2023年公司黨建工作總結【五篇】

緊急刪除：13882551937、13808266089服務時間：8:00~21:00承諾一小時內刪除下面是小編為大家整理的2023年公司黨建工作總結【五篇】,供大家參考。

公司黨建工作總結范文第1篇

一、加強領導班子干部隊伍的思想、組織、作風建設，促進公司領導班子整體素質實現新提高。

（一）加強領導班子和干部隊伍的思想政治和作風建設。

1、公司黨總支本著提高領導班子、領導干部的領導水平和工作水平，不斷加強領導隊伍的作風建設，不斷提高領導班子成員“五種能力”，增強他們駕馭工作統領全局的能力。建立了黨建工作例會制度，每月召開一次由各支部書記參加的黨建例會，分析、總結本月黨建工作進展情況，發現問題及時解決。堅持和貫徹民主集中制原則，進一步完善經理辦公會議和議事制度，提高決策科學化、民主化水平，使班子成員在思想上保持高度團結，感情上互相信任，工作中互相支持，生活中互相幫助，班子成員配合默契，形成合力，使領導班子成為團結帶領全體干部職工開創環衛建設工作新局面的堅強核心。

2、公司黨總支繼續掀起學習宣傳貫徹黨的十六大精神的熱潮，把學習宣傳貫徹黨的十六大精神作為當前和今后一個時期黨員教育的重點；
抓住“三個代表”重要思想這一靈魂，深刻領會科學內涵和精神實質，增強實踐“三個代表”的自覺性和堅定性。結合本單位實際，搞好保持共產黨員先進性教育活動的長效機制建設。版權所有

3、通過學習同志在中央紀委第六次全會上的重要講話精神，使全體黨員明確了學習貫徹的重大意義。公司黨總支于3月17日組織全體黨員以集中學習的形式對進行系統學習。公司黨員干部特別是黨員領導干部帶頭學習、遵守、貫徹、維護，為全體黨員作出表率。公司將學習貫徹與樹立社會主義榮辱觀和開展先進性教育活動，建立長效機制結合起來。公司根據上級要求于3月31日組織全體黨員中層干部40余人觀看了電影《生死牛玉儒》，黨員干部觀看影片后感觸很深，被牛玉儒同志忘我的工作精神所感動，對學習《》和“八榮八恥”的重要意義有了深刻的認識。紛紛表示要以牛玉儒同志為楷模，把“儒子?！本褙灤┑焦ぷ髦?，為企業不斷發展壯大做出應有貢獻。根據建委黨委的精神，制定了《包頭市環衛關于深入開展樹立社會主義榮辱觀學習教育活動的安排》，并下發到公司機關各科室及各二級單位，廣大職工深入學習了總書記提出“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，使全體職工全面理解和把握“八榮八恥”的深刻內涵和基本要求，為推進公司廉政建設，加強社會主義思想道德建設創造了有力條件。

4、根據建委黨建的工作安排，制定了《包頭市環衛產業公司2006年黨建工作安排》、《包頭市環衛產業公司2006年精神文明建設工作安排包頭市環衛產業公司2006年工會工作安排》、《包頭市環衛產業公司2006年紀檢監察工作安排》、《包頭市環衛產業公司治理商業賄賂工作實施方案》并成立了治理商業賄賂工作領導小組，并將文件下發到各二級單位深入貫徹落實。

（二）貫徹民主集中制，加強組織建設。

1、貫徹民主集中制。繼續堅持完善黨建工作責任制，從服務于經濟建設的大局出發，明確黨建工作重點和任務，增強了基層黨支部抓黨建工作的積極性、主動性和創造性；
繼續開展“爭先創優”活動。完善落實黨員責任區，增強黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。繼續堅持“”制度，提高了全體黨員干部的政治理論水平，切實增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。二是建立健全先進性教育活動長效機制。公司黨總支注重總結吸取先進性教育活動的好方法、好措施制定了先進性教育活動長效機制方案和工作方案，使長效機制有效的貫徹到實際工作中去，從根本上、制度上、機制上解決公司目前存在的問題，并制定完善了以提高思想政治素質為目標的學習培訓機制，并進一步完善了基層黨組織建設工作機制，黨員動態管理機制，以“爭先創優”為載體，完善激勵黨員先進性等四個方面的保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，為黨的先進性建設提供了堅強的制度保證。

繼續開展“三三系列”教育和“四有”職工教育。使職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，成為跨世紀的“四有”新人。貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力推進道德建設，圍繞環衛各項工作著力抓好以誠信為重點的職業道德建設；
繼續深入開展“講文明，樹新風”活動，全面提高公司干部職工文明素質；
繼續深入開展群眾性精神文明創建活動，增強長效機制的活力；
公司普遍開展文明科室、文明班組、文明職工（收費員）創評活動。以上幾方面的精神文明建設長效機制，為公司精神文明建設提供了堅強的制度保證。

四是繼續做好“結對共建”工作。制定了《環衛公司開展“結對共建”實施方案》，在幫扶、幫困上下功夫，從而堅實了結對共建的工作基礎，提高了結對共建整體水平。

（三）加強干部隊伍建設，不斷提高黨員干部隊伍整體素質。

加大貫徹落實《領導干部選拔任用的工作條例》的力度，做好干部的選拔任用和監督管理工作。按照解放思想、更新知識、提高素質、高效精簡的原則，進行了人事制度改革，擴大選人用人視野，不拘一格地把那些作風正派，綜合素質高，年輕有為的同志充實到中層干部隊伍中去。

今年，公司對中層干部進行了調整充實，以實績考核為依據，并推行了交流輪崗，有效激勵了中層干部的工作熱情。

公司加大對干部的日?？己撕投ㄆ诳己?，全面、準確的掌握干部的工作表現和工作實績。

二、加強基層組織建設，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

1、建立落實各項制度是加強組織建設的保證。一是堅持黨組織參與公司重大問題決策的有關制度，經理辦公會議都有黨總支委員、支部書記參加，保證了黨組織按程序有效地參與重大問題的決策。建立健全了書記抓黨建責任制，做到思路、精力、工作三到位，做到黨建工作基礎扎實，成績明顯。黨總支適時召開總支委員會，研究布置工作；
積極開展批評與自我批評，通過學習先進，改進工作方法等提高了黨員素質。每個黨員在自己的責任區認真做好群眾服務工作，把群眾提出的困難與問題及時向上級反映，起到了密切黨群關系的橋梁作用。

2、認真做好入黨積極分子的培養教育和發展新黨員工作，不斷壯大黨員隊伍。

總支和支部按照“堅持標準、保證質量、改善機構、慎重發展”的方針，在年初制定了黨員發展和入黨積極分子的培養規劃，并有3名入黨積極份子參加了建委組織的培訓班進行學習，使非黨員積極份子不斷豐富了黨的知識，提高對黨的認識，加強了黨性鍛煉。

在建黨85周年及長征70周年之際，公司將對優秀共產黨員進行表彰、新黨員進行集體宣誓并舉辦各種類型的紀念活動，激發黨員對黨的熱愛，堅定黨員對黨的忠誠。

三、鞏固提高精神文明建設水平，深入開展文明單位的創建活動。

建立精神文明建設長效機制。公司在晉升為市級文明單位以來，珍惜榮譽，在原有基礎上對各單位提出更高的要求，目前各單位基礎資料健全，機械化清掃站、東河垃圾處理廠晉升為市級文明單位，環衛監察大隊、廢土廠已通過區級文明單位的驗收；
昆區收費所已通過區級文明單位復查驗收，其它單位也在積極努力，力爭進入市區兩級文明行列。公司黨總支對精神文明建設工作中取得成績和好的辦法及時進行總結。

