民主生活會批評意見【五篇】

1.XX同志學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。2.XX同志平時忙于繁雜事務，對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致下面是小編為大家整理的民主生活會批評意見【五篇】,供大家參考。

民主生活會批評意見范文第1篇

1.XX同志學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

2.XX同志平時忙于繁雜事務，對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。

3.XX同志學習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。

4.XX同志學習深度有待拓展。對新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

5.XX同志學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

6.XX同志平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。

7.XX同志作方面請示匯報、爭取領導支持方面做得不夠，隨意性強，有先干干再匯報現象，造成班子決策被動。

8.XX同志主動協調，有效溝通，團結協作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

9.XX同志大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現象。

10.XX同志在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執行力，沒有靜心聽取好的意見。

11.XX同志有重經濟輕黨建的問題，認為經濟工作是中心工作，對經濟工作盯得緊、抓得實，但對黨建工作等，需要慢工出細活、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發揮出來。

12.但是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，XX同志把等

13.XX同志政治理論學習方面需要加強。能夠做到堅持學習、加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。

14.XX同志，作為縣委常委，有兼任基層黨委主要負責人，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多，對其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時存在都是基層負責人放不下面子管的問題。

15.XX同志對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。

16.XX同志對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。作為意識形態工作的具體負責人，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態工作多加指導。

17.XX同志作為宣傳部長，應組織加強對黨的精神和新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，結合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。

18.XX同志存在好人主義思想，對工作中發現的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。

19.XX同志對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。

20.XX同志雙重組織生活執行不嚴格，參加黨組織生活不規范。作為班子領導干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領導干部身份提要求。

21.XX同志作為黨委主要領導，民主集中制執行不夠嚴格，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。

22.XX同志在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。

23.XX同志在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。

24.XX同志還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。

25.XX同志還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

26.XX同志不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

27.XX同志大局意識有待加強。平時比較注重本系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經濟社會發展服務。

28.XX同志理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統性，經常性，用理論指導實踐的能力有待進一步加強。

29.XX同志理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

30.XX同志接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。

31.XX同志作為單位一把手，過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。

32.XX同志在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現象時有存在。

33.XX同志政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

34.XX同志忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。

35.XX同志下基層調研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

36.XX同志個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯系實際、指導實踐，創新落實不多。

37.XX同志對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現象。

38.XX同志抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富。

39.XX同志用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

40.XX同志理論學習不夠深入。用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

41.XX同志受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，只求過得去，不求過得硬。

42.XX同志在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫。

43.XXX同志平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。

44.XX同志民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交。

45.XX同志個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。

46.XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了、文件發了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。

47.XX同志在執勤過程中表率作用還是不明顯，執法執勤時，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。

48.XX同志工作方法簡單。對于復雜問題，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于本單位干部隊伍思想建設抓的不強。在部署本單位工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。

49.XX同志缺乏創新思想。銳意進取心不足，滿足現狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。

50.XX同志作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創業激情不足，創新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。

51.XX同志深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。

52.XX同志和群眾溝通不充分，在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現居民滿意度不高的現象。

53.XX同志帶隊伍意識弱。作為主管領導，主要抓業務工作，不注重了解分管人員的思想動態，在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。

54.XX同志工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。

55.XX同志有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

56.XX同志仍然習慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。

57.XX同志隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上、文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問題。

58.XX同志在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。

59.XX同志對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠，為主要領導提出的建設性意見不多。

60.XX同志存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。

61.XX同志存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

62.XX同志遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

63.XX同志缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。

64.XX同志工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

65.XX同志原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。

66.XX同志政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。

67.XX同志存在喜歡背后說人，不當面指出問題的缺點。

68.XX同志對干部隊伍中當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。

69.XX同志紀律執行有時不嚴。有時考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高。

70.XX同志缺乏擔當?；鶎庸ぷ鹘涷灧矫媲啡?，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對單位整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

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71.XX同志存在好人主義。干事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴。

72.XX同志密切聯系實際的意識不強。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。

73.XX同志工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。

2、XX同志缺乏總結提升。對好的做法經驗做法不能及時總結和推廣。好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。

3、XX同志群眾觀念不強，做決策有時不能充分聽取群眾意見建議，個別工作開展后群眾反響不好。

74.XX同志全局意識不足，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。

75.XX同志工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。

76.XX同志有“老好人”心態，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

77.XX同志缺乏創新意識。對難點問題采用經驗主義解決多，不能用創新思維解決工作中存在的突出問題。

78.XX同志有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法。

79.XX同志在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強，標準不高，爭先創優進取精神不足，有當太平官、過太平日子的消極思想。

