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會議考勤總結范文第1篇第二條本市行政區域內村黨組織和村民委員會領導班子及其成員的勤廉雙述，適用本辦法。第三條勤廉雙述工作要堅持實事求是、客觀公正、公開透明、群眾公認的原則。第四條村干部勤廉雙述工作由鎮下面是小編為大家整理的會議考勤總結【五篇】【精選推薦】,供大家參考。
會議考勤總結范文第1篇
第二條本市行政區域內村黨組織和村民委員會領導班子及其成員的勤廉雙述，適用本辦法。
第三條勤廉雙述工作要堅持實事求是、客觀公正、公開透明、群眾公認的原則。
第四條村干部勤廉雙述工作由鎮（街道）黨組織和紀委負責組織實施。每個村要有一名鎮（街道）黨政領導負責定點聯系指導、督促并參加村干部的勤廉雙述活動。
第五條勤廉雙述的內容包括:
（一）貫徹執行民主集中制、村級民主決策和民主管理制度情況；
（二）鎮（街道）下達的各項工作目標任務完成情況；
（三）村級財務管理制度執行情況；
（四）村級集體資產管理情況；
（五）村公有資金投資工程建設管理情況；
（六）各類支農惠農政策的貫徹執行情況；
（七）黨的建設和黨員干部隊伍建設情況；
（八）村務、黨務公開情況；
（九）貫徹執行黨風廉政建設有關規定和個人遵守廉潔自律各項規定情況；
（十）村民群眾關注的熱點問題的處理和為民辦實事、辦好事情況。
第六條勤廉雙述工作必須遵循以下基本形式和程序：
（一）公開征求群眾意見。村領導班子要通過召開村民座談會、個別走訪等形式，廣泛征求群眾意見，為撰寫述職述廉報告作好準備。勤廉雙述的對象、時間、形式以及參加人員等，要于會議召開5日前在村務公開欄進行公示；
（二）撰寫述職述廉報告。勤廉雙述對象要按照總結成績實事求是、分析問題不遮不掩的總體要求，撰寫年度述職述廉報告。報告要用事實說話，全面總結一年來各項工作的完成情況和自身廉潔自律情況；
（三）召開述職述廉會議。村干部述職述廉會議以行政村為單位進行，鎮（街道）黨組織、紀委和組織部門派員參加。參加會議人員為村黨組織和村民委員會成員、村民小組長、黨員代表（或全體黨員）、村民代表和部分企業負責人。會議由鎮（街道）領導主持。村干部述職述廉報告要在會前張貼在村公告欄內進行公示，村黨組織、村民委員會主要負責人要在會上作述職述廉報告；
（四）答復詢問和質詢。與會人員發表意見，提出詢問或質詢，村干部要按照職責當場予以答復。具體詢問質詢的程序和方法，按照《*市農村村民詢問質詢辦法（試行）》中的有關規定進行；
（五）民主測評和民主評議。與會人員對勤廉雙述對象在勤廉方面的表現和評價，以書面無記名方式進行民主測評和評議。村干部勤廉雙述民主測評可結合村干部績廉考評一并進行。民主測評的內容和表式，由各鎮（街道）結合自身實際自行設定，《村干部勤廉雙述民主測評表》與《村干部績廉考評表》可共用一張表，也可區別情況分別設制。民主測評情況由鎮（街道）紀委負責統計、匯總和反饋。
第七條各村每季度要開展一次村干部勤廉情況報告，由村黨組織、村民委員會主要負責人將本季度勤廉方面的情況向村黨組織、村民委員會成員及相關人員進行報告，聽取意見和建議，接受監督。每年要開展一次全面述職述廉活動，一般安排在年底進行。
第八條各轄市、區紀委、組織部門每年應派人參加部分村村干部述職述廉會議，及時總結勤廉雙述工作中好的做法，發現存在的問題，從而督促村干部勤廉雙述工作的深入開展。
第九條勤廉雙述中的民主測評和評議結果作為村干部年度考核的重要內容，與村干部的獎懲和提拔使用相掛鉤。對測評情況差、群眾反映大的村干部，要按照有關規定進行誡勉談話，督促其整改，或者采取組織處理措施。村干部述職述廉報告、民主測評和評議情況、整改情況等有關資料記入本人廉政檔案。
會議考勤總結范文第2篇
一 總則
腳踏實地做事，全心全意服務。
二、準則
立足校園，服務學生。
三、簡介
