銀行女職工工作思路【五篇】（范文推薦）

近年來，昆中支工會充分利用國慶和建黨90周年節慶契機，在成立了云南省人民銀行系統文藝和體育協會的基礎上。組織主辦了：一是“給世界一個新希望——云南省金融業慶祝建黨90周年主題電視文藝晚會”，并遴選優秀下面是小編為大家整理的銀行女職工工作思路【五篇】（范文推薦）,供大家參考。

銀行女職工工作思路范文第1篇

一、圍繞中心有效履職

（一）扎實開展文體活動展示工會橋梁作用

近年來，昆中支工會充分利用國慶和建黨90周年節慶契機，在成立了云南省人民銀行系統文藝和體育協會的基礎上。組織主辦了：一是“給世界一個新希望——云南省金融業慶祝建黨90周年主題電視文藝晚會”，并遴選優秀節目代表參演，得到省委、省政府的充分肯定和高度評價，《云南日報》等省內多家主流媒體進行了報道；
二是先后舉辦了云南人民銀行系統“慶祝建黨90周年”“迎接十”全省職工書法、美術、攝影作品展，展覽開幕之際，云南省文史館副館長、省書協副主席、美協副主席等十余位知名書家、畫家，應邀現場點評、指導并揮毫獻藝，為職工書畫展增添了一筆濃墨重彩。三是在精心制作“云南省人民銀行系統慶祝建黨90周年系統活動集”電子書刊的基礎上，還舉辦了建黨90周年我為中支建設獻一策“首屆青年論壇”活動；
為引導廣大職工堅定共產主義理想信念，更加熱愛黨、熱愛祖國、熱愛央行，攜手并肩推進和諧央行建設發揮積極的作用；
四是以總行“人民銀行職工健身年”活動為支撐，在全轄區倡導健康贏取事業的理念，先后組建太極拳、、書法、美術、攝影、釣魚等11個協會。各種協會定期組織活動，做到天天有活動，月月有競賽，搭建了展示才藝、尊重職工、善待職工的和諧平臺，通過各種活動，既鍛煉職工體魄，陶冶情操又及時了解疏導職工不良情緒。營造了人行昆明中心支行務實創新、和諧向上的良好氛圍。形成了獨具特色的體育文化生活，唱響共創央行和諧家園的主旋律，為央行各項工作的順利開展起到積極作用。五是為讓更多的職工感悟人生、提升境界、開闊視野，不斷提高職工的綜合素質。經精心策劃并報黨委批準，由人民銀行昆明中心支行工會、云南省人民銀行系統文藝體育協會主辦，云南省國學研究會、《時代金融》雜志社、昆明電視臺《盛世典藏》欄目聯合協辦，容歷史文化、金融、保險、證券、養生、書畫、攝影等學科的“滇銀文化大講堂”系列講座正式開講。本講座為視頻傳播方式，在昆明中支設主會場，在人民銀行全省各州、市、縣設立分會場，通過視屏全省同步直播，昆明電視臺將全程跟蹤拍攝報道，隨著講座的推進，將逐步擴大講座的內容。

（二）工會有效履職發揮應有的保障作用

根據全總和人總行工會有關“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”精神，組織開展活動。一是由工會辦負責人分別帶隊，深入州市中支及縣市區支行、扶貧點、地震災區開展“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”走訪慰問活動，召開座談會17場次，參與座談會人員200余人次，幫助緩解壓力，塑造陽光心態；
二是針對職工關注的物業管理問題，經過多方努力，籌備成立了昆明中支機關物業管理監督委員會，積極維護職工的合法權益和切身利益，幫助解決職工的困難和合理要求；
三是完成了昆明中支職工活動室的裝修，解決了機關職工長期無活動場地的困難；
四是全年看望生病職工20余人次，慰問困難職工10人，發放慰問金23，000元。走訪慰問12家縣支行和機關部分處室，發放慰問金265，500元。五是在為女職工辦理特殊疾病保險的同時，也積極爭取為男職工自費辦理了特殊疾病保險，真正做到了工會組織和工會干部在思想上尊重職工、在感情上貼近職工、在行動上服務職工；
六是制定印發了《中國人民銀行昆明中心支行先進模范和特定崗位工作人員療養休養暫行辦法》，做好先進、勞模的管理服務工作。制定下發了《云南省人民銀行系統業務競賽管理辦法（試行）的通知》，將業務競賽管理常態化，并將完成情況作為年度考核的一項指標，為業務競賽活動提供制度、組織、機制保障；
七是針對云南連續干旱的嚴駿形勢，工會積極組織開展“中國人民銀行昆明中心支行抗旱救災我們在行動——送水入?！被顒?，用捐款僅第一次就購買了1600箱云南山泉飲用水，送到了宣威市雙河鄉云瑞完小和楚雄市東華鎮新街初級中學。特別是宣威市雙河鄉云瑞完小，由于坐落在海拔1900余米的烏蒙山山頂，交通條件十分惡劣，昆明中支根據每人每天1.5升的飲水需求，分三次共將4800箱1.5升礦泉水送至這兩所學校，能夠保障45天的飲水需求，幫助他們渡過4～5月份的飲用水危機；
昆明中支又捐款15萬元積極支持云南省“愛心”水窖建設工程；
八是為推進民主管理，中支工會在黨委的領導下于5月10日，組織召開昆明中支機關首屆職工代表大會暨會員代表大會，首屆職工代表大會暨會員代表大會的召開，標志著昆明中支轄區職代會制度實現了全覆蓋，進一步落實了職工參與權、知情權、決策權等民利，激發了干部職工為昆明中支改革發展積極建言獻策的熱情；
本屆大會共征集提案、意見和建議51件，立案5件，其余46件為意見及建議，會后由分管行領導簽批后交由各相關職能部門認真落實，提案、意見或建議已全部答復或與當事人會商。九是7月1日～7月5日，由我行工會承辦的中國人民銀行全國工會主任培訓班，人民銀行上?？偛?、各分行、營業管理部，省會（首府）城市中心支行及直屬企事業單位工會主任（主席）參加了培訓。人民銀行黨委委員、紀委書記、工會主任王華慶出席開班典禮并作重要講話。王書記代表總行黨委對培訓的服務給予了高度評價和充分肯定。十是為強化央行文化建設，中支工會的工作業績得到總行的充分肯定，11月5日總行工會將全國人民銀行女職工健康知識《中醫保健與身心健康》電視電話講座主會場設在昆明?？傂泄敝魅钨Z立如同志由北京赴昆明親自主持講座，昆明中支黨委委員、分管行行領導代表中支黨委致辭，云南中醫學院秦竹教授為全國人行系統職工進行了《中醫保健與身心健康》視屏專題講座。此次知識講座不僅增強了干部職工對預防疾病重要性的認識，也加深了干部職工對健康保健知識的理解，促進了干部職工的身心健康，為構建和諧央行發揮了積極作用。

