2023年度企業幫扶工作總結【五篇】

切實解決企業存在的困難和問題，我局將幫扶工作擺在重要的議事日程，高度重視、積極行動，成立了一把手負總責，分管領導具體抓的企業幫扶工作領導小組，并多次召開專題會議進行布置，狠抓工作落實，不斷強化服務意識下面是小編為大家整理的2023年度企業幫扶工作總結【五篇】,供大家參考。

企業幫扶工作總結范文第1篇

一、加強組織領導，高度重視企業幫扶工作

切實解決企業存在的困難和問題，我局將幫扶工作擺在重要的議事日程，高度重視、積極行動，成立了一把手負總責，分管領導具體抓的企業幫扶工作領導小組，并多次召開專題會議進行布置，狠抓工作落實，不斷強化服務意識，把握服務重點，提升服務效能。

二、狠抓措施落實，積極推進企業幫扶工作

今年以來，我局積極落實縣委、縣政府有關文件精神，對重點工業項目目標任務進行細化和分解，工作中，我局狠抓各項措施的落實，確保幫扶取得實效。

（一）完善工作機制。建立全過程、全方位服務機制，實行服務督查例會制度，每個季度組織一次現場匯報會，交流經驗，相互促進。隨時掌握項目進度狀況，專人報送信息、報表，加強與相關部門的協調合作，對無法解決的重大問題做到及時上報。建立企業聯系制度，派專人跟蹤聯系企業，及時了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業情況，保持溝通聯系。動態掌握企業生產經營狀況，及時反映企業存在的問題和困難。

（二）深入調查研究。按照“幫扶工作時間要落實，解決問題要到位”的工作要求，主動深入企業調研，做到每周對接一次，掌握第一手資料，了解情況，對企業反映的問題提出積極的建議。

企業幫扶工作總結范文第2篇

根據市委、區委《關于持續整治怕慢假庸散深入推進作風建設的通知》結合精準幫扶的目標任務及實際，從講政治的高度深刻領會此次市委、區委《關于持續整治怕慢假庸散深入推進作風建設》的重要精神及意義。及時組織全局人員傳達上級精神，確保全局上下與上級整改精神保持高度集中統一。特制定措施如下：

（一）全面覆蓋，分層幫扶。突出工業企業，對規模以上和成長性較好的工業企業實行全覆蓋。但以下兩種工業企業不重復安排單位幫扶：1.渝水區重點工業項目企業；
2.規上企業中已停工停產的“僵尸類”企業，此兩類企業由區幫扶辦加強協調聯系服務工作。篩選后，2019年渝水區區級層面幫扶企業80戶由區領導掛點及區有關部門幫扶。

（二）組建隊伍，細化行業幫扶。對每戶企業建立一支幫扶隊伍，由一位區領導掛點、一個區直部門單位幫扶。每個幫扶單位安排一名分管領導和一名工作人員具體負責幫扶工作。

(三)統一領導，統籌協調。由區幫扶聯系企業工作領導小組統一領導和指揮調度全區企業幫扶工作，區幫扶辦（設在區工信局）具體負責統籌部署、協調調度和督導考核。各幫扶單位安排專人負責日常工作，每月向區幫扶辦匯總幫扶工作動態。

(四）對企業實施精準畫像。設立企業能耗、環保、安全生產、金融財務、科技創新、人力資源、經濟運行等監測指標，各工業數據管理成員單位加強對工業企業數據采集、統計，報送。區數據管理局統籌對企業精準畫像，對企業進行效益、風險、潛力、競爭力進行精準分析，實施精準識別和服務。

（五）實施智慧幫扶。市工信委已建設“新余區工業（園區）信息服務平臺”，專設企業精準幫扶APP平臺（以下簡稱“APP平臺”）。渝水區安排了領導掛點和部門幫扶的企業，均納入平臺管理。每戶企業安排一名信息員，通過APP平臺反映提交需相關部門協調辦理的困難問題；
各幫扶單位對問題進行前期協調和篩選審核并將困難問題通過APP平臺反映協調辦理，通過使用APP平臺，實現走訪企業現場簽到、企業信息填報、政策、企業困難問題協調辦理和督辦考核等功能。市工信委將設立企業訴求管理中心，負責問題分辦交辦和匯總分析；
區幫扶辦對渝水區的問題辦理情況進行跟蹤協調和督辦考核。

