公司黨務工作計劃【五篇】（精選文檔）

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表、科學發展觀和新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持和加強黨的全面領導,充分發揮國有企業黨建獨特優勢,以人民電業為人民的服務宗旨，通過積極參與安全生產下面是小編為大家整理的公司黨務工作計劃【五篇】（精選文檔）,供大家參考。

公司黨務工作計劃范文第1篇

一、指導思想

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表"、科學發展觀和新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持和加強黨的全面領導,充分發揮國有企業黨建獨特優勢,以人民電業為人民的服務宗旨，通過積極參與安全生產、電網建設、經營管理、優質服務等主題活動,進一步增強當排頭兵,做表率,發揮其共產黨員的先鋒模范作用。

二、活動計劃及內容

1.政治服務方面,充分發揮黨員客戶服務模范帶頭作用,帶領引導廣大干部職工忠于職守、無私奉獻、心系客戶、創先爭優。

2、搶修服務方面。開展供電服務應急演練,完善應急工作理念,深化應急能力提升,確保24小時電力故障報修服務。加強應急搶修隊伍建設,合理配置故障搶修人員、車1輛、工器具、備品備件,優化應急排班管理,規范工作流程。

3、營銷服務方面,利用多種渠道普及電力科普知識

達到“重點突出、廣泛傳播、家喻戶曉”的效果,引領社會1綠色發展、倡導低碳生活的現念,同時以優質服務核心,

加強安全用電、電力法、電力設施保護、電力常識等內容的宣傳。統一人員行為規范、規范工作內容、公開服務承諾立足崗位提升服務能力。

4、志愿服務方面,開展義務檢修、咨詢服務,以解決用戶用電難題。進一步開展“你用電、我用心”惠民活動努力塑造國家電網優質服務品牌形象。在志愿服務中實行“有諾必濺、有諾必行、有諾必果”為主要內容的三有服務。

5、增值服務方面。開展黨員服務隊工作日?；?。結合

我縣區域特點,重點面向廣大農村地區開展服務活動,針對1因難群體、農村特色經濟及需要幫助的村鎮三個層面建立服1務檔案,有針對性的為他們開展服務工作

三、活動要求

公司黨務工作計劃范文第2篇

黨群工作（人力資源管理）部門職責

一、基本信息

部門名稱

黨群工作（人力資源管理）部

部門編制

8人

在崗人數

8人

二、部門職責

1.負責集團黨、團和工會組織建設管理及日常工作；

2.負責集團黨委政治思想教育工作；

3.負責各分（子）公司黨組織組建設、黨員和黨組織作用發揮、黨員教育和管理等工作；

4.負責集團退休干部、婦女、計生管理工作；

5.負責集團機構設置、部門職責、編制核定和管理工作；

6.負責分（子）公司董事會、監事會指導和管理工作；

7.負責與上級單位、業務往來單位進行有關業務工作對接，以及集團各黨工團機構日常協調工作；
8.完成集團領導交辦的其它工作任務；

9.負責根據集團發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀，制定人力資源規劃和年度工作計劃并組織實施；

10.負責集團員工招聘、任免、培訓、考核以及薪酬、社會保障等人事管理工作；

11.負責集團績效考核相關工作；
負責勞動關系管理工作，防范、處理法律風險與勞動爭議；

12.研究集團人力資源管理策略，完善人事管理制度和人才開發機制并組織實施；

13.按照干部管理權限，負責集團干部職工人事檔案管理工作，建立完善人力資源信息管理系統；

14.負責與上級單位、業務往來單位進行有關業務工作對接，并指導分子公司人力資源管理工作；

15.完成集團領導交辦的其它工作任務。

黨群工作（人力資源管理）部崗位職責

部長崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱

部長

所在部門

黨群工作（人力資源管理）部

崗位編制

1人

二、職責與工作任務

計劃

管理

職責描述：根據集團發展戰略、經營計劃和黨的政策、路線、方針和政策，制定部門工作規劃和年度工作計劃并組織實施。

工作

任務

負責集團公司年度黨建工作計劃的審核和上報，并組織監督落實；

負責集團公司人力資源規劃、年度工作計劃的審核和上報，并組織監督落實；

負責集團公司黨建和人力資源工作的工作總結，并定期向主管領導進行匯報；

負責對集團分子公司黨建及人力資源年度工作計劃和總結進行審核和監督工作。

黨建

工作

職責描述：依據黨的路線、方針、政策和國家相關法律法規，全面負責集團黨建、工會、共青團建設工作，積極發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、領導干部和黨員的先鋒模范作用。

