2023年度護士個人履職總結【五篇】

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.07.597文章編號：1004-7484（2013）-07-3995-02引言心理契約由組織行為學家Argyris于1960年下面是小編為大家整理的2023年度護士個人履職總結【五篇】,供大家參考。

護士個人履職總結范文第1篇

【關鍵詞】臨床護士；
心理契約；
工作滿意度

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.07.597文章編號：1004-7484（2013）-07-3995-02引言

心理契約由組織行為學家Argyris于1960年在其著作《理解組織的行為》中首次提出[1]。管理學家施恩（E.H Schein）將心理契約定義為：在組織中，每個成員和不同的管理者，以及其他人之間在任何時候都存在的沒有明文規定的一整套期望[2]。Robinson，Krattz和Rousseau（1994）通過實證研究將心理契約內容歸納如下：一是組織責任，包括公平報酬；
成長、晉升機會；
有吸引力的福利等。二是員工責任，包括對組織忠誠；
愿意做分外的工作；
接受工作調動；
離職前提前告知等[3]?？梢?，心理契約是雇傭關系中的雙方，即組織和個人在雇傭關系中對對方應提供的各種責任的知覺。工作滿意度，通常是指某個人在組織內進行工作的過程中，對工作本身及其有關方面（包括工作環境、工作方式、人際關系等）有良性感受的心理狀態[4]。

隨著醫療事業的深刻變革，醫院賴以發展的戰略資源發生了根本性變化，人力資源已成為醫院保有競爭優勢的關鍵。護理人員在醫院人力資源中占有較大比例，全面認識護理人才，對提高醫院管理效率意義十分重大。心理契約作為聯系組織和員工的紐帶，能夠顯著影響到員工的工作滿意度，進而影響員工對組織的責任感和忠誠度，對組織目標的最終達成和組織的可持續發展起著不可估量的作用。當前，我國對護理人員的心理與行為因素的研究主要涉及職業壓力、工作滿意感、職業倦怠等方面，將心理契約理論應用于護理人力資源管理，無論是理論分析還是定量研究，都還未引起相關學者足夠的重視[5]。本文以內蒙古赤峰市三級醫院的臨床護士為研究對象，調查其心理契約和工作滿意度現狀，分析并探討臨床護士心理契約與工作滿意度的相關性，從心理契約的角度提出提高臨床護士工作滿意度的建議，為醫院護理人力資源管理提供依據。

1研究對象與方法

1.1研究對象采用分層抽樣的方法抽取內蒙古赤峰市2所三級醫院130名臨床護士為研究對象。納入標準：護齡1-30年的臨床護士，具備護士執業資格證。被調查者性別均為女性，年齡為20-52歲，平均年齡（30.5±6.67）歲，工作年限為1-33年，平均（8.93±6.96）年；
正式在編57人，占總人數的53.8%，合同制49人，占總人數46.2%；
護士94人，占總人數的88.7%，護士長12，占總人數的11.3%。

1.2研究方法

1.2.1調查設計①臨床護士基本信息調查問卷，由研究者自行設計，內容包括年齡、工齡、職務、用工性質，共4項。②心理契約問卷，采用李源[6]編制的員工心理契約問卷，該問卷具有良好的信度和效度，共33個條目，兩個部分。本研究采用問卷第一部分“組織對員工的責任”，包括17個條目3個維度：組織人際責任5個條目、組織發展責任6個條目、組織現實責任6個條目。評分標準采用Likert5級評分法，答案由“非常符合、符合、不確定、不符合、非常不符合”依次賦予“5、4、3、2、1”的分值，分值越高表明與心理契約越符合。③工作滿意度問卷，采用Weiss等[7]編制的明尼蘇達滿意度（MSQ）的短式量表，共20個題目。采用Likert5級評分法，答案從“非常滿意、滿意、不確定、不滿意、非常不滿意”分別賦予“5、4、3、2、1”的分值。

1.2.2調查方法采用整群抽樣方法抽取赤峰市2所三級醫院，采用分層抽樣方法抽取130名臨床護士。通過問卷調查法，收集臨床護士基本信息、調查其心理契約現狀和工作滿意度現狀。本調查共發放問卷130份，回收有效問卷106份，有效回收率為81.5%。

1.2.3調查分析采用SPSS19.0統計軟件進行統計分析。對臨床護士的基本信息，心理契約問卷和工作滿意度問卷得分進行統計描述，心理契約與工作滿意度進行Pearson相關分析和回歸分析。

2研究結果

2.1臨床護士的心理契約臨床護士心理契約問卷總分（42.91±3.84）分，條目均分（2.52±0.23）分。各維度得分，見表1。從高到低為組織發展責任、組織人際責任、組織現實責任。將17個條目的得分進行排序，得分位居前3和后3的條目，見表2。

3討論

3.1臨床護士心理契約現狀本研究以臨床護士為對象探討心理契約組織責任的履行程度，結果表明，臨床護士對醫院有著較高的期望，半數臨床護士認為醫院組織責任的履行程度處于較低水平。心理契約組織責任的三個維度中，得分最高的是組織發展責任，其次是組織人際責任，最低是組織現實責任。心理契約組織責任的各個條目中，得分最高的是“良好的培訓機制和充足的培訓機會”，最低的是“有公正的績效評估系統”。

