2023年度干部任免考察材料【五篇】

1、各單位黨組織需要選拔任用屬于縣委或縣委委托組織部管理的干部，在正式呈報之前，必須先由單位黨組織主要負責人或分管干部工作的領導根據黨委（黨組）醞釀的情況，向縣委組織部部長或分管部長口頭匯報任用意向。下面是小編為大家整理的2023年度干部任免考察材料【五篇】,供大家參考。

干部任免考察材料范文第1篇

1、各單位黨組織需要選拔任用屬于縣委或縣委委托組織部管理的干部，在正式呈報之前，必須先由單位黨組織主要負責人或分管干部工作的領導根據黨委（黨組）醞釀的情況，向縣委組織部部長或分管部長口頭匯報任用意向。

2、縣委組織部根據擬呈報單位口頭匯報情況，經過充分醞釀后，由分管部長向擬呈報單位口頭回復是否正式呈報的有關事項。擬呈報單位必須按縣委組織部答復意見辦事。

3、擬呈報單位在正式呈報干部前，必須與縣委組織部協商，確定并組織好民主推薦會?？h委組織部派人參加民主推薦會或委托單位黨組織主持進行民主推薦。否則，重新按要求進行民主推薦。

4、擬呈報單位黨組織根據反饋的民主推薦情況，與縣委組織部進一步溝通，確定擬呈報人選。擬呈報人數一般應當多于擬任職務人數。

5、各單位黨組織向縣委組織部呈報領導職務擬任人選的材料時，必須呈報黨委(黨組)的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、干部本人檔案、黨委(黨組)會議紀要（含票決情況）、會議討論記錄復印件和民主推薦材料。呈報材料要注意保密，須由組工干部當面呈交縣委組織部干部科（根據干部管理權限分別為綜合干部科和經濟干部科，下同），不得轉交、代交。干部科對各單位呈報的干部任免材料要及時登記。

6、干部科對各單位呈報的材料應當嚴格審查。凡有下列情況之一者不予受理：①呈報材料不齊全的；
②呈報屬于縣委管理的干部擬任人選，沒有經過分管的縣委常委和縣政府領導簽字的；
屬于縣委委托縣委組織部管理的干部擬任人選，擬呈報單位未向分管的縣委常委和縣政府領導匯報的；
③未經縣委組織部派人參加或委托進行民主推薦的。

7、干部科對各單位呈報的干部任免材料進行審查把關后，提出初步意見，報分管部長審定，然后提交部長辦公會研究確定考察對象。

8、根據部長辦公會意見，分管部長會同干部科制定考察工作方案，組建考察組?？疾旖M一般由2人以上組成，并至少保證有1名組織部機關干部。

9、考察組到達考察對象所在單位后，先向單位主要領導商定考察事宜，并通過適當方式在一定范圍內考察預告。

10、考察領導職務擬任人選，一般可采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方式，廣泛深入地了解情況，全面考察擬任人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績?？疾旖M通過對考察情況進行綜合分析研究后，形成書面考察材料。

11、考察組根據考察情況，研究提出對考察對象的任免建議，向部長辦公會匯報。

12、分管部長會同干部科綜合分析考察組匯報情況，并參考平時掌握的有關情況之后，擬定干部任免的初步方案，提請部長辦公會討論決定。

13、部長辦公會研究干部任免事項時，部長、副部長必須全部到會。干部科長、干部監督科長列席會議。

14、對干部任免事項，部長、副部長在聽取情況匯報后，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，以應到會人員過半數同意形成決定。在分歧較大或有重大問題不清楚時，暫緩作出決定。

15、對于縣委管理的干部擬任人選，部長辦公會討論議定方案后，由部長、分管部長適時向書記辦公會匯報，經過充分醞釀，再提請縣委常委會討論決定。

16、縣委常委會研究討論干部任免事項時，分管部長列席會議，一般情況下，由分管部長向常委會匯報，并作好記錄?？h委常委討論決定干部任免事項一律實行票決制，縣委組織部負責制發票決表，做好計票工作，并當場公布計票結果。

