事業單位自我總結【五篇】（2023年）

事業單位自我總結范文第1篇20xx年，本人熱愛中國共產黨，熱愛人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業。思想端正，作風正派，服從領導的工作安排，辦事認真負責。在工作中，能充分調動學生的學習積極性，激發下面是小編為大家整理的事業單位自我總結【五篇】（2023年）,供大家參考。

事業單位自我總結范文第1篇

20xx年，本人熱愛中國共產黨，熱愛人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業。思想端正，作風正派，服從領導的工作安排，辦事認真負責。

在工作中，能充分調動學生的學習積極性，激發學生的學習情緒，合理運用教學手段，以學生為主體，教師作主導，以探究的方式創設教學情境，開拓學生思維，民揮學生的想象力，切實地向課堂四十分鐘要質量。開學初，能很快要組織好班委會，選出班級骨干，努力培養班級骨干。小助手們能積極配合老師抓好班風學風建設，創建優良的班集體，形成良好的班風學風。所以一年來，學生表現突出，在學校中被評為先進班級。

在教學工作中，做到認真備課，認真批改作業，作業格式工整、規范，并養成良好的學習習慣。對個別的差生，能悉心輔導，經常面批作業，找出知識的薄弱環節，及時進行補漏。在課堂上，采用多提問，多檢查，及時疏導，及時反饋的形式，努力提高后進生的文化基礎知識。同時，在班級中開展互幫互學小組，進行一幫一的學習活動，使學生端正思想，互相學習，互想促進，形成你追我趕的良好學習氛圍。平時，自己還注意“兩手抓”：一方面培養好尖子生，一方面通過尖子生輔導后進生，以先進幫助后進，以好帶差，促進雙贏效果。例如，學期初，我制定了幫教計劃，開展“伸出你的雙手，幫助你的朋友”的互幫互學主題活動。定期檢查，發現有進步的同學，及時表揚，獎勵。這樣，就充分調動了學生的學習積極性，掀起學習熱潮。

在學生的思想教育工作中，做到諄諄善誘，耐心疏導，耐心教育。例如當時有一個調皮學生，他叫葉成成。他學習成績差，經常逃學，在班級中是“小霸王”。我采取和他經常談心的方法，與學生交朋友，做學生的知心人，與家長緊密配合，發現有一點兒進步的就及時表揚他，鼓勵他，樹立起他在班級中的威信。通過教育，他進步很快，后來還成為較好的學生。

在工作之余，本人還努力鉆研教材，分析每堂課成功在哪里，哪里存在不足，不斷的總結經驗，不斷的充實自己的教學水平和班級管理水平。通過一年來的教學，在班級中，學生的學習風氣形成了，組織紀律性變好了，作業能依時完成，勞動積極肯干，誠實有禮，互助互學，使學生得到了全面的發展。

事業單位自我總結范文第2篇

關鍵詞：科研事業單位 總產出 增加值 計算方法

我所在的單位是一所以科學研究為主，兼具部分生產功能的科研型事業單位。這種特點使我單位總產出與增加值的計算較為復雜。由于我單位不是工業企業，因此在計算總產出和增加值時不能采用工業總產值和工業增加值的計算方法；
我單位也不是公益型事業單位，因此事業單位的總產出和增加值的計算方法也不適用。雖然我單位屬于科學研究類服務業行業，但隨著市場化的推進，我單位生產經營的比重在不斷加大，已經占到總產出的五分之一。如何完整、準確的核算我單位的經濟總量，關系到我單位的戰略規劃和長遠發展。經過多年的實踐、探索和改進，我單位總結出一套將科學研究和工業生產相結合的總產出與增加值的計算方法，即在核算科研總產出的同時核算工業總產值。具體方法介紹如下：

1 科研總產出及工業總產值的統計原則

按照國家統計制度的規定，最終形成銷售的產品才可計算工業總產值，因此科研試制產品不核算工業總產值，而納入科研總產出進行核算。

2 總產出的計算方法

總產出是指我單位報告期完成的全部產業活動的總產出，包括科研總產出和工業總產值。

由于我單位既有科研活動又有經營活動，經營收入占總收入的比重較大，因此，我單位分別核算科研總產出和工業總產值。即我單位在事業財務報表上對應科研收入、技術收入、財政及上級補貼收入（不含用于離退休人員費用）的產出計算科研總產出和科研增加值，在事業財務報表上對應產品銷售收入的產出計算工業總產值和工業增加值。

