建筑設計雖然每平米設計費高，但是參與項目的人多，平均下來每個人的設計面積就少。再看暖通設計，設計費不高，但是一個項目通常就是幾個暖通設計人員設計，所以人均設計面積大。這樣算來暖通設計人員的薪資并不比其下面是小編為大家整理的暖通工程職稱論文【五篇】（完整）,供大家參考。
暖通工程職稱論文范文第1篇
建筑設計雖然每平米設計費高，但是參與項目的人多，平均下來每個人的設計面積就少。再看暖通設計，設計費不高，但是一個項目通常就是幾個暖通設計人員設計，所以人均設計面積大。這樣算來暖通設計人員的薪資并不比其他設計人員的薪資低。在職稱方面，以重慶職稱薪酬為例，注冊建筑設計師的職稱大概一年能拿8萬，注冊結構設計師的職稱大概一年能拿15萬，注冊電氣設計師的職稱一年大約能拿12萬，而注冊暖通設計師的職稱一年能拿到18萬。通過上組數據可以知道暖通設計師在薪資方面比其他行業要稍強。以下是某些設計單位人員薪酬的例子：上海華東院：第1～2年：基本工資1800，每月發獎金2000，每個項目有提成，大概是整個設計費的1，參加的人分成，1年發了獎金15000左右（已經填補預發的獎金）第2年收入60000多。第3年：工資加獎金7萬，外來收入20000，年收入9萬。第5年：工資加獎金10萬，外來收入30000，年收入13萬。上海輕工院：第1年：基本工資1200。第2年：年收入50000多。第5年：年薪8萬，外來收入6萬，總收入14萬。
2關于暖通設計行業的前景
我國大部分地區冬冷夏熱，這就對空調的需求非常大，而空調的布局，中央空調風口的設計，主機的布局，空調水系統的走向這些都需要暖通設計人員來設計。大型商場、大型演播廳、體育館、博物館等場所又必須安裝中央空調和防排煙設備，這些都離不開暖通設計人員。在北方，城市都需要供暖，供暖管道的布置，供暖設備的選型，都是由暖通人員來設計操作的。而在南方，隨著城市現代化的加速，國民生活水平越來越高，很多家庭用戶都在使用中央空調，更多的建筑物都在進行暖通設計，可以說暖通現象無處不在。暖通這個行業提高了人們生活的質量水平，為整個人類的生活品質做出了杰出貢獻。對于剛畢業的暖通大學生，可以先從一個小暖通施工員做起，積累經驗。隨著經驗的積累，閱歷的增長，潛力不可限量。有了實際經驗后可轉設計，這樣理論用實際就能結合應用。也可以直接進入設計行業，剛起步工資不高，工作一段時間后，接手大項目后工資會有一個飛速的增長。進入工廠做一個技術人員也是個不錯的選擇，從基層管理人員慢慢升到高層管理人員都是很容易的。
3暖通行業在設計行業中的地位
前文提到過，在整個設計行業中，建筑設計和結構設計是設計中的“老大哥”，就算在設備設計中，暖通設計也要緊跟電氣設計和給排水設計來修改設計方案。所有方案都要按照甲方要求來修改，是不是暖通設計在設計行業中的地位不高呢？我來舉一個項目例子。工程名稱：江津四面山消防站。場地概況：本項目位于重慶市江津區四面山鎮，項目地塊東西距離約200米，南北距離約225米。地塊位于四面山，景觀資源良好。該工程周邊為規劃道路，交通方便；
擬建場地地面高程在1081.00～1094..00m之間，最大高差13m。工程概況：本項目總建筑面積3118.04平方米，建筑使用性質為辦公/宿舍，其中支隊執勤樓層數為3F/-1F，訓練塔層數為6F。設計內容：衛生間的通風設計；
洗衣房等房間的通風設計；
公共廚房的通風設計。
通風設計：衛生間通風系統：公共衛生間排風量按10次/h換氣次數算，值班室配套的衛生間排風量按5次/h換氣次數算；
洗衣房通風系統：排風量按16次/h換氣次數算；
公共廚房設機械排風系統，其中：排油煙65%，全面通風35%（風機設備為暫定，待廚房工藝布置明確后由；
專業公司設計安裝，且排油煙應經處理達到國家有關標準后排放。）；
