工會總結和打算【五篇】

今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會堅持以“三個代表”重要思想統攬全局，以貫徹落實全省工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實下面是小編為大家整理的工會總結和打算【五篇】,供大家參考。

工會總結和打算范文第1篇

工會半年工作總結

上半年工作總結和下半年工作打算

***縣總工會

今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會堅持以“三個代表”重要思想統攬全局，以貫徹落實全省工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標。

一、營造氛圍，加大依法組建工作力度

四、五月份，先后兩次走上街頭開展義務咨詢活動，以宣傳“一法五條例”為重點，以協調勞動關系和維護職工合法權益為主線，在城區主干道懸掛宣傳橫幅，印發了1800多份宣傳資料，共接待了600多名職工。六月份還舉辦了一期全縣政工干部培訓班，以學習“一法五條例”為主要內容，近百人參加了培訓。邀請報社、電視臺等媒體記者，對相關活動及法律法規進行宣傳報道，形成了濃厚的宣傳氛圍。

以貫徹落實“一法五條例”為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納2000多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會干部，相當于同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。

二、圍繞“三創”，深入開展群眾性經濟技術創新活動

縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會干部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以“創業創新創優”為主要內容的群眾性經濟技術創新和“創新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽，并有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。

由總工會牽頭，召開全縣民營企業家座談會，縣四套班子領導與30位民營企業家歡聚一堂，共同慶?！拔逡弧眹H勞動節，就如何搶抓機遇，落實“三創”精神，做大做強民營企業，展開了熱烈的討論?？h總評選推薦省、市“五一勞動獎章”候選人，1人受省總表彰、5人受到市總表彰。在全縣“五一”表彰大會上，國稅局第一稅務分局等10家單位獲得“五一創新示范崗”稱號，王旭東等20人榮獲“五一創新能手”稱號。

三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作

全面推行《事故隱患和職業危害監控法》，進一步加強工會勞動保護隊伍建設，以點帶面，發揮工會勞動保護監督網絡優勢。上半年配合縣安監局深入37家企業檢查安全生產工作，并參與調查2起安全事故。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，增強廣大職工的安全生產意識。今年共有46家企業報名參加“安康杯”知識活動，覆蓋了全縣各鄉鎮、各系統，范圍之廣、人數之多居歷年之首。

切實做好勞動模范的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，并實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下，為企業35名省以上勞模辦理了醫療保險，并發放榮譽津貼?！拔逡弧鼻跋?，經過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰線上的30名勞模到開發區、溫泉度假區進行參觀學習，并召開慶“五一”勞模座談會。

四、增強服務意識，為職工辦實事

年初，在全縣機關黨員干部中籌集“獻愛心”資金85萬元。各級黨政領導和工會干部廣泛參與春節走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456戶困難職工，累計發放救濟款物16.8萬元。開通了“送溫暖幫扶熱線電話”，接受困難職工來電來訪，及時了解困難職工生活狀況，幫助協調、解決有關困難，有針對性地開展工作。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯合培訓下崗失業人員800多人，開展職業介紹600多人。

按照上級工會要求，深入多家企業，通過召開座談會、填寫問卷的形式，對200名在崗職工工資狀況進行調查，并撰寫調查報告。上半年共接待職工來訪20批158人次，件件都及時予以答復，結案率達100%。積極配合勞動部門，參與48起勞動爭議仲裁，從不同層面代表和維護職工群眾的合法權益。

五、重視財務、經審工作，不斷規范工會財務管理

今年以來，縣總工會積極探索非公企業工會經費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關文件精神，加強與國稅、財政部門的配合，進一步完善工會經費委托代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7.9%，國稅代收比上年同期增長60%，實現目標任務“雙過半”；
重視加強工會資產和專項資金管理，自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監督。進一步健全工會經審組織，切實加強經費審查、監督，促進收、管、用好工會經費。

六、切實貫徹“三三制”，加大招商引資力度

全縣“三創”動員大會召開后，縣總工會及時貫徹落實會議及有關文件精神，認真在本單位干部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照“三三制”要求，一把手帶領兩名副職全力招商。上半年，經過多方努力協調，完成固定資產投資400萬元，在建項目一個，在談項目一個。

在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求；
維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現象時有發生；
存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今后工作中認真加以解決。

下半年工作打算：

一、以廠務公開為抓手，加強民主管理

堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業的職代會制度建設。要繼續推動百人以上非公企業普遍建立職代會；
百人以下非公企業主要采取區域、集群、行業、聯合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業的管理運行特點，落實好職代會知情建議權、審議協商共決權和監督評議權三項職權要堅持國有企業整體改制方案經職代會審議，有關職工分流安置、經濟補償等涉及職工切身利益的問題，必須經職代會討論通過。