2.1 計算科研總產出

科研總產出是指我單位報告期內的科技活動總成果，核算方法有收入法和支出法兩種。由于我單位的行業性質較為特殊，科研收入的結轉一般都在年終進行，月度沒有實現結算或結算較少，利用收入法計算科研總產出與實際產出不匹配，為了及時反映我單位的月度科研成果，我單位在月度核算總產出時，采用支出法，而在年度則采用收入法核算科研產出。

2.1.1 收入法計算科研總產出

“收入法”是科研事業單位核算科研總產出的基本方法，科研總產出等于科研收入扣除經常性支出的差額，公式如下：

科研總產出＝科研收入-科研收入中用于設備購置的費用+技術收入+財政及上級補貼收入（不含用于離退休人員費用）

對于科研事業單位，其科研活動的成果核算，在財務上主要體現在科研收入、技術收入，因此科研收入、技術收入應計入科研總產出；
財政補貼收入（扣除用于離退休人員費用）主要用于對人事科研活動人員的補貼，因此也可以將財政補貼收入（扣除用于離退休人員費用）計入科研總產出；
科研收入中用于設備購置的費用是非經常性支出，應予以扣除。

2.1.2 支出法計算科研總產出

“支出法”是利用“科研成本”、“技術成本”等成本科目中的實際支出計算科研總產出的一種方法，具體計算如下（表1）：

科研總產出=A01+A10+A24+A33+A34+A39+A53 +A62+A66

2.2 計算工業總產值

工業總產值的核算范圍是進入批產階段的產品。計算公式如下：

工業總產值=報告期生產的成品數量×平均銷售單價+自制半成品在制品期末期初差額

工業總產值的采集方式是由各部門依據當期生產的實物量和自制半成品在制品期末期初差額來計算本部門的工業總產值，再由綜合統計匯總出本單位的工業總產值。

2.3 計算總產出

總產出=科研總產出+工業總產值

3 增加值的計算方法

增加值對應科研總產出和工業總產值分別核算科研增加值和工業增加值。增加值的采集內容如上（表2）：

3.1 計算科研增加值

科研增加值是指科研活動提供服務活動創造的新增價值。采用分配法計算，公式如下：

科研增加值=勞動者報酬+固定資產折舊+生產稅凈額+營業盈余

勞動者報酬=B01×科研總產出÷總產出

固定資產折舊=B20×科研總產出÷總產出

生產稅凈額=B22+B23

營業盈余=A62

3.2 計算工業增加值

工業企業的工業增加值應使用生產法計算，計算公式是：

工業增加值（生產法）＝工業總產值-工業中間投入+本年應交增值稅

由于我單位不是工業企業，無法計算工業中間投入，因此采用分配法計算工業增加值，計算如下：

工業增加值=勞動者報酬+固定資產折舊+生產稅凈額+營業盈余

勞動者報酬=B01×工業總產值÷總產出

固定資產折舊= B20×工業總產值÷總產出

生產稅凈額=B24

營業盈余=A63

3.3 計算增加值

事業單位自我總結范文第3篇

一、黨政機關、事業單位人才基本狀況

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1、黨政機關人才情況

至20__年底為止，全市黨政機關（包括納入公務員管理事業單位）中，公務員和機關工作者為1315人，工勤人員326人，公務員中本科學歷層次的有432人，?？茖W歷層次的有686人；
具有大專以上學歷的占總公務員數的85.01；
黨政機關中，副科以上干部314人，本科學歷的138人，?？茖W歷的157人，各占43.9和50。工勤人員中，具有大專以上學歷的有140人，占工勤人數的42.9。雖然其中有一部份是黨校和再教育取得的學歷，但是總體上，通過陸續吸收和錄用高校畢業生，不斷加強在職教育和繼續教育，黨政機關中人員的綜合素質、文化層次和水平正在穩步提高，特別是副科以上干部學歷層次提高很快，為提高黨員干部的執政能力和執政水平打下了良好的基礎。