對于醫院而言，心理契約中的組織現實責任是指醫院為臨床護士提供的明確的薪酬分配、福利待遇和工作環境等物質條件。得分最低表明臨床護士對醫院所提供的福利、薪酬、工作保障等現實條件具有非常高地內心期望，同時表明，醫院在這些方面做得還不夠，沒能很好地滿足臨床護士的需求。組織人際責任是指醫院為臨床護士提供的和諧的人際環境，醫院管理者關心護士的個人生活，同事之間協調合作。其得分介于組織發展責任和組織現實責任之間，說明醫院對組織人際責任的履行程度處于居中水平。組織發展責任是指醫院提供給臨床護士的培訓機會、發展空間和在工作中充分發揮自己潛能的機會。組織發展責任得分相對較高，表明醫院較重視護理人才的培養，在職業培訓、職稱晉升、給予工作自和學術交流等方面履行的相對較好，給臨床護士提供了較大的職業發展空間。

針對臨床護士心理契約現狀，醫院應建立合理的薪酬分配機制，提高臨床護士的薪資待遇，營造健康安全的工作環境，以提高組織現實責任的履行程度。同時，還應在職業技能提升、職稱晉升等關系到臨床護士個人成長方面給予更多支持，為其提供更為廣闊的職業發展空間，充分發掘其潛力，提高組織發展責任的履行程度。工作氛圍和人際環境關系著臨床護士對組織人際責任的認可程度，因此，醫院應采取措施加強同事間的相互配合，定期為臨床護士提供心理疏導，減輕其工作壓力，營造一個和諧的工作氛圍，提高醫院組織人際責任的履行程度。

3.2臨床護士工作滿意度現狀研究結果表明，臨床護士總體工作滿意度不高，其中對工資報酬，工作忙碌程度，目前工作條件，單位執行政策的方式和晉升機會這五個方面感到最不滿意。這與國內一些學者的研究結果基本一致。周廣華等[8]對南昌市2所三甲醫院的242名聘用制護士進行工作滿意度的調查結果顯示，聘用制護士總體的工作滿意度水平較低，得分最低的是工資福利，工作本身和工作負荷；
王群[9]對北京市191名臨床護士進行職業滿意度的調查發現有超過1/3的臨床護士對工作的滿意度評價處于較低水平。

針對臨床護士工作滿意度現狀，醫院應改善臨床護士的薪酬待遇；
完善醫院相關政策的執行方式；
改善臨床護士的工作條件，緩解臨床工作的緊張和壓力。同時也要加強對臨床護士的專業教育，增加其晉升機會，提高其工作滿意度。

3.3臨床護士心理契約與工作滿意度的相關性研究結果顯示，臨床護士心理契約總分與工作滿意度呈顯著正相關關系，心理契約組織責任的3個維度，即組織發展責任，組織人際責任，組織現實責任與工作滿意度也成正相關關系，相關系數r介于0.527-0.916之間，均達到了顯著性水平（P

4結論

綜上所述，心理契約組織責任的三個維度都是臨床護士工作滿意度的影響因素，心理契約組織責任的履行程度直接關系到臨床護士的工作滿意度。因此，醫院管理者應從心理契約組織責任履行程度較低的項目入手，采取措施使其符合臨床護士的內心期望，調動其工作主動性和積極性，提高臨床護士的工作滿意度，促進醫院護理人力資源管理的有效運行，推動護理事業的不斷進步，促進醫院的可持續發展，最終實現我國醫療事業的健康有序發展。

參考文獻

[1]波特?馬金，凱瑞?庫帕，查爾斯?考麥斯.組織和心理契約[M].北京：北京大學出版社，2000：25-28.

[2]龔會.心理契約及其與工作滿意度的關系初探[J].社會心理科學，2006，21（2）：69-73.

[3]馬盡，向秋華，苗菲.從心理契約角度提高員工滿意度[J].科技情報開發與經濟，2007，17（8）：189-190.

[4]康勇軍，屈正良.心理契約、工作滿意度與組織承諾關系[J].社會心理科學，2010，25（1）：12-17.

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[6]李源.企業員工的心理契約[M].上海：復旦大學出版社，2006：151-168.

[7]穆欣，鄭曉英，王冬梅，等.護理人員心理契約與工作滿意度相關性研究[J].中國護理雜志，2009，44（6）：498-501.

護士個人履職總結范文第2篇

大家下午好，我叫xxx，黨員，現系xx科護士，在xxx任職的這3年里，在院領導、科室主任和護士長的正確領導下，本著以病人為中心的護理服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，積極主動地學習護士專業知識，能夠完成護理部、護士長交辦的各項工作任務。自覺遵守醫院各項規章制度，3年來無事假、病假。作為新時代的護士，我努力順應時代要求，與時俱進，積極參加醫院組織的業務培訓及相關知識的學習，不斷提高自己業務水平，為更好地服務病人打下堅實的基礎?，F將3年期間的任職情況從思想政治、履職盡責、缺點不足、未來打算等四個方面向各位領導匯報如下：