（六）實行“三幫扶、三督促”。掛點幫扶的區領導及幫扶單位的幫扶人員要以問題為導向，定期走訪企業。幫扶人員每月走訪1次以上，通過APP平臺現場簽到，并在微信群及時將走訪情況向區幫扶辦報備。通過走訪企業，指導企業填寫基本情況表。重點做好三項幫扶：一是宣貫“省80條、20條、30條”及“區83條”等各項惠企政策；
二是幫助企業與相關職能部門咨詢對接，爭取政策支持；
三是了解企業生產經營情況和困難問題，積極幫助企業協調解決。難以協調解決的提交APP平臺協調辦理，并協助工業企業做好每月8日前在APP平臺填報生產經營信息工作。著力開展三項督促：一是督促企業開展“黨建+”活動，增強企業黨組織戰斗力，啟發企業創新活力；
二是督促企業落實安全生產責任制，扎實做好安全生產工作；
三是督促企業開展好環境保護工作，落實企業達標排放制。

（七）規范辦理流程。規范問題在線協調辦理和跟蹤督辦流程，主要流程包括：問題提交受理審核分辦交辦協調辦理辦結銷號督辦考核。企業提交問題后，由幫扶人員進行前期溝通協調和問題審核，提交市企業訴求管理中心。由市企業訴求管理中心統一直接派發到職能部門（單位）協調辦理。相關職能部門（單位）收到交辦問題后在規定期限擬提出辦理意見，回復辦理結果。區領導和幫扶單位領導可直接在平臺上進行批示或督辦，同時APP平臺設置辦理時限提醒功能。問題辦結后，由企業認可銷號。由區幫扶辦對問題辦理情況進行督辦和考核（詳見附圖:企業困難問題辦理流程圖）。

企業幫扶工作總結范文第3篇

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹“工業反哺農業”的方針，按照市委、市政府確定的要求，堅持政府推動，企業參與，政策激勵，合作共贏的原則，組織鎮域范圍內的規模企業和鎮級經濟薄弱村開展多種形式的結對幫扶，全鎮規模以上的企業都要參加結對幫扶工作，結對幫扶要緊緊圍繞社會主義新農村的建設目標，從我鎮實際出發，以農業增效，農民增收，農村穩定為目標，通過企業結對幫扶，進一步加大扶持經濟薄弱村的工作力度，全面提高農村經濟社會發展水平，確保我鎮在年建成全面小康社會。

二、目標任務

全鎮村區劃調整前確定的7個鎮級經濟薄弱村作為企業結對幫扶對象，全鎮50家規模以上企業，采取“一村多企”的結對形式，充分利用企業在產品、市場、資金、信息、技術和人才方面的優勢，幫助經濟薄弱村加快社會主義新農村建設步伐，幫助低收入農戶脫貧致富，要求幫扶的村在年底，按新合并村人均經濟收入超過5萬元，村級經營收入總額達到或超過鎮下達的分檔競賽考核目標，農民人均純收入達到9300元，每年有20%左右的貧困戶脫貧。

三、幫扶內容

企業要充分利用結對幫扶這個平臺，反哺農業，同時積極尋找企業新的增長點，在結對幫扶中實現村企共贏，結對幫扶具體內容包括：幫助經濟薄弱村發展高效益、外向型、規?；默F代農業；
發展二三產業，壯大村級經濟；
加強基礎設施建設和社會公益事業建設，改善生產和生活條件；
幫助低收入農戶發展有特色、有市場、有效益的種植業、養殖業項目；
幫助培訓勞動力和提高素質，擴大就業；
開展幫扶濟困，弘揚三創精神，培育文明新風，共創文明單位。

四、幫扶形式

結對幫扶應以產業化扶貧為重點，配對幫扶，在充分了解、溝通、理解的基礎上，結合雙方實際，發揮各自優勢，根據以下一項或多項幫扶方式，制定具體的結對幫扶方案。

1、合作開發，以項目合作開發為紐帶，由幫扶企業提供資金、技術、品牌，被幫扶村提供土地、勞動力，共同開發高效農業，農產品加工和其它農業項目。

2、招商引資，幫助結對村引進投資商，建設資金、合作伙伴，促進結對村農業開發、農業發展、農民轉移。

3、公益捐助，企業自愿捐資捐物，參與結對幫扶村的公共事業建設，支持村莊道路、改水、河道清淤、綠化等建設項目，改善農村生產生活條件。

4、幫扶濟困，對低收入農戶進行生活救助，對貧困學生進行資金幫助，對創業人員進行創業援助。

五、主要措施

1、明確責任，經濟薄弱村在結對幫扶中要爭取主動，搞好對接，力爭企業更多的支持，企業要把結對幫扶作為一項重要社會責任，積極參與要明確一名責任人，具體負責聯系協調，要共同制訂好結對幫扶工作計劃。

