自我檢查報告【五篇】（范文推薦）

理想信念有所淡化。當前，從全國、全省經濟形勢來看，雖然仍面臨速度換檔、結構優化、動力轉換的新挑戰，但經濟發展仍保持了平穩較快的良好勢頭，2020年全面建成小康社會大業即成、指日可待，總認為保持現在這種下面是小編為大家整理的自我檢查報告【五篇】（范文推薦）,供大家參考。

自我檢查報告范文第1篇

一、存在的問題

理想信念有所淡化。當前，從全國、全省經濟形勢來看，雖然仍面臨速度換檔、結構優化、動力轉換的新挑戰，但經濟發展仍保持了平穩較快的良好勢頭，2020年全面建成小康社會大業即成、指日可待，總認為保持現在這種工作狀態，會同全國、全區一樣同步建成小康社會。加之自己在高速工作已7年多了，總認為做了一些工作，滋生了功成名就、沾沾自喜的滿足感，表現在意識形態上，就是追求理想信念的意識有所淡化，爭先晉位的勁頭有所減緩。

維護大局的態度不夠鮮明。在處理交通事故時，多是站在公司的角度思考問題，沒有站在車主的角度思考問題,私心作怪，站位不高，大局觀不強。

存在畏難情緒。面對管黨治黨從嚴從重的新態勢，自己的心理天平從過去的想干事、干成事逐漸向干成事、不出事傾斜，有時因不滿于個別部門的不作為、不擔當，自己的激情和斗志受之影響也有所冷卻.

重實際輕學習。學習的主動性、自覺性不強，總認為作為一名黨員就是干工作、抓落實，以致出現以工代學的現象。對于一些專題學習會議精神、理論研討會等，聽過以后沒認真研究加強學習。作為巡查組組長，對本組的學習政治教育抓得不緊，“三會一課”、民主評議等制度堅持不夠、落實不力。

二、關于產生問題的原因分析

從深處剖析自己產生上述問題的根本原因，主要是世界觀、人生觀和價值觀“總開關”產生了一定偏差，具體表現在以下幾個方面：

一是理想信念有所淡化?？傉J為以自己的經歷閱歷，足以應對現有的各種復雜問題，平時從文件和報紙上了解一些即可，功利主義、實用主義不斷滋生，從而在理論武裝、改造自我方面有所放松,對新形勢新情況的分析判斷不透徹，對一些深層次的問題思考不深入，沒有很好地解決理想信念、群眾觀點、思想方法等問題，導致精神上缺“鈣”。

二是黨員模范帶頭作用不夠，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。

三是在理論學習上不夠自覺，沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，對學習的重要性認識不足，感受不深，要求不嚴。

四是在提升思想覺悟上隨大流，缺乏創新，理論聯系實際不夠，沒有有效發揮理論指導作用。

三、整改措施

針對自己存在的問題和不足，我將在以后的工作和學習中認真反思，做到善于學習、敢于創新、勇于奉獻，不抱怨、不計較、不粘輕怕重，整體提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

（一）加強理論知識學習，不斷提高自身的綜合素質。制定系統的學習計劃，樹立終身接受學習教育的思想觀念，任何時候都不放松學習，全面提高自身的整體素質，今后我不僅要學習各項新的業務知識。更要認真學習黨的科學理論知識，特別是學深學透黨的報告，中國特色社會主義理論體系，十八屆三中全會精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。

（二）加強思想改造，不斷提高黨的宗旨意識，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致，時刻保持清醒的頭腦，嚴格自我約束。經常運用批評和自我批評的武器，查找和解決自身存在的問題，注意維護黨組織權威，認真執行黨組織的決定，積極完成黨組織分配的工作任務。

自我檢查報告范文第2篇

一、存在的主要問題

（一）學習“七一”重要講話精神情況

通過學習在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話，我真切感受到作為一名黨員的光榮、責任和使命。中國共產黨走過的一百年，是一部充滿艱難險阻、不斷斗爭的歷史。我們當代共產黨員雖不能親歷黨史的波瀾壯闊，但要在一次次回顧艱難險阻、重溫領袖論述中培育黨員精神、增長工作本領，主動投身到工作崗位中去。

