職工思想動態分析報告【五篇】

為促進工作順利開展，進一步掌握當前職工的思想動態，準確把握職工思想脈搏，在分局黨總支的領導下，由辦公室牽頭對職工的工作和生活進行了摸底調查，并結合各級領導談心對話和征求到的意見和建議，對職工思想動態作下面是小編為大家整理的職工思想動態分析報告【五篇】,供大家參考。

職工思想動態分析報告范文第1篇

為促進工作順利開展，進一步掌握當前職工的思想動態，準確把握職工思想脈搏，在分局黨總支的領導下，由辦公室牽頭對職工的工作和生活進行了摸底調查，并結合各級領導談心對話和征求到的意見和建議，對職工思想動態作了客觀實際的分析，針對發現的問題及時采取了相應措施，情況如下：

一、職工基本情況

（一）人員構成情況：行政編制17人，實有17人。其中：局長1人，總支書記1人，正處級監察專員1人，副局長2人，正處級調研員1人，副處級監察專員1人，副調研員1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；
2人為無黨派人士，其余16人均為中共黨員。

（二）年齡構成情況：平均年齡39歲,年齡最大54歲,最小為27歲。

（三）干部交流情況：現在職17人中，交流干部3人。

（四）夫妻兩地分居情況：根據了解掌握情況，現有職工中已婚14人，未婚3人。已婚職工中夫妻長期兩地分居有5人。

（五）家庭收入情況。

1.已婚職工中，夫妻二人均有相對穩定收入的有8戶。

2.已婚職工中，除有相對穩定收入的有8戶外，其余6人的配偶大多在企業打工，據了解收入較低。

3.分局職工中,適齡未婚3人。

（五）離父母較遠的情況:職工中，除4人居住地離父母（含岳父母）較近外，其余13人，離父母都較遠（100KM外），其中：4人父母（含岳父母）均在省外。

二、當前職工主流思想狀況

（一）職工隊伍穩定，思想主流較好。工作積極性較高，對所從事煤礦安全監察工作及單位在關心職工方面所做的工作表示滿意。

（二）職工思想政治教育工作成效顯著。能通過自學為主，并通過總支和各支部組織集中學習等方式及時了解和掌握國際國內重大事件，職工的政治素質有所提高；
職工對黨員領導干部執行黨性黨風黨紀滿意，整個分局呈現和諧氣氛。

（三）傾聽職工心聲，暢通訴求渠道。為及時掌握職工思想動態，化解內部矛盾，幫助解決實際問題，分局建立了以年度“我為分局謀發展”的主題會議為主，通過定期談心談話的溝通等長效機制傾聽職工心聲，同時長年設置“意見箱”，讓領導和單位多渠道、多方位的了解實際情況。

（四）職工業務能力自信。全體監察人員業務能力能夠滿足目前工作需要，各項工作開展順利。    

三、目前職工關注的熱點問題：

（一）關注收入待遇。雖然通過年內幾次調整工資，但仍與分局駐地政府部門之間存在不小的收入差距，職工思想有波動，工作中仍有思想情緒。

（二）工作壓力較大。一是嚴峻的安全生產形勢與薄弱的煤礦安全基礎之間矛盾比較突出，職業風險高；
二是嚴厲的法律法規與當前煤礦生產不正常、投入大產出不穩定、隱患較多之間的矛盾，造成嚴格執法難予實施；
三是人員少，煤礦較多，工作任務重，工作節奏快，正常休息（如公休假）不能保證。

（三）家庭困難較多。出差較多，夫妻兩地分居、子女教育、贍養老人等一系列問題，得不到根本解決，造成職工思想不穩定?！?nbsp;   

四、采取的對策和措施

（一）加強了對職工的思想教育，營造和諧的環境。結合目前的工作實際，通過多種形式的文化體育活動，緩解釋放壓力，進一步增強職工之間的溝通協調，提高凝聚力和向心力。

（二）加強與職工的溝通，及時了解職工的困難，在政策條件范圍內，為職工創造一定的條件，改善職工的生活工作條件。

（三）積極向上級反映，爭取執行相關政策，實現同地同待遇。

職工思想動態分析報告范文第2篇

為全面了解職工思想狀況，把握每位職工的思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，增強支部的凝聚力和戰斗力，按照公司黨群工作部《關于開展職工思想動態調研分析工作的通知》精神和要求，我支部高度重視，緊密結合實際，及時部署，并且下發了問卷調查，提出具體要求?，F將我單位職工思想動態情況分析如下：

