【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
鄉村振興關鍵是人才振興，人才興則農業興，人才強則農村強。要深刻認識人才對實施鄉村振興戰略的重要性和必要性，打好人才“組合拳”，打造人才“強磁場”，打入振興“強心劑”，充分發揮人才的先進性與靈活性，組建一支愛農業農村，懂科學技術，善經營管理，有鄉土情懷的人才隊伍，助力鄉村振興。
筑牢“鳳巢”引人才。種下梧桐樹，引得鳳凰來。只有通過不斷加大投入力度，大力制定落實激勵、財稅、創業等優惠政策。在人才引進方面，廣納賢士，柔性引才與跨區域引才并行，對有能力、有水平、有擔當、敢作為的青年人才進行引進，從農業、教育、醫療、化工等鄉村振興的重要領域多管齊下，保障引進的人才的專業覆蓋范圍，發揮人才最大效應，達到一專多能；
對于人才的引進與使用，不能只追逐“后浪”，更要看重“前浪”，既要引進“青年人才”補充年輕血液積極創新，又要注重“銀發人才”的保護，老一輩人才經驗豐富，更能發揮傳幫帶的先進作用，可以帶領青年人才避開“認知彎路”，跨過“誤區鴻溝”。積極搭建人才培養創新平臺，推進科研創新平臺聚集，依托本地優勢打造高水準平臺，開展教研活動，吸引更多的人才，真正達到肯來、能來、愛來，為鄉村振興助力。在本土人才挖掘方面，因地制宜，根據本地現實發展狀況、各個領域對人才的需求程度等方面，本著黨管人才的原則，努力挖掘有能力、敢擔當、闖勁足、有眼光的助力鄉村發展的鄉村人才。搭建校地合作培育平臺，為農村青年提供學歷教育和技能素質提供平臺，保障高素質人才隊伍建設，讓真正有理想、有闖勁、敢創新的農村人才變得更加有能力。
把好“關口”選人才。人才的引進與選拔關系著一個地區未來的路線規劃與發展質量，只有在準入門檻上下足功夫，嚴格把關，才能讓真正有才能的人走進鄉村，走向大眾。第一要把好“學歷關”。對本地選拔與外地引進人才的學歷等“硬件”按照有關規定進行把控，防止讓一些徒有虛名的“偽人才”鉆空子，在資格審查程序上有針對性的對學歷、成績、專業等一一篩查，保障其真實有效性。第二要把好“人品關”。在政治審查的過程中相關工作人員要盡職盡責，對引進的人才現實表現情況及人際關系等進行深入了解，選拔引進政治立場堅定，個人作風優良，專業素質突出的高水平高素質人才。第三要把好“實踐關”。鄉村振興拒絕“紙上談兵”，需要用實際行動來踐行使命和擔當，讓那些表太多、調門高、行動少、做事緩的人靠邊站，要保護那些敢擔當人才的闖勁。第四要把好人才“待遇關”。根據相關法律法規制定可行的福利保障機制，切實保障人才切身利益，解決人才的“后顧之憂”。
精心“呵護”培人才。為激發人才創業強動力，精心培育各領域優秀人才，可利用先進的人才幫扶模式，選派科技特派員及產業指導專家深入貧困村開展技術指導和科技培訓，提高農業種植技術及專業栽培知識，線上線下齊頭并進，可通過線上短視頻平臺廣泛宣傳，專業農用APP開展教學；
線下可與各村委會及時溝通成立農學專班進行培訓，多渠道多途徑開展，便民利民；
還要注重新型職業農民的培養，加大對各鄉鎮農戶的培訓力度，舉辦高素質農民培訓班培訓基層農業人才。同時，通過優化“兩個環境”確保人才扎根。一是優化人才引育“硬環境”，引進重點基礎發展規劃項目、國家自然科學基金項目等重大農業課題項目，為現代農業發展奠定了堅實的科技人才基礎；
引進知名專家學者、成功農戶等為本地發展出謀劃策。營造栓心留人“軟環境”，圍繞人才引進、培養和激勵不斷創新體制機制。進一步吸引各類人才返鄉創業，提高人才福利待遇，有效激發人才創新活力，加快推動鄉村振興發展。
提供“舞臺”用人才。要秉承用好人才的宗旨，使好人才發揮真效用。將人才智力轉化為發展動力，積極開展區域協作，與本地發展程度相當、實力相近的鄉鎮達成聯盟，因地制宜地使用人才，將人才本領有效發揮，實現科技成果的轉化及農業技術的提升。引進先進的技術工藝，攻克核心技術，通過與發達地區達成戰略合作伙伴關系，全力打造以本地為核心的經濟產業帶，合力發展經濟，促進鄉村振興。為人才發揮才能提供“用武之地”。求發展還需將人才技能轉化為引領動能，依托高校打造實訓基地，將科研理論與實踐相結合，保證人才吸收足夠的“光”“熱”來展示自我，通過這種方式帶動培養充滿鄉土情懷的本土人才快速成長，讓農民變成“專家”。發現和培養人才的最終目的還是使用人才，要因地制宜選用人才，推動人才區域化培養共建共用，實現“縣有專家、鎮有骨干、村有能人”，不斷地通過“請進來、派出去”拓寬人才選用機制，打通人才引進渠道，為實現鄉村振興蓄力、助力，形成發展合力。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
