師德個人年度工作計劃范文第1篇以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，正確樹立社會主義榮辱觀，進一步學習貫徹落實中央文件精神，根據教育局新學期德育工作意見和新學期學校工作新思路，本學期我校將繼續狠抓下面是小編為大家整理的2023師德個人年度工作計劃【五篇】,供大家參考。
師德個人年度工作計劃范文第1篇
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，正確樹立社會主義榮辱觀，進一步學習貫徹落實中央文件精神，根據教育局新學期德育工作意見和新學期學校工作新思路，本學期我校將繼續狠抓德育隊伍建設，努力將學校德育工作推向新的高度。
二、工作重點：
1、狠抓德育工作隊伍建設，努力建設一支高素質的德育工作隊伍。
2、狠抓日常行為習慣的養成教育和衛生習慣的養成教育，從小事入手，從一點一滴做起，培養良好的行為習慣，注重個性化、人格化的教育。
3、從學生的實際需要出發，抓好豐富多彩的活動，陶冶情操，培養優秀人格，注重育人的實效性。
4、抓好班隊、品德與社會及其它學科等為主渠道的育人途徑，強化學科的德育功能，注重德育的連續性、系統性。
5、建好實驗小學德育教育博客。
6、實施德育導師制。
7、繼續做好每周一的“升國旗”儀式。
8、抓好成長記錄袋使用情況。
三、工作措施：
（一）狠抓德育工作隊伍建設，努力建設一支高素質的德育工作隊伍。
1、抓學習，提高每個教師的德育素質。我們要組織教師認真學習鄧小平理論，學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》等教育法規，增強遵紀守法、依法施教的自覺性，提高教師科學育人的水平。
2、建隊伍，打造一支品行好，能力強，工作踏實、樂于奉獻的班主任隊伍，并通過組織學習，以及老教師的傳、幫、帶，不斷提高班主任政治思想素質和業務能力，鼓勵班主任積極主動開展工作。
3、加強師德師風建設。我校將以師德建設為中心，大力加強教師的師德建設和人格修養，不斷完善愛崗敬業、無私奉獻、積極進取的師表形象。
4、加強和改進學生的思想道德建設。少先隊要緊密結合實際，積極探索少年兒童思想道德建設的規律，認真執行《公民道德建設實施綱要》。堅持以人為本，按照實踐育人的要求，以體驗教育為基本途徑，精心設計和組織開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動，教育引導少年兒童增強愛國情感、確立遠大志向、規范行為習慣、提高基本素質。
5、加強班主任的崗位培訓，加強理論學習，班主任要認真上好班隊會課，每月進行班主任例會，交流工作經驗和方法，探討德育工作中的得與失，使班主任常規管理水平不斷得到新的提高。
6、推行班主任工作承諾制：
（1）對孩子微笑──任何一個孩子不會受到冷落和歧視；
（2）與孩子交談──每一個孩子都能和老師平等對話；
（3）幫孩子明理──讓每一個孩子在體驗中辨別真、善、美；
（4）教孩子求知──能耐心解答孩子提出的每一個問題；
（5）讓孩子自主──尊重孩子的意志，張揚孩子的個性；
（6）給孩子機會──每一個孩子的特長都能得到充分展示；
（7）為孩子著想──幫助有特殊困難的學生完成學業；
（8）替家長分憂──孩子校園生活愉快、安全，家長無須掛念。
（二）繼續狠抓小學生日常行為規范教育，培養學生良好的行為習慣。
本學期我們將繼續開展小學生良好行為習慣為主的養成教育，重點培養學生講文明、講禮貌、講衛生的良好習慣。要在學生中大力宣傳“十個講”，即“語言上講文明、行為上講規范、學習上講刻苦、生活中講衛生、活動中講參與、集體中講團結、待人上講禮貌、處事上講謙讓、校內外講形象、時時處處講安全”。各班級要從最基本方面抓起，站好隊、唱好歌、做好操、掃好地、愛班級、有禮貌等，要讓學生成為小主人，發揮學生的主觀能動性，培養他們的自我教育和自我管理的能力，并做好個別教育工作，形成良好的班風。
（三）抓好豐富多彩的活動，提高德育工作的實效。
1、以培養社會主義榮辱觀為核心，開展民族精神教育活動。繼續開展“弘揚和培育民族精神月”宣傳活動，增強社會主義榮辱觀教育的內涵和效果。
2、把“榮辱觀教育”、“法制教育”、“養成教育”等三項教育作為對學生進行思想教育的突破口。
3、深化誠信教育。貫徹教育部下發的《關于在中小學生進一步加強誠信教育的通知》要求，以誠信行為，誠信制度，誠信文化為重點，廣泛開展創建誠信校園，培育誠信師生活動。開展“誠信在我心”的讀書征文活動。把誠信教育滲透到學校教育的各個環節，普遍提高學生的誠信道德素養。
4、充分開展法制教育。繼續組織學習有關法律法規，建立健全法制副校長制度，充分發揮法制副校長的作用，為學校法制教育的開展創造良好的條件。營造良好的法制教育環境，使學生在潛移默化中感受法治精神，提高法律素質。
師德個人年度工作計劃范文第2篇
小學德育校長述職報告范文一
作為一名教學副校長，明確職責，當好助手，創造性地開展本職工作是我多年來的一貫工作作風。面對新形勢，新要求，新觀念，如何用全新的思想，全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育，自覺遵守職業道德，當好教師的帶頭人，學生的引路人，已成為我人生追求的全部內涵。
一、抓教學常規管理，保證教育教學工作順暢有序
教育教學工作是學校各項工作的中心，如何抓好常規管理，是學校工作的重要環節。
1、抓各類計劃的落實，保證教育教學工作具有科學性、連續性。教學管理是建立在科學性和計劃性的基礎上。每年學期開學。我首先抓各類計劃的制定，保證教育教學工作具有科學性、計劃性，加強統籌管理和目標管理，使工作有的放矢，有目標、有方案、有規劃、有管理。通過各部門反復研究協調，使各類計劃清楚地反應學期各項工作。我們共制定如下計劃：《學校教學工作計劃》、《學校教育科研工作計劃》、《校本教研工作計劃》、《教導處工作計劃》、《各教研組工作計劃》、《教師業務學習計劃》、《教師個人工作計劃》等。