（三）強化自身建設，工會再上新臺階

1.深入開展“創爭”活動。一是制定了昆明中支2011年～2014年“創爭”活動規劃，按照規劃繼續深入推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展，激勵廣大職工創先爭優，成為推動工作創新的動力；
二是認真組織學習“創爭”、“創先爭優”活動以及各類評選表彰活動中先進集體、先進工作者事跡，充分利用《工會工作信息》、櫥窗、辦公網絡等平臺宣傳選樹的典型事跡，培養職工樹立社會主義價值觀，積極引導職工創先爭優、建功立業；
三是開展好轄區“創建學習型組織，爭做知識型職工”評選表彰工作，充分發揮先進典型的引領帶動作用，讓黨員、群眾學有榜樣、趕有方向，努力營造比學趕幫的濃厚氛圍。

2.完善職工之家建設。針對全轄職工之家建設開展情況，進一步健全完善職工之家建設的相關制度，逐步完善職工之家建設管理體系，繼續加強“職工之家”建設工作。對“建家”工作基礎好的單位進行重點支持，對基礎較差的單位進行重點指導，為總行級、分行級模范職工之家創建工作夯實基礎，推動“職工之家”建設上層次、上臺階。轄區各縣市區支行以“職工之家”為平臺，組織開展豐富多彩的學習、比賽、交流等活動，不斷提高職工文化藝術修養，培養職工良好的團隊意識和道德風尚，最大限度地調動干部職工的積極性、能動性和創造性。目前官渡區支行、呈貢區支行、東川區支行成功爭創分行級“模范職工之家”基礎上，官渡區支行又創建成為總行級“標桿職工之家”；
考核認定人行昆明中心支行級“模范職工之家”9家、“合格職工之家”4家。

3.積極發揮女職委組織作用。一是繼續開展“三項創建”活動，對2010-2011年度昆明中支轄區“巾幗建功標兵”、“文明家庭”、 “女職工文明示范崗”的39家先進集體和24名先進個人進行了表彰，不斷強化女職工組織的能力建設，調動女職工創先爭優的積極性、主動性；
二是圍繞“文化發展年”豐富女職工文化活動。開展慶“三八”國際勞動婦女節活動，組織“幸福人生”和“女職工保健和身心健康”講座，為女職工發放心理健康和勵志書籍兩本，組織優秀交流材料參加總行“三項創建”活動10周年成果匯報，大力宣傳女職工工作十佳“好事實事”；
三是繼續深入貫徹執行女職工勞動保護特殊規定，維護女職工合法權益和特殊利益。組織全轄382名女職工進行健康體檢，為全轄362名女職工辦理“四項”疾病保險。切實做好中支機關計劃生育工作，并受到轄區主管單位的肯定。

4.切實規范財務經審工作。一是工會經審委對6家縣支行的財務經審工作進行了審計檢查，其他縣支行進行了自查，審計面達到50%；
二是結合《中國工會審計條例》的頒布，向全轄工會發放《中國工會審計條例百問》一書組織學習，組織中支轄區財務經審人員認真學習貫徹落實條列，進一步提升經審干部履職能力；
參加成都分行審計組對日喀則、山南中支進行審計檢查。

5.不斷強化工會基礎建設。圍繞中支“統籌兼顧、突出重點、穩中求新、爭創一流”的工作目標，不斷加強工會自身建設。一是強化黨風廉政建設。認真貫徹落實《廉政準則》，堅持從源頭上預防工會干部腐敗現象發生，嚴格財務監督管理，確保黨風廉政建設責任制落到實處；
二是完善組織建設。組織開展昆明中支機關工會換屆選舉工作，選舉產生新一屆機關工會委員會、女職工委員會、經審委員會，指導縣支行工會委員會換屆選舉，健全組織機構；
三是改進作風建設。發揮好工會組織聯系黨委（黨組）和干部職工的連心橋作用，設立建言獻策意見箱，及時收集、梳理反映職工對中支建設的意見和建議。中支工會不定期到縣支行、機關各職能部門，采取座談會、個別談心，暢通民主渠道，切實維護職工權益；
四是加強能力建設。組織轄區工會干部及時學習貫徹上級行工會會議有關精神和昆明中支黨委的部署，查找不足，理清思路，全方位提高工會干部職工素質；
圓滿協助總行工會辦好在昆明舉辦的全國工會主任培訓班，協助總行辦好在昆明舉辦的女職工講座，協助總行參加在大理舉辦的金融系統職工羽毛球決賽，組織全省工會辦主任參加成都分行在廣州舉辦的工會干部培訓班；
以《工會工作信息》和辦公網絡為載體，加強轄內基層工會工作的信息交流，推廣工作經驗，全年共收集工作信息300余篇，報上級行及省部級刊物60篇；
被《經濟日報》出版社、《時代金融》出版社等刊物采用20多篇。強化調研宣傳，組織全省人行系統工會開展專題調研活動，引導和啟發全省工會干部對加強和改進基層工會工作進行深入思考，提高工會干部的理論水平和實際工作能力。

