社區后備干部述職報告【五篇】【精選推薦】

鎮區、市直部門（單位）領導班子及其成員；部門下屬單位科級領導干部（教育系統學校除外）。二、考核內容1、領導班子：主要考核本年度發揮職能作用和落實黨風廉政建設責任制情況，內容包括思想政治建設、領導能力水下面是小編為大家整理的社區后備干部述職報告【五篇】【精選推薦】,供大家參考。

社區后備干部述職報告范文第1篇

一、考核對象

鎮區、市直部門（單位）領導班子及其成員；
部門下屬單位科級領導干部（教育系統學校除外）。

二、考核內容

1、領導班子：主要考核本年度發揮職能作用和落實黨風廉政建設責任制情況，內容包括思想政治建設、領導能力水平、科學發展實績、干部隊伍建設、黨風廉政建設等方面情況。

2、領導干部：主要考核本年度履行崗位職責和落實“一崗雙責”情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核政治素質、道德品行、履行職責、改進作風、廉潔自律等方面情況。

三、考核時間

鎮區2017年12月中旬，市直部門（單位）2018年1月中旬。具體時間由考核組另行通知。

四、方法步驟

1、準備工作。領導班子按照“述黨建、述作風、述德、述職、述廉、述學、述穩、述法”的要求，結合干部群眾意見，形成年度工作總結（4000字左右）及落實黨風廉政建設責任制情況報告，工作總結中要專題報告年度選人用人工作情況。領導班子成員對照崗位目標，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，對年度工作進行總結，形成個人述德述職述廉報告（1500字左右）。

2、召開述職測評會議。會議由單位主要負責人主持，主要負責人代表班子作工作總結（個人述德述職述廉報告書面印發），考核組組長對民主測評工作提要求，與會人員填寫相關表格。出席對象為領導班子全體成員，機關在職在編人員，下屬單位主要負責人，村（社區）黨組織書記、主任。鎮區另行召開黨風廉政建設工作匯報會（出席對象為領導班子成員），單位主要負責人匯報落實黨風廉政建設責任制情況，帶隊市領導講話提要求，并約談主要負責同志和紀（工）委書記。

3、個別訪談?？己私M根據考核內容和要求進行個別訪談。談話對象一般為：領導班子成員、機關中層干部、下屬單位和村（社區）主要負責人等。根據工作需要可適當擴大談話范圍。

4、綜合分析?？己私M按照定性與定量分析相結合的原則，根據領導班子及其成員民主測評結果，結合工作總結、個別談話和平時掌握的情況進行綜合比較分析，對領導班子及領導干部作出評價，形成綜合考核報告。

5、確定考核等次。年度考核結束后，將向被考核單位書面反饋民主測評情況，各單位根據反饋情況，按照規定的程序和比例，綜合評定科級干部年度考核等次。

五、其他事項

1、年度考核工作在市委領導下進行，由市委組織部、市紀委負責實施。鎮區黨風廉政建設工作匯報會由市紀委負責銜接。

2、市直部門下屬科級單位領導班子年度考核工作由考核組會同主管部門同步進行，市考核組重點了解科級干部情況。相關單位述職測評可由其主管部門組織實施，測評結果匯總后報考核組。

3、調入所在單位未滿3個月的，在現單位參加民主測評，同時結合原單位工作情況進行考核評價。

社區后備干部述職報告范文第2篇

以建設基層服務型黨組織為統領，以選優配強村（社區）黨組織帶頭人為重點，以建設品行優良、實干為民、群眾公認的高素質村（社區）干部隊伍為目標，堅持“人品帶村、能力治村”理念，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的黨員選拔進村（社區）黨組織領導班子，進一步提升村（社區）黨組織服務發展、服務群眾、服務黨員的能力和水平，進一步夯實黨在基層的執政基礎，為推進市委“六大興市計劃”、縣委“四大戰略”提供堅強組織保證。

