醫療機構創衛工作總結【五篇】

醫療機構創衛工作總結范文第1篇一、指導思想以科學發展觀為指導，認真貫徹落實縣委“省級生態縣建設”戰略部署，按照縣委、縣政府下達我委的各項工作任務，履行本部門工作職責，狠抓工作落實，確保我委創建省級生態下面是小編為大家整理的醫療機構創衛工作總結【五篇】,供大家參考。

醫療機構創衛工作總結范文第1篇

一、指導思想

以科學發展觀為指導，認真貫徹落實縣委“省級生態縣建設”戰略部署，按照縣委、縣政府下達我委的各項工作任務，履行本部門工作職責，狠抓工作落實，確保我委創建省級生態縣的目標順利實現。

二、主要工作任務

(一)按時完成縣交辦的生態縣創建各項任務。

(二)4月底前完成危險廢物處置資料：縣醫療廢物委托處置情況匯總表；
處置單位接收和處置全縣醫療廢物量匯總表；
縣醫療廢物委托處置協議書復印件匯編；
縣醫療廢物轉移連單（存各醫療機構）。

(三)4月底前完成村鎮飲用水衛生合格率指標完成情況匯總、農村飲水水質衛生監測工作計劃、飲用水污染事件衛生應急處置預案。省疾病預防控制中心關于我縣近三年未發生飲用水污染事故的證明、村鎮飲用水水質檢測報告等文件準備。

(四)4月底前完成縣農村衛生廁所普及率指標完成情況概述；
縣農村衛生廁所普及率統計表；
全縣改廁工作總結；
農村常住戶數統計；
使用衛生廁所農戶數統計表；
全縣改廁投資明細表；
全縣改廁工作取得的榮譽證書復印件；
有關農村改廁工程驗收資料；
政府及部門下發的有關農村改廁，提高衛生廁所普及率方面的政策文件準備。

(五)4月底前完成集中式飲用水末梢水水質達標率匯總，村鎮飲用水衛生合格率匯總等資料。

(六)6月底前完成全縣醫療機構醫療廢物暫存點規范化建設，完成一級以上醫療機構醫療廢水規范化處理設施建設，并規范運行。

(七)6月底前完成打造衛生改廁觀摩點（每個鄉鎮2各以上），確保衛生廁所普及率達95％以上。

三、主要工作措施

（一）農村飲用水衛生監測工作

1．縣疾控中心根據《省農村應用水水質衛生檢測實施方案》，加強農村飲用水衛生監測工作，提高農村飲用水監測的覆蓋率。

2．加強農村生活飲用水衛生狀況信息收集，做好全縣農村集中式供水工程和部分分散式供水點供水方式等基本情況的調查摸底工作，詳細掌握全縣農村供水有關數據資料。

3．結合生態縣創建工作要求，重點加強對創建生態鄉鎮、村供水工程水質的日常監測和技術指導工作，并及時對所監測到的數據進行分析匯總，對水樣監測不合格的供水單位，提出整改意見，限期整改，確保2016年安排創建生態鄉鎮的農村生活飲用水衛生合格率大于95%。

（二）農村衛生廁所整治工作

1．縣愛衛辦要在認真總結多年來項目工作的基礎上，結合中央項目督導組專家的意見，重點把好中央項目村的落實、項目村相關人員的培訓和改廁健康教育三個關，進一步提高項目技術指導能力，確保中央項目質量。

2．普及全縣農村的公廁、戶廁無害化改造工作，積極扶持中心村的改廁工作，在中心村全面清除簡易廁所、露天糞缸，按人口比例規劃建造無害化公共廁所，確保農村無害化廁所普及率在95%以上。

3．完成縣農村衛生廁所普及率指標完成情況概述。

（三）醫療廢物、廢水管理工作

1．認真落實國務院《醫療廢物管理條例》，把醫療廢物集中處置工作擺上重要議事日程，切實做到領導、責任、措施“三到位”。

2．縣直醫療衛生單位要按照《關于進一步加強全縣危險廢物和醫療廢物監管工作的意見》文件精神,積極配合環保部門對醫療機構開展醫療廢物規范化管理，并按照要求全面開展考核，同時督促各醫療單位將醫療廢物按規定統一收集，并交由市醫療廢物集中處理中心處理。鄉鎮醫療機構和個體診所等偏遠地區必須達到《醫療廢物處置管理條例》規定的基本要求，經縣環保局和衛計委同意后方可就地進行處置，其他任何單位和個人不得擅自處置。

3．衛生監督所要依照《醫療廢物管理條例》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》，強化對全縣醫療機構的醫療廢物集中處置工作的監督管理，定期開展醫療廢物集中處置專項檢查，要將醫療廢物處置工作納入責任目標考核內容，確保全縣各醫院醫療廢物處置率達100%。

4．督導鄉鎮醫院醫療廢水規范化處置，村級醫療機構醫療廢物規范化處置。

四、工作要求

（一）統一思想，提高認識

創建生態縣是深入學習實踐科學發展觀，全面提升我縣生態文明和經濟社會發展整體水平的有效載體和內在要求。各醫療衛生單位要充分認識生態創建工作的重要性和緊迫性，切實增強創建意識，做到思想認識到位，行動統一到位，宣傳服務到位，措施落實到位，確保各項工作任務如期完成。

（二）明確責任，強化督查

實行主要領導負責制，確保高標準完成衛計系統創建生態縣的各項工作目標。各單位要統一思想，提高認識，按照委統一時間要求完成各自任務，疾控中心負責對全縣飲用水水質的檢測及相關材料的收集。愛衛辦要高標準完成農村改廁工作，并做好數據資料的統計與收集。衛生監督所要進一步做好對醫療機構的醫療廢物處置情況督查工作。各醫療機構加強對本單位的醫療廢棄物處置情況的自查工作，確保兩廢處置規范有序，相關登記匯總資料齊全。衛計委創建辦將不定期開展檢查，并對創建工作不落實的單位予以通報，相關責任人年終考核一票否決。