一、 總體情況

****目前有員工23人，其中黨員9人。我單位職工均具有較高的政治覺悟，具有堅定的政治信念和敬業精神。他們大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰斗力強；
他們愛黨、愛社會主義，愛自己的事業，具有強烈的事業心和責任感；
他們都有著正確的世界觀、人生觀和價值觀取向。

二、當前員工主流思想狀況

在溝通和交流之后，了解到****絕大部分職工對公司的未來是充滿希望的，大家相信公司效益好了，職工收入才會提高。職工希望在公司領導的帶領下，有越來越好的發展。

大部分職工思想穩定，工作兢兢業業，關心公司的發展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，關心公司發展及員工的穩定，對公司的發展持樂觀態度。也有一部分職工的工作積極性處于一種被動狀態，是在各種壓力下不得不作為的狀態。他們提出可以加大相關技術培訓等，來提高自身素質。同時也希望公司加大生產任務的投入，拓寬市場，研發研制新機型。有極少部分的職工存在思想懈怠問題，他們認為企業文化建設不關自己的事情，大局觀意識薄弱，責任意識不夠強。

三、員工關注的熱點以及存在的問題傾向

99%職工關注的一個問題是收入的問題，多數職工認為收入不夠高，漲幅較低，認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速增長，因此普遍認為目前工作壓力比較大。部分職工希望個人的技能水平有所提高，尤其在專業技術和操作技能等方面加大培訓力度，豐富培訓的方式和內容，以此來提高自己的職業技能和收入水平，同時他們極為關注公司未來的發展趨勢。

部分職工在政治學習方面自覺性不夠，在思想上存在惰性，理論素質偏低。對于企業目前的改革形勢認識存在欠缺問題，安于現狀，不求進取的惰性較大，有的甚至存在應付現象。

四、影響員工思想狀況的因素分析

其實絕大部分職工的思想都是積極向上的，只是有極少部分職工的思想上會存在思想波動現象，需要上級領導的引導和加大思想教育培訓力度，提高思想覺悟。

造成職工壓力大的原因是，個人收入與任務收益相關，生產任務的飽滿與否直接影響個人的收入問題。職工的一些實際問題沒有得到解決，只有解決了實際問題，才能更大程度的調動職工的積極性。

五、對策及建議

1．從加強學習教育入手，深入開展思想教育工作。以學習宣傳貫徹黨的精神、《黨章》、“兩學一做”精神和黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步增強黨性。深入開展思想教育工作，因人而異，根據不同的年齡段、思想問題等方面積極開展談心活動，相互溝通，耐心幫助。

3．開展有特色的文化活動，豐富文化生活。通過黨支部、團支部、工會等一系列的精神文明創建活動，不斷豐富職工的精神文化生活，使黨性觀念，團結，責任意識等深入人心，職工的思想道德素質不斷提高，增強集體榮譽感。

*******黨支部

2018年12月19日

東區銀江鎮阿署達村蔡家梁子滑坡調查說明

2018年6月26日，受攀枝花市國土資源局東區分局委托，四川省冶金地質勘查局601大隊組織專家對東區銀江鎮阿署達村蔡家梁子滑坡進行了現場調查，結合2017年大排查期間對該隱患的調查情況，編制了隱患點調查說明。

一、滑坡現狀

蔡家梁子滑坡位于攀枝花市東區銀江鎮阿署達村三社，滑坡前緣約200m為馬家田尾礦庫。場地屬中低山構造剝蝕地貌，斜坡溝谷地形。整體地勢南高北低，向馬家田尾礦庫傾斜，斜坡整體坡度15°～30°，由于農業耕種，斜坡前緣多被開墾為臺階式耕地，種植芒果等經濟植物?；略谄矫嫔铣嗜σ螤?，滑坡前后緣高差約40m，滑坡長約150m，寬約70～90m，主滑方向約340°，滑坡體厚度5～15m，屬小型中淺層推移式滑坡，方量約9.8×104m3?；滦l星影像見圖1。