17、縣委常委會作出任免決定后，由分管部長及時向干部本人所在單位（主管單位）主要領導和分管縣政府領導通氣，對于縣委委托縣委組織部管理的干部擬任人選，部長辦公會討論決定后，其中副局級職務擬任人選報分管干部工作的縣委副書記審批。部長辦公會決定任免的干部由干部科長及時向干部本人所在單位（主管單位）主要領導通氣。

18、實行領導干部任前公示制度。在部長辦公會或縣委常委會討論決定后，下發任職通知前，屬提拔重用的干部應當在一定范圍內進行公示。公示按《關于選拔任用領導干部實行任前公示制的意見》（監組發[2001]12號）執行。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

19、辦理任職或免職手續前，屬縣委直接管理的干部，由縣領導或組織部領導與擬任免干部談話，屬縣委委托縣委組織部管理的干部，由縣委組織部委托單位（主管單位）主要領導與擬任免干部談話。

干部任免考察材料范文第2篇

一、嚴格按照黨的原則選拔任用干部

干部的任免工作，是黨的干部工作的重要環節。搞好這項工作，必須遵循黨管干部的原則；
德才兼備、任人唯賢的原則；
群眾公認、注重實績的原則；
公開、平等、競爭、擇優的原則；
民主集中制的原則；
依法辦事的原則。嚴格按照三定方案中的領導職數設置和規定程序辦理任免手續。

二、進一步理順干部管理體制

根據中共中央中發*〕9號文件精神，黨委組織部是黨委總攬干部人事工作的職能部門，在黨委領導下，承擔對干部人事工作宏觀管理的任務，對干部人事工作負有管理、指導、綜合、協調的職責。

三、干部任免工作的基本程序

二級單位（班子）干部的任免、推薦工作，必須嚴格按照“民主推薦、組織考察、黨委（黨組）集體討論、上級黨委審批”的程序辦理。具體實施由各鄉（鎮）、各部門、各單位黨委（黨組）、支部提出方案，向縣委組織部寫出任免、推薦干部的請示并附《干部任免審批表》、干部考察材料、黨委（黨組）、支部會議紀要、討論記錄、民主推薦材料?？h委組織部收到請示后，對上報的材料和人選進行認真審查，深入考察了解，征求縣分管領導意見，經縣委組織部部務會議研究決定干部任免事項后，由縣委組織部行文進行批復或通知。

（一）主管部門設黨委（黨組）的，縣委組織部行文批復到各黨委（黨組），各黨委（黨組）再按批復發出通知。

（二）主管部門屬一級黨支部的，由縣委組織部直接行文任免。

（三）各鄉（鎮）村（辦事處）黨支部書記由鄉（鎮）黨委報縣委組織部審批。村長（主任）、文書的任免，由各鄉（鎮）報縣人事勞動局按管理權限辦理有關手續，并報縣委組織部備案。

（四）意識形態大口二級班子的任免報縣委宣傳部，經組織部和宣傳部共同研究后，由宣傳部按干管權限辦理有關手續。

（五）檢察院的檢察委員會委員、檢察員，法院的審判委員會委員、審判員和各審判庭、鄉（鎮）法庭正副庭長的任免，由兩院黨組向縣委組織部寫出任免請示，并附上干部任免審批表和考察材料、黨組會議紀要、討論記錄，經組織部部務會議研究決定，提名批復給兩院黨組后，由兩院院長提名給縣人大常委會黨組，最后由縣人大常委會按法定程序審議決定。

干部任免考察材料范文第3篇

1、根據收集歸檔范圍，經常地有計劃地收集和補充檔案材料，做到一季度一小收，半年一大收，年終一總收。同時要在半個月，將材料歸入檔案袋內。兩年裝訂入卷歸檔一次。收集的主要渠道：