醫療機構創衛工作總結范文第2篇

【摘要】

摘要：目的 了解寧夏基層醫療機構人力資源需求和醫學畢業生基層就業現狀，提出指導醫學畢業生到基層就業的有效措施和政策性建議，為政府解決基層衛生人才緊缺問題提供決策依據。方法 對寧夏2005-2008年醫學畢業生就業現狀進行問卷調查；
對相關衛生行政部門和醫療機構關鍵知情人進行深入訪談；
查閱2008年度寧夏衛生統計信息資料及寧夏醫科大學就業指導服務中心畢業生就業相關資料。結果 寧夏2008年各級各類衛生技術人員26627人，其中，鄉鎮衛生院和城市社區衛生服務機構僅占11.5%和1.8%。2006－2008年，醫學生總就業率基本穩定在80％左右，而去鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構者僅占就業總人數的6.0％；
調查237家醫療機構，88.9%的鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構有增補衛技人員的意向，但有能力自主招聘編外人員的占56.4%，基層更需要有執業資格的臨床、影像、公共衛生、護理等專業畢業生；
調查顯示制約大學生基層就業的主要原因是獲取執業資格滯后、編制少、基層待遇差，留不住人才。結論 政府應著力解決基層衛生人才短缺與醫學畢業生“下基層”難的突出矛盾；
積極采取 “定單式”培養、“特崗醫生”政策、“住院醫師規范化培訓基地”制度等多種有利措施，為醫學生就業、擇業創造條件。

【關鍵詞】 基層；
人力資源需求；
醫學畢業生；
就業現狀；
寧夏

Abstract: Objective To understand the human resources needs of medical unit and the employment status of Medical graduates in grassroots of Ningxia，and to provide the effective measures and policy recommendations to guide the medical graduates in grassroots and the basis for decision making of solving shortage of primary health personnel for the government Methods A questionnaire survey was conducted for Medical Graduates Employment Situation during 2005-2008 in Ningxia;The in-depth interviews with key informants was conducted in the relevant health authorities and medical institutions.Results In 26627 health professionals of various types， township health centers and urban community health service institutions accounted for only 11.5% and 1.8% in 2008，Ningxia.The total employment rate of medical students is stable basically at about 80%， and only 6.0% of medical graduates got their offer in township hospitals and community health service institutions between 2006 and 2008. 237 medical institutions，township hospitals and community health service institutions( 88.9% of all institutions) were interested in the need to update health technicians，but only 56.4% health service institutions had the power to independently recruit supernumerary personnel.The grassroots needed urgently the qualified professional in the clinical，imaging，public health，nursing graduates.The investigation showed that the main reasons of restricting the employment of university students were the primary qualification for practicing lagged behind，the shortage of authorized size，the poor grass-roots treatment，unable to retain qualified personnel.Conclusion The Government should make efforts to resolve problems about shortage of primary health manpower and medicine graduates hard to work in grassroots， and take the grassroots orientation measures to achieve “order type” training health personnel，“special post doctor” policies and to promote the top hospitals to establish a “standardized training for residents base ”system for student employment.

Key words:grassroots;human resources needs;medical graduates;employment situation

隨著醫療制度改革的不斷深化，寧夏鄉鎮衛生院及城鎮社區衛生服務機構的 “硬件”建設已取得長足的發展，但在發展和變化中還存在著機制、政策不完善，“硬件”、“軟件”不配套等問題；
一方面城鄉基層，特別是農村醫療機構業務技術骨干短缺，年齡結構老化，學歷層次較低，業務能力不足，人員補充渠道不暢等，另一方面，每年大批的醫學類畢業生求職無門，就業困難，極大地制約了城鄉基層醫療衛生事業的健康發展［1］。本課題通過問卷調查和專題訪談等形式，對目前城鄉基層醫療機構人力需求和畢業生就業現狀進行調研分析，提出指導醫學畢業生到基層就業的有效措施和政策性建議，為政府解決基層衛生人才緊缺問題提供決策依據。

1 資料與方法

1.1 資料來源與方法

資料來源于2008年度寧夏衛生統計信息資料，寧夏醫科大學大學生就業指導中心專題調查資料，與相關行政部門、醫療機構知情人員訪談；
采用分層整群隨機抽樣方法，對全區237家醫療機構、2000名近四年畢業的衛生人員進行問卷調查，回收有效問卷1884份，有效率達94.2%。

1.2 質量控制

調查前對調查員進行統一培訓，熟悉問卷的調查內容和訪談提綱，培訓訪談技巧，統一標準，統一調查時間，嚴格審核制度。

1.3 統計處理

資料利用Epidata 3.02軟件錄入，數據采用SPSS 15.0統計軟件進行整理分析。

2 結果

2.1 寧夏醫療機構人力資源現狀

截止2008年底，寧夏各級各類醫療衛生機構1633個，其中鄉鎮衛生院239個，社區衛生機構81個；
各級各類衛生技術人員共有26627人，其中，農村鄉鎮衛生院和城市社區衛生服務機構占11.5%和1.8%。鄉鎮衛生院本科學歷者占10.7%、大專占55.7%、中專及中技占29.0%，社區衛生服務機構本科學歷者占23.5%、大專占44.6%、中專及中技占25.0%；
鄉村醫生及衛生員3200人，其中，大專以上學歷者占7.3%，中專學歷者占62.8%。

2.2 各級醫療機構對衛生技術人員的需求

抽樣調查237家醫療機構，若按服務人口和工作量設崗，有77.3%的縣級及以上醫療機構，以及88.9%的鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構有增補衛技人員意向?？h級醫療機構招聘醫護人員需本科學歷者占72.6%；
鄉衛生院和社區衛生服務機構需?？埔陨蠈W歷畢業生占93.8%?？h級醫療機構主要需要有執業資格的臨床、影像、麻醉、護理等專業類畢業生，鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構主要需要臨床、影像、公共衛生、護理等專業類畢業生，門診部所主要需要臨床、中醫專業類畢業生。

2.3 機構招聘及待遇狀況

縣級醫療機構自主招聘編外人員占38.2%，未自主招聘的機構其主要原因是：54.8%政策不允許，32.3%無經費；
鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構自主招聘編外人員占56.4%，未自主招聘的機構其主要原因是：26.0%政策不允許，56.0%無經費，14.0%招聘不到所需的人才；
門診部所自主招聘編外人員占75%，未自主招聘的機構其主要原因是：57.1%無經費，28.6%招聘不到所需的人才。

