企業好人好事事跡材料【五篇】

企業好人好事事跡材料范文第1篇一、參選對象年齡在18周歲至45周歲之間，在*的非公有制企業創辦人或主要負責人，或*籍在外創業青年。二、參選條件1、積極貫徹黨和國家的路線方針政策，具有強烈的責任感和高度下面是小編為大家整理的企業好人好事事跡材料【五篇】,供大家參考。

企業好人好事事跡材料范文第1篇

一、參選對象

年齡在18周歲至45周歲之間，在*的非公有制企業創辦人或主要負責人，或*籍在外創業青年。

二、參選條件

1、積極貫徹黨和國家的路線方針政策，具有強烈的責任感和高度的事業心，積極帶領職工為增強企業活力、提高企業經濟效益做出較大貢獻。

2、堅持正確的經營方向，遵紀守法，照章納稅，企業具有一定規模，經濟效益突出，在本行業有一定影響的青年企業家。

3、艱苦創業，開拓進取，具有強烈的改革和創新意識，大力推進企業體制改革和技術創新，企業具有較強的發展后勁。

4、企業誠信狀況好，社會信譽好，在參與社會公益事業、防治環境污染、幫助下崗失業職工再就業方面成績顯著，并且連續多年無重大安全生產責任事故，無違法違紀案件。

5、重視企業文化建設和精神文明建設，關心職工生活，密切聯系群眾，企業有較強的向心力和凝聚力。

6、注重自身修養，以身作則，嚴于律己，作風正派，有良好的群眾基礎和較高的社會聲譽。

三、推薦辦法

各縣（市、區）、市直各單位接到本通知后，要重視做好宣傳發動、人選推報工作。每個縣（市、區）限推報1-2名，市直共推報3-5名。上報材料包括候選人申報表、事跡材料(3000字以內)，同時提供相應軟盤備份。申報表和事跡材料須經本人簽字，各縣（市、區）委宣傳部、團委，稅務、工商、公安部門聯合復核蓋章方為有效。請各地將有關材料（一式四份）于5月10日前報送團市委青農部，聯系人：*，電話：*，郵箱：*

四、有關要求

企業好人好事事跡材料范文第2篇

**今年三十二歲，黨員，大專，工齡十四年，現任**市郵政局工會干事。在工會工作中，她憑著對工會工作的執著和熱愛，在上級領導的領導下，心系企業發展，緊緊圍繞企業的中心工作，認真開展工會工作及女工工作，并不斷完善工會基礎建設，取得了顯著的成效。幾年來，先后榮獲：全省郵政系統演講“第一名”、全省郵政工會系統“優秀信息員”、**省女職工工作理論征文“優秀獎”、全區先進工作者“標兵”、**市“四五普法”標兵、**市共青團“優秀團干部”、**市“優秀婦女干部”、**市“優秀女工工作者”、全市郵政系統“優秀宣講員”、省郵政系統“素質工程先進個人”、**省廣播主持人大賽**賽區三等獎，多年榮獲先進工作者、優秀工會干部等榮譽。并于XX年、XX年，分別考取了全國經濟師初級、中級資格證。

一、加強自身建設，為適應時代步伐而更好的開展工會工作。

在工作中她認識到，社會的不斷進步和郵政企業的改革與發展，對職工的素質要求也越來越高，只有不斷學習、不斷充電，才能為企業發展做出應有的貢獻。在工作中她堅持每天學習一小時，每年研讀一本，為了提高自身建設，她參加了電大金融班的學習，并考取了大專畢業證，通過努力她又考取了全國職稱經濟類初級、中級經濟師資格。在思想建設中，她積極學習黨的方針、路線，在學習實踐科學發展觀期間，她經過細致研究編寫了與企業發展相結合的演講稿本文轉載自事跡材料網，并作為一名宣講員在全區范圍內進行講解，受到一致好評。在黨的十七屆四中全會大勝利召開時，她認真學習了相關材料，并認真的做了筆記。

