2023年度部隊基層班長述職報告【五篇】

xx年二月，上級領導和組織安排我任**煤礦副礦長，首先感謝組織和領導對我的培養和信任。一年來，在公司及**煤礦兩委的正確領導下，在職能部門同志的大力協助下，本人兢兢業業,緊密圍繞礦帶好人、出好煤、建好下面是小編為大家整理的2023年度部隊基層班長述職報告【五篇】,供大家參考。

部隊基層班長述職報告范文第1篇

公司領導：

xx年二月，上級領導和組織安排我任**煤礦副礦長，首先感謝組織和領導對我的培養和信任。一年來，在公司及**煤礦兩委的正確領導下，在職能部門同志的大力協助下，本人兢兢業業,緊密圍繞礦帶好人、出好煤、建好井、零工傷的工作方針和隊伍建設的工作主題，牢固樹立安全為綱的思想，堅持按程序辦事，按規矩辦事的工作原則，深入開展班組建設，積極探索科學管理的新思想、新思路、新方法，深入現場，嚴抓細管，努力提高個人政治修養、管理能力和業務技能，創造性地做好了本職工作?，F就一年來工作情況向上級組織和領導匯報。

首先思想上能和上級保持一致，在單位能和班子保持團結一致，積極維護大局，推動公司發展;能自覺學習，認清形式，與時俱進，積極參加和組織公司和礦的各種活動;認真學習上黨課，增強反腐倡廉教育，端正作風，廉潔自律，時刻提醒自己拒腐蝕、永不沾，嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，以無愧于組織的信任和員工的期望，堅決抵制各種不正之風，樹立良好的公仆形象，積極深入現場，深入井下，不擺官架子，與職工打成一片，深獲基層干部和職工的好評。

其次在生產中，緊密圍繞生產布局，扎實做好生產準備工作。積極同技術人員對礦生產布局進行探討安排布置，克服不利因素，針對井下采場實際情況、生產格局的總體安排，合理調整開拓布局，重點抓好三水平延伸、45系統、Ⅱ62系統等重點工程的開拓、45采區、Ⅱ62采區及Ⅱ61采區的生產準備，努力做好開掘系統的安全生產管理工作，全年22次巷道撥門和21次巷道貫通，確保生產正常接替。積極推廣新技術、新工藝，對安全生產效果好的做法和工藝設備積極推廣應用2015優秀煤礦礦長個人述職報告2015優秀煤礦礦長個人述職報告。大力推廣錨桿支護，全礦錨桿支護達到95%;先后應用輕型單體用于臨時支護，解決多年來礦對于掘進迎頭臨時問題;應用新風泵解決下山掘進迎頭排水難的問題;應用小泵站解決單體注液和水壓不足問題等。

再次狠抓職工職業培訓，嚴格基層干部管理，深化基層隊伍建設。近年來，我礦掘進隊伍調出頻繁，新進職工多，進入20xx年，為滿足礦井發展需求，**礦對現有隊伍進行了改建重組，掘進隊伍共有9支隊伍，其中下半年新成立兩支巖巷掘進隊伍，招收新職工170余人，大多都是獨生子，相對管理難度增加，安全壓力較大。依據班組建設平臺，本人認真貫徹落實建立教育培訓等嚴格的制度，通過親自參加班前會、到井下迎頭現場考察等方式深入調查、熟悉，進行教育引導強化隊伍建設管理，提高隊伍素質。合理抓好勞動組合，搞好優化組合。在隊伍新、人員新，撥門多、搬家頻繁的情況下，重點抓工時工序利用，減少浪費與提效。

最后大力加強安全質量標準化建設。結合井下和隊伍自身實際情況，為安全生產積極營造良好的工作環境和氛圍，狠抓標準化，不斷打造示范工程，礦多處系統環境和工程質量得到極大改善，事故隱患點大幅下降。如45采區、68大巷、二水平南總回等;全年多個掘進頭面通過礦示范工程驗收，其中456機巷通過**公司示范工程驗收。完善各類安全設施，督促現場使用;加大隱患排查，尤其是現場三四級隱患排查，狠抓和嚴反三違，堅決杜絕各類事故萌芽狀態。

部隊基層班長述職報告范文第2篇

一、學習十六大通過的對黨的性質的表述，認識黨員發展工作的重要性。

黨的十六大通過的對黨的性質的完整表述為“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益?！倍?0年前，黨的十二大通過的對黨的性質的表述是“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國社會主義事業的領導核心，是中國各族人民利益的忠實代表?！笨梢钥吹接腥齻€主要的區別：

1．從原來規定“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊”到新增寫“同時是中國人民和中華民族的先鋒隊”，即由“一個先鋒隊”展開為“兩個先鋒隊”，“兩個先鋒隊”不但堅持了“一個先鋒隊”的特性，而且具有更加廣泛的群眾基礎。把“千千萬萬”的人民團結在黨的周圍，組成“浩浩蕩蕩”建設中國特色社會主義的大軍，從而實現我們中華民族偉大復興的壯麗事業。

2．從原來“中國社會主義事業的領導核心”的表述到“中國特色社會主義事業的領導核心”的新表述。十一屆三中全會以來，中國共產黨領導人民全面開創了改革開放和現代化建設的新局面。偉大、光榮、正確的中國共產黨，不僅能夠領導革命取得勝利，而且能夠領導改革和建設取得勝利。百年巨變得出的結論是：只有中國共產黨才能領導中國人民取得民族獨立、人民解放和社會主義的勝利，才能開創建設有中國特色社會主義的道路，實現民族振興、國家富強和人民幸福。因此，十二大關于中國共產黨是“中國社會主義事業的領導核心”的表述，是對這段歷史的正確總結和概括。十六大把黨是“中國社會主義事業的領導核心”改為“中國特色社會主義事業的領導核心”，是根據實際發展的變化，對黨的核心地位作了更加切合我們黨和國家現實狀況的科學表述。十一屆三中全會以來，我國進人了改革開放和社會主義現代化建設的歷史時期。建設中國特色社會主義，是黨在新時期的中心任務，它反映了十一屆三中全會以來，我們黨在“什么是社會主義、怎樣建設社會主義”這一根本問題上的新認識、新實踐。十六大采用“中國特色社會主義事業的領導核心”的表述；
科學地表明了我們黨的一個重要主張：世界的發展是不平衡的，各國的歷史、經濟、政治、文化條件是不一樣的，各國人民走向社會主義和建設社會主義的具體道路必然多種多樣，沒有也不可能有適合各國情況的統一模式。各國的馬克思主義政黨必須把馬克思主義的基本原理同本國的具體實際相結合，走出一條符合本國國情的建設社會主義的道路。