自然補風。排風換氣次數取40次/h。節能設計：所選用的機電設備均采用符合國家現行標準規定的高效節能產品，各設備的能效比及性能系數均符合國家現行標準中之規定值；
風機能效限定值執行《通風機能效限定值及能效等級》GB19761-2009；
該項目所選購的分體式空氣源熱泵型空調器，其能效比應滿足重慶市《公共建筑節能設計標準》（GB501892005）及《公共建筑節能設計標準》（DBJ50-052-2006）中的要求。噪聲與振動控制設計：通風機均選用高效、低噪聲及振動小的設備；
通風機基礎均設置橡膠或彈簧減振器、配套電機設隔音罩；
通風機與管道連接處設防火軟接頭、減振支、吊架以減振隔噪；
根據室內噪聲允許標準控制通風系統風管內空氣流速。
暖通工程職稱論文范文第2篇
光陰似箭，日月如梭。轉眼間，懷仁縣供熱公司已走過了投產供熱11年的風雨歷程。這11年，是艱苦創業的11年，是改革騰飛的11年，是戰績輝煌的11年。
11年來，懷仁縣供熱公司在縣委、縣政府的正確領導下，繼承和發揚自力更生、艱苦創業的優良傳統，一手抓物質文明建設，一手抓精神文明建設，取得了輝煌的成就：供熱面積由當初的3.1萬平方米猛增到現在的46萬平方米，固定資產增加到2500萬元，順利地實現了安全生產4000天的目標。公司曾榮獲“山西省精神文明單位”“山西省建設系統行風優良單位”“全省建設系統文明服務示范窗口”和“全國建設系統精神文明先進單位”的光榮稱號。經理師當陽也連續多年受到省、市、縣有關部門的表彰和獎勵，并被人事部、建設部授予“全國建設系統勞動模范”稱號。
1993年8月，懷仁縣供熱公司在歡慶的喜炮聲中宣告成立，師當陽受命擔任公司經理。當時公司一無資金、二無人才、三無技術、四無辦公場所，面對如此困境，怎么辦？師當陽沒有被眼前困難所嚇倒，沒資金，“借雞下蛋”；
沒有辦公場所，租借；
沒有生財創收基地，他就四處籌借資金，成立起水暖器材部。公司在他的帶領下，經過不到一年的艱苦創業，奮力拼搏，當年實現利潤11萬多元，為日后的發展奠定了堅實的物質基礎。接著，他帶領全體職工展開了一區、二區供熱建設，當時設計資金1700萬元，而實際只到位518萬元。面對資金緊缺的困難，師當陽向全體職工發出“自力更生、艱苦奮斗”的號令，公司上下掀起一個“艱苦奮斗建供熱”的高潮，不論嚴寒酷暑，還是刮風下雨，供熱建設工地上到處都是一片熱火朝天的景象。從挖溝、下管、焊接到試壓、掩埋，項項活兒都是職工們自己干。師當陽帶頭吃在工地、住在工地，眼睛熬紅了，身子累垮了，但他一天沒下“火線”，職工們看到他忘我苦干的精神，很受鼓舞。就這樣，他們提前完成了兩個小區鋪設管道的艱巨任務。僅此一項就節約工程款460多萬元，提前一年半實現了早期集中供熱的目標，試車一次成功，供熱面積當年達到了3.1萬平方米。
供熱事業是個“溫暖”的事業。為了讓更多的單位和人民群眾享受到集中供熱的溫暖，師當陽采取了一系列改革創新措施。一是發動技術人員搞改革，搞革新，向科技要效益，針對兩臺水泵電機浪費能源的弊病，師當陽與技術人員通過精心計算、反復革新，改為四臺ISR200―150―400型水泵電機，不僅節省技改投資11萬元，而且僅耗電一項每年可節約資金51.2萬元，同時，他又與技術人員苦心鉆研，成功地改造了一臺變壓器，這項革新每年又可節省電費118萬元。此外，他們又成功地使一臺10噸熱水鍋爐單機供熱面積達到14萬平方米，輻射半徑達到1.7公里，是原設計能力的2.5倍，該經驗先后在全國七次會議上進行了交流，贏得了有關專家的一致好評，也受到了建設部有關領導的高度重視。三是他們把強化管理作為安全生產的重要保障，不斷探索新的管理模式，完善了各種規章制度。公司實行分管經理區站蹲點制，全面負責分管區站的安全運行工作；
