基層預備黨員述職報告【五篇】（范文推薦）

為進一步加強領導班子和領導干部管理，扎實有效地開展“四好”班子建設，全力打造和諧團結、務實進取、勇于創新的管理團隊，結合公司實際，制定本實施方案。一、考核原則(一)堅持實事求是、客觀公正、注重實績。(下面是小編為大家整理的基層預備黨員述職報告【五篇】（范文推薦）,供大家參考。

基層預備黨員述職報告范文第1篇

為進一步加強領導班子和領導干部管理，扎實有效地開展“四好”班子建設，全力打造和諧團結、務實進取、勇于創新的管理團隊，結合公司實際，制定本實施方案。

一、考核原則

(一)堅持實事求是、客觀公正、注重實績。

(二)堅持民主公開、群眾評議。

(三)堅持定性考核與定量考核相結合。

(四)堅持動態考核與年度考核相結合。

(五)堅持能上能下、優勝劣汰。

二、考核范圍

(一)公司直屬單位領導班子。

(二)公司董事會、黨政發文任（聘）用的現職處級、副處級領導干部。

三、考核內容

(一)對領導班子的考核內容分為四個方面：政治素質、經營業績、團結協作、作風形象。

(二)對領導干部的考核內容分為五個方面：政治素質、業務能力、勤奮敬業、工作業績、廉潔自律。

四、考核工作領導小組

組 長：

成 員：

考核工作領導小組下設辦公室，辦公室設在公司黨委政工部。辦公室主任（兼）。

五、考核方式及程序

（一）動態考核

1、公司黨委每年6月底或7月初組織一次半年動態考核。

2、考核內容：包括工作目標完成情況，班子學習情況，階段性重點工作、重大項目的落實情況，領導班子成員履行職責情況，領導干部素質提升情況，“五為”活動開展情況，深入基層和一線、服務職工情況，“三重一大”制度執行情況等。

3、考核形式：一是聽取被考核單位黨政主要領導匯報；
二是組織職工代表對被考核單位領導班子成員和公司機關領導干部進行民主測評。

（二）年度考核

1、召開考核籌備會議。召開直屬單位黨委（黨總支、黨支部）書記會議，對考核工作進行部署；
成立考核組，召開考核組工作會議，確定考核組內部分工和考核具體時間。

2、準備述職和述廉報告。述職報告的主要內容是對自己一年來的政治素質、業務能力、勤奮敬業、工作業績、廉潔自律，即德、能、勤、績、廉情況進行自我評估。其結構大致可以分為三個部分：首先，應簡明扼要地說明自己的崗位職責和工作目標；
其次，要真實陳述自己所做的主要工作，包括本年度個人的學習情況，要求用寫實的方式，恰如其分地評價自己的成績和不足；
第三，要寫出主要經驗教訓和今后打算；
要求3000字。述廉報告要求形成單獨材料，要求1500字。直屬單位副職的報告要由其單位黨政主要領導分別簽署意見，直屬單位正職和公司機關領導干部的報告要由公司分管領導簽署意見。

3、選好職工代表。按照品行端正、辦事公道、有責任感、議事能力強的標準選好職工代表。代表人數要求：柳溝煤礦、下辛佛煤礦職工代表人數為本單位職工總數的10%；
洗煤廠、設備檢修廠職工代表人數為本單位職工總數的20%；
其他單位要召開全體職工大會。

4、被考核單位召開預備會議。被考核單位在正式考核前一天召開考核預備會，會上向職工代表通報班子一年來的工作學習情況和安全生產、經營管理等指標和黨委（黨總支、黨支部）工作完成情況，并在會上分發《職工代表對領導班子量化評分表》（表一）、《職工代表對領導干部量化評分表》（表二）和《基層單位評價公司機關領導干部測評票》（表五）。要求職工代表在預備會后填寫，待考核專題職代會時，和現場發放的民主測評票一同交給考核組。

5、召開考核專題職工代表會議。會議由被考核單位工會主席主持。首先由考核組組長作考核動員，然后由被考核單位黨政主要領導分別代表黨政班子及個人作述職報告，行政主要領導代表班子作述廉報告，其他領導班子成員不在專題職代會上述職述廉。

6、進行民主測評。領導干部述職后，由考核組副組長主持民主測評，向職工代表分發《領導班子民主測評票》（表三）和《領導干部民主測評票》（表四）。職工代表以無記名方式對本單位領導班子及領導干部分別進行檔次評定，并填寫對領導班子及領導干部的意見和建議，測評票當場填寫，當場收回。

7、代表個別談話?？己私M分別找班子成員、副總和部分職工代表進行考核談話，了解情況、調查核實和征求意見。被考核單位需向考核組提供到會職工代表名單，參加談話的職工代表由考核組根據名單隨機確定，談話人數不少于代表總數的60%。

8、數據統計匯總?？己私M對民主測評、量化打分表進行統計匯總，由考核組組長就民主測評基本情況向被考核單位黨政主要領導進行反饋。

9、提供相關材料。被考核單位向考核組提交述職、述廉報告的同時，須向考核組提供中心組學習記錄、領導班子民主生活會記錄、黨政聯席會議記錄。

七、考核結果評定

(一)賦分模式。按照“334”模式進行綜合，即每個被考核對象的最后綜合量化得分應為:1.動態考核得分的30%；
2.年度考核量化得分的30%（表一、表二）；
3.年度民主測評得分的40%（表三、表四）（分管領導測評得分占20%，職工代表測評得分的20%）。