學生助理委員會（以下簡稱“學助會”）隸屬于黨委學生工作部，其前身是2008年成立的“大學生勤工助學管理中心”。學助會是由學生骨干組成的團體，是服務廣大同學的集體，全面參與學生日常服務與學生勤工助學崗位管理。其宗旨是立足校園，服務學生。
學助會下設“八部一中心”一中心為大學生勤工助學中心（艾條部、環境維護部、人力資源部、項目管理部），八部門為：秘書紀檢部、宣傳部、外聯部、學風建設部、宿舍生活部、組織部、編輯部、就業服務部。
四、例會制度
1.部門例會定于每周一晚8：40,不得無故請假、遲到、早退。
2.請假需提前，并按固定格式交由請假條且交由相應的部門負責人批準后方可生效。
3.嚴格遵守會議紀律，不準玩手機、談話、說笑。
4.例會時，各成員應認真詳細做好會議記錄。
5.保持良好的風氣，不向外泄漏內部會議的保密內容。（不可隨意攜帶本部門以外的人）
五、獎懲制度
（一）懲罰制度
1.遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。
2.無故缺勤兩次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。
3.在工作中不認真值守或者以權謀私，濫用職權者，將視情節深重給予處分至辭退處理。
4.成員無特殊情況，本學期請假次數超過五次者，取消本學期評優資格。
實際懲罰如下：
a.例會遲到者，罰抄本守則一遍；
b.例會早退者，罰抄本守則一遍；
c.例會曠到者，罰抄本守則一遍，800字檢討一份；
d.會議期間玩手機、做與會議無關的事被批評者等情況扣三分，抄寫本守則兩遍， 800字檢討一份。
（二）獎勵制度
1.在工作中表現突出者，在學助會大會上進行大會表揚。
2.評選優秀學助會干部，干事的加分將會作為重要的參考依據。
（三）考勤細則
1.請假：有事確實不能參加會議或者考勤者，必須嚴格履行請假原則，未按時向部長請假者視為缺勤。請假兩次以上扣一分。（臨時請假者第二天中午12：30之前請假條必須交到秘書紀檢部文件夾，并由例會紀檢人員核實后放置于相應部門會議記錄本中。）
2.遲到：未能準時參加會議且在會議十分鐘內到者，視為遲到。遲到一次扣一分。
3.早退：會議結束前，未經負責人同意擅自離開者視為早退。早退一次扣一分。
4.缺勤：不出席應到會議或者在會議十分鐘內未到者，視為缺勤。缺勤一次扣三分。
（四）紀檢統計
1.會議期間玩手機、做與會議無關的事被批評者等情況扣三分。
2.辦公室值班考勤、艾條值班考勤、人文樓檢查衛生考勤，各部門請配合下，考勤情況在每周周日前要交到我部文件夾。遲者扣三分。
3.周計劃每周二中午12:30之前必須貼出。
晚者扣三分
4.主席團考勤
周一例會考勤，部長例會考勤，紀檢原則統一一致，嚴格要求！
六、人事的調動和任免
工作優秀者和工作較差者，從紀檢、工作表現、群眾反映、個人態度和實際情況等定義。
七、納新和考核
每個部門不盡相同具體標準因部門而異，但必須不違背總則和準則。
八、各種活動
對活動的規模進行定級，確定活動所需人數上限、經費上限以及時間上限，以保證活動的質量，避免造成人力和經費的不必要的浪費。
九、組織文化的建設
各部門不盡相同，但必須有一個大的文化氛圍。定期的學習，進行一些文化建設。
十、關于制度本身
制度的改動情況，改動的基準等。
會議考勤總結范文第3篇
一、建立村級廉勤委的指導思想
以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，以“依法合規、民主管理、民主監督、村民自治”為原則，以保障群眾的知情權、參與權、管理權、監督權、資產資源管理監督、人事任免監督、重要事項監督、效能作風監督等“六監督”為重點，建立健全村級權力運行的重點領域和關鍵環節的監督機制，切實加強對村級組織與村級干部的權利監督，讓群眾對村級組織與村級干部的履職情況有清晰地了解，提高村委民主自治水平，深入推進基層民主政治建設和黨風廉政建設，為推進社會主義新農村建設促進農村社會和諧提供有力保障。
二、村級廉勤委的產生和組織形式