2、抓住教學環節，保證教育教學質量逐步提高。學期開學，我組織一線教師召開教育教學工作會議，落實工作計劃，明確工作目標，提出教育教學具體目標。
(1)抓備課。備課是上好課的關鍵。如何提高教師備課質量是上好每一堂課的關鍵。開學初，學校根據本校工作實際，明確提出備課的具體要求。尤其是要做到：環節齊全、目標明確、重點突出、難點突破、設計合理、板書規范、習題適當、反思跟上。如何精備一堂課，要求教師“掌握課標，吃透教材，挖掘到位，知識準確?！?/p>
(2)抓課堂。如何提高教學質量，課堂是龍頭環節。實施新課改以來。學校明確提出：如何上好一堂課，關鍵應做到：“主導作用到位，主體全員參與，講究課堂藝術，師生配合默契，精講多練，層次分明，因材施教，各有所得?！贝送?，教師要講究語言藝術，板書規范工整，教具使用合理。其次，開展全員聽課。教師講課要讓大家來聽來評。一堂課要經得起推敲、點評。教學領導要首先完成聽課任務，每學期我按學校要求完成聽課節數。同時，檢查聽課情況：聽課節數，聽課人數，聽課學科。要求任課教師要開展互相聽課，互相評課活動。
(3)抓反饋。如何檢驗一堂課的教學質量，我在抓批改，反饋環節上做了大量文章。
①開放性習題。教師在布置作業時，由過去的固定習題改為開放性習題，由學生自主選做。習題難易程度具有不同檔次，習題數量也由學生自主選定。
②月考制。為了及時反饋教學情況，提高課堂教學質量。我校建立了月考制，每月舉行月考，內容都是近期所學知識，試題由任課教師自擬。體現雙基，側重技能。注意培養學生分析問題和解決問題的能力。
③質量分析會。定期召開教學質量分析會。由包組領導親自主持會議，年組長做綜合發言，學科教師各自分析所教學生各類情況。同學科教師對比成績。找出差距與不足。想出改進方法，提高教學質量。
3、抓師資隊伍，保證教師綜合素質的提高。學校的教育教學質量取決于教師的教學水平。教師的教學水平取決于教師的綜合素質。幾年來，我在抓教師隊伍建設上采用了以下幾點做法。
(1)抓培訓。我校始終把教師培訓工作當作一件大事來抓。20xx學年度學校分別組織高一、高二、高三教師外出學習與培訓。假期所有學科教師參加縣級以上培訓。通過外出和網上學習和培訓，教師的視野寬了，眼界遠了，觀念新了，方法多了?！耙磺袨榱藢W生，為了學生的一切，為了一切的學生?！背闪怂麄兘K身追求的目標。
(2)抓學習。我校在抓教師業務學習，校本培訓，繼續教育上加大投入力度。為了使教師在極短的時間內迅速提高個人素質，學校精心制定《教師業務學習計劃》，為教師定了大量的刊物和資料。學校定期組織教師集中學習、業務講座。教師人人有自學筆記和體會文章。
二、抓新課改工作實施，保證教育教學質量逐步提高
20xx年秋季我校開始了基礎教育課程改革工作，歷時兩年多的時間，我主抓了此項工作，取得了飛躍式的進展。具體做法是：圍繞一個中心，抓住兩個關鍵，制定三年規劃。
(1)圍繞一個中心：以基礎教育課程改革工作為中心，全面實施新課改，用新的教育理念創辦一流的學校。
(2)抓住兩個關鍵：在實施新課改兩年的時間里，我們感到：實施的關鍵在教師，深入的關鍵在評價。
(3)制定三年規劃：我們結合學校具體情況，提出了實施新課改的整體框架，制定了三年發展規劃，明確每個階段的發展目標。(4)啟動四項工程：
①抓學習與培訓，促教師綜合素質的提高;
②抓課改教學模式的改革，促龍頭環節作用的凸顯;
③抓評價機制的改革，促師生個性化的發展;④抓校園文化活動的開展，促師生整體素質的提高。
經過一年的不懈努力，我校在河北省教育教學督導評估檢查驗收中，受到上級領導的高度贊譽，20xx年高考二本入段人數，我校達到42人，入段率23%，位居唐山市前列，在20xx年教師進城考試招聘中，共招聘12名教師，我校有9名教師被錄取。
三、不足及努力方向
1、自身領導能力還有待提高，特別是管理理論和管理藝術尚需加強。
2、課堂教學改革還要繼續抓實，形成模式，打造“品牌”效應，不斷提高學校教育教學質量。
3、努力豐富個人修養，加強領導藝術水平，促進領導執行力的提高。
回首一年的工作，雖然取得點滴成績，但也有得失。在新的一年里，我將認真聽取各級領導、老師的意見和建議，不斷充實自己，完善自己，進一步把我的本職工作做得更好。
小學德育校長述職報告范文二
尊敬的各位領導：
大家好!20xx已經過去，回顧這一年來的工作，繁雜而務實，忙碌而不失條理。
在校長的領導下，在同事們的熱心支持和大力幫助下，圓滿地完成上級部門和學校領導布置的各項任務。就這一年來我所分管的德育、安全、衛生、工會等工作向大家如下述職：
一、德育工作
1、加強師德師風建設
搞好學校的德育工作，離不開一支經驗豐富、方法獨到的德育工作者隊伍。組織教師學習《中小學教師職業道德規范》等，使教師具有高尚的職業道德和良好的師表風范。愛生樂教，勤奮工作，勇于創新，樂于奉獻。全面關心、愛護暫時落后的學生，杜絕體罰與變相體罰現象。構建平等、民主的師生關系。
2、健全德育領導機構，重視班主任工作
健全德育領導機構。成立了由學校校長、德育副校長、德育處主任、教學點負責人組成的德育工作領導小組。定期召開會議，研究德育工作，負責具體落實執行。
重視班主任工作。每學年初，都要精心挑選班主任，并對班主任進行相關要求，明確班主任工作職責。加強班主任隊伍建設，按時召開班主任例會;狠抓學生常規管理，把學生日常行為養成教育放在德育工作的首位，促進學生養成良好行為和衛生習慣。加強校園文化建設，不斷營造“文化育人”的校園氛圍，充分利用校園廣播、宣傳欄、標語、橫幅宣傳黨的政策，勵志格言等。讓校園處處充滿育人的氣息。培養我校學生積極向上，團結友愛，文明禮貌的精神風貌.培養學生強烈的責任感和集體榮譽感。讓德育之花在校園怒放。