2、鎮有關職能部門要經常和結對幫扶村企進行聯系，加強指導和服務，適時組織交流，點評總結，確保村企結對幫扶工作扎實有效開展。

3、政策激勵，在繼續執行市委、市政府規定的扶持政策的基礎上，市有關部門對有關資金的安排，將優先考慮參加結對幫扶的企業，對幫扶企業捐贈的資金，企業可以憑扶貧部門出具的專用捐贈票據，按國家有關規定在稅前列支。

六、組織領導

企業幫扶工作總結范文第4篇

一、指導思想

以市委十二屆五次全會精神為指導，按照“保增長、促發展、達小康”的總體要求，充分挖掘科級干部創新創業潛能，發揮其服務經濟發展的表率作用，在全局形成干部帶頭創業、服務創業、支持創業的濃烈氛圍，為全市經濟平穩較快增長作出新貢獻。

二、目標任務

局有目標任務的科級干部每人年內必須在鎮內幫扶新上1個年入庫稅收3萬元以上的民營企業。

三、主要措施

1、廣泛搜集項目信息全局科級干部都要充分發揮機關干部接觸面廣、聯系面寬、信息量大的優勢，廣泛搜集信息，精心選擇項目，抽出一定的時間和精力，做好項目信息的跟蹤落實工作。我局科級干部必須高度重視幫扶民營企業工作，在幫扶新上項目的過程中，要從人、財、物等多方面給予必要的支持。

2、加大引導幫扶力度各位科級干部要切實加大組織、宣傳、引導力度，讓全民創業和機關干部支持、服務創業成為民營經濟發展的新潮流。全局科級干部在做好本職工作的同時，要做推動全民創業的指導員，要進鎮入村到戶，積極幫助有意向創辦民營企業的人員摸信息、選項目、辦手續、籌資金、引人才、學技術、搞銷售，促進他們盡快上項目，盡早出效益。

3、積極優化發展環境各位科級干部要全力以赴提供優質服務，保證民營企業上得快、發展好，見效早。要為新上民營企業在辦理手續、融通資金、招工用工、技術培訓、調處矛盾等多方面提供優質服務，努力為他們解決實際困難。在幫扶創辦民營企業過程中，要增強服務觀念，改進服務手段，提高服務實效。

四、工作要求

1、落實工作責任各位科級干部要將幫扶工作列入年度工作計劃，擬定出工作的措施和辦法，確保全面完成任務。局招商辦作為幫扶工作的具體業務部門，要建立健全基礎臺帳，定期做好匯總上報，促進幫扶責任落實到位。

2、實施月報業績各位科級干部每月25日前對幫扶新上民營企業情況進行匯總，填寫《2014年科級干部及村主要干部幫扶新上民營企業進展情況月報表》（另行下發），報送局招商辦。局招商辦每月匯總分析一次工作情況，交市招商引資、項目推進指揮部督查辦，對工作進行總結并提出新的要求。

3、定期交流情況每兩個月召開一次科級干部會議，集中交流匯報幫扶情況，研究推進措施和辦法。

五、實績考核

企業幫扶工作總結范文第5篇

一、我區困難職工基本情況

我區共有職工總數33724人，困難職工（人均280元以下）總數3456人，約占職工總數10%。其中：特困職工（人均245元以下）1058人。特困職工中按年齡結構分類：男50歲以下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結構分，初中以下692人，高中345人，大專以上21人。

從本次調查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種：

（一）因企業停產半停產所致。

困難職工所屬企業絕大部分是停產或半停產企業，隨著市場經濟不斷完善，國企改革不斷深化，企業改制和并軌工作的進行，職工同企業解除了勞動關系。在這些困難職工中，只有少數職工解除勞動關系后重新上崗，而絕大多數職工處于非穩定的靈活就業狀態。相當一部分困難職工的就業還沒有著落點，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個企業的比較多，加之企業收入比較低，工資發放又不及時。