80.XX同志理論聯系實際不夠緊密，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

81.XX同志學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

82.XX同志理論與實踐相脫節，不能很好地運用黨的創新理論指導工作實踐。

83.XX同志理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。

84.XX同志在學習上淺嘗輒止，認為自己經歷和經驗豐富，在思想上逐漸產生了松懈的情緒，不愿學習、不善學習。

85.XX同志用新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與實際工作結合不夠緊密，創造性不足。

86.XX同志對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

87.XX同志理論學習前瞻性不強，針對性、實效性不足，學習成果履行職責結合不夠。

88.XX同志工作創新不夠，在發展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出。

89.XX同志干工作、抓業務的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發展的步子邁得不大。

90.XX同志創一流、走前列的沖勁后勁還不足。

91.XX同志平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。

92.XX同志往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養。

93.XX同志落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署方面，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。

94.XX同志對中央的政策、省委決策部署都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服少。

95.XX同志不定期請示匯報制度落實不夠規范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級匯報。

96.XX同志對干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。

97.XX同志在干部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。

98.XX同志推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關系。

99.XX同志對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

100.XX同志在無私奉獻上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三。

101.XX同志作決策、下任務有時脫離實際。對市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼。

102.XX同志工作還存在形式主義現象，滿足于開了會，安排了部署了，但缺乏有針對性的、管用的辦法。

103.XX同志抓工作希望盡快出成績，對于見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對于基礎較差、短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。

104.XX同志對發展雖也下了目標任務，召開現場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎的觀念不牢，堅持科學發展觀上出了問題。

105.XX同志抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

106.XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。

107.XX同志有時工作重形式，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。

108.XX同志工作存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。

109.XX同志工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。多數時候是陪同上級調研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

110.XX同志是溝通協調意識還不夠強。能夠做到經常向市委、人大、政協等幾個班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協委員面對面交流的機會較少。

111.XX同志存在“求穩多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現狀；
有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現象。

112.XX同志調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現象。

113.XX同志到基層調研存在重數量、輕質量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。

114.XX同志在一些問題上存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

115.XX同志“把紀律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現紀在法前的要求，沖著紀律去，把紀律和規矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。

116.XX同志堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。

117.XX同志有時紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。

118.XX同志的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。

119.XX同志自律標準有待提高。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。

120.XX同志抓早抓小意識還不很強，分管的個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。

121.XX同志請示報告制度落實不到位，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，有時存在“不給領導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。

122.XX同志有上面出臺文件、主要領導作出指示，基本就是遵照執行，沒有結合本地區、本單位的實際情況予以變通。

123.XX同志思想認識存在偏差，缺乏對黨規黨紀的系統研學，對政治紀律和政治規矩沒有做到“內化于心、外化于行”，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導干部要以上率下、模范踐行。

124.XX同志在改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

125.XX同志研究工作不深入，作風漂浮，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。

126.XX同志擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。

127.XX同志基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和基層同志們打成一片。

128.XX同志精氣神不足，與世無爭、四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。

129.XX同志工作被動承接多，主動創新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

130.XX同志對待信訪穩定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

131.XX同志缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

132.XX同志說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。

133.XX同志革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

134.XX同志干勁松懈，責任感蛻化。隨著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。

135.XX同志有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力

136.XX同志對如何妥善解決一些制約企業發展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。

137.XX同志作為常委組織部長，工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。但個別農村黨員教育問題還需要進一步深入，希望在今后工作中，進一步解放思想、創新工作方法、大膽工作。

138.XX同志有些民生工程抓得不到位。雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實地去查看，聽進度匯報，但督導檢查工作還沒有做到經常性。

139.XX同志擔當精神不夠。對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。

140.XX同志缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開局面。

141.XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領導，大事小情希望推給領導，由領導拿主意，讓領導做決定。

142.XX同志作為黨委書記，在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約轉型發展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力。

143.XX同志作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調研思考少。

144.XX同志有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實際效果的現象。

145.XX同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產生距離感。

146.XX同志平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。

147.XX同志工作落實力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。

148.XX同志工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。

149.XX同志有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬

150.XX同志工作安于現狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。

151.XX同志擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題

152.XX同志不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。

153.XX同志不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。

154.XX同志心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統一，工作沒有形成合力。

155.XX同志缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業務不熟，情況掌握不了。

156.XX同志對一些違反XX規章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。

157.XX同志不敢擔當，創新不足，對項目建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。

158.XX同志在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。

159.XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。

160.XX同志破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。

161.XX同志革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。

162.XX同志干勁松懈，責任感蛻化。勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

163.XX同志缺乏擔當意識。對于XX部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導致了XX一些違法違紀行為的發生，隊伍建設受到影響。