圖1 滑坡衛星影像圖

據走訪調查，結合前期了解的情況，蔡家梁子滑坡最早于2007年發現變形，后緣出現裂縫，之后滑坡體每年都有蠕動變形，期間田地出現下沉、地裂縫，房屋出現拉裂縫等現象?，F場調查發現，滑坡中后緣民房墻身多為土胚房，因多年的降雨浸泡、地震、滑坡影響等原因開裂變形明顯，多為豎向裂縫，裂縫寬3～12cm，部分裂縫已基本貫通，局部墻體可見外傾跡象，有倒塌可能。

該滑坡目前處于蠕動變形狀態，在雨季有再次滑動可能?；挛：ο鬄榛潞缶壘用?，計10戶24人，威脅財產約270萬元。根據《滑坡防治工程勘查規范》（GB/T 32864-2016），其防治工程等級為三級。

二、滑坡成因

根據地質調查，形成滑坡的主要原因為：

1、地形地貌條件：

場地屬中低山構造剝蝕地貌，斜坡溝谷地形。整體地勢南高北低，向馬家田尾礦庫傾斜，斜坡整體坡度15°～30°，坡面多呈階梯狀，滑坡區的地形為滑坡的滑動提供了臨空面條件。

2、地層巖性：滑體主要為昔格達組粉砂巖夾泥巖，表層分布少量第四系殘坡積粉質粘土?，F場調查昔格達組粉砂巖夾泥巖具近水平層理，垂向節理發育；
而昔格達組粉砂巖遇水易崩解，昔格達組泥巖遇水易軟化，在具備臨空面條件時易形成滑坡。地層巖性是形成滑坡的內在因素。

3、水的作用：滑坡產生滑動時為汛期，降水豐富；
降雨時，部分地表水以面流的形式匯入滑坡前緣馬家田尾礦庫，部分下滲形成裂隙水?；聟^表層粉質粘土由于農業耕種，土質疏松，有利于地表水下滲。水沿巖土體孔隙、裂隙迅速下滲，增加了土體容重，降低了抗剪強度，是造成滑坡的誘發因素。

三、防治措施建議

1、區地災辦已將該滑坡納入群測群防體系，設立警示標志，分派人員做好滑坡的相關監測工作，有異常變化時應及時示警并上報。

2、加強隱患點受威脅群眾的宣傳教育工作，專職監測人員在降雨期間要加強雨前排查、雨中巡查和雨后核查工作。

3、由于滑坡后緣民房多為土胚房，基礎多為淺基礎，抗剪能力差；
受滑坡牽引及沉降影響多數墻身均出現不同程度開裂，局部墻體外傾，部分墻體有倒塌可能。若對滑坡采用工程治理，滑坡整體可趨于穩定，但多數民房均需拆除重建，整體效益不理想。建議對滑坡區內居民進行搬遷，另行選址安置。

四川省冶金地質勘查局六〇一大隊

2018年6月26日

**鄉位于**城區東北部，全鄉總面積**平方公里，下轄20個行政村,轄區總人口4507戶、8676人，其中60到65歲744人，65到80歲1134人，80到90歲340人，90到100歲40人，100以上2人，失能人數57人，五保戶36戶、36人。60歲（2260）以上老年人占全鄉人口的26.1%，人口老齡化尤為嚴重。

經過幾年的探索和發展，居家養老日益受到老年人、政府和社會的重視。這種養老形式主要是以家庭為核心，以社區為依托，以專業化服務為主要服務形式，積極發揮政府主導作用，廣泛動員社會力量，充分利用社區資源為居住在家的老年人提供以解決日常生活困難。目前居家養老是十分適合老人養老的現實需求，但是在農村居家養老的功能沒有充分顯現。農村老人最現實的需求是就餐、就醫，我們解決老人的養老就是要從老人的需求出發，解決這些問題就是要有村級的養老服務中心，老人都愿意養老不離家。