一、思想政治方面

作為黨員的我，深深的認識到，思想是行動的先導，也是工作質量的保證，只有扎實的思想作為基礎，才能做好護理工作，保證工作的質量。為保證有扎實的思想理論基礎，我積極學習上級黨組織的文件精神，認真貫徹黨的基本路線方針政策，在思想上主動與黨中央、中央軍委保持高度一致，并通過報紙、雜志、書籍等多種渠道，豐富政治理論。尤其在今年以講政治、顧大局、守紀律為主題的教育中。我積極參加主題教育各項活動，認真查找自己存在的不足與問題，剖析思想根源，明確努力方向，開展批評與自我批評，杜絕了庸俗之風、奢侈之風、虛假之風、浮躁之風的存在，進一步樹立了正確的人生觀和價值觀，使自己能夠以更加飽滿的熱情做好每一項工作，在本職崗位上建功立業。

二、履職盡責方面

只有愛崗才能敬業，只有愛一行才能專一行，我熱愛護理工作，強烈的事業心和責任感，使我積極主動的學習護理專業知識，端正工作態度，在實際工作中，能嚴格遵守醫院各項規章制度，嚴格要求自己，遵守護士職業道德，樹立全心全意為傷病員服務的思想，文明用語，杜絕態度生、硬、差，以優質護理服務標準來要求自己，精心護理每一位患者，使患者在住院期間最大限度的解除痛苦，及時解決生活所需，為患者提供更人性化的服務。

作為科室護理骨干，在不斷提高自身業務素質能力同時，充分發揮個人優點，在工作與生活中，關心幫助新同志，發揮傳幫帶作用，言傳身教，互相學習，團結協作，共同進取。工作任務重的情況下，加班加點，任勞任怨，高標準高質量完成各項任務，做到讓病人放心，讓領導放心。

通過自己的努力，在任職這3年里，2次評為優秀帶教老師，2次被評為優秀護士，3次嘉獎，于20xx年參加全軍非現役護理骨干培訓，20xx年7月參加中國醫師協會組織的第4期纖維導管鏡培訓，今年又有幸參加我院的應急分隊訓練，平時注重總結工作中的各項心得，認真撰寫文章，在任職這3年里在國家核心期刊共計5篇，均為第一作者。

三、缺點不足

在肯定成績的同時，我認真查找自身存在的不足，主要有以下幾點：

1、在學習上，感覺要學的東西太多，時有浮躁情緒，加之工作事務繁忙，真正靜下心學習情況比較少。

2、雖然善于總結些小經驗，寫些小文章，但真正高質量的文章還很少，專業性的論文寫作功底還不夠扎實。3、雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是工作的主動性和預見性方面還有待加強。

四、未來打算

針對以上存在的不足，在以后的工作主要從以下幾個方面努力：

1、一如既往的抓好政治理論學習，始終保持政治上純潔性、堅定性。

2、注重加強專業技術理論學習與寫作能力的提高，切實寫出有較高質量的文章。

3、進一步增強主人翁思想，把醫院當家來建，把患者當親人來待，把信譽當生命來看，掌握工作的規律與方法，努力提高工作中預見性。

3年非現役護士任職的護理工作經歷，使我有些工作經驗與小小的成就，但距離領導的標準還有差距，我相信通過自身的努力會縮小差距，達到標準。在今后工作中，我將加倍努力，在院領導和科室主任、護士長的帶領下爭取干出更大、更優秀的成績，積極為護理事業做出自己應有的貢獻。

護士個人履職總結范文第3篇

護士年終總結(一)

一年的工作結束了，自己總算是長舒了一口氣，在過去的一年里，最令我開心的事情就是我終于由一個實習護士轉為正式護士了，這就意味著我不會再為自己將來的工作發愁了，我可以安心的在我的護士工作上工作了。

回顧一年的工作，我可以給自己打一個及格分吧，沒有什么特別的貢獻，也沒有什么失誤和錯誤，只有不斷的工作，學習，上班，下班，一年就這樣過來了。

今年是我參加工作的第一年，又是全國衛生系統管理年，我在院領導及護士長的關心和直接領導下，本著一切以病人為中心，一切為病人的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，熟練地掌握了各項臨床操作技能，現將工作情況總結如下：

自去年7月進入本院參加工作以來，我先后在**科、**科、**科和icu輪轉學習。通過這一年的實踐學習，感覺要想將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教帶教老師，另一方面利用業余時間刻苦鉆研業務，體會要領。

現在我在***病區輪轉，這是一個綜合科室，有超聲刀、介入科、中西醫和化療。我感覺在這里要學的東西很多，比如：超聲刀術后要注意皮膚的保護、肢體溫度感覺活動度及肢端足背動脈搏動等;介入科術后應囑患者患肢制動，沙袋加壓，觀察病人排尿情況。

之前在*科期間，第接觸****方面的專業知識，對各類癌癥的化療方案、化療適應癥、化療禁忌癥以及并發癥都比較陌生。經過4個月的學習，感覺學到了很多有用的知識，比如：各類化療藥對外周靜脈的刺激性不同;在化療期間，如發生藥物外滲應立刻采取的護理措施;長期化療的病人行深靜脈置管術后的護理。另外，在化療過程中，病人患者會出現胃腸道、皮膚黏膜、心理狀態等一系列化療反應，這時就需要我們護理人員分外地熱情關懷病人，尊重并耐心傾聽病人的主訴，做好床頭交接班，給予病人情感方面的支持。

更早的在*科期間，學到了*********相關知識。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。術后生命體征監測、切口觀察、協助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術后并發癥觀察和護理等等。由于婦瘤科患者的特殊性，在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。