164.XX同志存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長遠思考。

165.勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。

166.較真碰硬措施不強。聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

167.存在求穩怕亂思想。干事創業激情有所弱化，存在求穩為上的思想。部分領導干部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

168.存在等待觀望思想。存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動性、進取心有待提升，盡管大家能盡職盡責、高質量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”；
創新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。

169.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

170.XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。

171.只重視城市建設、工業發展，忽視農業增效、農民增收；
只重視產值、稅收，忽視發展的可持續性，對產業聚集區的項目把關不嚴，存在重數量、輕質量現象。

172.抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量。

173.XX同志作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。

174.XX同志主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替主要領導開會多、應酬多，幫助主要領導謀大事少、想辦法少，還有把大事推給主要領導的現象。

175.XX同志本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

176.XX同志牽頭負責XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。

177.XX同志我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。

178.XX同志開拓創新意識不強。對破解經濟社會發展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產業發展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路，創新工作措施。

179.XX同志進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

180.XX同志在執紀辦案方面，總感覺組織上培養一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分。

181.XX同志求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。

182.XX同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執行力比較強。但有時在工作擺布上，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。

183.XX同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應。

184.XX同志經常強調信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。

185.XX同志引導督促黨員干部自覺學習黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規定學習還不夠系統，督促落實的力度還需進一步加大。

186.XX同志進取意識和創新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動XX發展大膽探索的方式方法較少。

187.XX同志對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

188.XX同志理想信念有時迷茫。有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

189.XX同志工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高。對如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

190.XX同志統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優勢還沒有完全發揮出來的問題。要認真協調好系統內各單位的聯系，為的安定團結貢獻力量。

191.XX同志憂患意識和創新精神不夠。要不斷改進工作方法，提高工作質量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。

192.XX同志進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

193.XX同志在執紀監督過程中，存在當老好人、礙于情面的現象。

194.XX同志針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢判斷上，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

195.XX同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。

196.XX同志求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。

197.XX同志標準不高，工作中沖勁不足，滿足于“領導不批評”，有得過且過的現象。

198.XX同志統籌意識不強，分管工作多、人員多，對工作和人員未能做到很好的統籌，影響工作效果。

民主生活會批評意見范文第2篇

＃＃水電公司各級黨組織民主生活會程序 幾年來，我公司多數黨組織認真堅持民主生活會制度，對于活躍黨內民主生活，加強領導班子的思想政治建設，發揮了積極作用。特別是各級黨組織負責人重視、準備充分、批評和自我批評開展好的單位，效果更為明顯。但總的看，民主生活會的質量有待進一步提高，存在的突出問題是：會議的政治性、思想性、原則性不夠強，匯報工作多，思想交鋒少，批評和自我批評開展得不認真甚至根本沒有開展起來。為了深入貫徹黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，進一步加強領導班子思想政治建設，提高民主生活會的質量，公司根據上級有關精神制定本程序，請各級黨組織遵照執行。

一、會前 1、自覺按時召開 黨員領導干部民主生活會每年召開一次，一般安排在年末，也可根據需要隨時召開。遇有特殊情況需要延期召開的，必須報經上級黨組織同意。

2、廣泛征求意見 黨員領導干部民主生活會前，黨組織要通過座談會、個別交談、書面調查等形式，廣泛征求黨內外群眾對領導班子及其成員的意見和建議，如實反饋給每位班子成員，以便有針對性地開展批評與自我批評。

3、確定主要議題 按照上級黨組織要求，根據本單位實際和領導班子存在的突出問題，每次會議確定一、兩個主要議題，集中加以解決。

4、寫出書面請示 民主生活會前三天，要將會議議題及時間、地點書面報上級黨組織審閱。上級黨組織接到報告后，應及時予以答復。

5、通知人員與會 接到上級黨組織的答復意見后，應將會議議題、時間、地點及要求提前通知每位到會人員，并要求各位成員的擬定發言提綱，做好發言準備。

6、認真組織學習 按照上級黨組織要求，結合實際，認真組織與會人員學習有關文件，掌握對照檢查標準，為開好民主生活會奠定思想基礎。

7、搞好個別談心 黨組織主要負責人要根據群眾反映的意見，與班子成員交心通氣，了解他們的思想、工作和廉潔自律情況，聽取他們的意見，對領導班子基本情況及存在的主要問題做到心中有數。對有關成員需要在民主生活會上說明或檢查的問題，應提前做好思想工作，啟發其在會上作深刻的自我批評。根據需要，班子成員之間相互談心。

