2023年團隊黨建總結【五篇】（完整文檔）

按照市直機關工委《關于開展第三屆機關“黨建促進月”暨紀念建黨96周年活動的通知》的安排（xx機工委發〔2017〕34號），團市委決定于2017年6月-7月在全市各級團組織中開展建黨96周年活動暨機關黨下面是小編為大家整理的2023年團隊黨建總結【五篇】（完整文檔）,供大家參考。

團隊黨建總結范文第1篇

按照市直機關工委《關于開展第三屆機關“黨建促進月”暨紀念建黨96周年活動的通知》的安排（xx機工委發〔2017〕34號），團市委決定于2017年6月-7月在全市各級團組織中開展建黨96周年活動暨機關黨建促進月的活動，現將有關事宜通知如下。

一、總體要求

認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和系列重要講話精神，堅持全面從嚴治黨，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，不斷引導各基層黨組織、團組織和廣大黨團干部認真踐行“三嚴三實”要求，爭做“四講四有”合格黨員，立足崗位作貢獻。

二、主要內容

（一）開展一次宣講活動。圍繞“兩學一做”學習教育、自治區第十二次黨代會精神和紀念建黨96周年三大主題，邀請市委黨校專家教授開展宣講活動。同時，可組織團員青年等參觀紅色教育基地等，緬懷黨的歷史，激勵團員青年繼承和發揚黨的優良傳統。

（二）開展一次“兩學一做”專題研討和專題黨課活動。依托中心組學習、“三會一課”、支部主題黨日等形式，圍繞“忠于核心、維護核心，做到政治合格”專題開展一次集中學習討論，學習討論期間，結合專題主旨，組織集中學習或個人自學?！捌咭弧鼻皥F市委黨支部集中開展一次講黨課活動。

（三）開展一次督查調研活動。圍繞共青團系統“一學一做”教育實踐活動，開展從嚴治團逐級督導，通過督導調研指導各級團組織圍繞相關方面要求查擺問題，提出整改意見，明確目標方向；
同時督促各級團組織部署推動相關工作。

（四）開展 “下基層”活動。按照團干部常態化下沉基層活動安排部署，結合機關干部“下基層”活動安排，根據工作職能和聯系點實際，開展“下基層”活動，即開展一次蹲點調研或專題調研，開展一次慰問生活困難黨員（群眾）或結對幫扶活動，開展一次“三同”活動（下農村、企業、學校、醫院及社會組織的干部要與群眾“同吃、同住、同勞動”，下社區的干部要與社區干部“同學習、同入戶、同服務”），團市委將繼續在新媒體平臺上推出“蹲點筆記”系列，推廣團干部直接聯系青年的好經驗和好做法。

（五）開展“e路闖關”學黨史活動。于6月下旬至7月上旬開展活動，通過網絡答題形式，增強全市廣大青少年對黨建知識的學習和了解，提升學習的主動性和積極性，達到以考促學、以學促用的目的，激發青少年愛黨愛國的樸素感情。

（六）開展軟弱渙散團組織集中自查整頓工作。按照“一學一做”學習教育的要求，全市各級團組織要在7月前以團支部為單位，對自身建設情況進行自查。各基層團委在團支部自查基礎上開展支部建設專項檢查，重點檢查是否存在以下四個方面問題：（1）沒有建立規范的團員檔案；
（2）沒有按照上級分配名額和標準、程序發展團員；
（3）沒有按規定向團員收繳團費、向上級團組織繳納團費；
（4）不能經常性開展組織生活和團的活動?；鶎訄F委要指導存在上述問題的團支部制定整改方案，7月底前進行整改。整改結束后，基層團委要對整改情況進行核查，對于仍不合格的團支部負責人根據有關程序予以調整。各縣區團委、市直各團委（團工委）要于 7 月30日前就本地區、本系統、本單位組織整頓開展情況形成整體報告報送團市委。

（七）開展“共青團員先鋒崗（隊）”創建活動。按照“一學一做”學習教育的要求，以“學習理論走在前、立足崗位干在前、急難險重沖在前”為基本標準，縣級團員先鋒崗（隊）認定與市級團員先鋒崗（隊）創建同步進行。全市各級團組織要按照創建標準同步開展創建工作。（創建標準為：1. 學習理論走在前。認真學習黨的理論和路線方針政策，特別是系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，政治立場堅定，“四個意識”牢固，成為向黨中央看齊、向看齊的表率。2. 立足崗位干在前。學習成績優異，工作業績突出，模范踐行社會主義核心價值觀，成為所在地區、行業、領域團員青年學習的標桿。3. 急難險重沖在前。在重大科研攻關和重點建設工程中不畏艱難、頑強拼搏、勇創一流，在搶險救災和危急時刻，能夠為了國家和人民利益挺身而出，成為團員發揮生力軍和突擊隊作用的楷模。4. 有創建舉措。制定創建計劃，建立學習制度，主動亮身份、亮標準，開展承諾踐諾。積極參與志愿服務和公益活動，在互聯網上傳播正能量。5. 有廣泛影響。在本地區、本系統、本領域具有突出代表性和典型示范性，取得社會公認的業績，對廣大團員青年具有重要示范帶動作用。團隊成員中無違法違紀違規情況。6. 有穩定崗位或團隊。團員先鋒崗是指具有穩定社會功能的工作平臺，如崗、哨、站、臺、車、船、所、班、組等；
團員先鋒隊是指根據一定目標任務組成的相對穩定的團隊，如理論學習社團、重點工程團隊、科研攻關團隊、創新創業團隊、志愿服務集體、青年教師集體、學校班級社團、部隊集體等。團隊人數一般在3人以上、100人以下。7.團員占主體。團員先鋒隊中的團員（含保留團籍的黨員和在團內擔任職務者）占申報集體人員總數的70%以上；
團員先鋒崗中的團員（含保留團籍的黨員和在團內擔任職務者）占申報崗位人員總數的50%以上。團員要在其中發揮重要作用。團員先鋒崗（隊）負責人中至少有一人年齡不超過35歲（1981年9月以后出生））。團市委將于7月底前開始認定市級“共青團員先鋒崗（隊）”，積極申報全國、全區“共青團員先鋒崗（隊）。