目前**20個行政村共建有3家養老餐桌，2家老年驛站。突出的服務是就餐，明年預計到明年還有10個村能夠建成并運營，基本保證的還是就餐問題。

我們需要考慮這樣一個問題：老年人是該項工作的需求者和直接受益者，未來居家養老服務中心的建設應更多的聽取老年人的意見和建議。

一、農村老年人群體的特點

（一）大部分老年人生活可以自理

全鄉2260名老人中，有57人不能生活自理，這部分人的養老需求是很粗了家人照顧之外能有幫手。

（二）有一半左右的老人沒有和子女一塊生活

全鄉有五保老人36戶36人，有14戶14人在鄉敬老院集中養老，另外2000余名老人中有50%的老年人和子女一起生活，還有50%的生年人沒有和子女在一起。

（三）老年人的收入水平普遍偏低

大部分老人靠養老金生活，少部分老人有退休金。面臨老年人較低的收入水平，我們在推進社區居家養老服務中心建設的時候，必須考慮以上現實因素。為老年人，尤其是為那些生活不能自理、沒有和子女一起生活、收入偏低的老年人，提供個性化的、優質的、低價（或免費）的服務。二、居家養老服務中心建設面臨的主要問題分析（一）場地要求受限

大部分村沒有可以建設老年驛站的土地，村委會辦公用房緊張，沒有場所。大部分村集體資金有限（自有資金有限），無力承擔建設和改造費用。

所以大多只是建餐桌，服務內容還是很單一。一些養老服務項目，包括生活護理、集中用餐或上門送餐、洗衣理發等清潔服務、陪同就醫或體檢服務、健身和康復、代辦事項、談心交流、讀書讀報、心理咨詢、這些都沒有有效的開展。

（二）配套政策有限

目前的政策在養老餐桌和老年驛站有不同程度的政策支持和經費保障，如果村級想建一個養老中心，比養老機構要小，比餐桌和驛站又大，這方面政策是真空。而且目前村內的老年人除了五保戶都不愿意到養老機構去，就愿意守家在地，養老不出村。我們這里的屈家窯村、黑峪口村等村都有這樣的需求。

（三）社會化程度不高

居家養老目前是村委會集體在承擔，社會化程度低。

（四）人員匱乏

缺少服務和管理型人才。

（五）探索路徑

村級集中養老之后，騰退農村的宅基地，進行產業規劃，既能實現養老又能產業化運營，實現產業收入。

多開展文娛類活動，讀書看報、聽廣播。多宣傳。

同時也說明我們的社區養老服務機構建設還面臨更嚴峻的考驗和發展空間?？梢?，基礎型養老服務受到較高的關注，而精神層面的服務項目關注度較低。在基礎型養老服務項目中，“陪同就醫或體檢服務”得到了老年人最高關注，這無疑為我們今后的社區養老服務中心建設提供了方向。社區養老服務中心怎樣很好的與社區衛生醫療系統相銜接，是急需關注和研究的課題。（六）老年人最關心養老服務中心的收費和服務質量問題錢從哪出，錢夠不夠，這是老年人比較關心的問題。收費的高低直接決定著他們的選擇。養老服務中心在建設過程中，加大政府投資力量、多方引入社會資本，是符合老年人需求的，低收費和免費項目是未來發展的趨勢。養老服務中心在建設過程一味的追求經濟效益是不符合農村實際的，低收費和免費是否會引起服務質量的下降，這也是值關注的問題。

職工思想動態分析報告范文第3篇

一、總體情況

（一）員工結構現狀：所轄職工31人，其中黨員21人，占職工比例67.7%。

（二）員工思想狀況

1、職工對社會的思想動向

根據調查及對職工日常生活、工作中的接觸和交流了解，目前公司全體職工思想是健康向上的，對國內整體政治、社會現狀滿意，擁護國家及黨的大政方針。在新時代背景下，對國家經濟發展、社會發展充滿信心。

2、職工對公司發展的思想動向

2020年，全體員工工作上兢兢業業、勇于奉獻、工作熱情高，思想基本穩定。能夠關心公司發展，積極工作，站在第一線，為公司生產運營獻計獻策。員工能自覺遵守公司的各項規章制度，努力完成本職工作，珍惜并熱愛自己的工作崗位。全體員工能保持穩定的思想情緒，確保了工作的有序開展，為公司的發展奠定了堅實的思想基礎。