行政管理經理值班制，每日由值班經理發放《逐日工作登記卡》，早領晚收，詳細填寫各自當日的工作情況，以此作為月底考勤及日后晉級、評模的可靠依據；
對收費工作實行收費承包提成制，多收多得，少收少得，充分調動了收費人員的工作積極性。四是師當陽始終把提高隊伍素質，開展文明建設作為公司的頭等大事來抓。他們堅持班前l小時組織職工學習黨的政策、方針、法規及“三個代表”重要思想；
通過黨員民主生活會、職代會組織干部職工學習廉政建設和糾正行業不正之風；
通過知識競賽、剪報、展覽使職工養成了自覺讀書學習的良好習慣。五是圍繞行風建設，促進了公司各項工作的健康發展，他們先后制定了各種規章制度 28項300多條，成立了企務公開督察辦、企務公開領導組和行風評議領導組。同時，他們向社會公開承諾，供暖期間，堅決做到全天24小時運轉不失控，節假日不休息，出現故障 5分鐘趕到現場，小故障30分鐘搶修完畢，大故障不出當天。自供熱以來，已累計為用戶排除各類故障500多起。此外，他們還在全縣范圍內發放征求意見卡和行風調查表1000多份，收回956份，滿意率達96％以上，深受社會各界的好評。六是對原煤采購實行公開招標，不僅制止了各種不正之風，而且購進了質優價廉的原煤，大大減輕了公司的經濟負擔。七是實行財務收支公開化，陽光工程得人心。11年來，他們嚴把收支兩條線，對所收的費用全部入賬。從集資建家屬樓到購置鍋爐及辦公用品，全部實行陽光作業，有關部門曾多次對他們的財務工作進行審計，從未發現一例違反財經紀律的事件。
2003年11月1日正是送暖之日，該公司接到上級領導的緊急通知，要求為縣檢察院、煤運公司、工商局等三個單位五棟樓房供暖，務必在10日內完成任務。十天時間要建起一座供暖3萬平方米、高9.6米的鍋爐房談何容易。時間就是命令，師當陽立下軍令狀，保證10日內如期送暖，當晚他乘車去內蒙聯系鍋爐，12月2日就開了土建，經過10天的晝夜奮戰，終于在10日上午9時正式點火，一次性試車成功，如期送暖，受到三個單位領導及用戶的好評。
暖通工程職稱論文范文第3篇
20xx年最新達州市鄉村教師補貼消息
一、目的意義
實施農村教師生活補助，是加強農村教師隊伍建設的重要舉措，充分體現了黨和國家對農村教師的關心和對農村教育的重視，對于增強農村教師職業吸引力、鼓勵城鎮優秀教師到農村薄弱學校任教、提高農村教育質量、保障農村學生接受優質教育、促進義務教育均衡發展和保障教育公平具有重大現實意義和深遠的歷史意義。
二、政策內容
按照一縣一策，自主實施的原則，宣漢縣、萬源市2個國家扶貧開發工作重點縣補助資金由省定額補助，其他縣(區)由縣(區)自籌資金并納入財政預算。
(一)補助對象。農村教師生活補助的發放對象為除城區和城關鎮所在地學校以外的鎮(鄉)、村公辦義務教育階段學校在編在崗教師，不包括職工和離退休(職)教師。嚴格落實以崗定補，在崗享受，離崗取消的補助原則。生活補助只針對農村教師工作崗位的補助，教師在崗時享受，離崗(包括退休)后自然取消。經縣(市、區)及以上教育部門批準到農村公辦義務教育階段學校的支教教師和特崗教師同等享受。在編不在崗、3個月以上外借、3個月以上外派(掛職、學習等)、退休(退職、退養、離崗待退)教師不得享受。已享受邊遠貧困地區、民族地區和革命老區人才支持計劃教師專項計劃工作補助的支教教師，不再享受農村教師生活補助，但若低于當地發放標準的應予補齊。對代課教師或臨時聘用教師，由當地政府統籌兼顧，同步考慮。
(二)補助標準。宣漢縣、萬源市最低補助標準為每人每月400元(省財政按每人每月220元給予定額補助)，其他縣(區)最低補助標準為每人每月200元。鼓勵有條件的地方自籌資金，提高補助標準。各地應根據教師工作、生活條件的艱苦程度等因素，合理分設檔次和具體標準，重點向村小和教學點傾斜、向條