2、事業單位人才情況

全市截至20__年底，共有包括鄉鎮下設機構在內的全額撥款事業單位176個，3561人，差額撥款事業單位38個，706人，企業管理事業單位7個，113人，自收自支事業單位25個，143人。事業單位的專業技術人員有3238人，自收自支事業單位的專業技術人員78人。其中：正高級職稱1人，副高級職稱96人；
中級職稱1311人（其中：事業單位1276人，自收自支事業單位35人）初級職稱1961人。有中級、正高、副高級職稱的人員大部分集中在教育和衛生系統。其中：教育系統副高級職稱人數占總數的69.07；
衛生系統占24.74；
農業系統占4.12。教育系統占中級資格總數的77.27；
衛生系統占8.29；
農業系統占2.54。我市各類人才主要集中在行政機關、事業單位。物質生產部門表現出人才匱乏，高層次的人才較為緊缺。

二、落實人才引進政策，做好人才引進工作

我市在貫徹落實昆明市《關于引進高層次人才的實施意見》等相關文件精神中，把以人為本的理念貫穿到我們平時工作的各個方面、各個環節，加大以本科學歷以上高校畢業生和具有中級以上專業技術職稱人員為主的人才引進力度，以滿足人才成長的物資、文化、精神需要為出發點和落腳點，切實以保障人才的經濟利益和政治利益為根本，通過公務員考試錄用、事業單位招考、單位自主引進等多種形式，引進了大量的人才。特別是20__年，通過事業單位招考等方式，補充了一批本科以上層次的人才。

20__年中，從昆明市以外地區進入安寧的人員共有87人，進入黨政機關5人，進入事業單位82人。進入安寧的人員中，大專學歷的有23人，本科學歷的58人，其中吸收外地生源的高校畢業生53人。引進具有中級專業技術職稱的9人，副高級專業技術職稱的4人，其中，為進入昆鋼一中、昆鋼四中、安一中的6名高中教師重新建立了人事檔案，接續人事關系，并由市政府牽頭，人事部門、勞動保障部門和教育部門協調，解決了引進人才的住房、醫療等后顧之憂。

三、我市人才資源和結構中存在的問題

1、人才總量不足，高層次科技人才和管理人才缺乏。

我市專業技術人員3455人中，正高級職稱1人，副高級職稱96人，只占專業技術人員總數的2.8，比例相對較小。高層次科技人才和管理人才嚴重缺乏，林業系統、水電系統、城市規

劃、建筑工程、經濟及經營管理等行業沒有副高級職稱以上專業技術人員，中級職稱的專業技術人員也很有限，不能滿足經濟社會發展的需要。2、分布與結構層次有待完善。

從行業分布看，我市各類人才主要集中在行政機關、事業單位。物質生產部門人才匱乏，高層次人才更為緊缺。市屬企業共有專業技術人員139人，只占專業技術人員總數的4.02。其中：副高級職稱2人占全市正副高級職稱的2.06％;中級職稱27人，占全市中級職稱總數的2.01；
初級職稱109人，占全市初級職稱總數的5.55。行業分布和結構層次還有待進一步改進和完善。

3、人才斷層問題突出。

從統計上看，正副高級以上的專業技術人員年齡老化，人才斷層問題比較突出。我市97名正副高職人員中，35歲以下的有2人，35——45歲的有26人，46——55歲的有30人，56——60歲的有39人。在今后的工作中，如果不能及時補充，不注意中青年高級人才的培養引進，高層次人才將出現嚴重的短缺和斷層問題。

4、人才資源的有效利用率不高。

多年來，由于人才的培養、使用、管理等各個環節沒有形成完整的科學機制，規范的人才市場沒有真正建立起來，致使人才流動難等問題較為突出。另一方面，傳統觀念和舊體制仍然在阻礙著人才的合理使用和流動，人才被壓抑、閑置或學非所用、用非所長的現象也還不同程度的存在。

四、引進和培養人才的方向和思路

在圍繞推進現代新昆明建設進程，建設環滇經濟圈綠色工業城市的大前提下，我市堅持以工業強市，科教興市的總體思路，建設現代新型工業化城市為主題，加快人才引進的步伐，引進和培養人才的方向和思路主要有以下幾個方面：