工作

任務

按照黨委要求，督促檢查各黨支部的工作，落實黨委的各項工作部署；

檢查、督促黨建宣傳報道、黨員發展教育、黨費收繳使用、隊伍建設等工作；

檢查、督促集團工會日?；顒拥慕M織和實施工作。

人力資源工作

職責描述：根據集團公司發展戰略及年度經營計劃，統籌協調集團公司人力資源，支持和配合集團經營發展。

工作任務

組織制定、修訂和完善集團各項人力資源管理制度

根據公司業務發展戰略，組織調整和優化公司組織結構，確保適應公司發展；

負責組織和指導集團公司人才的招聘和選拔工作，確保公司人力資源需求得到滿足。

負責組織公司的績效管理工作，定期審視集團公司績效管理體系運行狀況，并進行優化和調整，促進公司業務管理得到提升。

負責集團公司的薪酬管理工作，定期審視集團公司人工成本與業務發展的關系，調整和優化薪酬給付機制，提高經營效益。

負責集團公司培訓管理工作。

部門

管理

職責描述：負責部門內部日常管理工作。

工作

任務

負責與上級單位、業務往來單位進行有關業務工作對接

指導下屬制訂階段性工作計劃，監督執行，對其日常工作給予指導；

負責部門內人員選拔、調配、工作安排、業務培訓工作；

負責直接下屬的考核和獎懲工作；

負責部門內團隊建設工作。

其它

完成上級領導交辦的其它工作。

三、任職資格要求

崗位能力

1.熟悉黨和國家路線方針政策及法律法規，具備一定的黨群、工會及人力資源管理理論知識并熟悉相關政策；

2.具有較高理論水平、政治敏銳性和宏觀政策把控能力，具有靈活處理各種突發事件的能力；

3.具備較強的組織、溝通、協調能力，具備豐富的管理經驗及較強的領導能力；

4.具有較強的文字表達能力和綜合信息處理能力。

崗位要求

1.企業管理、人力資源管理、行政管理類專業本科及以上學歷；

2.五年以上大中型國有企業工作經歷，三年以上人力資源或黨群等相近管理崗位工作經驗，中共黨員。

副部長（黨群）崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱

副部長

所在部門

黨群工作（人力資源管理）部

崗位編制

1人

三、職責與工作任務

黨組織建設

職責描述：
依據國家和上級黨組織的各項政策規定，協助部門負責人組織開展國有公司黨建工作，保證各項工作有序進行。

工作

任務

貫徹落實黨的決議，負責公司黨組織的建設工作；

依據區黨工委年度黨建工作要點，制定集團黨委黨建工作要點；

管理、組織集團黨委中心組學習，黨建知識培訓，開展主題黨日活動；

監督、指導各黨支部開展黨建工作，落實黨建考核辦法；

落實集團黨員發展規劃，指導各支部做好黨員發展工作；

檢查集團各黨支部“三會一課”等制度的落實情況，并對其日常工作進行指導；

組織召開集團黨委班子民主生活會，并對各黨支部的組織生活會進行監督、檢查；

負責集團黨委黨內評比表彰工作，并對各黨支部的評比表彰工作進行監督；

監督、指導各分子公司工會按時上報上級工會下達的各項工作任務

依據區工會工委年度工作要點，制定集團工會工作要點；

組織建立健全職工代表大會制度，組織職工代表大會召開，切實加強員工參政議政的民主管理工作；

按照有關要求，負責研究工會傳統節日福利，組織籌劃職工文體活動

監督、指導各團支部及時完成上級團組織下達的各項工作任務

協助集團領導班子完善有關扶貧幫困資料填報

負責年度目標任務考核迎檢工作，督促目標任務承擔部門（公司）上報有關資料

協助集團團委書記組織各級團組織的評比表彰工作，并對先進團組織的事跡進行宣傳

其它

職責描述：
完成上級領導交辦的其它工作。

三、任職資格要求

崗位能力

1.熟悉黨和國家路線方針政策及法律法規，具備一定的黨建、群團及工會理論知識并熟悉相關政策；

2.具有較高理論水平、政治敏銳性和宏觀政策把控能力，具有靈活處理各種突發事件的能力；

3.具備較強的組織、溝通、協調能力，具備豐富的管理經驗及較強的領導能力；

4.具有較強的文字表達能力和綜合信息處理能力。

崗位要求

1.黨史黨建、政治理論研究、行政管理、企業管理類專業本科及以上學歷；

2.五年以上大中型國有企業工作經歷，三年以上黨建群團、工會等相近管理崗位工作經歷，中共黨員。

黨建專干崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱

黨務專干

所在部門

黨群工作（人力資源管理）部

崗位編制