3、嚴格要求自己，以身作則
作為一名校級干部，在很多方面都要對自己有嚴格的要求，否則就沒有進步，就沒有能力去管理別人。作為校級領導成員、教育工作者，面對不斷膨脹的知識信息和高速發展的網絡時代給我們的教育工作帶來的新問題、新情況，常常使我有一種危機感，因此，我對自己提出了“凡事為先”的工作要求，只有自己身體力行，嚴以責己，嚴以律己才能在師生中樹立良好的形象，才能使工作更好地開展，才能更好的服務于全校師生。
二、安全工作
1、加強安全管理，完善管理機制。
校園安全工作是學校各項工作的重中之重，我始終牢固樹立“安全第一”的思想，強化安全責任意識。居安思危，做到警鐘長鳴，常抓不懈。在校長和各處室的支持下，通過落實和完善各種規章制度，進行嚴格的系統管理，做到：人員進出嚴格把關;每月對學校的安全設施進行檢查，排查安全隱患;學校各項管理措施嚴格到位;學校安全知識宣傳長期堅持。同時加強與校外力量的合作，基本形成了學校安全管理制度化、常態化的格局。
1、健全安全工作領導小組，明確分工與職責，夯實安全工作任務。完善安全制度，明確安全責任。在已有安全制度的基礎上，對安全制度進行了修改，做到個環節責任清楚，責任到人。
2、加強安全教育
堅持利用升國旗或班會，對學生進行安全教育，并及時利用校訊通和致家長一封信等形式通知家長，雙方齊抓共管，做好安全教育。
3、堅持每周抓好“兩會一活動”。即每周抓好班會晨會和升旗儀式，加強對學生紀律養成教育。
4、堅持每學期開展一次應急避險訓練，提高全體師生的應急避險能力。
三、衛生工作
1、環境衛生環境衛生長抓不懈。實行衛生崗位責任制，搞好校園環境衛生，營造健康優美的育人環境。劃分衛生包干區，責任落實到班級，每天兩掃。每周一大掃，保持校園環境潔美觀，辦公室、專用教室衛生責任落實到人和班級，要求做到整潔美觀教室窗明幾凈。成立衛生檢查評比小組，每天大課間檢查，每周一在全校會上公布衛生獲獎班級。始終保持園校環境清潔優美。班級的衛生工作情況作為班主任考核、評比先進班級等依據之一。
2、開展健康知識宣傳活動，做好學生預防接種及師生常見病的防治工作。教育學生注意用眼衛生，認真做好眼保健操;加強個人衛生教育，督促學生勤剪指甲，勤洗手、正確做好眼保健操。為了抵御任何傳染病的侵襲，我們嚴守把關，通過發放學生每天病缺登記表來密切關注學生身體狀況，以便能隨時起動傳染應急預案。
四、工會工作
1、發揮教代會的民主管理和民主監督的作用，堅持維護教職工的民主合法權益，重視民主管理，充分調動教職工參與學校管理的主動性和積極性，保證教職工依法行使民主管理的權利。
2、做好送溫暖和歡送退休教職工工作。開展春節送溫暖、暑期送清涼活動，對平時生病的教職工及時做好慰問工作。
3、積極開展活動，豐富校園文化。學校工會組織教職工積極參加跳繩、羽毛球、乒乓球、定點投籃等比賽，富多彩的文體活動凝聚了人心、增強了校園活力。
五、存在的主要問題
1、工作態度上，創新精神不夠，許多工作沒有達到預期效果。
2、工作方法上，深入群眾不夠，調動廣大教職員工的德育熱情、特別是科學合理評價班主任工作優劣的管理藝術需要進一步提高。
回首一年的工作，雖然取得點滴成績，那也是與領導的關心指導、老師大力支持密切相關的。在此要特別感謝我的領導和每一位同事，正是你們營造的和諧環境使我得以全身心地投入到工作中，使我得以有機會對工作進行思考。同時我也忘不了在我的工作出現疏漏時大家給與的寬容諒解。
師德個人年度工作計劃范文第3篇
關鍵詞：
高等學校系院 師德建設 工作思路
教師是人類靈魂的工程師，高校教師的職業道德水平直接關系到高等學校人才培養的質量，關系到國家的前途和民族的未來。加強師德建設是全面貫徹黨的教育方針的根本保證，是高等學校德育工作的重要內容和前提，也是全社會道德文明建設的重要方面和主要窗口。
高等學校的師德建設如此重要，受到全社會，特別是教育行政部門和高等學校的普遍關注。高等學校加強師德建設必須依靠黨政工團共同努力，必須落實到教學、科研和管理的具體工作中，學校的各機關部門卓有成效地工作：營造弘揚正氣的環境、集中進行師德培訓、制訂各種制度政策，以利于提升師德修養、機關管理人員率先垂范等當然重要，學校的各教學單位（系和二級學院，以下簡稱“系院”）努力進行師德建設也同樣重要。
一、系院開展師德建設的工作思路
高校師德建設工作可分為“機關部門工作”和“系院工作”兩個部分，這兩個部分，不是孤立的，而是構成有機的整體?！皺C關部門工作”就是學校的機關部門代表學校開展的有關工作，包括制定師德建設的計劃和有關制度、開展師德宣傳、進行師德培訓等直接工作，也包括各種教學科研制度政策的制訂等間接工作，力求提升師德修養?！跋翟汗ぷ鳌笔窍担ㄔ海└鶕W校師德建設的計劃創造性開展的工作，不是學校整個師德建設工作的簡單縮小，是對“機關部門工作”的具體化和補充，是高校師德建設工作的重要組成部分。
系院師德建設工作直接面對教師，要具體化和有針對性。一般地說，系院師德建設的工作思路是：
1.緊緊圍繞“四項內容”：“政治堅定”、“愛崗敬業”、“教書育人”和“為人師表”。師德，狹義地說，是指教師的職業道德，廣義地說，是指教師的思想品德。教師職業是一個高起點、高標準、高素質的特殊職業，因此，師德必然超越一般職業道德［1］，具有超常性（超越一般、優一等、高一格）和典范性。在長期的、經常性的和廣泛深入的接觸交流過程中，教師的言行均會對學生產生影響，高尚師德的巨大力量對青年學生的潛移默化的影響往往是深遠的，甚至是終身的。因此，教師的職業道德具有更廣泛的含義，從這個意義上講，把思想品德的全部內涵賦予師德都不為過。