（二）因下崗失業所致。

部分企業在改制過程中，為了求生存、謀發展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導致生活困難。還有部分企業因不能適應市場經濟的發展規律而慘遭淘汰，導致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。

（三）因子女上學所致。

目前我國中小學生和大學生的教育費用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實難以承擔。一名大學生一年的費用需要上萬元，對于他們本身來說負擔太沉重。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學費，家里也就一貧如洗。

（四）因單親收入低所致。

在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔子女的撫養費，還要履行贍養父母的義務，生活上更是雪上加霜，難上加難。這也是導致困難職工貧困的原因。

（五）困患大病所致。

部分職工自己或家人患病，成為沉重的負擔?，F在醫院的醫療費用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩定收入的職工也難以承受?；紓L感冒之類，到醫院也需要數百元治療費，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費用對于職工來說簡直就是天文數字，可望而不可及。調查結果顯示，因病致貧，因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢，并還處于惡性循環之中。

二、我區困難職工幫扶工作主要做法

道里區委，區政府對困難職工幫扶工作高度重視，不斷加大政策幫扶，資金幫扶，就業幫扶力度。區總工會自開展扶貧濟困工作以來，站在立黨為公，執政為民，踐行“三個代表”重要思想高度，把扶貧濟困工作，作為民心工程，為困難職工辦了許多好事和實事，樹立了黨和政府的良好形象。

（一）統一思想、提高認識，建立組織領導機制。

區總工會明確提出了要進一步統一思想，用科學發展觀提高對幫扶特困職工工作的認識，為企業改革、發展、穩定，提供一個良好的社會環境。將幫扶工作貫穿全局，并把它當成一件大事來抓。提出了幫扶工作的思路。成立了以區總主要領導為組長，區總班子為副組長的幫扶領導機構，強化了機制建設和組織領導。形成了黨政一把手負總責，主管領導具體抓，有關部門配合抓，專人負責，齊抓共管的組織領導體系。

（二）加強管理，有的放矢，建立檔案管理機制。

為了保證對特困職工的情況了如指掌，開展了全覆蓋的調查摸底，對全區特困職工的自然情況、家庭人口、經濟來源、困難狀況及家庭人口構成、經濟收入、就業意向、勞動技能、子女就業、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進行了登記，摸清底數，建立健全了困難職工檔案管理制度，實現了對特困職工的動態管理，做到了“一人一底一策”，實現了掌握動態指數最新，掌握困難情況最新的目的。

（三）強化指導，搭建平臺，建立就業救助機制。

再就業是困難職工脫困解貧的根本，因此工會采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業。一是集中幫助零就業家庭、4050人員重新上崗。4月11日，區工會在撫順街舉辦了為困難職工和農民工援助五項行動，暨崗位援助，就業培訓，創業指導，困難幫扶，維權服務。開展了崗位援助暨招聘大集，有105個單位提供近1000多個崗位，近85%達成協議。二是開展培訓服務再就業。充分發揮工會組織的網絡優勢，舉辦職業培訓班，制定培訓計劃，面對下崗、失業職工，積極開展多層次、多形式、多行業的職業技能培訓，以培訓促進再就業，三是利用職介拓展再就業。完善職介組織，區工會困難職工幫扶中心為困難職工群體提供及時、快捷、高效的服務。四是開展“共同約定行動”，針對金融危機對企業的影響，區總于3月3日舉行了“共同約定行動”推進大會，企業代表表態，力求企業不減員、不減薪，簽定了責任狀和約定書，維護職工的合法權益。

（四）走訪慰問，雪中送炭，建立常年的送溫暖機制。

積極做好走訪慰問工作，每逢春節、元旦、“五一”、“十一”、中秋節五大節日，區工會都要走訪困難職工，送去慰問品和慰問金。為有特困證職工送去大米、豆油等慰問品。去年春節，區工會投入10萬元，為947名特困職工，51名農民工，40名困難勞模送去價值每人200元的生活用品。

（五）金秋助學，資助寒子，建立就學救助機制。

針對特困職工子女上學難的問題，幫助特困職工子女圓大學夢想，區工會廣泛開展“金秋助學活動”，通過企業贊助，工會資助，使困難職工子女上學的學費得到了及時的幫助，充分感受到工會這個大家庭的溫暖。連續3年，我們和聯強，寶宇、大東等公司為70多名考上大學的特困子女解決學費，有的連續資助到學生畢業。工會與企業老總直接深入到特困職工家，送去助學金。哈報以“我們學費有著落”給予報道。