1人

三、職責與工作任務

黨組織建設

職責描述：按照崗位職責做好黨建方面有關工作

工作

任務

起草黨建工作相關總結、報告、制度、領導發言材料等文字材料

對黨工委組織部下發的文件，及時簽收歸檔，按照領導批示要求，及時向各支部轉辦，并按時上報辦理結果

及時向黨工委組織部上報集團開展的黨建活動工作信息

按季度收取黨費，開具黨費收據，起草季度黨費上繳報告單等有關單證。

做好全國黨員信息管理系統以及智慧團建信息管理系統日常維護運營工作；
做好日常黨關系接轉工作以及資料歸檔

每年11底之前收取下屬團支部團費，開具團費收據，及時將團費按比例上繳團工委，并歸檔整理相關票據單證。

按照黨員發展規程中有關各階段黨員發展工作要求，及時通知各黨支部完善黨員發展資料，并對黨員入黨資料進行審核。

負責管理、建立黨員信息庫并定期更新信息內容，編制集團黨委黨內年報統計

按照集團有關黨建工作要求，按時對各支部黨建工作進行核查，整理完善有關檢查資料，并完成檢查報告，督促各支部對黨建工作及時進行查漏補缺。

維護黨建工作群，確保相關信息準確

負責黨內信息數據的采集、整理、分析工作，為黨建工作提出意見和建議；

及時掌握各黨支部主題黨日活動等黨建活動信息，整理相關圖文資料

負責支部黨員學習教育、三會一課等有關組織工作

其它

職責描述：
完成上級領導交辦的其它工作。

三、任職資格要求

崗位能力

1.具有較高的政治素質和政策理論水平，了解黨的各項方針政策，熟悉黨組織、紀檢監察、工團工作程序及要求；

2.具有較強的文字表達能力和大型活動組織策劃能力；

3.具有良好的溝通協調能力。

崗位要求

1.行政管理、漢語言文學、新聞學、政治經濟等相關專業本科以上學歷；
中共正式黨員；

2.三年以上大中型企業黨建、工會、共青團等相關工作經驗。

群團專干崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱

群團專干

所在部門

黨群工作（人力資源管理）部

崗位編制

1人

三、職責與工作任務

黨組織建設

職責描述：按照崗位職責做好群團方面有關工作

工作

任務

起草工會工作相關總結、報告、制度、領導發言材料等文字材料

對區工會下發的文件，及時簽收歸檔，按照領導批示要求，及時向各分子公司工會轉辦，并按時上報辦理結果

負責各類文體活動方案起草、物品采買、活動組織、信息編輯、報送等工作

負責管理、建立會員信息庫并定期更新信息內容，及時與招聘崗的同事跟進新入職人員入會有關事宜

每年按時組織收取會員會費，及時反饋會員會費收據。

按照年初制定的工會計劃，起草年度群團活動費用預算，與財務部工會會計及時對接工會賬戶使用情況

按要求做好職代會組織、會議通知、簽到、決議等有關工作

按程序要求做好工會各級組織換屆選舉工作，定期更新各基層工會組織建設以及人員調整等情況

做好集團機關工會會員福利采買工作，按要求整理歸檔相關票據單證

做好會員慰問組織工作，及時更新困難職工檔案信息，做好組織慰問

負責群團信息數據的采集、整理、分析工作，為群團工作提出意見和建議；

搜集整理集團各基層工會開展的勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技術創新及評優樹模等活動信息

其它

職責描述：
完成上級領導交辦的其它工作。

三、任職資格要求

崗位能力

1.具備群團工作法規及工會事務的相關知識；

2.熟悉《工會法》的法律法規；
具備較強的組織和溝通能力；

3.有豐富的共青團及工會集體活動等相關工作經驗并能獨立開展相關工作；

4.能編制工會職工集體活動等計劃，并能有效的開展實施工作；

5.能對集團的工會福利等工會制度進行有效的執行及修訂。

崗位要求

1.行政管理、漢語言文學、政治經濟類等專業本科以上學歷；

2.三年以上大中型企業黨建、工會、共青團等相關工作經驗。中共黨員優先。

副部長（人力資源）崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱

副部長（人力資源）

所在部門

黨群工作（人力資源管理）部

崗位編制

1人

二、職責與工作任務

計劃

管理

職責描述：協助部長根據集團發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀，制定人力資源規劃和年度工作計劃并組織實施。