二、總體要求

（一）堅持選人標準

要按照好干部標準和省委提出的“重品行、重實干、重公認”的用人導向，切實做到“六個重用”，把踏實干事、激情創業的黨員選拔到黨組織中來。

（二）優化班子結構

合理確定黨組織書記任職年齡條件，村支部書記35歲以下要有一定比例；
推行社區“大黨委”模式，統籌設計“兼職委員”結構席位和產生辦法，原則上社區要在駐區單位內選配不少于2名“兼職委員”；
社區黨組織新任成員應具大專以上文化程度，村（社區）“兩委交叉任職”；
黨組織新任成員中應有農村致富能手、專業合作組織負責人、回鄉創業人才、復轉軍人、務工經商人員、轄區“兩新”組織黨組織負責人等優秀人才。通過本次換屆，村（社區）黨組織書記新任率力爭達到20%。

（三）擴大選人視野

樹立“人品帶村（社區）、能力治村（社區）”理念，注重從農村致富能手、專業合作組織負責人、回鄉創業人才、復轉軍人、務工經商人員、轄區“兩新”組織黨組織負責人、具有社會工作者職業資格人員等群體的優秀人員中選拔村（社區）黨組織書記及成員。對于本村（社區）沒有合適人選的，注重從上級機關選派的駐村干部、包村干部以及機關、企事業單位提前離崗干部職工中推薦選拔。特別要鼓勵和支持優秀大學生村官參選村（社區）黨組織班子成員。

（四）注重綜合配套

統籌抓好共青團、婦代會、民兵等基層組織建設，鼓勵黨組織班子成員兼任群團組織負責人。全面落實“一定三有”政策，建好村（社區）黨組織活動陣地，推進活動場所標準化建設，推進社區黨群活動中心和村級公共服務中心建設；
提高活動場所作用發揮水平，拓展服務功能，提高服務群眾實效。

三、職數核定

原則上，各村黨支部配備3-5名支部委員。根據社區工作需要，社區黨組織經縣委組織部批準可增配專職副書記，社區黨支部配備委員5-7名（含2名駐區單位兼職委員）。

四、任職條件

（一）政治思想條件

政治理想信念堅定、作風民主、辦事公道；
具有較強的組織觀念和大局意識，對黨在農村的各項方針政策和上級黨組織的各項決議決定執行力強。

（二）群眾工作條件

堅持黨的群眾路線，具有全心全意為群眾服務的宗旨意識；
熟悉黨在農村的各項惠民政策，熟悉新型村級治理機制，具有較強的組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的能力。

（三）黨齡、學歷和年齡條件

1.黨齡條件：班子成員必須是中共正式黨員。

2.學歷條件：村新任班子成員一般應具有高中（中專）及以上學歷。社區新任黨組織成員原則上要具有大專以上文化。

3.年齡條件：黨組織書記人選要力爭實現繼任的年齡不超過60周歲，新任的年齡不超過56周歲；
社區黨組織書記人選要力爭實現繼任的男性年齡不超過55周歲、女性不超過50周歲，新任的男性不超過48周歲、女性不超過45周歲。超過這一任職年齡條件且特別優秀的，經黨委集體研究，報縣委組織部審批后可適當放寬。

（四）身體素質條件

身體健康，具有正常履職的身體條件。

（五）崗位其他條件

1.以特色產業發展為主的村，黨組織班子成員應具有帶頭致富能力，家庭特色產業發展項目、發展水平居村前列；
應具有帶動群眾發展特色產業的經濟意識和創新觀念；
應具有特色產業市場開拓能力、營銷能力。

2.以社會管理服務為主的村（社區），黨組織班子成員應具有組織、協調居民參與各項社會建設、較強的矛盾糾紛排查化解、與駐村（社區）單位溝通協調的能力。

3.以重大項目推進為主的村（社區），黨組織班子成員還應具備熟悉相關政策、做好重大項目保障和服務、較強的處理復雜問題、協調各類群眾關系和利益的能力。

（六）有以下情況的黨員不能作為候選人

受到警告或者嚴重警告處分，一年內；
受撤銷黨內職務處分，二年內；
受到處分，恢復黨員權利后二年內；
違反國家法律、法規正在被立案偵查的，有貪污、挪用等經濟問題并經查實的；
熱衷于封建迷信，參與等非法組織，帶頭上訪，有吸毒行為并經查實的；
拉幫結派，長期不團結，不支持中心工作的；
一年外出時間在6個月以上，難以履行崗位職責的等。