（二）學習新時代中國特色社會主義思想和黨中央指定的4本學習書目情況

黨史學習教育開展以來，我認真閱讀原文原著，參加公司和支部開展的集中學習，利用業余時間進行自學，主要學習了新時代中國特色社會主義思想和上級指定的學習書籍。截止目前，指定書目和內容的學習進行了大致的閱讀，對部分重點章節進行了仔細閱讀。除此以外，還利用手機閱讀學習強國和新聞媒體上的黨史教育文章，還與黨員一起觀看紅色愛國主義電影。

（三）對照開展黨史學習教育的目標要求，自身存在的問題和差距情況

1.堅定理想信念方面

一是學習得還不夠深。對黨史教育學習雖然能夠完成規定學習內容，但主要是一般化的學習理解，對重點論述把握不夠精準，也沒有真正活學活用到工作中去。二是理解得還不夠透。對新時代中國特色社會主義思想理解還不夠透徹，離學用結合的要求還有一定差距。

2.增強歷史自覺方面

一是政治自覺不夠強。雖然平時能夠自覺增強政治意識，站穩政治立場，但對照“絕對忠誠”要求來衡量，還是有差距的。有時認為只要在原則性問題上站穩腳跟，不做違規事就可以了，缺乏政治斗爭意識。二是責任擔當不夠強。對于工作中面臨的難題缺少迎難而上的擔當精神，拼搏精神和闖勁不足，有時滿足于已有成果和既成套路，不愿站排頭。

3.弘揚優良傳統方面

一是聯系群眾不夠緊密。工作中與黨建條線的同事交流的多，與其他條線同事溝通交流較少。有時甚至覺得人力資源部有特殊性，適當保持距離也是有必要的。二是認真負責的意識有所下降。自己總體上對待工作認真負責，但在工作任務重、頭緒多的情況下，有時遇到困難、矛盾時工作熱情就有所下降。

4.加強黨性錘煉方面

雖然能夠樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到”兩個維護”，服從黨組織的工作安排。但是政治理論水平不夠高，不能很好地從政治大局的角度去分析理解宏觀形勢，對政治規矩、政治紀律的理解不夠深刻，對網上的各種噪音雜音辨識能力不夠。

（四）發揮黨員先鋒模范作用，立足崗位、履職盡責，為群眾辦實事方面情況

作為黨員，在工作中，能夠做到認真完成本職工作，立足崗位、履職盡責，盡力完成工作任務，力所能及發揚奉獻精神。但是在為群眾辦實事方面做得不夠到位，在看到同事有困難的時候會盡力去協助，但是更多地是在工作上，在生活上、思想上幫助同事比較欠缺。

（五）貫徹落實新發展理念、推動高質量發展方面情況

能夠注意學習十四五規劃等相關內容，但是由于平時不涉及業務工作，學習主要停留在表面的泛泛了解，深入進去學習做得不夠。

二、問題原因分析

（一）黨性意識有所弱化。

成為黨員時間較長，自覺加強黨性鍛煉的意識弱化。

（二）創新意識有所弱化。

工作崗位和工作內容比較單一，工作思路創新意識不強，缺乏探索精神，工作中的常規性工作多，創新變革工作少，借鑒工作先進做法的積極性不夠強。

（三）干事銳氣有所弱化。

對于工作開展中面臨的難題，雖然有時能偶意識到問題之所在，但是缺乏干事創業銳氣，覺得看好自己一畝三分地就夠了，有時會有做老好人、和事老的思想。

（四）自我約束有所弱化。

雖然總體上覺得自己組織觀念、紀律觀念比較強，但認真反思起來，對于一些執行規定的所謂小節問題，還沒有完全從黨性的高度來認識，反映出距離一名合格黨員標準還有一定的差距。

（五）宗旨意識有所弱化。

服務群眾的主動性不夠，覺得自己平時工作較忙，家里事情和小孩事情也牽扯精力，忽視了為群眾辦實事的自覺性。

三、整改承諾

（一）強化理論武裝，堅定理想信念。

以黨史學習教育為契機，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在抓好集中學習、個人自學基礎上，定期充電，充分運用批評和自我批評的武器，不斷增強自我反省和自我提升的能力。