件艱苦地區傾斜，不吃大鍋飯、不搞平均主義，充分發揮政策吸引優秀教師到鄉村學校(教學點)任教的作用。
(三)補助時間。從1月1日起實施。
三、組織實施
(一)加強組織領導。地方政府是落實農村教師生活補助的責任主體。各地要高度重視，足額落實經費預算，穩步推進農村教師生活補助工作?？h級教育、財政部門負責制定切實可行的實施辦法，報同級政府批準后實施，并將實施辦法報市級教育、財政部門。
(二)加強監督管理。補助資金要按時直接發放到教師個人工資賬戶，實行實名制管理，防止虛報、冒領、套取補助資金。各地要及時研究和妥善處理政策實施過程中出現的問題，確保平衡實施。要建立問責制度，健全監督檢查機制，定期進行督導，對實施情況進行全過程監督。
(三)堅持陽光操作。各地要主動、及時對農村教師生活補助政策實施情況進行公開公示，保證各個環節公開透明、陽光運行。要設立監督舉報電話和舉報信箱，廣泛接受教師和社會監督。
(四)完善配套措施。各地要加大農村教師培訓力度，將農村教師培訓學習、對口幫扶等措施規范化、制度化。建立農村教師招聘補充機制和縣域內教師定期輪崗交流等制度。研究完善教師職稱評定和職務晉升向農村學校和教學點傾斜的政策措施，落實教師職稱評定和職務晉升時要求有農村學校任教經歷的規定。
(五)加大政策宣傳。各地要加大政策宣傳力度，采用多種形式，積極主動宣傳政策，吸引更多優秀教師到農村學校任教，讓更多的人關注農村教育、關心農村教師，努力營造全社會尊師重教的良好氛圍。同時，要做好政策解讀和教職員工思想政治工作，把教職員工思想認識統一到文件政策上來，推動政策順利實施，維護正常的教育教學秩序，確保教育系統穩定。
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20xx年達州市中級職稱評審條件高級職稱評定時間
本機構常年提供中高級人事局職稱評審項目，工程師，會計師，經濟師等均可以申報，提供申報條件即可辦理。
20xx年中高級工程師職稱申報專業：(助理、中級、高級)
1 建工類：工民建工程師、建筑工程師、建設設計工程師、建筑施工工程師、測量工程師、地質勘測工程師、建筑預算工程師、建筑管理工程師、道路與橋梁工程師、土木工程工程師、市政工程師、公路工程師、土建工程師、土建結構工程師、造價工程師、建筑監理工程師、路橋工程師
2 機械、自動化類 ：機械工程師、自動化工程師、機電設備工程師、機械設計工程師、鑄造設計工程師、機械制造工程師、采礦工程師、機電一體化工程師
3 裝飾設計類：環境藝術設計工程師、建筑裝飾工程師
4 水暖、化工類：建筑水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、水利水電工程師、暖通工程師、熱處理工程師、暖通空調工程師、化工工程師
5 建筑電氣：電氣工程師、電氣設備工程師
6 計算機、電子、通信：計算機工程師、電子儀表工程師、通信工程工程師、電子信息工程工程師、計算機及應用工程師、電子技術工程師、光電子技術工程師、電子信息工程師
7 園林、園藝類：農藝師、園藝師、講師、園林設計工程師
8 船舶、冷凍類：船舶技術工程師、冷凍工程師
20xx年中高級工程師職稱評定條件
1、助理工程師：大學本科畢業后從事本工作滿 1 年以上;大學?？飘厴I后從事本專業工作滿 3 年以上;
2、工程師(中級職稱)：大學本科畢業，擔任助理級職務滿 4 年以上;?？飘厴I后，擔任助理級職務滿 5 年以上;
3、高級工程師(高級職稱):大學本科畢業，從事本專業技術工作 (工作年限可算在畢業前后)，取得中級職務任職資格,并從事中級職務工作 5 年以上.