二、做好對口幫扶，當擔社會責任

自1991年我行的對口幫扶由迪慶調整到普洱市鎮沅縣以來的21年間，（1996年又調專扶和平鄉）除了成立以黨委書記行長為組長的領導機構外，還明確工會辦為專司幫扶工作的機構，配備專職人員，每年投入資金不少于30萬元外，我行先后選派出政治思想好，業務枝能強，文化水平高，為人正直并有較強政策理論水平的22名干部到鎮沅縣及和平鄉掛職，其中縣委副書記一名，科技副縣長五名，科技副鄉長八名，金礦副礦長一名，中學副校長一名，教師一名，新農村建設指導員六名，這些干部下去后他們向當地干部群眾學習，與當地群眾心連心，共患難，得到當地黨政領導和干部群眾的愛戴和好評，為鎮沅及和平鄉早日脫貧致富發揮著積極的作用。

由于領導重視，扶貧辦全體同志把農民當親人，特別是2008年開始，以我行的20萬資金為引領，聯系省新農辦、扶貧辦、林業廳、省婦聯、普洱市等部門整合資金，實施會主義新農村整村建設，現已完成社會主義新農村整村建設工程5個村，170多戶農戶益，由于傾真情，扶真貧，真扶貧，變輸血式幫扶為造血式幫扶，從種養業到愛心助教、科技培訓等全面推進，用真誠的汗水把一個典型的“十難鄉”：即糧食不足充饑難；
自然惡劣增收難；
居住分散政策宣傳難；
人畜混居習慣改變難；
村無學校讀書難；
整體貧窮脫貧難；
信息不靈科扶難；
經濟不活購物難；
條件堅苦干部安心難；
受傳統種植影響推廣新的科學種植難。變成為“十有鄉”，即有一間瓦房、有一塊水泥院場、有一個蓄水池、有一口太陽能、有一個沼氣池、有一個節能灶、有一個豬圈、有一個衛生廁所、有一個垃圾點、有一畝經濟林。

目前的和平鄉的各村組實現了“六來”即“村組班子強起來、干部精神振起來、群眾生活富起來、村容村貌美起來、生態環境好起來、黨富民政策顯出來”，且連續多年都是省級《扶貧先進集體》受到省委省政府的表彰獎勵。

三、存在的問題及不足

銀行女職工工作思路范文第2篇

他妻子從新疆隨他來到離縣城70多公里的七躍山，平均海拔1650米，原以為條件要比新疆好，可令她萬萬沒想到的是，林場的條件比在新疆時差了許多，她準備返回新疆。但為了支持他的工作，他妻子最終還是留了下來，和他一起到野貓釬上班，將自己年僅12歲、9歲的兩小女兒放在了城里租的一間房里。由于交通不便和工作需要，他們夫妻倆都很少回城里。有一次，8個多月時間沒回縣城看孩子的他們夫妻倆回縣城開會，當看望孩子時，孩子對他們已經感到非常陌生了。大女兒林麗哭著問林伯齡：“爸爸，你和媽媽都不要我和妹妹了嗎？你們怎么這樣狠心呀！”望著淚流滿面的女兒，林伯齡夫婦只是緊緊地抱著她姐妹倆，一個勁說：“爸爸媽媽怎么會不要女兒呢！”因為他們知道實在對不起孩子了。

孩子就是在這種缺少父愛和母愛的日子里一天天長大。至今心里十分愧疚的林伯齡夫婦說起此事總是老淚縱橫。“組織信任我，干就干好。”

1990年在林場生產經營基本處于癱瘓狀態時，組織將林場的全副擔子交給了他。林場有5個工區，7個護林點，沒有水，沒有電，護林點職工住的是用茅草搭的窩棚，最遠的護林點壩周壩離場部近18公里，步行需4個多小時。林場累計負債50余萬元，拖欠職工工資和福利近30萬元，工區殘壁斷垣，環境臟亂差，職工與當地居民關系緊張。職工們走的走，散的散，已陷入資源、資金、人才“三危”窘境。1992年至1995年，是林場最困難時期，每年僅靠100多立方米的木材采伐計劃過日子，職工每月只有30元錢。

看到這種情況，他想到了打“退堂鼓”，但一想到組織的信任，對國家資產和職工負責，他決心帶領全體職工想辦法讓林場走出困境，改變職工生活困境。

周邊居民的不理解和不支持，也是他工作的難點。那時候，由于山區農民經濟十分困難，經常到林場強行砍伐樹木，有時還把前去制止的職工綁在樹上，把職工戴的帽子摘下來夾在褲襠，往職工嘴里塞包谷面等?？吹铰毠な艿狡畚?，他的心在滴血，這更加堅定了他搞好林場發展的信心。為此，他以處理好周邊居民關系入手，開始了工作的第一步。他組織職工主動加強宣傳，提高林場周邊居民愛林護林意識。同時，周邊村民誰家有紅白喜事，他就用微薄的工資買上禮品，前去參加，慢慢地緩和了場社關系?，F在，周邊村社的群眾還主動配合林場管護林子。

要想改變林場貧窮的面貌，就得先改變林場的基礎條件。他上任后帶領職工先后修通了5個護林路?？蓸湓趺粗材?？致富的路又在哪里呢？為了思考出林場走出困境的路，他連做夢都在想，常常半夜醒來后起床記下自己的設想，或者到附近的山林轉一轉，剛開始時，妻子甚至懷疑他得了“夜游癥”。

xx年過后，國家實施天然保護工程，木材生產銳減為零，林場生存受到了重大沖擊，靠采伐木材養家的路沒有了，吃祖宗飯的日子一去不復返。怎么生存，林場必須做出新的選擇。為了給林場和職工尋找一條新的出路，他經常深入工區和職工家庭，與大家一起探討、交流；
在職工中開展了“林場要發展、我們要生存”為主題的大討論，使大家的觀念得到了大轉變，視野得到了大拓展。通過大討論，全體職工開始認識到，林場要生存發展，就必須從單一的木材生產、銷售向綜合開發林區各種資源轉變，就必須走改革之路，發展林地經濟。

思路決定出路。經過深思熟慮后，他提出了改造荒山，利用林場資源優勢，走以林養林的思路。由于職工們等、靠、要的思想意識嚴重，有畏難情緒，不愿意干，他就挨個給他們算細帳、做工作，而且自己先帶頭承包了500畝荒山，并且還從家里拿出1萬多元錢作為啟動資金。通過多次動員，職工們終于同意承包開發荒山，種植中藥材，發展養殖業，大大拓展了林場發展空間。