（二）樹牢宗旨意識，站穩人民立場。

以“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，加強和同事溝通交流，力所能及、立足崗位，幫助解決實際困難和問題。

（三）強化擔當意識，提升服務水平。

不斷加強自身學習，提高素質能力，淡泊名利、淡泊得失，從小事小處做起，嚴格要求自己，切實提升服務質效。

（四）改進工作作風，強化自我約束。

認真干好本職工作，不管遇到什么挫折，少抱怨、少埋怨，多從自身找原因，保持工作效率。

（五）堅持工作標準，提升思想道德修為。

自我檢查報告范文第3篇

【關鍵詞】  門診檢驗報告；
管理

門診檢驗報告的管理，歷來是門診令人頭痛的大問題，以往由于檢驗報告誤發、丟失、破損等原因，引起醫患矛盾、醫療糾紛時有發生。此外，由于我院地處滇南邊境地區，患者主要來源于邊境城鄉鎮，且少數民族居多，患者就診時，語言交流仍存在困難，造成患者對檢驗報告誤領、丟失。我院為體現一切以患者為中心，對門診檢驗報告的管理做了一些改進，既方便就診患者，又提高了醫療服務質量，從而減少醫患矛盾的發生，現將我們的做法和體會介紹如下。

1  管理方法

1.1  加強抽血室護士的責任心  門診抽血室是患者流動量大、較集中的“窗口”之一，特別在患者就診高峰期最為突出。所以我們要求抽血室護士嚴格遵守抽血室各項規章制度，對待病人做到有耐心、有愛心、有熱心、有同情心，工作中做到忙而不亂，認真查對確保標本與檢驗單準確無誤。

1.2  建立“一卡兩登記”簽名制度  為了便于抽血室護士給患者交待的有據可查，患者又能明白，我們設計印制了取檢驗報告單的通知卡，此通知卡中包括患者姓名、采血時間、采血護士簽字，以及患者的檢查項目和對應的取檢驗報告時間，備注了取報告地點、咨詢電話等。護士抽血后在通知卡上填寫以上項目并發給患者，患者憑卡在咨詢臺領取報告單?！皟傻怯洝币皇撬脱怯?，抽血室護士抽血后登記患者姓名、檢查項目及總抽血人次數與檢驗科交接簽字；
二是取報告單登記，查對報告單是否與送的血標本相符，并與檢驗科核對簽名；
這樣使抽取標本領取報告單等環節清楚，責任到人，一旦發生問題便于查詢。

1.3  提高咨詢臺護士的服務質量  咨詢臺護士負責從檢驗科領取檢驗報告單，發現問題及時與檢驗科溝通、聯系。為方便患者查找檢驗報告單，我們還增加了電話咨詢、電話通知、郵寄檢驗報告等告知檢驗結果的服務。并要求咨詢臺護士會看各種檢驗報告單，掌握各種數據的正常值，能給患者做常規解釋及就醫指導，對長期未能領取和滯留的檢驗報告單，咨詢臺護士按照時間整理成序，裝在信封袋內保存以免丟失，以備患者隨時領取。

2  體會

2.1  加強門診檢驗報告的管理，是門診護理服務的重要環節，此項工作看似小事，實則責任重大，如果因工作疏忽造成檢驗報告單誤發、丟失，極易引發護患糾紛?；颊叩却龣z驗結果的心情在切，若找不到自己的檢驗報告單，心情會異常急躁，對自己病情產生更多憂慮，進而表現出不滿情緒，即使護士幫他找到檢驗報告單，或做了解釋，但耽誤了患者就診時間，患者還可能懷疑檢驗報告單結果的可信度，不但會影響患者的就醫情緒，也會影響醫院信譽。

2.2  加強抽血室和咨詢臺護士的工作責任心，是預防因檢驗報告單引發糾紛的重要措施。抽血室護士在工作人員少、患者多的情況下，更要做好查對工作，也免弄錯標本，并給患者耐心交待清楚。咨詢臺護士應具有高尚的醫德修養、充滿服務“四心”，對待患者一視同仁，而且能忍辱負重、將心比心、設身處地為患者著想，遇到問題要耐心解釋，想辦法為患者解決問題。特別是要求咨詢臺護士，不只是單一發放報告單，還能給患者做初步的就醫指導，使我們的服務更具人性化。