近年來，鄉村人才外流和缺失日趨嚴重，大量農村青壯年外出務工，部分村莊甚至出現“老人村”“空心村”現象?！扒锘鶚I，人才為本”，鄉村要振興，人才是關鍵。鄉村振興這張“全局圖”亟需廣大人才大施所能、大顯身手、各級黨組織不妨念好“三字決”，在選用人才、培育人才、留住人才三個層面下真功夫，聚天下人才而用之，激活鄉村人才振興“蓄水池”。
念好“選”字決，立足實際挖掘人才“礦藏”。建立健全鄉村振興本土“人才庫”，有針對性加以培育，把更多“土專家”“田秀才”培養成為村級黨組織帶頭人。堅持“德才兼備、以德為先”的用人導向，按照換屆選舉的法定程序，注重從致富能手、退役軍人、高學歷人才等群體中選出群眾信得過、肯為群眾辦實事的黨支部書記，選出“領頭雁”，增強基層黨組織的活力和干勁，作為推進鄉村治理現代化的組織保障和智力支撐，打造本土“生力軍”。積極聯絡外省外縣本土人才“回流”，加強與外省外縣外鄉籍貫的企業家溝通聯系，鼓勵他們回鄉訪問考察，投資興業。
念好“育”自決，激發鄉村人才隊伍內生動力。鄉村振興必須以農民自身素質提升為前提，充分調動廣大農民群眾的積極性、主動性、創造性，變村民為股民。要著眼于“讓農業經營有效益，讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為體面的職業”這一目標，對接鄉村振興戰略的重大需求，大力開展職業教育、就業培訓、耕讀教育，推進產學研用，強化協同育人，完善農村本土人才孵化培育鏈條，培育更多有文化、懂技術、會經營、能創新的新型職業農民。對于基層干部、科技人員、鄉村教師等，可探索掛職交流、定向培養、掛包服務等方式，促進人才流動，妥善考慮他們在生活保障、后續發展等方面的訴求。關心愛護農村青年干部的思想和生活，幫助解決后顧之憂，讓愿意留在鄉村的人才留得安心、干得踏實，真正發揮頂梁柱的作用。
念好“留”字決，搭建返鄉人才干事創業“平臺”。農村要積極引才引智，吸引人才返鄉下鄉創業。與城鎮相比，鄉村自有其獨特優勢，優質綠色農產品在市場上需求旺盛，鄉村旅游、農村電商中不乏投資風口，青山綠水、清新空氣亦是不少人記憶中的鄉愁。降低融資門檻、加強稅收優惠，為返鄉人才提供干事創業平臺、資金、技術等“硬舉措”；
建立人才定向回引、服務保障、選拔使用等制度機制，打造讓他們在工作上有保障、生活上有盼頭的“軟環境”，讓人才能真正扎根在農村。
栽下梧桐樹，迎來金鳳凰。人才是治國的基礎，是事業成敗的關鍵。鄉村振興，說到底是人才的振興。我們必須更加堅定地實施人才振興戰略，大力“招才”“引才”，用心“惜才”“留才”，念好鄉村人才振興“三字決”，匯聚起鄉村振興的強大力量。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能?！薄扒锘鶚I，人才為本”，干好人才工作對于全面建設社會主義現代化國家和實現中華民族偉大復興的中國夢至關重要。各級黨組織不妨用好“三個錦囊”，在引進人才、培育人才和選用人才三個層面下真功夫，全面深化人才工作，真正開創“用一賢人則群賢畢至”的良好局面。
錦囊一：在“引進”人才上下功夫，慧眼發現人才。各級黨組織要加大人才引進力度，吸引優秀人才、留住優秀人才。要成立人才領導工作小組，全面負責人才工作，整合人才政策專項制定人才綠卡管理辦法和人才優惠政策“一卡通”，以完善的激勵政策吸引人才，解決人才的后顧之憂，增強人才的歸屬感；
要廣開引才大門，緊扣地區發展所需，引進金融經濟、智能制造、城市規劃、工程類等緊缺性和高層次人才，以強有力的人才服務釋放出發展“新動能”；
暢通人才引進渠道，通過與高?！岸ㄖ苹迸囵B人才、校園招聘等多形式多渠道發現人才，讓人才與發展需求深度契合，形成良性的人才“引”與“用”的機制。