重力推進工資集體協商及集體合同制度。工資是職工最基本、最重要的經濟利益，要以《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》等法規文件為依據，在各類企業全力推行工資集體協商；
幫助企業培訓工資協商代表及協商指導員；
充分發揮三方協商機制的作用，加強指導?！督K省集體合同條例》于今年3月正式實施，要以此為契機，指導非公企業依法主動開展“要約”行動，努力提高集體合同的建制率和覆蓋面，提高平等協商、集體合同的針對性、實效性。要以協商確定各個工作崗位合理的勞動定額為突破口，重點協商工資報酬、勞動條件、勞動標準、安全衛生、社會福利等企業勞動關系中的突出問題。

繼續推行和深化廠務公開制度。要推動完善廠務公開工作責任制、責任考核制、責任追究制和各成員單位向協調小組匯報工作制度，繼續推動廠務公開在非公企業的拓展。省總今年將評選表彰一批重視廠務公開工作的非公企業經營者，我們要積極作好準備，切實抓好這方面的典型。

二、堅持“黨工共建”，夯實組織基礎

我縣職工已達6萬人，會員近5萬人，非公企業突破400家，組建工會235家，工會組建和發展會員的任務依然艱巨繁重。要繼續發揚“黨工共建”的優良傳統，最大限度地把職工群眾組織到工會中來。

目前我縣工業正處在大發展階段，每年都有一些新企業建成投產，因此要繼續把組織進城務工人員入會作為工會工作的重點來抓。要重點依法推進外商投資企業和非公企業建會，做到企業的建立與工會的組建同步進行；
重視抓好改制企業工會的確認和重建工作；
重點做好包括勞務工在內的進城務工人員入會，提高進城務工人員入會率。與2004年相比，要力爭實現組建增長10%以上，發展會員增長6%以上。

堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會群眾化、民主化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規范化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強后盾。

三、繼續實施“送溫暖工程”，為弱勢群體排憂解難

各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發，積極主動地協助黨政領導，采取切實措施，完善就業救助、生活救助、醫療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發揮政策效應，為困難職工排憂解難。要協助政府落實“低?！闭?，規范特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優惠政策；
要深化黨員干部與特困職工家庭結對幫扶活動；
加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平；
要協助政府進一步做好促進再就業工作，深化“創新業示范行動”；
要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，采取切實措施，確保清欠工作的持續進行。

四、繼續推廣“一法五條例”，切實保障職工群眾的合法權益

今年是“四五”普法教育最后一年，各級工會要認真組織開展多種形式的普法宣傳教育，重點普及我省制定的“一法五條例”，全面提高廣大職工學法、知法的自覺性，學會依法維護自己的利益。

努力構建依法維權的載體。要充分發揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務?？h總工會將繼續推動人大、政府采取執法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行為，切實維護職工特別是弱勢群體的利益。

維護職工群眾的安全健康。要全面貫徹《安全生產法》等法律法規，在企業普遍推行“事故隱患和職業危害監控法”，開展“安全在我心中”知識競賽等活動，形成“關注安全，關愛生命”的良好氛圍，為建設“平安***”做出貢獻。

強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業代表三方勞動關系協商機制，定期協商解決勞動關系中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。

五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力

加強理論學習，提高思想素質。當前特別要抓好十六屆四中全會精神的學習，深刻領會加強黨的執政能力建設的指導思想和目標任務，找準工會在加強黨的執政能力建設中的切入點、結合點和著力點，研究和把握新形勢下工會工作的特點和規律，從而提高做好工作的能力和水平。要深化學習型工會創建活動，加大工會干部培訓力度，推進學習與研究、創新的有機結合。

工會總結和打算范文第2篇

一、營造氛圍，加大依法組建工作力度

四、五月份，先后兩次走上街頭開展義務咨詢活動，以宣傳“一法五條例”為重點，以協調勞動關系和維護職工合法權益為主線，在城區主干道懸掛宣傳橫幅，印發了1800多份宣傳資料，共接待了600多名職工。六月份還舉辦了一期全縣政工干部培訓班，以學習“一法五條例”為主要內容，近百人參加了培訓。邀請報社、電視臺等媒體記者，對相關活動及法律法規進行宣傳報道，形成了濃厚的宣傳氛圍。

以貫徹落實“一法五條例”為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納2000多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會干部，相當于同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。

二、圍繞“三創”，深入開展群眾性經濟技術創新活動

縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會干部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以“創業創新創優”為主要內容的群眾性經濟技術創新和“創新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽，并有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。

三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作

全面推行《事故隱患和職業危害監控法》，進一步加強工會勞動保護隊伍建設，以點帶面，發揮工會勞動保護監督網絡優勢。上半年配合縣安監局深入37家企業檢查安全生（更多精彩文章來自“秘書不求人”）產工作，并參與調查2起安全事故。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，增強廣大職工的安全生產意識。今年共有46家企業報名參加“安康杯”知識活動，覆蓋了全縣各鄉鎮、各系統，范圍之廣、人數之多居歷年之首。