2.3  應用取檢驗報告通知卡，既方便了工作，又方便了患者，提高了工作效率，責任明確，增強了工作透明度，使門診檢驗報告管理更規范化，取代了護士口頭囑咐無依據的做法，大大減少了護患糾紛的發生。

自我檢查報告范文第4篇

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，圍繞“轉變外經貿發展方式，打造對外開放新平臺，爭創湖州國際競爭新優勢”實踐載體，充分運用學習調研階段取得的成果，進一步解放思想，轉變觀念，認真查找問題，深入剖析根源，努力破解影響和制約湖州開放型經濟發展的難點問題，著力轉變不適應科學發展的思想觀念和工作方法，不斷提高科學發展的能力和本領，力爭在思想上有大的解放，在外經貿發展體制機制上有新的突破，在干部隊伍建設和工作能力上有大的提高。

二、．工作安排

分析檢查階段從2009年4月底開始，至2009年6月底基本結束。這個階段重點抓好三個方面工作：

(一)開好領導班子專題民主生活會和組織生活會

1、梳理分析征集的意見建議。在前一階段開展民主懇談、專題調研及“聯百企、獻百策、解百憂”的基礎上，通過召開座談會、個別訪談、書面征求意見和網上征求意見等形式，對照科學發展觀要求，就我局召開領導班子民主生活會和黨支部專題民主生活會，主動征求包括廣大外經貿企業、人大代表、政協委員和專家學者等多方的意見建議。在匯總梳理的基礎上，認真做好意見建議的分解、反饋工作。對領導班子成員個人的意見建議，由局黨委主要負責人“原汁原味”地反饋給本人；
對領導班子集體和涉及本單位本系統全局的意見建議，結合班子職責分工，由局黨委主要負責人分解反饋到每位領導班子成員，作為專題民主生活會剖析的重點內容。

2、召開領導班子專題民主生活會進行剖析。召開民主生活會，找準存在的突出問題，深入剖析問題產生的原因，是搞好分析檢查的基礎。民主生活會上，領導班子成員要認真開展批評與自我批評，開誠布公地談問題、找原因、提建議，深入查找個人和班子在深入貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的問題，深入分析原因，吸取經驗教訓，自覺改進提高。專題民主生活會前，領導班子成員要在相互談心，虛心聽取群眾意見的基礎上，認真撰寫發言材料，進行自我檢查，做好充分準備。

3、召開黨支部專題組織生活會進行剖析。6月底前，結合前期梳理分解意見建議情況，以“爭創湖州國際競爭新優勢”為，主題，組織召開黨支部專題組織生活會。支部全體黨員要結合自身實際，逐個分析檢查，•開展批評與自我批評。召開黨支部專題組織生活會前，通過談心、談話等方式，引導黨員溝通思想，理順情緒，為開展批評與自我批評打好基礎。要邀請局群眾代表列席黨支部專題組織生活會，虛心聽取意見建議。局黨員領導干部要按照雙重組織生活的要求，參力口黨支部專題組織生活會。同時，做好黨支部專題組織生活會的記錄。

(二)認真撰寫專題分析檢查報告

1、醞釀領導班子分析檢查報告。分析查檢報告是分析檢查階段的中心環節，也是整改落實的主要依據。按照市委的要求，要在匯總梳理征求意見的基礎上，在主要負責同志的全程主持下，充分運用解放思想大討論和學習調研階段的成果，緊密聯系當前國內外經濟形勢和我局外經貿工作實際以及黨員干部思想實際，撰寫領導班子分析檢查報告。分析檢查報告要突出檢查和分析這兩個環節，全面回顧黨的十六大以來我局貫徹落實科學發展觀情況，認真查擺貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因特別是主觀原因，提出貫徹落實科學發展觀的主要方向、總體思路、工作要求和措施，以及加強領導班子自身建設的具體措施。6月20日前送相關市領導和市委指導檢查組審閱把關。