1、采取各種有效措施，加大落實昆明市人才引進各項措施的力度，大膽引進高層次、復合型、關鍵性、創新型人才。創造良好的人才培訓機制和環境，加大各類人才的培養力度，提高高級專業技術人才在人才總量中的比例含量。引進高層次人才的重點應放在物質產業部門和基礎設施建設部門，即放在醫藥衛生、水電、交通、農業、城市規劃、建設、工程技術、經濟及經營管理等方面。

2、以重點人才、高新人才、緊缺人才為主要對象，以引進符合我市經濟社會發展方向的項目和智力資源為主要內容，從本質上實現引才的目標。注重項目引才、課題引才，搭建人才的創業平臺。實行招商與引才相結合，在招商引資、擴大合作、對外交流過程中學會招才引智。實施“零門檻”的人才準入制度，堅持行政調動與柔性流動、招商引資與招賢引才相結合等措施，建立引進人才的“綠色通道”。

3、營造科學、規范的人才引進機制和寬松的環境。根據人才資本的特性，制定與我市經濟發展相匹配的培養人才、引進人才、選拔人才、評價人才的機制，并協調好相關部門的關系，做到相互銜接，形成體系。尤其要在人才的引進、配置和激勵政策上同我市的經濟發展相適應，在更廣闊的范圍內引進和配置人才。

總之，針對我市專業技術人才隊伍現狀，在不斷調整的基礎上，使現有人才分布更加合理、年齡結構不斷優化，在解決人才斷層問題的同時加大人才培養和引進力度，建立合理的用人機制，用良好的環境留住人才，用科學的手段培養人才，用優惠的政策吸引人才，創造符合我市發展方向的，能夠“引得來、留得住、講奉獻、能發展”的人才循環交流體系。

五、對人事、編制部門工作的建議和意見

1、繼續推進機關、事業單位改革進程，不斷完善科學的用人機制，建立健全科學的管理體制，積極出臺與社會發展相配套的優惠政策。

建立健全科學的管理體制已是大勢所趨。在過去的機構改革中，人事、編制部門發揮了重要的作用，機關、事業單位的改革取得了良好的成效。在今后的機構改革中，建議上級部門要多調查研究，及時出臺與社會發展相配套的人事人才政策，不斷完善科學的用人機制，建立健全科學的管理體制，通過改革，建立政事分開，單位自主用人，人員自主擇業，政府依法監管的用人體制，為人才創造一個自由選擇、獲得相應報酬、人身和精神有安全感的環境，充分激發他們的創造性、積極性。建議從以下幾個方面進行嘗試：第一，由固定的用人制度向合同制、聘任制轉變。打破原來“一職定終身”制，實現受聘雙方當事人在平等自愿基礎上簽訂聘用合同，并大力推行評聘分開，推行社會化的職稱考試制度，使職稱的評定解除受單位職數的束縛，創造一個憑本事取得專業技術職稱的靈活環境。第二，徹底由身份管理向崗位管理轉變。破除干部身份終身制，打破干部工人身份界限，實行崗位管理，無論過去是什么身份，現在競聘到什么崗位，就拿什么崗位的工資。第三，由單純的行政管理向法制管理轉變。改變政府人事管理中單純的行政調配手段，主要運用法制手段，輔之以行政手段進行管理。第四，由行政依附關系向平等人事主體轉變。改變過去單位對職工的支配地位和職工對單位的被支配地位，將二者的人事主體地位“搬平”。第五，由國家用人向單位用人轉變。把用人自還給單位。第六，由單位用人向社會用人的轉變。充分發揮人才資源的社會性，允許“人才共享”，允許事業單位采取固定（在編人員）與流動、專職與兼職相結合的辦法聘用人員，允許特別優秀的人才在兩個或兩個以上的單位兼職，建立兩個或兩個以上檔案副本，領取兩份或兩份以上的報酬。