切實做好勞動模范的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，并實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下，為企業35名省以上勞模辦理了醫療保險，并發放榮譽津貼?！拔逡弧鼻跋?，經過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰線上的30名勞模到開發區、溫泉度假區進行參觀學習，并召開慶“五一”勞模座談會。

工會總結和打算范文第3篇

1、會員發展工作

在上年的基礎上，繼續發展會員，把他們團結在學會周圍，進行學術研究，努力提高自身的專業水平，上半年一共發展新會員22人，主要是中小學的信息技術教師和社會上的電腦愛好者。召開了部分會員座談會，使會員意識到學會的重要作用，樹立他們積極工作的意識。

2、建立了全縣計算機教師的人才庫和通訊錄

相關文件發出后，各中小學計算機老師積極響應，紛紛參加，共收錄了56名教師的詳細信息，為教師之間的交流提供了方便。人才庫在學會網站上公布，可以上網查找需要的人才，通訊錄打印成冊，人手一份，受到廣大教師的一致好評。許多非計算機老師也要求參加，要求加入學會學習計算機方面的知識和技能。

3、幫助蕪湖縣職教中心、農廣校開展了農民創業培訓工作

職教中心、農廣校今年首次開展農民創業培訓工作，沒有宣傳渠道，要求本會配合宣傳，學會立即召開了各鄉鎮中小學部分計算機教師會員的會議，會上，宣傳了農民創業培訓工作的政策、實施方法，會員積極響應，回去后及時宣傳，效果很好，首期就有140名有創業意愿的農民參加了培訓，第二期又組織了70人參加培訓。本會成功地組織的這次宣傳活動，受到社會各界的一致好評，會員宣傳方法得當，農民培訓受益很多，到目前，仍有不少農民來電，詢問培訓情況及以后的培訓時間?？h職教中心、農廣校對本會的高效率工作和認真負責的態度十分贊許，承諾以后對本會的其它工作給予大力支持。

4、成為安師大數學計算機學院蕪湖縣宣傳聯絡點

本會會長、副會長、副秘書長均從安師大計算機學院畢業，抱著對母校的感情和自身發展的需要，和安師大計算機學院簽訂了宣傳協議，本會成為蕪湖縣唯一的、合法的代表安師大宣傳招生的工作點。協議簽訂后，本會召開了專門的會議，研究了工作方案，落實了工作計劃，印發了宣傳材料，宣傳到了每個學校和工業園的企業，目前，共為安師大招收了教育碩士8名，本科12名，大專23名，得到了安師大的肯定，也得到了考生的歡迎，這一舉措，為我縣人才的培養開創了一條值得探索的路子。

5、成為全國職業資格考試認證中心蕪湖縣考證點

經過認真的研究和調研，本會會長、副秘書長到全國考證中心走訪，認為在我縣開展職業資格認證工作，有助于工業園年輕人努力學習，鉆研技能。得到共識后，本會積極組織人員，開展前期準備工作，并派出考評員赴南京學習，經過多方努力，于4月20日，得到全國中心的授權。之后，本會為工業園企業的職工23人進行了免費的培訓和考證，共19人通過考試，獲得了cad繪圖員證書。這項工作，著實促進了企業年輕員工的學習積極性，為我縣的經濟建設提供了服務。

相關專題：上半年工作總結09年上半年工作總結下半年工作打算計算機協會09年上半年工作總結暨下半年工作打算僅供范文寫作參考，切勿完全照抄！

下半年本會打算開展三項工作：

1、常規工作

召開2010年年會，進一步宣傳學會，把更多優秀的人員吸收到學會中來。

2、準備正式舉辦大專班

工業園企業工人的素質不高，很多是初中畢業，缺少知識和技能，這一局面已經影響了企業的正常發展，為了服務地方經濟，本會準備下半年和工業園管委會溝通，并和安師大、安徽工程科技學院聯系，在工業園開辦計算機專業和機械專業大專班，幫助員工提高專業技能和專業水平。目前，已經和榮鑫培訓學校進行了聯系，可望在2010年底或2010年初正式啟動此項工作。

3、繼續做好認證工作

認證工作的最大好處是可以激發年輕人學習，本會準備加大人員的投入，和企業聯系聯合，廣泛地開展此項工作，爭取2010年考證人數達到200人。

本會存在的困難

1、資金和人手不夠

本會缺少專職的工作人員，沒有固定的資金來源，以上所進行的工作屬于初期，只能免費進行，因此，許多工作都是副秘書長以上的工作人員默默奉獻，資金和人員將約束本會的快速發展。

