有限公司勞動人事制度

　有限公司

　勞動人事管理制度

　 第一章 總則

　第一條

　為健全和完善公司勞動人事管理制度，規范勞動用工行為，確保公司正常的經營和工作次序，有效維護公司和員工雙方的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律的相關政策，結合《公司章程》有關規定，制定本制度。

　第二條 本制度適用范圍：與公司建立勞動關系的全體員工

　 第二章

　員工聘用

　第三條

　公司使用的各類人員一律實行聘用制。

　第四條

　各部門按照設崗定責的原則，根據工作需要制定設崗培員方案或計劃，并報經總經理審批后，由人事部門匯編形成公司勞動人事管理方案。

　第五條

　對公司各級職員的任用，應以如文化水平、專業知識、專業技能、綜合能力、思想道德、健康狀況及工作崗位要求，進行考核評定后、適者聘用?？己嗽u定可采用考試、考查、面試等?？己丝捎捎萌瞬块T的經理主試、總經理或副總經理、人事部門可視情況參加會同考核聘用。

　第六條

　對部門申請新招收的人員，由用人部門和人事管理部門共同辦理，經公司總經理審核批準后實行。公司人事部門及時建立必要的記錄和檔案，完善審批手續。、 第七條

　對新招聘人員使用期視勞動合同的不同一般為 2—6 個月。個部門可根據實際崗位情況并參照《勞動合同法》相關條款決定試用期。試用期可隨時解聘。

　第八條

　試用期滿經考查、考核、試用合格的人員，給予正式聘用，辦理聘用手續，安排聘用崗位，確定相應職責及待遇 第九條

　公司員工應認真履行職責，完成崗位工作任務，嚴格遵守勞動規章制度，服從工作調動和崗位變動。員工在接到調動通知后，

　應在規定期限內辦妥現金、帳表、檔案文件、重要資料、財產設備等的移交手續。不得推諉抗拒。

　第十條

　員工因病或其他原因申請辭去職務應當書面申請報公司經理核準，員工辭職需經人事部門保呈總經理簽準。在未核準前不得離職，擅自離職者按瀆職處理。經審批后，應辦理移交手續，方可離職。

　 、

　第三章

　勞動合同

　第十一條

　公司正式聘用人員均應與公司簽訂勞動合同，明確雙方應有權利和義務。

　第十二條

　本公司勞動合同的期限分別為，固定期限和無固定期限。新錄用人員，一般簽訂一年合同。簽訂無固定期限合同需安《勞動合同法》相關規定，結合實際用工情況決定。試用期最長不超過六個月。

　第十三條

　勞動合同期滿后，經雙方協商可續簽勞動合同。如不續簽合同，或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，老動合同即行終止。

　第十四條

　經訂立勞動合同雙方人協商一致，可以依法解除或終止勞動合同。

　第十五條

　員工有下例情形之一的，公司可以依法解除勞動合同：

?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的：

?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律和公司規章制度的; （三）嚴重失職、營私舞弊，使公司利益造成重大損害的：

?。ㄋ模┍蛔肪啃淌仑熑蔚模?/p>

?。ㄎ澹┩瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出。拒不改正的 第十六條

　員工有以下情形之一的，公司提前通知本人后，可以解除勞動合同：

?。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的：

?。ǘ﹩T工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

　勝任工作的：

?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使原來勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　第十七條

　有下列情況的，可依法終止勞動合同 （一）勞動合同期滿的：

?。ǘ┮婪ㄏ硎芑攫B老保險待遇，辦理了正式退休手續：

?。ㄈ┧劳龌蛉嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蚴й櫟?。

　第十八條

　如公司經營發生嚴重困難、瀕臨破產，確需裁減人員的，聽取股東會和工會意見后，向勞動行政部門報告備案后，可以裁減人員。

　第十九條

　公司按第十四條、第十六條的規定依法解除或終止勞動合同的，依照國家有關規定給予經濟補償。在原企業改制時未領取經濟補償金，按

　號文件規定執行。在新企業就業的員工依法與公司解除或終止勞動合同且符合相關規定的，經濟補償按每滿一年支付 1個月工資，按解除和終止前 12 個月的平均工資標準計發：6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算:不滿 6 個月的按半個月計算。