為講究師德規范，不妨把高校師德概括為“政治堅定、愛崗敬業、教書育人、為人師表”四個方面。政治堅定――堅持四項基本原則，堅定正確的政治方向。愛崗敬業――熱愛教育事業，勤奮工作；
嚴格執教，精心施教；
嚴謹治學，追蹤學科前沿，努力提高教學科研水平。教書育人――因材施教，誨人不倦，以高度的責任感熱愛學生，關心每一個學生的成長；
在教學過程中有意識地培養學生的優良品德和創新能力，促進學生德智體全面發展。為人師表――注重自身修養，嚴于律己；
作風正派，誠實守信；
團結協作，講究科研道德；
謙虛謹慎，禮貌待人，舉止大方；
熱愛集體，服務群眾，奉獻社會，等等。
“政治堅定”是對教育工作者的基本要求，也是師德其它內容的先導?！皭蹗従礃I”是對教師的職責要求，唯有如此，才能對青年學生的德與才的形成產生積極作用和影響?！敖虝恕弊鳛榻逃ぷ鞯淖谥?，是師德的核心，是師德有別于其它職業道德的關鍵所在，是教師“愛崗敬業”的職業道德的升華?！盀槿藥煴怼眲t是高校教師“教書育人”的職業道德的光輝和雨露。
系院師德建設工作要突出思想政治素質，以“愛崗敬業”為主要內容，以“教書育人”為側重點，引導全體教職工努力踐行“為人師表”。
2.重點抓好“四項工作”：師德規范的宣傳、師德氛圍的營造、師德修養的引導和師德考評的組織。以師德規范的宣傳教育為先導，以營造積極向上的師德氛圍為著力點，以引導廣大教師自覺加強師德修養為重點，以認真做好師德考評工作為抓手。
3.切實做到“四個結合”：加強師德建設，必須與黨風建設相結合，與教學科研管理的實際工作相結合，與干部隊伍建設相結合，與大學生思想政治教育相結合。師德建設與黨風建設相結合，以黨風建設促進師德建設，通過保持共產黨員先進性教育活動，發揮共產黨員的先鋒模范作用；
師德建設與實際工作相結合，以實際工作為載體，師德建設作為黨政工作的重點工程，必須落實到教學科研和管理的具體工作中，才能取得實效，尤其要與教研活動、支部建設結合起來，教研室主任和教工支部書記是師德建設的重要責任人；
師德建設與干部隊伍建設相結合，以干部隊伍建設為基礎，系院各級管理干部和大學生輔導員的選拔、培養都要注重師德；
師德建設與大學生思想政治教育相結合，進一步明確師德建設的方向，拓展師德建設的空間，通過“全員育人”機制的形成，引導全體教職工自覺進行大學生思想政治教育，樹立師表形象，從而加強教職工的思想政治修養，豐富師德建設的內容。
二、系院師德建設的具體工作
系院師德建設的工作思路是研究師德建設的內容、確定圍繞這些內容應開展的主要工作和有效開展這些工作應注意的若干問題，即把工作思路具體化。如何抓好主要工作，如何做到“四個結合”，是系院師德建設工作需要不斷探索的重要問題。
1.認真研究加強師德建設的工作計劃，不斷探索師德建設工作的方法和途徑。系院黨政年度工作計劃、教研室年度工作計劃、教工黨支部年度工作計劃要對師德建設作出具體安排；
系院黨政應及時召開會議研究師德建設工作，按學校的要求，結合本系院“系風建設”的工作，精心策劃師德建設的有關活動；
系院黨政聯席會議開專題會議，結合教學工作和科研工作，研究有關師德建設的重要事項。
2.明確工作職責，形成師德建設的合力。系院黨委（總支）負責師德建設工作的計劃安排和組織實施；
系院行政部門負責將師德建設的有關工作落實到教學科研和管理的具體工作中，包括各項制度建設和表彰、獎勵都應有利于加強師德建設；
系院工會應積極組織全系教職工開展有益于身心健康的活動，提高廣大職工道德修養；
系院共青團組織應關注青年教師的道德進步，有針對性地開展教育活動。
系院黨政主要負責人都是師德建設的第一責任人，全體系院領導都要出謀劃策，同時全體系院黨政領導不僅是師德的積極建設者，更是師德的模范踐行者，為人師表是系院領導的言行準則。身教重于言教，師德建設當然包括師德教育、學習師德規范和提升師德修養，如果系領導自己做不好，那么有什么資格面對廣大教師口若懸河，談論師德呢？榜樣的力量是無窮的，如果系院領導都能做到政治堅定、愛崗敬業、教書育人、為人師表，這就是最好的無聲的教材。對學生的成才教育是潛移默化的過程，師德建設也是潛移默化的過程，思想教育、職業道德水平的提高本來就是艱苦而漫長的過程。教工支部書記和教研室主任是師德建設活動的主要組織者，負有重要責任，應共同研究師德建設活動的具體內容，認真探索，把師德建設與教研活動有機結合起來。
3.不斷開展師德規范的宣傳教育工作。通常的做法是，每學期開展一次《高等學校教師職業道德規范》宣講討論活動，教職工大會學習交流《師德規范》，教研室會議研討《師德規范》；
將《師德規范》的主要內容制成宣傳欄，供教職工研讀。使全體教職工人人明確《師德規范》，為踐行師德規范、監督師德行為打下基礎。認真做好師德教育培訓工作，除組織教師認真參加學校舉行的崗前和在崗師德培訓外，還定期開展班主任、輔導員的師德培訓。
4.努力營造崇尚優良師德的氛圍?！皫煹乱幏丁钡男麄鹘逃顒右彩菭I造氛圍的活動，但這遠遠不夠。我們要通過大力表彰師德先進、及時批評落后，舉行師生座談會、師德模范演講會、專家報告會、教育名言研學等活動，以及通過認真做好師德考評工作，大力弘揚正氣，創造師德建設的優良環境。教工黨支部工作要把師德建設作為重要內容，教育黨員以自己的模范行動樹立師德新風。
5.著力引導廣大教師自覺加強師德修養。師德的最高境界是自覺地加強師德修養和“不自覺地”（不加思索地，潛意識地）踐行師德規范。我們努力營造崇尚師德的氛圍的最終目的就是引導廣大教師自覺加強師德修養。構建“大學教師文化”［2］，培植大學教師人文精神，是引導教師自覺加強師德修養的重要措施。教師人文素養的提高，需要在人文關懷和人文教育等方面經常不斷地開展工作，這為創造性地開展師德建設工作提供了寬闊的平臺。此外，作為一項經常性工作，不妨堅持收集“教育名言”，每周一句，書寫或張貼，供教職工研讀；