4、各省市對優秀人才和有重大貢獻的人才有破格申請的政策(詳細內容請來電或QQ:9183～88989咨詢)
20xx年中高級工程師職稱評審申報材料要求
1 專業技術職務評審申報表;
2.學歷證書影印件、身份證影印件、職稱外語和計算機應用能力考試合格證書影印件(按情況可免試)、專業學術論文;
3.近期1寸免冠照片(紅藍底不限);
4.申報人員須符合規定的學歷、資歷條件和業績成果要求。
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暖通工程職稱論文范文第4篇
關鍵詞：暖通空調；
系統；
節能節支
Abstract: hvac contains heating, air conditioning and ventilation three aspects, on the power and energy consumption there is a certain request, according to the hvac and the research results of the industry, the energy consumption of the air conditioning system existing is quite amazing. And, with hvac in various fields of development and application, hvac itself consumption higher shortcomings significantly teach processing, therefore, this paper according to the practical experience, the hvac specific energy saving cost methods were discussed and analyzed, in order to have the hvac system energy saving earnings and make the necessary attention problems.
Keywords: hvac; System; Energy expenditure
中圖分類號：TU96+2文獻標識碼：A 文章編號：
一、引言
隨著人民生活水平的提高，我國建筑能耗總量逐年上升，隨著暖通空調應用的廣泛性，其自身能耗較高的特點逐漸暴露，如果未能設計相應的節能系統，暖通空調系統不僅會產生較大的能耗，并且會造成成本過高和環境等問題，因此，我們應該進行相應的暖通空調的節能工作，根據相關的經驗我們發展，若能設計正確的節能技術，暖通空調便能節能百分之二十以上。因此，本文以暖通空調的節能節支為研究點，以期對暖通空調的節能和節支問題進行相應的探討和總結。
二、暖通空調系統節能設計分析
相對于其他的空調系統來說，暖通空調系統比較復雜，尤其是在中央空調系統的設計上，其系統的設計，對其性能和使用有著重要的作用，設計未能達到相應要求，便會造成能源的浪費，從而造成能耗過高的問題一直存在，產生了各種類型的不良影響。
因此，暖通空調從設計上，可以建立科學合理的節能優化模型，從而達到節能的效果，本文以變風量和變水量相結合的空調系統為使用范例，根據經驗，若想要對整個空調系統的功率計算模型進行相應的計算，一般需要首先了解系統內部各個設備的模型情況，一般來說，整個空調系統由以下的設備構成：（1）變速送風機(無回風機);(2)變速冷凍水泵;(3)定速冷卻水泵;(4)制冷機;(5)單速冷卻塔。在進行設備的分析之后，我們可以得到相應的公式，并以公式為指導，對節能設計模式進行優化和制作。