（一）村級廉勤委是由村民代表會議推選產生并接受其委托對村級“兩委”工作實施監督的村級常設監督機構，在鄉黨委、政府和紀委指導下，在村級組織的直接領導下，依法依規開展工作。它是村級自治組織的重要組成部分，與村級“兩委”任期相同，“兩委”換屆后村級組織原則上應在三個月內組織改選村級廉勤委，委員可連選連任。
（二）村級廉勤委由3名委員組成，成員中至少有1人懂基本財會知識；
至少有1名中共黨員；
設主任委員1名，必須是中共黨員，負責牽頭組織開展廉勤委工作。
（三）廉勤委委員候選人應具備以下基本條件：1、本村常住人口；
2、年齡65周歲以下的成年人，有正常履行職責的良好身體健康條件；
3、初中以上文化程度，有一定的政策水平、法律法規知識和議事能力；
4、遵紀守法，堅持原則，公道正派，敢于監督，沒有違法違紀記錄；
5、熱愛集體，樂于奉獻，熱心為村民服務，在群眾中威信較高；
6、具有代表性，少數民族人數較多的村廉勤委應當有少數民族的委員；
7、不得是村“兩委”班子成員及其配偶或直系親屬。
（四）村級廉勤委的推選產生工作。鄉黨委專門成立工作指導組，進駐村現場指導。村黨支部要根據廉勤委組成結構和委員候選人基本條件要求，做好產生委員候選人的引導和把關工作。廉勤委委員候選人名額應多于應選名額1名。由黨支部負責通過召開“兩委”擴大會議（黨小組長或村民組長參加）推選產生候選人人選并及時將候選人人選推選產生工作情況及名單書面報鄉紀委審核、黨委批準。然后由村黨支部將廉勤委委員候選人人選名單在各自然村公示一周。候選人確定后再召開村民代表會議，采取差額選舉的辦法，選舉產生廉勤委委員，主任委員由村黨支部從當選委員中確定。村黨支部應及時將選舉結果報鄉黨委、紀委備案。
村級廉勤委建立后，村務公開監督小組、民主理財小組即停止運行，其職能由村民代表會議委托村級廉勤委履行，有關檔案資料應及時移交。廉勤委印章僅限于履行其監督職能時使用，實行雙人雙鎖保管。
(五）村級廉勤委成員具有“依規產生、受托履職，樂于奉獻、適當補貼，群眾身份、代表群眾”的特點，不脫離生產。建立村級廉勤委年度工作考核激勵機制，對履職盡責狀況好、群眾滿意度高的廉勤委給予一定的獎勵，具體獎勵措施由鄉根據鄉或村級財力狀況、廉勤委的實際工作量與群眾滿意度制定。廉勤委成員離任后不再享受任何與廉勤委工作有關的經濟待遇或經濟補償。
（六）每村有兩名鄉干部兼任村級廉勤委工作指導員，代表鄉黨委、政府和紀委指導村級廉勤委工作。村黨支部設1名廉勤委工作聯絡員，有村黨支部紀檢委員兼任，負責村“兩委”與廉勤委之間的聯絡事宜，不參與村級廉勤委的具體工作。
（七）村級廉勤委與村民代表會議的關系是：由其推選產生，對其負責，受其監督。村黨支部對村級廉勤委是直接領導關系，主要是組織領導推選產生廉勤委工作，加強日常思想政治領導，督導廉勤委正確積極履行職責；
同時，村級廉勤委對村黨支部工作有監督職能。村級廉勤委與村民委員會是監督與被監督的關系。
三、村級廉勤委的主要職能
廉勤委作為村級自治組織的監督機構，接受村民代表會議委托，開展以下六個方面的監督工作；
（一）村務公開監督。對公開內容進行監督；
監督村級組織將各級政府支農惠農政策、社會各界支持本村建設的項目、本村建設的各項資金及其使用情況、村級集體財務收支情況、村集體資產和資源處置情況、村債務化解情況、土地征用補償及分配情況、“一事一議”情況、救濟救災款物發放情況、村干部補貼情況、新型農村合作醫療情況、計劃生育情況、對村干部的民主評議和考核情況，以及村民普遍關心的其他事項，全部納入村務公開內容，并做到全面、細致、真實；
對公開方式進行監督：監督村級組織以公開欄、廣播、“明白紙”接受質詢、聽證等方式進行村務公開；
對公開時效進行監督；
監督村級組織及時進行村務公開，村級廉勤委在村務公開材料上簽署認可意見后方可公開；
對公開程序進行監督：從事前、事中、事后等環節監督村務公開程序是否符合規定。