(二)評定等次。對領導班子劃分為優秀、較好、一般、較差四個等次。90分（含）以上為優秀；
70分至89分為較好；
60分至69分為一般；
59分以下為較差。領導干部劃分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。90分（含）以上為優秀；
70分至89分為稱職；
60分至69分或不稱職票達到15%為基本稱職，59分以下或不稱職票達到30%為不稱職。

(三)綜合分析?？己私M分別撰寫領導班子和領導干部個人的考核材料，提出考評意見向公司黨委匯報?？己瞬牧弦嫒雴挝患皞€人的考核檔案。

八、機關領導干部考核

(一)評價賦分模式。對公司機關領導干部考核采取“343”加權模式。即每個被考核對象的最后綜合量化得分應為:1.動態考核得分的30%；
2.年度考核量化得分的40%（分管領導量化得分的20%，職工代表量化得分的20%）；
3.年度民主測評得分的30%。

(二)召開考核大會。分發量化評分表（表二）、民主測評票（表四），由公司機關工作人員對公司機關處級、副處級領導干部進行量化評分和民主測評（評分表和測評票須現場收回）。機關處級、副處級領導干部按照要求寫好述職報告，交考核組。

(三)征求基層意見。對基層領導班子和領導干部考核時，由考核組分發、收回《基層單位評價公司機關領導干部測評票》（表五）。

九、考核結果綜合運用

領導班子和領導干部考核堅持正負激勵、獎罰并舉，每年召開干部大會通報領導班子和領導干部考核結果，并把考核結果作為對領導班子、領導干部獎懲、調整、選拔任用和處理的重要依據。

基層預備黨員述職報告范文第2篇

滿意不滿意群眾來評說，*年6月5日上午，和平鎮工商所舉行了“面向社會述職述廉大會”，縣紀委廉政室主任、縣工商局紀檢組長楊發剛一行生、參加了此次會議。轄區內黨政部門領導、人大代表、政協委員、工商聯執委以及個體工商戶、企業代表和和平所職工共127人參加了會議。這次述職述廉活動是按照沿河縣工商局黨組《關于在全縣基層工商所實行述職述廉的規定》要求進行的，其目的是為了加強對基層干部的管理與監督，進一步提高執法人員公正執法、廉潔勤政意識，公開接受社會各界對工商行政管理工作的監督，增強執法為民的能力，構建完善立體的懲防體系；
也是進一步完善基層工商所政務公開工作的一次有益嘗試。沿河縣工商局黨組對此高度重視，指派局紀檢組長會同和平工商所就會議的議程、參會人員的代表性、述職述廉報告的審查等方面作了認真充分的準備。

會議由局黨組成員、紀檢組長楊發剛主持，和平工商所所長陳濤向到會領導和代表作了述職述廉報告。陳濤同志在述職述廉報告中就一年來履行職責的情況、完成上級交辦工作的情況、與企業和個體工商戶聯系密切的執法辦案、行政性收費以及工作作風、服務態度、辦事效率等效能建設情況、遵守廉政制度、廉政紀律和各項禁令的情況等方面結合自己的工作職責進行了客觀認真的陳述。會議還當場向到會代表發放了民主測評表，就“工作作風和工作能力”、“服務態度和辦事效率”等五個方面進行打分測評并征求意見；
本次測評共發放100份測評表，收回100份，經現場統計，述職述廉民主測評滿意率達97%以上；
同時，還征求到了不少有價值的建議，如：建議工商所慎用罰款手段、多深入個體戶中了解情況、進一步提高工作效率和推廣使用普通話等。會上，參會領導發表了講話，充分肯定了基層工商所述職述廉活動對加強黨風廉政建設、密切與群眾聯系的積極意義，是一種探索和創新；
同時對述職述廉人的表現表示滿意，并且希望將報告的內容落實到具體的行動中去，更好地履行工商行政管理職能。和平工商所個私協副會長丁顯云代表在述職述廉大會上發言講到:和平工商所服務一流、熱情周到：“陽光收費”公開透明：情系個體工商戶、真正做到情為民所系、利為民所謀。其它各所所在地黨、政領導、紀委書記、人大代表、政協委員、個體工商戶代表均在會上作了發言，都充分肯定了工商所這幾年來的成效，肯定了述職述廉的好處，希望再接再厲，更進一步把述職述廉工作搞得完善。

述職述廉測評結果如下：

1、收到意見或建議共十八條：和平工商所六條。沙子工商所四條。譙家工商所一條。甘溪工商所一條。官舟工商所四條。洪渡工商所二條。

2、基層工商所測評結果：（1）、和平工商所發放票100份，收回100份。滿意97票，基本滿意2票，不滿意無，棄權一票。（2）、譙家工商所發放票50份，收回50份。滿意41票，基本滿意7票，不滿期意2票。（3）、沙子工商所發放票67份，收回票67份。滿意66票，基本滿期意1票，不滿期意無。（4）、甘溪工商所以放票51份，收回票51份。滿意46票，基本滿意4票，棄權一票。（5）、官舟工商所發放票50份，收回票50份。滿意46票，基本滿意4票。