三、暖通空調系統節能節支的具體方法和策略探討
3.1合理選擇設計方案
暖通空調的設計是進行系統節能和節支的基礎，科學合理的設計方案的對于暖通空調的節能有著十分重要的作用，所以，對于暖通空調的設計來說，首先，設計人員需要有良好的職業素養和職業知識，在進行空調系統的設計時，不應隨意增加或減少相應的程序。第二，暖通空調如果安裝在空間較大、人員較多等相對復雜的環境當中，相應的新風需求控制手段需要強調，尤其是二氧化碳CO2 的濃度控制上，需要參考相應的衛生標準，將其控制在衛生標準規定的范圍當中。與此同時，如果建筑空間的高度在十米或者十米以上，建筑物的體積在10000m3以上時，分層空調系統便會得到采用，這樣能夠有效地減少空調能耗和空調的成本投資。對于一定的民用建筑的中庭等相對高大的建筑空間，一般利用分層空調設計，將距離地面2m～3m以上的這一范圍的空氣參數，控制在空調的使用要求范圍之內。
此外，一般來說，風機盤管機組加新風空調系統的新風口，不應將新風接至風機盤管機組的回風吸入口處，或將其設置在風機盤管機組出風口的旁邊，促使新風量的有效減少。最后，科學的采暖、通風與空調相結合的節能節支系統設計，也要求設計者設計達到設計區域和周邊區域的有效協調設計，并利用功能的差異等，對暖通空調系統進行相應的選擇。
3.2建筑保溫性能需要得到有效改進結構保溫性的好壞，能更好地決定空調負荷的大小情況。所以在暖通空調系統問題下，利用維護結構的空調負荷方法對空調的節能有著重要的作用。所以，許多設計者利用設計建筑保溫性能的方式，提高維護結構的保溫隔熱性能，達到空調節能節支的目的，總體來說，這有以下幾種方式：
在進行相應的建筑設計時，盡量進行S(S=F／V)的控制。尤其是對于體積相同的建筑物，建筑物自身的S越大，圍護結構所進行的傳熱越多，空調冷負荷也會越來越大。因此，應盡量對S進行或者是對圍護結構的熱阻進行控制。
窗墻比的科學設計。外窗的傳熱量和太陽輻射占圍護結構的總傳熱量比例很大。因此，在合理的范圍內要盡量減少外窗面積，控制窗墻面積比。一般北側不大于25％，南側一般控制在35%以內，東、西側一般控制在30%以內。與此同時，有效地遮陽方式也需要采取，一般來說，氣密性較好的門窗的使用，能夠有效減少空調冷熱量的滲漏，室內熱量也能夠達到平衡。
選擇恰當的建筑物朝向。
3.3水力平衡裝置的設計恰當的水力平衡裝置的設置，對于暖通空調的節能也有著重要的作用，一般來說設置水力平衡裝置需要堅持以下問題：
（1）在定流量系統設計的問題上，首先需要通過管路和系統設計，促進各個環路達到水力平衡；
如果管徑、流速等因素使水力平衡問題無法解決時，可以通過初調靜態水力平衡閥來解決此問題；
而在變流量系統問題方面，一般不需要在系統中進行動態流量平衡閥的設置和安裝；
當設計認為，系統會由于運行管理等因素使水量產生較大波動，應該采用動態流量平衡閥；
為了避免設計不當，應在建筑物的熱力入口處設置靜態水力平衡閥，根據水力計算和建筑物內供暖系統自身的調節形式，來決定是否還要進行動態流量平衡閥或動態壓差控制閥的安裝。
四、新技術在暖通空調節能問題上的運用
4.1 變頻調速技術
隨著科學技術的進步，新的節能技術層出不窮，為暖通空調的有效利用奠定了基礎。如變頻調速技術的運用，是現在運用最大且推廣最為廣泛的暖通空調節能技術之一，一般來說，采用變頻調速技術，可以將各類能耗降低一般以上，因此，這對于大型公共建筑來說有種重要的作用。
4.2 可再生資源與暖通空調系統的結合