3．從一個代表到“三個代表”。在進人21世紀的新時期，形勢逼人，不進則退，我們黨必須堅定地站在時代潮流的前頭。同志經過深思熟慮，提出了“三個代表”重要思想，共產黨就是要始終代表中國先進生產力的發展要求、始終代表中國先進文化的前進方向、始終代表中國最廣大人民的根本利益，才能永遠立于不敗之地。這“三個代表”是相互聯系、相互促進的統一整體，或者說缺一不可。發展先進的生產力，是發展先進文化，實現最廣大人民根本利益的基礎條件。人民群眾是先進生產力和先進文化的創造主體，也是實現自身利益的根本力量。不斷發展先進生產力和先進文化，歸根到底都是為了滿足人民群眾日益增長的物質文化生活需要，不斷實現最廣大人民的根本利益?？梢哉f，先進生產力是基礎和前提，先進文化是靈魂和旗幟，最廣大人民的根本利益是主體和目的。中國共產黨50多年的執政經驗表明。如果不能代表先進生產力、先進文化，就不可能真正代表最廣大人民的根本利益?！叭齻€代表”與“一個代表”不是替代關系，它也是我們黨一貫堅持黨的性質的邏輯發展?！叭齻€代表”不但包含著“一個代表”。而且使“一個代表”更為具體、充實、完整，更加徹底地貫徹實現馬克思恩格斯在《共產黨宣言》中所宣布的，自覺代表“絕對多數人的、為絕大多數人謀利益”的宗旨，充分表明我們黨對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律有了更為深刻的認識和把握。

作為黨支部書記，就是要認識到廣大知識分子在內的中國工人階級，仍然是中國社會先進生產力的代表。要重點做好在工人、農民、知識分子、軍人和干部中發展黨員的工作，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。注意在生產、工作第一線和高知識群體、青年中發展黨員。同時，要把承認黨的綱領和章程、自覺為黨的路線而奮斗、經過長期考驗、符合黨員條件的其他階層的先進分子吸收到黨內來。

二、認識加強黨支部建設的重要性。

黨的基層組織不僅是全黨組織體系的基礎，同時又是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘。這是黨的工人階級先鋒隊性質的體現，又表明它是黨的領導地位的有機組成部分。在總結我黨領導的1927年秋收起義部隊的經驗時，提出了“支部建在連上”的重要原則。1928年他在總結井岡山革命斗爭經驗時又指出：紅軍所以艱難奮戰而不潰散，支部建在連上是一個重要原因。中國共產黨堅持了這一馬克思主義建黨原則。革命和建設的實踐證明，黨的基層組織是把黨的路線方針政策貫徹落實到每一個社會基層單位的依托，是實現黨的領導不可缺少的重要環節。

同志在黨的十五大報告中明確指出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。加強和改進黨的基層組織建設，要圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務；
用改革的精神研究新情況新問題，改進工作方法、工作作風和活動方式；
認真做好對黨員的教育、管理和監督，增強解決自身矛盾的能力。黨的基層組織都要從各自的特點出發，認真履行規定的職責，努力成為貫徹黨的路線方針政策、團結和帶領群眾完成本單位任務的堅強戰斗堡壘?！秉h支部是黨的基層組織，黨的各項方針政策最終要靠這一級組織去落實，上級黨委提出的各項任務，最終要通過這一級組織帶領群眾完成?；鶎狱h支部凝聚力、戰斗力的強弱，直接影響黨的領導和執政地位的鞏固，直接影響黨的全部工作的落實和社會主義國家政權的穩定。

按照“三個代表”的要求加強基層黨組織建設，就要努力把黨支部建成政治堅定、思想統一、作風端正、組織嚴密，經得起各種考驗的堅強集體。打牢政治理論根基，提高班子成員的政治理論水平和解決實際問題的能力?！袄碚摻ㄔO是黨的建設的根本，理論素質是領導干部思想政治素質的靈魂”。持續不斷地提高“一班人”的政治思想水平，增強解決實際問題的能力，是黨支部體現先進性，不斷增強凝聚力和戰斗力的根本要求。強化民主集中制意識，靠制度和黨性保證支部班子團結。民主集中制是黨的根本組織原則，是黨的凝聚力、戰斗力的制度來源。認真堅持這一原則，是實現黨支部班子團結和組織領導堅強有力的重要保證。端正思想作風和工作作風，在保持清正廉潔上帶好頭。加強黨支部“一班人”的作風建設，很重要的一條是要做到清正廉潔。

三、黨支部書記要當好班長，發揮黨支部一班人的整體功能

在培訓班上，我們聽取了天津市委黨校趙斌副教授的題為《黨支部書記要當好班長，發揮黨支部一班人的整體功能》的報告錄像。他從基層支部書記要正確把握好自己的角色定位、明確自己的職責和改進工作方法三個方面就如何當好基層支部書記的一些規律性的東西進行了講解。

他說，支部書記要當好駕馭全局、搞好自身建設和主持支委會工作的班長，同時又是一名要接受黨組織監督的普通黨員，要用自己的政治水平、思想水平、道德品質、知識素養、領導藝術和組織才能去影響和帶動支部成員，發揮黨支部的戰略堡壘作用。

他說，黨支部書記要明確自己的職責。宣傳執行上級黨組織的文件、決議、方針、政策；
教育培訓黨員的職責；
監督管理黨風、黨紀、黨性的職責；
協調工作關系和人際關系，凝聚黨支部一班人的職責；
向各部門舉才薦賢的職責；
在人民群眾中發展黨員的職責；
講政治，抵御與凈化不良思想行為的職責。

他說，黨支部書記要把握規律性，改進工作方式，注意領導藝術和工作藝術，就是要把握好角色定位，辨證地把握地位和責任的關系；
就是要把握好工作定位，辨證地把握好繼承和創新的關系；
就是要把握好績效定位，辨證處理好有為和無為的關系；
就是要把握好支部書記得形象定位，辨證地處理好律己和嚴管意識；
就是要把握好支部書記素質定位，辨證處理好學歷和能力的關系。