（二）財務收支監督。負責對村集體財務活動進行民主監督，參與制定村集體財務計劃和各項財務管理制度，督促村級組織嚴格執行制度；
監督應發給農民的專項補貼資金足額、及時、公平發放到農民手中；
加強對支農資金的監督，確保?？顚Ｓ?，防止克扣、截留、貪污、挪用等問題發生；
全面監督村級集體收入入賬情況，防止出現帳外帳和“小金庫”現象；
對村支出情況逐筆集體審核，廉勤委有權否決不合理開支。
（三）資產資源管理監督。督促村級組織完善集體資產、資源管理制度，建立村級集體資產臺帳，完善監管辦法，防止資產流失；
督促村級組織通過市場評估方式確定村級集體資產發生產權轉移時的價格；
督促村級組織將村級資產出租方案提交村民代表大會討論通過；
督促村級組織實行公開竟階和招標投標制度，開發利用農村集體土地、灘涂、水面等資源。
（四）人事任免監督。對村級“兩委”擬聘用人員人選、村級集體資產運營機構負責人人選進行監督審查，向村“兩委”提出意見或建議；
對換屆時的村“兩委”成員的初步人選廉勤情況進行監督審查，向鄉黨委提出意見或建議。
（五）重要事項監督。督促和幫助健全村民會議、村民代表會議、村民質詢聽證會等民主議事制度，完善“一事一議”籌資籌勞制度；
督促村級組織按規定程序集體討論決定涉及村民利益的重要事項，對所議事項實施過程和結果進行監督；
監督民生工程落實情況，確保專項資金規范使用。
（六）效能作風監督。以“偌廉、述廉、評廉“等為載體，按照農村基層黨員干部”六要六不要“的要求及我縣對農村基層黨員干部廉潔自律的相關規定，監督村”兩委“及其成員的效能和作風建設情況，必要時對其提出意見、建議或批評，要求其接受質詢或評議；
參與廉勤考核評鑒；
監督和督促村級為民服務全程工作落實；
根據多數村民和村民代表的意見，對不稱職的村級組織成員提出處理或罷免建議，提請村黨支部研究，依紀依法啟動處理或罷免程序。
四、村級廉勤委工作運轉制度
（一）廉勤委實行集體會議形式履行監督審查職責，并實行工作例會制度，由主任委員負責召集，每月上、中、下旬集中辦公合計不少于3個半天，學習有關文件資料，研究重要事項，履行監督職責。具體時間安排由村級廉勤委與村“兩委”視各村實際商定，搞好工作銜接。主任委員根據工作需要，可隨時召集廉勤委會議。
（二）廉勤委應積極聽取并反映群眾的意見或建議，接受群眾舉報，宣傳村“兩委”工作，宣傳黨和政府的方針政策以及黨風廉政建設方面的規定等，并盡量幫助村化解矛盾。
(三)廉勤委要建立集體會議監督審查工作記錄簿、幫助村“兩委”工作記錄簿、反映社情民意記錄簿。
（四）廉勤委要結合本村實際建立健全廉勤委工作制度和規范的議事規則，按章辦事，規范運作。
（五）廉勤委每年年終或下年初要向村民代表會議述職報告工作并接受滿意度測評。對滿意度低于實到會代表人數50%的廉勤委或委員，要及時進行改選或罷免委員資格。
（六）廉勤委主任委員因健康原因或外出等其他原因短期不能到會正常履行職責的，應指定其他廉勤委委員臨時代行其職責。如遇廉勤委成員因健康原因或其他原因較長時期不能到會正常履行職責的原未當選的廉勤委委員候選人可直接遞補為廉勤委成員；
村黨支部也可以通過召開村民代表會議改選部分廉勤委成員以保證廉勤委工作正常運行。廉勤委應建立工作考勤制度，并與誤工補貼掛鉤。廉勤委成員無特殊原因應按時參加會議履行職責；
有特殊原因不能參會的，廉勤委會議到會成員不得少于2人。
(七)廉勤委應積極支持村“兩委”正常工作，在監督村“兩委”工作的同時，要自覺接受村黨支部的領導和村民代表會議的監督、群眾的監督，不越權、不越位、不得。村級廉勤委成員違規違紀違法、工作不力、的、村黨支部報鄉黨委批準后，可先行停其職，再通過村民代表會議表決罷免其資格。
五、村級廉勤委履職保障制度
（一）廉勤委主任委員列席村“兩委”重點工作會議；
上級發至村“兩委”的涉及廉勤委監督工作內容的有關文件，要同時發給村級廉勤委，以保證廉勤委知情監督。
（二）村“兩委”須向廉勤委提供必要的辦公場所、辦公用品等。