　第四章

　工資待遇

　第二十條

　 公司按工作職責大小、復雜繁重程度，設定崗位等級。和崗位工資等級。在某一崗位的員工，領取相應等級的崗位工資，崗位變動工資相應變動。

　第二十一條

　員工工作表現優異，或者在工作中對公司有突出，特殊貢獻的，經考核認定，可晉級加薪。試用人員執行試用期工資標準。

　第二十二條

　公司經濟效益提高，可為公司員工提級加薪。

　第二十三條

　對工作情況特殊，工作崗位發生變動而職務沒有相應變動的人員，可增發或減發工作補貼或崗位補貼。

　第二十四條

　因開展工作需要，對有的崗位和工種可參照國家有關規定，發給單項補貼，如：電話費、交通費、接待費、等補貼。承包經營部門可參照執行。

　第二十五條

　因經營和工作需要，延長工作時間或假日需安排加班的應由部門安排補休。法定節日值班，經公司人事部門批準，按國家有關規定計發加班工資。屬承包經營部門安排節日值班，參照公司

　標準，自行承擔加班費。

　第五章

　社會保障

　第二十六條

　凡公司正式錄用的員工，公司按國家有關規定辦理養老、醫療、失業等社會保險。公司承擔應由單位支付的有關費用，員工承擔應由個人支付的費用。

　第二十七條

　如員工勞動關系發生變化，公司負責為其接續或轉移社會保險關系。

　第二十八條

　公司員工在公司工作達到法定退休年齡，符合國家退休規定的，由公司辦理退休手續，移交社會保障部門管理。

　第二十九條

　在原公司已辦理內部退養的人員，公司繼續履行原企業經有關部門批準的《職工安置方案》、《資產處置方案》所規定的發放生活費和社保繳費義務，在達到國家規定的退休條件時，辦理退休手續，并移交社區管理。

　第三十條

　 公司在職員工死亡后，其遺屬依法享受喪葬、撫恤費補助。但退休員工死亡后，一律按有關規定由社保部門發放喪葬費及撫恤費。

　第三十一條 員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療治病、休息的醫療期，按勞動部勞部發（1994）479 號《通知》的規定執行。

　第三十二條 員工因工負傷的醫療和有關待遇，按國家有關規定執行

　第六章

　考核及獎勵

　第三十三條 每年度終時，對個工作部門和員工的工作狀況進行考核。

　第三十四條 對部門考核的內容為：工作任務、經營任務、經濟指標、增收節支完成情況。

　第三十五條 對員工考核的主要內容有：工作實績、敬業精神、服務態度、職業道德、提高業務技能，以及創造性工作等方面。

　第三十六條 考核以工作實績，個項指標完成情況為主要依據，由公司領導及職能部門有關人員組成的專門機構進行。員工績效考核按《公司績效考核辦法》執行。

　第三十七條

　經考核對成績優異的部門（單位）和員工，公司給予表彰、獎勵。對完不成工作任務的部門和員工，公司進行批評教育和處罰。

　第三十八條

　對于創造優秀業績，為公司作出重大貢獻的部門，公司對其部門和部門的負責人及員工給予表彰嘉獎。

　第三十九條

　對于在工作和生產經營活動中，創造優異成績，為公司作出重要貢獻：以優質服務為公司贏得聲譽：為保衛公司財物和人民群眾生命的安全：對公司的經營管理、技術革新和技術進步提出合理化建議，取得明顯成效的，公司給予獎勵或嘉獎。

　第四十條

　 獎勵和嘉獎分別為：發給榮譽證書和獎金、提升級別和工資、提升職務和相關待遇。

　第四十一條

　對于玩忽職守，對工作不負責任，因個人失職、瀆職、給工作和公司，造成政治和經濟損失的員工，給批評教育、警告、嚴重警告、賠償損失、降職降薪處分，情節嚴重，累教不改的，公司終止其勞動關系。

　第四十二條

　對員工的獎勵和處罰，由經理辦公會決定，情況特殊和較為重大的，由董事會決定。

　第四十三條

　本制度經公司董事會與20

　年

　月

　日 討論通過，自即日執行。

　20

　年

　月

　 日