縣級及以上衛生機構對編外人員未辦理保險比例達36.9%，鄉鎮衛生服務機構高達80.0%以上。近四年就業的醫學畢業生月收入低于800元者，在縣及縣以上醫療機構工作者占54.7%、在鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構者占67.6%、在門診部工作占37.5%；
在私立醫院工作占14.3%；
在藥店工作占75.0%。由此可見，基層就業的畢業生工資待遇普遍偏低。

2.4 醫學畢業生就業狀況

來自大學生就業指導中心的數據顯示：2006-2008年共有本?？飘厴I生3718名，總就業率基本穩定在80％左右，但就業單位臨時聘用比率較高，就業穩定性差。從畢業生就業的單位性質來看，到事業單位臨時就業者占就業總人數的67.2%；
到私營、民營企業就業者占就業總人數的20.8%；
到鄉鎮衛生院及社區衛生服務站（中心）就業者僅占就業總人數的6.0％；
通過公開招考等形式進入行政事業單位就業者占就業總人數的10.6%。從畢業生就業的區域來看，80.0%以上畢業生選擇在區內就業，區外就業的畢業生占就業總人數的16.9%。

2.4.1 就業崗位專業對口情況

在237家醫療機構調查顯示，臨床、中醫、護理、藥學畢業生現從事的就業崗位，專業對口率平均77.43%，預防醫學、公共事業管理、口腔及醫學檢驗畢業生專業對口比率為56.95%左右。從事非本專業崗位的畢業生占25.37%。

2.4.2 畢業生就業經歷

在縣級及以上衛生機構就業的畢業生，就業崗位是畢業后的第1份工作占64.6%，在衛生院、社區服務站和民營醫院就業的畢業生，有二次以上就業經歷的達64.6%，顯示基層和民營醫療機構畢業生就業穩定性較差。

2.4.3 畢業生對就業崗位的滿意度

畢業生對縣級及以上醫療機構所提供的崗位，工作滿意率55.3%，對衛生院及社區服務站滿意率34.9%。不滿意的主要原因68.9% 是因為工資待遇低，47%因用人機制限制，長期處于編制外，39.7%因崗位不合適。

3 討論

3.1 存在的問題及其成因

3.1.1 農村衛技人員隊伍總量不足、業務服務能力低、學歷層次偏低

2008年全區衛生技術人員26627人，據我區衛生行政部門測算，全區目前尚缺各級各類醫療衛生技術人員6600多人?，F有衛生技術人員分流和結構也不盡合理，人才大都集中在二級以上綜合醫院，不少鄉鎮衛生院出現人才斷層。部分衛生院只有3至5名衛生技術人員，連基本的公共衛生服務工作都難以保質保量完成，更談不上解決當地老百姓看病問題。造成上述狀況的原因：一是鄉鎮衛生院條件差，技術落后，加之缺乏可操作性的優惠政策吸引人才，高層次衛生技術人員“下不去、留不住、用不上”；
二是鄉鎮衛生院在編人員為全額工資，衛生院需自籌資金支付編外人員工資，職工工資收入偏低，大學生均不愿意或不安心到鄉鎮衛生院長期工作；
三是人員配置仍按計劃調配，衛生院缺乏用人自主權，各種人員一旦進入衛生院，便端起“鐵飯碗”，占據了工作崗位［2］。由于編制問題難解決，臨時就業的醫學畢業生多次調崗，頻繁外流，自謀出路。

3.1.2 基層醫療機構需求大，但沒有編制，工作條件差、待遇偏低

寧夏目前有239個鄉鎮衛生院，村衛生室3200個，大專及以上學歷的醫技人員相對不足，而醫學畢業生又難以就業。咎其原因，一方面醫療單位招聘時，希望錄用有執業醫師資格、有工作經驗的人才，目前，國家規定醫學類畢業生畢業一年后方有資格報名參加執業醫師資格考試，這給醫學類應屆畢業生就業帶來了巨大障礙。另一方面，中小醫院、偏遠地區醫療衛生機構對醫學類畢業生有很強烈的需求，但由于沒有正式編制，編外人員的“三險”在基層單位基本沒有保障，且工作環境較差，工資待遇較低，是造成很多畢業生不愿下基層以及基層留不住人才的又一原因，從而導致工作難找，人才難求的相互矛盾狀況。說明寧夏目前正在執行的事業單位編制定額制度已不能滿足各級醫療衛生機構的服務需求，全區各醫療機構人員缺編情況凸顯。

3.1.3 自主擇業與創業之路舉步為艱

目前，我國畢業生就業已進入自主擇業、自主創業階段，但是，醫學畢業生自主創業很難。2002年國家出臺的《醫療衛生法》中明確規定，沒有取得醫師執照，就沒有行醫資格。這就意味著醫學畢業生一年之內無自主行醫的資格，更無從談創業。所以自主創業對于剛剛踏出校門的醫學類畢業生來說舉步為艱。

3.2 對策與建議

3.2.1 制定“特崗醫生”政策

2005年，教育部等部門為解決農村師資問題，制定了“特崗教師”計劃，計劃規定每生年薪1.5萬，在基層工作滿3年定崗定編，且享受基層服務畢業生的優惠待遇，寧夏近千個崗位有近萬名畢業生踴躍報名，該政策深受畢業生青睞。如果能照此制定“特崗醫生”政策，切實解決畢業生到基層就業的后顧之憂，必將大大緩解基層醫療人才的嚴重不足和社會巨大的就業壓力。

3.2.2 定向招生，實現“定單式”培養

解決大專以上畢業生下不去、留不住和用不上的問題，按照自治區寧黨辦［2005］57號文件第八條規定“實行面向基層就業的定向招生制度”，建議對寧南山區八縣等艱苦地區實行“定縣、定鄉、定專業、定服務年限”的“四定”招生辦法，實施定向招生、定向分配制度，從源頭上打開衛生人才通向基層的渠道。

3.2.3 建立“住院醫師規范化培訓基地”制度，為學生擇業創造條件

選聘面向基層的醫學畢業生進入“基地”培訓見習一年，取得執業醫師資格后，一站式進入基層醫療機構。此舉既能逐步提高基層、社區醫療機構人員的整體技術水平，又能緩解就業壓力，為基層輸送實用型醫療衛生人才［3］。

3.2.4 政府應進行區域衛生規劃，根據當前醫改政策的總目標，按區域服務人口密度和服務半徑，對各級衛生機構人力資源重新合編，充實城鄉基層醫療機構的服務能力，引導和鼓勵醫學生到基層就業，以滿足廣大居民的醫療服務和公共衛生服務的需求，解決老百姓“看病難，看病貴”的問題。

參考文獻

［1］林凌，李子雄.淺析我國醫學人才匱乏與醫學生就業困難的矛盾［A］.科技創新導報，2008(23）:207.