四、制度建設與黨風廉政建設“雙管”齊下。

根據《包頭市環衛產業公司黨建工作制度匯編》，不斷充實完善各項制度，并抓好落實。把各基層單位黨支部制度的落實作為重點，通過召開黨建例會、民主生活會、隨機檢查等多種形式，使各項制度有效實施。同時要加強黨風廉政建設，努力營造良好的政治環境。一是認真抓好領導干部廉潔自律。認真貫徹《廉正準則》和“八項規定”等黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持，八個反對”，嚴格規范領導干部的從政行為，工作中要本著標本兼治，綜合治理，預防為主的原則，狠抓反腐敗三項任務的落實，努力從源頭上預防和治理。二是強化落實黨內監督制度。根據《中國共產黨黨內監督條例》的要求，始終堅持落實“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律認真執行，黨政主要負責人對職責范圍的黨風廉政建設負總責，堅持“誰主管、誰負責”，形成黨政齊抓共管，層層落實的工作格局，繼續推行政務公開制度。認真履行黨內監督職能，維護黨的政治紀律和落實黨風廉正責任制情況及時報告黨總支。三是認真落實建委制定的《干部廉政談話實施方案》和《關于開展領導干部述職述廉工作的實施意見》，公司要不斷完善領導干部述職、述廉工作。要完善領導干部廉政檔案制度，實行動態管理。

五、工會共青團工作完成情況

制定了《包頭市環衛產業公司2006年共青團工作安排》，在青年團員中繼續開展了“青年志愿者”行動，青年文明號、巾幗建功示范崗等活動，在“三八”婦女節、“六一”兒童節開展豐富多彩活動。提高了全體青年團員的工作熱情，激發了他們樹立謀發展、求進步意識，不斷提高自身素質，進一步做好本職工作。

六、黨建工作中存在問題及下一步工作思路

（一）存在問題：1、公司組建短，黨員人數較少，且黨員分布不均。

（二）工作思路：今后在以下幾方面加大工作力度。

黨建工作：版權所有

1、以經濟建設為中心進一步加強領導班子和干部隊伍的思想政治、作風建設和組織建設。完善各項工作制度，通過強化“第一責任人”建設加強黨建工作責任制，確?！啊?，黨風廉政建設、民主評議、黨員教育。

2、繼續加強基層組織建設，不斷完善各項制度，做好新黨員發展工作，做到成熟一個發展一個，確保發展質量。

3、結合本單位的實際工作，鞏固提高精神文明建設水平，深入開展文明單位的創建活動。

4、積極推進黨風廉政建設，對反腐倡廉工作要長抓不懈，開展治理商業賄賂工作，標本兼治，從源頭上做好預防工作。

5、建立精神文明建設長效機制，深化《公民道德實施綱要》精神，圍繞環衛各項工作著力抓好以誠信為重點的職業道德建設。繼續深入開展“講文明，樹新風”活動，全面提高公司干部職工的文明素質。

公司黨建工作總結范文第2篇

一、全年黨建回顧

1、“兩學一做”常態化工作

支部在2017年度學習工作中，繼續將“兩學一做”學習教育活動抓好落實。持續開展了《關于認真學習落實蔡奇同志在市委組織部調研座談時的講話精神》、《十八屆中央紀委七次全會工作報告》、《北京市十二次黨代會會議精神》、《北京城市總體規劃（2016年—2035年）》的批復、市委市政府關于北京城市總體規劃實施動員和部署大會會議精神的內容、《黨員及領導人員應知應會名詞解釋》、《蔡奇同志在全市城市基層黨建工作座談會暨市委黨的建設工作領導小組會議上的講話》等一系列的學習活動。

組織支部全體在京黨員參加集團黨委組織的赴保定、雄安新區“觀歷史，銘記國恥看新區，謀千年大計”主題黨員教育活動；
開展了以《集團黨代會黨委報告解讀》為主題的支部書記講黨課活動；
在召開期間組織北京和成都兩地的黨員觀看相關報告直播，開展報告支部微信群“每日一分享”學習體會活動；
代表會期間組織全體黨員和積極分子、入黨申請人參觀了“砥礪奮進的五年”大型成果展；
開展了《建軍大業》、《警鐘長鳴》、《輝煌中國》等觀影教育活動。在國資公司組織“兩學一做、堅定信念、堅持原則”征文活動、黨委組織的“講奉獻，有作為”演講比賽等，我公司參賽同志均獲得好成績。在今年開展的共產黨員獻愛心捐款活動中，共籌集善款7710元。今年第四季度支部積極與公司駐地所在社區黨支部建立黨建工作協同機制，協同開展了兩次“為社會做貢獻”志愿服務進社區公益活動。豐富的學習教育活動使全體黨員和積極分子牢固樹立了“四個意識”。

持續開展宣貫、踐行會議精神活動。在黨的召開之后，黨支部根據集團黨委的相關工作安排，有計劃地開展精神系列學習與實踐活動，在完成了上級黨委安排的各種“規定動作”后，支部創新開展了學習的“自選動作”，，制定了學習精神系列學習計劃，組織全體黨員及積極分子

開展“每日一分享”報告學習體會的特色學習活動，每日安排一名黨員在支部微信群眾分享自己對于報告中某一部分的學習心得，通過閱讀別人的心得豐富自己對于報告的理解；
組織黨員抄寫新黨章，采取微信群曬筆記的方式增加學習的趣味性。經過一系列學習，使每位黨員及積極分子對報告內容充分的了解、理解，形成堅實的理論基礎和行動指南。

2、支部規范化、制度化建設

年初，在集團黨委指導下，公司黨支部完成自支部設立以來的首次換屆工作，經黨員大會選舉形成了支委班底，后續配備了黨務專員崗位，使得公司支部初步形成了較為健全的工作隊伍。

今年支部共有5人申請入黨，發展入黨積極分子4名，黨員人數由9人增加至15人。支部為每位申請入黨的同志都進行建檔培養，定期進行思想動態了解，支部黨員的發展、支部工作手冊的使用等工作更加完善規范。支部設立了黨員活動室，實現了黨建活動有專門的活動場地，黨員有自己的文化陣地。完善了公司三重一大議事規則，建立了黨政聯席會決策程序；
支部已初步擬定了支部議事規則、黨政聯席議事規則，也將繼續完善信訪、選拔任用中層管理人員辦法、廉政建設責任制等各項規章制度，建立健全議事規則。

3、創新開展黨建工作，黨支部在公司經營中作用逐步增強

結合公司的實際發展現狀，支部牽頭組織公司各部門負責人開展建言獻策活動，共收集到紙質版19條建議，活動既可以為員工對公司的發展建設廣開言路，也可以為領導班子提供更多有益于公司管理、未來發展建設的參考依據，此項員工建言獻策的活動支部也擬定將持續常態化開展，逐步提升黨支部在公司發展中的作用。

通過建立黨政聯席會決策程序，公司經營性決策因有黨支部的參與提高了風控意識，增強了廉政效力。支部也在擬建黨風廉政建設責任制檢查考核辦法，通過加強對領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制情況的檢查考核，支部切實擔負起落實黨風廉政建設的主體責任和監督責任，不斷提高黨風廉政建設工作水平，為公司的廉潔發展助力。