2、指導調節人員編制，減員增效，增員增效并行

當然，機關事業單位改革絕對不僅僅是裁人，過去事業單位的機制主要是養人的機制，上級人事、編制部門，如果要推進改革，則不能照搬國有企業那樣的改法，有的地方要減員增效，有的地方要增員增效，特別是對教育、科研領域的人事改革應慎之又慎，國家和地區的發展和進步是離不開高素質的教育和科研人才隊伍。例如，一個合格的教師聘任期結束不再聘任或在聘任期內校方中止教師工作的話，這個教師也只能是離崗，現在教師的福利待遇就不高，如果將來連工作的穩定都沒有保障，以后還會有多少人想去從事教師這項工作？教育業中還有什么條件可以吸引到高素質的人才從事教育工作？

事業單位自我總結范文第4篇

事業單位的個人年終工作總結范文1

20xx年，我工作表現良好，主要還是因為我得到了很多的幫助，領導對我很關照，盡量滿足我各種工作上的要求，同事們也是非常的支持我的工作，當然也離不開我對自己的嚴格要求，這一年來的工作成績我個人而言還是很滿意的。但是我覺得我仍有上升的空間，以下就是我對自己這一年的工作總結：

一、努力工作，思想不滑坡

我算不上是單位非常資深的員工了，只在單位待了不到兩年，但是這份工作確實我十分喜愛的一份工作，不僅領導給我的待遇很好，而且同事們也是非常的和睦，讓我堅定了自己一直為單位做貢獻的想法。

在這一年中，我一直堅守自己的崗位，從來沒有過擅自離崗，遲到早退的情況，就連請假的情況都沒有，就是不想耽誤單位的工作，因為我知道單位對我很看重，給予我的工作任務也是很多的，不能因為我導致單位的一些工作停滯。

在這一年中，我恪盡職守，每天都做到把工作完美的完成，但是我會追求更快更高效的完成，為的就是能夠給單位帶來更多的利益，單位的利益不是憑空出現的，是靠著我們員工每一個人的努力去實現的，這一點我深信不疑。

二、韜光養晦，厚積薄發

雖然我在上半年的時候一直都平平無奇的完成著自己的工作，但是我卻是一直在做準備，積攢自己的工作經驗。我身為單位的工程技術管理人員，我也必須做出點成績出來，但是我深知我不管是從工作時間來看，還是工作能力來看，就算我給單位提出了什么建設性的意見，估計也不會被采納，所以我一直都是非常的隱忍，拿出了自己吃苦耐勞的精神，在自己工作之余，還不忘收集其他事業單位工作技術管理員的工作成績，并且我也是向其他同事請教一些東西，在將近年底的時候，才向領導送去了一份“有關單位工程技術部門的工作安排建議”，我里面用了很多的佐證，讓領導更加的信服，現在已經得以實施。

三、不斷加強自己的工作能力

我既然是想在這個事業單位一直工作下去的，那么我就得有目標，我預計是在明年，就讓領導發覺我給單位作出的重大貢獻，給予我升職，但是我自身的工作能力要跟工作崗位相匹配，所以我不斷的加強的自己的工作能力，讓自己更加的能出苦耐勞，這是作為事業單位的員工必備的素質。并且還得有處驚不變的心理，要是作為領導連這點都做不到，只會讓自己手下的員工也是如此。在這一年中我一直為這方面努力著，同事們的工作經驗真的給予了很大的幫助。

我相信，以我現在的能力，我能在明年表現的更好，更出色，這樣才能證明自己有給單位帶來巨大貢獻的實力！

事業單位的個人年終工作總結范文2

作為一名初任公務員，我于20xx年9月幸運地來到鳳縣坪坎鎮人民政府工作。四個月來，在各位領導的關心、支持、鼓勵和各位同志的熱情幫助下，我的思想認識和行政工作能力有了很大的進步，順利地完成了從一名學生到一名公務員的角色轉變。以務實的工作作風、堅定的思想信念和飽滿的工作熱情，較好地完成了自己的本質工作和領導交辦的各項工作?，F總結如下：

一，學習大量的政治理論知識

由于以前在學校學的是農學園林專業，因此對政治理論的學習相對較少，而現在作為一名公務員，具備良好的政治理論修養是必須的。在這四個月中，我在鎮領導的代領下認真學習，我的政治理論修養有了很大的進步。