［2］巖磊，王爽.對醫學生到基層就業問題的思考［J］.遼寧教育研究，2007(5):102-103.

醫療機構創衛工作總結范文第3篇

一、創立活動的首要目的

在鎮黨委縣政府指導下，有關部分協分配合，衛生院積極參加，深化開展安全病院創立活動，經過采取響應辦法，使醫療執業情況分明改善，衛生院及周邊安全情況分明好轉，醫療服務質量分明提高，衛生院內部醫患糾紛、刑事案件、治安事情和安全隱患分明削減，衛生院治安防控才能分明加強，醫患關系更加和諧，醫患糾紛調處機制逐漸完善，并努力構成安全病院建設長效機制，為人民群眾發明安全有序的診療情況，促進衛惹事業繼續健康發展。

二、首要工作任務

緊緊圍繞深化醫藥衛生體制改革、抓好社會治安綜合管治，保證政流行風和社會主義精神文明建設順利施行、促進和諧衛生建設的目的，著力處理新情勢下執業情況面對的突出問題。

(一)明確鎮黨委縣政府的責任，增強部分間的共同與協調，提高行政部分執行力，堅持縣政府在朝為民、依法行政的優越形象，全力維護社會和諧不變。

(二)堅持健全第三方介入調停醫療糾紛工作機制，著力施行醫療糾紛人民調停工作，保證醫患兩邊正當權益。

(三)堅持健全醫療糾紛補償風險分管機制，大力推進醫療責任保險，加強醫患兩邊抵擋醫療風險才能。

(四)完善醫療事故和醫療糾紛應急處置機制，明確醫療投訴治理組織，患者投訴有詳細人員招待，醫療事情獲得實時有用處置。

(五)堅持安全防備系統和治安捍衛工作長效機制，嚴格打擊風險醫務人員、患者人身財富安全和毀壞醫療次序的行為，保證醫療機構周邊情況優秀、醫療機構安全運轉。

(六)進一步增強衛生院治理，提高醫療質量，改善醫療服務，保證醫療安全，增強醫患溝通，構建和諧醫患關系。提高衛生院治安防備節制才能和突發事情應急處置才能。

三、首要工作內容

(一)增強指導，明確責任，加大縣政府和部分對創立“安全病院”活動的治理力度。

1、鎮縣政府及相關本能機能部分將安全病院建設工作作為學習實踐科學發展觀的主要辦法，作為正直政流行風的主要手段，把安全病院建設工作納入社會治安綜合管治目的治理，采取有用辦法，切實增強指導。

2、綜治辦要將堅持健全第三方介入調停醫療糾紛工作機制和推進醫療責任保險工作，作為本年工作的重點，堅持多渠道化解醫療糾紛工作場面。

3、明確部分工作職責，研討制訂創立安全病院工作的詳細辦法，堅持健全創立安全病院工作機制，施行部分聯會準則、部分工作信息通氣準則、督導檢查和督辦工作機制，增強部分間協分配合，構成創立工作的合力。

4、縣政府和相關部分根據創立安全病院建設標準、審核評價指南等文件，對創立安全病院活動進行嚴格督導檢查和評價，將創立安全病院活動的各項工作落到實處。

(二)堅持醫療責任保險、醫療糾紛第三方調停機制，妥善處置醫患矛盾。

1、堅持醫療糾紛第三方調停工作機制，在司法部分指導下組建第三方調停工作機構—醫療糾紛調停委員會，該機構是自力于”行政、醫、患”之外的中介服務機構，承當調停醫療糾紛、化解醫患矛盾工作職責。

2、堅持醫療糾紛調停委員會各類工作準則和人員職責，完善招待注銷、糾紛受理、調停指派、查詢取證、調停結論等調停工作順序，標準調停工作流程，提高調停程度。

3、設立醫療糾紛調停委員會工作招待室，完善工作場合、設備等需要前提，組建調停工作專班，實行奉告職責。

4、增強醫療糾紛調停委員會與衛生行政治理、司法訴訟、司法援助、勞動仲裁和保險等部分的工作聯接，健全指導機制、服務保證機制、調停與理賠聯調聯念頭制和醫療糾紛預防處置機制。

5、堅持醫療責任風險社會分管機制，履行醫療責任保險，處理醫療責任補償方面存在的問題，提高患者、醫療機構及醫務人員防護風險的才能，維護醫患兩邊正當權益。

6、醫療責任保險依照統一組織、分級負責、好處分管的準則進行，堅持醫療責任保險工作獎懲機制，指導保險兩邊有用協作。

(三)提高醫療機構治安防控才能，打擊毀壞醫療次序、風險醫患關系的違法犯罪過為。

1、衛生院將創立安全病院活動、提高醫療機構治安防控才能擺在主要日程，成立創立工作專班，按期研討工作，制訂維護醫護人員和患者人身財富安全、維護正常醫療工作的各項準則，認真組織施行。

2、根據國務院《企業、事業單位內部治安捍衛工作條例》和公安部《機關、集團、企業、事業單位消防安全治理規則》以及內部安全治理準則、標準和標準，增強醫療機構治安綜合管治和消防安全治理，嚴格執行安全責任追查準則。

3、堅持健全衛生院內部治安捍衛組織，增強夜間治安巡查，增強技防、消防設備建設，增強主要部位、重點科室和麻醉、、放射源的安全治理，實時排查和消除不安寧要素和安全隱患。提高安全認識和防控技藝，不斷加強應對突發治安事情、火警等事故的才能。

4、充分發揚衛生院門衛值班、電子監控系統的效果，積極共同公安機關依法維護衛生院工作次序，保證醫患兩邊正當權益，防止因醫患糾紛激發治安事情。

(四)增強醫療機構治理，提高醫療服務質量，保證患者醫療安全。

1、嚴格貫徹執行醫療衛生治理司法、法律、規章和診療護理標準、慣例，做到依法執業，標準執業。

2、健全衛生院規章準則和人員崗位責任準則，嚴格落實醫療質量和醫療安全準則。增強衛生院內在建設，狠抓中心準則落實，落實首診負責制，施行單病種治理，開展臨床途徑工作，履行誠服氣務。