（八）開展黨團員志愿服務活動。結合干部“下基層”、“訪貧思廉”在職黨員進社區、創城等工作，組織團干部、團員青年等集中開展一系列志愿服務活動。

三、工作要求

（一）高度重視，精心組織。各級團組織要高度重視，精心籌備、認真組織，確保建黨96周年紀念活動順利開展。按照共青團系統“一學一做”安排部署，下大力氣開展軟弱渙散團組織整頓，“共青團員先鋒崗（隊）”創建工作。

（二）創新方法，注重實效。各級組織可立足本單位實際，創新活動形式，豐富活動內容，廣泛開展各類紀念活動，確?；顒拥膹V泛性和實效性。

（三）總結經驗，提煉成果。各級組織在活動中要總結經驗，提煉成果，于7月5日前將黨建促進月活動開展情況總結報團市委組宣部，并充分利用本單位團組織微博、微信公眾號，宣傳推廣。

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共青團xx市委員會

2017年6月9日文章來源

蓮山 課件 w ww.5 Y

團隊黨建總結范文第2篇

一、項目團建的重要意義、指導思想和目標

1、工程項目部是企業施工管理的前沿陣地，是企業生產經營的排頭兵，是黨建思想政治工作的落腳點，也是企業共青團和青年工作最重要的陣地。加強項目團建工作是“全團抓落實，工作到支部”的具體體現，是新形勢下增強企業團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力的重要舉措。

2、總公司項目團建工作的指導思想是：以黨的十六大和團的十五大精神為指導，堅持項目黨建帶項目團建工作，以項目生產經營為中心，以培養青年人才為根本，與時俱進，開拓創新，為實現項目的經濟效益、人才效益、社會效益做貢獻，不斷開創項目團建工作新局面。

3、當前和今后一段時間，總公司項目團建工作的奮斗目標：建立一個科學規范的項目團建工作體系，鍛煉一批優秀的項目專兼職團干部隊伍，探索一條新形勢下項目團建工作的有效途徑和方法，完善一種科學有效的項目團建工作機制，不斷增強項目團組織的生機與活力。

二、加強領導，科學設置，努力構筑項目團組織建設新模式

4、加強對項目團建的領導和支持。項目團建要堅持項目黨建帶項目團建的工作原則，在項目部黨政組織的正確領導和大力支持下，把項目團的建設納入項目黨的建設和項目工作目標責任制之中，支持項目團組織按照企業要求和青年特點開展活動。要按照項目黨團組織“三同五個一”（即：黨團工作同部署、同落實、同考核，一張辦公桌、一份報刊（含《中鐵青年》）、一塊團的宣傳陣地、一個團的活動場所，每半月一天處理團的業務）的標準規范項目團的建設。項目經理部要向項目團組織提供必要的活動經費，團的活動經費按項目部實有35周歲以下青年每人每年不低于15元的標準由工程項目部撥付，針對具體活動項目，項目經理部還應及時撥出專項活動經費。

5、合理設置項目團組織。凡組建項目黨的組織時同步建立團的組織。項目團組織要本著有利于黨組織加強對共青團的領導，有利于團組織在企業生產經營中發揮作用，有利于團組織服務和聯系青年，有利于健全團的組織管理和系統領導的原則，根據工程項目的大小、工期的長短和團員青年人數的多少，根據具體情況科學設立項目團組織，如：青年工作委員會，項目青年工作指導部、青年工作室等。

6、培養復合型項目團干部隊伍。隨著項目施工的不斷規范，項目部團干部普遍兼職將成定勢，各單位要高度重視項目團干部的培養、選拔和配備工作，要按照“復合型、硬本領”的要求和德才兼備的標準，堅持“高進、嚴管、優出”的原則，切實做好項目團干部的工作。原則上項目團的專兼職干部可以采取招聘、競選、聘請、自薦、他人推薦、**選舉、組織任命等多種方式進行配備，對年齡超過35周歲，但熱心共青團和青年工作的職工，也可以聘請他們做兼職團干部或項目團建顧問等。要正確落實項目團干部的政治經濟待遇。項目團組織負責人要按照項目黨組織（行政）職能部門主要負責人的標準配備，項目團組織負責人是黨員的，可以列席項目黨組織的有關會議及行政的生產會議等，并通過職務補貼、成績獎勵、職級晉升等手段落實他們其他的政治、經濟和生活待遇。要把團干部管理培訓納入黨政干部的管理培訓計劃之中，通過掛職、蹲點、輪崗、交流等形式，使團干部在實踐中經受鍛煉，豐富閱歷，增長才干。

7、延伸項目團組織管理空間。凡工程項目有外協隊伍的，應將外協隊伍團員青年納入到項目團組織管理，設立務工團支部或團小組，做到活動同部署、同檢查、同考核。外協隊伍團員視情況每月統一核收團費為0.1元。

