企業通訊宣傳工作總結【五篇】

企業通訊宣傳工作總結范文第1篇一、堅持以人為本，創新實效宣傳要以時代精神審視宣傳思想工作，以改革精神推動宣傳思想工作，積極創新內容形式、方法手段、體制機制、增強吸引力和感染力，體現時代性、把握規律性、下面是小編為大家整理的企業通訊宣傳工作總結【五篇】,供大家參考。

企業通訊宣傳工作總結范文第1篇

一、堅持以人為本，創新實效宣傳

要以時代精神審視宣傳思想工作，以改革精神推動宣傳思想工作，積極創新內容形式、方法手段、體制機制、增強吸引力和感染力，體現時代性、把握規律性、富于創造性，以更加體現人本主義精神，創新實效宣傳。中國平煤神馬集團物資供應總公司在企業文化建設方面一直秉承以人為本，這也是科學發展觀的核心內容。企業內刊堅持以人為本就是要堅持走發展依靠職工的群眾路線，把服務職工作為根本立足點，從人文關懷的角度建立宣傳視點。由中平能化集團物資供應總公司黨委主辦的(宣傳提綱>較好地實踐人本主義思想，切實在創新實效宣傳上做好文章?！缎麄魈峋V》著力在內容形式、報道形式上予以創新，從百姓視角改進會議及公務活動的報道，使引領性報道更加貼近生活。在欄目設置上增設職工論壇，開辟思想交流平臺。只有關心員工疾苦、體察員工的情緒變化，改善員工的心智模式，促進員工的進步成長，塑造和諧氛圍，才能更好地激發員工對企業的主人翁意識、忠誠責任意識。另外，《宣傳提綱》的月刊性決定了其選材的精細實效，把形勢的需要與新聞人物特色結合起來，發掘各個層次的典型個體或集體，鼓舞激勵廣大職工與時俱進、立足崗位做貢獻。對反映企業核心價值觀、先進理念和時代精神的各類典范給予大力弘揚，并注重對員工身邊小人物的閃光點進行傳播，從而在企業營造出學先進、趕先進、超先進的崇尚先進的良好環境。另外在改進傳播方式上也進行了一些積極有益的嘗試，力圖改變內刊的指導、灌輸形象，轉而立足于服務基層職工。傳達民聲民意，力使內刊成為內部廣泛交流的思想平臺。

二、強化責任意識，創新輿論引導

要努力以符合新聞規律的運作和表達方式承擔企業與職工的責任，把握新聞信息的本質特征，加強服務功能，側重對重大事件性新聞的實效報到和深度解讀。突出對熱點話題忽然監督報道的追蹤與引導，在主流新聞里為讀者提供更多信息。要努力改變傳統輿論引導的舊模式，創新切八點。輿論引導必須遵循實事求是的原則，要重事實、重調研、重引據，真正把責任意識貫穿到宣傳工作的始終，真正做到對企業負責、對職工負責。在提升新聞宣傳輿論引導能力的同時，努力提高時效性、顯著性、趣味性?！缎麄魈峋V》致力于把責任意識通過各種形式的宣傳報道有機融合到企業各項管理制度中，以制度促進員工先進理念的形成、好的行為習慣的形成，切實解決企業為誰生產、員工為誰工作，即企業與員工兩者的價值取向這一根本問題?！缎麄魈峋V》通過開展主題欄目連載的形式，通過事實案例使教育活動深入人心，為塑造積極向上的責任價值觀起到積極作用。如《宣傳提綱》在當前低迷的經濟形勢下，增設專版開展形勢任務教育，并就公司在發展中遇到的新情況、新問題及時予以解疑釋惑，增強職工的信心和應對危機的能力，有效地促進企業和諧穩定發展。

三、提高策劃水平，創新新聞報道

做好新聞策劃是辦好企業內刊的必要條件。內刊策劃必須打破單單從工作角度找新聞的舊框框，善于從改革開放的最前沿，從職工群眾的生活中發現新聞，要客觀地報道職工關心的人物、事件，用具體生動的事實吸引讀者、感染讀者，使策劃出的新聞報道既有趣味性，又有思想深度，為讀者喜聞樂見。內刊的報道內容和方式要改變”指導”的主向性，要向“指導”與“服務”并重的方向轉型?！缎麄魈峋V》創辦10多年以來，一直立足于不斷的改革與發展中，取得了一些可喜的成果。創新點體現在新聞角度選擇、主題表現、結構安排的諸多環節。要把宣傳的內容賦予新的形式，使思想性與藝術性有機融合在一起，提高受眾的關注度。重視新聞圖片的運用，多運用圖片資源，增強讀者的視覺沖擊力。文章的寫作提倡新聞特寫結合散文隨筆的形式，許多通訊報道采取現場描寫式，鮮明的人物形象和靈動的鮮活事件，使報道更加生動傳神、貼近生活，再配以現場拍攝的照片，使新聞報道更具可讀性?！缎麄魈峋V》在內容上策劃精美圖文報道的同時，在版面上不拘一格，大膽革新，采用布局明朗大氣的“模塊式“版面，集企業動態、形勢與任務、新聞快訊、物資人風采、政工論壇、心靈搏客六大版塊為一體。內容包羅萬象，形勢不拘一格，努力為讀者提供圖文并茂、形神兼備的精神食糧。