二，積極學習業務知識，理論聯系實際

由于以前沒有從事過企業、礦山之類的工作，自身對企業、礦山工作的了解還停留在比較便面的階段，因此我努力學習相關企業、礦山方面的東西。在工作中有不懂的地方虛心地向領導和同事請教，剛開始工作時還有點生疏，對于工作的一些程序并不了解，但在他們的幫助下使我對工作程序開始慢慢熟悉。并為以后的工作打實基礎。

三，努力工作、按時完成工作任務

四個月來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，當好參謀助手。

一是認真收集各項信息資料、全面、準確地了解和掌握企業辦業務方面的工作信息。為解決問題做出科學的、正確的決策。

二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間、按時、按質、按量完成任務。

三是在會務接待工作中，堅持按照工作要求，認真組織、精心布置、合理安排、協調配合、協助好領導、同事辦好每一次會務和接待工作。

四是認真填寫、上報企業辦公室需要上報的各類數據表，如：重點建設項目申報表、招商引資項目信息月報表；
中小企業項目進展情況表、安全生產執法行動情況統計表；
中小企業非公有制企業統計表、中小企業、非公有制企業主要經濟指標月報表等。在工作中，去學習和總結規律，總結工作經驗。

經過四個月的學習和實踐，在領導和同事們的幫助下，本人在工作和思想上都取得了很大的進步，這與領導和同事的關心是分不開的。今天，我講進一步提高自己的思想政治素質和行政業務水平，做好自己的本職工作，融洽同事關系、切蒂把自己鍛煉成一名人民滿意的公務員。

事業單位的個人年終工作總結范文3

本人于20xx年12月經公開考錄進入溫州市文化館擔任出納工作，由于大學畢業至今基本未接觸過財務方面的實際經驗，因此在這一個多月的時間里都是在學習相關的理論及操作知識。在這一個月的時間里學到了很多新的知識，也慢慢學會怎樣將理論知識運用到實際操作中，真正做到學以致用；
當然也學到在工作中怎樣和人相處、交流。一個月來，我基本上了解了自己的本職工作及出納崗位職責。

我現在做的是財務工作中最基礎的出納工作，最先我簡單的認為出納工作應該很簡單，不過是點點鈔票、填填支票、跑跑銀行等事務性工作。但是當我真正投入工作，我才知道，我對出納工作的認識和了解是錯誤的，其實不然，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和政策技術問題，需要好好學習才能掌握。

以前對出納的認識只停留在理論階段，畢竟理論和實踐是有一定的差距的，理論很難和實踐相結合，這就對實際工作造成了很大的困難，是我以前很難完全意料到的，由于剛開始對單位的情況不是完全的了解，對單位的運作方式也不熟悉，學習起來不是很順暢，但是各位單位領導、同事和指導老師的指導下，知道了如何辦理貨幣資金和各種票據的收支，保證自己經手的貨幣資金和票據的安全與完整，如何填制和審核許多原始憑證，以及如何進行帳務處理等問題，通過在實踐中指導，漸漸的了解了其中的相關操作，工作水平得以迅速的提高。

出納工作的另一個方面就是和銀行方面的溝通、交流。不同的的`事項需要提供不同的資料，每次去銀行辦理業務，都需要提供完整的資料，防止白跑一趟，浪費精力和資源。銀行結算業務的辦理現在也能熟能生巧，做到及時的辦理。

當然還有最重要的一方面就是保管現金、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制的意識；
也要有對外的保安措施，維護個人安全和公司的利益不受到損失的意識。

雖然是初次接觸財務相關的工作，在處理相關財務方面的經驗有很多尚需學習之處，但我會以熱情虛心的態度去學習理論知識和實際操作，為以后的開展工作打下堅實的基礎。

事業單位的個人年終工作總結范文4

今年11月份，我很榮幸的成為了xx事業單位人員中的一員，開始了自己人生的新征程。這既是一個機遇，也是一個挑戰。在20x年x月x日到x月x日，我參加了市人事局組織的為期五天的新錄用事業單位人員崗前培訓。

從xx局xx對我們提出三個＂立足于＂：對培訓的認識要立足于身，對培訓的效果要立足于好，做人民公仆要立足于實，到xx老師在《如何開好頭、起好步》的講座中論述了學習、工作，警示我們要自律自省，恪盡職守。