3、增強醫務人員“三基三嚴”練習。依照《護士條例》、《醫師按期審核治理方法》要求，嚴格對醫務人員施行審核。

堅持合理檢查、合理用藥、因病施治。執行衛生部《處方治理方法》，結實堅持“以病人中心”的服務理念，準確施行醫治和護理。為患者供應完善生活護理服務，供應康復和健康指導。

4、增強對急危重癥患者的就治和轉診治理，提高急危重癥患者急救成功率。增強衛生院傳染治理工作，提高衛生院傳染節制程度，有用預防和節制病院傳染。

(五)制訂和完善防災禍事故、防群體性突發事情練習訓練，加強突發事情應急處置才能。

1、堅持應對突發事情的應急組織機構，制訂工作準則和人員崗位職責，明確工作任務和職責，完善應對突發事情長效機制，做到“事前防備”、“事中應對”、“過后總結”；
制訂和完善防災禍事故、防群體性突發事情應急預案，預案應與本單位營業范圍和實踐狀況相結合，預案應具有應急性和可操作性。

2、堅持應對突發事情工作隊伍，執行24小時價班，做好“四防”工作備勤和應急值守，實時精確上報相關信息。合時組織相關應對突發事情練習訓練，提高應急處置才能。

(六)增強招待工作，完善化解醫患矛盾和預防、排查醫療糾紛的工作機制，依法、公平、實時處置醫療糾紛。

1、堅持健全醫患糾紛預防處置機制和預案，完善患者投訴處置準則，堅持優越的醫患溝通平臺，有用開展溝通活動，增進相互了解，做到關隘前移，重在預防。

2、培育醫護人員的溝通交流才能，對重點科室和部分負責人進行常識培訓，使醫療服務和工作向重質量、重保證、重安全、重服務、重法治方向發展。將醫患糾紛處置納入法制化，標準化軌道，運用綜合手段，努力化解各類醫患糾紛，避免醫患糾紛的頻發和群體性事情。

3、堅持工作一把手負責制和首訪負責制，注重初信、初訪工作，對醫患糾紛隱患按期排查。堅持預防在先、發目前早、處置在小、妥善化解、決斷處置的準則，降低化解矛盾的成本和精神。

4、對要求過高、無理取鬧形成嚴格影響的上訪當事人，要在把握現實證據的前提下，依托公安和司法部分采取實時、有用、決斷的處購置法，依法維護正常的工作和醫療次序。

5、堅持“安全病院”的每月例會準則，對有關問題進行匯總、分析、排查、總結經歷，實時化解各類矛盾。

四、職責分工

(一)“安全病院”創立活動，由鎮綜治辦牽頭，衛生、宣傳、公安、司法、民政、安全辦、共青團、婦聯、保險等部分參加，密切配合，各司其職。

(二)鎮綜治辦將創立“安全病院”作為本部分目的責任制的主要內容，共同司法、保險部分堅持健全第三方介入調停醫療糾紛工作機制和推進醫療責任保險工作，增強監督治理，保證醫療安全，降低醫療事故發生率，努力把醫患糾紛處理在萌芽形態，削減越級上訪事情，防止因醫患糾紛激發治安案件和群體性事情。

(三)鎮派出所按照國務院《企業事業單位內部治安捍衛條例》等規則，指導、監督并組織協調衛生院增強內部治安捍衛工作，嚴格打擊損害醫務人員、患者人身財富安全和建設擾亂侵犯醫療機構次序的各類違法犯罪活動。針對病院場合存在的突出治安問題，合時開展治安專治行動，大力增強衛生院場合的治安治理，依法維護醫療機構正常工作次序。

(四)司法所協諧和堅持第三方調停機制，指導醫療糾紛調停委員會依法調停醫療糾紛，開展對衛生院相關人員進行司法培訓，為醫療機構處理醫療糾紛供應司法支持。

(五)黨政辦采取多種有用方式，積極宣傳黨的衛生政策，深化宣傳開展創立“安全病院”活動的嚴重意義和首要辦法，指導醫療機構和醫務人員依法維護患者健康權益，指導患者充分了解和尊敬醫務人員的勞動，指導醫患兩邊理性、客觀、公平地看待醫療服務能夠呈現的風險。

(六)食品、藥品安全辦要貫徹執行藥品、醫療道理監督治理的方針政策和司法法律；
監督治理藥品、醫療道理質量安全，監督治理放射性藥品、品、進行有用監管。

(七)共青團針對青少年制定以推進“安全病院”建設工作為主題的宣傳方案和方案，采取多種有用方式，在青少年中宣傳推進創立“安全病院”的相關工作。

(八)婦聯依法教育、指導廣大女人醫務人員發揚自我尊重、自傲、自立、自強的精神，提高綜合本質，促進安全病院發展；
增強與社會各界的聯絡，協諧和推進社會各界為婦女兒童辦實事。

(九)鎮衛生院成立創立“安全病院”指導機構，落實人員，明確分工，精心組織，完善內部醫療質量保證系統、治安保證機制和工作機制，實時處理因醫療事故、醫療過失、醫患矛盾等激發的醫患糾紛，依法維護醫患兩邊的正當權益，妥善處置大好人民群眾的合理訴求。