事跡材料網

二、扎實工會日?；A管理工作，使工會工作向規范化、標準化邁進

**市郵政局是一個大型企業，職工壹千余人，自**調入工會部門后，首先把工會會員、困難職工全部納入微機管理，并把相關的工會基礎材料全部裝訂成冊，整理裝檔，使工會的基礎管理工作達到規范化、材料管理檔案化、日常工作標準化。在XX年，全省女職工素質工程經驗交流會中，**市郵政局工會的基礎資料管理及檔案規范化管理被省郵政工會領導及十三個地市的相關領導及市總工會領導給予了高度平價，并以此作為“典型”在全省十三個地市中廣泛推廣學習。

三、全面開展“素質提升工程”，確保各項活動有序開展。

作為女工委員，在女職工素質工程啟動之時，經過細致分析**地區女職工情況，編制下發了《女職工行為規范》、《女職工素質工程三年、五年規劃》等多項文件，并在全區各車間工會全部推行了“女職工三冊一卡”，及“女職工干部管理檔案”，從而確保了**地區“女職工素質工程”的實施與開展。在全省剛推行女職工營銷服務沙龍時，一切都處于朦朧狀態，**經過精心調查，編制起草的《**市郵政女職工營銷服務沙龍章程》及《管理辦法》被省局工會公布本文轉載自事跡材料網在**省郵政工會網頁上在全省進行推廣。XX年**市郵政局被國家總工會評為“素質工程優秀組織單位”，**同志也在這幾年素質工程活動中分別榮獲全市、全省郵政系統“素質工程”先進個人、“素質工程”標兵稱號。

企業好人好事事跡材料范文第3篇

關鍵詞：紙質檔案;收集與管理;創新思路

一、前言

在企業檔案越來越被重視的今天，所有大中型企業都建立有自己的檔案管理部門。筆者認為，企業檔案收集工作是不僅可以解決文件形成后的分散狀態與利用要求集中的矛盾，也是實現企業檔案集中統一管理的一項重要和基本內容。也就是說，把分散在企業內部職能部門和個人手中的文件材料，按照規定集中保管起來。

二、檔案收集工作的內容及對象

檔案收集工作是檔案管理工作的起點，就是按照黨和國家的規定，通過例行的接收制度和專門征集的辦法，把分散在各部門、個人手中有價值的檔案分別集中到各有關檔案室和各級檔案室的工作。筆者認為，檔案收集工作的內容主要包括三個方面：一是本企業需要歸檔檔案的接收工作。企業各部門辦理完畢的文件是檔案室檔案的主要來源，建立健全企業內文件材料的歸檔工作制度是企業檔案部門開展檔案收集工作的主要途徑。二是對企業各部門和撤銷部門具有長久保存價值的檔案的集中和接收工作。接收現有部門和撤銷部門的檔案，特別是接收現有部門的檔案，是企業各級綜合檔案室收集工作的經常性任務。三是對企業歷史檔案的接收和征集工作。

筆者認為，檔案工作的對象是檔案，檔案收集的齊全與否，會直接影響檔案工作其他環節，尤其是直接影響到社會各方面對企業檔案的有效利用。收集工作是檔案室要貫徹集中統一、分級管理原則的重要措施，檔案對國家規定應該歸檔的各種門類和載體的檔案，不得分散保存，任何個人更不能據為己有。只有通過行之有效的檔案收集工作，才能把檔案室集中到各下屬單位和部門檔案室，形成統一的檔案信息保管基地，實行集中統一，分級分專業科學管理。

三、企業檔案收集工作的價值及意義

在檔案管理工作中，收集工作是決定檔案工作存在和發展的重要條件。檔案數量的多少決定檔案工作規模的大小，檔案的質量高低決定檔案工作的水平高低。檔案室所管理的檔案是靠收集工作所取得的，只有收集工作搞好了，才能有效地開展整理、鑒定、保管、編研等工作，檔案工作才能存在并得到發展。與此同時，收集工作也是衡量檔案室工作質量的重要標尺。收集工作是檔案是取得檔案的手段，收集工作的效果決定檔案室室藏檔案的數量多少與質量高低。

除了上述這些，檔案收集更是貯存檔案信息資源的重要途徑，是實現檔案集中統一管理的基本手段，是檔案管理其他業務環節的基礎，是決定檔案存在和發展的前提條件?？傊?，檔案收集是檔案業務管理工作的首要環節，是檔案室工作的起點。