“ok，干得不錯！”

為了讓職工更好地生活和林場的發展，他多方奔走，積極爭取，終于將世界銀行貸款多功能防護林工程和中德合作造林項目在七躍山林場實施。由于兩項工程要求高、任務重，加之當時山高坡陡，山上除了亂石窖，就是蕨類雜草，造林難度非常大。能不能保質保量的按期完成任務，不僅關系到林場自身的發展問題，還事關國家的聲譽。

他自己購買了一些專業書籍進行學習，虛心向專業技術人員請教，嚴格按照有關標準和要求進行整地、打窩、放苗、埋土，并和職工們在山上同吃、同住、同勞動，由于山上沒有水，經常是渴得不行，哪怕是看見一個牛腳印里有一點水，撲上前去趴著就喝，這樣一干就是10多天，回家休息一天后就又上山接著干。3萬多畝的多功能防護林工程和中德合作造林項目的每一個樹坑，都是他和職工一鎬一鎬挖出來的，每一棵樹苗，都是他們一捆一捆扛到山上去的。xx年3月，世界銀行組織的專家到林場對多功能防護林工程進行了非常嚴格的驗收，樹與樹之間的距離用尺子按照國際標準進行度量。每年的驗收，專家都給予了高度評價。德國專家佛萊克和古力先生多次親臨林場檢查后伸出大拇指連說“ok，干得不錯”。“職工富了，林場才有希望。”

〖1〗〖2〗

xx年，林伯齡動員職工個人育苗，發展高效林地經濟。他首先在自己承包的護林點內拿出3畝地搞育苗，又在拋荒山內種植天麻、黨參等中藥材。在那段時間，他一天要挑20多擔糞到幾里遠的山上，為育的苗種植的藥材施肥。精過精心呵護，當年一畝就掙近xx元。原來一直不相信以林養林、調整林業結構走種養業也能賺錢的職工，主動找到他要求承包護林點。

如今，林場種植天麻、黃蓮、黨參、白術等20余畝，并在各工區、護林點種玉米、土豆等蔬菜作物。僅xx年一年，林場出欄山羊、生豬等230余頭，實現經濟收入12余萬元，職工育苗收入達7.2萬元，整地造林收入5.3萬元，有效解決了每年工資缺口8萬余元的后顧之憂。

為切實解決職工在工作、生產和生活中的難題，林場先后投資5.5萬元，排除了各個護林點危房的隱患，解決了職工冬季缺水的問題，為精神病職工補助生活費1500元，為特困職工購買山羊飼養。在他的號召下，全體職工共捐款10500元，為太平壩鄉后壩村二社貧困村民劉勇母子修建了40平方米的磚木結構房屋兩間。

銀行女職工工作思路范文第3篇

2005年1月9日，中國農業銀行吉利支行原行長孫永久因犯挪用公款罪、罪，被洛陽市中級人民法院一審判處無期徒刑，，至此，這起在當地被傳得沸沸揚揚的“碩鼠”案塵埃落定，昔日“好行長”形象下所隱藏的故事也浮出水面……

富翁為傳宗接代,“選美比賽”挑情婦

現年48歲的孫永久，出生在河南濮陽一個普通干部家庭。自幼聰明伶俐的他，從小學至高中的學習成績卻一直不好。在某單位任職的父親看到自己的兒子如此厭學，便在孫永久高中畢業那年通過關系將其安排到縣農業銀行工作。

誰知，上班后的孫永久卻表現出了骨子里那種特有的靈性，工作積極、認真且非常能言善辯，頗得單位領導賞識。工作了短短4年時間，孫永久就被提拔為縣農業銀行信貸股副股長。

1989年，孫永久得知所在單位要提拔一名年富力強的干部任副行長，自覺工作還不錯的他瞄準了這個位子。每天上班早來晚走，十分努力。誰知，一紙任命下來后，卻是另外一名年輕股長被提拔。自此以后，感到失落的孫永久因仕途不順萌生厭意，不久便向單位提出申請停薪留職。

于是，他籌措了數萬元錢，準備到商海里大顯一番身手。孫永久利用當了幾年信貸股長所結交的社會關系，不到兩個月時間，他就在濮陽市中心開辦了一家峨嵋商場，主要經營家電批發零售。

生意場上的孫永久順風順水，僅1年半的時間，其經營的峨嵋商場在當地就已頗具規模，利潤相當豐厚。但是孫永久卻終日愁眉不展，一直有塊心病，他的妻子劉萍連續生了3胎，都是千金?！袄蠈O家的香火在我這一輩可能要斷了！”孫永久每天回家后第一件事就是對妻子嘮叨?！坝谰冒?！為了生個男孩兒我連工作都丟了，咱們就認命吧！”已有3個女兒的妻子低聲反駁著。但孫永久傳宗接代的思想根深蒂固，暗自里盤算著：我一個堂堂大富豪，想生個男孩兒就這么難？離了你，我照樣能找別人生！

峨嵋商場里的女職員有近500名，孫永久覺得：遠水解不了近渴，自己守著如此多的“資源”，為何不好好利用一番。于是，他把目光投到了商場的這些女職員身上。孫永久還煞有介事地對手下的辦公室主任說：“你把員工的檔案給我送來，我要挑幾名有公關能力的員工成立個公關部?！本瓦@樣，手中捧著職員檔案的孫永久經過一連數天的仔細研究，終于將目標鎖定在4名漂亮的女職員身上。

次日一上班，孫永久便讓辦公室通知這4名女職員到老總室報到。坐在老板桌后的孫永久見到自己精挑細選的美女時不禁心旌搖曳起來，但是礙于身份，他還是按捺住心思先對她們發表了一通道理，隨后才開始邊許諾，邊頻頻暗示。臨了，孫永久假惺惺地感慨：我現在什么也不缺，就缺個紅顏知己幫我在生意上出把力。女職員們有的一臉茫然；
有的似乎感覺到了什么，可誰也沒有言語。孫永久此時才感到事情并沒有他想象得那么簡單。