二、黨建工作存在的問題和不足

1、支部工作缺乏主動性

支部組織黨員開展的各項學習活動主要以上級下達的規定動作為主，缺乏自主學習的能動性，學習的方式方法還比較單一，組織黨員學習的形式主要是讀文件、看視頻，不夠生動活潑。黨支部的創新能力和開拓能力尚顯不足，需要創新更多學習形式，調動黨員的學習積極性，提高支部整體的學習氛圍。

2、支部的各項制度及作用有待加強

尚未完成將支部黨建工作寫進公司章程的工作中，支部的議事規則、黨政聯席議事規則未制定落實。黨建與公司業務結合不充分，黨的理論還未能轉化為公司的發展動力，黨員的先鋒模范作用還有待進一步發揮。

3、黨建宣貫和領導班子黨風廉政建設責任落實不到位

支部黨風廉政建設工作部署開展尚不充分，未形成支部全年黨風廉政工作計劃。部分領導干部沒有及時和分管部門下屬開展談心談話活動，密切聯系群眾工作不扎實。黨建宣貫工作范圍尚未普及到全體員工，對公司員工的政治貫宣活動開展的過少。針對公司全體員工進行黨建文化宣傳的陣地尚未形成。

三、下一步工作規劃

2018年是全面建成小康社會進入決勝期的第一年，也是公司新架構調整實施的開局年，黨支部將嚴格落實黨中央和集團黨委的各項任務要求，圍繞集團的“十三五”發展規劃，結合產業調整，順應京津冀協調大發展的格局，創新發展公司業務，發揮支部領導作用。

1、繼續開展“兩學一做”常態化教育系列活動

繼續深化推進“兩學一做”教育活動。堅決貫徹落實上級下達的各項學習文件、學習任務。繼續定期每月集中開展黨員教育學習活動。適時開展更多創新學習方式，充分利用“黨員活動室”開展主題教育，繼續堅持與公司駐地所在社區黨支部開展黨建協同工作。

2、不斷完善組織建設，加強黨員隊伍管理。

落實好支部的“三會一課”，組織生活會、民主生活會，繼續完善支部的各項規定制度。嚴格落實發展黨員程序，不斷壯大黨員隊伍，調動入黨積極分子和入黨申請人員向黨靠攏的積極性，讓黨組織成為公司團結廣大黨員，密切聯系群眾，調動群眾積極性的重要通道和手段。

3、堅持不懈做好黨風廉政建設工作和紀檢相關工作

及時傳達上級黨委、紀委有關黨風廉政紀檢工作精神，完善并落實支部黨風廉政建設責任制情況的檢查考核辦法，把黨風廉政工作的監督職能常態化，制度化。繼續推進黨風廉政責任書系列簽署活動。督促班子成員做好廉政教育工作的規范和有關談心談話活動，并落實好全程紀實工作。

4、促進黨建工作引領公司業務的發展

為促進公司全面協調發展，黨支部將組織定期持續開展員工建言獻策活動，鼓勵員工獻計獻策，支部將進一步動員發揮公司上下集體智慧的力量，推動公司業務發展開創有利新局面

5、嚴把選拔任用中層領導人選考察關

完善選拔用人制度和流程，將公司選人用人的組織考察工作由最初的流于形式逐步落到實處，真正體現“黨管干部”的原則。加強對領導干部選拔任用工作的考察、監督，以“德能勤績廉”的各項標準考核其任職能力，輔以考察結果督促其認真履行職責，發揮管理職能。

公司黨建工作總結范文第3篇

為隆重紀念建黨90周年，弘揚黨員的優良傳統，歌頌黨的豐功偉績，激勵公司黨總支全體黨員深入貫徹落實科學發展觀，積極開展創先爭優活動，推動“企業建設”，加快實現經濟社會發展新跨越，以優越的成績向黨的90周年獻禮。根據龍鋼公司通201133號文件“關于認真積極開展中國共產黨建黨90周年系列活動的通知”及發改局黨委祿發改通201112號

文件精神，結合工業站黨總支實際，現將“七一”建黨節開展系列活動工作匯報如下：

一、 舉行一次紀念活動

由局黨總支委員會召開會議專題研究，下發了關于開展“七一”建黨節系列活動的通知，各支部結合自身實際，舉行了一次紀念活動，在紀念活動上重溫了一次入黨誓詞，使全體黨員掌握黨的基本理論和基本知識，同時傳達學習了6月28日召開的全縣紀念中國共產黨成立89周年大會上縣委孔書記的重要講話，同時再次強調了召開創先爭優活動的重要意義。

二、各支部結合自身實際，召開了支部黨員座談會，回顧了建黨89周年的光輝歷程，暢談社會主義制度的優越性，謳歌偉大祖國好。

三、為了體現支部黨員的關愛，黨總支委員班子組織看望了年老病弱的困難黨員，樹立了親情看望走訪的理念，通過以同事之心、關愛之情的看望走訪，使他們感受到家庭般的溫暖，享受到親人般的照顧。通過走訪慰問，與他們交心談心，幫助他們消除心理上的孤獨和失落感，樹立了積極樂觀的精神狀態，從而進一步增強了支部的感召力、凝聚力、戰斗力。

公司黨建工作總結范文第4篇

公司工作總結

|

公司年度工作總結

|

公司年終工作總結

|

公司個人工作總結

當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓。下面是出國留學網小編帶來的投資公司工作總結范文，歡迎閱讀參考。

投資公司工作總結我們一直以來都在追求高的學歷，這沒什么要去批評的，但是我們要認清一點，學歷什么也說明不了，也就是說進入單位，高的學歷不能帶給你什么，有的時候還會成為你的累贅。譬如說你和幾個什么也沒有的人一起進公司，如果他們做的不好，可以原諒，但是如果你做的不好，老板會拿你的學歷說事，他會說你哪哪個學校畢業的，還不如誰誰，用這種方法來刺激你，甚至是鄙視你，這真的是很傷人的。所以撇開學歷，我們真正該重視的是我們自身的做事的能力，以及學習的能力。我們要清楚，現在的人才不會被埋沒。有人說現代還不如古代，那時候如果有人有才華大家都會看到，而他會被推舉出來參加考試，從而改變自己的命運。但是現代的人才也不會被埋沒，只是現在有才的人和平庸的人外表是沒有什么區別的，還有有才的太多，沒人顧得上去管你，這時你就要和一批平庸的人一起進入公司去競爭，發揮自己的本領，讓老板看出你的能力，慢慢的他就會欣賞你，接著是器重你，最后就離不開你了，因為你太能給他們公司帶來利潤，他們不能沒有你。他們會讓你做公司里更重要的位子，也就是說看到你實實在在的能力他們一定會提拔你，與你共同經營這片小天地。所以，一句話，重要的是你做事的能力，而不是你的學歷。

關于在公司為人處世的一些事情。首先我想說，在公司我們要樂觀開朗隨和，但要保持自我，不能隨波逐流，就算給領導講話也要理直氣壯。做事穩重的員工在公司很受尊敬的，也很有話語權。如果你理直氣壯，自己想什么覺得應該是什么就堅持什么，領導也會敬你幾分，跟他們辯論一些問題的的時候他們自己都會不自信的。所以穩重自信的員工是很有發展前途的。

不管我們到了哪里，用心做好自己的工作，堅持自己的風格，就一定會有好的結果。

投資公司工作總結時間一晃而過，彈指之間，20XX年已接近尾聲，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過和同事的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現將工作總結如下：