五、選舉模式

本次村（社區）黨組織換屆主要采用“四雙一直選”模式，即“雙推雙票雙述雙諾一直選”?！半p推”即自己推薦和組織、黨員、群眾推薦；
“雙票”即通過群眾、黨員信任票和黨委審查票推選產生候選人正式人選；
“雙諾”當選后屆期目標和引咎辭職承諾；
“雙述”即屆期黨組織書記述實績，競選人員述實招；
“一直選”即通過黨員大會差額直接選舉。條件成熟的地方，也可采用“海推直選”和“兩推一選”等選舉方式。

六、選舉步驟及時間安排

村（社區）黨組織換屆工作分以下三個階段進行：

（一）前期準備階段（11月8日至11月13日）

1.設立換屆機構。鎮黨委成立以黨委書記為組長的村（社區）黨組織換屆工作領導小組（附件1），領導小組下設辦公室于黨政辦負責日常工作。根據工作需要以黨政領導分工掛片為基礎組成五個村（社區）黨組織換屆工作督導小組（附件2），各督導小組要為每一個村級黨支部統籌安排1名換屆工作督導員，各督導小組在領導小組的統一領導下負責具體組織實施相關（社區）黨組織換屆工作。各村（社區）黨組織也應成立相應工作機構。

2.開展調查摸底。要采取問卷調查、談心談話、走訪調查等方式，逐村（社區）調查分析村情民情選情，搞清楚班子運行現狀、黨員干部思想狀況、后備干部隊伍、流動黨員和駐區單位數量、矛盾隱患和歷史遺留問題等情況并建立臺帳。

3.抓緊任期審計。抓緊做好任期村級財務清理和班子成員財務審計工作，特別是對黨員群眾反映較多的問題要搞好重點審計，及時公示審計結果，接受群眾監督。對審計中發現的問題，要及時妥善處理。

4.整頓后進班子。對矛盾問題集中、群眾反映突出、軟弱渙散的后進黨組織班子要先行開展整頓，把問題和矛盾解決在換屆選舉之前。對組織渙散、情況復雜、管理薄弱的重難點村（社區），要研究制定有針對性的換屆工作方案。如遇特殊情況確需延期換屆的，由鎮黨委集體研究后報縣委批準，但時間不超過1年。

5.完善組織設置。堅持先調整后換屆，要根據經濟結構、產業布局、組織形式、行業分工和黨員流向的發展變化等創新調整設置黨組織。

6.制定換屆方案。在對村（社區）黨組織基本情況進行摸底調查的基礎上，認真分析，結合本地中心工作，制定具體實施方案，明確操作步驟、程序、方法和時間安排，報縣委組織部原則同意后實施。

（二）宣傳發動階段（11月14日—11月18日）

1.召開動員大會。鎮、村兩級要及時召開村（社區）黨組織換屆工作動員會，傳達省、市、縣有關文件精神，使黨員干部群眾充分認識開展村（社區）黨組織換屆工作的目的、意義和工作程序，切實調動各級黨員干部群眾參與換屆的主動性和積極性。

2.加強業務培訓。由鎮黨委組織對各村（社區）黨支部書記、各督導小組成員及相關工作人員進行指導培訓，再由各村（社區）黨組織書記對本單位參與換屆工作的相關人員員進行培訓。培訓主要采取以會代訓的方式進行。培訓重點突出操作程序、紀律要求、輿情監測、應急處置等內容