2、缺少與其它學會、協會的溝通交流

工會總結和打算范文第4篇

【關鍵詞】 會計電算化；

綜合柜員制；

基本核算方法

一、會計電算化對銀行會計核算的影響

（一）全面實現了會計業務處理自動化

我國銀行會計信息化建設起步于20世紀80年代中期，90年代進入全面開發應用階段。目前，計算機、通訊技術已在銀行柜面業務、清算業務、經營管理和信息服務等領域全面應用，已初步建立起較完善的網絡體系和基礎平臺，全面實現了會計業務處理自動化。以建設銀行為例，會計核算系統從最原始的手工記賬，到單機版（1986年）、城市綜合網絡系統（1990年），到全國數據大集中（2005年），再到建立全行統一、完整的總賬系統（2007）?？傎~系統建立后，各營業網點只負責對會計憑證要素的錄入和復核工作，總行負責對整個銀行的經濟業務進行明細核算和綜合核算。各營業網點將發生的每一筆業務輸送到總行后，以集成的方式在總行層面自動生成報表，然后對下層層，杜絕了人工干預，提高了全行會計數據管理水平。又如中國工商銀行在2005年將財務集中在城市分行和二級分行后，2007年又實現了將財務集中到一級分行和直屬分行，并且細化了會計核算單位，會計核算單位由原來的3 000多個增加到26 000多個，改革后中國工商銀行統一了會計核算方式和會計核算流程，37家一級（直屬）分行按照統一的憑證、統一的標準，對同類支出采用統一的科目進行核算，提高了會計核算的精細度及風險控制水平。以工行廣東省分行為例，改革前只可以對271個單位進行會計核算，而財務集中后可以直接對1 988個考核對象設置賬務進行核算和考核，其他銀行也經歷過類似的發展過程?？萍嫉倪M步使現代銀行會計面臨一個嶄新的工作環境，它不僅使銀行會計工作形式發生了很大變化，而且對我國傳統的銀行會計核算體系帶來前所未有的沖擊，一些傳統的銀行會計核算方法及會計理論，在電算化條件下已不適應，會計電算化對銀行會計理論和實務都提出了新的課題。

（二）廣泛實行綜合柜員制度

在手工操作下，銀行對柜面服務人員的分工是固定的，他們受理各自分管的開戶單位業務，控制賬面存款、登記賬簿，柜員間的信息是封閉的。在電算化條件下，各家銀行對各自的業務系統進行了改造，開發出能處理各種柜面業務的綜合業務系統，即綜合柜員制。所謂綜合柜員制，就是在銀行柜面業務高度電子化的基礎上，前臺人員打破業務分工界限，單人臨柜綜合處理單位和個人的存款、取款、轉賬結算等業務的一種勞動組合模式。在這種方式下，前臺柜面人員只須知道業務的交易代碼，在系統的提示下完成業務的處理，但是柜員的整個業務操作必須在監視器的監控下進行，超限額業務及特殊的業務還必須經后臺授權，而授權是通過刷卡實現的。這種新型的銀行柜員制具有操作業務直觀、處理業務快捷、經營責任明確、勞動組合優化等優點。它已在西方商業銀行得到普遍推行，并被實踐證明是科學有效的會計核算管理模式。因此，它也被國內越來越多的銀行采用和推廣。

二、取消《銀行會計學》課程對基本核算方法單設一章的做法

銀行會計基本核算方法包括設置會計科目、記賬方法、會計憑證、賬務組織與賬務處理等內容，在電算化條件下，它們已和《會計學原理》所論述的內容相差無幾，為了減少課程內容重復，提高學習效率，取消《銀行會計學》課程對基本核算方法單設一章的做法勢在必行。

（一）取消單式記賬法，表內、表外科目均使用復式記賬法

在手工操作下，銀行對表內科目使用復式記賬法，表外科目則采用單式記賬法，而其他企業一般只使用復式記賬法。采用單式記賬法一方面是為了簡化會計核算手續；
另一方面是由于傳統商業銀行的表外業務不發達，單式記賬法主要是對一些重要空白憑證和有價證券進行備查登記。目前，商業銀行吸收存款、發放貸款、辦理結算等傳統業務以外的其他業務（特別是業務）發展非常迅速，名目繁多的衍生金融工具在銀行中的應用越來越普遍，這類業務一般同時涉及或有資產與或有負債。例如，期權業務，可能會引起應收款項與應付款項的增加，如果仍然運用單式記賬法反映，就無法全面反映會計信息，不能及時披露或有事項，特別是或有負債，這對銀行風險防范是不利的。因此，新《企業會計準則》規定將衍生金融工具納入表內科目反映，（《企業會計準則》除已在上市公司和大型央企中實行外，銀監會又出臺了金融機構全面執行新準則的時間表）。其次，在電算化條件下，將表外科目納入復式記賬框架，不會增加業務人員的工作量，而且便于電腦對輸入數據進行邏輯性校驗，如會計科目邏輯性校驗、借貸發生額平衡校驗等，以保證業務處理的正確性。在實際工作中，國際、國內主要商業銀行（如工行和中行等）、中資海外分行對表外科目已采用復式記賬法登記。