8、加強項目團組織的橫向聯系。項目團組織要加強與駐地或工程所在地的地方團組織的聯系。主動向地方團組織請示匯報工作，爭取地方團組織的支持和關心，為項目施工生產提供良好的外部環境。

三、務求實效，開拓創新，不斷豐富項目團建工作的新內容

9、立足企業青年的思想教育，做好政治強團的工作。思想政治教育是貫穿共青團和青年工作的一條主線。工程項目部本身就是一個教育青年的載體。在工程實踐中引導青年更加自覺地學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習掌握黨的方針、路線、政策，結合實際開展企業形勢任務教育；
在從事急難險重新的任務中，讓青年體會到為企業發展做貢獻的人生價值和成就感；
在共同奮斗的歷程中，教育青年自覺把個人的發展融入到國家、社會和企業的發展中去，把個人的成就和組織的培養、企業的關懷、同事的幫助緊密結合起來。要協助黨組織做好推薦優秀團員作黨的發展對象工作，堅持28周歲以下青年入黨必須經團組織推薦的規定，嚴格“推優”程序，確?！巴苾灐辟|量。要認真做好青年職工隊伍和外協隊伍團員青年思想教育工作，及時掌握他們的思想動態，力所能及地解決他們在工作、生活中的問題和困難，充分調動他們的生產積極性。

10、立足青年成才的根本需求，做好育人建團的工作。共青團工作就是用組織行為幫助青年提高思想素質，同時又要幫助青年提高技能素質，實現技術成才、管理成才、崗位成才進而達到成為企業人才和社會人才。人才培養是一個系統工程，工程項目部也是一個提供青年學習成才、實踐成才和創新成才的重要載體。項目團建工作要以“青年素質工程”為總攬，全方位多層次地開展青年讀書成才、學技練功、創新創效等活動，力爭干一項工程，鍛煉出一批人才。

11、立足企業項目生產經營的需要，做好建功立團的工作。項目團建持續健康發展的根本就是“有為才有位”，要把“為企業立功”作為項目團建的宗旨。要針對不同工程的特點，不同施工項目的特點，力戒形式主義，大力開展“我為重點工程建設做貢獻”活動。要讓青年突擊隊爭創青年文明號，突擊隊員爭當青年崗位能手成為風尚，要把青年安全監督崗建在每一個工程項目上。要真正把青年突擊隊建在工班上，建在需要發揮攻堅突擊作用的工程項目上，要大力提倡以承擔獨立生產任務為基礎，以實現單項承包為保證，以簽定青年突擊隊經濟責任書為激勵手段的承包型青年突擊隊或集約型青年突擊隊，真正實現青年突擊隊為工程項目的質量、成本、進度、安全服務，體現其存在的經濟價值和社會價值，出經濟效益、人才效益和社會效益。用突出的作為成為企業攻堅克難的政治動員和不可或缺的施工手段。要通過廣泛深入地開展青年創新創效活動，著力推進重點工程建設的管理創新和技術創新。要廣泛深入地開展“青年綠色環保行動”，引導和教育青年職工樹立全面協調可持續的發展觀，為重點工程的可持續發展，最終實現人與自然的和諧發展做貢獻。

12、立足企業文化建設的需要，做好文化育團的工作。共青團長期以來，就具有文化育人的優勢，青年創造文化，文化引領青年。項目團建也必須蘊涵鐵路企業“開路先鋒”精神和中國鐵路工程總公司“勇于跨越，追求卓越”的企業精神，也必須體現企業青年勇挑重擔，敢于承擔責任，樂于拼搏奉獻的精神。項目團建的建設和發展需要進一步加強和培育企業文化，將項目團建的知識形態、制度形態、物形態和觀念形態的文化建設融于企業文化建設之中，將企業文化建設注入項目團建工作之中，用文化建設推動項目團建工作的更大發展。

13、立足項目青年事務，做好服務興團的工作。要協助項目部作好青年思想狀況和生存狀況的調研，及時向黨政領導反映青年的情況和需求，主動幫助弱勢青年群體。要圍繞青年的實際需求，做好青年的權益維護和生活、婚戀服務等。要廣泛深入持久地開展“青年安全互助工程”，解決青年安全生產工作中的實際問題，維護青年權益，將做好青年事務，服務青年具體需求。

四、健全制度，建立目標，不斷完善項目團建工作的新機制

14、采取項目化運作的工作機制，開展項目團的活動。按照項目調研--策劃論證--**決策--立項計劃--項目融資--執行控制--信息反饋—評估總結的項目化運作機制來進行?？傮w來講項目調研和策劃論證階段要從項目實際需要和青年需要出發、注重活動開展的可行性，遵循以最小成本出最大效果的原則，做出活動開展的可行性報告。**決策和立項計劃階段要注重項目的權威性和不可輕易更改性；
通過團員代表大會（或團支委會）及項目黨政決策通過后，就必須明確活動時間、經費、目標、每項具體任務執行人等，在項目開工后與項目黨政簽訂團組織項目合同，正式立項。項目融資和執行控制階段要注重計劃實施的嚴肅性和連貫性，取得項目專項經費，按要求全過程進行動態控制，達到既定目標。信息反饋和評估總結階段要通過全方位的成本、效果評估，及時上報信息，反映活動開展的真實情況，形成評估報告，上報項目黨政，以促進活動開展的規范性、實效性和持久性。