然而，一旦孫永久認定了的事情，千方百計也要達到目的。隨后，孫永久不但親自出馬，還找來一個親信下屬幫著從中撮合。經過幾個回合，其中兩名女職員受不了如此接連不斷的騷擾，憤然辭職而去。剩下的兩人，陳紅麗和趙瑞芬，則甘愿做總經理的情人。孫永久為她們在濮陽老家買了兩處豪華房產，每月還按時發給可觀的零用錢，讓兩人專心致志為他傳宗接代。1992年9月，趙瑞芬有了身孕，孫永久得知后欣喜若狂。然而紙里包不住火，當他正準備擺宴慶祝時，妻子劉萍知道了他包養情人的事情，便找上門來大鬧了一番。孫永久早已厭倦了結發之妻，離婚正中他下懷。1994年11月，孫永久和妻子離婚。

12月，孫永久就與比他小12歲的趙瑞芬結婚，同時，他仍和陳紅麗保持同居關系。腳踏兩只船的孫永久，樂此不疲地穿梭于兩位佳麗之間。第二年，趙瑞芬又為他生了個女兒，這讓孫永久大失所望，一連數月都沒有理會趙瑞芬。屋漏偏遇連夜雨，更讓孫永久苦惱的是峨嵋商場由于經營不善，生意日漸清淡，再加上他要負擔3個家庭的龐大開支，到1995年上半年時商場已經負債累累，前來討債的人絡繹不絕，孫永久整天疲于應付。濮陽他實在是呆不下去了，孫永久便將峨嵋商場交由妻子趙瑞芬收拾殘局，自己則帶著陳紅麗來到鄭州發展。

當上行長變“碩鼠”銀行成為小金庫

1996年10月，孫永久注資400萬元成立了河南鄭州永順公司，在市內鄭汴路上的家電市場經營家電批發零售業務。一年后，孫永久又成立了一家永益電器公司。在鄭州經商期間，孫永久除經營兩家公司以外，還利用熟悉銀行承兌匯票操作的經驗和關系，開始非法倒賣銀行承兌匯票。

但是好景不長，由于孫永久經營管理能力差，又揮霍無度，到1998年年底，他的兩家公司已欠下3家銀行500多萬元的債務，此時此刻，孫永久財政日趨緊張，妻妾們擔心自己人財兩空，于是，她們都追著向孫永久要錢。

幾百萬元的債務，公司瀕臨破產，妻妾們又鬧內訌，內憂外患，讓孫永久備感焦頭爛額。一連數天，孫永久愁得吃不下飯、睡不好覺、長吁短嘆，一下子消瘦許多?？粗纳先巳绱死仟N的模樣，陳紅麗便在一旁提醒他：“永久，你還是找找關系重回銀行上班吧！”這句話，讓焦愁困惑的孫永久突然醒悟了。

隨后，他四處托關系跑路子，不吝惜投資，將農行個別領導“伺候”得舒舒服服。1999年9月，轉機出現了。上級的一紙任命公文使孫永久官運亨通起來，他由一個瀕臨破產的商人，突然搖身一變，成為中國農業銀行洛陽市吉利區支行黨委書記兼行長。

坐上行長位子的孫永久，隨后以個人名義注冊了：洛陽茂科工貿有限公司、洛陽昊遠工貿有限公司，這兩家公司沒有任何經營行為，純粹是為套取貸款而設立。為了滿足私欲，孫永久開始瘋狂挪用銀行資金。他迫不及待地利用假存款、假手續，要下屬一名營業部主任為其辦理承兌匯票，卻遭到拒絕，結果，該主任很快被免職。

2000年8月，孫永久經過一番中層干部變動，在銀行內培植了一批聽話、賣力、敢為自己辦事的私人勢力。

孫永久在積極調兵遣將的同時，為給自己披上一層耀眼的政績光環，他連續不斷地違規為其操控的兩家公司辦理銀行承兌匯票，貼現后將款項重新存入吉利農行，造成吉利農行存款量從其接任時的不到億元，直線上升到2億多元的虛假景象，由此吉利農行被評為省農行系統的“十佳縣支行”、省級“文明單位”等。

緊接著，孫永久馬不停蹄地讓他手里的公司相互擔保貸款。反正這些公司都是他孫永久的，國有銀行的錢轉來轉去，最終都轉入自己腰包。在孫永久任職期間，這幾家公司重復互相擔保，一共貸款3750萬元（案發后，有2000多萬元無法追回）。就這樣，孫永久數次私自貸款，不僅付清了以前的欠債，還逐漸為自己積累下巨額財產。

此時，孫永久春風得意，自覺位高權重，于是骨子里好色的欲望又蠢蠢欲動起來，他想再包個情人，為自己生兒子，繼承孫家萬貫財產。不久，機會來了。

一天中午，孫永久在洛陽某酒店宴請客人時，看上了22歲的女服務員柳馨。柳馨不僅臉蛋標致，身材也十分苗條。

自從那次難忘的宴會以后，孫永久便向柳馨發起了凌厲的求愛攻勢，柳馨終于投入了他的懷抱。贏得美人歸后，孫永久從銀行以貸款的名義取了20萬元，在洛陽市區某小區買了一套房子，供柳馨居住。2001年5月，柳馨“爭氣”地為孫永久生下一個男孩兒。

然而柳馨生下兒子后，自認為有了資本，不愿再作“二奶”。她向孫永久討要名分，并公開和他的妻子、情人宣戰。一石激起千層浪，孫永久的妻子、情人也不甘示弱，聯手對付起柳馨來，柳馨也感到這兩個人不好惹，便不再提及此事。

孫永久從此往返于濮陽、鄭州、洛陽之間，過著妻妾相擁、兒女成群的愜意生活。在這期間，他多次以貸款的名義從銀行取錢補貼家用，把每一個“小家庭”都供養得頗為殷實。此時此刻，國有銀行儼然成為孫永久的私家金庫。