四、檔案收集工作體系建立完善的思路

檔案室的檔案主要來自四個方面，一是接收現有各部門的檔案，二是接收撤銷部門的檔案，三是征集歷史檔案，四是檔案室之間交換檔案。

筆者認為，要保證企業檔案征集工作的實效，必須從制度上完善檔案征集工作。使得工作有思路可循，有力度執行。首先，要積極爭取領導重視，爭取上級領導及相關部門的高度忠實和相關政策，加大項目爭取力度，為檔案室工作發展創造良好的外部環境。其次，要深入開展檔案法制宣傳教育。檔案部門要采取多種形式，廣泛宣傳檔案法律、法規、規章，進一步提高廣大干部群眾貫徹執行檔案法律、法規的自覺性，提高全社會對檔案工作的支持度和參與度，營造有利于檔案事業發展的良好氛圍。

再次，要加強檔案行政執法，要將檔案行政執法檢查作為依法管理檔案事業的重要手段，并使之經?；?、制度化，檔案部門要配合上級主管部門組織檔案行政執法檢查，對出現問題的及時整改提高，切實改變檔案工作的薄弱環節和落后面貌。最后，要高度重視檔案安全保管和有效利用，各級檔案室要建立檔案信息安全保障體系，做好檔案信息的備份工作，同時要完善保護措施，及時消除隱患，嚴格管理制度，正確處理檔案安全和方便利用的關系，嚴把檔案利用關。

五、企業檔案收集工作的具體要求

企業檔案收集工作的基本要求是加強檔案室外業務工作的調查與指導，保證歸檔和接收進室檔案的齊全完整，維護全宗和全宗群的不可分散性，實現入室檔案的標準化。

1.加強檔案室外業務工作的調查與指導

筆者認為，檔案收集工作要解決檔案的分散形成與集中管理的矛盾，這就要求在收集工作中必須重視室外檔案業務工作的調查，掌握收進檔案等方面的信息，以便科學地安排和指導檔案移交工作。檔案室在接收檔案前，應當對確定進室的檔案進行基本情況的調查與分析，協同檔案行政管理部門制定相應的辦法，對有關單位的檔案工作進行監督，指導與檢查，提高組卷與初步鑒定的質量，做好歸檔與進室的各項準備工作。

2.維護全宗和全宗群的不可分散性

全宗是一個單位檔案的整體，一個企業的各項工作活動不是孤立進行的，相互之間有著密切的聯系，在工作中形成的文件材料，無論從來源、內容、形式，時間等方面都存在著固有的聯系，是一個不可分割的整體。作為一個全宗，集中在一個機關檔案室或檔案室，不允許人為地分割。

六、企業檔案整理、歸檔的步驟

企業好人好事事跡材料范文第4篇

關鍵詞：人力資源檔案管理；
問題；
措施

中圖分類號：G271文獻標識碼：
A

前言

近年來，我國的社會主義市場經濟發展迅速，人力資源逐漸成為現代企業發展中重要的核心資源。而知識經濟時代的到來，更使得人們對現代人力資源的管理工作更加關注。人事檔案管理工作，可以說是人力資源管理中最為重要的環節之一。因此，充分對人事檔案管理工作中存在的問題進行分析，并深入探尋有效的解決措施，加強對人事檔案工作的管理，以此來促進企業的進一步發展，已成為廣大企業人事檔案管理工作者亟待解決的重要課題。

一、人力資源檔案管理存在的問題

1、企業單位不夠重視

在一些企業單位中，企業只是注重這些人帶給企業的利益，而不夠注重對人事檔案的管理。這種情況在現今中國企業中仍然存在，因為他們認為這是沒有太大意義的，只要他們能夠保證了自己員工的重要信息不被盜取，不流傳出去被人利用就是成功的。但是也就是應為這種原因造成了人事管理部門經常疏忽檔案管理，這就造成了一些問題的發生，嚴重時甚至影響到了企業發展問題。也是職員沒有了個人信息安全保障，造成了工作不用心的更嚴重的問題。

2、人力資源檔案管理的硬件設施

人力資源檔案管理質量不高的另一個原因,是人力資源檔案管理的硬件設施不齊全。這些硬件包括檔案館和設備。但有些單位至今也沒有建立專門的檔案室和配置相應的設施對人力資源檔案的管理名存實亡版期下去導致原始的紙質檔案得不到有效的保護很可能出現蟲蛀、霉變等現象計算機的管理更是不可能實現。