通過這次述職述廉，我局取得如下經驗：

1、局黨組重視，深刻領會上級文件精神，密切同當地黨政的聯系，經常與個體工商戶溝通思想。

2、加強學習，端正服務態度，切實轉變工作作風，進一步推行“陽光收費”和“陽光執法”以及政務公開等制度。

3、注重日常工作服務態度，熱情辦好每一件事，時常提醒自已，公平、公正、公開執法辦事，不搞特權，時刻牢記“六項禁令”。

存在問題及下步打算：

一、在述職述廉報告會前，與代表沒有講明這次述職述廉報告的意義和目的，征求意見數量不夠。

二、個別工商所的干部職工對述職述廉的重要性認識不足，思想不夠端正，對自已的測評好壞模不關心。

基層預備黨員述職報告范文第3篇

（一）宣傳：意思形態領域，網絡安全，兩個責任主體，一崗雙責

1、中心組每月一次學習、研討（由分管領導提供，整合其他時政熱點，應了解掌握的政策性法律法規）

2、宣講、宣傳。在集中組織學習上，分管領導到村宣講領導班子思想政治建設、政策理論熱點

3、文化創作

4、網絡宣傳以及網絡安全。一是信息員隊伍（各村上報信息交分管領導審核后報黨政辦，黨政辦及時上傳）。二是黨政辦主任負責其他成員的網絡宣傳隊伍，輿情檢測員由主任擔任，密切關注、及時報告、正面回應處理，同時做好外網宣傳、審報

5、做好縣級以上宣講現場準備工作，收集整理好會議記錄，照片等，爭取年終加分

（二）組織工作

1、后備干部隊伍建設（計劃下周聽取各村、社區匯報后備人才培養情況，并與培養干部一一見面），為村級換屆工作做準備，方案正在擬定。

2、黨員隊伍建設。一是組織入黨積極分子培訓班兩期，按要求培養、發展12名預備黨員；
二是流動黨員管理，發放流動黨員活動證，可以建立qq群、微信群，作正能量傳播；
三是黨員信息一表一卡精細化；
四是其他工作包括黨員義工日、雙報到、黨員培訓，政策法規及時通過微信、農政通平臺。

3、基層組織建設。一是利用基層換屆年選優配齊村級干部；
二是非公企業，理順、整頓川中建材工作，打造“兩新”組織亮點；
三是政治型、服務型黨組織建設，持續整頓軟弱渙散基層黨組織。

4、基層治理建設，用好“四議兩公開一監督”“六聯機制”工作法

5、開展“送溫暖關愛”活動，抓好“兩個救助”，對因災因病致貧黨員、干部進行有效救助

6、黨費收繳，黨刊征訂發放

7、村級陣地規范化建設

8、定期開展黨建督查，沒季度召開黨委會分析研討并以召開推進會的方式，強化基層黨建工作（抽選2名書記組成督查組成員），堅持半年述職制度。

（三）紀檢工作

1、簽訂黨風廉政建設及反腐敗工作責任書，兩個責任落實（黨委、紀委），班子成員一剛雙責，代黨委行使，分管部門、村黨風廉政建設主體責任，任務分解到人頭

2、堅持例會前學習相關文件精神，一把手親自過問、部署、協調、督辦，每次黨委會前組織班子成員一學（學習最近條例、政策、文件等），二聽（聽取班子成員在各自分管領域與所駐村的反腐敗、廉政形勢的匯報）

3、反腐倡廉教育列入黨委中心組學習、民主生活會、、持續開展正反兩方面教育

4、開展廉政文化進村社活動。一是利用送文化下鄉平臺，組織收看廉政節目；
二是規范財務公開；
三是各村|單位以掛畫、宣傳欄、標語等形勢開展廉政文化宣傳

5、加強監督檢查。一是涉農、惠農資金和各方面項目資金使用上；
二是換屆（屆期）財務審計監督；
三是過程監督，預防腐敗，作風建設，工作作風，機關效能

6、加大問責、執紀力度，檢查述職述責述廉制度、約談制度、重大項目報告制度、特殊事項申報制度，加強辦理與違紀線索查辦，與紀律審查協辦

7、調查研究，信息采集上報

（四）群團工作（工、青、婦、關工委）

整合建大群團格局，集中以關心下一代工作為抓手，細化工作任務目標到每季度，搭建好“三個平臺”（幫扶、關愛、幫教），開展好“九個活動”（一是八冊統計、數據庫建設；
二是協調成員單位三個平臺建設；
三是孤、殘、困難黨員、群眾慰問活動（已開展）；
四是開展單親家庭子女座談活動；
五是孝德主題教育，孝德模范評選互動；
六是暑期青少年法制教育活動；
七是第十批困難大學生救助活動；
八是幫教平臺建設活動；
就是總結表彰）

二、機關內務上

（一）規范辦公室工作

（二）機關管理制度修正

（三）2016年目標獎分配方案

基層預備黨員述職報告范文第4篇

一、基本情況

*局現有干部職工*人，其中，在職干部職工*人，離崗干部職工*人，離（退）休干部職工*人。局機關現有在職干部職工*人，工商所*人。黨組由*名成員組成，設企業注冊局、公平交易局、市場監管局_個直屬局，設辦公室、人事政工科、財務裝備科、個消協辦公室_個內設機構，下設*個工商所。____年，*局所屬*個工商所參加述職述廉的人員共有*人，其中所長*人，指導員、副所長*人，登記服務廳主任、巡查執法隊長*人，共邀請地方黨委政府有關領導、人大代表、政協委員、義務監督員及監管服務對象代表*余人參加了述職述廉工作評議，發放民主評議表共計*余份，全部當場收回，征求到意見和建議共涉及*個方面的問題，并提出了改進措施，加大力度進行了整改，社會各界及監管服務對象代表民主測評滿意率達__%以上。