工作

任務

定期組織集團公司人力資源規劃的擬定、審核和上報工作，并組織落實；

根據集團公司年度工作計劃，擬定人力資源工作年度計劃，并組織落實；

根據年度工作計劃分解季度或月度工作計劃，并組織落實、監督、監察、跟進工作落實情況，并將落實結果及時反饋；

負責集團公司人力資源工作的工作總結，并定期進行統計分析，向主管領導進行匯報；

負責對集團分子公司人力資源年度工作計劃和總結的審核和監督工作。

組織

管理

職責描述：根據公司業務發展戰略，負責調整和優化公司組織結構，確保適應公司發展。

工作

任務

根據公司業務發展，定期或不定期對部門建設提出優化和調整建議并報上級審批通過后執行；

定期組織征集集團各部門在業務開展過程中存在職責不清、職能缺失等問題，并進行整理匯報；

定期審核和修訂部門職責與崗位“三定”方案。

招聘

與配置

職責描述：負責公司的人員招聘和配置工作，確保公司人力資源需求得到滿足。

工作

任務

負責集團人才招聘、人才選拔的體系建立工作，并持續進行優化和調整；

負責組織實施集團中層干部的評估和選拔工作；

根據集團公司及各分子公司用人需求，定期或者不定期組織員工的招聘工作，并跟蹤招聘效果，對存在的問題提出改善建議，并監督落實。

績效

管理

職責描述：負責公司的績效管理工作，牽頭組織公司各部門開展績效計劃、績效輔導溝通、績效考核、績效反饋，促進公司業務管理得到提升，并確保有效運行。

工作

任務

負責集團公司績效管理體系的建立工作，并持續進行優化和調整；

負責組織集團公司績效管理體系的落地實施，并對實施過程進行輔導、監督和檢查；

負責牽頭集團分子公司績效考核結果的統計匯總工作；

負責指導、監督和檢查集團分子公司績效管理體系的建立和執行工作。

薪酬

管理

職責描述：負責集團公司的薪酬管理工作，根據國有企業薪酬管理有關政策，并結合市場化薪酬水平，擬定公司薪酬激勵體系，確保員工激勵和保障到位。

工作

任務

負責集團公司薪酬體系的建立工作，并持續進行優化和調整；

負責組織集團公司薪酬體系的落地實施，并對實施過程進行監督和檢查；

負責建立集團分子公司負責人的薪酬體系建立，并組織實施；

負責指導、監督和檢查集團分子公司薪酬體系的建立和執行工作。

培訓

管理

職責描述：
負責集團公司培訓管理工作，根據公司業務發展組織開展形式多樣的人才培訓和人才開發工作，提升員工素質，重點提升核心骨干隊伍建設，促進公司業務發展。

工作

任務

負責公司培訓體系的建立工作，并持續進行優化和調整；

監督、檢查公司培訓體系的實施情況，并對存在問題提出改進建議，并監督改進和落實；

組織公司培訓需求的征集工作，對需求信息進行審核，經審批同意后監督落實；

負責指導、監督和檢查分子公司的培訓管理工作。

人事

管理

職責描述：
負責指導、監督和落實人事日常業務工作，保障各項業務工作正常開展。

工作

任務

指導、監督和檢查集團公司社保業務工作；

指導、監督和檢查集團公司人事檔案管理工作；

負責集團公司和諧勞動關系的建立工作，對出現的勞資糾紛進行化解和處理。

部門

管理

職責描述：協助部長完成人力資源工作。

工作

任務

負責與上級單位、業務往來單位進行有關業務工作對接；

指導下屬制訂階段性工作計劃，監督執行，對其日常工作給予指導；

負責部門內人員選拔、調配、工作安排、業務培訓工作；

負責直接下屬的考核和獎懲工作；

負責集團公司人力資源信息化的推進和實施工作，提高集團人力資源辦公效率水平；

協助部長負責部門內團隊建設工作。

其它

完成上級領導交辦的其它工作。

三、任職資格要求

崗位

能力

1.熟悉黨和國家路線方針政策及勞動法律法規，具備扎實的人力資源管理理論知識并熟悉勞動用工政策；

2.具有較高理論水平、政治敏銳性和宏觀政策把控能力，具有靈活處理各種突發事件的能力；

3.具備較強的組織、溝通、協調能力，具備豐富的管理經驗及較強的領導能力，具有較強的文字表達能力和綜合信息處理能力；

4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

崗位

要求

1.人力資源管理、工商管理、企業管理類專業大學本科以上學歷；

2.五年以上大中型國有企業工作經歷，三年以上人力資源相近管理崗位工作經歷；

3.具有國家人力資源管理師二級以上職業資格證書或中級以上人力資源專業職稱；

4.中共黨員。

薪酬與福利管理崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱

薪酬與福利管理

所在部門

黨群工作（人力資源管理）部

崗位編制

1人

二、職責與工作任務

薪酬

管理

職責描述：負責薪酬管理制度修訂完善及組織實施工作。

工作

任務

對薪酬管理制度進行修訂及補充完善，并提交部門領導審閱；

指導各部門、各公司編制“定責、定崗、定編”工作制度，并對審批后的制度執行情況進行檢查落實；

做好薪酬管理制度修訂的有關調研、測算、統計分析工作；

負責做好薪酬制度執行落實工作。

職責描述：負責薪酬數據的統計、分析和報告工作。

工作

任務

建立薪酬數據臺賬，定期更新維護；

負責薪酬制度執行的有關人力成本核算、預測和統計分析工作；

負責外部上級單位有關薪酬調查、勞資報表的數據統計上報工作。

職責描述：負責薪酬核算發放工作。

工作

任務

做好員工考勤管理及休假的相關審批備案；

根據考勤、績效考核等情況，編制工資明細表；

根據員工工齡、職務等信息變動，完成相應薪酬標準調整核算工作；

根據員工入職、轉正、調動、離職等人事變動，完成相應薪酬定級、結算工作。

職責描述：貫徹落實集團薪酬管理理念、制度和要求，指導檢查分子公司薪酬管理工作。

工作

任務

負責向下屬各公司傳達、落實集團薪酬管理理念、制度和要求；

指導檢查下屬各公司薪酬制度的修訂完善工作；

指導檢查下屬各公司工資總額控制、人工成本預算管理、績效考核薪酬兌現等工作。

福利

管理

職責描述：修訂完善福利津貼管理制度并組織實施，學習傳達福利管理政策。

工作

任務

對福利津貼管理制度進行修訂及補充完善，并提交部門領導審閱；

傳達學習有關交通補貼、通訊補貼、降溫補貼、取暖補貼及個稅免除等福利政策；

對各下屬公司福利津貼管理工作開展情況進行指導檢查。

職責描述：負責五險一金繳費、年審及賬戶轉移工作，學習傳達社保法規政策。

工作

任務

辦理五險一金的繳費、年審、賬戶轉移等手續；

負責五險一金賬戶信息變更、系統平臺操作與維護等工作；

負責學習、傳達國家及省市地方的社保法規政策，并組織落實；

指導檢查各下屬公司社保繳納管理工作開展情況。

職責描述：負責辦理工傷認定賠償、生育保險報銷、醫療保險報銷等社保業務，提供社會保險有關咨詢服務。

工作

任務

負責辦理員工的工傷事故上報、事故認定、申請賠償、生育保險報銷、生育津貼發放等工作；

負責單位退休人員相關社保待遇審批手續的辦理工作；

負責員工社保關系方面政策咨詢解釋工作。

其它

完成上級領導交辦的其它工作。

三、任職資格要求

崗位能力

1.熟悉人力資源管理知識，擅長薪酬福利管理，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規和政策要求，掌握薪酬制定宏觀政策；