四、注重娛教結合，創新通訊員隊伍建設

企業通訊宣傳工作總結范文第2篇

[關鍵詞] 新聞宣傳；
問題探析；
解決方法

doi ：
10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 07. 054

[中圖分類號] F279.23 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2016）07- 0110- 04

企業新聞宣傳工作是黨的宣傳工作和企業文化建設的重要內容，是企業借助有組織有領導的專兼職宣傳力量，通過有關新聞媒介，有意識地向企業內部或外界傳播自身的經營理念、經營狀況、企業文化、典型事跡等信息的社會實踐活動。加強企業新聞宣傳，對于提升企業的知名度和美譽度，激發員工的榮譽感和凝聚力，具有十分重要的意義。近年來，中航工業航宇在公司黨政的領導下，公司黨委宣傳部高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，樹立科學發展觀，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”原則，積極主動地開展新聞宣傳，圍繞中心，服務大局，奮發有為，開拓創新，報實事，鼓實勁，弘揚主旋律，把公司黨政的重大部署、企業發展的總體目標、指導方針深入宣傳到基層，把廣大干部職工的力量凝聚到完成公司目標任務上來，為實現公司各項工作目標提供了強有力的思想保證和輿論支撐。

隨著公司的快速發展，公司以報紙、電視和網絡為主要平臺的新聞宣傳工作也日益暴露出與新發展形勢不相適應的地方，筆者結合工作體會，淺析一下當前基層新聞宣傳工作中存在的問題和對策。

1 存在的問題及原因

1.1 對企業新聞宣傳工作缺乏正確的認識

雖然公司大多數單位都高度重視新聞宣傳工作，并能積極主動撰寫宣傳稿件。但也有少數單位和領導總覺得單位生產經營任務重，必須不折不扣地按節點完成，這是“硬”指標，出不得半點差錯。而新聞宣傳工作是個“軟”指標，不如科研生產經營工作指標硬，好考核，做得好不好都無所謂，因此很少去總結工作中的經驗和亮點，也不在意工作亮點的推介和企業形象的宣傳，對新聞宣傳工作缺少熱情，缺乏動力。還有人認為，企業的新聞宣傳工作是政工部門和宣傳部的事，把新聞宣傳工作與本單位的工作隔離開來，甚至不愿意接受記者的采訪，不愿意給新聞記者提供相關文字材料和采訪素材。

新聞宣傳工作者的勞動價值得不到體現。近幾年來，公司不斷加大對生產科技成果的獎勵，但卻忽視了對新聞宣傳工作的獎勵，雖然每年公司不少新聞稿和電視片在集團、機電和《中國航空報》組織的好新聞和電視片評比中取得好成績，但公司卻沒有相應的獎勵和激勵機制，這些都在一定程度上制約了公司新聞宣傳工作者的積極性。

1.2 忽視對新聞宣傳骨干的培養

公司領導歷來都高度重視新聞宣傳工作，在每年的職代會和黨建思想政治工作會上，都要對宣傳工作提出明確要求，并建立了報紙、電視、局域網、電子屏等互相聯動的新聞宣傳平臺，但公司新聞宣傳工作隊伍業務水平參差不齊。一方面，公司專職新聞宣傳隊伍年齡老化，由于管理機制等多種原因，工作缺乏積極性和創造性；
另一方面，一批有經驗的老通訊員把新聞宣傳工作交給了一批年輕人，這無疑增加了這支隊伍的活力，但因為有些人由于業務不熟悉，給工作帶來被動。

新聞宣傳是一項專業性強的工作，做好企業新聞宣傳工作，培養一批思想素質高、業務精的通訊員隊伍是關鍵，也是做好企業新聞宣傳的根本保證。目前，公司各基層單位包括公司專職從事新聞宣傳人員大都非專業出身，“半路出家”者居多。因此，對現有的從事新聞宣傳工作人員的培養提高應給予高度重視。由于基層通訊員所處的環境，決定了他們常常只能從站所的一個“點”上看問題，缺少對整個公司“面”上的認識，目前基層通訊員稿件中存在的問題也比較普遍，如，稿件不規范問題、報道不及時問題、來稿缺乏條理和邏輯性、語言不精練，用詞不適當等問題，還有文章就事論事、平鋪直敘、缺乏細節，思想、見解不夠深刻，反映一線的活魚不多，稿件影響范圍小，提煉不出“新聞價值”，只能局限于內部報紙、電視使用。