3、人事檔案材料不完整、歸檔不及時

人事檔案收存的是職工的履歷、自傳、鑒定(考評)、學習學歷職稱、政治歷史等方面的有關材料,檔案中的材料只有完整、齊全、規范,才能真實地反映員工自身的成長歷史和人生軌跡。歸檔的政審材料中有未經組織審查核實和蓋章。在收集歷史久遠的材料使用復印件歸檔時,卻沒有注明復印件的出處、時間、復制人,也沒有并加蓋材料出具單位或干部人事關系所在單位組織人事部門的印章,無法保證復制材料的真實、有效。

4、管理技術落后

在現代化社會發展中，我們已經不能只關注于以往的人工記錄管理方法，而是采用新時代的新技術，對人事檔案管理進行信息化管理。在科學技術飛速發展的今天，計算機得到了普遍應用，在現代化辦公中起到了重要作用。然而體現在人事檔案管理上，我們就會發現有些先進的技術手段還沒有充分挖掘和發揮，計算機技術還沒有在人事檔案管理中廣泛運用，這些不利于人事管理效率的提高，并且造成一定的資源浪費。

5、檔案管理人員素質偏低

由于受傳統觀念的影響,對檔案管理的認識不足,重視程度不夠,難以勝任檔案工作更換頻繁。究其原因,往往是一些單位分管人事檔案工作的檔案管理人員身兼多職,且一崗多職,造成檔案工作兼而不顧。隨著當前企業規模日益擴大,員工數量不斷增多,檔案數量逐漸增多,檔案管理難度增大,有關的管理措施卻未能及時跟進。

二、人力資源檔案管理措施

1、提高檔案管理人員的自身素質和業務素質，增強對檔案的意識

提高檔案管理人員的素質，不僅要提高他們自身的業務素質和知識水平，更著眼于政治素質和實際本領的提高，加大教育培訓的力度，努力培養政治強、業務精、作風硬的檔案工作人員，作為檔案工作者始終要加強政治學習，增強黨性黨風修養和思想道德素質，自覺服從黨和政府對這個工作大局，要解放思想、觀念、勤于思考、堅定信心。提高適應崗位要求的實際本領，珍惜檔案工作崗位。要深入進行調查研究，不斷地提高管理水平。

2、完善人力資源檔案管理制度

要提高人力資源檔案的管理水平,就要建立完善的人力資源檔案管理制度需要在以下幾方面得到加強。第一是要建立合理、科學的管理制度只有檔案管理完善才能有效進行管理第二是要保證制度的簡潔性這樣才能發揮好檔案的管理作用第三是要保證檔案管理制度的雙向性。制度是面對所有的人無論是職工還是對領導都要形成約束這樣才能體現公平使人力資源檔案管理工作得到完善;第四是制度的嚴肅性在人力資源檔案管理過程中要進行嚴格的獎懲這樣才能將制度的權威性體現出來。

3、人力資源檔案的數字化管理

首先要建設關于人力資源的虛擬信息通道，對于人力資源檔案的內容格式、分類體系以及信息采集按要求統一，還要建立電子賬號，實現信息共享。然后建設人力資源檔案數據庫，對于人力資源檔案的信息可以通過工作人員錄入方式形成電子文檔并將重要的材料進行數字化處理。此外，建設人事檔案信息網絡服務平臺，可以用于開展人才服務，人才供求信息等資源。

4、發揮好人事檔案管理的服務工作

人事檔案作為一種資源,不僅僅是單純保管,而是有著一系列服務內容?！陡刹繖n案工作條例》明確規定:“干部工作調動或職務調動后,干部檔案應及時轉給新的主管單位?！睉诠ぷ髡{動或職務調動后2個月內,通過機要或派專人及時、安全、規范地轉遞檔案。逾期一個月未接到接受單位檔案轉遞單回執的,檔案轉出單位要及時進行催問索要,明確檔案的去向,防止檔案的丟失,對當事人負責。員工個人求職或服務的新單位需了解查閱其原單位的人事檔案,經由本人書面授權,原單位應無償提供。非經個人授權,任何單位和個人不得以任何理由扣留個人檔案并公開、披露其信息。