3、職工對開展活動的評價

公司工會、團支部分別在上半年組建完成，并已運作入軌。工會圍繞職工權益，進一步修訂完善了公司工會有關規章制度，并配合浙石油制度1項。按規定開展“安康杯”“送清涼”等工作，按規定有序安排職工療休養。在浙石油工會的組織下，在浙石油2020新春茶話會展演職工趣味配音節目《管道游擊隊》，在紀念新中國成立70周年活動中，編排創作職工微話劇作品《堅守·使命》并將在集團系統統一展演。團支部充分發揮生力軍作用，組織召開主題團課、形勢任務教育2次，組織開展聯誼活動1次，組織員工參觀學習岙山中化國儲基地，積極參加浙石油“千人千語·祝福祖國”活動，征集職工祝福語累計30人次；
積極參與“源動力之星”評選工作，推薦源動力之星8個。對于上述活動，員工整體反響不錯，參與度較高。

4、職工對領導班子評價

經了解，2020年，職工對公司領導班子的工作開展總體給予較高評價，對領導班子積極下基層聽取職工意見建議，解決問題，妥善安排各項工作的開展表示認可。職工認為，公司領導班子整體政治素質高，互相溝通協調較好，希望繼續促進相互交流，解決實際問題，不斷提高員工的工作積極性。

二、員工思想問題及員工關注的問題

1、整體來看，受制于浙江省油氣管網規劃，公司一部分油管、油庫開發工作推進緩慢，阻力較大，導致員工信心減弱，有了畏難情緒，導致責任意識和擔當精神不夠，干事創業精氣神較為不足。

三、對策及建議

一是實施教育策略，推動員工思想觀念轉變。采取以教育為先的方式，推動員工思想觀念轉變。通過開展主題教育，加大對員工的光榮感與使命感教育。

職工思想動態分析報告范文第4篇

>> 企業員工的思想動態分析 高校貧困生的思想動態分析 對高職學生思想動態的調查與分析 企業職工思想動態的分析思考 職工思想動態分析的實踐與思考 職工思想動態調查與分析 關注思想動態 以學生思想動態為導向的輔導員思想工作要點分析 目前大學生的思想動態分析與對策研究 新時期政工改革中的思想動態分析及對策 加強企業職工思想動態分析的方法與途徑 對建立企業員工思想動態分析機制的探索研究 建立黨員思想動態信息卡分析工作機制的思考 對銷售運輸公司當前職工思想動態的分析與思考 加強思想動態分析 發掘企業“員”動力 職工思想動態調查分析與對策 新時期電力職工思想動態分析 大學生思想動態調查及分析 關于企業員工思想動態分析與實踐 當前改革形勢下公路職工思想動態分析 常見問題解答 當前所在位置：
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職工思想動態分析報告范文第5篇

關鍵詞：企業職工；
思想動態；
調查研究

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）01-0056-02

一、開展職工思想動態調研工作的重要性和必要性

（一）對調查研究的理解

調查研究是指調查者在某一特定目標指導下，運用科學的方式、方法，有目的、有計劃地對經濟、社會現象進行考察了解和分析綜合，得出解決實際問題的有效對策和辦法。調查研究這一動態的社會實踐過程，大體可分為既有聯系又有區別的兩個階段――調查與研究。調查是一種感性認識活動，“調”有計算、算度之意，“查”有查考、查究之意，調查就是通過各種方法和手段，了解掌握實際情況，弄清事物的來龍去脈，主要功能在于搜集資料，掌握信息。研究是一種理性認識活動，“研”有審察、探討的意思，“究”有推求、追究的意思，研究就是對調查所獲得的材料進行綜合、抽象、概括、整理、分析、判斷、歸納、升華，窮究事理，發現事物的內在聯系及變化情況，找到影響事物發展或轉化的辦法和對策。調查是研究的前提和基礎，沒有調查就談不上研究；
研究則是調查的發展和深化，是在占有大量材料的基礎上，進行理性分析，找出客觀事物的本質規律。如果說一個調查者在調查中，只是不假思索地把材料堆積起來，把實際情況毫無分析地實錄下來就萬事大吉，等到調查工作告一段落，再進行研究，這樣的調查研究結果只能有兩個，要么事倍功半，要么做無用功。因此調查研究是個整體，不應該也不可能在時間上或空間上將其截然分割開來。但總體上，調查和研究是兩個相互聯系又相互區別的環節。