四、我黨支部的工作匯報

黨的十六大報告指出，黨的基層組織是全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。研究生03級第三學生黨支部研究生黨總支一個學生基層黨支部，現有黨員45人，其中正式黨員40人。包括機電工程學院，設計學院，電氣與電子工程學院，計算機與信息工程學院四個學院的03級研究生。我黨支部自成立以來，主要做了以下幾個主要工作。

1.積極慎重發展黨員，加強基層組織建設。在發展研究生入黨的過程中，我黨支部注重抓好兩個質量：即人的質量和材料的質量；
認真抓好三個層次的培訓：第一層次是研究生新入學時進步方面的教育，在考察培養平時各方面表現比較突出的研究生同學時，引導他們認真學習黨的相關知識，遞交入黨志愿書；
第二層次是入黨積極分子“端正入黨動機，創造條件入黨”的素質提高培訓，對已經確立了的入黨積極分子實行正式黨員的“一對一”培養考察制度，由正式黨員負責相應的入黨積極分子的培養教育工作；
第三層次是黨員的“如何在實踐中發揮先鋒模范帶頭作用”的能力增強的培訓，通過組織各種類型的文體活動，在活動中充分發揮黨員的先鋒帶頭作用。

2.抓好研究特色活動，帶動學術作風建設研究生黨支部在工作中注重研究生學術研究特色活動的開展。一方面，認真貫徹落實了研究生Seminar報告活動的進行，積極配合研究生會制定出詳盡的Seminar報告制度，定期舉行的研究生Seminar報告，并邀請各研究生導師參加和進行現場指導。同時，通過舉行讀書報告大賽，豐富研究生學術科技活動的內容與形式，擴大活動的參與面與影響力，不斷提高學術科技活動的水平。另一方面，院研究生黨支部還積極參與學院學術科研氛圍的建設，組織廣大研究生同學認真參加各學院邀請的各學科專家主講的各專場報告研討會，鼓勵研究生以實驗室、教研室為單位自主舉辦小型多樣、學術水平較高的研討會、報告會?！啊卑鏅嗨?/p>

部隊基層班長述職報告范文第3篇

文章摘要：許昌縣蘇橋鎮組織召開了2015年度基層黨支部書記述職評議會議,蘇橋鎮全體班子成員、機關干部、各村(社區)支部書記及部分“兩代表一委員”參加了此次會議.許昌縣委組織部監督科科長焦文峰、主任李繼星應邀到會指導.會議聽取了全鎮各村(社區)…… 1月5日,許昌縣蘇橋鎮組織召開了2015年度基層黨支部書記述職評議會議,蘇橋鎮全體班子成員、機關干部、各村(社區)支部書記及部分“兩代表一委員”參加了此次會議.許昌縣委組織部監督科科長焦文峰、主任李繼星應邀到會指導.

會議聽取了全鎮各村(社區)黨支部書記述職報告,報告人主要就黨建第一責任人履職情況、黨員發展和教育管理情況、整頓軟弱渙散基層黨組織情況、基層四項基礎制度落實情況、落實“四議兩公開”民主管理制度情況、村級活動場所改造提升情況、發展和壯大村集體經濟情況以及為民辦實事等7方面內容進行述職匯報.

蘇橋鎮黨委書記曹書銀結合平時了解、掌握的情況,主要從取得的成績、存在的突出問題和下一步努力方向,對各支部述職情況進行了綜合點評.同時,就抓好2016年基層黨建工作,提出了四點要求:一是要進一步強化黨建職責.各黨支部書記作為黨建工作“第一責任人”,要發揮“主角”作用,要把黨建工作作為基礎性工作抓緊抓好,牢固樹立“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職”的理念；
二是要嚴格落實民主生活會、組織生活會、民主評議黨員制度.全面規范“三會一課”,做到有主題、有計劃、有總結,全面推行“四議兩公開”制度,提高基礎性工作規范化水平；
三是要進一步加強黨員隊伍管理.要以高度的政治責任感做好發展黨員工作,優化黨員結構、規范黨員發展程序.同時,要嚴格黨員隊伍監管,加大不合格黨員處置,凈化、優化黨員隊伍,永葆黨員隊伍的先進性、純潔性；
四是要進一步加強村級經濟發展.各村要立足本村實際,研究制定村級經濟發展年度計劃,不斷擴大村級集體經濟,讓群眾的富裕水平進一步提高.

會上,與會人員還對各基層黨支部書記黨建工作的履職情況進行了民主測評.(李俊杰 通訊員 周亞)

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部隊基層班長述職報告范文第4篇

一、目前基本情況

（一）認真執行黨委領導下的校長負責制

1.發揮領導核心作用情況

校黨委在班子成員中強化體制意識的樹立，明確黨委的領導地位。近幾年，校領導班子成員幾次變動調整, 但校黨委都通過及時召開黨委常委會議，學習相關文件，進行明確合理分工，明確黨委領導下的校長負責制的具體涵義，在思想上統一認識, 使新老班子每位成員都能自覺擺正在班子中的位置，形成對這一工作體制的正確的、共同的認識。全體班子成員帶頭深入學習宣傳貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神。2018年1月校黨委班子全體成員參加了省高校工委舉辦的學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神學習班。校黨委通過黨委常委會會前學習制度、中心組學習制度，及時傳達重要講話精神和中央重大決策部署。大家普遍認識到,黨委是學校全局工作的領導核心，對學校負有領導和決策責任，管方向、謀大事、做決策。思想上的統一、認識上的一致, 為黨委領導下的校長負責制的正常運行奠定了良好基礎。

近年來，作為一所地方性高校，學校在黨建思想政治工作、教育教學改革、學科專業建設和科學研究領域，在校園基礎設施建設、大學文化建設、服務地方經濟社會發展方面，在學校的整體辦學實力和水平提升方面，班子上下一心，凝心聚力，取得了快速的進步和發展。學校的綜合實力和知名度顯著提升。人民網、中國青年網、新浪網、網易新聞、今日頭條、山西新聞網、山西日報、山西晚報等重要媒體對我校的發展成果報道達69次。2017年全國武書連高校綜合排名中我校位列山西省第七位，2018年我校位列第六位。人民網《2017中國高校社會影響力排行榜》中，我校校友影響力位列第8名，是山西省唯一上榜高校。調查顯示，社會及用人單位對我校畢業生質量滿意率達到91%。