2、組織黨員群眾代表民主討論。分析檢查報告初稿形成后，要召開座談會，組織全局黨員干部代表對分析檢查報告進行民主討論，廣泛聽取黨員群眾的意見建議。會后，要及時整理對分析檢查報告的修改意見，提交局黨委擴大會議進行專題討論，作為進一步修改完善分析檢查報告的重要參考。

3、召開局黨委擴大會議專題討論。在組織黨員群眾代表民主討論的基礎上，在6月底前召開局黨委擴大會議，專題討論修改分析檢查報告。局黨委擴大會議由黨委主要負責同志主持，局各黨委成員參加，并適當擴大列席人員范圍。會議結束后，對參會人員提出的意見建議進行匯總、梳理，對反映比較集中的突出問題進行專題研究，將這部分意見建議體現到分析檢查報告中。

(三)組織開展專題民主評議。

1、開展專題民主評議。以書面、網絡和召開民主評議會相結合的形式，對局黨組分析檢查報告開展評議，征求意見。首先，以書面形式征求各縣(區)外經貿局黨組、各涉外部門和重點外經貿企業的意見，時間安排在5月20前；
其次，通過“湖州國際商務網”征集網友意見，時間安排在5月20前；
最后，通過召開民主評議會，邀請各涉外部門代表、人大代表、政協委員、黨代表、外經貿企業代表、專家學者以及基層單位代表等，專題評議局黨委分析檢查報告，聽取意見，時間安排在6月10前。

2、公開民主評議結果。2009年6月15前，對民主評議中提出的意見進行認真研究，充分吸收到修改后的分析檢查報告中。并采取適當方式在一定范圍內公開民主評議結果，主動接受黨員群眾監督。

3、公開分析檢查報告。2009年6月25前，局領導班子分析檢查報告經市委指導檢查組把關后，形成領導班子分析檢查．正式報告，作為我局科學發展的指導性文件。分析檢查報告要通過公開欄、湖州國際商務網等方式進行公開，主動接受黨員群眾監督。分析檢查報告和民主評議結果，報送市委學習實踐活動辦公室備案。

三、工作要求

1、思想重視。分析檢查階段是鞏固和檢驗學習調研階段成果，抓整改、見實效的關鍵階段，是學習實踐活動從思想層面進入實踐層面的重要環節，全局黨員干部關心，社會各界高度重視，工作量大、標準高、政策性強。因此，要高度重視，加強領導、指導和引導，主要領導要履行好第一責任人的職責，發揮表率作用，帶頭聯系實際查找問題，帶頭聽取群眾意見建議，帶頭接受群眾監督評議。

自我檢查報告范文第5篇

1資料與方法

1.1精細化管理前紙質檢查報告歸檔管理現狀1.1.1精細化管理前紙質檢查報告歸檔管理方法本院的紙質檢查報告單由中央運輸人員送人我科A,B病區護士站，放人病區貼有“送人”標簽的檢查報告專用抽屜中暫時存放，每日由各醫療組醫師將檢查報告及時歸人患者病例檔案資料中。

1.1.2精細化管理前紙質檢查報告歸檔情況2013年8月一2014年1月，每日由辦公班護士收集各類紙質檢查報告的總例數及未及時歸檔的例數并記錄在紙質檢查報告歸檔情況登記本，統計出半年來紙質檢查報告共10 641份，未及時歸檔的有1 212張，未及時歸檔率為11.39%0    超聲檢查報告、腎臟活體組織檢查光學顯微鏡及電子顯微鏡病理診斷檢驗報告、心電圖報告、X片CT MRI報、心臟彩色超聲報告、病理診斷報告、細胞病理報告單、其他檢查報告(如幽門螺旋菌檢測報告、結核桿菌檢測報告等)未及時歸檔率依次為7.18% , 27.96% , 17.70% , 2.26% , 6.99% , 7.32% ,7.60% , 11.38%。各類紙質檢查報告未及時歸檔率波動2.26%一27.96% , '腎活體組織檢查光學顯微鏡、電子顯微鏡病理診斷檢驗報告未及時歸檔率最高為27.96%01.2精細化管理前紙質檢查報告未及時歸檔的原因分析