（三）鄉包村干部負責協調村“兩委”每月至少向廉勤委通報一次工作情況，接受監督，聽取意見和建議；
指導村廉勤委開展工作。
（四）廉勤委參與鄉對村“兩委”及其成員廉勤情況的考核評鑒，評鑒結果作為鄉對村“兩委”考核的重要依據，權重占總分的20%。
（五）村支出憑據，須經廉勤委簽署意見和蓋章確認后方可報銷入賬，否則村級財務管理機構不得入賬報銷。
（六）村“兩委”上報的組織人事任免提名、計劃生育指標審批、民政事務、基本建設等涉及村民利益的事項，須經廉勤委簽署意見和蓋章后，鄉方可受理。
（七）廉勤委經鄉紀委批準，可到本鄉查閱本村帳據和與本村務有關的資料。
（八）對村級組織及其成員不按村務管理制度規定做出的決定或決策，廉勤委可提出廢止建議，應由村民代表會議表決決定的事項，村民委員會須就具體事項提交村民代表會議表決決定。
(九)監督與被監督方面的矛盾與問題化解機制；
首先，由村黨支部主要負責人溝通協調；
其次，由上級包村干部溝通協調；
再次，由鄉紀委溝通協調解決。
(十)鄉紀委要加強對村級廉勤委工作的業務指導與管理，每年至少舉辦一次培訓；
將廉勤委主任委員確定為農村基層黨風廉政建設的信息員，每季度至少與其聯系一次，指導工作，掌握情況，及時協調解決村級廉勤委工作中遇到的困難與問題。
六、全面推行建立村級廉勤委的實施步驟
（一）宣傳發動階段（9月16日前結束）鄉召開動員會，讓鄉、村兩級干部和廣大群眾充分認識建立村級廉勤委的目的意義、組織形式、工作職責、工作內容，調動各方面的積極性，共同做好村級廉勤委工作。
（二）推進實施階段（9月30日前結束）推選產生村級廉勤委委員候選人并公示；
召開村民代表會議推選產生村級廉勤委；
統一刻制公章；
統一掛牌；
制定村級廉勤委工作相關配套制度；
建立健全相關檔案資料，并整理歸檔。
（三）總結完善階段（10月15日前結束）認真總結建立村級廉勤委工作，完善相關制度，加強調研指導，開展業務培訓，推進廉勤委工作規范化、常態化。鄉于10月15日前將全面推行建立村級廉勤委工作總結書面報送縣領導組辦公室。
七、工作要求
建立村級廉勤委是加強農村基層民主政治建設的一項創新性工作，也是加強農村基層黨風廉政建設的一項重要舉措，事關保障農民群眾的根本利益，事關農村改革發展穩定和社會主義新農村建設大局。各村要把建立村級廉勤委工作擺上重要議事日程，精心組織，扎實推進。
（一）加強組織領導。鄉黨委、政府成立建立村級廉勤委工作領導組，由黨委書記任組長，紀委書記、組織委員為副組長，相關部門為成員，集中時間和精力，加強協調指導和組織實施，保證村級廉勤委順利建立和有效運轉。
（二）加強宣傳引導。鄉召開動員會，進行動員部署，并將利用廣播、簡報、墻報、標語等多種形式大力宣傳，各村要利用村“兩委”擴大會議、村民代表會議等反復宣講廉勤委的組織形式、工作職責和意義作用等，營造濃厚氛圍，激發廣大干群參與熱情。
會議考勤總結范文第4篇
關鍵詞：繼續教育講座；
中途離場率；
三輥閘指紋門禁；
考勤
Abstract：Objective To evaluate the effect of three roller gate and the leaving education seminar. Methods Selecting five continuing education leaving rates in 2013 to compare the other continuing ecucation leaving rates in 2014. Results The leaving rate in 2014 drops significantly by three roller gate and fingerprint recognition. Conclusion It is necessary to use three roller gates during the continuing education seminar.