2.健全貫徹執行民主集中制情況

黨委領導下的校長負責制是中國共產黨對國家舉辦的普通高等學校領導的根本制度，是高等學校堅持社會主義辦學方向的重要保證。中辦發（2014）55號《實施意見》和晉辦發（2015）36號《實施辦法》后，校黨委組織召開黨委會議和舉行中心組學習，認真領會中央和省委的文件精神要求，在吃透領會的基礎上，結合我校實際，認真貫徹落實，出臺了《山西大同大學章程》、《山西大同大學校院兩級管理辦法》、修訂了《校黨委會議事規則》，制定出臺《校黨委常委會議事規則》等，立足于現代大學制度的建立和大學治理結構的完善，把中辦發（2014）55號《實施意見》和晉辦發（2015）36號《實施辦法》文件扎扎實實落到實處。目前已經修訂完成了學校黨政議事相關制度，并將于近期報省高校工委備案。

3.落實黨委領導下的校長負責制情況報告制度

黨委書記馬存根具有強烈的班長責任意識、使命意識、模范帶頭意識，特別是作為黨委書記的履行全面從嚴治黨的主體責任意識。為了當好班長、帶好頭，建設好校級領導班子，他非常注重班子隊伍的思想政治建設和作風建設，注重團隊意識、分工合作意識和干事創業的開拓創新意識。同時，又時時刻刻注重民主集中制的堅持和發揚，嚴格執行黨政主要負責同志“末位表態制”，嚴格執行“五個不直接分管”，嚴格執行干部選拔、考核、管理的各項規定。

校長馮鋒作為學校的法人代表，在黨委領導下依法獨立行使職權，這是黨委領導下的校長負責制的重要體現和要求。我校主要通過嚴格明確的責任分工，通過規范完善的議事決策程序和制度，通過書記和校長的定期溝通情況、相互交流等，保證了黨政各司其職、分工明確，既各負其責、高效運行，又分工不分家，積極維護整個班子的團結和有效運轉。在校領導分工文件中，明確書記全面負責校黨委的工作，校長全面負責學校的行政工作，并在《黨委會（常委會）議事規則》和《校長辦公會議議事規則》中，非常清楚地界定了屬于黨委全委會、常委會和校長辦公會的不同的議事范圍和職責權限。同時，無論是校長辦公會議題還是黨委常委會議題，書記和校長都能夠做到會前兩位主要領導的及時溝通協商和通氣，保證了校長能夠充分地依法行使職權。

學校班子成員確立共同目標, 增強班子成員的責任意識。班子成員在民主生活會、述職評議、年度工作總結中均能自覺報告黨委領導下的校長負責制執行情況。

4.學校領導班子成員在黨委集體領導下開展工作情況

校領導班子中有在教學、科研第一線辛勤耕耘的教授、博士生導師、碩士生導師, 也有從事黨務、行政工作經驗豐富的干部。大家盡管經歷、年齡各不相同, 但作為山西大同大學黨政領導班子成員，都有一個共同的目標, 那就是走文化引領、質量立校、轉型發展、特色辦學之路，認真落實教學中心工作地位，著力改善辦學條件，規范教學管理，提高教學質量，努力培養應用型人才，逐步建成一所地方性、應用性為主的本科院校。這一共同目標把大家緊緊地連在了一起, 為了學校的發展，大家誰也不計較你高我低, 你前我后, 誰的權多, 誰的權少, 而是心往一處想, 勁往一處使, 把全部精力都用在了工作上。由于我校注重領導班子自身建設, 領導班子成員之間配合默契，同心協力，在全校廣大干部和群眾中樹立了良好的班子形象，增強了全校師生員工的凝聚力和戰斗力。

（二）加強領導班子和干部隊伍建設

5.突出政治建設，落實中心組學習等制度，用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作情況

校黨委認真學習宣傳貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，學習宣傳貫徹視察山西時的講話精神，落實省委省政府決策部署。持續加強黨委班子集中學習、研討、培訓、調研，推行黨委常委會議機制、學習機制改革，堅持開會第一環節先學習，在有針對性地在學習領會黨中央、、省委精神的基礎上研究辦學治校事項，堅持以新時代中國特色社會主義思想作為行動指南，統領各項工作，確保領導班子的思想和行動始終與黨中央保持高度一致。勝利召開的當天，分層次組織全校師生觀看開幕式，黨委委員集中觀看報告視頻，研討報告精神。召開后，校黨政班子成員分別在不同層面宣講精神，其中黨委書記帶頭在學校黨務系統、學院、附屬醫院、博士代表、師生代表等各類人員中解讀宣講大會精神7次，為全體新生講黨課；
校長結合學校發展為全校1000多名師生做專題報告。校黨委中心組全年開展集中學習研討13次，共13個專題25項內容，54人次在會上進行重點發言；
校領導講十八屆六中全會和精神黨課20次；
組織各種培訓班 6期，參加培訓人數1000多人次；
全年校領導班子成員圍繞系列重要講話和精神學習貫徹，先后開展校內外調研100多人次，形成了12份調研報告，解決了上百個具體問題。學校領導班子召開民主生活會，堅持“六個聚焦”，組織開展專題研討，廣泛征求意見，開展談心談話，堅持三個對照查找問題，三個聯系查找問題，三個擺進去查找問題，嚴肅開展批評和自我批評，報告個人重大事項。班子“四個意識”明顯提升，維護以同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的自覺性明顯增強，政治站位明顯提高。