從8月23日到公司工作已有近五個月的時間，從業務員到坐班，從無工資到每月四千左右的工資，感謝公司給予的機會和信任，在這五個月的工作中，也遇到了很多的問題，對于公司的發展，以及公司對員工的那種親切感讓我非常的感動，在投資這個行業，目前競爭力是非常的大的，從另外一個角度上來說，資陽這么多投資公司，各個公司的發展方向，目的都不一樣，且國家的政策也不太明確，說白了每個公司都在摸索中發展。對于我公司的發展方向，和長遠的規化，我個人是非常認同，并且有愿意積極參與到公司的發展中去。

就這五個月以來的工作情況我作出了如下的總結：

1，能夠積極參與到公司的投資理財推廣中去，公司門店所有的員工都非常的積極。但是關于這個方面由于門店的開張，我們門店的客戶群體大多來源于親戚和朋友，這對公司長遠發展并不是很理想的，我個人認為我們應該面向大眾的客戶，因為親戚朋友畢竟是有限的，其實這五個月我的下家發展并沒有自己的朋友，作為我們這個投資公司工作總結年齡大多數的人是愿意把錢拿來自己做點什么，所以我的對象應該是中老年的人群，我的母親是我的第一個下家，由他的發展而產生了我們小區接近有十位的客戶，當然這十位客戶如果處理的好的話也許會變成百位，當然這也是我做得很差的一方面，并沒有用心去維護這個客戶群體。各方面的原因吧，其實工作沒有借口，做得不好就是做得不好，在來年的工作中我自己調整和改正。

2，就是在門店中，我們的管理模式，以及提成方式。在門店里大家配合的其實都不錯，而且處得也很好，要知道一個好的團隊必須齊心合力，相互協作，相互幫助。且做到公平，公開，公正。當然也需要有人起帶頭作用，效果更好。提成方式這塊，坦率說，公司對員工的提成也是相當不錯的，但是在競爭力巨大的現實社會，提成也實實在在的成為原動力，又要考慮團隊協作，也要考慮一分耕耘，一分收獲，作為一為員工，我只能按照公司所定的制度去遵守。

3，最后就是公司的業務方面，目前來投資的客戶，3個月的居多，當然作為員工來說，不管有沒有提成，我們首先想到的應該是給公司創造利益?？墒?，我們的提成制度在3個月，和6個月之間又產生了一些矛盾，我個人認為這并不是提成多少的問題，如果6個月沒得累計，3個月也應該沒有累計，既然6個月有累計，在目前大行大市之下，3個月也應該有一個合理的規定。

申明，我個人并不為此的提成有什么意見，只是感覺從制度上來說有一點些許的矛盾。當然公司如何定，我完全遵守公司的規定。在這里，我只是介意一點，希望公司能考慮在我們門店看來，60萬是我們的基數，也是公司門店的成本，但完成這個基數后，多于的投資，不論3個月和6個月還有一年，應該是資金越多越好，當多出的資金形成一個循環，其實無所謂3個月，6個月，那怕是一個月都沒有什么影響。然后，公司可以加大廣告的投入，我們公司對客戶維護這塊非常好，但是在廣告投入這方面個人認為可以加大，且我們的門店以及公司的員工可能在告推廣這方面做不到很好，這是多方面的原因，個人認為做不好等于不足，還不如外面請專門的人發放，成本是高了點，效果肯定有，我們公司的目前外來客戶量是很少，這塊不跟上，對公司未來的發展壯大，我個人認為哈有一定的影響。

以上我我自己在工作中的一些想法，和總結，有寫得不對的地方，敬請公司領導理解，原諒，并糾正。在工作的這些日子里，我個人也有很多的不足，主要表現在以下幾個方面：

1.個人瑣事太多，不能全身心的投入到工作中去，有待來年自己的改正。

2.上班工作時間，不能有效的利用，除了完成本質工作，沒有新的提議和償式。

3.個人還有待于加強投資理財方面的學習，和總結。平時多在其他投資了解他們的產品，還有銀行也有一些相關的理財經驗的產品，以及當今的多種投資理財模式，向業內大哥學習，模仿他們的成功經驗。

俗話說磨刀不誤砍柴工，經過20XX年的沉淀與洗禮，我們相信在公司領導正確領導下，在同事們齊心協力之下，我們公司一定能夠跨越式的發展。

投資公司工作總結三年來，松銀擔保公司擔保業務、隊伍不斷發展壯大，與銀行金融機構的合作層次不斷加深。在促進擔保業的發展和推動銀保、銀企合作方面都取得了可喜的成績。截止20XX年第二季度，我擔保公司共為融資訴求企業實行貨幣擔保70家，擔保金額3億元。

公司注冊資本總金額9900萬元，擴資增股5100萬元，后續儲備資金2700萬元。幫助基礎設施建設擔保資金2400萬元。在保貸款余額8500萬元。公司在發展的同時，不忘回饋社會，支付用于幫扶助困13.8萬元。

松銀擔保十分注重合作金融機構資本運作問題，并互之于體現效益，以成為民營資本服務于中小企業的重要組成部分。在著力解決貨幣、抵押擔保瓶頸、緩解中小企業融資難方面發揮著越來越突出的功能與作用。特別是為鋼貿行業中的中小企業，審視和卓識了江蘇、福建、蘇閩商投資企業的穩健，敢拼會贏的經營經商理念。依托分區域商會、讓有血緣、份緣、業緣情感相連、文化相融、理念相近經營者。在控制風險的前提下，利益捆綁、實力疊加，發揮資本信用信增的乘數效應，強強聯合的戰略聯盟，逐步成為連接銀行和中小企業的橋梁和紐帶。在取得可喜成績和鞏固的基礎上：

今年，我們將在市經委的領導下，市中小企業信用擔保協會的督促下，朝著自身行業規范發展，行業自律，有序競爭的方向邁進。著實、更加有效地改善服務理念和意識為鋼貿行業、中小企業的服務。

一、為銀保合作拓寬層次和空間，繼續為銀企合作搭建可持續性良好互信、寬松平臺，促進“三方”共創雙贏。

近期來，松銀擔保公司在拓寬銀保合作的層面和空間、合作規模上與蘇南長三角周邊城市相比還略顯薄弱。20XX年度我們將在市經貿委等相關經濟綜合部門的督導下，一是積極創新、積累資本、通過擴資增股方式增強自身硬件設施的、固定資本的投入與建設，初步計劃在市潤州區朱方路長江西路受讓商業

地塊35畝，籌建松銀擔保租賃大夏，鋼貿生產資料交易樓，建立永久性綜合服務平臺，竭力打造降低融資成本，促進鋼貿物流流通與金融部門擴大合作范圍、合作規模。

二是積極參與擔保機構信用評選。

以市中小企業組織牽頭擔保機構參加全省開展的信用評級工作為契機，通過規范和完善將級別結果錄入全國統一的企業信用信息基礎數據庫，進而提升我擔保公司的企業工作效能、職能和功能。三是探索建立銀保、銀企溝通例會制度。和邀請專家、學者就目前國內金融形勢，探索把控風險的有限最佳機制。分析銀保、銀企合作的狀況、研究合作中的存在的突出、熱點、焦點問題，并研究不斷改進和發展的相關工作舉措。