二、具體做法：

（一）加強領導，周密部署。為認真貫徹落實國家工商總局《工商行政管理系統基層行政執法人員接受監督，向監管服務對象代表述職述廉實施意見（試行）》、《*省工商行政管理系統基層行政執法人員接受監督，向監管服務對象代表述職述廉實施辦法》，根據市局《關于在全市工商系統開展述職述廉工作的通知》要求，*局結合實際，迅速對下轄*個工商所的述職述廉工作進行了全面部署。一是認真研究制定出臺了*局《關于工商所開展向監管服務對象代表述職述廉工作的通知》，進一步明確了述職述廉的重要意義、關鍵環節及活動步驟，規定了述職述廉人員范圍、參加評議代表選擇的標準等具體要求，做到了組織領導、安排部署、工作措施三個到位。二是成立了領導小組，由局長任組長，紀檢組長任副組長，黨組其他成員為成員，領導小組下設辦公室，具體負責工商所述職述廉工作的組織、協調、調度、測評和匯總等工作，同時要求各工商所所長要靠上抓，早計劃，早安排，早準備，建立起了協調配合、有序運轉的工作機制。三是為積極穩妥地在*個工商所推行這項制度，全面積累經驗，我局堅持試點引路、全面推開，采取了統一安排、統一調度、分別實施的工作方法。把服務工作富有成效、監管執法到位、執法環境較好、實施條件基本具備的*工商所作為述職述廉工作的試點單位，認真總結經驗后，由領導小組辦公室對述職述廉的內容、時間、程序等方面進行統一安排和調度，各所按照要示求分別實施，全面推開工商所述職述廉工作。

（二）廣泛宣傳、營造氛圍?；鶎有姓谭ㄈ藛T面向監管服務對象代表述職述廉涉及面廣、政策性強，為消除基層行政執法人員的思想顧慮，贏取地方黨委政府的支持，引導廣大監管服務對象的積極參與，提高述職述廉的質量和效果，一方面，我們通過局域辦公網下發國家工商總局《實施意見》、省局《實施辦法》及市局《工作通知》，組織廣大干部職工認真學習貫徹，使基層行政執法人員進一步明確了述職述廉的重要性，統一了思想，消除了顧慮，積極投身于述職述廉活動中，在系統內部營造了主動接受監督的良好氛圍。另一方面，各工商所加強與當地黨委、政府部門的聯系溝通，主動做好請示匯報工作，積極爭取黨委、政府對開展此項工作的認可和支持。同時，通過召開監管服務對象座談會、征求意見等形式，向監管服務對象宣傳工商所開展述職述廉活動的主要目的、方法步驟和主要內容，懇請監管服務對象監督工商部門的工作，積極參與述職述廉活動，關心、支持工商事業發展，在系統外部營造了良好的“評”、“議”氛圍。

（三）精心組織、認真實施。按照省局、市局的要求，結合工作實際，*局明確各工商所于*月底前全部完成述職述廉工作，并將工商所述職述廉工作分準備階段、調度把關階段、組織述職述廉三個階段實施，期間，領導小組辦公室負責對工商所的會議方案、述職述廉報告、參會評議代表等內容進行把關，合理調度各所時間安排，積極做好指導、配合、測評、匯總、意見反饋、督促整改等工作。為確保述職述廉活動順利進行，精心組織好每一個步驟，突出抓好了四個環節：一是撰寫述職述廉報告要實事求是。述職述廉人員要結合實際，實事求是地撰寫述職述廉報告，做到講成績要客觀真實、講問題要敢于揭短，切實增強述職述廉報告的完整性、準確性。二是群眾提出的突出問題要認真解答。在公開陳述環節，述職述廉人員要直面問題，要認真解答群眾提出的突出問題，要實事求是，有成績講成績，有不足說不足，不能文過飾非。三是民主評議要確保意見真實。為確保評議的真實性，在監管服務對象聽取述職述廉后，由分局領導小組辦公室工作人員負責發放、收回民主測評表，以不記名的方式進行測評。四是整改提高要注重客觀公正。對反映的問題和意見，領導小組辦公室在經過梳理核查的基礎上，做出客觀公正的評價，經領導小組批準后，反饋給各工商所進行限期整改。同時，加強對整改工作的督促指導，努力提高整改工作的質量和效率。

（四）加強督導、扎實推進。為確?；鶎邮雎毷隽顒硬蛔哌^場、不流于形式，取得預期效果，*局領導小組全程介入各工商所述職述廉活動，對準備情況進行督促檢查，共同研究有關細節，及時解決存在的問題，參加工商所的述職述廉會議，核查反饋意見并督促整改，保證了述職述廉工作嚴格按照要求扎實推進，落到實處，取得了良好的社會效果。

三、主要效果

通過開展基層行政執法人員向監管服務對象代表述職述廉活動，推動了*局黨風廉政和政風行風建設的深入開展，促進了基層行政執法人員廉政勤政和依法行政，進一步樹立了良好的社會形象，群眾對工商工作的滿意度得到了不斷提高。