6.按照干部管理權限，選優配強干部情況

學校始終堅持以新時代中國特色社會主義思想為引領，深入貫徹全面從嚴治黨要求，貫徹“建設一支宏大的高素質干部隊伍”的指示，貫徹省委關于干部工作的決策部署和新政策新條規，立足學校干部隊伍實際，嚴謹規范、審慎創新做好干部選任工作，為學校各項事業的發展提供了堅強組織保障。干部選任工作中，堅持以新時代中國特色社會主義思想為引領，不斷提高做好干部選任工作的政治自覺；
堅持全面落實中央、省委干部工作政策，不斷完善干部選任工作的制度機制；
堅持嚴守規矩和創新方法相統一，不斷提高干部選任工作的規范性和科學性。堅持先定規矩再選人，實現了工作大原則、程序小細節都有章可循。2017年上半年，學校制定出臺《2017年中層領導干部調整選拔工作補充規定》《2017年學院科級干部調整選拔工作方案》及學院內設系部干部調整選拔工作細則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中共山西大同大學委員會中層領導干部選拔任用暫行辦法》的規定，對處科級干部調整選拔的條件資格、原則程序、紀律要求進行了明確的規定，并嚴格按照規定開展了干部選任工作。全年完成12名副處級干部的輪崗交流工作，完成4名正處級干部和34名副處崗位干部的選拔工作；
完成學院科級干部64人的退出、調整、提拔工作，指導啟動系級干部的配備工作，學校干部崗位空缺問題基本解決，干部隊伍建設得到加強。全面推行先談話推薦，再會議推薦，精準考察，精準識別的干部推薦考察方法。堅持“六查”、“五必審”，突出政治導向、品德導向、作風導向、業績導向、民意導向。對掌握人選或考察對象進行六查74人次，委托省委組織部干部監督處進行個人事項報告信息查核25人次，紀檢監察、審計、計生等部門進行相關審查74人次；
對任前檔案查核中檔案材料不全的2名干部進行了核實和檔案資料補充工作，對選任工作中有反映的2名干部和1個單位進行了函詢和線索查核，對個人事項報告信息查核存在問題的8名干部進行了函詢、談話，對其中6名存在漏報情形的干部進行了嚴肅的批評教育。嚴格履行公開公平原則，嚴守干部工作紀律規矩。正在推進組織部長、宣傳部長、統戰部長提任黨委常委的政策要求。積極推進地方和高校之間的干部交流，2017年選派12名干部交流到大同市各部門掛職，選派7名干部交流到大同市城區各部門掛職，選送4名干部到陽高縣鄉鎮掛職鍛煉。

7.干部管理考核方面的情況

2016年出臺并實施了《大同大學中層處級干部考核辦法》，建立了一套嚴密的任期、年度、試用期考核評價機制。加強干部監督管理，完善干部選拔任用與管理考核監督評價制度。干部管理、監督、考核、評價機制向處級以下各層各類干部延伸、覆蓋取得了長足進展，相關制度的科學性、嚴密性、可操作性與實效性進一步提高。處級干部考核評價機制更加科學，目標管理與量化評價模式、監督考核及結果運用辦法更加成熟。把干部考核與基層黨建考核聯系起來，進一步修訂完善《大同大學基層黨建工作考核辦法》，堅持定量評分與定性評價相結合、述職評議與實地查考相結合、業績獎勵與責任追究相結合的黨建工作考核評價模式，細分不同類型基層黨組織的考核內容、考核辦法。加強基層黨建考核結果運用，把基層黨建考核結果與干部考核評價、評優評模進行了有機結合。

8.貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神方面

持續加強作風紀律建設。2017年結合“巡視自行回頭看”工作，認真貫徹落實中央八項規定，持續反對四風，制定了《山西大同大學關于完善落實中央八項規定精神的實施細則》并上報審核。堅持將干部職工在工作中發生的紀律作風問題納入黨建工作考核體系和干部考核體系進行考核。著力改進學風、會風、文風、工作作風和服務作風。公文網絡系統傳輸、會議電子文稿審議、會議簽到簽退、會前提前送閱等工作機制已經形成常態。持續開展“黨員示范崗”“黨員責任區”等崗位示范主題實踐活動，加強服務作風建設。深入實施師德師風考核制度，實施年度考核師德師風問題一票否決制，強化教育、教學和科研工作者師德師風建設。建設完善了領導干部基層調研機制、重點工作任務督查推進機制、干部職工請假報備機制、組織部門督查調研機制、紀檢監察部門日常檢查機制。加強日常黨風廉政建設政策宣傳、規矩宣講，強化咬耳朵、扯袖子、紅臉出汗，黨員干部職工紀律意識進一步增強，作風持續改進，基層黨組織和黨員干部對黨風廉政建設監督執紀四種形態的認識和把握更加深入，抓早抓小抓預防已經基本形成共識。

（三）加強院（系）黨建工作

9.指導學院健全集體領導、黨政分工合作、協調運行的工作機制等情況

學校推行校院兩級管理，規范學院黨組織會議和黨政聯席會議制度，不斷完善議事決策規則。將學院集體領導、黨政分工合作、協調運行的工作機制建設及執行情況納入基層黨建考核體系、學院考核體系加以考核。在日常工作中注重加強調研，發現問題及時指導改正提高，適時及時引導學院提升工作水平。2017年下半年，對全校各個學院落實黨委領導下的校長負責制中有關院系工作機制的規定情況，特別是建立完善實施學院黨組織會議、黨政聯系會議、院長辦公會議事決策機制情況進行了全面檢查調研，并現場指出問題，指導整改。目前，20個二級學院中，除剛剛成立的3個學院，均已規范黨政議事決策制度，形成較為規范的學院黨組織會議、黨政聯系會議、院長辦公會等相關制度。涉及師生員工切身利益、學院辦學發展方向等重大問題都通過黨政聯席會議決定。

10.選優配強院領導班子，增強班子整體功能情況

學校在選派院領導班子、特別是黨政正職時，堅持突出政治標準選人用人，把政治過硬作為“高素質”干部的第一位要求，提拔重用牢固樹立“四個意識”和堅定“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。充分發揮黨組織領導和把關作用，堅持在學校轉型改革、跨越發展主戰場考察識別干部。更加突出事業為上、人事相宜，更加注重依事擇人、人崗相適，大膽選拔敢擔當、能創新、善作為、經過考驗的干部。各學院均配備專職副書記，沒有黨政正職一肩挑的情形。

11.學院黨組織在重大問題上把好政治關方面

學院在教師引進、課程建設、教材選用、學術活動等重大問題上嚴把政治關。教師引進加強政治思想方面的考察，課程建設中突出政治引領作用，選用馬工程教材，堅持在學術活動中營造正確的輿論導向，堅持落實社科領域學術活動“一事一報”制度。