（1）根據工作需要和檔案中缺少材料的情況，及時向干部本人或有關部門收集應該的各項材料。

（2）干部檔案室工作人員要與干部科室保持密切的聯系，及時收集干部任免、考察、考核、考績、鑒定、工資等材料。

（3）主動向干審部門收集有關干部政治歷史等問題的審查、復查和結論、上級批復以及更改姓名、年齡、伍齡等材料。

（4）通過承辦籌備黨代會、人代會、政協會、工會、共青團、婦女聯合會等代表會議代表推薦工作或會議組織工作的有關部門，收集代表登記表、委員登記和個人政績材料。

（5）通過有關院校、黨校、培訓部門收集學生（學員）登記表、學習成績登記表、畢業生登記表、授予學位的材料、學歷證明、培訓結業成績、學習鑒定登記表等材料。

（6）通過黨團組織收集入黨志愿書、申請書、黨員轉正申請書、黨員登記表等材料。

（7）通過紀檢、監察等部門，收集在紀檢、監察和行政管理工作中形成的處分決定或（免予處分的意見）、查證核實報告、上級批復等材料。法院審判工作形成的判決書。

（8）通過審計部門收集形成的對干部經濟工作中的評價材料、有關問題的處理意見等材料。

（9）通過有關部門，收集干部的重要科技成果材料和評聘專業技術職務、表彰先進事跡等工作中形成的申報審批表、登記表等材料。

（10）通過各單位的聯絡員收集干部家庭成員變化情況等材料。

（二）收集干部檔案材料的要求和注意事項：

1、本部各科室以及有關單位應主動配合，積極支持，將形成的材料，及時送交我部信心中心檔案室。任何組織、個人不得以任何理由積壓和扣留檔案材料。

2、對歸檔材料的要求：

（1）必須是辦理完畢的正式材料；

（2）必須是真實、完整齊全、文字清楚、對象明確、寫明承辦單位或個人署名，有形成材料的日期；

（3）必須是手續完備的材料。凡規定應由組織審查蓋章的，須有組織蓋章，規定要同本人見面的材料（如審查結論、復查結論等）一般應有本人簽字，特殊情況，本人見面后未簽字的，可由組織說明。對于考察任免等材料，必須注明批準機關名稱，時間和文號。

干部任免考察材料范文第4篇

根據你部《關于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（川組通[20__]45號）的要求,省人口計生委黨組對20__年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）的情況進行了自查分析?，F就自查情況匯報如下：

一、認真學習、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作?！稐l例》和《辦法》頒布實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發出通知，要求委機關和直屬單位領導班子成員、人事部門相對集中時間，認真學習，準確領會，切實做到領導干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內容之一，組織了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事干部進行專題學習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務黨員干部的十八條措施”等相關文件的要求，認真查找并解決工作中存在的突出問題，做到了學以致用。

二、嚴格執行《條例》，選準用好干部

《條例》頒布以來，委黨組堅持以《條例》為準繩，嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。近年來,委黨組根據《條例》規定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規范化、制度化；
二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭，人事、黨辦、紀檢監察分別抽調人員組成考察組?？疾鞂ο?、考察時間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領導、同事、下級和群眾意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取一定范圍的無記名民意測驗?？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況，考察結果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制；
三是實施有效監督,實行干部選拔任用工作監督責任制。紀檢監察部門派員參與干部選拔工作，對選拔工作的各個環節進行有效監督；
四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部,下發正式任職通知前，在一定范圍內進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；
五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現象發生；
六是實行試用期制。從1999年以來，我委機關凡晉升處級職務的干部，都實行一年的試用期。

這些措施使我委的干部任免工作更加規范有序。實踐證明，效果較好。

20__年7月以來委黨組根據工作需要，對機關處級及以下干部進行調整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉任調研員2人，副處長晉升處長4人，助理調研員晉升調研員1人、轉任副處長3人，確任干部助理調研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數限額內調整，沒有超編超職數配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風

我委在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規定程序的不上會；
對上級管理的干部，不符合規定的不上報；
對下級報來的干部任用，不符合規定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；
委分管領導帶領人事部門的同志在干部任用的各個環節上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執行操作程序；
紀檢監察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程，充分發揮了對干部任用工作的監督保障作用。

幾年來，我委在干部人事工作中，嚴格執行《條例》、《辦法》規定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實群眾在干部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監督權），使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統廣大干部群眾的認同。