Key words：Continuing education seminars；
Leave rate；
Three roller gate fingerprint access control attendance
繼續教育是醫務人員學習新知識、新技術的主要方法，也是提高醫院整體水平、核心競爭力重要途徑。繼續教育講座是繼續教育主要形式。目前醫務人員臨床工作任務繁忙，部分學習自覺性及主動性不足[1]，在加強繼續教育講座管理中，紙質簽名考勤常出現代簽名、中途離場率高，2013年筆者對我院對繼續教育講座進行統計，離場率高達30%以上。高離場率形成不良的學習氛圍，影響授課人積極性及授課質量，加強考勤管理成為、提高繼續教育講座質量最先、最迫切解決的問題。為此，我院分析了代簽名、中途離場率高的原因，結合指紋考勤身份識別精準及真實有據可循特點[2]和三輥閘通道限流及門禁功能[3]，設計了三輥閘指紋門禁考勤系統，比較兩種不同考勤方式的管理效果，現將具體情況介紹如下。
1 資料與方法
1.1一般資料 選擇2013年5次繼續教育講座中途離場率作為對照組，采取紙質簽名登記考勤 。選擇2014年5次繼續教育講座中途離場率作為觀察組，采取三輥閘指紋門禁考勤系統進行考勤 。
1.2方法
1.2.1紙質簽名考勤管理 進入學術會議室簽名登記，統計參加總人數；
講座結束前20min統計會場總人數，差額為中途離開后未返回人數。
1.2.2三輥閘指紋門禁系統考勤管理 三輥閘指紋門禁考勤系統設計要求：①設立單通道，保證人員進出必須通過指紋確認方可通過，保證記錄完善；
②指紋確認后三輥閘滾動通行，進出考勤機分開，系統自動統計；
③進出指紋機的確認決定三輥閘滾動的方向；
④為避免入場人員集中，指紋確認時間長，集聚通道可能發生，入場考勤機設在會議室內，入場三輥閘滾動用開關替代；
⑤加強進入及中期離開指紋考勤管理，講座結束后不考勤，確保離場的暢通；
⑥完成全院職工指紋收集，建立指紋庫。
統計指紋考勤有記錄人數為參加總人數；
中途離開后15min未返回人數為中途離開后未返回人數。
1.2.3評價方法 統計三輥閘指紋門禁考勤系統實施前后5次參加繼續教育學術講座中途離開后未返回人數進行統計并記錄。計算平均離場率：中途離開后未返回人數/總參加人數×100%。
2 結果
三輥閘指紋門禁考勤系統實施前5次講座平均中途離場率為38%，三輥閘指紋門禁考勤系統實施后5次講座平均中途離場率為9%，可見三輥閘指紋門禁考勤系統實施后，繼續教育講座中途離場率顯著降低。
3 討論
3.1推進了考核的公正性 通過指紋確認要求，杜絕杜絕了代簽名及安排值班人員前來簽名完成科室學習考核要求等不良現象的發生，避免了考勤的人情化，有效的降低了繼續教育講座的離場率，加強了繼續教育講座的考勤管理。
3.2推進了考核管理精細化 借助指紋考勤身份確認的精準性，可詳實記錄及方便的統計個人學習情況，有效的將考勤管理精細到個人。全程的考勤記錄，改變了紙質簽名統計分時段統計離場人數，誤差大的局限性，實現講座全程精細化考勤。
3.3推進了考核管理的信息技術化 運用三輥閘指紋門禁考勤，講座結束后可及時導出系統指紋記錄，匯總參加學習人員總情況，這樣方便了考核數據統計。利用電子匯總，建立更為完善的考核數據庫，結束后數據生成。
3.4為繼續教育講座質量的提升奠定了基礎 學習人員能安心學習，有效的改善講座現場的學習氛圍，授課人員的授課熱情也得到提升，為今后繼續教育講座質量的提高奠定基礎。
4 體會
4.1三輥閘指紋門禁考勤的應用，有效的降低了繼續教育講座的離場率，但仍為對醫務人員的被動學習管理，醫務人員能否真正安心學習，真正從內心喜愛參加學術講座，將被動學習變為主動學習，提升講座質量最為重要。我院也同步加強了講座項目及主講人的遴選、課件審核、講座穿插有獎問答、課堂評價、優秀講座評選等，以提升講座的質量，形成良性循環。
4.2指紋收集工作是三輥閘指紋門禁考勤系統應用的關鍵，指紋庫的建立工作艱巨，且新近人員需不斷補充，方可完善系統。
參考文獻：
[1]丁會峰，劉素剛，郭冬巖，等.基層醫療衛生機構繼續醫學教育管理探討[J].河北醫藥，2010，32（6）：738.