當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。

護士年終總結(二)

主要工作成績：20xx年，在院領導和護理部主任的領導下，在本科護士長的指導下，立足本職工作，愛崗敬業，廉潔奉公。嚴格執行各項工作制度，對待工作認真負責，以醫德規范為行為準則，履行救死扶傷的人道主義精神，在做好本職工作的同時刻苦鉆研業務知識，努力提高自身業務素質，在掌握專業理論知識的同時積極學習新技術、新知識，并能做到學以致用，以最優良的服務態度，最優質的服務質量為病人的健康服務。遵紀守法，與同事團結協作，較好地完成工作任務。無發生差錯事故。

個人醫德總結：本人在20xx年度中嚴格遵守醫德規范，努力提高自身職業道德素質，改善醫療服務質量，全心全意為人民健康服務。在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的人格和權利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫密，不泄露病人的隱私和秘密。與同事互學互尊，團結協作。廉潔奉公，遵紀守法，不以醫謀私。在業務方面嚴謹求實，奮發進取，鉆研醫術，不斷更新知識，提高技術水平。

個人小結：20xx年，在院領導和科主任的指導和同志們的關心、支持和幫助下，較好地完成各項工作任務，在思想、學習和工作等方面都取得了一定的成績?，F小結如下：

一、在思想上，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習社會主義核心價值體系，踐行社會主義榮辱觀，培養文明道德風尚，以寬容和諧的心態對待工作和生活。

二、在業務上，嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，認真做好本職工作，同時結合自己在工作中遇到的問題和存在的不足之處，有針對性地進行學習，尤其加強對新知識、新技術的學習，不斷提高自己的業務工作能力。

三、在工作中，嚴格遵守醫德規范，廉潔自律，遵守各項規章制度、法律法規。不做違法亂紀之事，與同事團結合作，取長補短，共同進步。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但還是有不少不足之處。今后，我還要認真克服缺點，發揚成績，刻苦學習，勤奮工作，為人民的健康事業作出自己的貢獻。

護士年終總結(三)

***年，我本著以病人為中心的服務理念，以認真負責的工作態度，發揚救死扶傷的革命精神，盡職盡責、踏踏實實做好護理工作，認真地完成了工作任務?，F述職報告如下：

一、盡職盡責，搞好護理工作。俗話說：三分治療，七分護理，經過20多年的護理工作實踐，我越來越感覺出護理工作的重要性。在日常工作中，我堅持著裝整潔大方，用語文明規范，態度和藹，禮貌待患。嚴格遵守醫德規范和操作規程，認真書寫護理記錄，千方百計減少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。無論是職工家屬，還是地方患者，我都堅持視病人如親人，做到態度好、話語親、動作柔，耐心回答病人及其家屬關于病情的咨詢，以及家庭治療、保健方面的注意事項等，沒有發生一起與病人的言語沖突，沒有發生一起因服務態度、服務效率、服務質量等問題引發的糾紛，受到病人及其家屬的一致好評。

二、發揮作用，做好幫帶工作。對于病人來說，護理工作不是一個護士能夠主管負責的，而是一個需要團隊輪值配合的工作。近年來，醫院為護理隊伍補充了新生力量，工作中，自己能夠充分發揮自己年資較高、經驗豐富的優勢，主動搞好幫帶工作，為年輕護士講解業務技術、與病人溝通等方面的知識，解決護理業務上的疑難問題，指導落實護理措施，幫助年輕護士盡快成長，為整體護理水平的提高做出了自己的貢獻。

三、不斷學習，提高思想業務水平。

護士個人履職總結范文第4篇

政協**縣第七屆委員會第四次會議今天隆重開幕了，這是全縣人民政治生活中的一件大事。這次大會的召開，對于進一步團結動員各方面力量，搶抓機遇，加快發展，全面建設小康**縣，具有十分重要的意義。在此，我代表中共**縣縣委向大會表示熱烈的祝賀！向工作在各條戰線上的全體政協委員致以親切的問候！

過去的一年，在市委、市政府的堅強領導下，全縣上下堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟建設這個中心，突出加快發展這一主題，凝心聚力，真抓實干，各項工作都取得了新的成績。初步核算，全縣國內生產總值7.46億元，同比增長12.5%，一般預算收入6053萬元，同比增長13.9%；
規模以上工業企業增加值9460萬元，同比增長25.3%，全社會固定資產投資4.8億元，同比增長64%；
旅游接待總量突破200萬人次，同比增長17.9%，招商引資到位資金3.46億元，同比增長37.8%；
在崗職工平均工資收入12355元，增長8%，農民人均純收入2996元，同比增長6.4%。全縣社會政治安定，經濟和各項事業呈現出蓬勃向上的良好局面。