五、工作安排

“安全病院”創立活動是一項長期性、常常性、艱難性的工作，必需常抓不懈?；顒臃炙膫€階段進行。

第一階段(年2月～年3月)：發動部署，制訂方案

成立活動指導小組，落實人員，學習相關文件，制訂下發鎮創立“安全病院”活動施行方案，明確創立活動總體目的、首要任務、辦法及工作要求，并召開現場會進行動員部署。

第二階段(年3月～6月)：自查自改，建章立制

1、鎮衛生院對照“安全病院”創立目的和要求以及“安全病院”建設標準，依照方案部署，增強宣傳教育，查找單薄環節，制訂整改辦法，推進創立工作。

2、司法部分協調相關部分，積極做好醫療糾紛人民調停機構建設，充分運用這一平臺，準確處置和化解醫療糾紛。

3、鎮衛生院積極共同保險部分堅持合適本鎮的醫療責任保險并組織施行。積極參與醫療責任保險，增強醫療風險節制與醫療質量安全治理。

4、由綜治辦牽頭，會同派出所、司法所等部分結合開展衛生院及周邊治安情況整治專項行動，對衛生院內部治安進行專項檢查和指導。

第三階段(2012年6月～7月)：督查整改，完善準則

1、鎮成立督查組，對衛生院開展創立“安全病院”工作進行督查，發現問題，督促整改。

2、召開階段性工作總結，進一步查擺問題，完善準則，推進創立工作深化開展。

第四階段(年8月～9月)：嚴格審核，總結驗收

1、由鎮綜治辦牽頭，成立創立“安全病院”工作審核評價組，對“安全病院”工作進行階段性審核。

2、報請縣創立“安全病院”指導小組驗收。

3、堅持創立“安全病院”工作長效機制，進一步研討部署下階段工作任務。

六、工作要求

(一)統一思想認識。開展創立“安全病院”活動，是具體貫期落實黨的十七大精神，深化學習科學發展觀，增強社會治安綜合管治工作，推進兩型社會建設的主要行動；
是維護社會和諧不變，推進和諧、健康茅坪建設的有用辦法；
是保證人民群眾健康權益，打造安全病院的有用路子；
是鎮黨委縣政府關注民生，在朝為民最直接的表現。因而，開展創立“安全病院”活動，關于保證醫療機構安全和不變，準確處置醫療糾紛，維護醫患和諧，維護社會不變具有主要意義。

(二)增強組織指導。相關部分要把“安全病院”創立活動作為當前維護社會不變的一項主要工作來抓，要把“安全病院”創立活動納入本部分、本單位治安綜合管治的主要內容，構成指導注重、部分共同、社會參加、上下聯動的活動氣氛。成立由鎮綜治辦牽頭，相關本能機能部分構成的創立工作指導小組，指導小組下設辦公室，負責創立活動的日常工作。辦公室設鎮衛生院，張宏新同志任辦公室主任。相關本能機能部分要增強對這項工作的指導，要成立部分工作指導小組和工作專班，縝密安排、增強辦法、注重結果、認真施行。

(三)明確創立職責。相關部分要準確處置抓發展與抓不變的關系，要依據創立“安全病院”的目的任務，切實承當指導責任，認真實行工作職責，要以創立“安全病院”活動為載體，增強社會治安綜合管治，增強準則和機制建設，完善工作順序，落實各項工作辦法，堅持工作責任制和責任追查制，實時處理創立工作中的矛盾和問題，將安全病院創立工作作為維護社會不變、認真處理民生問題的主要工作抓緊抓好。

(四)親密部分共同。綜治辦、衛生院、宣傳、公安派出所、司法、民政、食安辦、經貿辦、共青團、婦聯、保險等相關本能機能部分要研討制訂各部分施行創立“安全病院”活動的詳細辦法，堅持各項協調工作機制，構成工作合力。各部分依照職責分工，各司其職，緊緊圍繞開展創立“安全病院”活動的首要任務，增強協分配合，構成創立工作齊抓共管的格式。一起推進創立“安全病院”活動的深化開展。

(五)增強衛生院治理。鎮衛生院要結實堅持“以病人中心”的服務理念，正直辦院方向，增強醫療質量和安全認識，維護公立醫療機構的公益性質；
增強內在建設，認真執行各類醫療護理治理準則、操作慣例和技能標準，提高醫療質量和技能程度，標準醫療服務；
要加大醫療安全治理力度，尊敬患者各項權益，積極實行奉告任務，增強醫患溝通，認真處理患者投訴，不斷標準醫療機構的執業行為，保證醫療安全。積極開展各項專治活動，果斷打擊違法行醫行為，依法取締無證行醫和游醫；
要嚴格打擊不合法采供血液，保證臨床用血安全，維護供、受血者的正當權益，積極發明衛生院安全的各類前提，到達安全病院的目標。

醫療機構創衛工作總結范文第4篇

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【正文】

衛生健康法治與綜合監督工作總結及2021年工作計劃

一、2020年監督執法工作總結

2020年根據市衛健委工作部署，結合“健康內蒙古”、“法治內蒙古”總體要求，在“雙城同創”的關鍵時期，圍繞疫情防控核心工作，堅持國家“雙隨機”集中整治與日常監督相結合，對轄區內公共場所、醫療機構、放射機構、供水單位、企業等開展衛生監督執法工作。2020年，在“雙城同創”關鍵時期，組織監督機構圍繞疫情防控核心工作，加強事中事后監管。對轄區公共場所、醫療、放射、供水、企業、學校托幼機構等開展衛生健康監督執法。共出動監督員14618人次，監督檢查7344戶次，下達監督意見書 1345份,行政處罰75件，罰款22.59萬元。受理投訴舉報案件17起，處理率100%。

疫情期間，海拉爾區衛生計生綜合監督執法局被中國衛生監督協會評為參與疫情防控先進單位，王鳳梅同志被評為中國衛生監督協會參與疫情防控先進個人和內蒙古自治區醫療系統疫情防控先進個人。

二、2021年依法行政重點工作安排

醫療機構創衛工作總結范文第5篇

一、總體目標

以科學發展觀為統領，深入貫徹“創業富民、創新強縣”總戰略，著眼于實現人人享有基本醫療衛生服務，扎實推進農村醫療衛生服務體系標準化建設，開展縣鄉鎮（街道）村醫療衛生資源統籌配置改革，深入開展基層衛生人才素質提升工程。通過改革，農村基層衛生基礎條件明顯改善，城鄉醫療衛生資源配置效率有效提升，整體服務能力顯著提高，建成比較完善的以縣級醫院為龍頭，社區衛生服務中心（鄉鎮、街道衛生院）為樞紐，社區衛生服務站（村衛生室）為基礎,駐村醫生巡回醫療為補充的覆蓋城鄉居民的醫療衛生服務體系。

具體目標：

——基本建立“20分鐘醫療衛生服務圈”。所有建制鄉鎮（街道）都有一所達到國家標準的衛生院（社區衛生服務中心），行政村醫療衛生服務實現全覆蓋。

——基本建立“縣院帶鄉鎮、鄉鎮帶村級”的城鄉醫療衛生統籌發展新機制。通過改革整合城鄉醫療衛生資源，提高配置效率，促進均衡發展，從制度上提高城鄉醫療資源的整體運行效率和服務水平。