3.廣泛宣傳發動。通過召開會議、過組織生活、上黨課、宣傳標語、廣播會等形式，加強在家黨員的教育引導；
通過電話、網絡、信函等形式，開展支部找黨員、黨員找黨員、親屬找黨員、同鄉找黨員活動，動員外出黨員返鄉參與換屆工作，引導黨員群眾解決有序參與，切實把思想統一到換屆部署要求上來。

4.履行換屆手續。村（社區）黨組織經召開委員會討論同意，就換屆事項書面報黨委批準。黨委批復后，村（社區）黨組織召開黨員大會進行情況通報。

（三）組織實施階段（11月18日—11月30日）

1.報名推薦。要確定并公布黨組織的職位條件、報名時間地點等，并將報名點下沉到村（社區），組織好公開報名工作。符合選舉規定的黨員可通過書面自薦。組織各村黨員和群眾代表，也可召開黨組織會議對村（社區）黨組織書記及委員候選人進行推薦提名。

2.資格審查。按任職條件，由各村（社區）黨組織換屆資格審查小組對競選者進行資格初審，按不低于黨組織委員職數1:2的差額比例確定初步候選人名單及考察名單，報各督導小組審核并進行考察。

3.確定正式候選人。村（社區）召開黨員和群眾代表大會，群眾和黨員投信任票確定正式候選人預備人選，黨組織書記按1:2的比例確定初步候選人，黨組織其他委員按不低于1:1.3的比例確定正式候選人預備人選。再由黨委會對正式候選人預備人選進行測評票決確定正式候選人。

4.統計參會黨員。入戶登記參會黨員，除不能參加選舉的“五種情況”的黨員外，其余人員都要作為應到人數統計。不能參加會議的“五種情況”人員要以一定形式公布，各督導組要嚴格審核把關，名單在黨員大會通過。

5.選舉公告。選大會召開3天前，通過廣播、電話以及張貼公告等形式選舉公告，公布黨員大會時間、地點、差額直選職數，及參會黨員、列席人員等相關內容。

6.召開選舉大會

召開選舉大會時，各督導小組統籌選派人員主持會議，參會人數應占應到人數的80%；
非黨群眾代表不得少于參會黨員總數的50%。先選舉產生黨組織書記、副書記、兼職副書記，再選產生委員；
也可直接選舉黨組織書記、副書記、委員。嚴格按照黨組織書記作工作報告、介紹候選人基本情況、組織候選人競職陳述、大會分組討論醞釀、黨員或黨員代表劃票投票、公開唱票計票、宣布選舉結果等7個環節進行。村（社區）黨組織要根據黨員不能參加選舉的“五種情況”，確定黨員大會應到會人數。黨員參會人數達不到規定人數的不得進行選舉。要采取設置“流動”票箱，對年老體弱臥床不起的黨員，派專人送票上門，方便黨員在家行使選舉權；
采取微信、QQ視頻、電話、短信等遠程投票方式，保證在外黨員的選舉權。要加強選舉組織工作，切實維護選舉秩序，保障黨員在無干擾的情況下自主表達意愿。在計票工作中做到“五個當場”，即當場檢查票箱、當場銷毀多余選票、當場開箱驗票、當場公開唱票計票、當場公布計票結果，接受廣大黨員的監督。

7.公示選舉結果。正式選舉出來的班子成員要進行為期不少于5個工作日的公示；
選舉不成功的，由鎮換屆工作領導小組確定重新選舉時間，報縣換屆工作領導小組辦公室備案，向村（社區）黨員群眾重新選舉的公告。

8.請示報批。公示無異議后，村（社區）要向黨委書面報告選舉情況。黨委按程序審批任命，并報縣委組織部備案。

9.簽訂承諾書。競選成功者要簽訂屆期目標承諾書和引咎辭職承諾書，新班子要與黨委簽訂目標責任書，向黨員群眾公布。黨委要妥善保存目標責任書、公開承諾和換屆涉及的其他資料。