這些成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，是全縣各級團結奮斗的結果，也凝聚了全體政協委員和政協工作者的心血與汗水。一年來，縣政協以“三個代表”重要思想為指導，堅持圍繞中心、服務大局的工作方針，突出團結與民主兩大主題，充分發揮廣大政協委員、各派、工商聯和社會各界人士作用，認真履行政治協商、民主監督、參政議政職能，為我縣改革開放、經濟發展和社會穩定作出了顯著的成績?？h政協緊扣縣委、縣政府的中心工作，緊緊抓住招商引資、對外開放、深化國有企業改革和調整產業結構這些重要工作，想大事、議大事、抓大事，積極履行職能，坦誠建言獻策，提出了很多有前瞻性、針對性的意見和建議，為縣委、縣政府科學決策提供了重要依據。同時，縣政協充分發揮統一戰線的優勢，幫助縣委和縣政府做了大量理順情緒、化解矛盾、協調關系、促進團結和擴大內外聯系的工作，為鞏固和發展我縣團結穩定的社會政治局面作出了積極貢獻。借此機會，我代表中共**縣縣委向縣政協及政協各位委員、各派、工商聯、群眾團體成員和各族各界人士，致以誠摯的問候和衷心的感謝！

各位委員、同志們，今年是“十一五”計劃的開局之年，也是我縣實現大跨越發展的關鍵一年，今年全縣工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，以科學發展觀統領經濟社會發展全局，以黨的先進性建設為動力，突出全民抓創業、開放抓招商、工業抓園區、旅游抓升級、農村抓示范、城鎮抓突破、社會抓和諧、干部抓作風重點，解放思想，優化環境，轉變政府職能，加快實施“135”行動計劃，推進經濟社會快速健康發展，為“十一五”規劃目標的實現開好局、起好步。

主要發展目標是：全縣生產總值達到8.7億元，比2005年增長14%以上；
一般預算收入6900萬元，增長14%，稅收收入增長20%以上；
全社會固定資產投資6.24億元，增長30%；
引進內資4.5億元，增長30%以上；
旅游接待量、旅游直接收入分別增長10%與15%以上；
農民人均純收入增長7%。

完成今年的各項目標要求，是全縣各級各部門的中心任務，也是人民政協義不容辭的責任。新形勢、新任務對我們提出了新的更高的要求，也為政協組織和廣大政協委員參政議政提供了更加廣闊的舞臺。希望廣大政協委員和社會各界人士以“三個代表”重要思想為指導，繼續發揚優良傳統，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，認真履行職責，為全縣的政治、經濟和社會各項事業的發展作出新的更大的貢獻。在此，我代表縣委講三點意見。

一、深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，進一步深化對人民政協工作重要性的認識

第一，做好政協工作，是實現廣泛團結，凝聚人心，完成各項目標任務的重要保證。全面建設小康社會，開創**縣經濟和社會各項事業發展的新局面，必須依靠全縣人民，最大限度地調動一切積極因素。團結和民主是政協工作的兩大主題，人民政協肩負著匯聚各團體、各界別、各階層等各種力量共同奮斗的神圣使命。我們把政協工作做好了，就能夠把一切可以團結的力量都團結起來，把各界人士的意志和智慧凝聚到加快發展、富民強縣上來。這樣，我們建設小康**縣的宏偉事業，就會獲得取之不盡的力量泉源，就有更加廣泛和堅實的社會基礎。

第二，做好政協工作，是搞好各界合作，參政議政，發揚社會主義民主的有效形式。堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，是我國政治文明建設的一大任務。在對重大問題決策之前，通過政協進行政治協商，充分發揮社會各界、各團體的參政議政作用，廣納群言，廣集良策，可以促進決策的科學化、民主化。必須看到，在我們的少數干部中，還程度不同地存在著聽不得批評意見，容不得民主監督的現象。切實解決這一問題，對于推動社會主義民主政治建設，加強和完善黨的領導，意義重大而深遠。

第三，做好政協工作，是協調關系，化解矛盾，維護社會穩定的必要途徑。新舊體制的交替，利益關系的調整，不可避免地會產生一些新的矛盾。維護社會穩定始終是我們必須高度重視的重大任務，也是政協組織應該擔負的一項重要工作。人民政協在組織上具有最廣泛的代表性，在政治上具有最大限度的包容性，匯集了各方面的代表人士，政協委員在各自所聯系的群眾中往往具有不可替代的影響。同樣的語言，由政協委員向各自代表的群眾說出來，有時比我們說更容易被接受；
同樣的工作，由政協委員到自己代表的群眾中去組織和開展，常常比我們去做效果更顯著。通過人民政協及其組成單位，協調關系，溝通思想，理順情緒，化解矛盾，可以較好地消除各種不穩定因素，為改革發展營造團結穩定的社會環境。

第四，做好政協工作，是體察民情，反映民意，密切黨同群眾聯系的重要渠道。人民政協位置超脫，渠道暢通，同社會各界聯系廣泛，同基層聯系直接，同實際工作聯系緊密。政協委員想問題、提意見，仁者見仁、智者見智，從這里，我們能夠了解到通過其他渠道不易掌握的社會信息和情況，聽到不易反映上來的呼聲和意愿，獲得難以得到的建議和批評。這就有助于我們在研究形勢時，更全面地掌握實際情況，做到胸中有數；
在制定政策時，更準確地體察群眾的心理，做到符合民意；
在解決問題時，更切實地想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需。只有這樣，我們才能不斷贏得民心，真正獲得廣大群眾的擁護和支持。

二、圍繞發展第一要務，全面做好政協工作

發展是執政興國的第一要務，也是全縣工作的大局。全縣政協組織和廣大政協委員要圍繞發展第一要務，進一步增強做好政協工作的責任心和使命感，充分發揮自身優勢，積極履行政協各項職能，振奮精神，扎實工作，不斷推進政協事業向前發展，為**縣大跨越發展盡獻一已之力。