施妻妾來擺平，多行不義必自斃

正當孫永久春風得意時，恢恢法網正悄悄向他張開。2003年4月30日，洛陽市警方接到匿名舉報電話。情況很快反映到上級，主要領導當即批示：務必查清此案。

隨即，警方秘密偵查工作展開，初步調查的情況令警方震驚不已。

2003年5月16日，警方正在全力深入偵查孫永久經濟犯罪時，一起涉及孫永久的案又浮出水面。原來，家事擺平后，孫永久又萌生新念頭，當看到單位里漂亮的女職員來來往往，他的心里就會異常發癢。欲望愈強烈，邪惡愈瘋狂。終于，他忍不住向女職員伸出魔爪。

5月3日上午11時許，孫永久給單位的一名女出納打電話，聲稱有極重要的事情要與其商量。

在賓館的客房中，孫永久以單位要進行競爭上崗為由稱：誰不聽他的話，他就擺治誰！大肆威脅女出納，并對女出納實施了奸污。

女出納回到家后，丈夫看她神情恍惚，連忙追問。她不由得失聲痛哭，將事情如實說出。丈夫聽后十分惱怒，陪同妻子向警方報案。警方接到報案，非常重視，當即提取物證，并進行DNA鑒定。然而，當警方拿到DNA鑒定結果，準備拘捕孫永久時，女出納卻突然改口，致使偵查工作一時無法繼續。

經過警方細致入微的心理工作后，受害人才吐露真情。案發次日晚9時許，孫永久的妻妾一起來到女出納的家里，苦苦哀求她放過孫永久，并承諾拿出52萬元賠償女出納的精神損失。女出納看著痛哭流涕的說情人，也自覺如果這件事傳出去把自己搞得聲名狼藉，以后無法在單位做人，再說，52萬元實在異常誘人，就同丈夫商量過后，答應了她們的要求，這才對警方突然改口。當然，這52萬元也是孫永久從銀行非法貸出的。警方在火速出擊抓捕孫永久的同時，將該筆巨款追回。

然而，孫永久等人早已深感情況不妙。為了掩蓋罪行，緊急密謀后，分頭倉皇出逃。警方經過周密布置，5月19日，陳怡軍（孫永久的心腹）在新安縣被抓捕歸案。

此時孫永久正在北京過著逃亡生活，他一天換一個住處，惶惶不可終日。濮陽老家的趙瑞芬在孫永久逃跑前就懷有身孕，不久為其生下一個兒子，正籌集錢準備外逃時用。

5月20日晚11時許，孫永久潛回到濮陽老家，剛一踏上濮陽土地的他，就被布控的民警緊緊盯住，很快就被抓獲歸案。

7月10日，孫永久等人被依法逮捕。然而，孫永久等人自知其罪孽深重，早在當初貸款時就做了手腳，每當貸款到賬、轉出時，銀行明細賬目和憑證均被銷毀。這一點給警方取證帶來非常大的困難，為了查清賬目的來龍去脈，獲得扎實的證據，辦案民警費盡周折，行程萬余公里，在2個月的時間內，足跡遍布北京、山東、河南等省內外10多個城市的50多家金融單位，調取的銀行資料達1尺多厚，終于查清了孫永久等人的作案事實。

銀行女職工工作思路范文第4篇

中國銀行股份有限公司××分行有女員工1101名，占員工總數的60.66，是一支業務發展的生力軍。中國銀行一貫重視婦女工作，注重發揮女職工的“半邊天”作用，堅持高點定位，積極爭創“巾幗文明示范崗”，為女職工爭先創優，和諧奮進，創造同業領先取得了驕人的業績，樹立了中行最佳的服務品牌。為更加深入地開展“巾幗文明示范崗”創建工作，20__年底我行在××市婦聯的指導下，積極開展聯合創建工作，聯合創建的開展為××中行巾幗創建工作增添了濃墨重彩的一筆。目前我行具有全國級“巾幗文明示范崗”2家；
江蘇省級“巾幗文明示范崗”5家；
江蘇省中行系統“巾幗文明示范崗”17家；
××市級“巾幗文明示范崗”13家（含本次受表彰的5家）。爭先創優工作有力地支撐了全行的業務發展。截至20__年底，我行全轄本外幣存款余額達304億元，比年初增加43億元，在××地區四大國有商業銀行中率先突破300億元，實現稅后利潤3.8億元，超過20__年至20__年總和的2倍，我行在20__年榮獲全國中行系統47個重點城市分行及省會城市分行經營業績綜合排名第四名，躍上了一個新的發展平臺。

一、確定指導思想，明確創建目標。

為進一步深化“巾幗建功”競賽活動的開展，不斷提高女職工隊伍的整體素質，發揮女職工在我行改革與發展中的重要作用，使聯合創建活動有計劃的開展下去。確立了以“三個代表”重要思想為指導，原創：堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，倡導愛崗敬業精神，樹立文明從業意識，提高職業道德和技能，創造一流的工作業績，為展示時代風采，塑造中行女性良好的職業形象，通過共建進一步發揮女職工的群體作用，促進業務發展，提高服務水平，提升經濟效益和社會效益的指導思想。明確了通過三年的努力創建一家全國級、兩家省級和多家市級“巾幗文明示范崗”的創建目標。

二、爭取黨委支持，加快組織建設。

在對聯合創建進行醞釀過程中，我行將創建意見及時向行黨委匯報，得到了行黨委的支持，肯定了我們的做法，并作出了明確的指示，認為開展聯合創建工作對提升我行形象，促進我行各項事業健康快速發展具有深遠的意義，因此，要求我們要充分發揮聯合創建領導小組的作用，爭取××市婦聯在政策上的支持，將活動納入總體規劃，統一布置，強化管理，定期檢查，務求實效。在××市婦聯的大力指導和幫助下，我行起草了聯合創建活動意見，對創建工作明確了共建內容和共建要求，成立了由市婦聯羌怡芳副主席和我行張洪志紀檢書記為組長的聯合創建領導小組，至此整個工作拉開了帷幕。

