【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
實施鄉村振興戰略，是黨的十九大作出的重大決策部署，也是中國特色社會主義進入新時代做好“三農”工作的總抓手。鄉村振興離不開人才振興。由農村到城市的單向人口流動導致的農村人口空心化，是阻礙鄉村振興的主要難題。破解這個難題，關鍵要實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，緊抓人才“引、育、用、留”，讓各類人才在鄉村大施所能、大顯身手、大展才華，為鄉村振興賦能加速。
打造榜樣示范，“引”進人才。“風乍起，吹皺一池春水”，引進的人才像風一樣，會激活本土人才“一池春水”。敞開納才之門，廣納天下英才。各級黨委應更加注重人才工作，積極探索，大膽創新，摒棄以往只看農村農業背景的人才觀，因地制宜制定出人才政策，通過創新宣傳方式、加大宣傳力度，向全社會吸收各類人才。一方面，對于國家現有政策，如高校選調生、“三支一扶”等要繼續大力支持；
另一方面，可以向社會有志人士試點開放部分崗位，給基層增添更多可能性。多措并舉引進一批懂農業、愛農村、愛農民的“三農”人才隊伍，為鄉村振興注入新鮮血液，給鄉土人才做好榜樣示范。
激發內生動力，“育”成人才。做好“三農”工作，單靠人才引進難以實現，關鍵還要以農民為中心、以富民為根本，切實發揮農民在鄉村振興中的主體作用，調動起積極性、主動性、創造性。在鄉土人才培育上，要堅持問題導向，針對基層實際的迫切需要，有的放矢地培育鄉土人才。一方面，政府應發揮整合資源的作用，綜合協調各個部門進行人才培育工作，對專業大戶、家庭農場經營者、農民專業合作社帶頭人和具有一定技能的農業工人分別展開靶向培訓。另一方面，還要實施新型職業農民培育工程。要設立新型職業農民培育資金，依托本地教育資源，通過上課學習領取補貼的方式鼓勵農民走進課堂轉觀念、強技能、提素質。最終要打造一批有文化、懂技術、會經營、善管理的鄉土人才隊伍，激發鄉村振興的內生動力。
發揮主體活力，“用”好人才。“生材貴適用，慎勿多苛求”，引進人才，育成人才，也需要用好人才。要積極推動人才評價機制改革，破除唯學歷論、唯資歷論、唯論文論、唯獎項論等傾向，重新樹立以實踐為導向的人才評價體系，為新型人才提供更好的條件和發展空間。同時在組織層面上要堅持對鄉土人才進行嚴管與厚愛相結合，充分利用組織的關懷激勵各類人才干事創業的熱情。除此之外，各鄉鎮之間也可以加強聯合，建立人才數據庫，實現人才信息共享，打通人才流通渠道，做到“人盡其才”。
強化待遇激勵，“留”住人才。人才要引進來，育出來，用得好，最重要的是留得住，為鄉村振興深耕細作。鄉村與城市相比，薪資水平低、配套設施差。想要留得住人才，相關部門要強化人才配套待遇，全力打消人才后顧之憂。一方面，注重物質獎勵。嚴格落實人才優惠政策，暢通上升渠道，加速完善鄉村的配套設施，如醫療、住宿、交通等。同時，在政策允許的范圍內，可以對人才的家庭生活、住房問題、子女上學、父母養老、配偶工作等多方面多加考慮，給予關心。另一方面，注重精神鼓舞。加大典型宣傳，對優秀鄉土人才典型，采取上臺講經驗、亮相談感受等方式，利用各類互聯網平臺進行大力宣傳，營造尊才尚才敬才愛才的濃厚氛圍。用寬厚包容、人盡其才的環境，用蒸蒸日上、大有可為的前程，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