（一）增強了自律意識，經受了社會監督。在工商所述職述廉過程中，廣大行政執法人員按照上級要求對自身履行職責、遵守廉潔自律規定等方面進行了認真全面的對照檢查、分析評價、認真反思，通過向監管服務對象面對面的述職述廉，使基層執法干部切實從靈魂深處受到了一次深刻教育，增強了自律意識。同時，進一步提高了學習和工作的積極性、主動性，樹立了公正執法、公平待人的理念，提升了能力，鍛煉了干部。在活動中，述職述廉人員對個人工作成績、存在不足、廉潔勤政情況與監管服務對象進行了面對面的展示，敢于面對群眾，經受住了社會監督，體現出了過硬的廉政紀律和良好的作風

（二）拓寬了監督渠道，增進了社會信任。一是向監管服務對象公開述職述廉，擴大了監管服務對象的知情權、參與權和監督權，進一步拓寬了外部監督渠道，有利于多層次、多渠道、多角度對工商部門實施監督，有利于促進分局的黨風廉政和政風行風建設；
二是接受監管服務對象的評議和監督這一做法贏得了有關領導、社會各界和監督服務對象代表的廣泛贊譽，構建了和諧的監管關系，營造和改善了執法環境，有效地促進了各項工作的順利開展。

（三）擴大了社會影響,樹立了良好形象。一方面，一線執法人員通過述職述廉，向監管服務對象代表報告履行職責、監管服務和廉潔自律等情況，在監管服務對象進行評議的同時，也宣傳了工商職能、法規政策和上級要求，進一步宣傳了工商工作，并得到了監管服務對象代表的理解和支持，提高了監管服務對象守法經營意識；
另一方面，通過開展工商所述職述廉活動，向社會各界宣示了工商部門轉變職能、搞好服務、接受監督、預防腐敗的決心和誠心，也展示了工商干部的素質、干部隊伍的形象，收到了對內整肅隊伍、對外擴大影響的“雙贏”效果。

四、存在問題

*局的工商所述職述廉工作在廣大干部職工的共同努力下，雖然取得了一些成效，積累了一些經驗，但與上級的要求和群眾的愿望相比還存在一定的差距和不足之處：一是個別人員對基層述職述廉工作的重要性認識不足，落實述職述廉工作的積極性不夠高。由于對述職述廉工作的重要性認識不足，雖然我們制定了有關規章制度，下發了工作通知，但部分人員執行的堅定性和貫徹的自覺性仍需提高；
二是部分群眾參與監督的積極性不夠高，表揚有余，批評不足。由于工商所向監管服務對象代表述職述廉是第一次開展，是新鮮事物，雖然我們做了大量的解釋說明工作，但讓他們立即接受并積極投入到這項活動中還是比較困難，加上多少不關已的情緒存在，導致參與的積極性不夠高。三是參加述職述廉的人員范圍不夠廣。根據上級有關要求，去年的述職述廉工作明確要求各工商所所長、指導員、副所長和廳隊負責人參加述職述廉，其他執法人員則不在范圍內，而這一部分執法人員是工商部門各項業務工作實施的主體，承擔著工商機關的具體業務工作，直接與監管服務對象接觸，其造成的影響更為直接和具體。

基層預備黨員述職報告范文第5篇

述職報告必須以報告履行職責情況、報告德才能績為主，重點在于展示履行職責的思路、過程和能力，重點和范圍有確定性，僅限于職責的范圍之內，圍繞職責這個基點精選材料，職責范圍外的概不涉及。下面就讓小編帶你去看看科長年度工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

科長述職報告120____年已經接近尾聲，我們防?？迫w職工在院領導及上級區疾控的指導下，立足本職工作，兢兢業業，勤勤懇懇，經過全體同志共同努力，出色的完成院部和上級防疫部門下達的名項工作任務，并取得較好的成績。

一、計劃免疫

按時完成兒童各項接種任務，無接種事故發生，全年共開設接種門診240人次，剛滿周歲兒童784人，五苗接種率達100%，單苗接種率達98%以上。學校百破二聯、麻疹疫苗接種率達98%以上，乙腦疫苗接種率達98%以上，以上并作好流動人口調查摸底工作，流動兒童建卡率達98%以上，單苗接種率達90%，區站抽查無漏卡現象。

二、傳染病管理

成立機構防疫隊，做好霍亂防治工作，按要求做好發熱病人瘧疾血片監測，配合血站作好采樣測定工作。按時完成傳染病旬、月報表，按規定完成傳染病例個案調查工作，填寫規范。個案調查處理率達100%，全年無傳染病漏報。

三、慢性病管理

在社區居委會支持配合下，為60歲以上老年人健康體檢2035人，并參與了第三次全國衛生服務調查，共走訪了80戶居民，建立高血壓健康檔案2035人，隨防6800人，糖尿病建檔86人，隨訪91人。平常也沒忘記為孤寡老人送溫暖。

四、結核病防治

結核病防治專人負責，病人管理規范，宣傳到位。死因調查70人，填寫規范完整，調查及時。

五、健康教育

開展健康教育咨詢服務，受詢達到68008人次。同時，自編健教資料2件，促進了醫院、社區健康教育工作的深入開展。

六、兒童保健

為1334位3歲兒童建立了健康檔案，系管率達99.5%，建卡率達到100%。

一年來防?？仆灸茏杂X學習”，遵守院內規章制度，無違紀現象，更沒有利用職權為自己謀取私利，經常早出晚歸開展工作，不計勞苦。今后本科室將繼續保持好的作風，改正不足之處，努力為更廣大人民群眾，為醫療事業做出更大的貢獻。