可建立師生個別談話制度，要求每一位任課教師與若干學生，利用課余或輔導答疑時間或專門約定時間，進行個別談話，了解該生或班級同學的學習情況，聽取對教師講課的意見和建議，傳達老師對學生學習情況的看法和期望。通過“師生個別談話制度”也許能夠引導廣大教師主動聯系學生、關愛學生，自覺實踐因材施教、教書育人。
6.認真做好師德考評工作。按照系院師德考核的有關規定，做好師德表現的平時考核，按照學校的布置，認真組織師德考評。理論和實踐都表明，師德考評的重點是學生對任課教師的評價，而這種評價是否客觀，關鍵取決于學生參評的態度是否端正、是否認真，系院應堅持學生評價前的“動員教育制度”，要求全體參評學生以高度的責任感和謹慎的態度認真閱讀評價內容，對任課教師進行客觀評價。認真落實學校的師德考評制度，在學生評價的基礎上，結合平時考核，認真組織教師自評、互評和考核小組評價，將考評結果作為教師年度考核、崗位考核、職務聘任、派出進修和評優評獎等的重要依據。
參考文獻：
師德個人年度工作計劃范文第4篇
教師師德師風個人工作計劃1 通過師德教育學習后，反思自己，覺得自己的表現在示范方面做得很不夠，針對自己的不足之處，制定了以下整改措施。
一、發揚成績。
將繼續發揚過去工作中的優點，今后的教學工作中。總結在實踐中取得的好的成績及經驗，努力克服過去在工作中出現的缺點，改正過去工作中的不正之風。
二、終身學習。
要樹立終身學習的理念，作為新時期的教師。加強自我思想、道德建設?，F代社會是一個信息和終身學習的社會，教育教學工作要保持與時俱進。因此，今后的教育教學中為了能更好地適應時代的要求，更好地完成教育教學任務，將不懈地學習科學文化知識，用知識來武裝自己，使自己始終具備可持續發展的潛力。會不斷提高業務修養，不斷學習，改進、完善自己的知識結構和能力結構，從而適應教育不斷發展的需要。敢于創新，敢于超越前人，敢于進行教育教學改革，始終站在教改的前沿。走持續發展的道路。
工作之余，活到老、學到老。除了學習業務知識外，還要不斷獵取各家知識，不斷汲取前人留下的知識。國幾千年的文化博大精深，儒家思想、老莊哲學等對每一個人的一生都受益終身，上善若水，厚德載物。厚積而博發”每個做教師都應具備的才智。積極努力地上好課的同時，還要主動參加學校教研組的教研活動，不斷向別人學習優點，彌補自己的不足。
三、盡職盡責做好本職工作。
為教育事業發揮自己的光和熱，投入到無限的為人民服務之中去。人生是奉獻中才會更美麗。雷鋒同志說：人的生命是有限的可是為人民服務是無限的要把有限的生命。
四、關注學生。
教師對學生的愛就是樹立“以人為本”素質教育的理念，認為。要注重人文關懷，精神扶持，成為學生健康成長的指導者和引路人。今后的教育教學工作中我將樹立正確的學生觀”以學生為主體，教師為主導。具體表現在對學生的人格的尊重上，平等地看待每一位學生，關愛每一位學生，嚴格要求每一位學生。要關注學生的全面發展，和諧發展。動的學習和參與社會實踐活動，使學生的潛力得到充分發展。要使學生在獲得科學文化的同時，獲得精神的成長，形成健全的人格。豐富兒童的精神世界，使學生“獲得愛、懂得愛、學會愛。不能僅僅關注業務水平的提升，知識結構的改善，還應充分重視人文精神的充實，建筑起精神文明的長城。使我教師不僅成為科學文化知識的使者，更要成為弘揚先進文化、建設精神文明的特使。用陶行知先生的說法，師德建設就是建筑人格長城”。
五、注重小節。
教師的一言一行都是學生關注的方面，教育無小事。往往起著一種潛移默化的影響作用。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節實現的因為學生眼中的教師都是具體的而教師又是學生心目中的權威式人物”所以，必須注重從小節抓起，重視人格的修煉。要以正確的人生觀、價值觀、世界觀影響學生，作學生的榜樣，引路人。要做到為人師表，時刻銘記—從我做起，從小事做起，從今天做起！要以自身良好的師德形象帶動更多的具有高素質人的誕生，培養學生現代人應具有的素養。
教師師德師風個人工作計劃2 為了提高自己的思想政治素質，職業道德水平，提高師德素質，提高自己教書育人的水平，本學期，制定自己的個人學習計劃如下：
1、深入學習學?！稁煹鹿ぷ饔媱潯?，明確目標，加強責任感和使命感。
2、學習并落實《中小學教師職業道德規范》、《中小學教師十不準》、《教師法》和《義務教育法》等法律，提高自己的職業道德素質，樹立正確的教育價值觀、質量觀和人才觀。
3、讀好書，提高自己的理論水平和業務認識。不斷充實和完善自我。充分利用網絡平臺，不斷學習專業知識和相關學科領域的知識，豐厚自己的積淀，使自己在業務上、思想上適應時代的發展需求，能夠與時俱進、勇于創新，做創新型、科研型教師。
4、工作中，盡職盡責，忠于職守，不遲到，不早退，遵守學校的規章制度，認真完成學校交給我的各項工作。
5.尊重、愛護和信任學生，愛心育人，尊重學生人格，對學生不諷刺，不挖苦，不辱罵，杜絕體罰和變相體罰行為。
6.團結協作，為人師表。注意自己形象，衣著、舉止、行為都做到為人師表，與同事和睦相處，互相幫助，有事與大家商量體現團結協作精神。注重提高教育教學效果。
7.規范收費，嚴格執行有關教育法規。不擅自收費。不搞有償家教，不向家長索要或暗示饋贈錢物。
8、認真做好家訪工作，積極主動與家長取得聯系，尊重家長，做到和氣、平等友善，形成和諧共進的教育網，達到教育的目的。對班級中困難家庭、單親家庭、雙差生必訪。做好學生的思想工作。
在工作中，要認真落實，爭取早日成為一個學校滿意，家長和學生都歡迎的教師。
教師師德師風個人工作計劃3
一、指導思想：
我校師德師風建設工作以“十八大”重要思想和科學發展觀為指導，以教師職業道德規范為準繩，以更新師德觀念、規范師德行為、提升師德水平為重點，以“辦人民滿意的教育，做學生滿意的教師”為目標，以“愛與責任”為核心，鞏固師德師風建設活動成果，營造和諧的教書育人環境；