四、認真落實“十條禁令”和“十八條措施”，規范人事部門干部行為

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規定和要求，委黨組和人事處認真學習，并將《組織人事部門干部行為規范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認真做到：1強化政治觀念。以“三個代表”重要思想為指導，在干部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優的原則，堅持用好的作風選作風好的干部；
2強化組織觀念。嚴格遵守干部人事紀律，不講無原則的話，不辦無原則的事；
3強化法制觀念。模范執行《條例》規定的“十不準”，堅持在干部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴格按程序辦事，自 覺抵制不正之風，確保選人用人的程序準確到位。

在規范辦事程序方面我們也做了大量具體細致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中，嚴格按照省委組織部的要求，認真規范干部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內容，黨組討論記錄、紀要，民主推薦情況，考察報告的撰寫，到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等，都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的干部任免，也按照省委組織部的要求，規范任免材料。在材料內容的填寫上，做到了客觀、準確、細致，不重、不漏，不犯技術性的錯誤。

干部任免考察材料范文第5篇

【關鍵詞】 人事檔案 內容 來源 鑒別 利用

人事檔案是組織人事等部門按照黨的有關政策，在培養、選拔和任用干部等工作中，形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和選拔使用干部的重要依據，是國家檔案的重要組成部分。依據中組部的《干部檔案工作條例》，人事檔案管理包括：檔案管理的體制、機構和職責；
檔案的內容和分類；
檔案的管理范圍；
檔案材料和收集、鑒別與歸檔；
檔案的保管與保護；
檔案的提供利用；
檔案的轉遞等。

人事檔案作為國家檔案中的一種特殊的檔案，依據中央組織部及國家檔案局的要求，在檔案管理中有其完整的管理模式和管理制度，對檔案材料的收集、鑒定、整理、查閱、保管范圍以及轉遞程序都有原則上的要求，確保了人事檔案的完整與安全，從規章制度上杜絕了涂改、撤換、銷毀、偽造等違法違規事件的發生，保障了檔案材料自身的原始性和真實性，保障了人事檔案的利用價值。

人事檔案不僅是考察了解和選拔干部的重要依據，更多的利用于人事工作中。檔案作為記錄個人經歷，政治面貌，品德作風等內容的重要材料，在現階段仍發揮著憑證、依據和參考的作用。如調動工作、出國政審、評定職稱、求學、公證、出具各類人事證明等，辦理退休、繳納社會養老保險金等問題上，個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務、參保時間等都將成為主要依據。

1. 人事檔案內容和分類

檔案的內容分為十類：

第一類履歷材料：履歷表、簡歷表，干部、職工、教師、醫務人員、軍人、學生等類人員登記表，個人簡歷材料，更改姓名的材料。

第二類 自傳材料：自傳及屬于自傳性質的材料。

第三類 鑒定（含自我鑒定）、考核、考察材料。以鑒定為主要內容的各類人員登記表，組織正式出具的鑒定性的干部表現情況材料；
作為干部任免、調動依據的正式考察綜合材料；
考核登記表，干部考核和民主評議的綜合材料。

第四類 學歷和評聘專業技術職務材料。學歷、學位、學績、報考高等學校學生登記表、審查表、畢業登記表、學習和培訓結業成績表、學歷證明材料、選拔留學生審查登記表；
培訓和專業技術職務任職資格申報表，專業技術職務考績材料，聘任專業技術職務的審批表等材料。

第五類 政治歷史情況的審查材料。包括甄別、復查材料，審查結論、上級批復及有關的依據材料；
入黨、入團、參軍、出國等政審材料；
更改民族、年齡、國籍、參加工作時間等的組織審查意見，上級批復以及所依據的證明材料。