二、會中 民主生活會應遵循團結——批評和自我批評——團結的方針，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。

1、主要負責人認真主持會議 民主生活會開始時，主要負責人要簡要通報會前準備情況及上次民主生活會整改措施落實情況，講清該次民主生活會議題，并對開好民主生活會提出具體要求。會議期間，正確引導班子成員圍繞議題發言，避免只談工作不談思想，只講成績不講問題，只講集體不講個人，不著邊際地空發議論或在一些枝節問題上爭執不休。一般情況下，班子主要負責人不要先發言定調子，以防止影響其他成員發表意見。會議結束時，主要負責人要對民主生活會情況做出評價和總結，集中班子成員的正確意見，提出初步整改措施。

2、班子成員認真發言 每個班子成員要以“講學習、講政治、講正氣”和增強黨性鍛煉為重點，按照“三嚴”、“四自”和“三個代表”要求，圍繞學習、思想、作風、廉潔自律、遵紀守法等方面的問題匯報思想狀況，進行對照檢查，開展批評與自我批評。發言的內容主要包括：（1）簡要總結班子及個人的工作情況。（2）開展批評與自我批評。按照議題，對照《黨章》、《準則》等有關要求，重點查找個人思想作風方面存在的問題，開展深刻的批評與自我批評。特別要對群眾意見較多或廉潔自律方面的問題如實說明，自查自糾。（3）開展相互批評。圍繞民主生活會議題和貫徹執行黨的路線方針政策、領導班子建設及本單位的重大問題，本著與人為善的態度，對班子及成員個人存在的問題提出批評。（4）總結經驗教訓。對班子和個人存在的問題分析原因，總結教訓，提出改進意見或建議。

3、主要負責同志帶頭開展批評 主要負責同志要帶頭開展批評與自我批評，正視班子及個人存在的問題，對工作中的失誤勇于承擔領導責任。誠心鼓勵大家對自己提出批評意見，虛心接受同志們的批評；
如批評有出人或言辭偏激，不匆忙解釋，不打斷別人發言。

三、會后 1、完善整改措施，召開黨員領導干部會議，對群眾反映和會上檢查出來的問題作進一步研究，制定切實可行的整改措施，明確責任、整改時限和具體要求，落實到人。

2、向上級黨組織報送有關材料， 民主生活會后一周內，要向上級黨組織報送民主生活會情況報告和會議記錄，報告的內容主要包括會議召開的時間、出席人員、會前準備情況、開展批評和自我批評情況、檢查出來的主要問題及整改措施。

3、抓好整改措施的落實，民主生活會后兩個月內，有關黨組織要對整改措施的落實情況進行檢查，對問題解決不好或沒有解決的，提出批評，限期改正，并在適當會議上進行通報。

4、對群眾普遍關心的問題，視情況以適當方式公布，接受群眾監督。

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二五年一月三十日

民主生活會批評意見范文第3篇

在談心談話中拿起并用好批評與自我批評的武器

作為教育實踐活動中央第二巡回督導組的成員，我全程參加督導了總理聯系的內蒙古翁牛特旗常委班子民主生活會。在活動中，包括旗四大班子的主要領導同志在內的全旗兩千多名機關干部下基層，進行大調研、大走訪。住在群眾家，坐在炕頭上，面對面聽取群眾的意見，做到鄉不漏村、村不漏組、組不漏戶，實現了農牧民戶、居民戶的全覆蓋，征集到意見2.9萬多條。群眾反映很好，他們說這樣的情況多年不見了。意見收集上來之后，經過5輪的談心、7輪的會診，大家敞開了心扉，把自己擺了進去，提高了認識，形成了共識。

在談心談話中拿起和用好批評與自我批評的武器，首先，要出于團結的愿望，達到“團結―批評―團結”的目的。其次，談心談話中要做深刻的自我批評。自我批評是開展批評的前提，自我批評到位了，對方才敢對你進行批評，才能夠對你進行批評。再次，談心談話中開展嚴肅認真的批評。要嚴肅認真地開展批評，必須從客觀實際出發，認真查找問題，認真分析問題，認真研究解決問題。開展批評要有辣味，不能避重就輕。