——基本建立“穩得住、下得去、干得好”的城鄉基層醫療衛生隊伍。每萬名農村居民根據省定標準配備醫生,其中全科醫師不少于3名,公共衛生醫生不少于2名，基層醫療衛生隊伍生機活力明顯增強，基本滿足“小病在基層、大病不出縣”的衛生人才支撐要求。

——基本建立“數字化衛生”。構建以居民電子健康檔案為重點的集合作醫療、社區衛生服務、疾病控制、婦幼保健、雙向轉診等醫療衛生信息平臺。

二、基本原則

堅持“政府主導、社會參與”原則。以為城鄉居民健康服務為宗旨，以保障城鄉居民健康權益為中心，遵循醫療衛生的公益性質，集中社會各方力量，把基本醫療衛生制度作為公共產品向全縣居民提供。

堅持“統籌發展、突出‘三基’”原則。以區域衛生發展總體規劃為指導，統籌城鄉、區域發展，科學配置衛生資源，把握基層基礎基本重點，向農村衛生和社區衛生傾斜，向公共衛生和基本醫療服務傾斜。

堅持“以人為本、服務創優”原則。把維護人民健康權益放在第一位，加強醫療衛生人才培養，調動和激發城鄉醫務人員積極性，提高醫療衛生隊伍素質和服務水平，努力實現全縣人民病有所醫。

堅持“機制創新、資源共享”原則。推進醫療衛生體制機制改革和創新，促進城鄉醫療衛生資源功能整合和柔性流動，提高醫療衛生資源整體運行效率。

堅持“立足縣情、協調發展”原則?；踞t療衛生服務水平與縣域經濟發展相協調、與人民群眾的承受能力相適應，探索建立具有特色的基本醫療制度。

三、主要任務

（一）扎實推進農村醫療衛生服務體系建設

修訂完善區域衛生發展規劃，明確各類醫療衛生服務機構數量、規模、布局和功能，加快社區衛生服務機構標準化建設。通過“做強龍頭醫院、做全公共衛生服務網絡、做實社區衛生服務中心（站）、做細駐村醫生制度”，進一步健全以縣級醫院為龍頭，社區衛生服務中心（鄉鎮、街道衛生院）為樞紐，社區衛生服務站（村衛生室）為基礎的覆蓋城鄉居民的醫療衛生服務體系。

1．做強龍頭醫院?？h人民醫院加強腫瘤省級龍頭學科建設，并力創三級乙等綜合性醫院，縣中醫院力創三級乙等中醫院。兩家縣級醫院進一步提高醫療質量，優化服務流程，規范診療行為，積極推行“臨床路徑”管理，優先使用國家基本醫療藥物和適宜技術，實行醫學檢測結果互認制度，減輕患者負擔。開展與上級醫院多種形式的對口合作，全面提高整體醫療技術水平。承擔對基層醫療機構的業務指導和人員培訓工作，充分發揮其在農村三級醫療服務網絡中的龍頭作用。

2．做全公共衛生服務網絡。完善婦幼保健、健康教育、120急救中心和儲血點等公共衛生服務機構建設，健全以基層醫療衛生服務網絡為基礎的醫療服務體系和公共衛生服務功能。

3．做實社區衛生服務中心（站）。加快我縣“標準化社區衛生服務機構建設三年計劃”的推進和落實，三年內新建（改擴建）南巖、鏡嶺鎮、新林鄉、巧英鄉等9家社區衛生服務中心，完成20個社區衛生服務站的建設計劃，加強社區衛生服務機構醫療設施的配置和更新，使社區衛生服務機構的標準化建設率達90%以上。加快轉變社區衛生服務機構職能，明確其公共衛生和基本醫療服務定位，積極推廣使用適宜技術、適宜設備和中醫藥治療，進一步完善國家基本藥物制度，為廣大群眾提供優質價廉的服務。社區衛生服務站（村衛生室）承擔預防、醫療、保健、康復、健康教育和計劃生育技術“六位一體”服務。

4．做細駐村醫生制度。實行駐村包片制，合理設置社區衛生服務點，實行“定時、定人、定點”的駐村醫生巡回醫療制度，提高基本醫療和公共衛生服務可及性，方便農村居民看病就醫，實行基本醫療衛生服務全覆蓋。

（二）加快建立城鄉一體化管理新機制

1．明確機構性質和人員編制。按照省編辦《省農村社區衛生服務中心機構設置和編制標準實施意見》文件精神，明確政府舉辦的社區衛生服務中心（鄉鎮、街道衛生院）的性質為社會公益類事業單位，經費按上級規定列入財政預算。農村社區衛生服務中心的人員編制，原則上按每萬服務人口13-15名為標準核定，按規劃設床位的社區衛生服務中心按照每床0.7人的標準相應增加編制，對人口少、交通不便的邊遠山區可適當增加編制。

2．開展縣鄉托管試點。沙溪鎮衛生院和東茗鄉衛生院分別由縣人民醫院和縣中醫院托管，公共衛生服務模式、服務區域、服務對象不變，財政補助政策不變。實行人、財、物和各項醫療衛生工作的統一管理，并從技術支持、人才培養、設備利用等方面進行優化整合，充分發揮縣級醫院在管理、技術、設備等方面的優勢，逐步提高被托管單位的服務質量和服務水平。

3．合理整合醫療資源。根據功能定位，將社區衛生服務中心（鄉鎮、街道衛生院）的外科、產科等醫療資源逐步縱向整合到縣級醫院?？h級醫院特色?？茖嵭胁町惢l展，避免重復建設，全而不強。充分發揮縣級綜合性醫院檢驗、影像資源優勢，探索建立臨床檢驗中心，實現優質資源的柔性流動。

4．推進鄉鎮村一體化管理。對政府舉辦的社區衛生服務站（村衛生室）逐步實行一體化管理。健全門診有登記、用藥有處方、收費有憑據、轉診有記錄、隨訪有檔案的“五有”制度；
實行社區衛生服務中心（鄉鎮、街道衛生院）對社區衛生服務站（村衛生室）的機構、人員、業務、藥品、財務和考核“六統一”管理，推進鄉鎮村一體化管理進程。