1.3 缺少有效的新聞工作考核評價辦法

為了加強公司新聞宣傳工作的管理，激勵和調動各單位和通訊員的積極性和主動性，及時準確地宣傳公司戰略、重要工作和取得的成績，推動公司快速健康發展，公司在成立之初即制定了《航宇救生裝備有限公司新聞報道工作管理制度》，該制度從“指導思想和工作原則”、“組織體系與管理”、“新聞報道隊伍管理”和“獎勵”等方面對公司的新聞宣傳工作進行了明確，有效地激勵和調動了各單位和廣大通訊員的積極性和主動性。但是，近年來，隨著董事長、黨組書記林左鳴“輿情也是生產力”的重要論述的提出，集團公司對新聞宣傳工作的重視程度和要求也越來越高，而公司現有新聞報道工作管理制度已不能滿足新形勢下新聞宣傳工作的需要，亟需建立和完善一套切合公司實際，能涵蓋報紙、電視、網絡的新聞工作考核評價管理辦法。該辦法應明確考核的內容、標準和程序，并從各單位對新聞工作的重視程序、執行力度、保障措施、正面宣傳、輿情監測、危機管理、隊伍建設、新聞實效等方面對進行考評，通過加分項和減分項對各單位進行量化考核。

1.4 新聞宣傳缺乏有效策劃

新聞策劃是新聞媒體通過新聞資源的開發與配置，實現最佳傳播效果的創造性活動。主要內容包括：選題策劃、報道方案設計、在報道過程中接受反饋并修改設計方案。近年來，公司黨委宣傳部在抓住主題宣傳，精心策劃方面做出了不少卓有成效的工作，如，緊緊圍繞中心，服務大局，深入開展了“搏擊市場創效益，崗位成才立新功”主題教育活動、記者走一線系列宣傳報道活動、“紀念新中國航空工業成立60周年――地方媒體走進航宇采風活動”、EVA高端訪談、中航工業航宇關于民機座椅FAA適航頒證儀式宣傳報道等一系列的主題宣傳報道活動。今年3月份，黨委宣傳部以航空器公司在沙市機場進行新型柔翼無人機消霧試驗為契機，組織中央電視臺、湖北日報等有影響的主流媒體到現場進行采訪報道活動，產生了廣泛影響。該項試驗成功后，消息被大量轉載，新華網、人民網、中新網、南方網、搜狐網、中國日報網、網易、《大連日報》等30多家媒體刊載了試驗成功的消息，較好地宣傳了公司的形象，也營造了良好的外部輿論環境。新聞宣傳策劃，體現了一個媒體的總體宣傳水平。在公司新聞宣傳策劃方面，還有許多空間大有可為。但是，我們的新聞宣傳策還欠點“火候”，常常是有什么活動、有什么會議就報道一些動態內容，少了幾分力度和深度，顯得有點“蒼白”。

1.5 缺乏突發性新聞事件的預警機制

以2004年公司分配制度改革引起的群體堵門、堵路事件為例，事件發生后，航宇風采通過采寫和刊登了《堅決支持改革調整，堅決維護團結統一》、《精誠團結，勇擔責任，確保全年經營目標順利完成》、《中共航宇公司黨委關于維護公司團結穩定大局的通知》等一批有影響的文章，為妥善應對突發事件、維護公司和諧穩定發揮了積極的作用。

在該事件中，雖然公司黨委宣傳部系統做了大量工作，寫了不少評論性文章和釋疑解惑的文章，但總感覺到那是事件的“亡羊補牢”。在新形勢下，很難預料到什么時候會不會再有突發性新聞事件發生，如何應對突發性公共危機事件，加強輿情和新聞處理，做好輿論引導，營造有利的輿論環境，是社會和企業面臨的新考驗和新課題。因此，不斷提高突發性事件的新聞和輿論處理能力，也是公司思想宣傳系統加強職工思想教育工作的一項重要內容。筆者認為，公司建立突發性新聞事件的預警機制很有必要，應該從建立突發事件的輿情管理和協調機制，建立突發事件的應急預案和預警機制、建立突發事件的信息和新聞機制、建立突發事件新聞和輿論處理的技能培訓機制等方面入手，加強這方面的工作。

1.6 對外報道力度不夠

對外宣傳，就是做好企業社會形象文章，推介服務品牌，形成自己的“拳頭”產品，為實現企業目標加油鼓勁。近年來，公司緊緊圍繞中心工作和重大主題，積極向等行業內外媒體報道反映公司產品、技術、工作動態、企業文化、企業家精神方面的文章，僅今年上半年，公司就先后在《中國航空報》、《航空人》、《航空班組》、《集團手機報》、《機電工作簡報》、《襄陽日報》、《襄陽晚報》等有關媒體發表文章200余篇次，外發稿件一直名列機電系統公司前列，一季度在《中國航空報》發稿數量名列集團前九名，為公司發展營造了良好的內外部輿論環境。

作為中航工業集團公司旗下的一個中央企業，公司歷史悠久、文化底蘊豐厚，經濟效益良好，應該不斷在有關新聞媒體上展示改革發展的新形象、新面貌，但是我們在這方面與一些主機廠所相比，還有較大差距。究其原因，筆者認為主要還是管理機制問題，雖然明確了責任部門，但責任制落實還不夠，也缺乏激勵機制，公司宣傳部應該成立一個專門的對外宣傳機構，由專人專職負責對外新聞宣傳工作。