在撰寫對照檢查材料時要拿起并用好批評與自我批評的武器

撰寫對照檢查材料是專題民主生活會的一項重要的準備工作。對照檢查材料標準要高，要求要嚴，還要在聽取意見的基礎上反復進行修改才能寫得好。

一是要找準定位。對照檢查材料就是對照“四面鏡子”進行檢查。這個材料不是總結材料，也不是述職報告，不要去講成績，不用先找客觀原因，就是要找準問題、解決問題。自我感覺良好，找不到問題本身就是問題。

二是要見事見人見思想。有的材料只講了問題，沒講表現；
有的只講了表現，沒講事例；
有的講了表現和事例，沒講思想。沒講思想，認識就上不去，認識上不去，今后改起來就難。

三是要結合各自實際。班子中的問題找到了，但好多問題沒有人認領，群眾的意見提了，提了之后沒人回應。要在認領、回應上下功夫，要主動認領班子問題，積極回應群眾意見。

四是要突出重點問題。按照中央的要求，在“”方面，市縣領導班子和領導干部要重點解決政績觀不正確、不敢擔當，搞形象工程、政績工程，換一任領導變一套思路，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策等問題。

在開民主生活會時拿起并用好批評與自我批評的武器

高質量的專題民主生活會，必定是“臉紅、出汗、有辣味”。這樣必須高標準、嚴要求，拿起并用好批評與自我批評這一武器。

一是領導帶頭?！耙话咽帧币邢蛭铱待R、向我開炮的勇氣，自我批評、自我檢查要給大家做出榜樣，互相批評要敢于交鋒、敢于亮劍，也要給大家做出榜樣。

二是開門見山。民主生活會是開展批評，要單刀直入，開門見山，首先講問題，然后再講事例，還要幫他分析原因，不要穿靴戴帽、前鋪后墊。

三是觸及痛處。開展批評不要臉譜化，不要表面化，要點到要害，一針見血，見筋見骨。那些大家都認為普遍存在的問題要講，但不能只講這些，要更深一些。

民主生活會批評意見范文第4篇

民主生活會制度是發展黨內民主的一項重要制度，是加強黨內監督的一種重要形式，是提高黨員干部黨性修養的一條重要途徑，是建設高素質黨員干部隊伍的一個重要措施，是促進貫徹落實科學發展觀的必要手段。堅持和強化黨員干部民主生活會制度，對解決黨員干部存在的問題，加強黨員干部隊伍自身建設，提高黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，具有舉足輕重的作用。下面，我們結合**縣基層黨組織的實際，就如何提高黨內民主生活會質量，談幾點初淺看法：

一、提高民主生活會質量的主要作法和經驗

我縣現有基層黨委27個，總支27個，黨支部778個（其中農村黨支部315個）。多年來，全縣各級基層組織大都注重堅持從實際出發，采取多種有效措施，通過建立健全有關制度，努力提高黨員干部民主生活會質量，確保黨員干部民主生活會取得實效。

一是廣泛征求并公示意見建議，亮明納諫誠意。在黨員干部民主生活會召開之前，各基層黨組織都能通過召開座談會、發放民意調查表、收集群眾來信、深入走方群眾等途徑，廣泛征求群眾的意見和建設，接著對征求到的意見和建議經梳理歸納，然后通過公開欄、公開墻等形式進行公示，向基層黨員干部群眾表明納諫誠意。

二是加強督促檢查指導，接受上級監督。根據縣委部署和縣紀委、縣委組織部的要求，我縣基層黨組織大多每半年召開一次民主生活會，第一次基本上安排在六月下旬至七月上旬召開，第二次在12月中下旬；
少數基層黨組織每季度召開一次。凡基層黨委召開班子民主生活會，縣紀委和縣委組織部都派出2-3名干部組成督導組，重點督促檢查指導班子民主生活會。對情況比較復雜的單位，則由縣委領導掛點，并從縣紀委、縣委組織部抽調干部參與工作，狠抓會前、會中、會后三個重要環節，努力提高民主生活會的質量。各基層黨委對下屬總支或支部的黨員民主生活也能采取類似方式，加以督促檢查和指導。