5．實行雙向轉診制度。社區衛生服務中心（鄉鎮、街道衛生院）及時將急、危、重病人送到縣級醫院，治療后進行康復時再轉診到社區衛生服務中心。建成縣、鄉鎮雙向轉診制度，形成“小病在社區、大病進醫院、康復回社區”的就醫格局。

6．完善基本藥物制度。政府舉辦的基層醫療衛生機構要全部配備和使用基本藥物，并按統一采購價零差率銷售?；舅幬锶考{入基本醫療保障藥物目錄，報銷比例明顯高于非基本藥物。加強對基本藥物制度的管理，進一步完善有關規章制度，使基本藥物制度在我縣得到可持續發展。

（三）深入開展基層衛生人員素質提升工程

1．加強基層衛生人員培訓。完成社區衛生服務機構全員培訓，委托定向培養臨床大專社區醫生10名以上。開展基層社區衛生人員崗位培訓，對鄉鎮（街道）衛生院在崗衛生人員每3年進行全員崗位培訓1次，對社區衛生服務站（村衛生室）在崗人員每年培訓1次。建立農村衛技人員定期進修學習制度，縣級醫院每年選派一定數量的技術骨干到上級醫院進修，鄉鎮衛生院每年要有10%的技術骨干到縣級以上醫院進修半年以上。

2．探索建立衛生人才管理新機制。積極探索縣鄉衛生人才一體化管理改革試點，對鄉鎮新招聘的醫學專業畢業生，原則上分專業安排在縣級醫院規范化輪訓一年，再輸送到社區衛生服務中心（站）工作。建立人員退出機制，對城鄉基層社區醫務人員在規定時間內未取得相應執業資格的要轉崗分流，解除聘用關系。建立縣級醫療衛生機構醫護技人員晉升中高級職稱前到鄉鎮衛生院至少服務半年以上和鄉鎮衛生院管理及技術骨干到縣級醫院培訓制度。同時，對長期在鄉鎮工作的衛生技術人員在職稱晉升、業務培訓、待遇政策等方面給予傾斜，穩定農村衛生隊伍。

3．進一步健全對口支援制度。繼續實施“萬名醫師支援農村衛生工程”、“公立醫院牽手社區行動”?？h級醫院要在與上級醫院建立協作基礎上，充分利用上級醫院各方面優勢，加強自身建設。同時每家縣級醫院與2至3家社區衛生服務中心（鄉鎮、街道衛生院）建立長期對口協作關系，通過技術支持、人員培訓等方式，促進鄉鎮衛生院發展。

四、實施步驟

試點工作分準備部署、組織實施和總結評估三個階段進行：

1．準備部署階段（3-5月）：根據省醫改精神和省衛生廳要求，結合我縣實際，制定完善試點工作方案，發改、財政、衛生等相關部門要相互溝通與銜接，確定具體操作方案。

2．組織實施階段（5-11月）：按照實施方案，全面開展試點各項工作。

3．總結評估階段（12月）：全面總結試點工作成效，并對試點工作進行評估，形成書面總結向省政府匯報。

五、保障措施

（一）建立工作協調機制

縣政府加強組織領導，建立工作協調機制，層層明確責任，落實工作任務，發改、財政、人事（編辦）、勞動、衛生等部門各司其職，密切協作，發展改革部門要切實做好綜合協調工作，衛生部門要切實發揮行業主管部門的職能，積極會同相關部門制定相關配套政策文件，其他相關部門也要成立相應的領導機構，配備專門力量，制定符合本部門實際的具體實施方案，采取有效措施，精心組織，有序推進，確保改革成果惠及全縣人民群眾。

（二）建立財政投入機制

1．公共衛生服務機構補助。衛生監督、疾病防控、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血和計劃生育等專業公共衛生服務機構的收支納入政府財政預算安排，按規定配置標準所需的基本建設、設備購置等發展建設支出由政府足額安排，人員經費、公用經費和業務經費根據人員編制、經費標準、業務工作完成及考核情況由政府預算全額安排。專業公共衛生服務機構按照規定取得的收入全額納入財政專戶管理。

2．基層醫療衛生機構補助?；舅幬镏贫葘嵤┖?，政府主要負責政府舉辦的基層醫療衛生機構開展基本醫療服務和公共衛生服務所必需的建設發展經費、人員經費、公共衛生服務項目經費以及突發公共衛生事件處置任務經費等?；鶎俞t療衛生機構經核定的經常性收入不足以彌補核定的經常性支出的，差額部分由政府列入預算足額安排?；鶎俞t療衛生機構運行成本通過醫療服務收費和政府補助補償。其中：開展基本醫療服務和公共衛生服務所需經常性支出，由業務收入和財政安排的人員經費、公共衛生服務項目經費等經常性收入補償；
建設發展支出和突發公共衛生事件處置任務支出由政府專項補助。

3．村衛生室補助。政府對規劃設置的村衛生室根據省定標準在建設初期給予一次性補助。對村衛生室承擔公共衛生服務任務所需支出由基本公共衛生服務項目經費中按規定標準安排。

4．縣級醫院補助。在推進公立醫院改革的同時，政府合理安排對縣級醫院的投入，主要用于基本建設和設備購置、扶持重點學科發展、事業單位養老保險單位繳費補助、政策性虧損補貼和承擔的公共衛生服務任務補助等方面。對中醫、婦幼保健事業予以傾斜。

5．公共衛生服務項目經費。逐步增加城鄉公共衛生服務經費，城鄉人均基本公共衛生服務項目經費標準不低于20元。對非政府舉辦的醫療機構承擔基本公共衛生服務，采取購買服務的方式給予補助。對開展艾滋病、結核病、地方病等重大疾病防治、國家免疫規劃等十三項重大公共衛生服務項目所需經費，由政府全額安排。

（三）健全考核激勵機制

依據社區衛生服務機構職能和主要任務，建立起相應的考核激勵機制，實行“核定任務、核定收支、績效考核補助”。一是核定工作任務，依據社區衛生服務機構現有能力、服務人口以及上級工作要求，科學合理地核定年度工作任務和目標。二是實行績效考核，對其基本醫療和公共衛生任務完成情況、居民健康狀況改善情況、群眾滿意度等進行全面綜合的績效考核。三是補助與績效掛鉤，對于績效好的機構，預算補助全額發放；
對于績效較差的機構，預算補助按比例核減，形成“干好者多得、干差者少得”的激勵與約束機制，充分調動醫務人員與管理者的積極性。