在培訓中，長輩們以自己多年來積累的工作經驗，讓我們得到了啟發。往屆學員的演講更讓我認識到，不管學歷有多高都要端正態度，放低姿態，多向前輩們學習，把理論的東西提升為實踐能力；
因為只有經歷這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程，再踏實的走下去成功就是順理成章的事了。在今后的工作中，我們要以優秀員工的標準嚴格要求自己，為單位盡心盡力。沒有規矩，不成方圓，規章制度與規程，規范我們的行為。通過此次崗前培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。

正式進入新的單位工作以后，我發現新單位的領導都對我很照顧，尤其是我的直屬領導，在工作上和生活上都教會了我很多東西，讓我受益匪淺。在工作中，我發現了自己的很多不足，要從多方面不斷完善自己。

一是統一思想，不斷提高自身素質。努力提高自己的思想素質，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。學習新知識，新技能，迅速適應現在的新崗位，擺正自己的位置，虛心向每一個前輩學習，加強理論知識學習，切實提高自身工作能力和水平，增強研究問題和解決問題的能力。

二是求真務實，扎實工作。在自已的工作崗位上嚴格要求自己，堅持原則，秉公辦事，開拓進齲在公文寫作方面，做到平時注意積累，多看一些與業務有關的文章和前輩寫的文章，并虛心向其他同事學習，拓寬自己的寫作思路，提高自己的寫作水平。幫助領導完成檔案收集整理工作，做好各類條線工作臺帳，并掌握了一部分人事勞資方面的工作。

事業單位自我總結范文第5篇

首先我要感謝領導對我的栽培與信任，讓我出任城東物業公司副總經理一職。這讓我在前景無限輝煌的平臺上，擁有了自我提升和工作能力提升的大好機會。我定會牢牢的把握住這次機會，加強自我學習和相關業務知識學習，絕不辜負自己的奮斗與青春更加不能辜負領導的栽培與信任。下面是我對于自己到公司工作及兩個月副總試用期的基本工作總結：

一、回顧進入城東物業公司開展工作所得總結

1、自覺加強管理、技術知識學習，努力適應新的工作環境

為了盡快適應新的工作環境，通過同事及園區領導了解公司和園區的基本情況，每周工作例會讓我對各部門的工作崗位及崗位職責有了不斷的了解，為我開展工作掌握了第一手資料，在熟悉工作的同時，通過與相關企業、單位之間的聯系學習工程土建維修、消防、水電、餐飲、財務賬目等知識，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，使之盡快融入到工作當中。

2、嚴格律己，樹立良好的管理人員形象

物業管理的服務管理就是現場管理，在日常工作當中，我時刻嚴格要求自己，以身作則，工作中認真聽取員工的意見，尊重、團結每一位員工，不搞小團伙，不搞特權，不謀私利，始終以堂堂正正做人，踏踏實實做事的原則要求自己，在任何時候都要保持一個良好的管理人員形象。

3、加強日常管理工作，提升物業服務水平

在李總的指導中讓我深刻體會到，“管理出效益、團結出戰斗力”。先從緊抓員工思想工作入手，牢固樹立工作“一盤棋”的指導思想，引導員工轉變服務觀念、每日寫日志、每周寫工作總結及下周工作計劃，強化管理人員自身素質及業務培訓的不斷提高。

在經過餐浴樓管理、服務及服務外包等各項工作中，各位領導及各企業對于我們現在的管理所出現的問題產生的疑問?事后深知項目目前存在嚴重的問題，為秉承“和心物業、用心服務”的服務理念，對餐浴樓進行了全面整頓、加強了對員工服務意識的思想教育并完善了餐浴樓經營管理制度，針對于各企業、單位提出的問題陸續整改，并將整改的情況，反饋給相關企業、單位，通過全體員工的努力，現在的管理和服務比以往有了較大進步。

4、對待各企業、單位投訴，不卑不亢，認真對待，落實到人，回訪跟上，解決問題

我作為公司長期與各企業溝通的人員，可能經常會接到各企業、單位的各項投訴，接到投訴時應認真接待每一位投訴人員，詳細記錄相關投訴內容、上報李總并反饋給相關的部門負責人，負責人通過整改情況告知與我，我再將有關整改情況的進展程度報給李總及投訴方，最終將投訴問題解決好，按照這個流程我們物業公司完成不少遺留問題。通過定期回訪、責任落實，不但加強了與各企業、單位的溝通，還提高了我們的服務水平。