三是吸收群眾代表列席，促進會風改善。有的基層黨組織在召開民主生活會時，還邀請部分非黨代表及基層群眾代表列席會議，現場觀察。在會議結束時，請列席人員對民主生活會情況按滿意、基本滿意和不滿意三個等次進行測評，有效地避免了上級對下級“攏著、哄著”、同級之間“容著、護著”、下級對上級“捧著、抬著”和一團和氣的“客氣話”開頭、言不由衷的“違心話”過場、不痛不癢的“希望話”結尾的現象。

四是與與主題活動結合制，強化會議效果。根據黨中央和省委、市委的統一部署，我縣近年來陸續開展了爭創“堅持一個中心、牢記兩個務必、實踐三個代表”好班子、“保持共產黨員性”、加強機關效能建設等主題活動，各基層黨組織都能將民主生活會與正在開展的主題活動相結合。如在“先教”期間，各基層黨組織提出并引導黨員干部圍繞 “共產黨員是一面旗幟”、“我的先進性該如何體現”等命題，參加民主生活會，使會議質量和效果得到深刻強化。

五是通報會議情況通，接受群眾監督。為把民主生活會上查找出的問題解決好，各級黨組織大都將整改措施和進度通過公開監督欄進行公開，并通過召開會議、黨員下訪等多種形式，把會議情況、會上檢查的主要問題、研究制定的整改措施等方面，向下級黨組織和干部群眾進行通報。

四是對整改效果實行考核，確保取信于民。各級黨組織在注重開展“回頭看”的同時，對黨員干部民主生活會確定的需要整改的事項，按照分工由班子成員牽頭負責整改，實行責任到人跟蹤督辦；
凡措施不力、行動不快、效果不好的，追究有關方面的責任。在此基礎上，組織群眾評議，凡滿意度達不到90%的重新整改，直到群眾滿意為止。

二、影響民主生活會質量的主要表現及成因

民主生活會是我們黨長期堅持并被實踐證明了的行之有效的一項重要制度。但由于各種緣故，目前仍有一些基層黨組織民主生活會質量不高的問題仍然存在。具體表現在以下四個方面：

一是思想認識不端正，會前準備不充分。有的基層黨組織主要領導不是把民主生活會作為黨員干部溝通思想、消除矛盾、增強團結、提高素質的重要措施來對待，而是錯誤地認為民主生活會是“互相揭短”會，導致在黨員干部民主生活會召開之前，根本就不做認真的準備。有的會前沒有圍繞主題組織理論學習預熱，針對性不強；
有的征求意見不夠廣泛，沒有按照“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的要求去落實；
有的開展交心談心活動不夠深入，難以聽到“原汁原味”的批評意見；
有的發言材料沒按要求認真準備，隨意性較大。

二是內容把握不準確，會議議題不集中。民主生活會的目的主要是找出問題、揭露矛盾、溝通思想、增強團結。但有的地方和單位黨員干部的自我剖析不認真聯系思想實際和工作情況，導致內容把握不準確，會議議題不集中，黨內民主生活會走“樣”變“味”，甚至越來越“生活化”。有的泛泛而談，不著邊際地神侃一通， 民主生活會變成了“大雜燴”；
有的只談工作不談思想，民主生活會成為情況匯報會或工作研究會；
有的只談成績不談問題，“表揚和自我表揚相結合”，民主生活會開成了評功擺好會。

三是查擺問題不嚴肅，相互批評不較真。提高基層黨組織民主生活會質量，核心是抓住“指出問題”，關鍵是扣住“剖析問題”，目的是“解決問題”。但有的黨員領導干部在黨內搞“一言堂”，聽到批評就臉色變“陰”、表情發“沉”、腦門冒“火”，加之有的因批評上級怕“穿小鞋”、批評同級怕傷感情、批評下級怕丟選票、批評自己怕“留辮子”，加上“多栽花、少種刺”的思想作祟，導致查擺問題不嚴肅、相互批評不較真。在自查問題上，不能做到“真、實、像”，往往是擺成績“金光閃閃”、找問題“星星點點”、談計劃“光輝燦爛”、講措施空話連篇，或用共性問題代替個性檢討，存在著談理論學習多、談理想信念少，談工作情況多、談思想問題少，談努力方向多、談整改措施少等現象；
在指出同事問題上，不能做到實事求是，往往是輕描淡寫、拐彎抹角；
在開展批評與自我批評上，往往是“自我批評擺情況，相互批評提希望”，或用批評方式體現表揚意圖，對他人放“禮炮”，對自己放“空炮”，只評功擺好，不觸及矛盾，大搞“你好我好，互不干擾”和“說好不說壞，誰也不見怪”。