（二）取消單式記賬憑證，統一使用復式記賬憑證

在手工操作下，銀行主要使用單式記賬憑證，這是因為銀行處理一筆業務可能涉及幾個柜臺，甚至幾個行處，采用單式記賬憑證一是便于憑證傳遞和分工記賬；
二是便于正確編制科目日結單，編制科目日結單需要計算每個會計科目每天的發生額合計，如采用單式記賬憑證，每張憑證只需用一次，而復式記賬憑證至少要重復二次，很容易造成重記或漏記。因此，銀行一直廣泛采用單式記賬憑證。但在電算化條件下，打破了按科目、按賬戶分工處理會計事項的傳統習慣，銀行普遍采取了綜合柜員制，任何一筆業務都可以由一人同時記載收付款雙方的賬戶。在這種情況下單式記賬憑證的“優點”已經喪失，如果繼續采用單式記賬憑證將不利于財會工作質量的提高。這是因為在電算化條件下，賬簿登記、報表編制都是由電腦自動完成的，會計核算質量取決于憑證要素輸入的正確性。在基層銀行，日常會計工作主要是憑證要素輸入和“勾流水”。如采用單式記賬憑證，對一筆業務既要審核借方憑證還要審核貸方憑證，相對于復式記賬憑證來講，單式記賬憑證重復審查的內容多，聯次多，時間長，這不但會增加“勾流水”的工作量，還會導致會計差錯率的提高，影響會計工作質量。同時，現在銀行的記賬憑證一般都是電腦打印的，如采用單式記賬憑證一筆業務要打印兩張以上憑證，顯然是沒必要的。在實際工作中，銀行已采用復式憑證。

（三）銀行十大基本憑證已喪失存在基礎

在手工操作下，銀行會計憑證按照格式和用途不同分為基本憑證和特定憑證，基本憑證按照性質不同分為現金收入傳票和現金付出傳票、轉賬借方傳票和轉賬貸方傳票、特種轉賬借方傳票和特種轉賬貸方傳票、外匯買賣借方傳票和外匯買賣貸方傳票、表外科目收入傳票和表外科目付出傳票等十大類。在電算化條件下，銀行十大基本憑證已喪失存在基礎。因為記賬憑證主要來自四個方面：手工輸入業務電腦打印的憑證；
其他業務子系統在對業務處理后自動生成的憑證；
賬務處理系統自身產生的固定憑證；
客戶提交的憑證。上述前三類記賬憑證都是由電腦打印，并不許更改。也就是說，銀行根據原始憑證或業務事實自行編制的具有通用格式和用途的基本憑證已不存在。由于受技術與電腦容量的限制，機制憑證與手工憑證的格式出入較大，機制憑證一般是打印在幾乎只標明憑證名稱的空白憑證上，傳統意義上的基本憑證格式不復存在。同時，由于銀行已采用復式記賬憑證，就沒有必要再分借方傳票與貸方傳票了。至于特種轉賬借方傳票和特種轉賬貸方傳票的使用原理在工商企業也存在，例如，輔助生產車間分配費用時，也需要使用“代收款通知單”和“代付款通知單”。

（四）商業銀行特有的賬務組織已消亡

在手工操作下，業務發生時由柜員根據憑證登記分戶賬（包括甲種賬、乙種賬、丙種賬、丁種賬四種格式），若為現金業務還要登記現金收付日記簿，表外業務則在登記簿中進行記載，營業終了根椐分戶賬抄制余額表；
后臺綜合人員則根據憑證編制科目日結單，登記總賬，編制日計表，并通過總分核對以保證賬務處理的準確性。

在電算化條件下，柜員辦理業務只要按照系統提示的畫面和有關規定在計算機中錄入必要的原始信息，系統就會自動將有關數據過渡到相應的會計科目上，并生成賬簿。整個賬務處理都是由系統自動完成的，柜員只是在上班、下班、中途交接班時打印柜員重要憑證日結表、柜員現金收付日結表，營業結束時打印交易流水和匯總傳票（類似科目匯總表而非科目日結單）。不必再用現金收付日記簿，科目日結單，而且電腦程序也沒有設定先出科目日結單；
然后出總賬；
最后才出日計表這一綜合核算系統的固定模式。至于其他賬簿，在實際工作中并不打印或集中由省分行打印。受技術與電腦容量的限制，打印的賬表也非傳統意義上的賬表。由于是電腦計息，也沒有使用乙種賬和余額表，寄給客戶的對賬單也是普通的三欄式賬頁。也就是說銀行特有的由兩大系統組成的核算模式已不復存在，銀行會計總分核算原理與會計原理所述相同。因此，在電算化條件下，完全可以取消具有明顯行業特色的分戶賬（甲種賬、乙種賬、丙種賬、丁種賬）、現金收付日記簿、余額表、科目日結單等賬表形式。

