。他們有能力在信任的、關注的以致有壓力的場合下表述事實和觀點。但是，公眾前的演講，不過是一種常用的溝通技能，就像寫報告和寫信函一樣，只要掌握一些基本要領，增強自信心、你就能提高演講的有效性。

這里有四個問題，是你在準備發表“競選”演說前必須要回答的。正確回答了這些問題，會正確引導你進行講演，獲得成功。

(1)你為什么要演講——演講的目的。

這個問題似乎是很明確的，但你必須在演講中時刻注意。你的演講是為了向聽眾展示你的才華、品格、風度，證明你是一個優秀的人選，博得聽眾的好感與贊許，最終爭取到你所應聘的職務和職位，是你的中心任務。任何無益于達到目標的事情都不要在講演中做。

(2)你在對誰演講——演講的對象。

你的聽眾很特別，因為他們主要是面試考官，而他們關心的是你能否令人信服地證明你就是本單位、本職務所真正需要的人；
另外，你的同場競爭者也是你的聽眾，雖然他們不像考官那樣有表決權，但他們的情緒和反應將影響考官對你的評價，如果你能讓你的競爭對手中的大部分人心服口服，對你表示贊同和欽佩，你將獲得極大的成功。

(3)你準備說些什么——演講的內容。

內容要充實、可信、有說服力，不能空喊口號，而要用事實證明你的知識和技能、工作經驗、愛好、特長等適合應聘單位、職位的要求。另外，千萬不要忘了強調你求職的信念和決心，表達時要流露出真情，有很強的感染力。

(4)你準備怎樣說——演講的結構。

你要考慮好先講什么，后講什么，重點講什么，附帶講什么，要分清主次先后、輕重緩急，分配好演講的時間——內容結構安排?？梢钥紤]運用形象手段協助你表達，使聽眾理解，可以考慮在講演中穿插一些軼事、趣聞或幽默。但不要偏離目的或做過了頭。

2演講的語言運用

競崗(聘)演說是在特定的時間、空間與情景環境下進行的，因此，語言的運用對演說的成敗至關重要，這里包括語言、語調、情感和體態語言等。

(1)語言表達基本要求。

演說要正確使用普通話(除少數民族地區的特殊要求)，根據準備的演說詞，講求節奏，控制和調整速度、語調，兼用非語言表達(體態語言)如目光、手勢、姿勢等，盡可能清晰、準確、淋漓盡致地表達演說內容。

(2)協調好體態語言的表現。

體態語言無聲勝有聲，在演說中正確把握體態語言的運用能起到錦上添花的效用，具有更強的感染力。體態語言一般指手勢、身勢、面部表情、眼色、人際空間位置等一系列能夠揭示內在意義的動作。

體態語具有揭示內在素質的功能。體態語研究結果表明，體態語具有交流思想、傳達感情、昭示心理、強調指代、表示社會聯結關系的各種功能，具有一定的社會性與規定性。因此，使體態語對內在素質的揭示具有確定性。

體態語對內在素質的揭示還具有直觀性。語言對內在素質的揭示具有某種抽象性與間接性，而體態語對內在素質的揭示是以形象實在的動作直接流露與表現。有些行為是下意識的。假如一個人一邊回答上級說，完成某種任務毫無問題，一邊下意識地用手抓后腦勺，并流露了一絲疑慮的目光，那么這無疑表明這個人的回答并無絕對把握，可能具有膽大、好強、虛浮等品德特征，需要結合其他測評信息進行綜合判斷。此外，此舉也無聲勝有聲地說明了體態語揭示內在素質的直觀性特點。

體態語的確定性(習慣性、天生性)與失控性(不知不覺、情不自禁、生理反應、瞳孔變化、心跳、出汗、生物電反應等)，使體態語對素質的揭示具有某種必然性。

例如，嘲笑他人會“嗤之以鼻”；
得意忘形會“趾高氣揚”；
自身反省會“撫躬自問”與“捫心自問”；
憤怒急躁會“戟指怒目”；
心藏無名火會“橫眉緊鎖”、“牙關緊咬”；
心里非常高興會“喜笑顏開”、“手舞足蹈”；
人在安詳或激動時，總愛叼上一支煙。這些現象表明，內在情感和素質存在著體態語表現的必然性。