12.學院黨組織加強對教師、學生黨支部工作的指導推動方面

2017年，在“兩學一做”學習教育常態化制度化建設中，各學院黨委按照校黨委要求，制定并實施《“兩學一做”學習教育常態化制度化工作方案》，對黨支部工作進行了全面的規范性設計，建立健全了“三會一課”等支部組織生活7項制度，并對黨支部書記進行了專門的業務培訓。下半年，按照學?！痘鶎狱h建工作責任制實施辦法》中關于基層黨支部職責的統一規定，組織支部書記進行了認真的學習研究，明確了支部工作的主要任務和工作規范。各學院黨委結合落實學?；鶎狱h建工作責任制、基層黨建工作考核辦法、基層黨組織班子成員民主評議制度、組織生活規范化相關制度，加強對黨支部工作的全面指導，實施黨支部工作評議考核評價，加強督促檢查，推動基層黨的建設各項任務落到實處。目前全校已有50%以上的學院黨委建立了黨支部工作考核機制。

（四）加強師生黨支部和黨員隊伍建設

13.制定師生黨支部建設標準，推進黨支部規范化建設情況

學校探索基層黨支部工作激勵機制，加強對基層黨支部的考核，發揮評優評模的導向作用。正在起草師生黨支部建設標準、工作手冊，推進黨支部規范化建設，推動基層黨支部工作規范化、常態化，加強對基層黨支部書記的培訓，落實基層黨支部按期換屆，建立基層黨支部工作群，建立提醒督促機制。黨支部規范化建設推進順利。

14.全面實施教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程

2016年底，在全校各級基層黨組織全面換屆工作中，著力推行教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，到2017年初換屆工作基本完成時，教師黨支部配備副高以上專業技術職務或碩士研究生以上學歷的“雙帶頭人”支部書記已達91%。2017下半年按照副高以上或博士以上標準，進一步加強培育工作，目前教師黨支部書記中有64%達到這一標準。2017年9月-11月在全校所有基層黨支部書記中開展了基層黨支部書記黨務能力提升暨黨風廉政建設專題網絡培訓，2017年11月份開展了基層黨支部書記學習精神專題線下培訓，2018年3月-4月在全體基層黨支部書記中開展學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神集中培訓，不斷強化黨的基本知識、紀律規矩和黨建工作方法能力?！半p帶頭人”培育工程正扎實有序推進。

15.扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育情況

緊緊圍繞政治與思想建設這個黨建工作的核心，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，組織全校黨員干部、教職醫護員工、青年大學生認真學習宣傳貫徹新時代中國社會主義思想和黨的十八屆六中全會、黨的精神，學習宣傳貫徹視察山西講話精神和省委書記駱惠寧有關講話精神。校黨委班子帶頭，進一步加強校院兩級中習組學習和基層黨組織集中學習，強化推行“干部教、教干部”工程，繼續推行“能者導學、集體研學、個人自學、專題述學”的學習新方式，強化專家學者專題輔導、班子成員集體研討、各級黨組織和黨員領導干部自學講學。組織全校173個黨支部堅持定期開展支部集中學習和黨課活動，全校黨員干部學習實現全覆蓋。各級基層黨組織充分利用新媒體、網絡平臺將學習交流研討融為一體。

實施“兩學一做”學習教育常態化制度化示范工程，確定6個基層黨委為“兩學一做”學習教育常態化制度化示范點，通過示范點先行先試，帶動全?；鶎狱h組織黨建工作水平全面提升。2018年在全校推廣“兩學一做”示范點突出經驗，充分發揮黨員領導干部和師生黨員在管理服務、教學科研、學習生活中的先鋒模范作用，推廣“學習為先、核心為重”政治站位提升、“初心喚醒、家園回歸”黨員政治生日、“基礎夯實、水平提升”三標基層組織創建等示范點先進經驗，加強黨員身份教育，全面推行支部主題黨日活動。

今年以來，堅持把“不忘初心、牢記使命”教育這條紅線貫穿各項工作始終，制定出臺《2018年干部教育培訓工作計劃》《2018年黨員教育培訓工作計劃》，成功舉辦了“新時代中國社會主義思想和黨的精神”處級干部集中研修班，同時將學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和精神學習培訓研修延伸到全?？萍壐刹?、各級基層黨組織書記、全體黨員，實現學習教育全覆蓋，推動深入系統學習、全面準確領會精神實質。校領導班子和兩委委員、基層黨組織書記“不忘初心、牢記使命”赴紅色教育基地主題培訓班，黨員、干部校內“不忘初心、牢記使命”主題教育培訓均已列入計劃并將逐步實施。

16.堅持把政治標準放在首位，嚴把黨員發展質量關情況

2015年開始實施學?！缎曼h員質量監控辦法》，實行每年部分抽查，2年全面排查的黨員發展質量調研、監控、研判工作機制。2017年下半年在全校范圍內開展了發展黨員工作和新黨員質量全面排查和大調研，進行了發展黨員工作和新黨員質量問卷調查，全校師生黨員、群眾7000余人參加調查。修訂出臺《中共山西大同大學委員會發展黨員工作細則》，堅持把政治標準放在首位，堅持落實發展前政治思想培訓和政治審查工作，嚴把發展黨員政治關、思想關、表現關。每年“七一”組織數百名新黨員集體入黨宣誓，強化黨性教育。多年來，學校新黨員隊伍質量一直保持較高水平。重視在優秀青年教師中發展黨員，多年來一直認真實施青年教師年度發展黨員計劃單列，實行成熟一個發展一個，保證青年教師發展黨員名額不限。重視發展少數民族學生入黨，2017年度發展2名少數民族學生入黨，培養1名新疆籍學生為入黨積極分子。正在建立校院兩級班子成員聯系優秀青年教師、聯系學術帶頭人制度。目前已有50%的學院黨委建立了師生黨支部工作考核評價的辦法。

17.畢業生黨員組織關系管理等工作情況

規范畢業生黨員組織關系管理，加強工作人業務教育和畢業生黨員組織紀律教育，防止出現新的失聯黨員或口袋黨員。到2017年底還有4名失聯黨員在積極聯系中，穩妥有序處置了29名不合格黨員。本年2名出國學習研究的黨員，有專人負責聯系。