述職人：

20____年__月__日

科長述職報告2隨著生源整體素質逐年下降，給學生的教育管理工作帶來很大的困難。面對這種情況，本人不怨天尤人，不氣餒懈擔一年來，在學校領導的支持下，緊緊依靠各部領導、班主任和廣大教職工，開拓進取，勤奮工作，為學校的穩定發展作出了自己應有的貢獻?，F將主要工作報告如下：

一、關心愛護學生。

經常耐心細致地做學生的思想教育工作，有時可以說達到了廢寢忘食的地步。特別是在抗擊非典期間，對學生的生命安全高度負責，從協助校領導制定各項預防措施到學生病情的監控和學生的診治陪護等都凡事躬親。自己帶領的由黨團員組成的陪護小組，不怕死，不怕累，出色完成了學校交給的陪護學生的任務。20____年7月，音專001班黃德華被騙到合浦搞傳銷，我接到求救電話后，馬上與楊小林等同志趕赴合浦解救學生，回到南寧后，又自己掏錢為學生購好了返回龍州的車票，讓學生深受感動。在____年學校師德教育活動中，被評為“我最喜愛的老師”

二、組織學生參加各類社會實踐、公益活動和教育活動。

1、組織學生參加____區文化藝術節書法比賽。

2、跟團委、工會一起合作，開展警民共建和學雷鋒活動，到朝陽花園開展便民服務活動。

3、配合團委、工會，發動學生為學校愛心基金捐款。

4、組織730多名師生到廣西博物館參觀“血染的豐碑”展覽。

5、與教導大隊組織800多名師生官兵到人民公園祭掃烈士墓。

6、與團委一起帶領500多名學生參加朝陽辦舉行的迎南博啟動儀式。

科長述職報告3尊敬的領導：

您好!

非常感謝院領導多年來對我的關懷與信任，也感謝在座各位對我工作的支持與幫助!兩年來，在院領導的正確領導下，我院財務工作緊緊圍繞醫院總體目標，嚴格按照“規范化、精細化”管理要求，著力加強收支管理、提升資金運營效率，促進醫院各項工作有序開展，財務管理工作取得了一定成效，多次迎接省市稅務、物價、財務等部門檢查并獲得一致好評，榮獲市衛生系統兩年一度的財務工作先進集體榮譽?，F將兩年來的工作情況匯報如下：

一、完善財務制度，規范工作流程

為規范財務會計行為，提高財務管理水平，做到有法可依、有章可循，進一步建立、健全內部財務管理制度，在不斷總結工作經驗的基礎上，完善原有財務管理制度，建立和修訂了內部管理制度41項、崗位職責18個及相關規定25條，收集相關法律法規，整理裝訂成冊，編制成長沙市中心醫院《財務管理制度匯編》，使財務人員的日常工作及操作流程有了更明確的規范與指導。

二、強化預算管理，注重實施成效

按照“統籌兼顧，量入為出、收支平衡“的原則，認真編制和執行醫院財務預算，同時，為了使院領導盡早掌握醫院業務發展狀況，財務科實行“周報制”，及時匯報各科收入完成情況。每季分析醫院的經濟運行形勢及預算執行情況，查找問題，提出應對措施，為院領導決策提供可靠依據，保證了年度預算的順利實施。

每年向職代會通報財務預決算報告，增強財務公開透明度和民主理財意識，讓全院職工在關注自身經濟利益的同時關注醫院經濟運行狀況和未來發展趨勢。

三、積極籌集資金，加速資金周轉

通過對有限資金的合理調配，確保醫院正常運轉。為了緩解還貸壓力，我們多次與建行、交行聯系申請并批準了醫院1.3億元流動資金貸款轉為固定資產貸款，緊接著通過多方努力，與交通銀行簽訂了項目資金貸款合同，新增固定資產貸款6000萬元，另外追加流動資金貸款3600萬元。

到目前為止，兩年內歸還原固定資產貸款8000萬元，外資貸款1450萬元，償還職工借款4270萬元，新舊債務相抵后減少借款4570萬元。并與醫?？?、醫務科、保衛科等通力協作，及時催繳醫保中心及各項醫療欠款，加速資金回籠，確保職工工資、獎金、福利的按時發放。

四、加強資產管理，提高設備使用效率

隨著醫院規模不斷擴大，兩年來共投入設備資產8370萬元，目前醫院總資產達到8.4億元。我們進一步加大了資產管理力度，與總務科、器械科組成清查小組，每年對全院的固定資產進行全面、細致的清查，并對報廢、閑置資產制訂了嚴格的審批流程和管理制度。

同時，強調申購設備時必須附有詳細的可行性報告和成本效益分析;為了減少浪費，堵塞漏洞，財務科將建立貴重耗材監管盤存機制，對設備和高值耗材的使用進行全程監控。

五、加?a target="_blank">咳嗽倍游榻ㄉ?，提高服务茵}?/p>財務人員隊伍龐大，崗位眾多且分散，窗口服務一直是醫院的熱點和焦點問題。為提高財務人員的綜合素質和服務意識，科室針對多班制情況組織財務人員在業余時間分期分批培訓學習、定期考試，考后統一公布成績，組織講評，將成績列入年度績效考核體系并作為每年公開競聘上崗的依據，極大提高了財務人員的業務能力和服務水平。