錦囊二：在“培育”人才上下功夫，強化人才培養。“育才造士，為國之本”，人才的快速成長除了自身的努力，還離不開組織的悉心培養。在引進人才之后如何培育人才也是值得深入研究與探索的重要課題。各級黨組織要加大人才培育培養力度，分類施策，為人才制定科學的培養
計劃，安排專業能力強和實踐鍛煉豐富的領導干部或骨干力量作為“一對一”結對導師，為人才的成長“保駕護航”；
創新培育方式，通過組織專題培訓班、赴高校培訓、開展技能大比拼、人才論壇等多種形式，促進建設政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。
錦囊三：在“選用”人才上下功夫，實現人盡其才。“為政之要，莫先于用人”，如何讓人才成為促進經濟高質量發展的“驅動力”，也是需要深入思考的問題?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，各級黨組織要在人才的選用上下功夫，推動實現“智力轉化”?！案刹砍砷L無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干”，要為人才搭建成長的平臺，讓“英雄有用武之地”，結合人才專業背景和技能，將人才分類安排到急難險重崗位去鍛煉與磨練，在崗位鍛煉中不斷激發人才的“內生動力”和干事創業的活力；
要有用才的膽識，堅持嚴管與厚愛，尊重其個性特點，多些包容，讓人才能放開手腳、輕裝上陣，實現個人價值；
基層是練兵場，要讓人才到基層一線去接地氣，去深入了解基層情況，為基層發展注入新鮮血液，引導人才在基層實干中不斷提高解決實際問題的能力，成長為想干事、能干事、干成事的優秀干部。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
職業教育是培養技術技能人才、促進就業創業創新、推動中國制造和服務上水平的重要基礎。近日，在全國職業教育大會上，習近平總書記對職業教育工作作出重要指示，“在全面建設社會主義現代化國家新征程中，職業教育前途廣闊、大有可為?！奔涌炻殬I教育發展步伐，需要暢通技能人才成長通道，讓職教技能人才在社會上有“地位”、在教育培養中有“層色”、在社會發展中有“天地”，加快形成有利于技能人才成長的環境氛圍，為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才和技能支撐。
破除職業教育地位之“短”。“勞心者智，勞力者苦”，受傳統社會觀念的影響，職業教育往往被貼上“體力勞動”的標簽，加上升學率至上、“高職”是?？茖哟谓逃日J知的影響，職業教育失去與普通教育同等重要的平等地位，總是“自慚形穢”“矮人一等”?！氨鶅鋈叻且蝗蘸?，破除傳統認知偏見，既需要《國家職業教育改革實施方案》《職業教育提質培優行動計劃（2020—2023年）》等頂層設計，也離不開各地因地制宜制定出臺促進職業教育發展的實招和妙招，持續完善職業教育發展和技術技能人才成長的配套政策措施，讓職業教育和普通教育站在同一起跑線上，“同工同酬”。例如，在河南、山東、江西等省份一些地市已經陸續推出改革措施，在落戶、就業、機關事業招聘、職稱評審、職級晉升等方面提高技術技能人才的社會待遇，在“人才爭奪戰”中技能人才也受到了青睞。與此同時，還需要通過舉辦職業院校技能大賽、深入開展“大國工匠進校園”“勞模進校園”“優秀職校生校園分享”等活動，打造一批形式多樣的職業教育宣傳品牌，講好身邊的職教故事。多維度常態化展示職業教育成果，讓“職業教育同樣大有可為”的觀念飛入尋常百姓家，轉變長期以來“重學歷出身、輕職業技能”的傳統觀念，不斷提升職業教育的影響力和美譽度。
提升職業教育一技之“長”。“求木之長者，必固其根本”，制約職業教育長足發展的另一個因素是辦學和人才培養質量水平參差不齊、職業教育與產業發展脫節、專業設置同質化現象等造成的職教特色不鮮明。傳統“課程＋實踐”的培養方式，重理論輕實踐，課堂授課與企業實際需求息不對稱，面對層出不窮新技術、新業態顯得“捉襟見肘”。使以技能見長的職業教育面臨理論不專、技能不優的尷尬境地，難以有出類拔萃的“一技之長”?！按蜩F還需自身硬”，破解職業教育技能培養之痛，需要著眼服務國家現代化建設，瞄準技術變革和產業優化升級的方向，深化產教融合、校企合作、育訓結合，把專業建在產業鏈上，把課程設在生產線上，課程內容與職業標準對接，教學過程與生產過程對接。大力推行現代學徒制，校企合作研究人才培養方案。打造一批高水平“雙師型”教師隊伍和高水平實訓基地，建設高水平、高層次的技術技能人才培養體系，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有效銜接。注重學生工匠精神和精益求精習慣的養成，努力培養具有一技之“長”的高素質技術技能人才，讓更多青年憑借一技之長實現人生價值。