（四）完善總結階段（11月31日至12月5日）

1.做好任職談話。各督導小組要對選舉產生的新一屆村（社區）黨組織班子進行任職談話，指導制定任期目標，確定工作任務，提出落實舉措。

2.做好工作移交。在黨員大會完成后7天內，各督導小組要組織新老班子做好公章、文檔、資金、辦公場所等移交工作，保證村級事務正常運轉。

3.做好思想工作。黨委要專門組織同落選退職同志談心談話，落實好離職離崗干部待遇，引導他們正確對待，繼續發揮作用，支持新班子工作。

4.做好配套建設。要及時建立健全新一屆團支部、婦代會等村級配套組織，認真落實“一定三有”、“三有一化”等政策，全面推行“四議兩公開一監督”工作法，進一步健全村級運行機制。

5.做好總結上報。鎮黨委按要求認真總結選舉情況形成總結報告和支部書記、支部委員分工情況，書面上報縣委組織部。

七、工作要求

（一）加強領導

此次村（社區）黨組織換屆時間緊、任務重，事關全局，各單位要高度重視，將其作為當前一項重要的政治任務來抓。各督導小組、黨員駐聯干部要加強對換屆工作的督導。

（二）嚴明紀律

用鐵的紀律確保換屆過程風清氣正、干部群眾心平氣和。堅持教育在先、警示在先、預防在先，教育引導廣大黨員嚴格遵守各項紀律，合法、正當、有序參與選舉。

（三）加強監督

各級黨組織要發揮黨員群眾的監督作用，加大監督和查處力度，切實加強對換屆選舉全過程的監督。要建立健全來信來訪登記、復信回訪制度和工作責任追究制度，要及時解決選舉過程中群眾反映的問題，防止群體性上訪事件發生。重大問題要及時上報上級黨組織。

社區后備干部述職報告范文第3篇

一、述法對象

各鎮、市經濟開發區領導班子成員；

市人民法院、市人民檢察院領導班子成員；

市委各部委辦局、市各委辦局、市各人民團體領導班子成員；

市各直屬事業單位領導班子成員。

二、述法內容

（一）確立社會主義法治理念，依法開展工作意識到位情況；

（二）學習法律知識，提高法律素質情況；

（三）重大事項決策過程依法進行的情況。有無與法律法規相抵觸的決策意見，造成決策失誤，形成不良社會影響；

（四）依法開展行政工作情況。鎮（區）、市級機關行政部門班子成員，研究決策形成的文件有無被撤銷、責令修改或停止執行；
分管工作有無造成行政敗訴案件、復議被撤銷變更案件，有無造成群體性越級上訪事件，有無執法人員被確認為不作為、亂作為。行政首長、行政負責人出庭應訴、參加質證情況；

（五）司法機關公平正義的情況。司法為民績效如何；
分工的司法工作，有無確認為司法不公正、不作為、不文明，甚至違法的人和事；

（六）個人遵章守法的情況。

三、述法程序

（一）形成述法報告。述法對象在個人述職報告中，要圍繞規定的述法內容，總結一年來學法守法，依法辦事情況。述職述法報告要實事求是，內容全面具體，既充分肯定成績，又要找出存在的差距，還要提出今后的努力方向。

（二）組織述職述法。述法的形式原則上口頭述法。參加的對象與參加述職述廉的人員相同。

（三）實施民主測評?？萍夵h政領導干部述職述法后，以無記名填表方式進行民意測評，參加測評的對象與聽取述法報告的對象相同。

（四）反饋述法情況。述法、測評后，市依法治市領導小組辦公室、市委組織部將民主測評情況匯總，匯總的情況由市委、市政府分管領導反饋給各級黨委（黨組）和班子成員。

（五）述法結果運用。述法和測評情況將作為干部業績評定、獎勵懲處、考核任用的重要依據，并按有關規定分別存入個人檔案。

四、述法時機

科級黨政領導干部述法工作與述職同時進行，原則上每年一次，一般安排在年底或次年年初。

四、述法的組織領導

社區后備干部述職報告范文第4篇

一、目的意義

通過換屆考察，以便鎮黨委更全面掌握本屆社區“兩委”基層組織建設、干部隊伍建設、思想建設、作風建設及工作表現等情況，增強社區干部認真履職的責任感和緊迫感，促進各項工作的落實，為密切黨群干群關系、維護社會大局穩定、促進我鎮各項工作又好又快發展提供堅實的組織保證。