鄉村振興，人才是關鍵。堅持把人才“引”進來、“選”出來、“育”好來、“用”好來、“留”下來，是各級黨委政府認真落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于加快推進鄉村人才振興的意見》要求的重要表現，是推進鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興銜接的有力保障，是推動“十四五”開局爭先的有效途徑。
第一步：堅持把人才“引”進來。引進人才要真正做到解當地發展之“渴”，即要精準引才。結合區域經濟發展特點和轉型升級的實際需要，認真在“引對人”方面下功夫，不能一味追求名校畢業生，偏愛高學歷、年輕化，最終導致引進的人才成了“擺設”和“花瓶”，無法真正發揮作用。各級黨委政府在引進人才時，要提前充分做好調查研究，認真分析人才研究方向、就業意向和本地人才需求，使人才與產業發展同頻共振、相得益彰，真正把實戰經驗強、后勁力量足、熱愛農村工作的優質人才引進來，實現鄉村經濟發展的提速升級。
第二步：堅持把人才“選”出來。鄉村要振興，關鍵要有一個好的帶頭人。各級黨委政府在鄉鎮換屆和村（社區）“兩委”換屆的過程中，要嚴格把好干部“入關口”，選好地方經濟發展“領頭雁”。著重把脫貧攻堅、疫情防控、項目建設等重大斗爭一線主戰場作為選用任用干部的重要條件，對于在急難險重任務中扛硬活、打硬仗，一貫表現好的，重點關注和使用。如在選拔鄉鎮領導干部時，堅持從優秀機關干部、第一書記、駐村隊員、事業單位優秀人員中選拔；
在選拔村級黨支部書記、村委主任“一肩挑”人選時，堅持從群眾威信高、返鄉優秀大學生、退伍軍人中選拔重用，真正把高質量轉型發展所需的好干部選出來。
第三步：堅持把人才“育”好來。十年樹木，百年樹人。人才的培育是個長期漸進的過程，需要各級黨委政府高度重視。要注重整合資源，建立完善人才培養體系。一方面通過“傳幫帶”途徑，在項目建設、發展壯大村集體經濟、征地拆遷等實戰過程中，讓“老兵”帶“新兵”，多教方法，傳授經驗，在實訓基地和“田間學?！迸嘤栢l土人才；
另一方面是多渠道開展培訓教育。突出培訓圍繞需求轉的目標要求，做到重點工作引領培訓班次設置，用前沿理論和先進發達地區的經驗培訓人才，努力打造一支干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業化人才干部隊伍。
第四步：堅持把人才“用”好來。量才使用，用在其位。人才放對位置，就能施展其才華；
放錯位置，可能變成庸才。找到“位”與“才”相匹配的契合點，做到因事用人、因能授職，實現人才意愿與組織意愿的對接、人才優長與崗位要求的對接。此外，在人才使用的過程中，也要優化人才干事創業環境，以簡化手續辦理、加快項目審批、提供優惠政策等方式，鼓勵人才為民辦好事、辦實事，以擔當實干助力經濟發展和項目建設，真正做到人盡其才、才盡其用、事盡其功，最大限度地發揮人才的價值和使用效益。
第五步：堅持把人才“留”下來。留住人才，最重要的是以人為本，把建立和落實人才關愛機制作為引進人才、留住人才的重要舉措。要提高引進人才工資福利待遇，偏遠地區要保障落實鄉鎮補貼和一次性安置補貼，保障其“衣食住行”，實行基本報酬＋績效獎勵＋突出貢獻的待遇構成機制，提升崗位吸引力。要落實好人文關懷，如對德才兼備、實績突出、群眾公認的人才，及時宣傳其先進事跡，通過選樹先進典型、表彰表揚優秀等方式肯定人才的付出，給予人才精神上的鼓勵，也激勵其他干部對標先進、趕超先進，在你追我趕的過程中形成濃厚的干事創業氛圍。要建立領導聯系和慰問人才制度，定期上門走訪慰問，強化關心關愛，增強人才的歸屬感。
千秋基業，人才為本。聚天下英才而用之，激勵各類人才在廣闊的農村天地大顯身手，才能為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供強有力的人才支撐。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