會議考勤總結范文第5篇
［關鍵詞］ 洪學智 后勤現代化 貢獻
一、創造抗美援朝后勤奇跡的后勤司令
1950年10月8日，中央軍委主席組建中國人民志愿軍的命令。10月25日，中共中央決定將中國人民第十三兵團領導機構改組為志愿軍領導機構，洪學智任主管司令部、特種兵和后勤工作的副司令員。1951年5月19日，中央軍委作出《加強志愿軍后方勤務工作的決定》，決定立即成立志愿軍后方勤務司令部，負責管理朝鮮境內的一切后勤組織與設施，任命洪學智兼任志愿軍后方勤務司令部司令員。志愿軍后勤司令部成立后，洪學智一面組織部隊認真貫徹落實中央軍委決定和志愿軍黨委指示，一面實施一系列后勤保障措施和方法。在全體后勤人員的努力下，洪學智逐漸扭轉了后勤保障工作的被動局面，建成“打不斷、炸不爛的鋼鐵運輸線”，前線物資供應越來越好，及時地支援了前線作戰的物資需要，為朝鮮戰爭的勝利作出了突出貢獻。美軍第八集團軍司令范佛里特曾感嘆地說：“雖然聯軍的空軍和海軍盡了一切力量企圖阻斷共產黨的供應，然而共產黨仍然以令人難以置信的頑強毅力，把物資送到前線，創造了驚人的奇跡?！保?］P538
洪學智在抗美援朝中的后勤工作受到了中國人民志愿軍司令員和中央領導同志的高度贊揚。1951年10月23日，朝鮮民主主義共和國授予一枚一級國旗勛章。授勛后，說：“這枚勛章授給我不合適，如果要論功行賞的話，第一應該給后方的高崗，第二應該給洪學智，如果沒有他們兩人晝夜想辦法支援志愿軍的糧彈物資，志愿軍是打不了勝仗的?！保?］P477-478聶榮臻也回憶說：“志愿軍后勤工作的許多重大改進，都是洪學智同志在那里具體組織實施的。當時他是志愿軍副司令員兼后勤司令員，為改善后勤工作動了很多腦筋，想了很多辦法，是很有成績的?！保?］P757
朝鮮戰爭使我軍首次認識到后勤工作在現代戰爭中的重要地位。正如聶榮臻元帥所說：“嚴格地說，我們是從朝鮮戰爭中，才充分認識到后勤工作在現代戰爭的重要性的?！保?］P751要求“研究朝鮮戰爭中后勤工作的狀況和經驗，以達到我軍后勤工作現代化和正規化的目的”［4］P339。在總結抗美援朝戰爭經驗時指出：“現代戰爭如果沒有后方充分的物資保證，是不能進行戰爭的；
后方有充分物資，如果沒有強有力的后勤組織和工作，以保證第一線的充分供應，是不能取得戰爭勝利的?！保?］P492洪學智創造的抗美援朝后勤奇跡，為我軍后勤現代化建設提供了寶貴的經驗，也為他日后領導我軍后勤建設打下了堅實的理論和實踐基礎。
二、奠定我軍后勤現代化基礎的總后勤部部長
1954年2月28日，洪學智被任命為總后勤部副部長兼參謀長?？偤笄诓吭O立參謀長是學習蘇軍的經驗，參謀長是部長的第一人，便于協助部長工作，由于總后勤部部長由副總參謀長黃克誠兼任，所以洪學智負責主持總后勤部的全面工作。
1954年1月26日，在北京結束的全國軍事系統黨的高級干部會議明確了軍事建設的總方針和總任務，即：“建設一支優良的現代化的革命軍隊，以保衛中國社會主義建設，防御帝國主義侵略?！保?］P152在總方針和總任務的指導下，黃克誠和洪學智等商議認為，確立并正確貫徹軍隊后勤建設指導思想是后勤工作的龍頭。由黃克誠建議，全國軍事系統黨的高級干部會議將“為國家負責，為軍隊負責”確定為后勤建設的指導思想。洪學智積極帶頭，狠抓落實，認真貫徹執行“兩個負責”的指導思想。在全軍后勤部長擴大會議上，洪學智從理論上把“兩個負責”具體化為四項指導原則：一是既要照顧到局部，又要照顧到全局；
二是既要照顧到需要，又要照顧到可能；
三是要善于區分普遍性的問題還是個別的問題；
四是要有實事求是、積極想辦法的態度。這四項指導原則不僅進一步豐富了“兩個負責”指導思想的內涵，而且在實際工作中更容易操作。
為配合軍銜制的實行，洪學智奉命組織力量研制人民第一套軍銜服裝和軍銜肩章及帽徽樣式。隨后，洪學智開始對一些不適應軍隊建設要求的后勤供應標準、規章制度保障體制進行改革。1956年3月，在中央軍委擴大會議上，洪學智提出了“建立后方基地”和“按預定戰區以后方基地為依托、分區域實施供應的意見”［7］P60。這個建議和意見受到會議的高度重視。除此之外，洪學智還根據擔負的任務和布局情況，對后勤部所屬學校、醫院、倉庫和汽車部隊進行了調整和整頓。其中，對汽車部隊的調整主要是加強青藏線部隊，這對鞏固邊疆、加強經濟建設具有重要意義。對醫院的調整主要是按照的指示把協和醫院交給國家衛生部管理，這樣便于來華外國人看??；