3演講前的心理準備

心理學家曾對2000年北京大學51名高考狀元進行心理測試，研究這些尖子學生成績好的原因，發現考前和考場心態是學生能否正常發揮的關鍵因素。同樣水平的人，甚至同一個人，由于心理狀態不同，投入考試后的能力發揮的程度就不一樣，成績自然大相徑庭。筆試如此，競崗(聘)演講也不例外。比較而言，競崗(聘)演講對人們心理素質的要求比筆試更高些。因此，參加競崗(聘)演講時，進行“考”前、“考”中的心理調整顯得十分重要和必要。

(1)把握機遇心理。

應試者應充分認識參與“這一次”演講的意義，把它當成一次展示自己才華的難得機遇，予以高度重視。哲人說過，機遇偏愛有準備的頭腦。有些人對于到來的機遇漫不經心，似急非急，甚至以為來日方長，機會無限，以這種心態對待“這一次”，那就很難有出色的表現。相反，人們一旦意識到此次機遇難得，懂得此次機遇對于自己成功的價值，就會特別珍惜“這一次”，并產生“志在必得”的雄心和決心。在這種心理支配下，人們很容易進入最佳競技狀態，并獲得前所所未有的追求成功的動力，促使自己開動腦子，全力以赴，全身心投入，精心準備，把自己的才智和潛能最大限度地調動起來。

(2)強烈自信心理。

為了提高自信心，我們應學會對客觀形勢進行恰當估計和分析，同時不斷地進行正面的自我心理暗示，為自己創造心理優勢。

一是正確認識和評估客觀形勢。要學會為自己進行心理減壓：一方面，要防止道聽途說，偏聽偏信，夸大客觀形勢的嚴峻性；
另一方面要淡化競爭的激烈程度，甚至通過貶低競爭對手的方式，平抑自己的緊張心理。

二是要看重自己的優勢。要正確估價自己的實力，并把取勝的砝碼更多地押在自己的實力上，要相信自己正是用人單位所需要的人才等。這樣想問題，就會在心理上獲得更強烈的自信和必勝信念，為自己鼓勁加油。當然，這種自信決不是盲目的，它應是建立在確有某種實力和優勢基礎之上的。

三是要堅信競崗(聘)的公正性。有些人過多聽信不當說法，以為競崗(聘)成功主要靠關系。如此懷疑競崗(聘)的公正性，常常動搖自信心，十分有害。在這種心態支配下，人們可能把工夫下在拉關系上，把勁兒用錯了地方，臨戰前不下真工夫，演講時則終難免被淘汰?？傊?，懷疑競崗(聘)公正性是最容易消磨自信心的，我們必須自覺糾正這種偏見。從實際情況看，在競爭日漸激烈的情況下，企業、單位的生存和發展都有賴于擁有人才。采取競崗(聘)方式就是為了從社會上人開選拔真正的有用人才，而且競崗(聘)過程有很高的透明度，不少單位還對競崗(聘)中可能出現的弊端和漏洞采取了很多限制性措施。因此，應試者沒有理由懷疑競崗(聘)的公正性，應堅信競崗(聘)是憑本領過關，是卓越人才的綠色通道。

(3)對等應試心理。

參加競崗(聘)演說直觀地看是考與被考的關系，易于產生不對等心理。在不對等心態下，應試者會把考官當成自己命運的支配者，從內心形成自我心理威懾和自抑，出現過分拘謹或失控，勢必影響能力的正常發揮。因此，應試者應給自己一個恰當的角色定位，給兩者一個恰當的關系定位。我們不妨把考官當成同事、領導和朋友，把考官當成伯樂，相信他們是識才的能手，是愛才的領導，是知心的朋友；
把競崗演講當作一次朋友間的社交集會活動，一次平等的交流溝通的過程。這樣想來，演講者便會形成正常心態，表現得更為自然和投入，同時會淡化因演講可能帶來的緊張情緒，不管多大的演講場面，都會不急不慌，從容應對，正常發揮，最終穩操勝券。

六、演講的技巧

面試中要求考生講演同樣是一種較常見的考察方法。這是對面談法和小組討論法中考生表現的一個更集中、更直接的測評。這時，沒有談話的對方，沒有考官提問，只有聽眾?？忌侵v臺上惟一的演員，更可以充分、自主地表現自己的氣質、風度、口頭表達能力、見解和觀點。