2 解決問題的對策

解決上述問題，必須有一套行之有效的管理辦法。筆者認為，今后公司的新聞宣傳工作應該努力做到四個注重：注重思考，找準定位；
注重管理，規范有序；
注重學習，提升業務；
注重創新，打造品牌，并在六個方面下功夫：
一是要在重大活動宣傳和深度報道上下功夫；
二是要在創名優品牌上下功夫；
三是在提高采編質量上下功夫；
四是在提高編采隊伍的政治、業務素質和服務、創新意識、責任意識上下功夫；
五是在尋找與公司中心工作的結合點和切入點上下功夫；
六是在強化新聞規律的研究和搞好新聞報道策劃方面多下功夫。

2.1 要轉變觀念，充分認識企業開展新聞宣傳工作的重大意義

（1）要從講政治的高度來認識新聞宣傳工作。宣傳報道是，充分發揮新聞宣傳的作用，就是發揮傳統的政治優勢，就是實際有效的思想政治工作，就是講政治的具體體現。搞好新聞宣傳工作，可以及時有效地宣傳貫徹黨和國家的方針政策，傳達貫徹上級主管部門和公司黨政的重大決策，提高廣大職工對企業的關注度，有助于加強社會各界對企業的進一步理解和支持，有利于企業的快速健康發展。

（2）要從樹立企業良好形象，增強競爭力的高度來認識新聞宣傳工作。企業形象是無形資產，但它的作用和創造的價值是無法估量的，企業要想求生存、求發展，首先要塑造良好的社會形象。而新聞宣傳工作作為快速、廣泛的傳播手段，在塑造企業的社會形象中有著十分重要的作用，能起到事半功倍的效果。因此，抓好新聞宣傳工作，就能為企業塑造良好形象，就能為企業發展創造一個較好的外部環境。

（3）要從增強職工凝聚力，加快企業發展的高度來認識新聞宣傳工作。新聞宣傳工作是擴大輿論引導作用和窗口效應的重要渠道，及時正確的輿論引導對于統一職工思想、調動職工積極性、凝聚職工隊伍都有著不可替代的重要作用。

目前，公司已進入新一輪改革發展時期，各種錯綜復雜的關系和深潛的矛盾也都凸現出來，在這種形勢下，更需要做好新聞宣傳工作，需要通過卓有成效的新聞宣傳調動一切積極因素，及時化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，形成加快發展的強大合力。這就要求各級領導切實轉變輕視、藐視新聞宣傳工作的錯誤觀念，高度重視新聞宣傳工作，使企業新聞宣傳工作成為推進企業生產經營和改革發展的發動機和助推器。

2.2 要緊緊圍繞工作中心，把握輿論導向，服務改革發展大局

圍繞中心，服務大局是思想政治工作的基本原則，也是新聞宣傳工作的重要指導方針。企業新聞宣傳工作必須融入公司改革發展的中心，聚焦公司戰略目標，突出新聞宣傳，鑄魂強企、凝心聚力的功能，服務于公司科學發展、安全發展、健康發展的大局。

新聞宣傳肩負著用輿論去引導員工的職責，因此，在宣傳上，必須始終堅持以正面宣傳為主，要真實、客觀、全面地把公司改革發展的新思路、新舉措、新成就宣傳報道出去，把涌現的先進典型推介出去，努力把“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑人，以優秀的作品鼓舞人”作為工作追求。要認真貫徹“三貼近”原則，宣傳報道公司干部職工投身改革發展的創造精神、開拓精神，奮斗精神和取得的新成就。要深入到科研試驗生產第一線，要把鏡頭、筆頭對準基層，挖掘生動事例，圍繞干部職工的所思所想，所盼所需來確定宣傳報道的選題，選擇新聞報道的角度，不斷增強新聞宣傳工作的針對性、實效性和吸引力、感染力。要宣傳企業改革發展的主流，以多種形式對企業決策、要求與措施以及內涵不斷豐富的企業文化理念進行強勢宣傳，要有計劃、有重點地加強形勢任務宣傳，做到動態報道、集中宣傳和理論引導三結合，用企業精神引領員工，用發展成就振奮員工，增強員工對企業的歸屬感、認同感、把力量凝聚到公司的發展戰略上來，為公司安全生產、改革發展營造良好氛圍。

2.3 要注重創新，努力創先爭優，打造新聞宣傳文化精品

創新是新聞宣傳的活力之源，是增強宣傳報道鮮活性和生命力所不可缺少的重要環節。公司專兼職新聞宣傳工作者要努力探索新形勢下新聞報道工作的規律，不斷創新宣傳報道的形式，多出主題鮮明、內容深刻、形式活潑、職工喜聞樂見的好文章，以滿足干部職工日益增長的精神文化需求。在實踐中，要致力于“以人為本，加強策劃，寫作手法求活、宣傳形式求新、工作作風求實、文章質量求精、欄目設置求特”的工作思路。根據集團公司的新聞宣傳工作要點，明確新聞宣傳、輿情工作的指導思想和工作目標。要從打造精品、提高可讀性出發，不定期對報紙、網站、電視等媒體的版面、版式、頁面、欄目設計以及報道載體等方面進行創新，充分借鑒國內大報刊、大網站的風格特點。公司各媒體的版塊、欄目特點要突出，信息容量要大、更新速度要快，同時要多出精品力作。