三、認真組織實施，注重檢查指導。

在創建工作組織實施過程中，我行注重實效。一是要求各級組織認真學習文件精神，充分領會創建指導思想和創建目標，動員全體女員工積極參與；
二是制定實施細則。各支行和各部門從實際出發，結合創建要求，圍繞“設一個崗、樹一面旗、帶一批人”的目標，制定有中行特色的實施細則，明確創建“巾幗文明示范崗”和“巾幗建功十佳明星”的基本條件，以利創建工作落到實處；
三是利用工會內網和《工會園地》等宣傳陣地，宣傳聯合創建工作的進度和各單位的做法；
四是經常到基層網點進行現場檢查指導；
五是基層支行創建工作扎口管理部門在工會，我們利用全轄工會干部培訓班，加強對工會干部的培訓力度，確保此項工作落實到位；
六是擴大全轄工會電子網絡管理系統容量，把創建臺帳納入其中加以管理，并做到即時監控；
七是將創建工作納入對基層單位的績效考核管理；
八是利用典型加大宣傳力度；
九是組織成立中國銀行巾幗服務宣傳隊，定期到社區活動，展示中行女員工形象，為市民提供金融服務，受到市民的歡迎，豐富了聯合創建工作的內容和形式。

四、加強聯手合作，增進互動交流。

在創建過程中，我行注重與××市婦聯的協作，經常上門請示匯報，加強信息溝通，爭取她們的指導、幫助與支持。原創：05年4月15日我行利用海安支行江海中路支行儲蓄專柜榮獲全國級“巾幗文明示范崗”這一契機，邀請市婦聯領導為儀式揭牌剪彩，并作現場指導，此項活動的開展，有力地推動了我行聯合創建工作的開展。在“三八”節期間，我行還邀請婦聯同志到我行進行婦女“四自”教育；
舉辦《婚姻法》講座，受到了我行女員工們的歡迎。

五、嚴格評審程序，力爭公開透明。

在評選過程中我們規范操作程序，與市婦聯成立聯合創建評審委員會和監督委員會，確保評比工作公開、公平、公正地進行。在程序上我們采取自下而上、自我申報、群眾評議、單位推薦、聯合審批的辦法產生，要求各家單位認真醞釀，推薦參評 候選單位和個人，并在行內公示后予以上報。對各單位上報的材料評審委員會認真審核，嚴格把關，采取差額選舉辦法讓全行員工公開投票。20__年12月16日下午評審委員會邀請市行本部、崇川支行、城東支行部分職工代表公開唱票，對候選單位和候選人的選票進行了統計，全轄總票數為1690張，經檢票，廢票為44張，有效票數為1646張。最終城東支行儲蓄專柜、如皋支行儲蓄專柜、海安支行友誼分理處、崇川支行濠西分理處、海門包場支行等5個網點獲得20__年度“巾幗文明示范崗”；
蔡淑娟等10位同志當選20__年度“巾幗建功十佳明星”。評選后在內網上進行了公示。

六、嚴格后續管理，實施考核摘牌。

對獲得“巾幗文明示范崗”和“巾幗建功十佳明星”的單位和個人，我行將加強后續考核管理，具體由聯合創建領導小組負責實施，使聯合創建管理工作制度化、規范化。一是對“巾幗文明示范崗”實行掛牌制度，接受社會監督；
對獲得十佳明星，發證書予以表彰獎勵；
二是對已命名的先進集體和個人不搞終身制，“巾幗文明示范崗”每年底進行年檢，由聯合創建小組采取明察暗訪、隨機抽樣的方式進行檢查，對不符合“巾幗文明示范崗”基本條件的，發生違法違紀問題、出現重大責任事故、被新聞媒體曝光造成惡劣影響的，對因自然條件發生變化不符合要求的，根據考核結果，由聯合創建領導小組審核予以摘牌。三是建立健全創建臺帳，在組織建設、崗位概況、爭創規劃、考核細則、活動資料、年度總結、各級檢查考核意見等力求規范。

七、體會

1、聯合創建工作的開展有力地提升了我行的對外形象，擦亮了中國銀行這塊金字招牌；

2、聯合創建工作的開展，展示了我行女員工的良好形象，女員工的綜合素質得到了提高；

銀行女職工工作思路范文第5篇

一、堅持以人為本，提高素質，努力創建學習型之“家”

中支黨委一貫把讀書育人作為建“家”出發點和落腳點。成立了創建學習型單位領導小組，堅持不懈地開展馬列主義理論和理想信念教育，樹立員工正確的世界觀、人生觀、價值觀；
組織職工到革命圣地參加學習，請黨校教員、總行司局領導和專家講課，進行革命傳統教育和形勢政策教育。培養員工敏銳的政治辯別力和觀察力。通過四種方式、五種方法開展新形勢下的思想政治教育工作。四種方式，即：用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝人，用先進的典型事跡引導人，用違規違紀等反面案例警示人，用職業道德教育、法規教育和文明方式塑造人。通過“以講促學教育”、“百分競賽教育”、“網上教育”、“答卷教育”、“典型教育”和“學歷教育”等培養員工的愛崗敬業、樂于奉獻精神。開展形式多樣的專業和技能培訓、崗位練兵，使員工不斷掌握新知識、新業務、新技能。鼓勵職工自學成才。到目前止，全轄大專以上學歷達75%，其中，本科以上學歷達44%，全轄出現了學風濃、正氣旺的新氣象。

二、堅持民主管理，突出維權職能，切實讓員工“當家作主”