15、采取目標管理和考核的工作機制，開展項目團的活動。一是制定好項目團建工作目標，工作目標既要有活動項目的精神文明成果，如創建青年文明號目標，又要有物質文明成果，如青年突擊隊完成突擊任務目標、青年創新創效成果目標，還要有人才效益成果，如青年崗位能手目標等。二是建立考核評比制度，完善考核體系，做到“三個結合”，即：平時考核與年終考核相結合，定性考核與定量考核相結合，黨組織考核與團組織考核相結合，考核結果與評比先進、年終獎勵、團干部工作業績相結合。三是及時總結經驗和不足?？己斯ぷ鹘Y束后，及時匯總考核情況，總結經驗和不足，促進下步的考核工作更趨完善。

16、運用現代科技手段，加強項目團建的信息宣傳工作。信息宣傳工作是項目團建的重要內容。要加強對項目團建的信息宣傳工作的督促和指導，保證團的各項工作和政策措施的貫徹暢通。面對新形勢下網絡技術的高速發展和全面普及，項目團的信息宣傳工作必須充分利用計算機網絡技術加大信息傳播力度。形成反映敏捷、執行有力、快速有效的團的信息宣傳工作機制，為項目團建工作的有效開展提供強大的信息支持。

團隊黨建總結范文第3篇

近年來，隨著法院信息化建設不斷推進，辦案團隊化精細化進一步形成，加強團隊內部黨的建設日益重要，對此，結合辦案實際，從以下幾個方面提出經驗做法:

一、抓學習，切實提高黨員理論素養

1.突出重點抓好黨員的理論武裝。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導工作實踐，推動工作落實。重點要抓好“三個方面”的學習與實踐活動：認真抓好黨的和上級有關重要會議、重要文件精神的學習貫徹，注重學習與法院工作實際以及指導辦案相關的文件；
深入開展“學黨章、用黨章”活動；
深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。積極引導黨員把學理論、學業務、學法規緊密結合起，不斷改善知識結構、提升創新能力。

2.創新形式增強團隊黨員的學習實效。以團隊學習日和團隊黨組織“三會一課”制度為主要載體，結合黨員的思想和工作實際，采取“局領導帶頭講、員額法官交流講”的方法，組織觀看教育影視片，增強團隊黨員學理論、學黨章、學業務、學法規、學典型的實踐。

二、重創建，力推兩個方面再上臺階

1.著力推進團隊作風建設再上層次。按照機關黨委關于作風建設的要求，聚精會神地抓好本團隊作風建設的貫徹落實。團隊黨員要在開展的促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個辦案難題的“三個一”活動中起好示范和引領作用。

2.著力推進“文明團隊”創建再上水平。圍繞全院“文明機關”創建工作，明確任務、豐富內涵，創新辦法、提升水平。組織黨員帶頭參與“文明機關”創建工作，進一步探索新途徑、新方法，努力幫助困難群眾解決執行實際問題，增強團隊辦理執行案件的社會效果，樹立文明辦案團隊形象，也為提升法院公信力貢獻力量。

三、求突破，努力在兩個方面見成效

團隊黨建總結范文第4篇

集團公司臨時黨委成立時，由于歷史上種種因素的困擾，集團公司整體資產和經營狀況相當嚴峻。面對困境，集團公司臨時黨委充分發揮黨組織的政治核心作用，實施了一系列卓有成效的改革，在黨建工作方面同樣成效顯著。

一、目前集團公司黨建工作的基本狀況

1、黨員隊伍的基本情況和特點

集團公司黨委由于其特殊的歷史原因，黨員隊伍的特點非常突出，主要表現在以下幾個方面：第一，平均年齡偏高，黨員隊伍老化。到20__年底，集團公司黨委黨員總數568名。其中，35歲以下的青年黨員38名，占黨員總數的6.69％；
36-45歲62名，占總數的10.92％；
46-54歲124名，占黨員總數21.83％；
60歲以上264名，占黨員總數46.48％。加權算術平均黨員年齡54歲，黨員隊伍年齡明顯偏高。第二，教育水平較高，工人黨員較少。黨員隊伍中具有高中以上學歷的437名，占總數的76.94％，其中，大學?？埔陨蠈W歷259名，占總數的45.6％；
黨員隊伍中工人22名，占總數3.87％；
管理人員、專業技術人員173名，占30.46％。第三，在崗職工中黨員比例高。集團本部及下屬單位在崗職工503名，其中在職職工黨員195名，占38.77％。在集團本部，90.7％的在崗職工都是黨員。第四，發展新黨員較少，黨員后備力量不足。20__年發展黨員7名，20__年發展黨員8名，其中，35歲以下黨員6名，占總數75％；
女黨員5名，占總數62.5％；
高中以上學歷的8名，占總數的100％。但集團公司目前只有團員21名，黨員后備力量嚴重不足。

2、黨組織的基本情況

廣東省某工業集團公司黨的基層組織共47個，其中黨委8個，黨總支1個，黨支部38個。集團公司14個單位都建立了黨組織，其中企業單位黨組織44個，占基層黨組織總數的93.62％，事業單位黨組織3個，占基層黨組織總數的6.38％。在生產第一線組建的黨支部27個，占總數的71.05％。在8個黨委中，集團公司黨委任期至20__年3月，其他7個黨委任期至20__年，但由于機構調整，人員變動較大，擬安排在20__年上半年分別進行改選換屆。