同時，洪學智以“三一醫院”為基礎，從各方面調集技術力量和醫療設備，迅速組建了規模較大、醫療水平較高的總醫院。洪學智還十分重視后勤教育訓練和科學研究工作，先后組織制訂了《后勤訓練大綱》《軍事醫學研究工作十年規劃》和《軍械裝備十年科研規劃》等大綱和計劃。
1957年5月，洪學智被任命為總后勤部部長。1959年春，中央軍委派洪學智進藏了解平叛和物資供應狀況。8月參加廬山會議，9月洪學智遭錯誤地批判而被免去總后勤部部長職務。1954年到1959年，洪學智領導后勤建設的工作是開創性的工作，為我軍后勤現代化建設奠定了堅實的基礎。
三、開創我軍后勤新局面的總后勤部部長
1980年1月，洪學智第二次任總后勤部部長（1982年任中央軍委副秘書長兼總后勤部部長，1985年又兼任總后勤部政委）。上世紀80年代，我軍建設進入一個新的歷史時期。1980年4月，在全軍后勤部長座談會議上，洪學智提出后勤工作要戰斗化，要著重解決圍繞建設戰斗化后勤的五個問題，即：后勤戰備問題、后勤體制和精簡整編問題、后勤干部訓練和科研問題、開源節流問題和思想作風問題。會議一致決定將“加強后勤戰斗化建設”作為新時期后勤工作的目標。1983年11月，中央軍委在《軍隊建設規劃綱要》中正式提出要“建設完備的、戰斗化的現代后勤體系”的后勤建設目標［8］P426?！败婈犚D”是鄧小平特別強調的問題。也提出：“爭取三五年內，后勤工作的面貌來一個大改變?！保?］P626為了貫徹軍委首長的指示，洪學智向軍委和總后黨委建議把后勤建設的重點放到基層，在全軍后勤系統深入開展調查研究，一步一步改變全軍后勤面貌。軍委和總后黨委完全同意他的建議。從1982年開始，洪學智等總后領導率調查組，對邊海防部隊的后勤供應保障工作，對全軍的倉庫、營房、醫院和財務工作展開了大調查、大整頓、大建設。通過一系列的大調查、大整頓、大建設，全軍后勤工作出現了新氣象，各項建設都有較大發展，基本上實現了軍委首長提出的爭取三五年改變后勤面貌的要求。
為適應國家經濟體制改革的發展和我軍建設指導思想的戰略轉變，積極穩妥地推進后勤改革勢在必行。1980年至1987年，洪學智領導總后勤部在調查研究的基礎上對全軍后勤實行了大刀闊斧的改革。主要包括：一是積極開展后勤保障體制改革，逐步推進統供與專供相結合的供應體制；
二是調整后勤組織結構，建立健全戰略、戰役、戰術三級儲備供應管理體制；
三是調整集團軍后勤部、省軍區后勤部和后勤分部的任務分工與相互關系，形成三位一體的整體保障力量；
四是深化后勤管理機制改革，運用價值規律搞活軍事經濟工作；
五是深化財務工作改革，科學合理地分配使用軍費；
六是裝備維修制度，逐步實行視情修理與定期修理相結合的方式；
七是改革軍事經濟監督機制，建立全軍審計工作體系；
八是充分利用市場經濟的優勢，有步驟地改革物資籌措供應方式和儲備結構。通過這些改革，我軍后勤工作取得了一系列新的成果，現代條件下的綜合保障能力顯著提高。
1986年，洪學智應邀訪問美國，取得了圓滿成功。1987年11月，洪學智離開總后，任中央軍委副秘書長，參與領導軍隊的全面工作。1980年到1987年，洪學智開創了新時期我軍后勤工作的新局面，他的改革對我軍后勤的現代化建設產生了積極而深遠的影響。
2006年11月20日，洪學智因病醫治無效，在北京逝世。11月27日，新華社發表《洪學智同志生平》，贊譽他為“中國共產黨的優秀黨員，久經考驗的忠誠的共產主義戰士，無產階級革命家、軍事家，我軍現代后勤工作的開拓者”。對他在我軍后勤工作的貢獻也給予了高度評價：說他“具有很強的創新和統籌能力，善于科學調配后勤資源，最大限度地發揮后勤保障效益”，“不僅創造了抗美援朝戰爭我軍后勤保障的寶貴經驗，而且對新時期我軍后勤現代化建設不斷開拓創新作出了突出貢獻”［9］。
參考文獻：
［1］洪學智回憶錄［M］.北京：出版社，2007.
［2］王焰.傳［M］.北京：當代中國出版社，1993.
［3］聶榮臻回憶錄［M］.北京：出版社，1986.
［4］軍事文集（第6卷）［M］.北京：軍事科學出版社、中央文獻出版社，1993.
［5］軍事文選［M］.北京：中央文獻出版社，1988.
［6］張愛萍.中國人民［M］.北京：當代中國出版社，1994.
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