面試演說不同于一般場合下的演說，面試演說面對的觀眾主要是面試考官，他們要依據考生演講來決定你是否適合所爭取的職位。因而要以此為中心，向聽眾展示自己，博得好感與贊同。另一部分聽眾是參與競爭的其他考生。他們對于你的演講不能發表意見，沒有決定考官判斷的權利，但他們的情緒反應仍會影響考官對你的評價。如果你能在演講的氣勢上勝過他們，在演講內容上使他們心服口服，那么你成功的把握就大了。

下面介紹一些可能用得著的小知識和注意事項：

1演講要感染聽眾。首先要內容充實、可信，調動出自己的真實情感。用有說服力的事實證明你的知識和技能、工作經驗、特長等適合應聘單位、職位的要求。

2演講以前要對演講的內容有必要的準備，理清講演的結構。哪些內容先講，哪些后講，什么要作為重點，什么可以一帶而過，時間是否充足，開始和結尾的部分如何充分引起聽眾的注意，如何恰到好處地結束。

3可以考慮在表達重要信息時，運用形象手勢和表情以便于聽眾理解，還可以適當穿插一些小故事、幽默。

4在結束前總結要點是必要的。因為在講演中聽眾隨著話語的流動來思考，或許不能及時地總結概括內容的要點。那么，結束前的總結會給聽眾留下印象，記清楚要點。

5盡量不要拿講稿上臺，以免產生依賴性，成為念稿而非演講?？梢园岩c寫在小紙條上，字的大小最好能稍微一瞥就看得清楚。

6演講前反省自己是否有慣用的語氣詞，如“嗯”、“哈”、“哪”……有的人每句話就要帶一個，聽了使人厭煩，也表明演講者缺乏自信，思路不清，準備不充分，內容空洞。

7不要自我標榜。自我表現要誠懇，言之有據，這不同于自我標榜。自我標榜者會使人反感，產生抵觸情緒。

8演講的速度要適中，可以用新聞節目中的播報速度為參考，易為人接受。初次演講，或心情緊張時，自己不覺得，但說話速度可能已經讓人覺得太快了，這時要注意調整。

9話語流暢不一定就是好的演講。臺下練習時不要強記，而要根據要點對主要的思想和觀點了然于胸。演講時，根據聽眾的反應，調整具體的語氣和用詞。如果在臺上說得太流暢，雖給人很會說話的印象，但會缺乏令人感動的氣氛，也不利于調動自己的情緒，難以引起共鳴。

10演講時，眼睛不要四處亂看，可將視線集中在一兩個聽眾身上。每隔一定時間，可以沉穩地掃視一遍全體聽眾。在講到重要內容時，說話速度可稍放慢，語氣加重，同時掃視聽眾，可以吸引聽眾的注意，使他們更好地理解。

七、演講時常用的四種手勢

1仰手式

即掌心向上，拇指張開，其余幾指微曲。手部抬高表示歡欣、贊美、申請祈求；
手部放平是表示誠懇地征求聽眾的意見，取得支持；
手部降低表示無可奈何。

2覆手式

即掌心向下，手指狀態同上，這是審慎的提醒手勢，演講者有必要抑制聽眾的情緒，進而達到控制場面的目的，也可表示否認、反對等。

3切手式

即手掌挺直全部展開，手指并攏，像一把斧子迅速地劈下，表示果斷、堅決、快刀斬亂麻等。

個人競聘演講詞范文第4篇

一、競聘演講辭的特點

1.目標的明確性

一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件，突出自己的優勢，并且這種優勢足以完成應承擔的職務和工作；
二要回答“若在其位，如何謀其政”。要在有限的答辯時間內完成上述工作，演講的總體內容應始終圍繞一個目標——崗位職務工作進行，做到目標明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。

2.內容的競爭性

競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標、施政構想、施政方案進行比較與選擇的過程。競聘除了基本素質條件之外，實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。寫作時應在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目標，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功。

3.演講的技巧性

競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質和較強的語言表達能力外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態、臨場狀況等多種因素，用據理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當然自我推銷要有藝術性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實，具體可信”。

二、競聘演講辭的基本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結構就必須靈活多樣，但就其基本內容而言，仍可分為以下幾個部分：

1.標題

競聘演講辭的標題有三種寫法。一種是文種標題法，即只標“競聘演講辭”；
一種是公文標題法，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成，如《關于競聘××公司經理的演講》；
還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可采用正副標題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的演講》。

2.稱謂

即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。

3.正文

（1）開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參加答辯”“懇請評委及與會同志指教”等禮節性致謝詞導入正題。緊接著闡明自己發表競聘演講的理由。開頭應寫得自然真切，干凈利落。