第六類 參加中國共產黨、共青團及派的材料。

第七類 獎勵材料。包括科學技術和業務獎勵、英雄模范先進事跡、各種先進人物登記表、嘉獎、通報表揚等材料。

第八類 處分材料。違犯黨紀、政紀、國法等處分決定（免予處分的處理意見），查證核實報告，上級批復，本人對處分的意見和檢查；
法院審判工作形成的判決書等。

第九類 錄用、任免、聘用、轉業、工資、待遇、出國、退（離）休、退職等的登記表、呈報表、審批表、審批材料；
各種代表會代表登記表。

第十類 其他可供組織上參考的材料。包括有殘疾的體檢表，殘疾等級材料，因公受傷的證明材料；
訃告、悼詞；
年度思想總結、小結，大中專畢業報到證等材料。

2. 檔案材料的來源與收集

檔案材料主要來源、收集及補充約有以下途徑：

（1）通過組織、人事部門收集職工工作中形成的檔案材料。

（2）通過教育院校、培訓部門收集學生登記表、報考登記表、畢業生登記表、學習成績表、學位審批材料、學歷證明、培訓結業成績、鑒定等材料。

（3）通過所在單位收集在黨、團組織建設中形成的入團材料、已批準轉正的中國共產黨入黨志愿書、入黨申請書、轉正申請書、自傳、政審材料、黨員登記表、個人總結、退黨等組織意見材料。

（4）通過評定專業技術資格部門，收集評聘專業技術職務（職稱）工作中形成的專業技術任職資格申報表、專業技術職務考績材料、聘任專業職務的審批表、晉升專業職務（職稱）審批表。

（5）通過有關部門收集表彰獎勵活動中形成的先進工作者的登記表、先進模范事跡材料等。

（6）通過紀律檢查、監察、司法及有關的行政部門，收集形成的處分決定、免予處分的處理意見、記過材料、查證核實報告、上級批復、個人對處分決定的意見、本人檢查、交待材料、通報批評材料，法院判決書，復查甄別報告、決定、上級批復材料。

（7）通過審計部門收集形成的對經濟工作中的評價材料，有關問題的處理意見等材料。

（8）通過科技部門、報刊等收集科研成果及重大影響的論文、著作、譯著等的目錄。

（9）通過衛生部門收集工作人員因病、工傷、意處事故、致殘的體檢表、鑒定等有關材料。

3. 檔案材料的鑒別及歸檔要求

為保證檔案材料的原始性、客觀真實性，保證人事檔案的安全與利用，嚴格控制進檔材料的來源與收集是必要的，對檔案材料的鑒別也是必不可少的：

鑒別歸檔材料，必須根據中央有關文件精神，以有關規定為依據，根據形成材料的歷史條件、材料的主要內容、用途及保存價值，確定材料是否歸檔。

對收集、補充的檔案材料必須來源清楚，甄別材料的真偽及價值，確定材料是否歸檔。

屬于歸檔的材料應真實客觀，材料必須文字清楚，對象明確，手續完備，屬于成套的材料必須完整齊全，有些材料需經組織審查蓋章或本人簽字后方能歸入檔案。

歸檔材料應是原件，一般不得使用復印件代替原件存檔。

人事檔案材料，須統一使用16開規格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。

材料轉遞、歸檔的過程要符合組織轉遞手續及程序。

4. 利用人事檔案的有關查閱原則

查閱檔案單位及查閱人，在其批準權限、職責范圍內，因工作需要查閱和借用干部檔案，須以《干部檔案工作條例》中的查閱原則為依據，遵守檔案的提供利用之規定。

查閱單位及查閱人應攜帶填寫規范、經單位組織負責人批準并加蓋公章的《查閱人事檔案介紹信》，填寫查閱《干部檔案審批表》查閱檔案，不得憑借調查證明材料介紹信查閱干部檔案。

凡查閱干部人事檔案，利用單位應派中共黨員干部到保管單位查閱室查閱，檔案一般不外借，如必須借出使用，要說明理由，經主管部門負責人批準并嚴格履行登記手續，限期歸還，妥善保管，嚴格保密，不得擅自轉借，不準交給無關人員和本人翻閱。

查閱干部人事檔案一般要求兩人或兩人以上，查閱檔案人員必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料；
任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

借用、查閱單位或個人，不得擅自拍攝復制檔案內容，因工作需要從檔案中取證的，須經檔案主管部門同意后，方可辦理。復制的檔案材料，不得給無關人員觀看或自行轉遞，用畢負責銷毀。

查閱者不得假公濟私，不得泄漏或擅自向外公布檔案內容，違者視情節輕重，予以批評直至紀律處分。

參考文獻：

[1] 楊俊平.《人事檔案管理》.中國檔案

2007年5月?？?