二、進一步加強擔保公司與金融機構的合作。

目前，國際金融危機對相關實體經濟的影響頗深。尤其是對市中小企業發展有一定沖擊?？傻盅嘿Y產有所縮水，財務狀況有所轉弱。在此困難時期，主動與金融銀行機構溝通，達成共識，精誠合作是十分具有迫切性、必要性、重要性的，只有通過“銀—?！蟆比胶献?，才能共克時艱。一方面擔保公司需認真貫徹人民銀行南京分行下發的《關于進一步推動金融機構與信用擔保機構加強合作的指導意見》精神，通過擔保公司甄別，擇優選擇實力底子較強，依法經營、管理規范、財務較之健全、誠實守信的鋼貿、中小企業作為合作對象。促使合作走制度化、規范化、長期化。通過歷年合作征求金融銀行放大放貸敞口比例。

另一方面，我們擔保公司應樹立規范、穩健的發展意識，要把中小企業融資擔保作為主營業務，進一步加強與金融機構的合作，并針對主管部門和評級機構分析發現的潛在風險和薄弱環節。提高風險識別能力和管理水平，在支持企業發展過程中實現自身發展。

三、持續改善對中小企業融資、拓寬金融渠道的服務。

在鞏固市松川鋼貿內客戶和中小企業服務的同時，需內部建立健全機構設置及相關制度，改進和優化擔保信貸流程，配合金融部門金融產品的創新，服務效率的提升。并深入探討和引進淡馬錫中小企業業務模式。

在當前經濟相對困難的形勢下，擔保公司要樹立大局意識和責任意識。對已經出臺的支持中小企業發展的各項信貸政策措施，要讀懂、讀細、抓實、抓好。積極探索建立、健全鋼貿中小企業融資量化考核制度。要對基本面和信用記錄較好、有競爭力、有市場、有訂單但暫時出現經營或財務困難的中小企業特點的融資產品和服務方式，利用授信、開證、押匯、保理等多種擔保融資手段，進一步拓寬中小企業的融資渠道，并做好對中小企業的金融信息咨詢和代客理財服務。要加強中小企業金融統計和信息報送工作，探索建立適合中小企業特點的融資信息動態監測制度，及時掌握中小企業金融服務信息。

第5篇：投資公司工作總結投資公司工作總結

工作總結

2014年年終工作總結

--時間一晃而過，彈指之間，2014年已接近尾聲，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過和同事的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現將工作總結如下：

從8月23日到公司工作已有近五個月的時間，從業務員到坐班，從無工資到每月四千左右的工資，感謝公司給予的機會和信任，在這五個月的工作中，也遇到了很多的問題，對于公司的發展，以及公司對員工的那種親切感讓我非常的感動，在投資這個行業，目

前競爭力是非常的大的，從另外一個角度上來說，資陽這么多投資公司，各個公司的發展方向，目的都不一樣，且國家的政策也不太明確，說白了每個公司都在摸索中發展。對于我公司的發展方向，和長遠的規化，我個人是非常認同，并且有愿意積極參與到公司的發展中去。

就這五個月以來的工作情況我作出了如下的總結：

1，

能夠積極參與到公司的投資理財推廣中去，公司門店所

有的員工都非常的積極。但是關于這個方面由于門店的

開張，我們門店的客戶群體大多來源于親戚和朋友，這

對公司長遠發展并不是很理想的，我個人認為我們應該

面向大眾的客戶，因為親戚朋友畢竟是有限的，其實這

五個月我的下家發展并沒有自己的朋友，作為我們這個

1

/

4

年齡大多數的人是愿意把錢拿來自己做點什么，所以我

的對象應該是中老年的人群，我的母親是我的第一個下

家，由他的發展而產生了我們小區接近有十位的客戶，

當然這十位客戶如果處理的好的話也許會變成百位，當

然這也是我做得很差的一方面，并沒有用心去維護這個

客戶群體。各方面的原因吧，其實工作沒有借口，做得

不好就是做得不好，在來年的工作中我自己調整和改正。

2，

就是在門店中，我們的管理模式，以及提成方式。在門

店里大家配合的其實都不錯，而且處得也很好，要知道

一個好的團隊必須齊心合力，相互協作，相互幫助。且

做到公平，公開，公正。當然也需

要有人起帶頭作用，

效果更好。提成方式這塊，坦率說，公司對員工的提成

也是相當不錯的，但是在競爭力巨大的現實社會，提成

也實實在在的成為原動力，又要考慮團隊協作

，也要考

慮一分耕耘，一分收獲，作為一為員工，我只能按照公

司所定的制度去遵守。

3，

最后就是公司的業務方面，目前來投資的客戶，3個月

的居多，當然作為員工來說，不管有沒有提成，我們首

先想到的應該是給公司創造利益?？墒?，我們的提成制

度在3個月，和6個月之間又產生了一些矛盾，我個人

認為這并不是提成多少的問題，如果6個月沒得累計，3

個月也應該沒有累計，既然6個月有累計，在目前大行

大市之下，3個月也應該有一個合理的規定。申明，我

個人并不為此的提成有什么意見，只是感覺從制度上來

說有一點些許的矛盾。當然公司如何定，我完全遵守公

司的規定。在這里，我只是介意一點，希望公司能考慮。

在我們門店看來，60萬是我們的基數，也是公司門店的

成本，但完成這個基數后，多于的投資，不論3個月和

6個月還有一年，應該是資金越多越好，當多出的資金

形成一個循環，其實無所謂3個月，6個月，那怕是一

個月都沒有什么影響。然后，公司可以加大廣告的投入，

我們公司對客戶維護這塊非常好，但是在廣告投入這方

面個人認為可以加大，且我們的門店以及公司

的員工可

能在廣告推廣這方面做不到很好，這是多方面的原因，

個人認為做不好等于不足，還不如外面請專門的人發放，

成本是高了點，效果肯定有，我們公司的目前外來客戶

量是很少，這塊不跟上，對公司未來的發展壯大，我個

人認為哈有一定的影響。

以上我我自己在工作中的一些想法，和總結，有寫得不對的地方，敬請公司領導理解，原諒，并糾正。在工作的這些日子里，我個人也有很多的不足，主要表現在以下幾個方面：

1.個人瑣事太多，不能全身心的投入到工作中去，有待來年

自己的改正。

2.上班工作時間，不能有效的利用，除了完成本質工作，沒

有新的提議和償式。

3.個人還有待于加強投資理財方面的學習，和總結。平時多

在其他投資了解他們的產品，還有銀行也有一些相關的理

財經驗的產品，以及當今的多種投資理財模式，向業內大

哥學習，模仿他們的成功經驗。

俗話說磨刀不誤砍柴工，經過2014年的沉淀與洗禮，我們相信在公司領導正確領導下，在同事們齊心協力之下，我們公司一定能夠跨越式的發展。

謝謝！

謝剛

2014-1-9

第6篇：投資公司工作總結工作總結

2013年年終工作總結

--時間一晃而過，彈指之間，2013年已接近尾聲，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過和同事的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現將工作總結如下：

從8月23日到公司工作已有近五個月的時間，從業務員到坐班，從無工資到每月四千左右的工資，感謝公司給予的機會和信任，在這五個月的工作中，也遇到了很多的問題，對于公司的發展，以及公司對員工的那種親切感讓我非常的感動，在投資這個行業，目前競爭力是非常的大的，從另外一個角度上來說，資陽這么多投資公司，各個公司的發展方向，目的都不一樣，且國家的政策也不太明確，說白了每個公司都在摸索中發展。對于我公司的發展方向，和長遠的規化，我個人是非常認同，并且有愿意積極參與到公司的發展中去。