（2）主體。這是全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開：

a.介紹個人簡歷?？煞謨蓚€層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件；
第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯系的工作經歷、資歷作出系統、翔實的說明，便于評審者比較與選擇。

b.擺出競聘條件。競聘條件包括政治素質、政策水平、管理能力、業務能力以及才、學、膽、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應該重點強調。但切忌夸夸其談，應多用事實說話，“事實勝于雄辯”?？梢越Y合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。采取引而不發的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論。

個人競聘演講詞范文第5篇

競聘演講有時也叫競職演講，它是指參加競聘者為了實現競爭上崗，就自我競聘條件、未來的施政目標和構想所發表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。競聘演講越來越有實用價值，引起了越來越多的領域的重視。要想在競爭的年代實現自我奮斗目標，能夠做好競聘演講是十分重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。

一、競聘演講辭的特點

1.目標的明確性

一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件，突出自己的優勢，并且這種優勢足以完成應承擔的職務和工作；
二要回答“若在其位，如何謀其政”。要在有限的答辯時間內完成上述工作，演講的總體內容應始終圍繞一個目標——崗位職務工作進行，做到目標明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。

2.內容的競爭性

競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標、施政構想、施政方案進行比較與選擇的過程。競聘除了基本素質條件之外，實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。寫作時應在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目標，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功。

3.演講的技巧性

競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質和較強的語言表達能力外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態、臨場狀況等多種因素，用據理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當然自我推銷要有藝術性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實，具體可信”。

二、競聘演講辭的基本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結構就必須靈活多樣，但就其基本內容而言，仍可分為以下幾個部分：

1.標題

競聘演講辭的標題有三種寫法。一種是文種標題法，即只標“競聘演講辭”；
一種是公文標題法，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成，如《關于競聘××公司經理的演講》；
還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可采用正副標題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的演講》。

2.稱謂

即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。

3.正文

（1）開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參加答辯”“懇請評委及與會同志指教”等禮節性致謝詞導入正題。緊接著闡明自己發表競聘演講的理由。開頭應寫得自然真切，干凈利落。

（2）主體。這是全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開：

A.介紹個人簡歷?？煞謨蓚€層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件；
第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯系的工作經歷、資歷作出系統、翔實的說明，便于評審者比較與選擇。

B.擺出競聘條件。競聘條件包括政治素質、政策水平、管理能力、業務能力以及才、學、膽、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應該重點強調。但切忌夸夸其談，應多用事實說話，“事實勝于雄辯”?？梢越Y合自己前一時期的工作來寫，

如自己曾做過什么相關的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。采取引而不發的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論。

C.提出施政目標、施政構想、施政方案。這部分是競聘者假設已被聘任后，對應聘崗位所提出的目標及實現的具體措施。選招、選聘單位除了看競聘人基本素質條件之外，還要考慮競招、競聘的施政目標和施政措施。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施。這些目標和措施既要適應總體形勢，又要體現部門特點?；灸繕艘哂锌陀^性、明確性和先進性。要定性定量相結合，能量化的盡量量化，以便評委進行比較、評估。目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點、難點重點提出?；灸繕吮仨氂星袑嵖尚械拇胧┳霰ＷC。因此，保證措施十分重要。措施必須針對目標來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯系崗位實際，從崗位工作出發。

（3）結尾。一要寫出自己競聘、競招的決心和信心，請求有關部門和代表考慮自己的愿望和請求；
二要表明自己能官能民的態度。好的結尾應寫得懇切、有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思。

三、競聘演講辭的寫作要求

競聘演講辭的寫作質量不僅取決于競聘者的文字水平，也是其政治素養、理論水平、業務能力等諸多方面的綜合反映。因此，除了觀點鮮明、內容充實、語言通順外，還要注意以下問題：

1.實事求是，明確具體

競聘者應實事求是，言行一致。每介紹一段經歷、一項業績都必須客觀實在。給國家做出什么貢獻，給單位創造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可。要言而有信，不說過頭話。能夠辦到的就說，辦不到的就不要開“空頭支票”。

2.調查研究，有的放矢

競聘演講是針對某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位了解情況，可以通過調查摸底、群眾訪談等方式，切實弄清楚單位的歷史、現狀，尤其對于當前存在的焦點、難點問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭找到解決問題的最佳途徑，以便在演講時擊中要害，戰勝對手。