2.4 要注重新聞宣傳策劃，提升企業新聞宣傳工作的影響力

隨著電視、網絡等新聞媒介的快速發展，新聞策劃意識也越來越成為新聞工作所應具備的基本功之一，成為衡量一個媒體業務水平高低的重要因素。目前，新聞宣傳最常見的報道組織與策劃的形式有：階段性報道策劃、專題性報道策劃、配合式報道策劃、即時報道策劃等等。以報紙為例，一般采用系列報道、連續報道、組合報道和集中報道等形式。它有客觀性、創新性、服務性、動態性等許多鮮明的特征。新聞策劃大體上可以分為可預知的、有重大影響的新聞事件的策劃；
不可預知的、突發性事件的新聞策劃；
重大主題性報道的策劃等類型。新聞策劃就是根據新聞事實以及發展趨勢，進行角度新、選材精、立意好、挖掘深的報道，以達到深入反映事物的社會價值，提示其中的思想內涵和本質物征，增強報道的吸引力和感染力，擴大媒體的社會影響力，從而發揮好正確的輿論導向。

2.5 努力建設一支政治強、專業精、作風正、紀律嚴的新聞宣傳隊伍

近年來，公司新聞宣傳工作在公司黨委的正確領導和各基層單位的大力支持下，廣大通訊員緊緊圍繞公司的中心工作和戰略部署，深入基層、深入一線，采寫了大量反映公司科研生產動態、改革管理創新、企業文化建設、黨建思想政治工作等方面的宣傳稿件，并積極向行業內外媒體投稿，內外宣傳工作有聲有色。這此成績無不凝聚著廣大通訊員的辛勤付出，但我們也應該清醒地看到存在的不足，主要表現在通訊員隊伍人才的缺乏，特別是骨干通訊員嚴重不足，宣傳工作與企業發展的要求差距較大，一些成功的經驗得不到推廣，先進典型得不到有效宣傳等。因此，我們要善于在實踐中發現、培養、使用一大批政治思想堅定、業務素質高、熱愛宣傳工作的優秀通訊員，切實加強通訊員隊伍建設，并著重培養通訊員的“四種能力”：一是培養通訊員捕捉新聞信息的能力；
二是培養新聞敏感能力；
三是培養賞析新聞作品能力；
四是培養運用“十八般武藝”的能力。

培養通訊員隊伍還要解決好三個方面的問題：①解決定位問題，增強通訊員榮譽感和責任感。通訊員是企業的信息傳遞者，是企業文化的傳播者，是企業對外形象的塑造者，是企業歷史的記錄者，通訊員只有找準自己的定位，明確自己所承擔的光榮職責，才能增強榮譽感和責任感，才能用心地投入到宣傳工作中去。②解決激勵問題，增強通訊員歸屬感和快樂感?；鶎油ㄓ崋T都是兼職，在工作中既要干好本職工作，同時又要克服生活、家庭中的諸多不利因素，占用大量的業務時間創作。有時，他們還要面對別人不理解、不支持的壓力去采訪、寫作，干好這份額外的工作并取得成績是非常不容易的，更需要一種理想和信念作為支撐。對于通訊員的這種付出，需要及時給予精神和物質兩方面的獎勵。③解決技能問題，加強通訊員教育與培訓，增強通訊員的創造感。要解決通訊員技能問題，一靠自身勤學苦練，二靠外部引導和組織培訓。新聞宣傳部門要對取得一定的成績的通訊員進行不同形式的獎勵，如組織外地培訓、學習，從而激發寫作靈感和創造感。

2.6 公司對外報道要做好“大新聞”，企業內部各種新聞宣傳載體要立體互動

內宣抓質量，外宣樹形象。對外宣傳工作，不僅僅是黨委宣傳部一個單位的事，它是一個系統工程，需要全公司各單位的同心協力和共同關心支持。對涉及公司經營發展戰略等方面的大事，要統一領導、統一規劃、統一新聞信息口徑，增強新聞信息的時效性和針對性，擴大新聞宣傳的整體效應。對重大外宣事項、活動要全盤動員，統籌安排，努力在全公司范圍內構建全方位、多層次、寬領域的大外宣格局。同時，公司黨委宣傳部要不斷加強與社會媒體的聯系和合作，利用新聞輿論的借勢和造勢來提升企業形象，助推企業持續穩定快速發展。

內部報紙、電視、局域網宣傳要不斷通過專欄、專題、訪談、評論員文章等方式，大力宣傳各單位實現年度目標任務的重點難點、措施辦法、涌現出來的典型人物、勞動模范的質量標兵。在宣傳內容上，既要突出重點，又要整體推進，使理論武裝、新聞輿論、對外宣傳等宣傳思想工作得到全面發展。在宣傳手段上，既要用好報紙、廣播電視等傳統媒體，又要用好互聯網、電子屏等新興媒體。要通過各種宣傳載體的互動和形式的創新，增強新聞宣傳的親和力、吸引力、感染力，從而保障公司干部職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

2.7 要加強網絡輿情研究

企業通訊宣傳工作總結范文第3篇

為有效遏制通訊網絡詐騙犯罪高發態勢，切實減少人民群眾的財產損失，努力提高人民群眾的安全感和滿意度，經鎮黨委擴大會議研究，決定在全鎮范圍內集中開展防范通訊網絡詐騙犯罪宣傳活動。為確保宣傳活動取得實效，結合我鎮工作實際，制定本方案。