二、考察對象和考察時間

考察對象：社區“兩委”班子成員。

考察時間：2015年7月16日至18日。

三、考察內容

班子換屆以來思想政治建設、領導科學發展情況，在黨的建設、經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設等方面的工作實績；
對“兩委”班子成員的德、能、勤、績、廉進行全面了解和深入考察，特別注重考察五個方面：一是思想方面；
二是帶領社區干部開展工作及統籌安排等能力方面；
三是工作實績方面；
四是貫徹執行民主集中制方面；
五是工作態度和廉潔自律方面。

四、考察工作主要程序和步驟

（一）成立考察組

鎮黨委成立XX鎮社區“兩委”班子換屆考察組。

換屆考察工作正式啟動前，召開考察組成員參加的工作布置會，統一思想，明確分工、職責和要求，為做好換屆考察工作打下良好基礎。

（二）考察預告

由鎮黨委下發通知，明確考察對象、考察時間、考察組成員和聯系電話等有關事宜。

（三）召開換屆考察動員大會

動員大會由考察組組長主持，主要議程：

1.介紹考察組成員；

2.作換屆考察動員講話；

3.社區“兩委”班子及其成員述職述廉；

社區主要負責人作班子和個人述職報告（時間不超過15分鐘）。其余班子成員分別作述職述廉報告（每人不超過5分鐘）。

4.發放民主測評表(包括《社區“兩委”班子民主測評表》、《社區“兩委”班子成員民主測評表》)；

5.填寫民主測評表；

6.由工作人員統一回收。

參加社區考察動員大會人員范圍：社區“兩委”干部、兩代表一委員、黨員代表、群眾代表。

7.投票后，考察組立即進行統計匯總工作。

（四）進行談話推薦和個別談話考察

考察組事先通知考察單位準備好參會人員花名冊。

（1）個別談話考察：①社區“兩委”班子主要考察執行力、創造力、凝聚力建設情況，特別是執行力情況；
②班子成員主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況及遵守換屆紀律情況等。

（2）參加談話考察的人員范圍：社區“兩委”干部、兩代表一委員、黨員代表、群眾代表。（談話人數8-10人，具有多方面的代表性，由考察組劃定）。

（3）考察談話有關要求：考察組在考察談話中，要詢問談話對象對“兩委”班子的評價，在“好、中、差”三個選項中進行選擇；
對考察對象的任用建議，在“提拔、留任、退崗、棄權”四個選項中進行選擇。談話中，對群眾反映“兩委”班子及其成員的重要問題和情況，要認真進行調查核實，必要時找本人談話、明示?？疾炱陂g考察組應根據情況召開全體組員碰頭會，商討考察過程中遇到的問題。

（4）考察材料的撰寫：社區“兩委”班子成員考察材料是指考察組對了解到的考察對象（含班子和個人）的情況進行全面深入分析后，形成的反映考察對象表現情況的專用文書。在完成一個單位的考察談話后，考察組要及時召集綜合分析會，對考察對象的優缺點進行綜合評價，確定撰寫人。材料完成初稿后，考察組長須對考察材料進行審核把關。

（5）考察材料整理與歸檔：考察完成后，考察組在規定時間內把下列材料收齊、整理好，交鎮組織辦，按秘密文件保管要求存放。

①社區“兩委”工作總結及“兩委”班子成員述職述廉報告；

②民主測評原始表與匯總統計表，述職評議照片；

③原始談話記錄材料；

④打印好的社區“兩委”班子及其成員考察材料。

（五）考察情況匯報

社區后備干部述職報告范文第5篇

秘書長述職報告如下

20**年，在政協黨組、主席會議的領導和支持下，各位秘書長、廳主任和各專委會主任密切配合，政協機關全體干部職工共同努力，圓滿地完成了全年的工作任務?，F述職述廉如下：