進一步加強教師隊伍建設，強化師德素質，努力建設一支師德高尚、業務精良、學生愛戴、家長擁護、社會信賴的教師隊伍，推進學校教育事業持續健康快速協調發展。
二、師德建設目標：
大力加強師德師風建設，堅決杜絕師德不良現象。堅持把教師師德教育擺在教師隊伍建設的突出位置，弘揚愛崗敬業、為人師表、無私奉獻精神。以強化師德觀念為目標，以學習教育為手段，以系列活動為主線，加大查處力度，堅決遏制師德不良現象。
使每個教師做到“三自覺”：自覺遵守國家的法律法規和各種規章制度；
自覺服從河尾社區社會經濟發展大局的需要；
自覺做到服務在前、享樂在后，顧全大局、舍棄小我，努力工作、敬業樂教。“四主動”：主動學習，爭做學習型、專家型教師；
主動加強師德修養，爭做公民道德的模范；
主動規范行為，爭做遵紀守法的標兵；
主動服務學生，服務社會，爭做群眾滿意、家長放心的教師。“五嚴禁”：嚴禁在教學期間補課、搞有償家教；
嚴禁私自訂購向學生推銷教輔資料；
嚴禁體罰、變相體罰和侮辱學生；
嚴禁在工作時間飲酒、酒后進入課堂；
嚴禁傳播不良文化。實現“六個零”：實現師德師風“零投訴”，教育收費“零違規”，學校安全“零事故”，教師“零違紀”，貧困學生“零輟學”，青少年學生“零犯罪”的目標，達到“鑄師魂、塑師德、強師能、正師風、樹師表”的目的。
三、具體措施：
（一）建立長效機制，增強抓好師德建設的責任感和緊迫感
1、校長要把教師師德建設工作擺上議事日程，定期召開會議，統一思想認識，增強抓好師德建設的責任感和緊迫感，切實建立起師德建設的長效工作機制。同時，成立教師師德建設領導小組，部署教師師德建設活動。進一步完善和落實好四個機制，即學習教育機制、管理培訓機制、考核監督機制和獎懲激勵機制。
2、我校師德師風建設要認真落實一把手工程，明確校長的職責，加強和完善舉報制度、評議制度、問卷制度和重點教師管理制度，同時嚴格責任追究制，一旦出現問題，除了追究相關當事人員的責任，還要追究校長及相關人員的責任，師德師風建設實行一票否決制。
（二）加強學習，不斷提高教師的政治覺悟和師德水平。
3、學校要進一步堅持和完善每周政治學習、例會學習、業務學習制度，學校做好記錄，個人做好筆記。學校不僅要認真組織集體學習，還要認真安排教師自學內容，從學習抓起，努力提高師德水準。
4、繼續做好寒暑假師德師風周建設活動，把師德師風建設周作為學習師德先進事跡，交流師德先進經驗，提高師德水平的一個重要機會，認真對待，精心組織，落實好學區師德周活動安排，提高活動實效。
5、堅持集體學習和個人學習相結合，學習和討論相結合，理論學習和開展活動相結合，大力弘揚時代教師高尚的職業道德風范，使教師明確師表形象標準，明確教書育人的要求，自覺樹立正確的職業思想、職業道德和職業行為。
6、有計劃有步驟地抓好學習教育活動，認真落實好《“六五”普法規劃》，重點組織教師學習《憲法》、教育法律法規、《預防未成年人犯罪法》、《中小學幼兒園安全管理辦法》、《學生傷害事故處理辦法》、《中小學教師職業道德規范》（新修訂）、《公民道德建設實施綱
要》等，尤其是認真學習新修訂《未成年人保護法》。
（三）健全制度，切實加強對教師的常規管理。
7、學校要認真落實執行《綠汁鎮小學教職工管理辦法》，從制度上明確師德管理的責任，落實師德監督和通報制度。
8、本年度進一步加大師德師風督查通報力度，通過常規督查、專項督查、臨時督查，以察看舉報箱、搞問卷調查、召開家長會等形式加強對師德師風建設的管理。對發現問題的教師按情節程度進行上報，并在學校范圍內通報。
9、堅決杜絕師德不良現象。一旦發現如體罰和變相學生，組織紀律潰散，經常遲到早退，行為不規，酗酒鬧事，打架斗毆等師德不良現象，學校要及時上報，并列為重點教師進行管理教育，情節嚴重的上報主管局進行處理。
10、學校設立“師德監督信箱”、“師德舉報電話”。
（四）豐富活動載體，開展系列活動。
11、學校要召開師德建設工作的動員部署大會，增強教師參加活動的自覺性，并結合自身實際，制定師德修養計劃。
12、實施“五師”教育工程：
（1）鑄師魂：要求教師具有“四心”：關愛學生誠心，了解學生細心，教育學生耐心，服務學生熱心。
（2）塑師德：要求教師做到“三愛”：愛事業，愛崗位，愛學生。對后進學生有“三心”：愛心、耐心、信心。
（3）強師能：對不同層次的教師提出不同的要求，按師德先進集體和師德標兵目標進行培養。。
（4）正師風：通過制度規范、行為規范、榜樣規范，加強教師的職業道德建設。
（5）樹師表：要求教師實現“一二三四”目標：一強——強化為人師表意識；
二嚴——嚴肅的自我修養、嚴謹的治學態度；
三種精神
——奉獻精神、敬業精神、創新精神；
四高——高度的覺悟、高度的社會責任感、高尚的道德情操、高超的教學藝術
師德個人年度工作計劃范文第5篇
“十二五”期間，我省教師隊伍師德師風顯著提升，教育教學能力明顯提高，結構進一步優化，骨干教師隊伍進一步壯大，農村教師結構性短缺問題基本解決，教師地位、待遇不斷提高，管理體制機制科學規范，全社會尊師重教的氛圍越來越濃。
師德師風建設成果顯著
加強教師隊伍建設，必須重視思想政治建設和師德師風建設。過去的五年，我省持續將師德師風、立德樹人放在教師隊伍建設的首位來抓。
從2013年起，我省在全省教育系統開展了師德師風建設活動。通過實施教師人文素養提升工程，實行新教師宣誓制度，將師德教育擺在教師培訓工作的首位，保證課時、記入學分。創新師德教育的內容、模式和方法，采取理論學習、實踐反思、案例分析、專題論壇等豐富的教育形式，把教書育人楷模、一線優秀教師等請進課堂，用優秀教師的感人事跡詮釋師德內涵。