就這五個月以來的工作情況我作出了如下的總結：

1，

能夠積極參與到公司的投資理財推廣中去，公司門店所

有的員工都非常的積極。但是關于這個方面由于門店的

開張，我們門店的客戶群體大多來源于親戚和朋友，這

對公司長遠發展并不是很理想的，我個人認為我們應該

面向大眾的客戶，因為親戚朋友畢竟是有限的，其實這

五個月我的下家發展并沒有自己的朋友，作為我們這個

1

/

4

年齡大多數的人是愿意把錢拿來自己做點什么，所以我

的對象應該是中老年的人群，我的母親是我的第一個下

家，由他的發展而產生了我們小區接近有十位的客戶，

當然這十位客戶如果處理的好的話也許會變成百位，當

然這也是我做得很差的一方面，并沒有用心去維護這個

客戶群體。各方面的原因吧，其實工作沒有借口，做得

不好就是做得不好，在來年的工作中我自己調整和改正。

2，

就是在門店中，我們的管理模式，以及提成方式。在門

店里大家配合的其實都不錯，而且處得也很好，要知道

一個好的團隊必須齊心合力，相互協作，相互幫助。且

做到公平，公開，公正。當然也需要有人起帶頭作用，

效果更好。提成方式這塊，坦率說，公司對員工的提成

也是相當不錯的，但是在競爭力巨大的現實社會，提成

也實實在在的成為原動力，又要考慮團隊協作

，也要考

慮一分耕耘，一分收獲，作為一為員工，我只能按照公

司所定的制度去遵守。

3，

最后就是公司的業務方面，目前來投資的客戶，3個月

的居多，當然作為員工來說，不管有沒有提成，我們首

先想到的應該是給公司創造利益?？墒?，我們的提成制

度在3個月，和6個月之間又產生了一些矛盾，我個人

認為這并不是提成多少的問題，如果6個月沒得累計，3

個月也應該沒有累計，既然6個月有累計，在目前大行

大市之下，3個月也應該有一個合理的規定。申明，我

個人并不為此的提成有什么意見，只是感覺從制度上來

說有一點些許的矛盾。當然公司如何定，我完全遵守公

司的規定。在這里，我只是介意一點，希望公司能考慮。

在我們門店看來，60萬是我們的基數，也是公司門店的

成本，但完成這個基數后，多于的投資，不論3個月和

6個月還有一年，應該是資金越多越好，當多出的資金

形成一個循環，其實無所謂3個月，6個月，那怕是一

個月都沒有什么影響。然后，公司可以加大廣告的投入，

我們公司對客戶維護這塊非常好，但是在廣告投入這方

面個人認為可以加大，且我們的門店以及公司

的員工可

能在廣告推廣這方面做不到很好，這是多方面的原因，

個人認為做不好等于不足，還不如外面請專門的人發放，

成本是高了點，效果肯定有，我們公司的目前外來客戶

量是很少，這塊不跟上，對公司未來的發展壯大，我個

人認為哈有一定的影響。

以上我我自己在工作中的一些想法，和總結，有寫得不對的地方，敬請公司領導理解，原諒，并糾正。在工作的這些日子里，我個人也有很多的不足，主要表現在以下幾個方面：

1.個人瑣事太多，不能全身心的投入到工作中去，有待來年

自己的改正。

2.上班工作時間，不能有效的利用，除了完成本質工作，沒

有新的提議和償式。

3.個人還有待于加強投資理財方面的學習，和總結。平時多

在其他投資了解他們的產品，還有銀行也有一些相關的理

財經驗的產品，以及當今的多種投資理財模式，向業內大

哥學習，模仿他們的成功經驗。

俗話說磨刀不誤砍柴工，經過2013年的沉淀與洗禮，我們相信在公司領導正確領導下，在同事們齊心協力之下，我們公司一定能夠跨越式的發展。

謝謝！

謝剛

2014-1-9

第7篇：投資公司工作總結工作總結

自6月23號來公司報到，在公司領導的支持、關心下，同事的幫助下，使我很快適應了和熟悉了我們公司這個環境。

我先前是證券從業人員，說實話，對于實體投資，我的知識還是很匱乏的，公司領導在學習上給予了我許多幫助，唐總收集的報刊康姐的書都拿給我看，幫助我學習業務知識。業務上，公司領導幫助我們拓展市場，聯系中關村企聯，王總幫助我們拓寬領域，例如“保利”業務，張總為我們提供客戶，幫助我們拉項目，比如礦井那個項目，康姐帶著我會見客戶等等。在日常工作中，公司同事對我們幫助也很大，楊萍、吳羽新助我編輯嘉訊，瑩瑩總能不厭其煩的為我解答拍賣上的一些問題，財務部雪燕、李深在我們有業務需要用車的時候，總是讓著我們先用車，佳佳幫我接待來訪客戶，我的英語不好，所以呢與英語有關問題和事情就少不了麻煩我們可愛的小詹同志，很感謝小詹。

在這半年之中，我的工作圍繞兩個方面開展的，一是跑項目，找企業發貸款、發信托，在領導的帶領下，聯系的新華聯合冶金，邯鄲遠見鋼構等一些項目，目前項目進展還須進一步跟蹤。公司領導親抓的中小企業集合信托目前有意向發信托產品企業6家。有合作意向的銀行有兩家。

二是做信托理財產品銷售，盛永嘉華這邊一線業務人員少，單依靠一兩個人做銷售，把銷售量做上去是不容易的，我們必須借助外部勢力幫助我們成長，把理財產品銷售做好，渠道網絡建設是當下迫切

1

/

2

工作總結

需要解決的事情，在公司領導的指示下，拓展構建營銷渠道，經過努力，營銷渠道網絡初步形成，現在有9家機構，近百名的合作機構一線業務人員有意代售我司理財產品。

是我這一困擾的新方向，但明年工作，第一是要把渠道做順，明確代銷人員的利益分配，調動代銷人員積極性，確保代銷渠道人員穩定，建立定期走訪制度，及時掌握代銷人員的想法，聽取他們的建議，做到互惠互利。

第二，項目，向業內大哥學習，模仿他們的成功經驗。

俗話說磨刀不誤砍柴工，經過2011年的沉淀與洗禮，我們相信在公司領導正確領導下，在同事們齊心協力之下，我們公司一定能夠跨越式的發展。

謝謝！

張開峰

2012-1-19

2

/

2

第8篇：投資公司工作總結投資公司工作總結范文

一、理論學習和思想作風建設情況

真正做到為人民服務，就需要不斷學習，用政治理論來武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

在過去的一年里，我堅持學習政治理論和黨的方針政策，學習黨的十六屆五中、六中全會精神，認真領會黨的一系列方針、政策，結合自己的思想實際，力求在實踐上下功夫。始終把實踐“三個代表”作為學習的最終目標。我深切地體會到，作為一名新城區的建設者，按照新城區“團結、實干、拼搏、向上”的方針，作好自己的本職工作，做到“以事業統一思想，以發展凝聚力量，以實干樹立形象”。

一年來，我始終把思想作風建設擺在第一位。不斷提升思想素質、開闊視野、充電擴能，我始終把管委會和公司廣大員工賦予我的權力當作一種責任和義務，堅決貫徹執行黨和國家政策法規以及上級的指示、決定，并時常告戒自己“新城區的建設事業無小事”，一切從建設新區的要求和管委會、公司利益出發，做到了敬業勤政、廉潔奉公、關心群眾疾苦，并以此影響教育自己的家人。