5、完善人事檔案設備，實施規范整理

人事檔案工作在員工薪資調整、績效考核、招聘錄用、員工升降、背景調查等方面起著重要作用，更能有效的規避人事風險，同時，個人檔案僅此一份，沒有備份并不可再生，萬一折損或缺失就無法補救，因此，保持人事檔案的完整性和安全性就顯得尤為重要。因此，在平時的工作時，要嚴格執行《人事檔案工作條例》和《人事檔案管理工作制度》等規章制度，并根據人事檔案存放要求，管理好人事檔案庫房、閱檔室和辦公室，并做到三室分開。要加大人事檔案資金投入，完善人事檔案設備，配齊空調、去濕機、溫濕度計等基礎設備，保持庫房內的溫濕度，并每天監測并填寫庫房溫濕度記錄。配備鐵質檔案柜和檔案夾、裝訂打孔機等保管、整理人事檔案的有關器械和物品。對收集來的需要歸檔的材料，及時進行歸檔。歸檔時嚴格按照《人事檔案管理規范》和《檔案收集整理歸檔制度》的有關規定，進行檔案材料的鑒定和篩選，并把人事檔案材料按屬性進行歸類、排列次序、編寫目錄、剪裁，最終裝訂成卷。檔案材料要做到歸類準確、手續齊全。作為檔案管理人員，整理裝訂檔案要做到：對屬于入檔的材料依據性質屬性進行分類，分類清晰，便于以后工作的查找利用。對紙張不規則、破損、卷角、折皺的材料要進行修補、裱糊或壓平。對于尺寸較大的材料，在不影響材料的完整和不損傷字跡的前提下，進行剪裁或折疊；
對過窄的材料，要根據檔案規定尺寸進行加邊擴充；
對時間較久、較軟的材料要在背面加頁固定；
對填寫的材料中墨跡不太清晰的或字跡為藍色或紅色的，要進行手工臨描或加頁復??；
未入檔的檔案材料上存在的釘書訂等金屬物要進行拆除等，保證加工質量。對每類材料除四類和九類外按時間順序進行排序，對四類和九類材料要按照材料性質進行再次分類，分類后的材料再按時間順序進行排序，對排好順序的材料再進行編號和編頁。按照分類順序進行編寫目錄，目錄要完全與材料順序相對應，準確核對材料形成時間，份數和頁數填寫無誤。目錄中類與類間留一定空間，便于以后增加材料時添加目錄。經過整理后的干部人事檔案分類清晰，目錄完整，外觀整齊，利于查找。

6、大力宣傳人事檔案管理工作

做為檔案管理人員，如何讓領導和群眾支持工作，首先要宣傳檔案工作的重要性，那么就需要加大宣傳力度，形成人人懂檔案，人人重檔案的良好格局。使各級領導充分認識到檔案的重要性，牢固樹立檔案意識，關心工作人員的政治、生活待遇，注重管檔人員和理論和業務水平，重視干部人事檔案的基礎工作，從而從整體上提高干部人事檔案管理工作的水平。人事檔案管理崗位要競爭上崗，層層挑選，要選出有黨性意識，具有強烈的事業心和責任心，有保密意識，勤勤懇懇，忠于職守的優秀人才從事管理工作，注意保護和調動他們的積極性，幫助解決具體人事檔案管理工作中的困難，促進人事檔案管理水平的不斷提高。

結束語

人才是一個企業發展壯大不可或缺的重要因素,人力資源也已成為企業最重要的資源,而在人力資源管理中的基礎工作就是人事檔案管理,人事檔案工作已經成為企業管理工作的重要組成部分,對于企業來講,員工的人事檔案不但可以使企業的管理者在一定程度上掌握所聘用人員的基本人事信息,而且可以為企業的人力資源管理工作提供相關的人事信息數據支持。

參考文獻

[1]靖敏杰.淺談人事檔案管理信息化建設[J]..華章.2012(12)

企業好人好事事跡材料范文第5篇

自參加工作以來，XXX同志忠實履行一個電信人的職責，愛崗敬業、甘于奉獻，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，為XX電信的建設和發展做了許多的工作，保證了上級下達的各項任務的圓滿完成。曾先后被評為XX縣抗擊非典先進個人，榮獲“XX電信優秀人才”稱號。其主要事跡如下：