一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想為統領，牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持專群結合，按照以防為主、部門聯動、齊抓共管、重在治本的工作原則，開展多層次、多樣式、多角度的防范通訊網絡詐騙犯罪宣傳活動，全面動員，深入基層，把防范通訊網絡詐騙犯罪防范知識普及到千家萬戶，營造濃厚宣傳氛圍，有效減少通訊網絡詐騙案件的發生，最大限度的減少人民群眾財產損失，保障人民群眾的財產安全。

二、工作目標

擴大人民群眾對打擊治理通訊網絡詐騙犯罪工作的知曉度，揭露犯罪分子作案手段，教育引導廣大人民群眾和有關企業遵紀守法，增強識騙、防騙能力，提高人民群眾和有關企業防范通訊網絡詐騙的意識和能力，預防和減少通訊網絡詐騙案件的發生。

三、組織實施

第一階段:動員部署階段(5月14日至5月18日)。鎮黨委擴大會議專題研究防范通訊網絡詐騙犯罪宣傳活動工作方案，制定并下發文件，召開動員大會，將相關精神傳達到村級和鎮屬各單位，同時，提高鎮、村兩級干部對防范通訊網絡詐騙宣傳工作的認識，讓他們掌握宣傳方法與技巧，明確宣傳工作目標與任務。

第二階段:深入宣傳階段(5月17日至5月31日)?？傮w要求：鎮、村干部將防范通訊網絡詐騙宣傳資料發放到每村每戶，派出所民(輔)警深入企業等部門開展宣傳，做到人人知曉。主要宣傳途徑如下：

一是通過發放宣傳單、張貼通告、懸掛橫幅等形式，民警、輔警以及鎮、村干部深入到村莊、學校、醫院、企業等人員密集區，與轄區群眾面對面講解反詐知識，詳細介紹通訊網絡詐騙犯罪分子的慣用手法、作案方式、通訊網絡詐騙的種類和危害，介紹防騙、識騙技巧和被騙后的緊急補救措施。

同時呼吁廣大群眾積極參與反詐行動，將反詐知識傳播給更多的人。

二是利用流動音響循環播放音頻的方式加深群眾印象。

主要由村干部錄取簡明扼要、朗朗上口的防范通訊網絡詐騙常識語音，在群眾中廣泛播放，提高群眾防范意識，堅決做到“不聽、不信、不轉賬”。

三是“線上”擴大宣傳面。

全鎮一大群，各村一小群。通過鎮、村各群、各村小組群等微信群各類防范通訊網絡詐騙知識，轉發各種揭秘新型犯罪手法、警方支招等內容，擴大群眾知曉面，切實做到宣傳工作全覆蓋。

第三階段:檢查驗收階段(6月1日至6月10日)。組織相關部門對防范通訊網絡詐騙宣傳的落實情況及效果進行督察，按各村委會區城進行劃分，對于宣傳活動開展落后，通訊網絡詐騙案件仍然高發的后三名落實宣傳不力的村委會和單位進行全鎮通報批評，并將督察情況納入單位年度平安建設(綜治工作)考評。

四、工作要求

（一）提高認識，精心組織實施。

防范通訊網絡詐騙犯罪宣傳工作是有效減少案件發生、維護廣大人民群眾切身利益的重要舉措，各村和單位要高度重視，精心組織，周密安排，研究細化活動方案，確保各項措施落到實處。

（二）落實責任，形成工作合力。

各村黨支部和單位要加強協作配合，形成工作合力，立足本職崗位，充分發揮職能優勢，做到宣傳全覆蓋，切實做好防范通訊網絡詐騙教育和預防工作。

企業通訊宣傳工作總結范文第4篇

一、加強領導，把好導向，為采油廠科學發展營造良好輿論氛圍

二0一一年我廠宣傳工作認真貫徹落實團結、穩定、鼓勁和正面宣傳的工作方針，年初制訂了《青平川采油廠2011年宣傳工作計劃》，實行宣傳工作黨委負責制，強調主要領導要親自抓，主管領導要具體抓，并成立了以黨委書記為主要負責人的宣傳工作領導小組，聘用兼職通訊員延伸到班組，自上而下建立強有力的宣傳體系，做到每次宣傳活動都有計劃、有部署、有總結，自始至終堅持正確的宣傳導向作用，始終保持積極向上的宣傳理念，圍繞中心工作，把握原則，確保宣傳工作得到正確落實，為采油廠科學發展營造良好的輿論氛圍。

二、把握主線，正面宣傳，形式上不拘一格，宣傳工作取得新成效

今年以來，我們宣傳工作以集團公司、油田公司管理工作“落實年”、“執行年”為主題，開展了企業形勢教育，積極主動的向廣大職工宣傳，在宣傳報道的方式上以突出弘揚延長石油精神為主線，采取張貼標語、辦專欄、圖展、發行內刊等圖文并茂、形象生動的方式，使廣大職工及時了解采油廠所面臨的機遇與形式。同時，通過報道采油廠在生產、管理、經營中涌現的新人新事，好人好事來正面宣傳報道，通過著力宣傳先進模范人物等典型人物和先進事跡，激勵了廣大干部職工開拓進取的精神，有力地推動了采油廠精神文明建設和企業文化建設。