2015年，甘肅省教育廳按照教育部師德建設工作的總體要求，組織專家研究制定印發了《甘肅省教育廳關于建立健全中小學教師師德建設長效機制的意見》，起草了《關于貫徹落實的實施方案》，“三納入兩滲透一否決”的師德師風建設長效機制基本形成。
近年來，我省以鄉村教師為重點，抓住慶祝教師節等契機，大力宣傳全省廣大鄉村教師扎根鄉村、甘于奉獻、默默無聞、為人師表的優秀業績和先進事跡，動員和鼓勵社會力量支持鄉村教師隊伍建設。2015年9月7日，省委、省政府在蘭州召開甘肅省慶祝第31個教師節暨優秀教師代表座談會，省人大常委會主任、省委書記王三運出席會議并發表了重要講話。會上表彰了在鄉村從教30年的教師代表和9家長期支持我省鄉村教育發展的基金會，進一步在全社會營造了尊師重教的良好氛圍。
教師隊伍結構不斷優化
“十二五”期間， 針對全省農村學校布局分散、教師結構性矛盾突出的現實，我省堅持以“農村中小學補短板，學前教育補數量，按崗按需招聘”為原則，統籌實施教育部和省政府教師招考項目，完善中小學教師補充機制，破解教師年齡老化、學科結構不合理等問題，提升教師隊伍質量，通過政策引導，著力解決“下得去”的問題，為農村教師隊伍注入新鮮血液，增強教師隊伍活力。
根據《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》和國務院《關于加強教師隊伍建設的意見》精神，2012年，省政府召開了義務教育均衡發展暨教師工作大會，出臺了《關于加強教師隊伍建設的意見》，對全省教師隊伍建設工作進行了全面安排部署，努力為義務教育階段中小學培養一支業務精湛、素質優良、結構合理、樂于奉獻的教師隊伍提供政策支持，推動全省教師隊伍建設快速健康發展。
過去的五年，我省通過實施“特崗教師”計劃、省政府民生實事教師招考計劃、免費師范生等項目，為中小學特別是農村中小學教師隊伍不斷輸送新鮮血液。
2011―2013年，有900多名免費師范生補充到我省中小學和職業學校教師隊伍當中。2015年，通過國家“特崗計劃”招聘、國家免費師范生引進、省政府民生實事教師招考等項目共新招聘教師7231人。其中，招聘中小學教師2911名，幼兒園教師4320名。特別是為農村中小學補充音體美教師558人，有效緩解了農村音體美教師短缺問題。同時，我省一些地區還積極探索實施音體美教師走教，通過學生不動老師動的方式著力破解教師編制緊缺、音體美等小學科教師補充困難的問題。
五年來，省政府民生實事項目、教育部特崗計劃等實施效果明顯，共招錄農村中小學教師32344名，其中幼兒教師10603名，為“三區”農村地區4475所學校補充了新鮮血液。
為了貫徹落實省政府加強教師隊伍建設的意見，搭建“教學新秀――骨干教師――學科帶頭人――特級教師――隴原名師”層級梯度攀升的“金字塔”名優教師梯隊，“十二五”以來，甘肅省教育廳組織開展了隴原名師、省級學科帶頭人、省級骨干教師和省級農村骨干教師評選工作。
2011年，省教育廳啟動了“隴原名師工程”。計劃用十年的時間，在全省中小學專任教師中遴選產生200名左右“隴原名師工程”人選，圍繞師德修養、教育思想、專業知識、教學能力、學術研究等內容，通過集中培訓與高級研修、教育教學研究與交流、名師工作室等方式，對名師人選進行重點培養。使名師人選具有先進的教育教學理念，具有所教學科系統、扎實的理論功底和豐富的教育教學經驗，形成鮮明的個性教學特色，在全省和學科專業領域有較大影響和聲望，在教師隊伍建設中發揮引領、示范、輻射和激勵作用。
截至2015年底，全省共有隴原名師94名，特級教師1272名，省級學科帶頭人355 名，省級骨干教師3586名，農村骨干教師3709名?；拘纬闪烁采w基礎教育全學段、全學科的名優教師隊伍。
教師專業成長不斷加速
要提高教師隊伍整體素質，就必須加大教師培訓力度，促進教師專業成長?！笆濉币詠?，我省教師培訓工作緊抓“國培計劃”契機，大力開展教師全員培訓工作。
據統計，2010年我省教職工總數為31.1萬人，全省小學專任教師學歷合格率為98.9%；
初中專任教師學歷合格率為97.53%；
高中專任教師學歷合格率為89.15%。經過五年的發展，全省專任教師學歷合格率不斷提高，教師業務能力全面提升。
自2010年“國培計劃”項目實施以來，我省教師培訓經費逐年增加。僅2015年，省級教師培訓經費就達到2500萬元。2010年―2014年，中央財政安排專項經費1.86億元（2010年1700萬元，2011年2200萬元，2012年3700萬元，2013年4600萬元，2014年6400萬元），共為我省培訓中小學教師31萬余人次。
2014年，我省啟動實施了“三計劃和兩工程”（隴原名師助力貧困縣優秀青年教師成長計劃、百千萬鄉村教師素質提升計劃、萬名鄉村校長能力提升計劃和教師人文素養提升工程、教師信息技術應用能力提升工程），全年通過“國培計劃”項目、省培項目和各類基金會項目等，共培訓中小學（幼兒園）教師、校長、園長、教育管理人員等共計14.3萬人次。
2015年，甘肅省教育廳按照《教育部關于深化中小學教師培訓模式改革全面提升培訓質量的指導意見》文件精神，在認真調研的基礎上，統籌國培、省培和外援基金會項目，完成了全年教師培訓項目整體設計，扎實推進“三計劃兩工程”和“精準扶貧教師培訓三行動”，重點加強鄉村教師培訓，全力打好鄉村教師培訓“組合拳”，提升鄉村教師專業發展能力。采取送培下鄉、專家指導、校本與網絡研修等形式，切實增強培訓的針對性和實效性。2015年，累計培訓教師13.93萬人次，其中鄉村教師占85%。
在培訓項目的設計上，緊扣鄉村教師實際，緊密結合教育精準扶貧戰略，在“三計劃兩工程”基礎上，開拓創新、精心設計實施了“精準扶貧國培計劃三行動”：網絡研修與校本研修“薪火網研行動”，鄉村50人以下微規模學校教師全員訪名校培訓“微訪行動”，鄉村學前教育教師素質提升“千千樹行動”。讓最基層崗位鄉村教師開闊視野，著力提升他們的信息技術應用能力和教育教學技能，以及為鄉村教育服務的能力、水平。