3、黨務工作隊伍的狀況

集團公司非常重視黨建工作，在黨建工作干部隊伍的建設上給予足夠的重視。集團公司及下屬單位黨組織共有黨務工作人員22名，其中專職黨委（支部）書記13人，黨務干部9人。具有高級政工師職稱的4名，政工師5名，助理政工師4名。近三年來，集團公司先后進行了幾次大的機構和人員調整，但是黨務工作的崗位一直沒有變，就是再困難的企業也有人員分工管理黨務工作。而且，這支黨務工作隊伍一直在勤勤懇懇地為基層黨組織建設和思想作風建設作出貢獻。

二、近年來開展黨建工作的主要做法和體會

1、堅持思想教育的主體地位，牢固樹立科學發展觀和業績觀

集團公司臨時黨委非常重視黨員領導干部的思想教育，在省委和省國資委黨委的領導下，結合企業實際，不失時機地開展了“三個代表”重要思想的學習教育活動、科學發展觀的學習教育活動、保持先進性教育活動和“四好”領導班子創建活動等思想教育活動。在這些活動中，重點抓好各級領導班子的思想教育，牢固樹立科學發展觀和業績觀。通過這一系列的思想教育活動，集團公司及屬下單位領導班子成員思想積極，目標明確，意志堅定，到20__年底，提前一年完成了集團公司解困求強的第一個“三年目標”。在科學發展觀和政績觀的指導下，集團直屬企業銳意開拓經營，各項主營業務普遍取得較大的增幅。20__年，整個集團完成經營收入6.22億元，為年計劃的115.53％。20__年，集團公司完成經營收入7.71億元，再一次超額完成年度計劃，比20__年增長29.03％。

2、發揮模范作用，以集團本部黨建帶動下屬單位黨建，以領導班子的先進性影響其他黨員群眾

集團公司黨委嚴格抓好集團公司黨委的思想政治建設，通過集團公司黨委的模范行為帶動下屬單位的黨建工作。在先進性教育活動過程中，集團本部黨委認真做好學習動員、分析評議和整改提高三個階段的工作。集團黨委書記還帶頭講黨課，帶頭寫黨性分析材料，帶頭參加黨員先進性具體要求大討論等。黨委成員也積極主動參加各項先進性教育活動，做好督導組工作，做好困難企業分類指導等。以自身的模范行為給基層黨組織黨員干部帶個好頭。從而有力地推動集團公司先進性教育活動，受到省委先進辦和省國資委先進辦的充分肯定。

集團公司黨委要求黨員領導干部事事處處起到先鋒模范作用，帶動其他黨員從我做起，干好每一件事情。如集團公司黨委副書記、總經理丘小廣同志在經營管理方面堅決執行黨委和董事會的決定

，銳意創新，大膽改革，雷厲風行地工作。黨委主要領導的模范行為受到廣大黨員和職工的好評。在他們的影響下，三年來，廣大黨員不畏艱難，堅守崗位，兢兢業業，努力工作，解決了大量的歷史遺留問題，克服了各種各樣的困難，開拓了不少經營工作的新局面，取得了可喜的新成績。3、堅持黨的民主集中制原則，充分發揮各級領導干部的集體智慧，強調民主管理，科學決策

集團黨委堅持民主集中制的原則，確保黨內民主和科學決策。為此，集團公司結合實際，明確黨委會、董事會、經營班子的分工合作，根據企業經營規模不大、班子成員交叉任職的實際，采取黨政聯席會議的制度實行民主決策、科學決策，有關企業經營管理的重大問題，堅持班子集體審議，未溝通的問題不上會，未統一班子成員意志的問題不輕率作出決議，重大問題采取票決制充分發揚民主，以確?？茖W決策、協同執行和分散決策分險。三年來，由于在議事決策中堅持了民主集中制原則，集團公司領導班子沒有發生過決策失誤，屬業基本上遏制了重大經營失誤。

4、加強團隊精神教育，充分發揮班子整體的效能

集團公司黨委成員來自五湖四海，加強團結和協作，既是對黨委成員個人品質的礪煉，也是確保事業成功的基礎和保證。結合某集團公司的實際，近幾年來集團黨委重點抓了：一是董事長與總經理的團結和協作。董事長與總經理的團結問題是班子團結的靈魂，是班子思想政治建設的重點工程。要搞好這項工程，首先要依靠共同的理想和信念。同時，要理順職責分工，董事長（黨委書記）主要抓重大問題決策的組織和思想政治保障，總經理側重抓班子決策的執行和日常經營管理工作。幾年來董事長與總經理的團結和協作，對整個班子的團結協作起到了重要的示范作用。二是新老班子成員的團結和協作。集團公司領導班子在企業日常的經營管理中，堅持新老班子成員優勢互補，既重視知識創新和管理創新，又注重汲取老班子成員的意見和經驗，充分發揮班子的整體作用，這對新班子兩年來盡快進入情況、把握規律，能動性地開展工作，起到了重要的作用。三是班子正、副職的團結和協作。董事會、黨委會和經營班子主要領導注意當好班長，確保正、副職領導在目標上合、在職能上分，在執行上合、在操作上分，在協作上合、在責任上分，充分發揮班子成員的整體作用。四是班子其他成員之間的團結和協作。注意班子成員交叉任職、雙向進入，有效發揮群體的積極性。如紀委書記通過分管經營考核介入經濟工作，副總經理兼任重點企業法定代表人，工會主席分管直屬單位經營工作等，這對整合班子優勢、發揮群體效能，起到積極的作用。與此同時，班子始終堅持團結不是一團和氣，既注重內部的溝通和協調，又積極開展批評和自我批評，從而達到消除隔閡、增進團結、統一認識、密切合作的目的。近幾年來，正是由于確立了明確的目標，狠抓了內部的團結和協作，集團班子成員甘于清貧、勇于面對挑戰，積極主動而且心情舒暢的開展工作，從而較好的完成了組織賦予的使命。