三、對《銀行會計學》基本核算方法的整合

在電算化條件下，雖然銀行會計與工商企業會計的核算原理基本相同，但銀行畢竟是經營貨幣的特殊經濟組織，該行業的業務特點、職能和作用與其他行業相比有明顯的區別，銀行會計基本核算方法這一章取消后，應對銀行一些較獨特的會計核算方法進行整合。

（一）在《銀行會計學》總論中增加的內容

1.銀行業會計科目

雖然《企業會計準則應用指南》中規范的科目體系涵蓋了工商企業、銀行、證券、保險、租賃等各類企業的各種交易或事項，但銀行業的經濟業務及科目設置畢竟與工商企業存在著有較大差異，而會計原理只講授工商企業一些常用會計科目的運用，為了使學生在學習銀行各項業務的會計處理之前，對銀行業會計科目有一個較完整的了解，有必要在《銀行會計學》總論中增加介紹銀行業會計科目這一內容。

2.借貸記賬法在銀行業的應用

商業銀行的主要業務是辦理吸收存款、發放貸款、辦理結算等，而存款、貸款科目的屬性與工商企業完全相反，如存款科目在工商企業為資產，而在銀行則為負債，這對于剛學完《會計學原理》、《財務會計》的學生來說很不習慣，為了使學生掌握這一特性，也可以在總論中增加借貸記賬法在銀行業的應用。

上述內容可以在《銀行會計學》總論中作為銀行會計的特點來介紹。

（二）在《會計學原理》有關章節中增加的內容

1.會計科目代號及賬號

工商企業特別是金融企業已普遍使用電子計算機處理會計業務。為了提高會計工作的效率，在實務中，大都使用科目代號及賬號代替科目的中文名稱來處理經濟業務，在金融企業，其憑證、賬簿、內部報表上牽涉到的會計科目都是用代號及賬號來體現的，沒有記住科目代號及賬號幾乎是會計上的文盲，而工商企業的會計人員也要知道銀行賬號的編制方法，以避免辦理結算時賬號填寫錯誤，因此，在《會計學原理》教學中要培養學生養成使用科目代號及賬號的習慣，改變傳統上只用會計科目中文名稱處理會計業務的做法?？颇看柕木幹票容^簡單，而銀行賬號的編制則比較復雜，為了便于通存通兌，賬號是由多位數字組成，如中國銀行的會計賬號結構為：系統標識（1位）+機構號（3位）+客戶號（7位）+核算碼（4位）+貨幣碼（3位），其中前4位隱含在系統中，通常柜員及客戶只需記住后14位。

2.會計賬簿按格式分類中增加乙種賬的格式

乙種賬以前只在銀行會計中出現，它是銀行用來計算利息的。但計算利息，銀行會計人員要知道，工商企業的會計人員也必須知道，以避免萬一銀行算錯利息而工商企業不知道的困境。當然電腦計息出錯的概率相當低，但也不是沒發生過。至于是否叫乙種賬還是叫其他什么名字可以進一步探討。

3.會計電算化記賬規則與錯賬的更正

在實際工作中已普遍使用電腦處理會計業務，由于手工會計與電算化會計的記賬規則與錯賬更正方法差別較大，因此，《會計學原理》闡述記賬規則與錯賬更正方法時，應增加電算化會計記賬規則與錯賬更正的原理。目前，會計電算化系統的開發、維護都是各自為政的，如何對各單位開發的會計電算化系統的記賬規則、錯賬沖正方法進行總結、提升值得進一步研究。

【參考文獻】

[1] 周萃.金融時報[N].2008，3：（21）.

[2] 魯可貴.建設銀行會計管理情況介紹 [J].金融會計2007.11.