四是整改措施不到位，實際效果不明顯。衡量基層黨組織民主生活會的質量，主要是看會后整改措施的落實情況。但有些基層黨組織和黨員干部雖然對存在的問題找得很準，但因研究不夠透徹，整改措施不夠明確具體，最終導致問題仍然是問題、矛盾仍然是矛盾；
有的存在著虎頭蛇尾的現象，只注重把全部精力用在會上，對會后意見歸納梳理、完善整改措施、通報有關情況等不夠重視，既無整改措施，更無落實行動，導致會前、會中熱熱鬧鬧，會后整改鴉雀無聲，直接影響了民主生活會的質量和效果。

三、提高基層黨組織民主生活會質量的幾點建議

提高基層黨組織民主生活會質量，是加強黨員干部思想作風建設的重要一環。要充分發揮民主生活會統一思想、改進作風、加強監督、增進團結的功能，不斷提高黨員干部民主生活會質量，努力增強黨員干部民主生活會的實效性，筆者認為，應從以下四個方面嚴格把關：

一是廣泛征求意見，把好主題確定關。黨內民主生活會準備充分與否，直接關系到其質量的優劣，直接影響著班子的團結和同志間的感情。而要開好黨員干部民主生活會，必須在會議召開之前，通過各種形式，開展廣泛深入的民意調查，科學地選好、選實、選準議題，在認真做好“預熱期”工作上下功夫。這就要根據上級黨組織關于民主生活會的要求，聯系本地本單位的實際，通過“上級點、自己找、群眾提、互相幫”，準確找出工作中的主要矛盾和優先解決的重大問題，有的放矢地確定民主生活會的議題和需要解決的幾個突出問題。

二是端正思想認識，把好交心談心關。端正思想認識，廣泛開展交心談心活動，是開好民主生活會的一項有效措施。在民主生活會召開前，一方面要緊扣主題，組織黨員干部集中學習黨的組織生活原則、民主集中制原則、批評與自我批評原則等黨內有關條例和黨紀法規，積極引導黨員干部不僅認識到堅持民主生活會制度，是解決黨內矛盾的最好方式，是擴大黨內民主的有效途徑，是加強黨性鍛煉的重要場所，并且認識到民主生活會不是組織“評功會”，更不是個人“擺好會”，而是自查問題、剖析問題、解決問題的“亮丑”會、交心會、共識會，不斷增強批評與自我批評的自覺性；
另一方面黨員干部之間應敞開心扉地交心談心、溝通思想，盡量消除隔閡和分歧。在此基礎上，要根據議題，對照《黨章》、《準則》及上級黨組織的要求，認真做好個人發言準備；
特別是“一把手”要虛心接受上級意見，主動征求同事意見，認真聽取群眾意見，帶頭自我剖析問題，勇于查找思想根源，為開好黨員干部民主生活會奠定思想基礎。

民主生活會批評意見范文第5篇

關鍵詞：基層黨委；
民主生活會；
制度；
管理

堅持和強化黨內民主生活會制度，是加強黨內監督、提高領導干部思想水平和黨性修養的有效途徑，是建設高素質干部隊伍、進一步把我們的黨建設好以及把我們的事業全面推向21世紀的一項重要措施。黨內民主生活會質量的高低，直接關系到黨組織戰斗力的強弱。目前，基層黨委民主生活會總體情況是好的，但也發現，一些黨委民主生活會或多或少存在著這樣那樣的問題，不同程度地影響了民主生活會的質量和效果，影響了基層黨組織戰斗堡壘作用的充分發揮。對此，我們必須引起高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

一、存在的問題

從調查情況看，少數基層黨委民主生活質量不高，主要有這樣幾種表現形式：

一是敷衍塞責式。有的人覺得在改革開放和發展社會主義市場經濟的新時期，民主生活會過時了。參加民主生活會不是為了解決問題，而是為了完成任務，擺樣子、走過場，應付了事，結果是開和不開一個樣。

二是避實就虛式。有的人貌似認真，滿臉正氣，對歪風邪氣慷慨陳詞，但卻不敢指名道姓，不講具體內容；
有的人談遠不談近，說人不說己，一針見血少，隔靴搔癢多。

三是評功擺好式。主流充分肯定，成績盡量說夠。談別人，明是批評，實是表揚，特別向領導提意見，不是“不注意身體”，就是“家庭觀念淡薄”，不是“不講親友情誼”，就是“對人對事太嚴肅”；
談自己，回顧總結半年一年來干了多少工作，付出了多大努力，取得了多少成績，把民主生活會變成了“自我表揚與相互表揚相結合”的“評功擺好會”。