5、加強黨風廉政建設，創造干凈干事環境，完善黨內監督機制

集團公司從加強黨的執政能力建設的高度著眼，立足于愛護和培養干部，全面推進黨風廉政建設。重點抓住下面幾個環節：一是加強防范教育，構筑黨員干部的思想道德防線。通過組織中心組學習、上黨課、專題講座、班子民主生活會等形式，確保廉政建設常抓不懈、持之以恒。二是推進制度建設，建立權力的監督和約束機制，鏟除滋生腐敗的土壤，先后制定和實施了集團及直屬單位黨風廉政建設責任制、領導干部述職述廉制度、領導干部重大事項報告制度，建立健全集團公司領導班子議事決策規則和建立比較完善的財務預算管理制度，確保班子在財務管理、組織人事管理、重大決策出臺、重大項目投資、大額度資金使用上公開透明、規范運作，不違背辦事程序，不搞個人說了算，從制度上鏟除滋生腐敗的土壤。三是加強懲治腐敗力度。查處歷史積案，對嚴重失職造成重大經濟損失的人員實施黨紀、政紀及經濟處罰，加強制度的約束和懲戒效能。四是堅持制衡和激勵兩手抓，根據屬業員工特別是經營班子收入嚴重偏低、勞動貢獻與薪酬不成比例的現狀，區分不同經營和效益規模，在普遍提高了直屬單位領導班子工資的同時，制定實施經營目標考核獎勵辦法，對完成年度經營目標的企業領導班子予以較高獎勵。上述措施，既保證了企業經營者工資公開透明，杜絕灰色收入，遏制腐??；
又充分發揮了薪酬的杠桿作用，調動了經營者開拓經營、增創效益的積極性，對屬業經濟迅速走出低谷、步入良性循環夯實了制度基礎。五是強化紀檢監察和審計工作，確保令行禁止。通過這些努力，集團公司“干凈干事”的環境已經初步形成。集團公司的內聚力日益增強，管理效能明顯提高，重大的經營失誤和決策失誤基本得到遏止，有效實現了集體資產的保值和增值。

6、以人為本，開誠布公，認真開展廠務公開活動，維護廣大員工的權益，激發黨員群眾共建企業家園的積極性、主動性和創造性

集團公司黨委堅持以人為本，將激活人的積極因素作為基礎性工作來抓。近幾年來，先后制定和實施了廠務公開制度，確保廣大員工重大廠務知情權、評議權和民主管理的權利；
健全集團公司工會和職代會組織，確保職代會行使關系員工切身利益的重大決策權和決策實施的監督權；
廣泛組織合理化建議活動和創先爭優活動，激發廣大黨員群眾共建企業家園的勞動熱情；
引導黨員和普通員工開展職業生涯設計，開展職業教育和培訓，提高

綜合素質和勞動技能；
關心群眾疾苦，注意為員工解決工作和生活中的實際問題。與此同時，注重群眾教育工作，通過正面教育、企業文化建設和召開各種形式的座談會，引導員工形成熱愛祖國、遵紀守法、誠實守信、知書達禮的精神風貌和行為規范。同時關心青年員工的思想發展，培養優秀中青年骨干入黨，為黨組織增添新鮮血液；
培養中青年黨員領導干部，激發黨組織的活力。正是由于堅持以人為本，激活人的積極因素，近年來企業員工與集團班子同甘共苦、共建家園，開創了改革、發展和穩定的全新局面。三、當前黨建工作存在的主要問題及原因分析

過去的幾年里，集團公司黨委狠抓黨的建設，組織實施解困求強的經營拓展戰略，取得的成績有目共睹。但是，由于集團公司歷史遺留問題比較多，黨的建設方面，現在仍然存在一些問題，主要表現在：一是部分困難企業黨組織的政治核心作用仍須加強，戰斗力有待提高，二是集團公司整體黨員隊伍年齡和知識老化，在中青年專業人員中發展新黨員的工作亟待加強。三是內退黨員和流動黨員的組織生活不夠正常等。

集團公司黨建工作方面存在的這些問題，外因是市場經濟的發展，內因是企業歷史上的經營決策失誤，而直接動因是改革的不斷深入。市場經濟的發展，市場競爭加劇，給企業管理者提出了更高的要求。部分企業由于內部決策制度不科學或者監督機制不完善，做出了錯誤的經營決策，企業陷入困境，于是企業主業萎縮，新員工需求減少，導致員工隊伍包括黨員隊伍年齡和知識老化；
部分困難企業解困無望，人才流失，員工隊伍包括黨員隊伍人心渙散，影響黨組織政治核心作用。在這種背景下，企業改革是唯一出路，而隨著改革的不斷深入，內退和流動黨員隨之產生，他們在工作和生活上都存在困難，從而影響他們的組織生活。這些問題的存在是企業發展的必然現象，也將隨著企業的發展而得到解決。

四、對加強和改進企業黨建工作的意見和建議

（一）發揮企業黨組織在企業經營管理中的政治核心作用，進一步完善企業黨組織參與企業重大問題決策的體制和機制。

加強和改進集團公司黨建工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持充分發揮企業黨組織的政治核心作用。發揮黨組織的政治核心作用，我們一要建設一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的企業領導班子；
二要建設一支在企業改革發展穩定中發揮先鋒模范作用的黨員隊伍；
三要建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律，能夠熟練掌握相關科技知識和勞動技能的職工隊伍；
四要建立一套適應現代企業制度要求，保證企業黨組織充分發揮政治核心作用的工作機制；
五要形成一條加強思想政治工作、企業文化建設和黨組織自身建設的有效途徑。