一要強化政治意識，始終保持政協工作的正確方向。堅持黨的領導，是政協工作必須始終遵循的一條基本原則。在新的歷史條件下，人民政協履行職能的各項工作都必須以堅持中國共產黨的領導、堅持正確的政治方向為根本前提。要緊密團結在以同志為總書記的中共中央周圍，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，自覺接受中共**縣縣委的領導，認真貫徹執行縣委的整體工作部署，把縣委的決策變為政協工作的實踐。

二要強化大局意識，努力推動經濟更快更好發展。政協組織和廣大政協委員要發揮政協聯系廣泛的優勢，充分地調動一切積極因素，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，為爭創經濟強縣貢獻力量。在全縣即將開展的以“全心全意謀發展，全民創業興**縣”為主題的解放思想大討論活動中，要緊緊圍繞“加快發展，富民強縣”這一大局，認真按照市委提出的“在全局中定位、在大局下行動”和“思想更解放，領導更開明，政策更優惠”的要求，結合今年的目標任務，有計劃地選擇一些重大課題，深入基層，深入群眾，搞好調查研究，周密思考論證，切實提出具有科學性、前瞻性、可操作性的意見和建議，為縣委、縣政府正確決策提供依據。

三要強化團結意識，積極促進社會和諧穩定。凝聚產生力量，團結誕生希望。政協組織和廣大政協委員要始終高揚愛國主義、社會主義的旗幟，把團結各界、凝聚人心的工作擺在突出位置。要把包括廣大知識分子在內的工人階級、廣大農民緊密團結起來，把民營企業主、個體戶、自由職業人員等新的社會階層緊密團結起來，把縣內外一切為**縣經濟和社會發展貢獻力量的人們緊密團結起來。要加強與工商聯、無黨派人士以及宗教界等各方人士的團結與聯合，加強與港澳同胞、臺灣同胞、海外僑胞的聯系與合作，鞏固和發展新時期最廣泛的愛國統一戰線。要把實現好、發展好、維護好人民群眾的利益擺在履行政協職能的重要位置，把反映群眾的呼聲和意愿作為政協社情民意工作的重要內容，把關心群眾疾苦、理順群眾情緒、鼓舞群眾士氣作為人民政協的重要職責，重視研究社會各種動態及群眾思想活動的新情況、新變化，積極主動地配合縣委、縣政府做好協調關系、化解矛盾的工作，把各方面的積極性引導到加快發展上來，努力維護社會的團結、和諧、穩定。

四要強化責任意識，認真搞好民主監督。加強民主監督是政協工作的重要職能，也是廣大政協委員義不容辭的責任。要全面落實政協章程和有關文件規定，制定配套措施，建立必要程序，改進工作方法，使政協的民主監督健康有序地開展。要增強工作主動性，敢于監督，勤于監督，善于監督，認真、扎實、有效地履行民主監督職責。要認真收集、整理和辦理委員提出的各種監督意見，重點研究，重點報送，重點跟蹤反饋，力求取得實效。要選擇群眾反映強烈的熱點難點問題進行監督，依法保護好委員的監督權、知情權和參與權。要注意加強與人大、行政監察和司法機關的聯系，搞好新聞單位輿論監督和其他形式群眾監督的結合，切實增強民主監督的實效，充分發揮民主監督的威力。

五要強化創新意識，切實加強自身建設。政協工作要適應新形勢的發展，必須堅持與時俱進，開拓創新，從政協自身性質和特點出發，不斷研究新情況，解決新問題，創造新經驗。要加強政協領導班子建設，發揮政協黨組的領導核心作用，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體。要高度重視委員隊伍建設，組織和推動委員自覺加強學習，提高自身素質和參政議政能力。要進一步密切政協機關與政協委員、社會各界和人民群眾的聯系，靠創新增強活力，靠建言擴大影響，靠服務體現價值，靠身正樹立形象，努力提高工作質量和服務水平。要切實尊重和維護委員的民利，堅持民主協商、平等議事，鼓勵委員講真話，報實情，真正做到知無不言，言無不盡。要進一步推進政協履行職能的制度化、規范化和程序化，不斷完善政協的工作機制。

三、加強黨對政協工作的領導，進一步重視和支持政協工作

加強和改進新時期的人民政協工作，是實踐“三個代表”重要思想的內在要求和重要體現，是提高黨的執政能力，改善領導方式的重要途徑。全縣各級黨組織要從講政治的高度，繼續加強和改進黨對政協工作的領導，積極支持人民政協履行職能。

一要把政協工作納入黨委重要議事日程。全縣各級黨組織要高度重視、大力支持政協工作，經常研究解決政協工作遇到的問題。要圍繞每一個時期的中心工作和重要任務，給政協出題目、加任務，使政協工作與黨委、政府工作互相銜接，形成合力。要把能否做好政協工作作為檢驗各級黨組織執政能力和執政水平的重要內容，通過制度化、規范化保證協商監督的經?；?，使政協組織和廣大政協委員建言獻策有機會，參政議政有舞臺。