在管理方面，重心進一步下移，采取以縣為單位，自愿申報、分批推進、自主規劃、聯合實施的方式。培訓更加重視本土培訓團隊建設，以遴選“金色教苑”和“金種子導師”為抓手，重點支持培訓基礎好、熱情高的地區進行本土團隊建設和教師培訓工作，變“輸血”為“造血”。同時，嚴格組織招標工作，精心遴選培訓機構，確保培訓質量；
加強評估監測，實行第三方績效評估。
通過教師培訓“三計劃兩工程”、精準扶貧教師培訓“三行動”等，五年來，我省累計培訓教師55.9萬人次。
實施中小學教師資格考試和定期注冊是貫徹落實國家中長期教育改革和發展規劃綱要，健全教師管理體制，嚴格教師資格準入制度，提高教師隊伍素質的重要舉措。
2015年，甘肅省被列入全國試點省份。2015年5月，省教育廳印發了《甘肅省中小學教師資格考試工作實施細則》和《甘肅省中小學教師資格定期注冊制度實施細則》。8月，召開了全省教師資格考試與定期注冊制度改革工作啟動會，正式啟動“國考”和注冊試點工作。2015年首次國考，甘肅省14個市（州）設立18個考點，報名考生10196名，報考23483科次。首次定期注冊工作也在蘭州市城關區和榆中縣試行。
此外，2015年，我省還投入2.6億元，在貧困地區中小學建設班班通教室1.62萬個，全省96%的中小學教師利用我省基礎教育資源數字化公共服務平臺開展教育教學活動，參與率全國第一。
補齊農村教師隊伍短板
補齊農村教師隊伍短板是甘肅省教師隊伍建設的重中之重?！笆濉逼陂g，我省以改善農村教育為重點促進教育公平，推動教育資源向農村傾斜，向邊遠、貧困、民族地區及薄弱學校傾斜。通過在評優選先、職稱晉升、績效考核、工資待遇等方面大力優先傾斜農村教師，增強農村教師服務農村教育事業的信心和決心，增加農村教師職業的吸引力，鼓勵和吸引優秀人才到農村交流、任教，保證農村教師隊伍在全面建成小康社會中的穩定性，促使他們為建設幸福美好新甘肅貢獻力量。
為了解決鄉村中小學和幼兒園教師短缺問題，吸引優秀人才到鄉村學校任教，穩定鄉村教師隊伍，讓每一個鄉村孩子都能接受公平、有質量的教育，2015年10月，我省出臺了《甘肅省實施辦法》，力爭到2020年努力培育一支“下得去、留得住、教得好”的鄉村教師隊伍。
2015年6月8日，國務院印發了《鄉村教師支持計劃（2015-2020年）》。甘肅省把制定本省鄉村教師支持計劃實施辦法工作列入省委推進社會事業改革的重點任務。
為精準把握我省鄉村教師的實際困難與困惑問題，省教育廳圍繞《計劃》的八項主要舉措擬定調研提綱，重點針對“留不住、教不好、下不去”三個突出問題，聚焦革命老區、邊遠山區、少數民族和貧困地區，堅持問題導向，在全省14個市（州）開展廣泛調研。通過走訪鄉村學校、訪談一線鄉村教師、召開教育行政人員、鄉村中小學校（園）長、老中青鄉村教師代表座談會，多渠道聽取廣大一線鄉村教師的真實心聲，收集到了大量切實可行的政策建議；
同時以問題為導向起草我省實施辦法。
實施辦法制定過程中，大力借鑒和吸收了一些地方（臨夏陽光工程、天水市關于加強教師隊伍建設的意見等）的創新經驗和成功舉措，廣泛征求了省直有關部門、市（州）、縣（區）教育行政部門負責人、高等院校專家、城鎮和鄉村中小學幼兒園校（園）長、教師、村民代表、村委會負責人的意見。
《甘肅省實施辦法》提出，嚴格踐行教師職業道德規范、有效拓展鄉村教師補充渠道、大力提高鄉村教師各項待遇、切實改善鄉村教師工作生活條件、重新核定鄉村教師崗位編制、穩步推進鄉村教師職稱制度改革、有序推動城鄉教師合理流動、全面提升鄉村教師能力素質、著力加強鄉村學前教師隊伍建設、逐級建立鄉村教師榮譽制度等十項支持任務，“到2017年，力爭使全省鄉村中小學校和幼兒園優質教師來源得到多渠道擴充，鄉村教師資源配置得到明顯改善，教育教學能力水平穩步提升，各方面合理待遇依法得到較好保障，職業吸引力明顯增強，逐步形成‘下得去、留得住、教得好’的良好局面。到2020年，努力培育一支素質優良、甘于奉獻、扎根鄉村的教師隊伍，為我省基本實現教育現代化提供強有力的師資保障?！?/p>
為改善鄉村教師工作生活條件，我省把改善鄉村教師住宿、辦公條件等與實施“全面改薄”、建設周轉宿舍等工程相結合，整體推進。在修建食堂、宿舍的同時，建活動中心、設立心理健康教育室，重視鄉村教師的心理健康。同時，為提高鄉村教師生活待遇，省政府將鄉村教師生活補助工作列入為民辦實事項目。
自2013年啟動實施鄉村教師生活補助工作，2015年，我省實施鄉村教師生活補助的縣區，覆蓋全省所有集中連片特困縣（市、區）。截至2015年12月底，甘肅省共為58個集中連片特困縣（市、區）10788所學校的14.14萬名鄉村教師發放生活補助金額1.03億元。
2015年，我省還實施了《甘肅省精準扶貧鄉村教師隊伍專項支持計劃（2015―2020年）》，完善“下得去、留得住、教得好”的鄉村教師隊伍建設機制。到2017年，通過加強師德師風建設、教師人才培養和在各類教師培訓計劃中向58個貧困縣（市、區）和17個插花型貧困縣（市、區）傾斜、進一步完善教師補充機制和教師職業準入制度、落實國家有關教師的各項待遇等一系列政策措施，重點圍繞鄉村教師隊伍建設，建設一支適應貧困地區各級各類教育發展需求的高素質教師隊伍。
到2020年，力爭使我省58個貧困縣（市、區）和17個插花型貧困縣（市、區）學校，特別是鄉村學校優秀教師得到多渠道補充，教育教學水平穩步提升，各方面待遇保障依法得到較好落實，職業吸引力明顯增強，逐步形成貧困地區教師“下得去、留得住、教得好”的良好局面。
校長教師交流輪崗是加強農村學校、薄弱學校校長教師補充配備，破解擇校難題，補齊農村薄弱校短板，促進教育公平，推進義務教育均衡發展的又一重要舉措。