2.具備較強的組織和溝通能力；

3.具備良好的邏輯思維能力，組織、協調、溝通能力及人際關系處理能力。

崗位要求

1.人力資源管理類專業大學本科以上學歷；

2.五年以上人力資源管理工作經驗，三年以上薪酬、福利管理和社保實務工作經驗；

3.具有國家人力資源管理師三級及以上職業資格證書；

4.工作敬業，嚴謹細致；
具有較好的統計分析基礎，能熟練應用常用辦公軟件和人力資源管理相關軟件；

5.中共黨員。

績效與培訓開發崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱

績效與培訓開發

所在部門

黨群工作（人力資源管理）部

崗位編制

1人

二、職責與工作任務

績效

考核

職責描述：負責績效考核制度的修訂和完善工作，規范績效管理各項流程。

工作

任務

起草、修訂績效考核方案及實施細則，并提交部門領導審閱；

負責各部門年度目標任務及分解細化的匯總整理，并對落實情況進行監督檢查；

負責績效考核指標的確定、評估、調整及修改等工作。

職責描述：負責組織實施集團月度、半年及全年各考核周期的績效考核工作。

工作

任務

組織各部門、各公司完成360評價、KPI檢查等績效考核工作；

對照年度目標任務書，對績效考核指標完成情況進行考核；

跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助。

職責描述：整理績效考核數據，建立員工績效考核檔案，組織實施績效考核結果反饋等工作。

工作

任務

對考核過程數據、結果數據進行匯總，建立績效考核數據臺賬；

建立績效考核檔案，每個考核周期結束后，完成考核結果的歸檔工作；

組織實施績效考核結果反饋工作；

負責處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作。

職責描述：負責指導、檢查下屬各公司績效考核工作開展落實。

工作

任務

指導、檢查下屬各公司員工編制、修訂績效考核方案；

審核、監督下屬各公司績效考核指標、考核方法、考核流程、考核的應用等內容進行審核備案。

培訓

管理

職責描述：負責擬訂集團培訓開發管理制度，擬訂培訓計劃，經審批后組織實施。

工作

任務

起草、修訂集團培訓管理制度，并提交部門領導審閱；

收集整理各部門、各公司年度培訓需求，起草集團年度培訓計劃，提交部門領導審閱；

負責起草培訓通知、培訓會議簽到、外部講師的聯系等工作；

進行員工外出學習培訓的審批和管理。

職責描述：負責指導、檢查下屬各公司培訓工作開展落實。

工作

任務

指導、檢查下屬各公司培訓制度制定情況；

檢查、監督下屬各公司培訓計劃落實情況。

職責描述：負責企業內部培訓講師隊伍的組建、內部培訓課程開發及日常管理工作。

工作

任務

修訂、完善內訓師管理辦法等制度文件，并提交部門領導審閱；

進行公司內部培訓師的選拔、聘任及培訓師隊伍的建設工作；

組織完成內部培訓教師的評估工作；

組織內訓師團隊編制通用性和專業性培訓課件；

組織落實內訓師開展內部培訓工作。

職責描述：評估培訓計劃完成情況及培訓開展效果情況，起草培訓評估報告。

工作

任務

對照、核查年度培訓計劃的完成情況；

開展員工培訓的統計、分析、總結和培訓資料、檔案管理工作；

對培訓工作開展情況及培訓效果進行評估，并及時反饋；

總結年度培訓工作，起草培訓評估報告。

信息化管理

職責描述：負責集團公司人力資源信息化系統的具體落實和日常管理工作。。

工作

任務

負責追蹤行業信息化發展動態，并結合集團公司發展實際，對集團公司信息化建設提出建議；

負責集團公司人力資源信息系統的管理和維護工作；

其它

完成上級領導交辦的其它工作。

三、任職資格要求

崗位能力

1.具備人力資源管理知識，熟悉國家勞動政策法規；

2.熟悉績效管理全過程，熟練掌握績效考核方法、流程和操作要點；

3.熟悉企業內、外部培訓工作流程，能獨立組織實施培訓項目；

4.具備良好的邏輯思維能力，組織、協調、溝通能力及人際關系處理能力；

5.具備良好的文字表達能力，較好的統計分析基礎，能熟練應用常用辦公軟件和人力資源管理相關軟件。

崗位要求

1.人力資源管理類專業本科以上學歷；

2.五年以上人力資源領域工作經驗，三年以上績效管理、培訓開發工作經驗；

3.具有國家人力資源管理師三級及以上職業資格證書；

4.工作敬業，嚴謹細致。

招聘與勞動關系崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱

招聘與勞動關系

所在部門

黨群工作（人力資源管理）部

崗位編制

1人

二、職責與工作任務

招聘

管理

職責描述：建立和完善集團招聘管理相關制度及流程，維護招聘渠道。

工作

任務