二要努力為政協履行職能創造良好的條件。黨委、政府要繼續堅持和完善協商于決策之前的好經驗、好辦法?？h委、縣政府的全局性工作和政協委員普遍關心的重要問題，要在決策過程中主動搞好與政協的政治協商，自覺接受、高度重視來自政協的民主監督。政府的重要會議要邀請政協有關領導參加。人大要加強與政協的聯系，建立互通情況制度，定期就執法情況進行通報。各級各部門要認真聽取來自政協的意見和建議，積極辦理各項提案，及時負責地作出答復。各級領導干部要采取多種形式，主動加強與政協委員、工商聯、社會各界人士的聯系，認真聽取意見，自覺接受監督，更好地推進決策的民主化、科學化。政協委員中的中共黨員要發揚黨的優良傳統和作風，認真貫徹黨的主張和意圖，真心實意和黨外人士交朋友，努力做合作共事的模范。

三要維護好政協委員履行職責的權利。政協委員所在單位要切實維護政協委員的合法權益，積極支持委員參加政協組織的活動，為委員履行職責提供方便。擔任政協委員的部門負責同志，要積極參加政協活動，切實履行委員職責。各部門、各單位對政協組織的調研視察活動，要給予大力配合，提供一切便利條件。

各位委員、同志們，做好新時期政協工作，任務光榮而艱巨。希望大家在會議期間暢所欲言、各抒己見、履行好職能，把這次會議開成一個民主、求實、團結、鼓勵的大會，開成一個全縣各派、工商聯和各界人士為**縣實現大跨越發展積極建言立論的大會。

護士個人履職總結范文第5篇

修養，是指修身養性之道，反映人們為獲得某種能力利品質所進行的自我學習、磨練、改造、陶冶的功夫。人進行修養，就是為了正確認識自己，充分發展自己的能力，不斷充實、完善自己，以實現時代賦予的歷史使命和人生目標。說到底，修養是做人和做事的需要，也是一個人在社會生活求得更好生存與發展的需要。一個人肩負的使命越大，修養要求就越高。

只要重視修養，“人皆可以為堯舜”。而道德修養是通過人們自覺地按照一定的道德原則， 遵循一定的道德規范，在道德認識和道德行為方面所進行的自我改造、自我鍛煉和自我提高的行為活動，以及經過這種努力所形成的相應的道德情感和達到的境界。這種自我改造、自我鍛煉和自我提高的行為活動是要在職業活動中把它體現出來，而職業道德就是從事各種特定職業的人們依照職業道德原則進行的自我教育、自我改造、自我鍛煉和自我提高的活動。護士職業是一個平凡而又特殊的職業，她融入了護士人員更多的思想情感和道德情感。護士職業道德修養是道德品質修養的一個重要組成部分，是護士人員在護理工作崗位上對自己的思想品質、思想意識方面的自我鍛煉和自我改造，以及要達到的一種道德境界。

1 護士職業道德修養的含義

護士職業道德修養包括兩層含義：一是護士人員根據護士職業道德的基本規范和具體要求進行的反省、檢查、自我評價、自我剖析；
二是護士人員在護理崗位上形成的舉止、風貌、儀表、情操以及應達到的境界。因此，護士職業道德修養是通過對護士職業道德原則、規范的認識和體驗，使護士人員形成穩定的、能區別職業行為中的善良與丑惡、高尚與卑鄙、誠實與虛偽等方面的內心信念，并將內心信念運用于工作實踐，在實踐中自覺調節護士個人的行為，使之符合護士職業道德的一般要求和特殊要求。無論在有人或無人監督的情況下都能自覺地按照護士職業道德原則、規范行事；
自覺接受道德教育。

2 護士職業道德修養的內容

護士職業道德原則和護士職業道德規范，既是護士職業道德的內容，也是護士職業道德修養內容。如果把全部道德現象看成一個網，那么，道德原則和道德規范就是這個網上的綱和經緯線。而職業道德便是網上的紐結，連接著道德原則與道德規范的要求。所以對護士人員來講，不僅要熟知網上的綱和經緯線，還要守好網上的紐結，更要不斷加強自身的護士職業道德修養，使之成為一名職業道德高尚的護理工作人員。

2.1 職業義務

護士職業客觀地要求護士人員承擔起本職工作對所服務對象的道德使命與職責，并在對道德使命和職責、任務的深刻利體驗中，產生一種職業義務感。護士職業道德義務和社會義務不同，并不是所有社會義務都是道德義務，只有被護士人員無私的、自愿地接受，并同自己在工作中對社會、患者等的個人道德責任感有機地融合起來的社會義務，才能真正成為護士職業道德義務。護士首先應當遵守法律、法規和診療技術規范的規定；
其次護士應當尊重、關心、愛護患者，保護患者的隱私。護士職業道德修養的目的，就在于提高護士人員對本職工作社會責任的認識，使護士人員具有強烈的職業道德義務感，能做到沒有他人監督、沒有要求獲得某種報酬的情況下，都能很好地履行自己應盡的職業道德義務。

2.2 職業榮譽

榮譽與義務是分的不開的。所謂榮譽，就是在人們履行了社會義務之后應得到道德上的褒獎和贊許。職業榮譽包括兩個方面的含義：一是指一定階段、一定社會用以評價各種職業社會價值的尺度；
二是指職工對履行職業道德義務的社會價值的自我意識。對于護士人 員來講，個人榮譽的大小是由護士履行職業義務的成績決定的，如護士執業良好記錄，護士受到的表彰、獎勵等。這種榮譽是公正、科學、合理的。職業道德修養的一個重要任務就是要增強職業榮譽感，要使護士人員都能認識到本職工作的重要社會地位和真正的職業價值，從而逐步培養對自己所從事的職業的自尊心、自愛心和廉恥感，并使之逐漸發展成職業光榮和自豪感，以增強職業榮譽感。