（六）整合資源，減免藥費，建立醫療救助機制。

部分街道整合社區資源，解決困難職工就醫難問題，與駐街醫療機構為貧困家庭辦理就醫卡，為困難職工就醫提供了有效地幫扶，在求醫問藥予以優惠。區工會與哈市第十醫院、建國藥店建立特困職工就醫卡。在困難職工中開展了腫瘤、尿毒癥、心臟病等重大疾病的調查摸底，進行一次性補助。

（七）領導帶頭，結成對子，建立“一幫一”長效機制

按照“一幫一”幫扶的要求，區級領導率先垂范，帶頭幫扶，起到了表率作用?？偣啻闻e行幫扶困難職工捐款活動，到困難職工家中，送政策、送資金、送信息、送項目，幫助困難職工解決實際困難。在春節期間，區五大班子領導帶頭深入困難職工家庭，問寒問暖，極大地促進了幫扶活動的深入開展。我區第二輪“一幫一”工作通過市“一幫一”辦驗收。通過三年的努力，全區930名副科級以上干部幫扶的對子全部達到脫貧標準。

三、存在的主要問題

（一）認識不到位。

在幫扶工作中，有些單位的領導認識不到位，認為此項工作可有可無，出現工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實不到位等現象，影響了幫扶工作的整體推進。

（二）協調不到位。

困難職工的幫扶工作是一項社會工程，不是工會一家的事，需要加強同政府有關職能部門的協調聯系，建立起互相配合的有效機制。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨運作和管理，與政府相關部門溝通和協調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。無論是在經濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。

（三）宣傳不到位。

在幫扶優惠政策的宣傳上存在漏洞。許多企業和職工在談到幫扶優惠政策時，都表示不知道，或者說知道一些但不清楚具體內容，當然就無法享受到這些優惠政策了。

（四）資金不到位

資金匱乏造成落實力度不夠，幫扶工作后勁不足，形成了幫扶工作的瓶頸。有些優惠政策的落實要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長效機制。

四、思考與建議

幫扶工作作為一項系統工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點，需要全社會共同努力、需要各部門協同工作、需要法規完善配套。因此提出以下建議：

（一）進一步提高思想認識

要認識到困難職工群體問題是影響社會穩定和經濟發展的重要因素。黨委和政府都應該高度重視，深刻領會幫扶困難職工的重要意義，加大對他們的關愛，將幫扶工作實效納入干部考評主要內容，使他們早日擺脫貧困。

（二）進一步落實再就業優惠政策

就業是解困的根本途徑。把解決就業問題作為首要的目標，落實好已經制定的各項再就業優惠政策。要幫助困難職工通過市場實現就業和再就業，切實落實勞動、財政、稅務、工商和金融信貸方面優惠政策。要加大督查落實政策的力度。利用優惠政策鼓勵就業，通過多種就業渠道，保證職工實現就業和再就業。

（三）進一步完善社會保障體系。

要擴大生活保障的內容和范圍，如擴大互助醫療保險，補充養老保險，在就醫、住房、子女上學等方面應對困難職工群體輔之以必要保險政策和特殊照顧。要多渠道籌集就業基金，要動員社會捐助，地方財政要保證支出一定比例的就業基金。把保障勞動者權益放在第一位。凡拖欠職工工資、保險金和集資款的應當限期清償。對患重大疾?。ò┌Y、白血病等疑難病癥）的特困職工，國家和社會要多承擔醫療費。

（四）進一步完善協調機制。

幫扶工作要調動全社會各方面的力量，僅僅單純依靠單方面的力量不能達到很好的效果。工會不能大包大攬，工會也不能代替黨委政府做幫扶工作，工會做些輔助的解困工作。建議第三輪“一幫一”活動以黨員干部和機關企事業單位為主體，社會各界參與，結對子幫扶困難職工。

（五）進一步發揮社區的作用。

要加強社區建設，要多渠道籌集解困基金，拓寬救助渠道，在“低保”的基礎上完善社區綜合保障制度，社區要盡快建立健全多功能、全方位的社會保障服務網絡，集就業介紹、法律援助、生活救助、社會保障于一體，為困難職工群體提供快速、高效、方便的解困服務。