修訂完善集團招聘管理制度，并提交部門領導審閱；

統計招聘需求，制定集團招聘計劃及相關流程，經審批后組織實施；

建立并發展多種招聘渠道，評估招聘合作機構及渠道；

開發、維護各類招聘渠道，對渠道進行選擇與淘汰管理。

職責描述：負責招聘工作的組織實施，及招聘效果評估。

工作任務

根據招聘需求進行簡歷甄別和篩選，并反饋至用人部門/公司進行復篩；

建立不同崗位筆試題庫、設計面試測評標準和面試題庫；

組織筆試面試、確定錄用意向、通知體檢、開展背景調查、擬錄用公示、通知入職等工作；

招聘結束后，及時對招聘過程資料進行歸檔；

開展招聘效果分析，進行招聘效果評估。

職責描述：指導、檢查集團各下屬公司招聘工作。

工作任務

按季度對各下屬公司招聘工作的執行情況以及合規性進行檢查；

針對下屬公司提出的招聘方案，提出指導意見。

干部

管理

職責描述：具體負責集團公司干部日常事務管理工作，建立和完善干部人才選拔方案和人才儲備機制。

工作

任務

修訂完善后備人才選拔方案，并提交部門領導審閱；

組織開展干部選拔（民主推薦、內部競聘）工作；

負責集團公司各部門中層及分子公司高管等集團管理權限的日常管理工作；

負責試用期考察及試用期滿轉正等提拔任用工作；

具體負責干部選拔人員報備管理工作；

指導集團各分子共公司開展干部選拔工作，并對其方案進行審核，提出意見，對執行過程進行輔導和檢查。

組織

管理

職責描述：負責集團各部門組織機構設置，部門職能、職責確定及崗位三定、修訂等日常管理工作。

工作

任務

負責集團公司組織機構相關文件的擬定工作，并報主管領導審核；

負責定期收集部門職責、崗位職責調整信息并進行統計匯總、報審等工作；

協助集團分子公司組織機構設置和崗位三定工作；

勞動關

系管理

職責描述：辦理員工入職、轉正、調動、離職、辭退等勞動關系變更手續，負責勞動糾紛、勞動爭議的處理。

工作

任務

負責《勞動合同書》內容的修訂與補充完善，并提交部門領導審閱；

建立勞動合同簽訂臺賬，辦理勞動合同訂立、變更、續簽、解除等手續辦理；

負責員工入職、轉正、調動等勞動關系建立、變更的手續辦理；

負責員工離職、辭退等勞動關系解除的手續辦理；

負責各種勞動爭議、糾紛的協調處理。

職責描述：負責人事檔案管理工作。

工作任務

修訂完善人事檔案管理制度，并提交部門領導審閱；

負責建立人事檔案管理臺賬，定期補充新增入檔資料；

負責人事檔案的接收、調轉、查閱等手續辦理；

負責人事檔案的整理、審核工作。

職責描述：指導、檢查集團各下屬公司勞動關系管理工作。

工作

任務

按季度對各分（子）公司的勞動關系管理合規性進行檢查；

針對下屬公司勞動關系管理中存在的問題提出改進意見。

其它

完成上級領導交辦的其它工作任務。

三、任職資格要求

崗位能力

1.具備人力資源管理知識，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法律法規和政策要求；

2.具備較強的組織、溝通、協調和執行能力；

3.能編制階段性招聘計劃并能獨立有效的開展實施工作；

4.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，掌握常用人才測評、人才評價方法，具有較強甄選辨別能力，對人才的發現與引進、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

5.具備良好的文字表達能力，較好的統計分析基礎，能熟練應用常用辦公軟件和人力資源管理相關軟件。

崗位要求

1.人力資源管理類專業本科以上學歷；

2.3年以上大中型企業招聘崗位工作經驗，熟悉勞動關系管理；

公司黨務工作計劃范文第3篇

一、黨建工作計劃：1、做好黨員發展對象的推薦、測評、培養、政審等工作，完成全年黨員發展計劃。2、積極做好入黨積極分子的培養工作，為黨組織培養后備力量。每個支部至少2名。3、進一步完善基層黨支部考核標準和考核辦法，保證黨建工作再上新臺階。4、抓好黨校建設，做好黨員培訓工作。5、“七、一”期間開展一次以歌頌黨、弘揚企業文化為主題的大型活動。6、制定方案，開展好“黨員先鋒崗”活動。

二、宣傳工作計劃

1、理順公司宣傳報道網絡，加強領導和管理，使宣傳內容更加豐富，貼近員工，提高《新聞》的水平。

2、通過專業協會和其他媒體等渠道做好產品、企業形象宣傳工作。

3、結合公司實際，強化公司形象宣傳工作。重點理順公司內部的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等使用公司統一色、統一尺寸等。

4、配合公司其他部門做好宣傳報道工作。如：公司重大活動、題材的新聞報道策劃；
聯絡、接洽公司外新聞單位來公司采訪、選材；
歸口管理各部門對外宣傳報道的宣傳口徑等。