與此同時，許多暖通空調系統開始利用可再生資源，如地源熱泵空調系統、太陽能制冷、供熱系統等，但是，由于新技術處于初步階段，所以成本相對較高，無法達到節支的作用。
五、結語
暖通空調系統的節能對于建筑節能來說有著重要的意義。因此，我們必須要充分的重視暖通空調系統的節能問題。暖通空調系統節能設計對于整個節能過程來說是基礎；
而相應技能方法和新技術的產生，更對暖通空調的節能產生了重要的作用。
參考文獻
[1]張旭科.淺談暖通空調系統的節能問題[J].價值工程，2011(6)[2]林郁.探討暖通空調系統的節能方法[J].科技致富向導，2011(5)[3]李玲.某賓館空調系統能耗調研與節能改造分析[J].山西建筑，2010(34) [4]張曦，俞霏.暖通空調系統節能設計問題探析[J].中國新技術新產品，2011(3)
作者簡介：
暖通工程職稱論文范文第5篇
為了能讓公司多出精品工程，解決職工的后顧之憂，公司為每一個在項目部的職工都建立了規范的檔案，比如家庭住址、家庭成員、聯系電話，細化到職工家屬的病史。這樣做的目的就是方便職工家里如有突況，職工一時無法趕回來，工會就能第一時間趕到職工家里，提供力所能及的幫助。
云南建工安裝股份有限公司工會主席楊志
讓職工健康快樂地工作
統一的食堂、統一的灶臺、統一的不銹鋼餐具，雞、鴨、魚、牛羊肉混合搭配，就連廚師最少也要具備二級資質，這是云南建工安裝股份有限公司對下屬項目部食堂的要求。
用工會主席楊志的話說“公司所有的榮譽都是職工干出來的，不但要讓他們吃飽，更要吃好，這樣做才對得起職工，盡管去年公司花在職工吃飯問題上的錢就達到400萬，但這個錢花的值得?！?/p>
說到吃飯問題，云南建工集團總公司工會辦公室主任高主義來了興趣。他說，幾年前，集團公司來安裝公司考察時發現，這里所有的職工在食堂吃午飯都是免費的，集團公司覺得這是一個關愛職工的最好體現，于是派人來取經，最后在集團內全部推廣。說到這里，高主義一連重復了幾次“安裝公司的食堂辦的就是好?！?/p>
其實，在食堂問題上公司也是逐漸摸索出來的，楊志說：“原來公司在項目部上的食堂有過雜亂無章的經歷，大家都普遍認為，工程一結束，食堂也就廢棄了，沒有必要花大力氣去搞?！闭f到這里，楊志停頓了一下，然后突然加重了語氣說 ：“項目部本身工作量就大，如果沒有規范統一的食堂，怎么能保證職工的飲食安全，更何況，這也是一種資源的浪費，工地結束一處，食堂餐具就浪費一處?！?/p>
現在，這種情況得到完全的改變，工程一結束，職工不是忙著收拾自己的行李，而是先把不銹鋼的灶具、冰箱先搬上車。
這樣做，職工既吃得放心，工作也盡心，同時，還避免了重復購置餐具等現象。
除此之外，每人每天還有一袋免費的牛奶。
提到一袋免費的牛奶，這其中還有一個故事。
幾年前，一個項目上的職工，晚上洗好腳去倒洗腳水的時候，不小心摔倒了，結果送到醫院去檢查，發現小腿骨3處骨折。
這個事故發生后，引起整個公司的高度關注。經過討論后，一致認為這是由于缺鈣引起。
于是“補鈣運動”在公司內部形成，公司為每位職工每天每人提供一袋免費的牛奶。項目在外地的職工，則自己到超市購買，由公司統一報銷。
在工地上，加班也就在所難免，為此，公司還為加班的職工準備了一份可口的夜宵。
通過這幾年實施下來，公司在職工的吃飯問題上雖然每年貼進去400萬元。但這筆錢換回了職工健康強壯的身體。
打開職工上升通道
“公司有職工1732人，而去年培訓、換證的人次就達到7300人次，相當于我們的職工重復培訓了幾遍?！睂τ诼毠ぜ寄芴嵘矫?，楊志給出這樣的回答。
安裝是門技術含量很高的活，化工石油、冶煉工程施工、機電安裝、化工石油設備管道等工程，每一項工程背后都需要科技含量很高的施工隊伍。