二、履行自己職責，完成好自己分管的工作

按照“三年出形象，五年成規模，十年鑄精品”的思路，遵循“高起點、高標準、高水平、高速度”的發展要求，以及融資項目管理工作的實際需要，針對新

城區合作開發項目建設模式新思路的不斷拓展，認真研究融資工作中的新情況，作好新城區合作開發項目的前期準備工作，為管委會領導決策提供充分、詳實的依據和建設性的建議。在趙總帶領下，組織公司有關同志，內修素質，外樹形象，狠抓落實，強力推動，通過大家的辛勤努力，投資公司的融資管理、項目前期準備工作穩步發展，積累了一些寶貴的經驗。

1、配合財務部完成了在建設銀行融資4000萬元人民幣。為配合好此項工作，我積極和市建行有關部門溝通，交流有關情況。今年元月份，一場突來大雪封閉所有道路，根據國家開發銀行等銀行融資規范，對融資項目的管理也提出了嚴格要求。為此多次主動和公司班子一起研究融資政策，向管委會領導、市發改委有關領導匯報工作方案。不但提高了工作效率，而且也使融資項目得到更加科學、合理的管理和建設，對項目下一步的具體落實提供了可靠依據和保障，達到了推動工作、規范管理的目的。

2、根據管委會基礎建設項目、城市配套建設項目融資進度安排，作好大量基礎性先期工作，保證項目資料、手續完備，達到只要具備具體條件就可以馬上開工的標準，促進新城區項目建設的快速進展。

完成市會議中心、第二安置小區、華山半島生態植物博物園、供水管網三期工程項目的可研編制、環境評價工作。其中，會議中心、華山半島生態植物博物園項目已經得到批復；
另外二個項目的可研報告報批已經完成，待發改委批復。完成了國家開發銀行的融資要求。根據需要，如果通過其他商業銀行、信用社等金融機構進行融資，也可以使用這些批文和可行性研究報告。這些工作對于超前、

多渠道融集資金，起到很大的推動作用。

其中供水管網三期項目的批復，已經取得建設銀行項目融資1000萬元，為新城水務公司的工程建設打下基礎。

3、組織省內知名專家和省環保局的有關領導共同為新城區的環境影響評價提供指導意見和建設性方案。

環保是“第一審批”又是“一票否決”，如果環保不通過，不僅新城區建設規劃不能審批，銀行不能融資，整個新城區開發建設也將被迫停建或一直處于違法建設狀態。這樣將給新城區以后的工作帶來難以估量的影響。

公司黨建工作總結范文第5篇

今年來，當前企業改革發展呈現出新的局面，黨建工作的開展也呈現出新的形勢，XX分公司黨支部在公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞“黨政雙融合、黨性雙提升”這一目標，結合“三基建設”、“兩學一做”，不斷致力于抓基層、打基礎、強作用，切實加強支部黨建工作滲透力，著力提升企業發展內生動力?，F將主要工作開展情況匯報如下：

一、貫徹落實新時代特色社會主義新思想情況

新時代中國特色社會主義思想，為實現中華民族偉大復興的中國夢指明了航向；
黨的對全面深化改革作出了新部署、提出了新要求，開啟了全面深化改革的新征程。學習宣傳貫徹好新時代特色社會主義思想及黨的精神是當前和今后一個時期的首要的政治任務，為此，黨支部多次組織全體黨員干部，采取早調度會、集中學習、專題視頻學習、思想交流座談會等多種形式，抓好貫徹學習工作，并要求黨員干部做好學習筆記，撰寫心得體會；
同時利用分公司微信公眾平臺、專題小視頻、宣傳欄牌板的方式進行的宣傳教育，定期推送相關評論文章，向廣大職工群眾宣傳解讀好新時代新思想以及黨的精神，取得了積極的效果。

為深入學習宣傳貫徹新時代新思想以及黨的精神，把廣大黨員干部員工的思想統一起來，分公司領導班子成員開展“主題宣講進基層、進隊組”活動，紛紛深入各基層項目部開展新時代新思想及精神主題宣講活動，并開展形式多樣的宣傳教育活動。還到項目部職工宿舍，為職工發放了新時代新思想、主題教育宣傳單，講解報告中的重要知識；
并借此機會，與職工干部們座談，了解了他們的工作生活情況，傾聽他們的意見建議，鼓勵他們好好干，為公司的生產效益上臺階貢獻一份自己的力量。

半年來，黨支部共計召開新時代新思想及集中學習會6次，近期還召開了學用新時代特色社會主義思想交流會，黨員干部紛紛交流了心得體會，同時還利用分公司微信公眾平臺推送相關學習文章8篇次，形成了良好的學習氛圍。

二、落實主體責任情況

分公司黨支部按照公司黨委要求，深入推行“黨政同責、一崗雙責”制度，切實做好支部書記履行第一責任人、班子成員履行分管領域基層黨建工作責任，并將其作為一項長期的重大政治任務來抓，堅定履行黨建第一責任人職責，通過各項任務分解，明確主體責任的具體目標，明確分公司領導班子的集體責任和成員的個人責任，梳理各級管理人員的權利和責任；
同時分公司加強對權力行使、運行過程的監督，逐級落實崗位責任制，進行考核問責。努力推動重點任務的落實。不斷強化問責追責，推動“兩個責任”落實。

堅持“三重一大”工作制度，民主決策，杜絕違反制度規章的行為。部門、生產一線一切重大問題都經過黨支部研究，集體協商，討論決定。按照黨務工作制度要求，按期召開支委會和黨員大會，及時總結匯報支部工作，擴大民主、擴大員工的知情權、參與權，提高廣大員工工作積極性。對員工的獎懲、獎金分配、考核都通過支部研究決定，防止出現偏差和消弱員工的生產積極性和工作熱情；
通過各項任務分解，明確主體責任的具體目標，加強對權力行使、運行過程的監督，不斷完善紀檢工作，實行責任問責制。堅持把統一廣大干部職工的思想認識放在首位。通過對“兩個責任”的學習踐行，進一步使黨員干部的工作作風、工作方式得到改進，思想政治水平得到了提升。

三、黨建調度數字化平臺運行工作總結及存在不足，智慧黨建APP黨員推廣情況說明

今年來，集團公司大力推行黨建調度數字化平臺，分公司黨支部

緊跟公司總體要求，針對此項工作安排專人進行對接，保質保量完成各項工作。黨建調度平臺的運行，一方面要求我們要在思想上重新認識當前黨建工作方式方法的轉變，另一方面要求我們在開展黨建工作的同時，要注重相關資料的收集整理匯總，要及時按要求上傳各項黨建工作開展憑證，按時完成上級下發的各項工作任務。

目前黨支部在黨建調度平臺方面存在的不足主要有以下幾點：

一、黨建工作相關資料收集不及時，日常工作不注重痕跡管理，上傳憑證存在滯后性。

二、黨員干部在思想認識方面仍需進一步提升，要將被動工作變為主動實施，將黨建調度平臺切實有效的利用起來。

智慧黨建APP黨員推廣運行情況說明

分公司黨支部嚴格按照公司黨委要求，在推廣運行第一階段，安排專人對接此項工作，設立管理員，按要求將分公司黨員信息逐個上傳到智慧黨建平臺，熟悉各項操作要求；
在第二階段，分公司黨支部要求每個黨員下載智慧黨建APP,進一步熟悉軟件功能，為下一步推廣運行做好準備。