三、緊扣中心、突出重點，合理分工、內容豐富

一是對現有宣傳人員進行了合理分工，明確了各自工作內容，并采取集體辦公、協同內外的宣傳方式，提高了宣傳報道工作組的績效和能力，使宣傳工作報道及時。二是在宣傳內容上，一改過去刻板報道的方式，報道小組經常性深入區隊、班組，豐富報道內容，并使宣傳內容最大限度地貼近職工生活和職工品位，從真正意義上使宣傳工作為企業服務、為職工服務。三是組織了通訊員培訓班。為了弘揚企業文化，加大企業宣傳力度，提高通訊員寫作水平和《青平川簡訊》的辦刊質量，以及做好做強對外宣傳工作，在紀念“5.23”講話來臨之際，舉辦了第二期通訊員培訓班。廠生產一線的文藝愛好者、基層宣傳人員及機關部分中層領導50余人參加了培訓，通過舉辦培訓班，使通訊員進一步認清了新聞工作的重要性，明確了宣傳的基本特點，并增強了宣傳工作的信心，取得了預期的目的。二0一一年,累計在延長石油報發表通訊30余篇，油田通訊發表44篇，完成任務的183％；
油田電視臺27篇，完成任務的225％；
延安日報30篇，中國攝影報5篇，油田青年10篇，各界導報17篇，陜西工人報12篇，其它報刊15篇，出版《青平川簡訊》24期，櫥窗50余塊，制作專題展板2期，共30塊，制作條幅120余條，制作宣傳片4部，并選派了4名年輕的優秀新聞宣傳工作者參加了延安電視臺及油田宣傳部的培訓，以儲備專門人才，進一步提高新聞宣傳報道的質量。豐富而充實的工作營造出了濃厚的文化氛圍，廣大職工群眾生活情趣積極向上，生產熱情高漲，更加堅定了發展的方向。

另外，我廠宣傳室的倆名同志被油田宣傳部評為優秀新聞工作者，全廠宣傳報道名列油田公司第五位。特別是宣傳骨干覓程同志，在搞好宣傳工作的同時，嘔心創作的小戲《趙六爭村長》，一舉獲得了“第二屆陜西省農民文化節”文學劇本小戲一等獎，另外歌詞《乾坤灣暢想》和小品《辣子嘴上街》也分別獲得省市一等獎，為石油人爭了光，為企業文化建設添了彩。

存在的問題

回顧二0一一年工作，宣傳工作雖然取得了一定的成績，但與油田公司宣傳部和廠黨委的要求還有較大差距。一是宣傳隊伍力量薄弱,宣傳任務量多任重,應增強宣傳隊伍力量；
二是沒有內部電視臺，不利于開展生產經營宣傳和思想政治教育工作；
三是基層通訊員隊伍落實不到位，供稿量不足；
四是缺少辦公自動化硬件設施，極大的制約了工作的有效開展。

二0 一一年工作計劃

一、進一步加強思想理論宣傳教育，積極以黨的最新理論創新成果武裝干部職工的頭腦

一是堅持用科學發展觀武裝黨員干部。圍繞學習貫徹黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神，油田公司宣傳工作會議精神，結合采油廠實際，開展多層次、多形式的理論學習活動，特別是要突出抓好貫徹落實科學發展觀活動。

二是大力開展社會主義核心價值觀教育。要積極開展社會主義核心價值觀教育活動，通過宣傳引導、文體活動積極推進社會主義核心價值體系建設，深入進行革命歷史和革命傳統教育，大力弘揚延安精神，堅持用延安精神建設和諧采油廠。

三是進一步加強和改進理論學習。堅持以各級領導干部為重點，以提高領導科學發展能力、領導科學發展水平為目標，進一步完善各支部中心組學習活動。合理確定學習內容，創新學習方式方法，增強中心組學習的針對性和實效性。

二、把握正確輿論導向，加大宣傳力度，提高宣傳報道水平

一是抓好形勢宣傳。在宣傳集團、油田面臨的大形勢的同時，還要以多種形式向廣大干部職工宣傳采油廠所面臨的機遇與挑戰，把廣大干部職工的思想和行動統一到深化采油廠改革，強化企業管理，提高科技含量，切實轉變發展方式上來，統一到建設和諧采油廠上來，積極迎接各種挑戰，齊心協力，攻堅克難。

二是緊緊圍繞采油廠全年工作的總體思路、目標、任務，進一步加強重視宣傳工作。要緊跟集團、油田、采油廠發展形勢，做好了“開門紅”、“雙過半”等勞動競賽階段性目標任務進程的宣傳報道，堅持“三貼近”原則，突出生產一線宣傳報道，廣泛宣傳各條戰線上的先進事跡和典型人物，提高新聞宣傳質量和輿論引導水平，努力用豐富多彩的宣傳形式促進采油廠整體工作順利推進。