“天下之治在人才?！毕胍钊胪七M黨中央提出的鄉村振興戰略，讓鄉村這片“廣闊天地”成為“大有可為”之地，做好鄉土人才的引進培養管理是基層工作的“鎖鑰”。人才工作沒有“模板公式”，面對新時代下“三農”發展提出的新問題新要求，黨員干部要開闊思路，開拓人才工作中的“錯位空間”。
“引才標準”宣傳“錯位優勢”。長期以來，對于在大城市“留之而不得志”的擇業煩惱常常困擾著畢業生，這一問題的原因離不開年輕人對城市的“崇拜”和對自身專業能力在農村發展的“錯位優勢”的忽視?！鞍贅I興則農村興”，農村從來不只有農業，鄉土引才也不應局限于對農業相關人才的宣傳和招攬，其他在農村發展中具有“錯位優勢”的人才也應成為各地人才
報告中的“高頻詞匯”。如隨著各地發展特色經濟作物或產量提升后，需要物流專業人才滿足日漸提升的倉儲物流等要求；
如部分鄉村將現代化農田打造成了也可用于實踐開拓的基地，需要專業設計運維人員；
如為了乘電商潮流拓寬銷路豐富經營渠道，鄉村同樣需要電商銷售人員搭建平臺。推動三產協同發展的各專業人才不僅可以助力“三農”現代化，更能讓鄉土人才結構更加健康，后勁十足。
“培養路線”注重“錯位提升”。各地對于鄉土人才的援引年齡跨度很大，有初出茅廬的大學生，也有實操經驗豐富的“土專家”，對于這些人才的培養要明確差異，注重“錯位提升”。在各領域有一定成就的“土專家”，往往是當地鄉村產業振興的主力軍，讓他們走進課堂，學習一定的專業知識和表述，為他們能夠更好地將極具個人特點的“經驗”和口口相傳的“訣竅”寫成帶動鄉村發展的“致富經”創造了條件，給“土專家”帶上“學士帽”，也在心理上給予他們極大的肯定和鼓舞。而對于“新農人”培養，并不局限于通過一線生產，讓年輕人體會勞作不易，提升其知識與生產的結合。讓“新農人”扎進土壤，更是要讓他們通過與農民的共處，與土地的接觸，認識到“把中國人的飯碗端在自己手里”這句話的背后蘊含著的農業，乃至“三農”發展的深刻意義。鄉村振興戰略將是今后數代人接力的偉大事業，注重“錯位提升”可以激發出每一代人都為這一偉大事業添磚加瓦的強大主觀能動性。
“留才措施”著眼“錯位滿足”。“引才容易留才難”，引進的人才還未坐熱板凳，就有意離開，這是人才工作中亟待解決的大問題。如何化人才危機為轉機，通過引入一批帶動下一批，“錯位滿足”很重要。年輕人才往往以發展前景決定去留，鄉村基層想要留才必須把自身打造成真正讓年輕人才施展得開拳腳、承載得下抱負的廣闊天地。對于他們提出的創造性方案，要給予重視，給予合理的試驗條件和容錯機制，讓愿意回報鄉村的人更有信心；
中年人才往往以家庭生活條件決定去留，鄉村基層想要留才必須盡可能合理縮小自身與城市在配套設施上的差距。要努力確保他們的孩子們在本地獲得良好的教育，保障父母在身邊得到及時的照顧，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心。
鄉村振興要注重地域特色，“不搞一刀切，不搞統一模式”。在鄉土人才工作中發掘“錯位空間”，正是這樣一種實事求是思想的體現，惟其如此，才能構建良好的人才結構，培養可持續發展的人才梯隊，為最終實現鄉村振興打下堅實的基礎。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
近日，中共中央辦公廳印發《關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的意見》，規定了選派標準條件，明確了派駐對象范圍，強調了工作重點和要求。鄉村要振興，干部一線傾。向貧困村派駐第一書記和工作隊是脫貧攻堅戰取得勝利的重要經驗，是脫貧摘帽后駐村干部們新奮斗的起點，推動第一書記和工作隊員用心用情用力駐村干好工作，才能培育好鄉村振興的“人才樹”。