（五）落實黨建工作責任

18.落實黨委主體責任情況

認真貫徹落實中央、省委、教育部黨組、省高校工委和省教育廳有關高校黨建工作精神，堅持第一時間傳達、第一時間部署、第一時間落實，嚴格履行黨委黨建工作主體責任、黨委書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”。黨委書記堅持四個親自，始終把黨建工作抓在手上，將黨建工作作為黨委的頭等大事，每年年初經深入研究后列入學校工作要點。2017年以來全年校黨委召開15次黨建工作相關會議、開展4次黨建工作調研，及時研究部署推進基層黨建工作。出臺實施了《中共山西大同大學委員會基層黨建工作責任制實施辦法》，推行層層簽訂黨建工作責任書制度，明確并壓實了校黨委、基層黨委、黨總支、黨支部不同層級的工作責任。堅持“年初建賬、年中查賬、年終交賬”和“年初述思路、年中述進展、年終述成效”的“三述”工作法。成立黨委教師工作部、黨委研究生工作部、黨委人才工作領導小組及辦公室，進一步加強教師黨建思政工作和黨管人才工作。目前已建立并實施處級領導干部聯系包班制度。正在建立黨委班子成員聯系學院黨組織、師生黨支部制度，加強對基層黨組織、教學班級和青年教師的思想指導和政治引領。

19.推進各級黨組織書記抓黨建述職評議考核制度情況。

繼2016年建立基層黨建工作目標體系和考核機制以來，2017年對標學習了北京市屬高?！痘鶎狱h建工作標準體系》，進一步修訂完善《大同大學基層黨建工作考核辦法》，堅持定量評分與定性評價相結合、述職評議與實地查考相結合、業績獎勵與責任追究相結合的黨建工作考核評價模式。堅持在學校其他各類考核制度中同步體現黨建工作內容，黨建考核體系更加完善。將各級基層黨組織書記專項述職評議考核納入學校黨建工作考核體系，結合基層黨組織和黨員民主評議工作，連續多年認真實施各級黨組織書記抓黨建述職評議考核制度。師生黨支部書記向基層黨總支書記和廣大黨員述職，基層黨總支書記向基層黨委書記述職，基層黨委書記向學校黨委述職。每年年底進行各級基層黨組織書記專項述職評議，述職評議考核結果納入基層黨建考核體系和次年七一表彰，并與干部選拔任用掛鉤。

20.強化黨建工作保障方面

學校強化黨建工作保障，配齊黨務工作隊伍，每個學院均配備1名專職副書記，每個基層黨組織均配備了黨組織書記和黨組織委員會班子。2018年提高每個基層黨委黨建工作專項經費額度到2萬元，落實黨支部書記每月200元績效工資，逐年加大下撥黨費力度，專項支持師生黨支部活動經費和場所建設。2017年為全校61個教師黨支部和部分學生黨支部配備了計算機、打印機等辦公設備。50%的基層黨委建設了黨員活動室、黨支部工作場所或支部書記工作崗位。健全黨務干部常態化培訓機制，抓好任職培訓、業務培訓和專題培訓，2017年對所有基層黨支部書記開展了提升黨務能力網絡培訓和線下專題培訓，2018年計劃對基層黨支部書記和基層黨委組織委員進行組織業務培訓。落實了政治輔導員隊伍“雙線”晉升機制，探索完善基層黨支部書記保障激勵機制，激發基層黨支部書記干部創業的能力和動力。

二、存在主要問題

1.一些基層黨員教師，尤其是一些業務領域的干部教師在思想上、認識上、行動上還沒有完全適應黨建工作新常態，政治站位不夠高，存在把政治思想學習和業務工作割裂開來的現象。

2.部分干部慢作為、懶作為、不善作為的現象一定程度上仍然存在。需要建立科學有效的機制，激發調動干部干事創業活力。

3.一些學院干部統籌協調能力不足，在貫徹落實校院兩級管理，形成黨政分工合作、協調運行工作機制，落實學學院黨組織會議和黨政聯席會議制度上仍存在認識上的誤區和操作上的不規范之處。存在兩種傾向：一是把黨組織會議和黨政聯席會議割裂開來，認為黨組織會議就是討論黨的建設等相關問題，黨政聯席會議就是討論學院發展和師生員工利益相關重大事項等；
二是把黨組織會議和黨政聯席會議混同起來，認為學院班子就幾個人不需要分得那么清楚。日常黨建工作中，處理開展主題教育工作和日常教學行政科研工作的關系上缺乏創新的思路和辦法，不能很好地做到“兩不誤、兩促進”。

4.有效調動和激勵黨務工作人員積極性的機制辦法不夠多，黨務干部“雙線”晉升機制尚不明確，基層黨組織專職組織員配備存在機制上的困難，專職組織員待遇政策還不明確。

5.基層一線黨組織監督職能發揮不夠，少數基層黨務干部黨務工作能力不足、工作積極性不高。

6.基層組織尤其是基層黨支部考核評價運行機制需進一步完善，基層黨組織戰斗堡壘和先鋒模范作用還沒有充分發揮并顯現威力，全校黨員干部學習黨建、研究黨建、落實黨建的良好政治風氣有待進一步加強。

三、下一步思路措施

按照新時代黨的建設總要求和省委、省高校工委黨建工作要求，經過多年來的持續建設提升，特別是十八大以來，校黨委認真落實黨委領導下的校長負責制，堅持認真貫徹全面從嚴治黨要求，積極承擔起全面從嚴治黨主體責任，學校黨的建設進一步加強，黨建與思想政治工作各個方面都取得了顯著的新進步、新成效，“重視黨建、加強黨建，以黨建工作的新成就引領學校事業發展”的共識和風氣已經基本形成，學校黨的組織機構體系設置日趨合理，職能定位日漸明確，各級黨組織管黨治黨責任有效落實，管理水平不斷提高，考核評價機制日臻完善，干事創業氛圍更加濃厚。但對標黨中央的精神，對標黨的的部署，對標省委、省高校工委的要求，差距還很大。

下一階段工作思路：

今后，學校黨委將全面貫徹黨的精神，以新時代中國特色社會主義思想為指導，把堅決維護在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為一切工作的根本指向，牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，圍繞校第二次黨代會確定的“三個同大”建設目標，十三五發展規劃中心任務和年度重點工作任務，以推動全面從嚴治黨向基層延伸為核心，將“不忘初心、牢記使命”主題教育作為一條紅線貫穿始終，統籌推進黨的五大建設和反腐敗斗爭，著力推動黨的建設提質增效，進一步科學化、規范化，為推動學校轉型跨越發展提供堅強領導力量和組織保證。