工會總結和打算范文第5篇

（一）科長崗位

1、組織、管理行政事務

2、保證本科日常工作正常運行

3、配置和調整科內業務技術崗位應崗人員，并報處備案

4、對本人承擔的業務技術崗位負責

5、對本科應崗人員進行考勤和考核

6、執行、落實、檢查本科全年工作計劃，年終進行工作總結

（二）預算管理崗位

1、年末根據上級主管部門下達的預算指標，結合學校事業發展需要，編制下年預算（一上、二上）

2、年末開展調查研究，向有關部門征求對下年預算安排的意見，并進行分析，為校內預算做準備。

3、根據學校批準的方案，下達年度預算各項指標

4、定期進行預算執行情況分析，編制內部管理財務報告

5、定期向各部門提供指標余額明細表，對超支單位應及時通知并停止報銷費用

（二）二級單位管理崗位

1、負責按照學校對各院系內部分配政策和資金結算要求，指導和監督二級單位的財務管理和會計核算。

2、負責監督校內資金結算按期辦理，確保當年收入的實現，并做好輔助賬的紀錄。

3、負責監督后勤部門履行協議，保證及時足額上繳收入。

（三）票據管理崗位

1、負責發票、收據購買、領用及核銷登記工作

2、負責辦理收費許可證的年檢、收費項目的申報、票據的年檢等工作。

3、負責審核校內收費項目，

二、綜合管理科崗位職責

（一）科長崗位

1、組織、管理本科行政事務

2、保證本科日常工作正常運行

3、配置及調整科內業務技術崗位應崗人員，并報處備案

4、對本人承擔的業務技術崗位工作負責

5、對本科應崗人員進行考勤和考核

6、執行、落實、檢查本科全年工作計劃，年終進行工作總結

（二）文書、檔案崗位

1、負責日常文件收發登記，傳遞和管理工作及處內報刊、資料及信件的投寄工作

2、負責統一領用處內辦公用品

3、建立文件檔案，編寫文件索引，保證文件安全，保守文件秘密

4、負責會計檔案的管理，保管、移交和院內外查詢

（二）綜合管理崗位

1、負責稅收、物價、財務檢查和審計等接待工作

2、負責全校財務崗位會計證的核發，配合人事部門做好財會崗位人員配備及業務培訓

3、其他交辦的工作，全國公務員共同天地

三、會計核算科崗位職責

（一）科長崗位

1、組織、管理本科行政事務

2、保證本科日常工作正常運行

3、配置調整科內業務技術崗位應崗人員，并報處備案

4、對本人承擔的業務技術崗位工作負責

5、對本科應崗人員的工作進行考勤和考核

6、執行、落實、檢查本科全年工作計劃，年終進行工作總結

（二）出納崗位

1、嚴格執行庫存現金限額

2、審核現金收支憑證，每日登記現金日記帳，并與電算化數據核對相符

3、保證現金安全，防止收付差錯

4、每日盤點庫存現金，日清日結

5、嚴格遵守銀行結算紀律

6、嚴格審核銀行結算憑證，處理銀行往來業務

7、每日序時手工登記“銀行存款日記帳”