三、群團工作計劃

1、制定計劃措施，以抓好基層組織建設為突破口，使工會、共青團、婦女工作上一個新臺階。

2、結合公司生產經營工作實際，制定方案，深入開展“崗位練兵”、“崗位先鋒”等活動，做到覆蓋面廣，效果顯著。

3、“三、八”、“五、四”、“十、一”期間各組織一次豐富多彩的文體活動。

四、治安保衛工作計劃

1、從進一步完善公司安全保衛工作制度入手，結合公司實際，在組織好研究、探討的基礎上，成立公司治安保衛大隊，健全、完善公司安全保衛系統。

2、做好安全保衛人員的培訓工作，提高思想、業務素質，維護好公司辦公秩序、生產秩序。

3、完善社會治安綜合治理工作制度，健全組織，開展好工作，加強綜合治理目標管理，防止意外事故的發生。

4、做好重點要害部位、治安復雜場所的管理工作，定期檢查，注意發現治安隱患，要求有關部門限期整改。

5、認真做好消防安全工作，制定消防器材的配備計劃，定期檢查、落實消防器材的使用、更新工作。

五、檔案管理工作計劃

公司黨務工作計劃范文第4篇

20__年公司辦公室繼續以提高素質，強化服務為宗旨，緊緊圍繞公司的中心工作，狠抓工作作風和工作質量，努力爭創學習型科室、服務型科室。為保證年度各項工作順利完成，制定本計劃如下：一、黨建工作計劃1、積極做好入黨積極分子的培養工作，為黨組織培養后備力量。每個支部至少2名。2、做好黨員發展對象的推薦、測評、培養、政審等工作，完成全年黨員發展計劃。3、進一步完善基層黨支部考核標準和考核辦法，保證黨建工作再上新臺階。4、抓好黨校建設，做好黨員培訓工作。5、“七、一”期間開展一次以歌頌黨、弘揚企業文化為主題的大型活動。6、制定方案，開展好“黨員先鋒崗”活動。二、宣傳工作計劃1、理順公司宣傳報道網絡，加強領導和管理，使宣傳內容更加豐富，貼近員工，提高《XX新聞》的水平。2、結合公司實際，強化公司形象宣傳工作。重點理順公司內部的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等使用公司統一色、統一尺寸等。3、通過專業協會和其他媒體等渠道做好產品、企業形象宣傳工作。4、配合公司其他部門做好宣傳報道工作。如：公司重大活動、題材的新聞報道策劃；
聯絡、接洽公司外新聞單位來公司采訪、選材；
歸口管理各部門對外宣傳報道的宣傳口徑等。三、群團工作計劃1、制定計劃措施，以抓好基層組織建設為突破口，使工會、共青團、婦女工作上一個新臺階。2、“三、八”、“五、四”、“十、一”期間各組織一次豐富多彩的文體活動。3、結合公司生產經營工作實際，制定方案，深入開展“崗位練兵”、“崗位先鋒”等活動，做到覆蓋面廣，效果顯著。四、治安保衛工作計劃1、從進一步完善公司安全保衛工作制度入手，結合公司實際，在組織好研究、探討的基礎上，成立公司治安保衛大隊，健全、完善公司安全保衛系統。2、做好安全保衛人員的培訓工作，提高思想、業務素質，維護好公司辦公秩序、生產秩序。3、完善社會治安綜合治理工作制度，健全組織，開展好工作，加強綜合治理目標管理，防止意外事故的發生。4、做好重點要害部位、治安復雜場所的管理工作，定期檢查，注意發現治安隱患，要求有關部門限期整改。5、認真做好消防安全工作，制定消防器材的配備計劃，定期檢查、落實消防器材的使用、更新工作。五、檔案管理工作計劃1、對檔案室及檔案管理工作進行整頓，完善檔案管理系統，健全檔案管理制度，使檔案管理工作更好地服務于生產經營管理工作。2、統一管理公司的文書、科技、會計等各類檔案，并督促、指導各歸檔部門按規定進行立卷歸檔。3、組織學習檔案管理業務，不斷提高兼職檔案員的業務能力。六、環境衛生管理工作計劃1、重新規劃公司綠化區域，并組織實施。做好公司內綠化帶、青草、灌木和樹木的管理工作，定期澆水、施肥、噴藥及修剪樹木。2、重新劃分公司內衛生區域，制定標準和考核辦法，按現場管理要求進行管理考核。確保公司內公共場所清潔衛生，保持地面清潔、無積水、無雜物、無堆積物。七、后勤管理工作。1、對衛生室、伙房、招待所、水爐、宿舍等繼續進行改革，更好地服務于員工。2、管理維護好公共設施，確保公共設施不被損壞。3、加強車輛管理工作，對自行車、摩托車、及外來車輛等，實行定置管理，保持車棚衛生清潔，車輛擺放整齊。4、做好職業病防治工作。結合季節特點，對員工進行衛生知識宣傳教育。八、車輛管理工作計劃