（二）調查研究的特點

真實性就是調查研究必須尊重客觀事實，它直接關系到調研成果價值的大小，關系到決策的成敗，真實是調查研究的生命。實踐性就是調查研究必須要從實踐的需要出發確定調研課題，回答實踐中提出的問題，把調查研究的成果用于指導實踐。典型性就是調查研究需要對那些事關全局的重大問題、新事物和經驗等進行了解和把握，有的反應某事物的發展方向，有的成為一種決策的先導。時效性就是調查研究從調查、分析、形成成果到進入決策，整個過程必須高效完成，這樣才能具有較高的價值。綜合性就是調查研究需要多方位、多角度、多層次地反應各種復雜的經濟和社會現象，其來源廣泛、內容龐雜，具有綜合性。

（三）開展調查研究的重要性

1.從大的方面講，調查研究是馬克思主義認識論的基本要求，是我黨解放思想、實事求是思想路線的具體體現。重視調查研究，是我們黨在革命、建設、改革各個歷史時期做好領導工作的重要傳家寶。調查研究是黨的實事求是的思想路線，黨的從群眾中來、到群眾中去的根本工作路線的具體體現，只有堅持和不斷加強調查研究，才能真正做到一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是，也才能從根本上保證黨的路線方針政策和各項決策的正確制定與貫徹執行。同志講過一句名言：“沒有調查就沒有發言權”。陳云同志被公認為是黨內開展調查研究的典范。他曾說過：我們做工作，要用百分之九十以上的時間研究情況，用不到百分之十的時間決定決策。他提出的“不唯上、不唯書、只唯實，交換、比較、反復”十六字方針，既是一種實事求是的態度，又是一種科學的工作方法。

2.從調查研究的本質和現實意義講，是服務決策、服務工作，推進科學決策和各項工作的有力保障。

一是做出決策靠調查研究。無論是改革措施的研究制定，還是經濟發展、干部管理等工作思路的形成和各項措施的出臺，都要深入調查、摸清情況、廣泛聽取各方面意見。二是落實決策靠調查研究。如果對實際情況不作深入的調查分析，若明若暗，一味從“本本”出發，或者簡單地照抄照轉，都會使工作發生失誤，甚至對事業造成損失。我們要始終牢記：實現正確的領導，取決于科學的決策；
科學的決策，有賴于對客觀實際全面準確的了解；
對實際情況的了解和把握，有賴于深入周密地調查研究。

三是修正決策靠調查研究。任何決策都是一定歷史條件下的產物。歷史、條件發生了變化，決策也要隨之而變。這種變化，必須建立在對變化了的新情況的全面了解和把握的基礎上。修正決策，必須堅持調查研究，使工作始終處于主動而又有力的地位。

3.從干部的成長過程來看，調查研究的過程，是干部特別是領導干部提高認識能力、判斷能力和工作能力的過程。經常深入實際、深入基層、深入群眾，進行調查研究，非常有益于促進干部正確認識客觀世界、改造主觀世界、轉變工作作風、增進同職工群眾的感情，有益于深切了解群眾的需求、愿望和創造精神、實踐經驗?，F代信息化手段越來越發達，獲取信息的渠道越來越多，但都不能代替干部親力親為的調查研究。通過深入實際調查研究，把大量和零碎的材料經過去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的思考、分析、綜合，加以系統化、條理化，透過紛繁復雜的現象抓住事物的本質，找出它的內在規律，由感性認識上升為理性認識，在此基礎上作出正確的決策，這本身就是干部分析和解決問題本領的重要反映，也是干部思想理論水平和工作水平的重要反映。