在堅持民主管理方面，首先是堅持“三個制度”。一是堅持每年召開一次職工代表大會，發揮主人翁作用。工作中的重大事項和涉及職工切身利益的問題均通過職工代表大會討論。廣泛聽取職工代表意見，充分利用這一制度開展征集提案、獻計獻策和討論決定重大事項。近兩年共收到提案80多條，采納合理化建議60余條，修訂規章制度30多個，涵蓋了中支建設的方方面面，擴大了職工的知情權、參與權、監督權。保證了職工民主政治權力，調動了職工的積極性、主動性和創造性。促進了管理和決策的科學化、民主化，強化了廉政建設。二是堅持開好監督例會制度，確保民主治行落到實處。中支成立了由行領導、工會、紀檢、內審、辦公室等有關部門負責人組成的監督領導小組，每季召開一次監督例會，對中支重要事項進行監督。如對中支大宗物品采購、基建和干職工的晉升晉級等重大事項實行監督。三是民主評議領導制度。中支工會每年在職工代表大會上組織對中支領導進行民主測評。民主測評內容包括德、能、勤、績等四個方面。其次，堅持“兩個公開”。即：重大政策和事關全局性的工作公開。如競聘方案、年度工作目標和工作執行情況，內部管理規定落實情況，財務收支，中支基本建設等重大決策，均通過職工代表大會、公示欄、行務會等形式向職工公開。涉及職工切身利益的重大事項實行公開。

在維權方面，正確處理好“建家與建行”的關系。一是“建家與黨政”的關系。工會是在黨委（黨組）的領導下的群眾團體，維護職工的合法權益和切身利益，是工會的主要職責。一方面，工會不定期向行長辦公會匯報職工之家建設的情況，及時解決“建家”存在的問題，提出新的工件思路，以取得黨政的重視和支持。另一方面，中支和支行領導班子把“職工之家”建設列入重要議事日程。經常召開建家領導小組會，從人力、物力和財力上滿足職工之家建設的合理要求。同時，工會立足現有條件，從職工的工作、學習、生活、家庭等各方面全方位給予關懷。做到辦實事、辦好事，切實解決職工的實際困難和問題，不搞花架子。二是處理好“建家與行政”的關系?！奥毠ぶ摇苯ㄔO的許多活動與行政有關部門通力合作，共同完成建家任務。形成黨、政、工齊抓共建的機制。三是構筑以“四必談”、“四上門”為主要內容的“民心工程”。即員工取得成績必談，員工受到挫折必談，員工家庭不和必談，員工之間鬧矛盾必談，員工生病上門慰問，員工生日上門送蛋糕和鮮花，員工遇到困難上門發放補助，逢年過節上門訪問。多年來，中支機關和縣支行工會注重突出維護職工利益，關心職工冷暖，中支對縣支行在職工宿舍、食堂改造、辦公樓裝修等給予關照中，改善了縣支行的辦公、生活條件，在經費緊張的情況下為各縣支行工會配備了計算機，并為各縣支行新建了閱覽室、娛樂室、榮譽室、健身房和蘭球場等職工活動場所。為閱覽室新購置了圖書，增訂了刊物；
娛樂室配置了棋、牌、麻將等娛樂用具；
為室內健身房和戶外運動場地購置了健身器材。為職工提供了一個舒適的業務活動場所，深受員工歡迎。

三、緊扣中心，創新思路，為央行履職提供不竭動力

“職工之家”建設也是中支建設的重要任務，只有圍繞央行中心工作不斷創新，才能提高“職工之家”建設水平。為進一步提高央行服務質量，樹立央行良好社會形象。中支在全轄開展了一系列履行央行職責的舉措；
一是認真實施了“文明禮貌服務”、“服務承諾”、“限時辦結”、“責任追究”和“行政不作為”等服務新舉措?！拔拿鞫Y貌服務”即堅持使用文明用語；
做到“三聲四心”，即：來有迎聲，問有答聲，走有送聲；
接待客戶熱心，辦理業務細心，解決查詢耐心，接受批評虛心。并發揮舉報電話、舉報箱的作用，堅決查處“門難進、臉難看、事難辦”及“行政不作為行為等違規行為”?！跋迺r辦結制”即在反復論證的基礎上，各項對外業務確定了辦理時限，并將詳細的承諾限時服務內容張貼公告，保證不拖不延并“一諾千金”。執行“零差錯服務”要求，各科、室、股要嚴把工作質量關，張貼差錯登記表，牢固樹立減少差錯，確保質量的意識，為客戶提供優質服務。二是認真做好跨系統資金匯轉業務、轄內資金清算業務，實現聯行無差錯、無案件、無損失，統一結算業務收費標準，實行“三公開一監督”，為加強內控制度建設，防范案件隱患，中支還開展了用規章約束行為，以制度防范案件的業務競賽活動，增強職工遵守紀意識。同時，要求職工在工作中要按制度操作，做到能相互監督、相互制約，堅決杜絕隱患和案件的發生。

四、寓教于樂，活躍職工業余生活，增進職工友誼

為了豐富職工業余生活，營造積極向上的氛圍，開展整潔、優美、文明健康、活躍向上的職工文體活動，增進職工友誼。中支機關和各縣支行根據各自的特點，成立了攝影興趣小組、書法愛好小組，職工蘭球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等符合職工活動特點的寓教于樂形興趣小組。每逢節日，中支工會和各縣支行工會還堅持開展各項活動，寓教于樂，陶冶情操。如迎春晚會、婦女木蘭拳比賽、知識競賽、兒童節贈書、唱革命歌曲、詩歌朗誦，拔河、撲克牌、登山、跳繩、騎慢車等文體比賽活動，增進了職工的交往，溝通了職工之間的感情，體現了一個朝氣勃勃，充滿活力的集體。同時，中支還成立了勞動競賽領導小組，每年組織全轄各縣支行業務技術比賽，不斷提高職工的綜合業務水平和業務操作技能。通過一系列的勞動競賽和文體活動的開展，活躍了員工業余生活，激發了員工的熱情，增強了員工凝聚力。

關心女職工，做好女職工工作。在女職工中開展了“政治素質、業務素質、文化素質、道德素質、身心素質”五項素質達標活動。在達標活動中，按照個人達標和集體達標兩個要求制訂了實施方案，成立了五項素質達標領導小組，建立女職工個人檔案。女職工個人根據自己素質立足發展，著眼未來，制訂了近期和中長期目標計劃。按照《中國人民銀行“女職工雙文明示范崗”管理辦法（試行）》的通知要求，在支行女職工中開展“雙文明示范崗”競賽活動。在創建女職工“雙文明示范崗”競賽活動中，把“五項素質”達標活動有機結合起來，激發女職工處自我教育，自我提高、爭創一流積極性。