四、黨政融合情況

面對當前企業改革發展新局面，XX分公司黨支部今年致力于革新黨建工作模式，緊緊圍繞“企業改革”開展工作，通過采取多項新舉措以求達到將黨建工作與企業發展相融合的，提升企業發展內生動力的成效。

1、不斷建立健全議事規則、決策程序等工作機制，嚴格實行“三重一大”制度，逐步構建起分公司監督督查制度。涉及分公司人、財、物等重大問題要實行經理辦公會議決策制度，通過研究討論實行民主決策。不斷完善了分公司重大事項審批、資金管理、事前事中事后監管等制度，在具體實施過程中，支部書記要全面參與進來，把好權利制度關，切實發揮出監督監管作用來。如重大物資采購、重大合同簽訂、廢舊物資處理等方面，分公司支部書記全過程參與，相關部門跟蹤監督檢查。

2、暢通信訪渠道，在機關和各項目部顯目位置設立信訪舉報郵箱和舉報電話，公示經理書記熱線，接受群眾的監督。重點關注項目部隊組工資分配情況，集中解決好工人工傷遺留問題，利用合同、保險等措施盡可能降低經營風險，減少因工傷、勞資糾紛造成的群體上訪。

3、進一步完善分公司各項管理制度，緊緊圍繞XX分公司在管理上的一些薄弱環節，從完善基礎工作入手，抓制度建設，抓細節管理，抓落實執行。抓住企業關鍵環節，發揮黨支部領導核心作用。把黨的領導融入公司治理的各個環節，明確和落實黨組織在公司治理結構中的地位。針對分公司在制度方面的一些薄弱環節，如物資采購、招投標、選人用人、隊伍使用、薪酬分配等方面，做好收入分配制度的改革，解決好自營隊伍工資分配、工資核算的問題。在物資材料、工程合同、財務管理等方面實行檔案規范化管理，形成定期整理歸檔制度。

4、大學生團隊培養方面。XX黨支部緊緊圍繞氣相壓裂瓦斯增透這一創新發力點，加緊加快對大學生團隊的培養。通過項目管理、薪酬制度上的優化，不斷鼓勵氣相壓裂技術團隊開展多點創新工作，并通過集團、公司微信公眾平臺、新聞報道等多層次多方位開展宣傳報道，宣傳樹立創新典型，打造XX“氣相壓裂”創新名片。分公司還多次召開了大學生座談會、五四青年骨干座談會、開展“零點行動”等，增強大學生們的集體歸屬感，對其進行長遠職業規劃，在廣泛征求他們的意見和建議的基礎上，鼓勵他們積極參加學歷教育、執業資格認定以及崗位輪換鍛煉等，使他們得到全面培養。

五、黨內政治生活開展情況

黨支部嚴肅黨內政治生活，按要求召開了民主評議黨員會議、組織生活會，并按公司組宣部的指導，按程序召開會議，完善會議記錄，會上，分公司黨員干部將自己擺進去，深刻反思自己在工作生活上存在的問題，并結合崗位實際，為公司發展提出建議意見共計16條。會后，已安排相關部門對提出的問題進行逐一整改，力爭取得實效。黨支部按要求每月開展了主題黨日活動，活動中，全體黨員干部按照活動議程開展了重溫入黨誓詞、繳納本月黨費、集體誦讀紅色經典，7月26日黨支部還組織黨員干部到屯留崗上村抗大一分校紅色教育基地開展了“新時代新擔當新作為”主題黨日活動。

黨支部根據公司“兩學一做”學習計劃安排，組織黨員干部進行集中學習及觀看“兩學一做”視頻資料，開展支部書記講黨課活動，提前備好黨課教案，提高黨員干部對“兩學一做”的認識和理解。對黨員筆記明確學習要求，強化痕跡管理；
堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉教育做為黨員思想作風教育的重要內容之一，并充分利用月度安全生產會議、專題黨課、早調度會等形式開展黨風廉政教育；
組織全體黨員干部及集中觀看了《巡視利劍》、《將改革進行到底》等紀錄片，筑牢黨員干部的思想防線。注重突出挖掘報道扎根基層、服務生產的優秀黨員，如郭小軍、王偉杰、劉紀令等典型人物事跡，通過微信平臺的形式進行宣傳，用真實感人的事跡引導全體職工對標學習實踐，營造“兩學一做”學習教育的濃厚氛圍，真正為生產服務，推動公司安全穩定發展。

XX黨支部高度重視對黨員干部隊伍的學習教育工作，制訂切實可行的全年學習計劃和學習內容。結合“兩學一做”專題教育活動，深入學習了黨章黨章、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》、《新形勢下黨內政治生活的若干準則》、系列講話精神。并多次召開專題學習研討會議，如報告專題學習會、總書記系列講話專題研討會、視察山西重要講話精神專題研討會等，黨員干部結合自身實際情況開展學習研討，撰寫心得體會，取得了很好的效果。黨支部還統一購置了《講故事》、《的七年知青歲月》等書籍，發放到分公司黨員職工手中，深入學習精神要領。

六、支部黨建亮點工作

經過幾年的發展，XX分公司施工業務范圍不斷擴展，施工隊伍也不斷發展壯大，由于XX業務分布于集團各礦，職工隊伍也分散在各駐礦項目部，這給黨建工作的有效開展帶來了很大的困難，呈現出一種基層職工執行力不高、黨員歸屬感不強、隊伍凝聚力欠缺的現象。針對此問題，分公司黨支部今年加緊研究解決，依托“三基建設”，找準基層黨建工作發力點，建立了“一線工作法” 黨建創新機制，其主要內容就是，構建黨建工作三級管理模式，設立基層黨小組，強化對基層黨員隊伍，尤其是外委隊伍黨員的管理。

黨支部著力構建起一線隊組到黨支部的雙向互通機制，逐步將基層隊組中的黨員，尤其是在一線班組中黨員納入統一管理，將隊組工作中存在的問題及時反饋到黨小組、黨支部，便于及時跟進解決，也強化了他們的組織歸屬感和責任使命感。同時黨員干部深入各基層項目部，到各隊組及生產一線了解掌握職工工作生活情況，暢通反映問題的渠道，實事實辦，把矛盾解決在萌芽狀態。分公司領導干部通過到基層項目部調研以及問卷調查等方式，全面了解掌握基層反映的情況和意見，在一線形成決策，把問題和困難在一線解決。重點解決了職工生產、生活中的實際問題，如職工反映的后勤服務、勞保物品質量、項目部班組建設等方面的問題。通過這個創新項目的實施，有效激發員工內生動力，為企業健康持續和諧發展營造良好氛圍，提供強大動力和精神支撐。

黨支部還重點對青年職工單身問題、職工業余文化生活、職工上下班通行等方面的問題進行了解決，通行舉辦單身職工聯誼、職工籃球比賽、趣味賽、電影放映、文藝演出、增加通勤車輛的方式實實在在服務好基層職工群眾，多站在職工的角度考慮問題，營造出和諧穩定的公司氛圍。

七、今后工作思路和措施：

1、要在黨員及職工素質建設、責任心教育、安全生產方面逐步構建起“黨建+”模式，將思想建設與生產經營融合互動，激發全體干部員工逆勢求進、干事創業的工作熱情，全方位發揮黨建工作“指揮棒”效能，進一步弘揚主旋律，釋放正能量。