二、如何進行高質量的員工思想動態調研

調研的基本步驟是：確定選題――制訂調研方案――實施操作――撰寫調研報告。

開展調查研究，要把握四點要求：

（一）要在思想上樹立四種意識：一是問題意識。同志曾要求各級領導干部必須具備正確的問題意識，自覺地把發現問題、認識問題、分析問題和解決問題作為領導工作的生命線。開展職工思想動態調研也應該要突出問題意識，要深入研究職工思想、工作、生活中存在的熱點、難點、重點問題，為企業決策提供及時有效的對策建議。二是開放意識。因為調查的結果是為領導決策提供參考依據，所以調查時要有開闊的視野，要善于站在領導的高度、宏觀的高度、時代的高度，最大范圍地摸清員工隊伍的思想，切忌坐井觀天、一葉障目。三是超前意識。調查者要善于對上級領導沒有或很少涉及的問題思考在先、調查在先、預測在先，做到思領導之所想、謀領導之所急、究領導之所慮、解領導之所疑，真正把員工思想上存在的問題呈現在領導面前。四是價值意識。調查者要善于“吃透兩頭”、上下掛鉤，把上面的精神和下面的實情有機地聯系和結合起來，達到通過調查研究解決實際問題的目的。

（二）要有明確的目的。在開展調查研究之前，首先必須把握好調研前的目標定位。即：通過調查，想要了解些什么、知道些什么。這種目標定位主要有三種類型：一是主動型。就是根據自己工作實際期望通過調查研究，對自己下一步開展的工作有一個感性的認識。這種調查既是對以往工作的總結過程也是發現問題，解決問題的過程。二是被動型。就是上級領導交辦的工作，為了把工作做得更好，開展調查研究。三是研究型。就是針對企業目前存在的某種現象，為了深入探索內在的規律性，而開展調查研究。

（三）要有明確的內容。在進行調查之前，首先對所調查的內容要有設計。要把上級注意的“焦點”、員工認識的“疑點”、員工關心的“熱點”、工作中的“難點”和鮮為人知的“冷點”，作為調研的重點。設計調查內容要考慮三個方面要求：其一，員工整體思想摸排要全面。點和面的結合，既要反映面上的情況，又要突出代表性。其二，調查員工思想存在的問題要全面。包括員工思想好的一面，差的一面，造成問題的原因等，既要反映事件發生的規律性，又要關注最新的進展情況；
其三，征求員工意見要全面，不能只聽個別方面的意見，尤其要注意聽取員工對上級不同的意見，并從中分析員工真正的想法，給領導提供第一手的資料。

（四）要有科學的方法。調查研究方法也要與時俱進。在運用我們黨在長期實踐中積累的有效方法的同時，要適應新形勢新情況特別是當今社會信息網絡化的特點，進一步拓展調研渠道、豐富調研手段、創新調研方式，學習、掌握和運用現代科學技術的調研方法，如問卷調查、網絡調查等，并逐步把現代信息技術引入調研領域，提高調研的效率和科學性。

（五）確定調研方案。一般情況下，調研方案包括這樣幾項：調研目的、調研內容、調研方法、調研時間、調研經費、組織實施、成果運用等。

三、怎樣撰寫調研報告

調研報告是對某一情況、某一事件、某一經驗或問題，經過在實踐中對其客觀實際情況的調查了解，將調查了解到的全部情況和材料進行“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質，尋找出規律，找出對策，最后以書面形式陳述出來。

好的調研報告具有的特質：針對性―針對企業、社會現實和問題；
可靠性―數據、觀點是可靠的；
貼近性―分析、結論及建議貼近工作、貼近職工、貼近實際；
超前性―視野超前，預見未來。

好的調研報告的三大要素：觀點――獨到的見解、有根有據、有所建議、有所創新。結構――邏輯清晰。表述――簡單明了。

寫好調研報告需要注意的事項：

1.必須掌握符合實際的豐富確鑿的材料，這是寫好調研報告的生命。豐富確鑿的材料來自于實地考察。這就需要腳踏實地地到實踐中認真調查，掌握大量的符合實際的第一手資料，這是寫好調研報告的前提，必須下大工夫。

2.對于獲得的大量的直接和間接資料，要做艱苦細致的辨別真偽的工作，從中找出事物的內在規律性，篩選出最典型、最能說明問題的材料，對其進行分析，從中揭示出事物的本質或找出事物的內在規律，得出正確的結論，總結出有價值的東西，這是寫調研報告時應特別注意的。