辦公室主要負責公司公務用車的日常管理和調度工作，公司用貨物運輸車輛的租用工作。20__年主要做好一下幾項工作：1、進一步加 強車輛規范化管理，建全臺帳，合理調度，制定詳細的車輛使用消耗定額，并進行嚴格管理。2、做好駕駛員的日常管理、教育工作，確保行車安全，文明駕駛。3、做好公司貨物運輸車輛的租用工作。重點根據市場價格與物價部門修訂好租用運輸車輛價格，做到與市場接軌。九、辦公室其它工作計劃1、推行“5S”管理，制定標準和措施，按現場管理要求進行管理考核。2、做好行政公文的編號、打印、復印及收發、登記、呈批、傳遞、催辦、清退、立卷、歸檔工作。3、服務熱情，細心周到地搞好接待工作。保持辦公室、會議室衛生清潔。4、抓好通訊費用管理，根據公司具體情況修訂定額，落實到部門。5、做好低值易耗品的管理工作，建立健全低值易耗品管理臺帳，做到帳、卡、物相符。對各分公司、部室辦公用品經費實行定額管理，納入考核體系。6、根據需要合理配置微機，選擇實用軟件推廣使用，確保系統運行正常，提高工作效率。20__年元月14日

公司黨務工作計劃范文第5篇

一、黨建工作計劃

1、積極做好入黨積極分子的培養工作，為黨組織培養后備力量。每個支部至少2名。

2、做好黨員發展對象的推薦、測評、培養、政審等工作，完成全年黨員發展計劃。

3、進一步完善基層黨支部考核標準和考核辦法，保證黨建工作再上新臺階。

4、抓好黨校建設，做好黨員培訓工作。

5、“七、一”期間開展一次以歌頌黨、弘揚企業文化為主題的大型活動。

6、制定方案，開展好“黨員先鋒崗”活動。

二、宣傳工作計劃

1、 理順公司宣傳報道網絡，加強領導和管理，使宣傳內容更加豐富，貼近員工，提高《xx新聞》的水平。

2、結合公司實際，強化公司形象宣傳工作。重點理順公司內部的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等使用公司統一色、統一尺寸等。

3、通過專業協會和其他媒體等渠道做好產品、企業形象宣傳工作。

4、配合公司其他部門做好宣傳報道工作。如：公司重大活動、題材的新聞報道策劃；
聯絡、接洽公司外新聞單位來公司采訪、選材；
歸口管理各部門對外宣傳報道的宣傳口徑等。

三、群團工作計劃

1、制定計劃措施，以抓好基層組織建設為突破口，使工會、共青團、婦女工作上一個新臺階。

2、“三、八”、“五、四”、“十、一”期間各組織一次豐富多彩的文體活動。

3、結合公司生產經營工作實際，制定方案，深入開展“崗位練兵”、“崗位先鋒”等活動，做到覆蓋面廣，效果顯著。

四、治安保衛工作計劃

1、從進一步完善公司安全保衛工作制度入手，結合公司實際，在組織好研究、探討的基礎上，成立公司治安保衛大隊，健全、完善公司安全保衛系統。

2、做好安全保衛人員的培訓工作，提高思想、業務素質，維護好公司辦公秩序、生產秩序。

3、完善社會治安綜合治理工作制度，健全組織，開展好工作，加強綜合治理目標管理，防止意外事故的發生。

4、做好重點要害部位、治安復雜場所的管理工作，定期檢查，注意發現治安隱患，要求有關部門限期整改。

5、認真做好消防安全工作，制定消防器材的配備計劃，定期檢查、落實消防器材的使用、更新工作。

五、檔案管理 工作計劃

1、對檔案室及檔案管理工作進行整頓，完善檔案管理系統，健全檔案管理制度，使檔案管理工作更好地服務于生產經營管理工作。

2、統一管理公司的文書、科技、會計等各類檔案，并督促、指導各歸檔部門按規定進行立卷歸檔。

3、組織學習檔案管理業務，不斷提高兼職檔案員的業務能力。

六、環境衛生管理 工作計劃

1、重新 規劃公司綠化區域，并組織實施。做好公司內綠化帶、青草、灌木和樹木的管理工作，定期澆水、施肥、噴藥及修剪樹木。

2、重新劃分公司內衛生區域，制定標準和考核辦法，按現場管理要求進行管理考核。確保公司內公共場所清潔衛生，保持地面清潔、無積水、無雜物、無堆積物。

七、后勤管理工作。

1、對衛生室、伙房、招待所、水爐、宿舍等繼續進行改革，更好地服務于員工。

2、管理維護好公共設施，確保公共設施不被損壞。

3、加強車輛管理工作，對自行車、摩托車、及外來車輛等，實行定置管理，保持車棚衛生清潔，車輛擺放整齊。

4、做好職業病防治工作。結合季節特點，對員工進行衛生知識宣傳教育。

八、車輛管理工作計劃

辦公室主要負責公司公務用車的日常管理和調度工作，公司用貨物運輸車輛的租用工作。2011年主要做好一下幾項工作：

1、進一步加強車輛規范化管理，建全臺帳，合理調度，制定詳細的車輛使用消耗定額，并進行嚴格管理。

2、做好駕駛員的日常管理、教育工作，確保行車安全，文明駕駛。

3、做好公司貨物運輸車輛的租用.工作。重點根據市場價格與物價部門修訂好租用運輸車輛價格，做到與市場接軌。

九、辦公室其它工作計劃

1、推行“5s”管理，制定標準和措施，按現場管理要求進行管理考核。

2、做好行政公文的編號、打印、復印及收發、登記、呈批、傳遞、催辦、清退、立卷、歸檔工作。

3、服務熱情，細心周到地搞好接待工作。保持辦公室、會議室衛生清潔。

4、抓好通訊費用管理，根據公司具體

情況修訂定額，落實到部門。