1.2.1臨床醫護人員對紙質檢查報告歸檔工作重視度不夠，法律意識不強，責任心不夠臨床醫護人員專注于臨床?？浦R的學習，而忽略了法律知識的學習以致法律知識欠缺，對紙質檢查報告的法律重要性認識程度不足;認為在臨床科室只要治療好患者的疾病就行，至于檢查報告看過知道結果就可以，歸不歸人病歷內并不重要，而忽視了檢查報告的歸檔工作。  

 其次，伴隨著網絡化的高度發展，醫師可以簡單地從網絡上獲取信息，對紙質報告單的重視程度下降導致檢查報告久置于檢查報告“送人”抽屜中。再者，醫護人員的工作非?，嵥?，未能及時完成檢查報告的歸檔工作。

1.2.2紙質檢查報告專用抽屜并不“專一”我科A,B病區護士站均有貼有“送人”標簽的檢查報告專用抽屜中，雖僅有2個，但增加了中央運輸人員為檢查報告分區的流程，多了一重分類犯錯的機會，致使醫師不能及時找到檢查報告，而不能及時的完成檢查報告的歸檔工作。

1.2.3紙質檢查報告歸檔工作無明確的負責人既往紙質檢查報告歸檔工作由各個醫療組醫師負責，每個醫療組由一名主治醫師和數名進修醫師、研究生、實習生組成，檢查報告歸檔工作參與人員多，無明確的負責人。而進修醫師、研究生、實習生流動性大，對紙質檢查報告歸檔流程熟悉度不夠，對醫院各項制度的執行容易遺忘或者欠規范。

1.2.4特殊患者的紙質檢查報告歸檔工作有一定難度特殊患者即轉科、出院、死亡患者，由于部分檢驗項口其檢驗過程需要幾天甚至1周以上才能得出檢查報告結果，當其紙質檢查報告送人科室時，患者的病例已送病案科或者其他科室，不能及時將檢查報告歸檔。   

在本科，主要以腎活體組織檢查光學顯微鏡、電子顯微鏡病理診斷檢驗報告出檢查報告的等待時間較長，待檢查報告回到科室時，多數病人已出院，這也是導致2013年8月一2014年1月1 699份腎活體組織檢查光學顯微鏡、電子顯微鏡病理診斷檢驗報告未及時歸檔比例(腎活體組織檢查光學顯微鏡、電子顯微鏡病理診斷檢驗報告27.96%未及時歸檔)明顯高于其他檢查報告的主要原因，如表1所示。

1.3精細化管理:“紙質檢查報告歸檔”方法

1.3.1法制意識的培養與理論知識的學習在科室領導的帶領下，科室組織醫護人員學習紙質檢查報告的重要性，強調紙質檢查報告單歸檔所具有的臨床作用及法律意義;學習基礎法律知識與醫德醫風，對當下有關檢查報告的醫療糾紛展開討論與分析;開展精細化管理理論的學習與宣傳，根據科室實際情況提出精細化管理思路和方法，并在實施中不斷改進和完善。

1.3.2加強檢查報告歸檔流程的環節管理紙質檢查報告由中央運輸人員送人我科，置于B病區貼有“送人”標簽的檢查報告專用抽屜暫時存放;中央運輸人員和科室負責人在檢查報告單簽收登記本雙方簽名及交接，登記本上詳細注明科別、住院號、姓名及簽收的檢查檢驗報告單項口及數量，做好交接工作;“送人”的檢查報告由本科室專人負責整理，及時準確歸人患者病歷夾，保證患者病歷資料的真實性與完整性。

1.3.3將紙質檢查報告歸檔管理工作責任到人科室紙質檢查報告歸檔管理工作具體責任人:白天是辦公班護士，夜間是B區加強夜班護士，責任人每天簽收紙質檢查報告并做好交接工作，對檢查報告認真仔細核對、整理并將其歸人患者住院病歷夾中。

1.3.4加強特殊患者的紙質檢查報告管理特殊患者包括轉科、出院、死亡患者，患者轉科患者紙質檢查報告由中央運輸人員送達患者所在科室，與相應科室具體負責人員做好簽收、交接工作;出院或死亡患者由辦公班護士負責將紙質檢查報告送病案科歸檔。