3 護士職業道德修養的途徑

隨著醫學模式在現今社會中的逐漸轉變，患者需要的不僅僅是過硬的診療、護理技術，更需要醫護人員具有高尚的職業道德情操和修養，溫暖地服務于患者的身邊。在我們的周圍，每個護士人員所處的社會環境、工作環境、生活經歷、文化素質、性格特征等各不相同，其護士職業道德修養的內容、途徑等也不可能完全相同。但從護士職業道德修養的總要求來講，有其內在相同的地方。護士職業道德修養的途徑，主要有以下方面。

3.1 正確認識自我

認識自我，就是作為主體對自身的認識、對自己與周圍環境的認識。護士職業道德修養中的自我認識，包括對自己工作能力、工作水平的認識和對護士職業中人際關系能力的認識。

正確認識自己的能力和水平，是人們從事職業活動的先決條件。護士人員要對自己的長處、短處、優勢和劣勢等，都要有比較客觀的、全面的估價，這樣才能有熱愛本職工作到干好本職工作。過高估計自己的能力，追求不切實際的職業目標，結果會一事無成：反之，過低地評價自己的實際水平，也容易造成畏縮不前，不見成效。正確認識自我，有利于正確處理職業中的人際關系。人的職業活動總是與職業內部、外部的人際相聯系。只有處理好人際關系，才能成為受歡迎的人。正確認識自己的長處和短處，是與人相處的前提。護士人員要從自己的工作經歷和切身體會中去認識自己。如果每個護士人員在自己的崗位上以最適合的工作方式去從事自己能夠做好的工作，護理工作效率就會大大提高。護士認識自我要通過媒介，以認識他人為中介，把對他人的認識當作一面對比鏡，從中更好的認識自己，努力找出自己的差距和不足，注意傾聽他人對自己的評價，虛心向同行學習，促使自己不斷進步。

3.2 嚴格要求自己

在護士職業道德修養方面，嚴格要求自己是一個具有優秀職業道德品質的護士人員的重要特征。護士人員天天和病人打交道，提供耐心、細心、親利力的優質服務是護十人員的職責；
經常學習有關的法規、制度和先進的護理質量規范要求，不斷地提升護理質量的規范標準，是護士人員走向國際化的行為標準：從點滴做起，從細微處著手，是護士人員養成職業榮譽感的良好品質保證。在工作中，時時嚴于律己，把握好是非界限，自覺地運用各種制度約束自己的言行，不僅做到自己遵紀守法，還能督促單位其他醫護人員遵紀守法，共同捍衛法律的尊嚴和人格的尊嚴，確保護士護理質量。

3.3 學會自我約束

所謂自我約束，就是對事物進行控制和管束，使之不越出范圍。護士人員的自我約束，就是對自己的言行有意識地進行控制和管束，使之符合護士職業道德的要求。自我約束包括思想、情緒、言語諸方面，其中思想上的自我約束決定著其他方面的自我約束。古人云：“ 吾日三省吾身”。護士人員在繁忙之余，要重視自省、善于自省，嚴格自律，按照法律、法規的要求約束和規范自己的行為。護士人員在守法、護法的同時，要有理、有利、有節，既要防止淺嘗輒止應付差事，又要防止過猶不及，影響工作的實際效果。要能夠平等待人，善于聽取不同意見，不要為浮名而一意孤行。同時告誡自己繼續保持振奮向上的精神狀態，努力把本職工作做得更好。

3.4 培養慎獨精神

慎獨是加強護士職業道德修養的優良傳統方法。古人云：“君子慎其獨也”?！肮胖纱笃髡?，無不慎獨”。慎獨，意思是在獨立工作、無人監督或在做了壞事也難以被發現時，仍能堅持自己的道德信念，依據一定的道德原則去行事，不做任何對國家、對社會、對他人不道德的事情。慎獨，既是一種道德修養方法，又是一種很高的道德境界。慎獨的最基本特征是以高度自覺性為前提，要求護士在獨立工作、無人監督的環境下，也能夠嚴格按照道德原則和道德規范行事，自覺地做好自己的本職工作，服務于患者。

護士職業道德修養對護士人員來講是無止境的，可以說生命不息，道德修養不止。護士職業道德修養的最終目的，在于把職業道德原則和職業道德規范逐步地轉化為自己的職業道德品質，從而將職業實踐中對職業道德的意識情感和信念上升為護士職業道德習慣。一個真正懂得“修養”的人，應該始終抱著活到老、學到老、修養到老的堅定精神。在工作中堅持從大處著眼，從細微處著手，從現在做起，從點滴做起，在護士平凡的工作崗位上培養出良好的職業道德修養。

從而更好地服務于患者、服務于社會、共筑和諧。

參考文獻

［1］胡德海．人生與教師修養．上海教育出版社，1996，4，31，188

［2］甘肅省人事廳．從和諧自我到和諧社會．甘肅文化出版社，2006，46