要從集團的實際出發，積極探索各級黨組織參與企業重大問題決策的途徑和方式。要堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，完善黨組織參與企業重大問題決策的程序和工作機制。凡是涉及企業發展戰略、中長期發展規劃；
企業生產經營方針、年度財務預算和決算；
企業資產重組和資本運作中的重大問題；
企業重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；
企業重要人事安排及內部機構的設置調整；
關系企業職工切身利益的重大問題等事項的決策，黨委都要參與。集團各直屬單位可以結合實際，把黨組織參與企業重大問題決策的內容具體化，并狠抓貫徹落實。

（二）進一步加強各級黨員領導班子和黨員隊伍的思想政治建設。

在新的發展時期，集團公司要進一步弘揚黨的先進性，必須始終不渝地抓好黨的思想政治建設。加強黨的思想政治建設，核心是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部的頭腦，樹立科學的發展觀，提高黨組織駕馭市場經濟的能力；
堅持“立黨為公、執政為民”，進一步落實“兩個務必”和“八個堅持”、“八個反對”，充分發揮黨員在企業改革和發展過程中的先鋒模范作用。

要花大力氣抓好各級領導班子的建設。堅持健全黨委中心組學習制度，切實抓好企業領導班子成員的理論學習。結合實際安排企業領導專業技術培訓，脫產學習和在實踐中提高相結合，強化企業領導業務素質。堅持和完善企業領導人員雙重組織生活制度，開好民主生活會，完善黨內監督和自律機制。推進各級領導班子的梯隊建設，提高干部隊伍的整體素質，造就一支正確把握企業發展方向、為集團可持續發展提供強有力的支撐，能夠在市場競爭中創造優良業績的企業領導隊伍。

（三）繼續抓好黨風廉政建設，構筑集團公司良好的經營管理環境。

團隊黨建總結范文第5篇

健全黨委制度

1945年5月，黨的七大決定，按照古田會議精神恢復軍隊中各級黨的委員會。1945年11月，晉冀魯豫中央局第一次擴大會議，決定在各縱隊及各旅建立黨的委員會。1946年10月，晉冀魯豫軍區政治部頒發《黨的團委員會暫行條例草案》，規定在團級部隊成立黨委，簡稱“團委”，規定“團委”是全團黨員大會或黨的代表大會閉幕后，黨的最高領導機關。其任務是實現黨員大會或代表大會決議及上級黨委決議、軍政機關指示，保證黨的正確領導的一致，保證全團軍事、政治、后勤工作的正確開展和作戰訓練等任務的完成。黨中央肯定了晉冀魯豫軍區恢復黨委制的經驗，并將其《黨的團委員會暫行條例草案》頒發全軍試行。

1945年12月，晉冀魯豫軍區向黨中央報告說，半年多的實踐證明，實行黨委制有利于部隊建設。第一，加強了黨的領導。部隊重大問題由黨委作出決策，使官兵有了明確的奮斗目標及努力方向。第二，黨委充分發揚民主，可以調動黨委委員的積極性，確保決策正確。第三，鞏固了部隊的團結，減少和避免了軍政之間的對立。其他部隊的實踐也證明，實行黨委制具有多方面的好處。

1947年2月27日，黨中央發出《關于在軍隊中組織黨委會的指示》，要求各部隊恢復黨委制。全軍各部隊堅決落實中央指示，普遍恢復黨委制，并明確了黨委書記、委員的條件及產生方式和工作制度。

1947年7月28日，中共中央軍委總政治部頒布《中國人民黨委員會條例（初稿）》，《條例》強調：“其組織形式即在軍隊中設置各級黨委員會，而以黨委員會作為對軍隊之一切領導與團結的核心?！薄稐l例》規定各軍區、分區、野司、縱隊、師、旅、團、營及地方兵團各級設立的黨委員會，是該部隊中黨的最高領導機關，實行民主集中制原則，同時要求部隊黨委尊重和接受地方黨委的領導?！稐l例》還規定，“各級黨委員會所屬之軍政機關應無條件執行黨委員會之決定指示或訓令”，同時“各級黨委員會，對各級軍政機關之首長制應予承認并鞏固之”，其“決定之執行應通過首長制去實施”?！稐l例》提出，過去設立的各級軍政委員會、黨務委員會、團總支和營分支部，在黨委成立后均予撤銷。關于黨委會的職責、領導方針、工作制度、工作作風、工作內容、日常工作、黨支部工作等，條例都作了明確規定。

黨委制恢復后，取得了多方面的積極效果，但在實踐中也暴露出許多問題，主要有兩個方面：一是把黨委制混同于首長制。一般來說，黨委書記由政治委員擔任，政治委員歷史上被視作黨在軍隊中的“全權代表”，對重大問題有“最后決定權”，在黨委討論、決策時，政治委員和其他黨委委員自覺或不自覺地把政治委員的首長角色帶進黨委會，把黨委負責制變成了首長負責制，影響了黨委的集體領導。二是把黨委會混同于行政會，事無巨細都拿到黨委會上討論，黨委代替包辦軍政機關的工作，一方面削弱了軍政首長的積極性，另一方面不利于黨委集中精力解決部隊建設的重大問題。