1.4評價指標  

 2014年2月一2014年7月，每日由辦公班護士收集各類紙質檢查報告歸檔情況，在紙質檢查報告歸檔情況登記本記錄報告總例數及未及時歸檔例數。   

對實施精細化管理前后的各項指標進行比較分析。評價指標包括:精細化管理實施前后住院患者各類紙質檢查報告的未及時歸檔率(未及時歸檔例數/總例數100%，各類紙質檢查報告未及時歸檔率差值(精細化管理實施前前未及時歸檔率一精細化管理實施前后未及時歸檔率)，精細化管理實施前后住院患者紙質檢查報告總的未及時歸檔率、未及時歸檔率差值。

1.5統計學方法  

 采用統計學分析軟件SPSS 19.0版本進行統計分析，計數資料用丫檢驗，檢驗效能a=0.05 0驗報告未及時歸檔率下降幅度最大，下降了23.95%0總未及時歸檔率由精細化管理前的12.38%下降至1.06%。差異有統計學意義(P<0.05，見表1,

2014年2月一2014年7月，住院患者紙質檢查報告采用精細化管理后，檢查報告共10 642份，其中107份未及時歸檔。超聲檢查報告、腎活體組織檢查光學顯微鏡、電子顯微鏡病理診斷檢驗報告、心電圖報告、X片CT MRI報、心臟彩色超聲報告、病理診斷報告、細胞病理報告單、其他檢查報告未及時歸檔率分別為0.38%,4.01%,0.53%,0.50%,0.59%,1.88%,0.92% , 0.00%，較2013年8月一2014年1月均有一定程度的下降，除X片、CT , MRI報告未及時歸檔率下降1.76%，其余均下降5個百分點以上，其中以腎活體組織檢查光學顯微鏡、電子顯微鏡病理診斷檢

3討論  

 所謂精細化管理，就是運用程序化、標準化、數字化和信息化的手段，使各級組織和單元精確、高效、協同、持續運行的一種管理方式;簡單地說，就是要使復雜的事情簡單化，簡單的事情規范化，規范化的事情程序化，程序化的事情標準化。   

精細化管理在本科6個月的成功運用，紙質檢查報告歸檔情況顯著提高，主要體現在以下兩個方面。

3.1精細化管理提高醫務人員對紙質檢查報告歸檔的重視，增強法律意識與責任心   

精細化管理策略中強調指出紙質檢查報告的重要性與學習基礎法律知識與醫德醫風的必要性，不僅有助于培養醫務人員的法律意識與良好的職業操守，也是從根本上加強醫護人員對紙質檢查報告及時歸檔的重視，增強自我防范和管理意識，它是提高紙質檢查報告及時歸檔率的前提。

3.2精細化管理使紙質檢查報告歸檔工作流程化、簡單化、細節化，從而提高紙質檢查報告及時歸檔率

3.2.1精細化管理使紙質檢查報告歸檔工作流程化

 檢查報告由中央運輸人員送人科室，置于B病區貼有“送人”標簽的檢查報告專用抽屜，并和科室負責人做好簽收及交接;本科室負責人及時整理、歸人病歷。檢查報告歸檔工作流程化管理方式使歸檔工作銜接協調，保證了歸檔工作的有序進行，明確了歸檔工作的責任與口標。

3.2.2精細化管理使紙質檢查報告歸檔工作負責人簡單化責任到人的管理方式使每份紙質檢查報告有了明確的負責人，與之前的參與人員眾多、無明確責任人的管理模式形成鮮明的對比，使紙質檢查報告的管理工作有章可循，有據可查。

3.2.3精細化管理使紙質檢查報告歸檔工作特殊情況細節化細節化的管理模式針對高頻率發生情況特殊管理，促進出院、轉科及死亡患者的紙質檢查報告及時歸檔，促進病例資料的完整性。其中以腎活檢光鏡、電鏡病理診斷檢驗報告未及時歸檔率下降幅度最大，下降了23.95%，這無疑是細節化的管理模式的成功之處。