8、隨時掌握銀行存款余額，不簽發空頭支票，不準將銀行帳戶對外出借，為別的單位或個人辦理結算，套取現金

9、保管好現金、有價證券、收據、保險柜密碼、印鑒、支票等

10、妥善保管收付款憑證，及時傳遞

（二）審核制單崗位

1、按照國家各項財經制度及學校各項經費報銷辦法等規定，嚴格審核各項經費收支業務的原始憑證是否真實合法、合理，對不符合規定或手續不全

的憑證，應退回經辦人員補辦手續或拒絕支付。

2、對審核無誤的原始憑證，按規定的會計制度及電算化軟件的要求，選擇正確的會計科目，及時輸入電腦，打印出記帳憑證，并簽字負責。發現差

錯，按會計制度的有關規定及時更正。

3、分清每一筆經濟業務的經費來源，并根據學校內部財務管理的要求，對發生的支出，及時核減經費指標，結出經費結余數，杜絕超支現象的發生。

4、各項現金、銀行結算單據及內部轉帳單據盡量在當日處理完畢，及時遞交出納，任何人不得將已編好的記帳憑證帶走，以免影響帳目的及時處理。

5、對各類往來款項，要按月核對清理，及時進行催收或結付，定期將呆帳、死帳情況向學校領導匯報，經批準后及時按規定作出處理。

6、負責固定資產、材料的管理，做好財產物資帳目的登記，年終余額要與財產物資管理部門核對相符，保證帳、卡、物相一致。

7、負責外匯計劃的申報，外匯收支的管理，編制外匯決算。

8、按月勾對銀行帳并編制“銀行存款余額調節表”。

9、配合財務管理科積極催收校內應交收入。

10、協助財務管理科進行部門指標控制。

（三）復核、報表崗位

1、全面熟悉和掌握財務計劃、財經法規、各種規章制度以及各帳戶的核算內容和核算標準。

2、按序號逐一復核記帳憑證及所附原始憑證，確保原始憑證正確無誤，并對所復核的憑證簽章負責。

3、核對電腦輸入輸出的數據并及時處理差錯。

4、定期和不定期抽查現金和銀行存款，確保資金安全完整。

5、審核各月的會計帳表，確保帳帳、帳表之間有關數字的一致性。

6、年末組織會計決算，編制決算報表，編寫決算說明和財務分析報告。

7、保管學校財務公章

8、向上級及其他部門報送各種報表

（四）工資核算與管理崗位

1、上級核定的工資基金計劃，會同人事部門嚴格執行工資基金管理制度，按照規定掌握工資、獎金及各種補貼的支付，分析工資基金的執行情況。

2、工資基金臺帳，根據人事部門通知，記錄教職工人數和工資增減變化情況，按照有關規定審核教職工的各項補貼，并匯總編入工資表。

3、微機及時編制打印出工資發放簽字總表、明細表、個人工資單等，并于規定日期交出納簽開支票。

4、計算工資總額，按規定計提工會經費、職工福利費等。

5、解答工資及各項補貼以及個人所得稅扣繳情況的問題。

（五）獎貸學金崗位

1、根據學生處提供的名單編制獎貸學金及各種補貼發放名單清冊，每月編制匯總表，定期組織發放。

2、根據有關部門通知，隨時掌握、調整學生獎貸學金的變動。

3、配合學生處作好學生獎貸學金的申請、發放、催收等結算工作。

（六）住房資金管理崗位

1、對學校在職職工公積金、購房補貼等進行明細核算，匯繳公積金，辦理公積金貸款轉帳及對減少人員的公積金退款。

2、定期打印住房資金對帳單。

3、配合房產部門作好售房等工作。

（七）學費管理崗位

1、建立學生學費軟件管理系統，配合校內有關部門催繳學雜費。

2、負責與銀行及校內有關部門協調每年學雜費的收取方式，提高工作成效。

3、負責與學生管理部門配合，做好學生助學貸款、國家獎學金、減免學雜費的等工作。

4、負責提供學生欠交學費名單。

（八）會計電算化崗位

1、負責協調處里所有計算機及會計軟件系統的網絡運行工作。

2、正確及時輸入輸出會計數據，登記機內帳簿，對打印出的帳簿及報表進行確認。

3、復制與保存重要的系統運行程序，備份全部的會計數據與會計檔案。

4、月終與年末進行結帳并打印相應的會計報表。

5、負責電腦、打印機、英特網終端及配套耗材的采購、維修、保養與使用。

四、資金結算部崗位職責

（一）科長崗位

1、組織、管理本科行政事務。

2、保證本科日常工作正常運行。

3、配置調整科內業務技術崗位人員，并報處備案。

4、對本人承擔的業務技術崗位工作負責。

5、對本科應崗人員的工作進行考勤和考核。

6、執行、落實、檢查本科全年工作計劃，年終進行工作總結。

（二）出納崗位

1、開戶單位交存現金時，清點現金并按票面種類整理好后入庫。

2、開戶單位提取現金時，按所提金額清點現金后交給開戶單位，并應盡力滿足開戶單位的票面配比要求。

3、每日終了時依據當天的現金憑單登記“現金日記帳”，并清點庫存現金。

4、每月月底結帳和年底結帳時配合，全國公務員共同天地審核制單將盤庫的現金數額與帳面的現金余額相核對。

（二）會計崗位

1、當開戶單位辦理對外轉帳時為開戶單位簽發對外轉帳支票。

2、當開戶單位收到外部轉帳支票時填寫銀行進帳單交存銀行。

3、當開戶單位向另一開戶單位辦理內部支付時通過內部轉帳支票將款項劃至收款單位帳戶。

4、當開戶單位辦理對外匯款業務時，填寫電匯憑單和郵電手續費單將款項匯出。

5、每日終了時依據當天銀行業務憑單登記“銀行存款日記帳”。

6、每日終了時逐筆將當天所有業務輸入計算機，并與制單審核的輸入相核對。

（三）審核制單崗位

1、每日終了時將當天業務輸入計算機，與會計所輸業務核對無誤后進行打印日結報表。

2、每日終了手工登記“開戶單位分戶帳”及“利息積數帳”，以備核對。

3、每月終了時進行月結，打印月報表，并將當月手工憑證和機制報表裝訂成冊、入盒。

4、每季終了時進行結息，打印結息表和利息傳票，并將利息記入各單位帳戶。

5、每年終了時進行年終結帳，打印年結報表，清理當年所有會計憑證并移交財務管理科保管。

五、基建財務科崗位職責

（一）科長崗位

1、組織、管理本科行政事務，保證本科日常工作正常運行。

2、配置及調整科內業務技術崗位應崗人員，并報處備案。

3、對本人承擔的業務技術崗位工作負責。

4、對本科應崗人員進行考勤和考核。

6、執行、落實、檢查本科全年工作計劃，年終進行工作總結。

（二）基建會計崗位

負責按基本建設項目和來源進行明細核算；
建立基建項目付款進度備查簿；
按照工程進度和合同審核有關付款單據并計帳；
負責定期報送基建報表。

（三）基建出納崗位

負責銀行支票的領購、保管；
負責銀行存款的收付業務；
負責日記帳的登記，并逐日進行核對。