為此，加快員工技能、技術培訓就成了公司的核心動力。
去年一度時期，公司還曾停下工來，舉辦了一次400余名職工參與的大型培訓活動。從各大高校請來老師，等老師講完課后就參加實踐，實踐結束后又去聽老師講課。培訓結束后立即組織職工參加考試，通過資質考試，不但提升了職工的技術、技能，同時在待遇上也能得到充分的體現。資質上獲得提升的職工，公司另外支付每月400元到2000元不等的津貼。
通過參加培訓和考試只是職工獲得提升的一個方面。楊志說，安裝公司每年都利用建工集團主辦、安裝公司協辦的勞動技能競賽的機會，大規模組織職工參加勞動技能大賽。
公司對比賽的結果作出規定：只要是每個項目競賽的前3名獲得者，其職稱都能在原有的基礎上享受提升一個級別的待遇。同時根據所得名次給予2000元到5000元的一次性獎勵，并在職工代表大會上通報表揚。
對于公司職工來說，實際上這是個物質和價值的雙重體現，楊志說，舉一個例子，某位職工在勞動競賽時是中級技師的職稱，假如他在競賽中獲得前3名，那么，他的津貼待遇就能從原來每個月的400元增加到800元，對于物價持續上漲的今天，這筆津貼的作用還是很大的。
同時，公司對有高級職稱以上的技術人員還組織到全國各地去療養。去年，公司還組織這部分技術人員到廣西北海療養。
通過這樣的培訓和競賽，在公司形成了一個比、趕、超的良好氛圍，公司積累了一大批技術骨干。如今，安裝公司的業務已涉及全國各地多種領域。且很多工廠在業內好評如潮。
除了抓技術、抓培訓，公司還注重人力資源、法律法規等方面的培訓。
采訪中楊志透露，目前，公司正與云南財經大學合作，將在人力資源、法律等方面開展大規模的培訓。
職工到我們這里工作，不但要讓他能得到物質方面的保障，還要創造一切機會讓職工獲得上升的渠道，讓職工的價值得到真正的體現。這是做“娘家人”的責任。楊志如是說。
聲聲問候暖人心
“節日快樂！你們辛苦了，謝謝你們，這是我們的一點心意?！泵糠旯澕偃?，在項目工地上的員工都能收到一份由工會送來的禮物。
收到這份禮物的不僅僅是公司的員工，還有公司聘用的大部分農民工。
由于工作量大，大量的農民工建設隊伍也成了安裝公司的建設主力。但是，公司對所有的農民工都實行無差別對待，公司職工和農民工吃住在一起，就連逢年過節的禮物都是一樣的。
楊志說，雖然禮物的價值也就在一二百元，但這是一聲聲發自內心的問候。
當然，對于突發事故的問候更不能少，比如職工生病住院、家里失火這些情況，都是職工最需要幫助的時候，工會往往第一時間把幫扶資金送到，同時也把溫暖送到。
而這樣的慰問金少則幾千，多則上萬，那么這樣的資金來源于何處呢？
楊志告訴我們，其實，這項舉措不是安裝公司特有，而是整個建工集團都在實施。
自建工集團工會成立之日起，工會內部靠大家捐款成立了一個困難送溫暖幫扶金，目的就是擔心職工在今后的生活中會遇到這樣那樣的困難，工會面對這樣的困難職工，不是靠幾句溫暖的話就能解決問題，還得實實在在地為他們解決問題。
“其實，這才是最重要的，通過捐款，也通過實實在在的幫扶，就是讓職工明白，面對困難的時候，只有大家團結一致，才能共度難關，才能更好地把職工凝聚在一起，才能充分體現公司這個大家庭的溫暖?！?/p>
同時，公司為每一個在項目部的職工都建立了規范的檔案，比如家庭住址、家庭成員、細化到職工家屬的病史。這樣做的目的就是方便職工家里如有突況，職工一時無法趕回來，工會就能第一時間趕到職工家里，提供力所能及的幫助。
楊志說，去年職代會之前有員工提出，希望公司加大職工子女入學問題的關注力度。
工會接到反映后，立即收集整理職工的意見，也就在去年的職代會上反復討論通過這個建議，并最終形成文件。