六、完善物價管理，履行服務承諾

為了讓人民群眾便捷、清楚的了解醫療價格，增強醫院價格透明度，財務科主動與相關科室銜接，以多種形式將藥品和醫用材料價格、醫療服務收費標準向社會和患者進行公示;通過公開投訴電話、設立價格咨詢服務臺等渠道，認真接受患者對醫療服務收費項目和標準的咨詢，受理群眾舉報投訴、解答患者問題，及時化解各種矛盾。

過去兩年，雖然取得了一些成績，但仍有不少困難和差距，財務人員業務能力和整體水平還有待提高，仍需提高認識，創新思維，開拓進取。

20____年的工作思路主要有以下三點：

1、加強資產管理，收集整理資料，對近三年來購置的大型設備收入及費用耗用情況進行統計，建立電子檔案，進行成本效益分析和監測，為提高設備使用效益提供切實可行的依據。

2、合理控制費用成本，加強核算監督。

針對醫院目前運營成本較高的情況，我們將進一步細化成本管理，開源節流。財務科將對房屋設備的維修進行信息化管理，分項目設置臺賬，充分發揮財務工作監督職能。

3、科學管理人員隊伍，為有效調動工作積極性，強化服務意識，我們將對窗口收費人員進行績效考核，依據工作量、病人滿意度、日常工作表現等量化指標制定一系列績效考評制度，考核結果與科室獎金二次分配掛鉤。

今年是啟用新醫院財務會計制度的第一年，醫療衛生單位將進入企業化管理模式，我們將以此為契機，組織人員培訓，更新知識，以適應新一輪會計改革需要，用管理會計的頭腦做好前景預測和風險評估，用財務會計理念做好事中控制和運營分析，科學化管理、精細化操作，使財務管理在醫療改革中真正起到出謀劃策的作用。

此致

敬禮!

述職人：______

20____年__月__日

科長述職報告4尊敬的局領導、同志們：

大家上午好!

今天，參加局黨委組織的機關科長述職活動，接受局黨委領導、基層單位領導和機關同志們的評價。我覺得這樣能夠提高自身綜合素質、進一步增強服務基層的意識、學習兄弟科室科長的工作經驗、增長能力、促進工作。因此，我做了認真的準備，現將一年來的思想和工作情況匯報如下：

一、加強學習，注重修養，綜合素質不斷提高。一是加強政治理論學習。深入系統地學習了科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神，努力加強思想政治修養，不斷提高政治理論水平。二是加強黨風廉政建設。嚴格按照廉政建設的要求規范自己的言行，沒有對基層卡、要、報的情況，不參與影響工作公正性的宴請。三是加強業務學習。不斷適應組織工作的新要求，認真學習黨建和組織工作業務知識，參加了省委組織部舉辦的競爭上崗工作培訓班。

二、突出重點，整體推進，各項組織工作取得了一定的成效。一是組織開展了全系統兩個批次的學習實踐科學發展觀活動。共有44個黨組織，2179名黨員參加學習。在信息網和電視臺上開辟了專欄，向市活動領導小組辦公室積極上報信息和下發簡報兩百余份。市級以上媒體宣傳局系統學習實踐活動稿件10余篇。局系統學習實踐科學發展觀活動受到省廳、市委學習實踐辦公室領導小組的肯定。二是加強了基層黨組織建設工作。組織和籌備了09年度領導干部培訓班。按照市委組織部的要求，進行了“百名顧問、千名人才”的調研工作。組織基層黨組織開展了以“弘揚楷模、展示黨員風采”為主題的慶祝建黨88周年系列活動，成功舉辦了“市局黨委慶祝建黨88周年詩歌演唱會”，收到較好效果。三是強化了干部隊伍建設工作。制定了《關于選調優秀干部到局機關掛職實施方案》，選調了6名優秀干部到局機關掛職。組織了機關科長競爭上崗和公開比選工作。配齊了基層黨組織書記，全年調整提拔干部49人。四是對直屬36個科級單位領導班子、140名領導干部進行了年度考核，對正、副職后備干部進行了民主推薦。五是圓滿完成了各級考察組到局系統考核工作。全年迎接了省委組織部對廳級后備干部的考核、市委對公選處級后備干部的考核、市委對局領導班子的考核。安排干部談話近200人次，每次考核都力爭做到周到、細致，以人為本，受到考核組和談話對象的肯定。六是做好老干部工作。每月都組織開展一次有益于老干部身心的娛樂活動，對老干部有藝術特長人員進行了調查。

三、內強素質，外樹形象，科室建設得到進一步加強。積極參加市委組織部開展的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。不斷加強組織紀律教育，在干部考察、提拔調整工作中沒有出現失實和跑風漏氣等情況。

四、不足及努力方向

不足：一是上進心不強，工作主動性不夠。業余時間用于休閑和應酬的多一些，投入工作、謀劃工作的精力不多。在科室工作上，一年來我主要負責對科室總體工作的把握和對上的協調工作，大量的工作都是由和 來承擔。全年兩批次的科學發展觀活動，對基層單位的活動安排部署、每階段的總結匯報、材料的收集整理、對上的匯報，都是由來組織、協調、落實，此項活動開展得卓有成效。同志又兼任團委書記、宣傳部長，承擔的工作量大、付出很多辛苦，每項工作都開展得很出色。二是在黨建工作上，特別是對初任支部書記的單位黨建的指導，投入精力不多、力度不夠，思路不寬，創新方法還不多。