嚴格把關重選拔，播種人才“優質苗”。“為治之要，莫先于用人”。聚焦大量優秀的人才投身鄉村發展是鄉村振興的前提和基礎，直接影響全面推進鄉村振興工作質量和群眾獲得感，因此精準把好人才選拔和引進關是關鍵。選好“第一書記”要把政治標準放在首位，對候選人的政治素質、道德品行、發展思路做一次“政治體檢”，守好“政治關”，把忠厚老實、能打敢拼的干部選進來、派下去。同時，還要重視熱愛鄉村、不畏艱苦的高尚品質，以“工作能力強，敢于擔當，善于做群眾工作，具有開拓創新精神”為指導思想，著力選拔想干事、能干事、干成事的優秀干部到農村基層。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，如此才能在鄉村這片廣袤的土地上播撒下一批精兵強將的“人才種子”。
職責明晰精業務，厚植人才“營養土”。“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”。選派第一書記和工作隊，其目的是持續鞏固脫貧攻堅成果、大力推進鄉村振興，真正解決群眾最關心最直接最現實的利益問題，將為民解難、為民解憂落到實處。這對駐村人才的工作職責和任務提出了新的標準和要求。要注重吃透上情、摸清下情、立足實情，從派駐村實際出發，抓住主要矛盾，找準自己的職責定位，把各項工作任務項目化分解、清單化落實、流程化推進。同時，堅持躬身入局，主動上前擔當作為，加強與村“兩委”的溝通協調，做到遇事共商、問題共解、責任共擔，一抓到底、見行見效。在鄉村鍛煉的“練兵場”中積累經驗、提升鄉村建設工作能力，為“人才種子”萌發提供肥沃的土壤。
保障兜底暖人心，培育人才“參天樹”。“功以才成，業由才廣”。鄉村人才振興不僅要“引進來”，更要“留得住”。更好實現鄉村振興的可持續，就需要為人才提供完善和暖心的保障與環境。一方面，要完善鄉村基礎設施條件，逐步補齊鄉村教育、醫療、文化等公共服務短板，為投身鄉村建設的人才提供宜居舒適的工作生活環境。另一方面，要注重對鄉村干部的精神支持，為各類人才提供崗位晉升、工資福利、物質補償等激勵保障措施，為鄉村人才搭建施展才華、干事創新的平臺，讓人才在鄉村工作中感受到價值認同，找到心靈的安放之處，甘愿為鄉村事業發展注入自己的強大動力。深耕細作、向深處用情，才能真正聚天下英才于鄉村振興，讓人才這棵“參天大樹”在鄉村生根發芽，開花結果。
“勝非其難也，持之者其難也?！泵撠毠匀〉玫某煽儊碇灰?，必須不斷鞏固拓展；
鄉村振興勢在必行，必須毫不懈怠乘勢而上。事業有需要，組織有重托，群眾有期待，持續選派駐村第一書記和工作隊應立足鄉村振興的沃土上，重選拔、精業務、有保障，讓“人才之樹”滋養和溫暖鄉村的每個角落。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會【5篇】
近日，中共中央辦公廳印發《關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實?！兑庖姟返谌糠帧皣栏袢诉x把關”中指出了第一書記和工作隊員人選的基本條件，明確要求選出用好“政治素質好”“工作能力強”“事業心和責任感強”的選派干部，推動全面推進鄉村振興各項舉措落地見效。
鄉村要振興，人才是關鍵?？v觀百年征程，從成立初期的50余名到如今的9100多萬名共產黨員，我們黨歷經百年的發展壯大，有力印證了