拓展職業教育就業之“寬”。就業質量是評價職業教育質量的核心標準之一，好就業、就好業才是硬道理。面對技能人才就業空間窄等痛點問題，需要不斷完善縱向貫通、橫向融通的現代職業教育體系，推動學歷教育與職業培訓并舉并重。持續推動具備條件的高職院校向職業教育本科院校轉變、普通本科高校向應用型本科高校轉變，構建中職、高職、本科職教及專業學位研究生培養模式。加快職業教育國家“學分銀行”建設，健全學習成果的認定、積累和轉換制度，有序開展學習成果的認定、積累和轉換。深入推進“1＋X”證書制度試點，鼓勵職業教育在獲得學歷證書的同時，積極取得多類職業技能等級證書，實現“學歷”和“技術技能”雙提升。同時，加大職務職級晉升和工資分配向一線崗位和高層次高技能人才傾斜力度，多措并舉提高技術技能人才的社會待遇，實現高質量就業。讓技能人才在廣闊天地、大有可為。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
功以才成，業由才廣。人才是第一資源，是推動高質量發展最需要最核心的要素。地方和企業就如何吸引、引進、用好、留住有價值的人才掀起了人才“爭奪戰”，戰斗的有力武器是人才政策，而關鍵是落實與否，只有真正落地見效的人才政策才是有正向激勵作用的，不落實或打折扣在人才眼中只是一紙空文、只是光打雷不下雨的造勢，不僅會失去人才的信任，還會遏制人才的長遠發展。因此，人才政策制定后仍要持續注入強大推力，讓“落地見效”“開花結果”成為評判標準，才能有效激發人才的聰明才智與創造活力，實現聚天下英才而用之。
政策推介要多管齊下，讓人才和企業“看得到”。人才政策量多、面廣、針對性強，許多“含金量”高的政策因制定者和目標用戶信息不對稱，導致“養在深閨人未識”。因此，好政策不能只是表面光，措施定好了只是開始，要多管齊下進行推介，讓人才看到做打算、企業看到動心思。要明確推介對象，把握重點群體，通過送政策進園區給企業、進研究所給科研人員、進校園給學生等方式，精準提升知曉率；
要創新宣傳方式，通過傳統與現代傳媒相結合、政策宣講與以會代訓相結合等方式，不斷擴大覆蓋面；
要拓展推介渠道，通過請進來、走出去、典型人才現身說法等方式，有效提升影響力。要以“三顧茅廬”的胸懷和魄力，營造出人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。
政策保障要多方協助，讓人才在企業“落得下”。政策千萬條，落實第一條。人才政策不能因為保障部門步調不一、互相“打太極”，導致“選擇落實”，或者長期“正在落實”，“一張卡跑斷腿，一張紙蓋滿章，一件事十家管”的后勤保障只會讓人才搖頭，讓企業嘆息。要誰對口誰就是人才的“店小二”，對于人才和企業在住房保障、子女入選、配偶安置、醫療保健、政務辦理、金融服務等方面的服務單位要及時到位；
要因人而異、精準服務，針對各類人才特別是高精尖缺人才，明確單位指定專人，開展“管家式”“保姆式”服務；
服務保障要互相補臺，服務無界限，定期會商解決人才和企業難題，做到有求必應，讓人才口口相傳、時時可見，讓企業遇難題能有單位可依、有肩膀可靠。
政策優化要多謀善斷，讓人才為企業“干得好”。一時紅利留不住人，哪里的體制活，哪里才是人才干事創業的沃土。政策不能“進了婆家就完事了”，停留在“雨過地皮濕”，要持續給力，保持“潤物細無聲”。政策要因時而變、隨事而制，要尊重企業主體地位，以“用人不疑”之心態“放手”，最大限度地發揮人才作用，做到全力支持不干涉，真正讓人才盡情施展才華；
強化企業與人才的交流，打通企業人才梯隊與人才政策分類標準銜接渠道，為
優秀人才脫穎而出開辟“快車道”；
“水深則魚知聚，林茂則鳥有歸”，要不斷優化政策，讓人才與企業融合并進，以才引才、以資引才，發揮出人才政策的“磁場效應”，形成“企業聚人才、人才興企業”的生動局面。