四是自由主義式。有些人會上不講，會后亂講，對自己的好友知己不作原則爭論，只求一團和氣；
事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳；
明明錯了，也不想改正。

五是暴風驟雨式。有的人把民主生活會視為鬧意見、泄私憤、圖報復、爭高低的合法形式。會前搜集材料，會上突然發難，大有“劍拔駑張”之勢。

上述表現形式，必然導致下列現象的發生：

其一，組織生活變昧。不是廣開言路，交流思想，積極開展批評與自我批評，不是堅持真理，修正錯誤，努力造成“又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢”的生動活潑的政治局面。而是自我批評擺情況，互相批評提希望，思想問題不沾邊，組織生活走過場，從而失去了約束監督的作用。

其二，同志關系變形?，F在一些黨組織批評開展不起來。不是沒有意見，沒有看法，而是同志間的真誠情誼發生了變化。有些同志對開展積極的思想斗爭顧慮重重，批評領導怕打擊報復穿小鞋，批評同級怕影響關系傷和氣，批評下級怕“引火燒身”失選票，批評自己怕影響威信被笑話。不論是批評，還是自我批評，都把“面子”放在前頭。

其三，發表意見變調。由于長期“左”的錯誤的影響，一些黨員干部消極地接受過去的教訓，致使自由主義、好人主義、自私自利的個人主義盛行，出現了批評別人很難、批評自己更難的狀況。這就是發表意見變調，給人以不痛不癢之感，甚至把正確的意見和不正確的意見攪在一起，使民主生活會變成了“牢騷會”。

其四，“好人主義”變香。過去在我們黨內，原則性不強、不能開展批評與自我批評的人，常常被公認是一大缺點，但現在情況大有變化，“多栽花，少栽刺”，“說好不說壞，誰也不見怪”，“你好我好，互不干擾”，“好人主義”比較盛行。

其五，工作熱情變低。正由于“干好干壞一個樣”、“干與不干一個樣”，致使一部分人工作的熱情降低，“創先爭優”的積極性減弱。生活上飽食終日，無所用心，工作上不思進取，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”，不同程度地影響了黨的事業，損害了黨在群眾中的良好形象。

二、“五變現象”的原因

探究“五變現象”的原因，主要有以下幾個方面：

1　黨性觀念淡化。開展批評與自我批評的基本著眼點，就是依據黨的原則，澄清是非，堅持真理，修正錯誤。切實解決自身存在的問題。而對自身存在的問題，不能清醒地認識，予以改正；
對黨內不良現象不能理直氣壯地提出批評，努力糾正；
對正確的東西不能旗幟鮮明地加以肯定，大力支持，說到底，這是黨性觀念淡化的表現。

2　庸俗思想作怪。受社會不健康思潮的影響，一些人認為，人情硬于原則。于是，自覺不自覺地把關系學搬到黨內生活中來，并以此作為判斷是非、處理問題的標準。遇事不是站在黨性和黨的政策的立場上，而是處處考慮“關系”，事事考慮得失利弊。

3　心有余悸嚴重。十年內亂期間，正常的批評變成了“革命大批判”，自我批評變成了“靈魂深處爆發革命”。這種“左”的錯誤，盡管十一屆三中全會以來逐步得到了糾正，但至今有些同志仍然心有余悸，不敢開展正常的批評與自我批評，怕別人說自己是搞“左”的一套。

4　領導缺少民主。有的領導同志搞“一言堂”，聽不得半點不同意見，更容不得反對意見。他們把別人的批評看成是對自己的不尊重，給自己臉上抹黑，是唱“對臺戲”。因而聞過則怒，以至使人不敢開展正常的同志間、上下級間的批評。同時，由于有些主要領導的權力過于集中，使一般成員無力對領導實行實質性的監督?？梢哉f，在一些地方批評難，批評“一把手”更難。

5　制度不夠健全。一些基層黨委(黨組)沒有很好地建立和健全會議分析、考核、報告、通報等制度，會前不能充分準備，會上沒有明確議題，會后也不能認真落實整改措施。紀委、組織部門對基層黨委的民主生活會有些重點單位比較重視。而對有些單位督促檢查缺少力度，民主生活會的質量和效果不能得到很好的保證。

三、解決的對策

要能真正解決民主生活會的存在問題，必須在以下5個方面下功夫：