1948年各大區部隊黨委和政治機關，先后召開政治工作會議或組織工作會議，認真總結黨委制建設的經驗教訓，提出改進措施。1948年9月，總結了全軍各部隊的經驗，為中央起草了《關于健全黨委制》的決定。1949年3月，在黨的七屆二中全會上發表了《黨委會的工作方法》，提出了12條意見。在這些重要講話中，概括了黨委制的內部關系、黨委會與上下級的關系、黨委議事的規則及程序、黨委會的工作原則及方法等。全軍各部隊認真學習、堅決貫徹的講話精神，進一步健全了黨委制。

建立請示報告制度

1947年6月，人民進行戰略反攻，中國革命勝利在望。然而，有些解放區的“山頭主義”、無政府主義現象有所滋長。為了確保黨對軍隊的絕對領導，中共中央決定建立嚴格的請示報告制度。

1948年1月和3月，中共中央先后發出《關于建立報告制度》的指示和《關于建立報告制度的補充指示》，嚴肅批評了對上級事前不請示、事后不報告的不良習慣，明確規定：各中央局和分局，由書記負責，每兩個月就該區的軍事、政治、、整黨、經濟、宣傳和文化等各項活動，向中央作一次綜合報告。各野戰軍和各軍區首長除作戰方針、戰績、損耗和實力報告照原規定執行外，從1948年起，必須每兩個月作一次政策性的綜合報告和請示。

1948年5月初，中共中央書記處召開擴大會議，把“反對無政府無紀律狀態，適當縮小地方權力”作為一項戰略任務來抓。5月25日，在《中共中央關于一九四八年的工作和整黨工作的指示》中強調，認真克服這種無紀律狀態或無政府狀態，將一切可能和必須集中的權力，集中于中央和中央代表機關。

1948年8月14日，中共中央、中央軍委發出《關于各野戰兵團、各后方軍區嚴格執行請示報告制度的指示》，嚴肅要求他們必須“嚴格執行及時的和完備的報告制度”。8月22日，中共中央再次強調，用最大的努力克服無紀律狀態和無政府狀態，克服地方主義和游擊主義，并認為這是“在目前時期的一個中心環節”。9月4日，中共中央發出指示，要求各中央局、分局、工委會、大軍區、軍委分會、地委、市委、小軍區、軍分區、縱委、師委、旅委分別召集會議，檢討執行請示報告制度的情況，并報中央。各大軍區、各野戰軍及其所屬部隊，嚴格按照中央軍委的指示，開會檢討自身的無組織無紀律現象，開展批評和自我批評，提出了整改措施，進一步鞏固了黨對軍隊的絕對領導，提高了各級貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性，保證了軍隊的集中統一。

完善黨支部制度

這項制度在解放戰爭時期進一步得到完善，大體上經歷三個發展階段。

第一階段是規定黨支部是連隊的“戰斗堡壘”。在1947年7月之前，連隊黨支部被看做是連隊的“戰斗堡壘”與“完成連隊各項任務的保證”。1930年10月中共中央頒布的《中國工農紅軍政治工作暫行條例草案》中的《連支部及團委暫行條例》和1942年10月頒布的《中國國民革命軍第十八集團軍政治工作條例（草案）》中的《連隊黨支部及總支部工作條例》，都規定黨支部是黨在軍隊的基本單位，是連隊中的堡壘。黨支部委員會與黨員大會是“連支部的指導機關”，它的一個重要任務是“建立黨與紅色戰斗員群眾的密切聯系，并有系統的用各種方法鞏固黨在紅軍中（的）領導作用”。這一認識到1947年7月之后才有所變化。

第二階段規定黨支部是連隊的“最高領導機關”。1947年7月28日，中共中央軍委總政治部頒布《中國人民黨委員會條例（初稿）》，規定黨支部是“軍隊中黨的組織基礎”，“支部委員會為全連的最高領導機關”，“連長及政治指導員對支部委員會之一切決定，須負責執行，并按時向支部委員會報告其工作之執行程度”；
還規定“連隊之一切行政任務，支部委員會應注意發揮連長、政治指導員之積極性與創造性，避免發生對事務性之干涉”。

《條例》的上述規定，提高了黨支部的地位作用，但當時黨內軍內對這一問題尚未形成共識。該年12月10日，總政治部就“規定連隊支部委員會為全連之最高領導，實施起來是否適宜”這個問題，征求全軍的意見。由于總政治部把連隊黨支部委員會列入黨委工作條例之中，它的基本職責類似于營、團黨委，所以許多部隊誤認為它是“基層黨委會”。認識上的誤差，就會帶來實踐上的問題。在實踐上，許多部隊不重視黨支部的集體領導，用連隊的首長領導代替黨支部的集體領導；
還有一些部隊，用行政會議、干部會議代替支部會議。

針對黨支部建設中出現的各種問題，各大區通過召開會議、學習文件、組織培訓等方式，加強連隊黨支部建設?？傉尾吭谖崭鞑筷牻涷灥幕A上，于1948年10月擬定《關于支部工作的條例草案》，由華東軍區試行。草案規定：“支部是軍隊中黨的基礎，支部委員會是全連隊的統一領導機關，一切上級黨委的指示、決定及本連的政治軍事經濟等重大問題，一般都須經過支委會討論決定，實現其全面的領導工作，借以保證和加強黨對連隊的絕對領導?！边€規定：“首長制置于上級與同級支委會領導之下?！辈莅高€規定了支部委員會的任務、組織制度等。