擬采取的主要措施：

1.堅持把政治建設放在首位，堅決維護以同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。不斷強化各級黨組織和黨員干部學習貫徹維護黨章的政治自覺。突出抓好處級領導班子政治建設和思想建設。

2.堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部。繼續推進“兩學一做”常態化制度化,在“學懂弄通做實”新時代中國特色社會主義思想和精神上下功夫。

3.加強干部隊伍建設,努力打造適應轉型發展需要的高素質專業化干部隊伍。繼續加大干部教育培訓工作力度，不斷提高干部隊伍政治思想素質和專業能力。突出政治標準選人用人,充分發揮黨組織領導和把關作用。

4.加強管理，關懷激勵，激發調動干部干事創業積極性。完善干部管理與考核評價機制，強化考核結果運用。探索推行中層領導班子與領導干部任期制、任期目標責任制、任期屆滿考核、屆中考核與分類考核制。進一步做好正向激勵工作。

5.以“三基”建設為抓手，以提升組織力為重點推動基層黨組織建設全面進步。進一步強化基層黨組織政治功能。進一步完善落實基層黨建考核工作機制。創新黨員教育管理途徑和方法。

6.加強人才工作宏觀指導，進一步推進人才工作機制體制創新。做好黨委聯系服務專家工作。

四、工作意見和建議

1.盡快明確專職組織員配備的基本要求、機制待遇和相關政策保障等有關問題；

部隊基層班長述職報告范文第5篇

20XX年，我擔任××證券部副總經理職務，主抓前臺工作，具體負責的是市場營銷工作，做好華北地區的5家營業部的資源整合和全面工作。

下面，我就20XX年的工作情況向大家做匯報：

一、一年來重點工作回顧

第一，為了加強管理部的凝聚力和戰斗力，繼續推進華北地區兩家營業部的整合工作，并取得了較好的成效。在國債客戶的轉化和各類基金的營銷活動中，在新業務的共同學習和培訓中，兩家營業部的全體員工達到了步調一致，齊心協力，形成了既相互合作，又相互競爭的良好勢頭，尤其是在新業務上出現的攀比競賽現象，說明管理部前臺隊伍的活力正在逐步激發。在這里，我所做的就是鼓勵和引導大家，向著既定的目標邁進。以共同的事業來凝聚人心，這是我最大的工作感悟。(2015年終個人述職報告)

第二，加強客戶的轉化工作，盤活國債和基金客戶以及呆滯客戶，逐步加強基金的銷售。20XX年國債的旺銷，使我部沉淀了大量的國債客戶，國債存量達到了近500億元，20XX年交易所國債市場的大幅上揚，讓國債客戶獲利頗豐。如何引導客戶獲利了結，轉向貨幣基金和中短期債券基金投資，針對這個問題，我多次組織前臺人員，進行比較和研究，拿出可行方案，上半年重點放在了短期國債客戶的轉化上，通過投資理財報告會、報紙宣傳和電話營銷等多種方式，對國債的客戶進行了積極的游說，其中大部分轉化為了貨幣基金客戶，下半年重點轉化貨幣基金和國債客戶投資中短期債券基金客戶。通過這些工作，既提高了我部國債交易量和基金的保有量，也加強了與客戶的溝通和客戶忠誠度，為今后新業務的開展積累了豐富的經驗。

第三，推進學習型隊伍的建設，積極開展新業務、新知識培訓，增強員工的業務技能。每個周三，是我們管理部的學習日，貨幣基金、短期債券基金、權證等等各種新業務都是在這些學習日里，從陌生走向熟悉。交易方法培訓和反復學習，使廣大員工掌握了一套簡單實用的營銷手段，為股票客戶的服務及開發，奠定了基礎。另外，利用學習日的機會，請專業保險人士，給大家一些有關保險方面的知識，拓展員工們的金融知識。讓學習培訓走向制度化，是我部在推進學習型隊伍建設的關鍵一步。在學習培訓中，看到員工們不斷地進步，我感到非常的欣慰。

第四，探索建立有效的激勵機制，積極推動轉型。激勵機制的不完善，一直以來，制約著員工的工作積極性，也不利于經紀業務的轉型工作。因此，管理部領導班子通過研究，制定了獎勵員工發展客戶的辦法，鼓勵員工在弱市環境中，走出去，積極開發增量客戶。同時，為建立經紀人隊伍的建設做了一系列準備工作。激勵機制也是多層次的，讓大家快樂工作，是我們的共同目標，為員工購買的“游泳卡”僅僅多層次激勵機制的一個部分。通過以上措施，使員工的工作積極性有了提高，員工開發的增量客戶也在穩步增長。

二、20XX年取得的成績

20XX年，通過保持黨員先進性教育的學習培訓，使我在思想上、政治上更加成熟，理論水平也得到了很大提高。與去年相比，管理部領導班子在工作方面配合更加默契，下轄5家營業部的工作也在穩步推進之中。全年實現交易量億，同比增長;其中網上交易5000億，同比增長600%;全年完成收入3000萬元。股票客戶穩中有增，新開(股票、基金、國債)1萬戶，核心客戶基本穩定。其他產品銷售增長迅速，國債保有量達到了個億，國債客戶開戶數達到了5000戶?；鸨Ｓ辛?0000萬，開戶數4000戶，較去年有較大增長，客服和營銷隊伍在鍛煉中不斷成長，員工培訓走向制度化、規范化。

三、20XX年工作中存在的不足

第一、激勵制度的不完善，制約了員工的積極性，進一步限制了管理部業務的拓展，在這方面工作，還需要加強。

第二、業務轉型抓的不夠，基金銷售雖然取得了很大進步，但是仍有很多地方做的不到位，員工的思想轉型需要加強，向真正的理財顧問轉變還需一定時間。

第三、成本控制方面，營業面積還需要進一步壓縮，費用支出業將會得到一定控制。

四、20XX年工作計劃

如果06年我還繼續分管營銷業務，我有如下打算。

一、堅持合規經營的原則，繼續保持無重大違法違規業務記錄。

二、續完善激勵機制，充分調動員工的積極性。

三、加快經紀人隊伍建設。

四、推進員工角色轉型，通過培訓，逐步向理財顧問轉變，掌握多種業務技能。

20XX年，資本市場迎來了新的一年，我相信，在全體同仁的共同努力下，20XX年會取得更大的成績。

謝謝大家!