5、費用收取工作

我們園區孵化園內現有12家入駐企業，從2018年1月份—2019年1月份費用收取情況來看，各企業、單位都存在剛入園生產訂單少、資金緊張等問題未能及時交付各項費用，但通過我們不斷的協調處理，多數企業單位都已按時足額繳納費用；
我相信隨著園區的發展各企業的效益不斷提高，未來的費用收取工作將會越來越好越完善。

6、協助總經理完成各項工作

自從進入公司，我一直在不斷的提升自己的工作能力、業務能力。李總也一直是我學習的榜樣，擔任副總以后我擁有向她學習的更多機會。李總交代的每一項工作，我都努力盡善盡美的去完成；
每一項工作中出現解決不了問題，李總都會給于我相關的指導，讓我的工作更加得心應手。自我11月份擔任副總后，協助李總完成了，餐浴樓外包合作項目、餐浴樓管理制度、宿舍樓管理制度、科研樓管理制度、孵化園巡檢巡查制度、孵化園安全生產相關問題、孵化園取暖相關問題、保潔綠化各項工作、各項合同擬定及費用收取工作等。在這些工作中我學到很多的管理經驗，我相信這些經驗對我以后的工作都會有巨大的幫助。

二、在工作當中存在的問題及改正措施

在日常管理工作中，沒有把一些工作要求及標準認真的貫徹好，導致了在工作中出現了諸多問題。

1、作為管理人員，管理模式及管理方式方法存在不足

管理方式有待改善，實踐證明粗放型、保守式管理最終將會被拋棄，為適應新的要求，嚴于律己，不斷增強管理業務學習，改變管理模式。以公司的眼光看問題，想問題，對于管理的流程進行在梳理，總結一些好的方法和經驗，通過實踐進行應用，定期組織管理人員進行探討、學習、交流管理經驗取長補短，鼓勵員工對公司各部門提出合理化建議，尋求管理工作的經驗。以此帶動自己和整個公司的管理水平。

2、物資浪費，增加了支出

在物資使用上存在著浪費問題，為了節省支出，杜絕浪費，在今后的工作當中減少物資浪費，加強對物資的管理工作，最大化減少成本支出。

3、物業服務，服務意識低

為了提高服務意識，曾強服務標準，需增加與各企業、單位的溝通，主動服務，了解各企業單位真正所求，提高服務質量，夯實服務基礎，以此來提升服務水平。及時處理，情理并上，提高各項費用的收繳效率。

4、保安工作責任心不高，要求不嚴，出現了脫崗、車輛無法正常出入、無關人員進入管委會等事件；

對于保安工作，加強理論培訓與實際操作相結合，在理論培訓上通過觀看“物業管理是怎么煉成的?”實質讓每一位保安員了解物業管理服務的工作，在實際操作中掌握突發事件預案程序，工作中對每一位保安員采取崗位落實職責，提高整體安保服務，杜絕各類事故的發生，讓各企業、單位生活在一個安全舒適的環境中。

三、2019年工作計劃

回顧2018年的工作，有經驗也有不足，我將立足優勢，改正不足，全力協助李總做好城東物業的管理工作，工作計劃總結如下：

1、做好春節期間園區內裝飾工作，懸掛紅燈籠，以及做好春節期間的安全工作，讓各企業單位度過一個安全祥和的春節。

2、根據各企業、單位提出的有關問題，積極與各級領導協調處理。

3、加強對員工培訓及管理，提高員工自身素質，提升物業服務質量。

4、對于園區內綠化、保潔部分，加強管理，增強園區綠化美觀。

5、舉辦一些對園區有意義的活動，如邀請各企業、單位聯誼活動、籃球比賽等，增強企業文化，豐富企業、單位員工業余生活。

6、積極與各企業協調處理問題，做好收取2019年度的物業費及各項費用工作。

7、加強對餐浴部、租賃部、保潔部、安保部等各項工作的協調管理，協助李總做好物業公司的各項工作。