一、擺正位置，用心工作

在電信市場競爭日趨多元化、激烈化和復雜化的環境下，他始終把自己融入到企業當中去，與企業榮辱與共，努力當好一名副手，配合“一把手”做好全局工作，勇于承擔責任，積極推進民主管理。通過強化內部管理，增強前端營銷力量，加強后端維護支撐，改進機關工作作風，提高機關工作效率和服務意識。在去年“決戰120天”的活動中，他同員工深入XX、醫學院等一線工地，走用戶、找市場、促施工、查質量、挖潛力、抓進度，確保了決戰任務的完成。全局的各項工作能夠取得成績，都有他的一份很大的功勞。

二、優化網絡結構，樹立服務意識，做好安全生產工作 事跡材料網

為了優化XX縣的通信網絡結構，做為分管領導，XXX同志事必親行，所以他也是我們局里最忙碌的一個人。去年在XXX同志的帶領和組織下，XX電信完成了縣局機房的整治改造和本地網綜合化集中維護AA驗收達標，還整治改造了XX機房，做好全縣通信管線的搶修和維護，優化PHS和寬帶網絡，協調農話放號大行動配套的線路勘察、設計和施工。

安全工作、安全生產也是他平時十分關心的。他從安全工作的落實方面抓起，在落實中尋找問題，發現苗頭和隱患及時整改。去年上半年同武保部一道檢查和補充了消防器材，改造了通信機樓的消防拴。同時，他還組織和要求相關人員和部門加強通信機房、營業窗口、票據、車輛和施工作業等安全管理，在廣大員工中開展安全生產教育，提高安全警惕性和防患意識。加強同公安部門合作，積極同市分公司武保部保持聯絡，加大打擊偷盜通信電纜力度，合理調配安裝通信電纜告警器，組織人員趕赴偷盜現場10余次，先后3次抓獲犯罪嫌疑人4人，并移送公安機關偵查取證，為破獲該犯罪團伙起了重要作用，嚴厲打擊了偷盜電纜的囂張行為。

三、發揮工會組織作用，為企業發展服務

他是局工會的主席，心中時刻關注員工的切身利益，關注員工的業余生活。他組織員工參加各類業務培訓和學習，積極開展各項勞動競賽，提高員工的業務素質和勞動技能；
以“榜樣工程”激勵員工；
同時工會還組織開展形式多樣的文體活動和比賽，提高員工的參與意識和進取意識；
他積極配合市分公司做好女員工的素質提升活動；
繼續加強工會宣傳報道工作，做好信息交流；
維護職工的合法權益，加強企業民主管理工作，做好員工與企業的溝通工作，收集整理員工合理化建議，并及時妥善處理。在他的工作下，局工會組織發揮了不可替代的橋紐帶梁作用，成為員工可信賴的自己的組織。

內容來自事跡材料網

四、圍繞局中心工作開展黨建工作，積極組織開展先進性教育活動

多年來，XXX同志在黨建工作方面，開展了卓有成效的工作。特別是當下正在開展的保持共產黨員先進性教育活動，更是傾注了他很多的心血。

作為總支委員的他，除積極組織黨員參加學院組織的各項活動外，在黨員大會上重新學習，強調在市場經濟條件下，黨員要進一步樹立全心全意為人民服務的思想，過好改革開放關?，F在，奉獻意識、模范作用已成為XX電信黨員的工作標尺。他還注意做好積極分子的培養和組織發展工作，堅持宣傳教育，把中央有關黨風廉政建設方面的精神、要求，以不同的形式傳達到全體黨員，建造廉政氛圍，他本人能做到廉潔奉公，嚴格自律。

在先進性教育期間，他能夠同普通黨員一樣，積極參加、組織好各種學習和活動，認真完成讀書筆記，寫好心得體會，堅持邊學習提高、邊查擺問題、邊解決問題。他說黨員的先鋒模范作用，要體現出有強烈的敬業精神、有進取心和奉獻精神。做到“一個黨員一面旗”，黨員要在“平常時期能看得出來，關鍵時刻能沖得出來，危時刻能豁得出來。”在先進性教育活動中，他還組織黨員積極參加“黨員示范崗”活動；
組織黨員突擊隊，參加小靈通“合家歡”續約工作，加入到“春雷計劃”戰斗小組。他以一個共產黨員的的實際行動，在體現著黨員的先進性。