三是進一步提高宣傳輿論的引導力。從職工關于的熱點和焦點入手，把握好輿論引導的時機、節奏、力度，認真做好有關政策的解讀，加強采油廠在改善職工工作環境、生活條件、后勤福利等關系職工切身利益方面重大政策、措施的宣傳報道，疏導職工情緒，激發干部職工的工作熱情和生產積極性。

四是進一步重視對外宣傳。要加強與集團、油田、省、市、縣主流媒體的聯絡溝通，精心策劃各類重大對外宣傳活動，依靠內刊《青平川簡訊》充分展示采油廠發展的新面貌，不斷提高采油廠對外影響力。

企業通訊宣傳工作總結范文第5篇

（一）、加大宣傳的日常管理工作的力度，溝通、協調、管理、引導通訊員隊伍的正確工作方向、輿論導向，全面提高通訊員隊伍的凝聚力、向心力，充分調動工作的積極性和主動性。

（二）、工作信息稿件的收繳程序、收繳平臺進一步固定化，凡上交稿件一律公司內網上傳，促進無紙化辦公進程，提高工作效率。

（三）定時召開每月10日的通訊員例會，注重稿件的征收、校對、審核關，提高稿件的刊發質量。

（一）、工作信息，要做到及時催稿、及時征收、及時校對、及時申請審核、及時刊發，全面提高工作效率。重視宣傳工作的日常管理，多與通訊員溝通，加強對通訊員的督導力度、培訓力度，將此項工作推向一個新的臺階。

（四）、認真對待每一個通訊員的稿件，只要是好的稿件我們一律刊發，只要是有新聞價值的稿件我們哪怕下大力氣走訪現場做調查，下大功夫修改也要刊發，這有利于調動通訊員寫作的積極性，有利于公司通訊工作的順利開展，有利于服務公司安全生產大局。

（五）、加大對各黨支部宣傳工作的督促力度，促進公司宣傳工作全面順利開展。

（六）、健全通訊員管理制度，形成規范化、制度化、約束化管理體系，進一步吸收、優化通訊員，壯大通訊員隊伍，為豐富的稿件來源提供保障。

（七）、進一步加大對通訊員隊伍的業務培訓力度，將從以下幾個方面入手（1）、對于通訊員在寫作稿件時出現的一些常見問題，及時和通訊員面對面溝通，做到及時發現、及時更正。（2）、不定期的對公司在冊通訊員進行業務培訓，提高，力爭建立一支，“政治強、業務精、紀律嚴”的通訊員隊伍。

（八）、欲擬一本《通訊員業務指導手冊》，為通訊員寫稿提供豐富的借鑒信息，手冊力求針對性，簡明性、實用性。

（九）、制定公司11個黨支部的《宣傳委員工作職責》，加強基層通訊員隊伍的管理力度，形成通訊員自身管理、部門領導直接管理、宣傳委員統籌管理、黨辦全局管理、公司領導核心管理理念的五管體系，將通訊管理工作開創一個嶄新的局面。真正做到專人管理、專人負責；
層層管理，上下協調的良性工作態勢。

（十）、在平時的日常管理工作當中，我們不要輕易的向下級許諾，一旦說出來，就要認真的踐行自己的諾言，在通訊員隊伍中，樹立權威性的良好形象。

（十一）、在日常管理工作中，針對大家提出的問題，我們要坦然的、耐心的去聆聽，來自基層的呼聲總是最真實的，有這樣的呼聲的存在，足以證明我們的工作還有很多需要提高、改變和完善的地方。我們哪里做的不夠，就要勇于承擔責任，這樣才更有利于下一步工作的改善。我們要時時刻刻替通訊員著想，處處為他們解決實際問題。很多的問題不是一下子就能解決的，這就需要我們用一些好的方式去改變一些什么，促進一些什么。我們的宣傳干部在決定實施某項工作計劃時，我們的作為、行動都在起著決定性的引導作用和典型的示范作用。很多的我們自身不能解決的問題，要及時向上級主管領導反映，盡量解決眼前面對的實際性的問題，很多的問題不是沒有解決，而是我們沒有去找尋求解決的方法。

（十二）、工作消息的內容還是有局限性的。由于公司基層黨建工作剛剛開展起來，很多的管理制度還尚在進一步的健全、完善的階段性過程。我們不要急功近利，要不斷的健全各部門的通訊員隊伍建設，這有助于我們全面宣傳公司各個部門、各個單位的先進事跡、先進典型，真正的讓我們的宣傳工作深入基層、扎根基層、活躍基層、繁榮基層、帶動基層、號召基層，那樣，我們的工作才算做到點子上。

二、員工創作園地

員工創作園地要及時的更新內容，稿件不拘形式內容如：思想報告、工作總結、學習心得、《弟子規》連載、選發一些帶有喻示性、警惕性的小故事、及各種文藝稿件（包括文學作品、繪畫作品、篆刻、書法、剪紙等文藝形式），為豐富員工文化生活為目的，以提升企業文化，全面構建和諧礦區為目標，欲將《員工創作園地》宣傳欄欄目辦成一個精品礦區文化長廊。

三、井下廣播站