一、在履行政協秘書長職責方面

一年來，按照政協黨組和主席會議的要求，本著為會議、為委員、為領導、為機關服務的宗旨，在工作實踐中，注重抓大事、議大事，重協調、促和諧，堅持按制度化、規范化、程序化要求辦事，無論是政務還是事務，盡心盡責地做好決策服務、綜合協調和督察落實工作，保障了政協工作的有序運轉。

(一)努力發揮好參謀助手作用。緊緊圍繞政治協商、民主監督、參政議政三大職能搞好服務，在為全委會議、會議、主席會議的服務中，堅持做到早思考、早謀劃、早研究、早安排，盡可能把問題考慮在前，把工作準備在先，力求抓早、抓細、抓實、抓好，確保政協工作有計劃、有步驟地開展，確保全委會議、會議集中精力議大事、抓大事。主動加強與黨委、人大、政府、幾大班子辦公廳和秘書長的聯系，增進協調配合，努力形成合力、推動工作，切實提高決策服務的質量和水平。為推動各項工作的落實到位，堅持把加強督促檢查、促進落實作為推動工作的重要環節來抓，確保工作落實到位，切實發揮參謀助手作用。

(二)主動協調各專委會開展工作。年初，召開秘書長與各專委會主任聯系會議，研究和對接全年工作安排，就參加全國性、區域性的會議、各專委會所承辦的會議和有關委員調研視察等方面的工作進行溝通協調，達成一致后，主動配合各專委會組織實施。20xx年組織政協委員重點開展了職業教育、大學生就業、城鄉統籌和社會保障情況等課題的調研視察活動，以調研報告、視察報告和建議案、社情民意信息專報快報等形式，報送了全國政協、自治區黨委、政府，為黨委、政府民主決策、科學決策提供了依據。

(三)努力做好會務服務保障工作。20xx年組織籌備了4次會、1次全委會、11次主席會議，14次秘書長辦公會議;組織參加了在天津召開的第三屆京津冀晉蒙政協區域經濟發展論壇;9月中旬在通遼組織召開全區盟市政協主席座談會，總結交流各盟市政協學習貫徹中共中央《意見》和內蒙古黨委《決定》的做法和經驗，并把座談會議上大家提出的意見和建議，經過認真修改整理后，及時向黨委作了匯報;9月下旬組織承辦了東北老工業基地區域發展論壇第六次年會;11月上旬，積極配合自治區黨委組織和承辦了全區政協工作會議;積極支持和協助各專委會召開了各種類型的工作會、座談會、討論會。

二、在履行政協辦公廳主任職責方面

一年來，團結帶領政協辦公廳成員和各處級單位的同志，積極適應新形勢、新任務的要求，統籌推進政務和事務工作，辦公廳服務科學發展的能力得到進一步提高。

(一)全力提高政務工作能力。緊緊圍繞政協黨組和主席會議的工作部署，一是承擔了所有會議文件起草、領導講話、調研報告和會務服務工作;二是全面做好信息報送、理論宣傳、辦文辦會和機要保密等各項經常性工作，努力提高工作質量和服務層次。三是努力做好老干部工作，認真落實“兩個待遇”，堅持利用節假日慰問、看望、走訪老干部，開展“送溫暖、獻愛心、辦實事”活動，得到了離退休老干部的認可和好評。四是堅持做好扶貧聯系點工作，辦公廳和機關黨委積極協調區直有關部門為科右前旗阿力得爾蘇木翁胡拉嘎查，落實人畜飲水項目、退耕還林項目資金130多萬元，春耕時節送種子、化肥，年終送困難群眾慰問品，開展送溫暖活動。對每一項工作，都要求各處級單位，力求做到精益求精、嚴格標準、細致周到、準確無誤。