今后努力方向及明年工作打算：

1、進一步加強自己的政治修養。

時刻用黨員標準和組工干部的角色意識要求自己，增強工作主動性和創新意識。

2、明年工作打算。

一是在干部隊伍建設工作上。以提高領導干部領導能力為重點，加強對領導干部的培訓。除全年舉辦兩期領導干部培訓班之外，每兩個月舉辦一次涵蓋干部培訓、工作安排、理論學習等內容的領導干部講座;繼續組織領導干部掛職鍛煉，選派校長到先進地區考察、掛職，繼續選調優秀后備干部到機關掛職，探索選派機關干部到縣(區)、直屬單位掛職的形式;組織直屬單位間領導班子和領導干部結對子;加強后備干部隊伍建設，定期舉辦后備干部培訓班。二是在黨組織建設工作上。抓好市級黨建品牌建設，再推薦市級黨建品牌1—2個，開展局系統黨建品牌建設活動。抓好基層黨組織換屆工作，健全黨支部班子。做好黨支部書記培訓，擬舉辦一期黨務工作者培訓班。三是在黨員隊伍建設工作上。在原有典型群體基礎上，再樹立黨員典型3—5人，做好事跡的宣傳工作。舉辦首屆黨員基本功展示活動。舉辦一期入黨積極分子培訓班。四是在老干部工作上。開展豐富多彩的活動，重點做好系統老干部文藝團體的組建工作，老年節舉辦系統老干部藝術節。

以上是我一年來的思想、工作匯報和明年工作打算，懇請各位領導和同志們提出批評和建議，謝謝大家!

科長述職報告5尊敬的領導：

您好!

光陰似箭，轉眼間本人任職____縣____醫院財務科長已滿一年時間?；仡櫲温氁荒甑臅r間里，我院財務科在上級主管部分及院領導的正確指導下，在全院各科室的大力支持和全科同道的共同努力下，圓滿地完成了________年度各項財務工作任務?，F將主要工作匯報如下：

一、加強政治學習

不斷進步自己的政治素質。我深知作為財務科長，肩負的任務繁重，責任重大。特別是在廉政建設方面，更是不能有絲毫的差錯，思想上決不能放松警惕。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習，熟知黨的方針、政策。因此，我堅持閱讀每月一期的《黨風廉政教材》，并堅持天天上互聯網瀏覽國內外重大時勢新聞，讓廉潔奉公的精神在自己心中變得根深蒂固。

二、加強業務學習

起到財務業務帶頭人的骨干作用。作為科室領導人，經常要處理各種突發的業務，只有通過不斷的學習和實踐才能更好地把好財務關。我非常留意學習各種財經政策，并不斷地學習財務知識，使自己在處理財務業務時能正確把握標準，嚴格審核，嚴格把關，確保每一筆支出都能符合財經制度。在當今信息時代，計算機治理是現代治理不可或缺的高新技術。我能熟練把握并運用多種文檔及制表軟件，大大進步了工作效率。我不但自己使用，還培訓各個崗位的工作職員使用，使各項財務工作的效率都能得到進步。我熟悉本院的計算機信息治理的整個流程，把握各項財務數據的來龍往脈。因此，在處理計算機信息治理中出現的各種題目時，我總能做到游刃有余。

三、做好資金科學運用工作

做好資金科學運用工作是最重要的財務工作之一。我能根據輕、重、緩、急的原則，科學公道安排資金，保障日常開支正常運轉，保證每月職員經費的按時發放，對應付款項公道安排，為醫療活動的正常運行保駕護航。

四、兢兢業業，保質保量完本錢職工作

除了對財務科進行治理，本人還分擔了部分具體業務工作。

1、審核日常的報銷事項，并對會計賬務進行審核。

2、審核應付款項票據并負責辦理對外匯款業務。

3、對每一份經濟合同進行分類回檔整理。

4、每月完成上旬及下旬的用款申請及報送衛生局。

5、每月對收費員進行業務量化考核。

通過考核收費員的各個分項工作量，能夠更直觀地了解每位收費員的工作情況、工作能力及工作質量，發現收費員工作量下降時及時了解原因，出現題目及時解決。

6、負責完本錢院財務計劃、財務總結、年初預算及年終決算工作。

五、積極推行按勞分配、多勞多得的分配制度

如何對收費員的收費工作進行量化考核一直是醫院收費處治理的重點和難點。我經過不斷探索，將我院收費處的各項工作進行回集分類，對收費員的工作進行量化考核，并根據各項量化數據制訂了對收費員的勞務費進行量化分配、多勞多得的分配方案，并在實踐中不斷完善。通過二次分配，打破了收費處吃大鍋飯的分配格式，獎勤罰懶，進步了收費員的工作積極性，使收費處工作效率得到大大進步，縮短了病人排隊等候的時間，符合衛生部創建三好一滿足醫院的要求。

六、加強行風建設，強化業務培訓

每個季度召開全科職員會議，組織大家學習政工科下發的各種行風廉政建設學習資料。對在辦理業務過程中出現的各種題目反復夸大，并指導正確解決的方法。對會計基礎知識進行強化培訓，組織學習財政部及衛生部頒布的于________年實行的新的《醫院會計制度》。通過學習培訓，進步了財務工作職員的綜合素質，更好地服務于各項工作中。