建黨之初的科學指引和強黨之路的歷史必然，充分彰顯了新生政黨堅不可摧的革命意志，廣泛凝聚了軍民一家親歷久彌堅的強勁偉力。結合正在開展的黨史學習教育，我們要從百年黨史中汲取有序推動鄉村人才振興的強大合力，讓歷史這本“最好的教科書”正確指引人才振興發展方向，持續從百年黨史、革命先輩、英雄
事跡中積蓄奮進力量，澎湃干事激情。
讓百年黨史“提燈”，照亮圓夢之路，為人才振興指明方向。歷史是最好的教科書，百年黨史畫卷徐徐展開，教會了我們要立“為人民的解放、民族的獨立”之大義，要明“修身齊家治國平天下”之大德，要成“忠誠干凈擔當”之大才，要擔“為民族復興、為祖國建設”之大任，為能成為德才兼備的人才而不懈奮斗。習近平總書記強調，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。實現鄉村振興，人才振興是關鍵，一方面，各級黨委和組織部門要學會向歷史要方法、要經驗，落實好新時代組織路線，以村“兩委”班子集中換屆為契機，結合好“學史力行”目標任務，選好用好能夠自覺“接地氣、轉作風、增感情”的干部，壓緊壓實鄉村振興“第一責任”，
教育引導基層人才始終站穩“第一方陣”，在銘記歷史中育新機、開新局，奮力托舉起人才振興的蓬勃生機。另一方面，要學會向歷史要答案，營造“撫今追昔、鑒往知來”的學習氛圍，堅持用“放大鏡、顯微鏡、望遠鏡”為選派人員精準“畫像”，在“育選管用”各個環節堅決破除“歷史周期律”窠臼，廣泛動員、積極組織更多主體投身于為實現中國夢而奮力拼搏、建功立業的新征程上來。
讓革命文物“說話”，汲取精神力量，為人才振興筑牢根基。革命文物是承載歷史印記、激發愛國熱情的重要載體，深深鐫刻著源遠流長的革命文化，傾情描摹著“革命先輩筑長城”“民族精神永不滅”的光榮歷史。農村一線是許多革命故事的發源地，也是我們黨不斷奪取勝利的革命根據地，孕育了改革創新、敢為人先的優秀基因，因此，實現鄉村振興，必須把擁有厚重的歷史背景、巨大的優勢成果和廣闊的服務平臺的一線放在突出位置。要加強革命文物保護利用，在鄉村一線講好歷史故事，搭建起人才交流、激勵、晉升、示范等平臺，強化鄉村振興人才支撐，不斷從革命文化中堅定前進信心，汲取奮進力量。要把鄉村作為培養鍛煉干部的廣闊舞臺，與革命舊址、革命博物紀念館等場所有機結合起來，鞏固拓展脫貧攻堅成果，強化保障支持，注重監督管理，推動干部在鄉村振興一線崗位經風雨、見世面、長才干。同時，要發揮好人才的優勢，拓展革命文物的利用途徑，創新傳播方式，以富民產業為示范樣本，不斷增強社會、經濟、文化等綜合價值，提高利用傳承水平，不斷筑牢人才振興的“四梁八柱”。
讓紅色初心“升溫”，燃旺干事激情，為人才振興積蓄動能。中國共產黨的根基在人民、血脈在人民、力量也在人民，9100多萬顆“紅色初心”為人民生活幸福閃閃發光，為“國之大者”提供了制勝法寶和示范樣本。脫貧攻堅、污染防治、掃黑除惡專項斗爭、
疫情防控……在新時代的各種斗爭中，我們黨始終在“發現人才、團結人才、培育人才、使用人才”的征途上積蓄動能，不斷為人民的偉大事業注入“新鮮血液”。要始終堅持群眾路線，緊盯全面推進鄉村振興和加快農業農村現代化的目標任務，用好調查研究“傳家寶”，緊緊依靠人民，讓“鼓勵開發”與“積極探索”并驅，不斷提升鄉村治理水平，奮勇開新局。要堅持農民主體地位，善于從愛農業、懂技術、善經營的“新農人”等新群體中選拔“頭雁”，讓“艱苦奮斗、善作善成”的紅色初心代代相傳，形成“想干事、能干事、干成事”示范激勵的良性循環，不斷提升辦事效率，使干事成果能夠讓歷史檢驗、讓群眾評判、讓事實說話。要結合黨史
學習教育的學用成效，鍛造攻堅克難、百折不撓的進取意志，錘煉用心謀事、用情辦事、用力干事的真本領，不斷轉化為推進鄉村振興的發展動能、創新動能、綠色動能。