(二)著力提高事務工作水平。要求各處級單位注意研究和把握政協機關工作的特點和規律，切實增強事務服務的主動性和超前性，努力為領導提供后勤保障服務，為辦公廳各項工作的正常開展提供有力保障。一是嚴格執行規章制度。20xx年重點對新建、新匯入冊的各項規章制度和工作職責進行了認真修訂完善，在后勤管理工作當中，嚴格用規章制度規范后勤工作，努力做到用制度管人、用制度辦事，使制度化管理貫穿于始終。物品采購、辦公用品配備及車輛維修和油料消耗都要嚴格遵循審批程序，堅持做到層層把關，確保各項開支限制在許可范圍之內。二是堅持把厲行節約的原則貫穿于機關后勤工作的各個方面，精打細算、量力而行，努力做到少花錢、多辦事，物業服務堅持修養結合的原則，最大限度延長設備、設施的使用壽命，節省了經費開支。三是加強財務管理。堅持經費包干制度，增強了各部門的節約意識，實行機關在編人員實行公務卡結算方式，確保了公務人員支付行為有據可查，有效堵塞了漏洞，確保機關公務活動不因經費緊張而影響正常運轉。四是認真做好公務接待工作，每次重要接待工作，都要認真研究接待方案，嚴格落實責任，抓好每一個細節，確保安全、熱情、周到，圓滿完成了全年接待全國政協和兄弟省市政協視察、考察任務。五是積極推進基建工作。20xx年新續建的辦公樓按期投入使用，新改建裝修的辦公室和續建擴建的資料室、會議中心工程已經接近尾聲，力爭今年下半年交付使用，經過多方協調和爭取，機關干部職工宿舍樓的工程進度有了新進展。

(三)大力加強機關黨的建設。在思想建設方面，按照建設學習型政協機關的要求，把政治理論學習擺在首位，機關各黨支部按照自治區黨委的要求，積極開展“創先爭優”活動，在公開承諾大會上，各黨支部向機關黨委做出了承諾，各位黨員向支部做出了承諾。努力把深入學習科學發展觀和開展“創先爭優”活動有機結合起來，不斷加深對科學發展觀精神實質、科學內涵和根本要求的理解和認識，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。在組織建設方面，加大干部教育培訓力度，努力提高辦公廳公務員的政治素質和業務素質。20xx年堅持公開、公平、公正原則，嚴格按照干部提拔任用程序，新任了9名廳級干部，提拔和調整了40多名處級干部崗位，較好地調動了廣大干部職工的積極性。為培養一批政治強、業務精、作風硬、熱愛政協工作的干部隊伍奠定了基礎。在作風建設方面，機關黨委通過組織收看黨風廉政建設方面的警示教育片，開展慶祝建黨94周年等活動，表彰先進黨務工作者、先進黨支部、優秀共產黨員，舉辦慶“七一”歌唱祖國歌唱黨的文藝活動和機關職工運動會，組織開展政協系統詩詞書畫攝影展等活動，利用全區“兩會”召開期間，組織全體機關干部和老同志參加一年一度的迎新春團拜聯歡晚會。通過開展各種活動，機關干部工作作風有了明顯改變，有效促進了和諧型機關建設。

三、自身建設和廉潔自律方面

總結一年來的工作，盡管取得了一定成績，但與人民政協組織和政協機關的新形勢新任務的要求相比，存在一些差距和不足。一是學習不夠全面系統，工作和學習的矛盾還沒有處理好，存在以干代學的情況，學習不夠深入系統;二是為會議、為委員、為領導、為機關服務的質量和水平還不夠高;三是定思路、交任務的時候多，研究解決難點問題還不夠深入耐心。

針對以上存在的不足，我要在今后的工作中認真加以改進。一是進一步加強學習，堅持圍繞工作任務學、帶著問題學，努力增強學習的自覺性，力求學的全面一些、系統一些，為履職積蓄更多的知識能量;二是努力做好辦公廳工作運(醫院工會主席述職報告)轉協調和政協黨組重要決策的督促檢查，切實推動工作落實;三是增強創新意識，從辦公廳的工作實際出發，創造性地開展工作，不斷提高工作的科學化水平。

以上述職，不妥之處，敬請領導和同志們指正。

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