2023年晉級工作匯報【五篇】

1998年，我局晉升為省一級檔案管理單位。此后，我們堅持認真貫徹實施《中華人民共和國檔案法》、《**省檔案管理條例》等法律法規，按照“抓基礎，強管理；抓完善，上等級；抓編研，優服務”的總體工作思路，不下面是小編為大家整理的2023年晉級工作匯報【五篇】,供大家參考。

晉級工作匯報范文第1篇

1998年，我局晉升為省一級檔案管理單位。此后，我們堅持認真貫徹實施《中華人民共和國檔案法》、《**省檔案管理條例》等法律法規，按照“抓基礎，強管理；
抓完善，上等級；
抓編研，優服務”的總體工作思路，不斷加強檔案工作的組織體系建設，在檔案管理與利用上取得了新的成績?，F就我局機關檔案管理工作的有關情況匯報如下：

一、基本情況

二、主要作法

為了不斷強化檔案綜合管理目標，努力實現檔案工作規范化、科學化、現代化，瞄準晉升省特級的目標，近年來，我們重點從以下幾個方面狠抓了檔案管理升級工作：

（一）加強組織領導，不斷完善檔案管理體制。隨著經濟社會的不斷發展，我局司法行政工作也日趨繁重，檔案利用的頻率逐年提高，也讓我們看到了開發利用檔案資源的巨大潛力與效能。對此，全局上下進一步統一思想，加強組織領導，切實落實措施，逐步形成了局領導直接抓，局辦公室具體抓，各職能科室、單位協調配合抓的良好格局，為檔案管理上臺階、上水平提供了有力的組織保證。

一是及時成立和調整了局檔案工作領導小組。為保證局檔案工作始終有人管、有人抓、有人負責，根據局領導成員及工作分工的變化，我局適時調整局檔案工作領導小組；
今年，為確保檔案工作目標管理晉升省特級工作順利開展，我們又及時成立了局檔案升級工作領導小組及其工作專班。

二是進一步完善檔案管理網絡。我們在局機關各科室內明確了兼職檔案員，負責本科室有關檔案資料的收集、整理和保管，并根據需要，隨時協助檔案室開展工作。同時，加強對縣市區司法局機關檔案室建設的指導管理。專門下發了通知，在全系統的會議上進行了強調。目前，各地司法行政機關全部建立了檔案室，成立了工作專班，落實了專職檔案員，有效地開展了機關檔案目標管理工作。全市8個縣級司法局，有1個機關檔案室達到省一級；
有6個機關檔案室達到省二級，占總數的87.5%。

三是黨組和局務會經常研究檔案工作。如2007年1月，局黨組召開會議，確定在新建的局法律援助綜合樓里設置檔次較高的檔案室以及相配套的閱文室、陳列室等問題。之前，我們還把市檔案局領導及專家請來，就檔案室的合理布局、技術要求等方面的問題征求意見，最后將已經基本建成的面向朝西的檔案室改為朝南，拆了3面墻；
同時根據市檔案局專家的建議，購買了檔案密集架。前不久，我們又就檔案升特級及布置陳列室的問題，把市檔案局領導和專家請來，進行指導。局黨組今年還專題召開檔案管理晉升省特級會議，研究投入資金購買檔案室所需的一切設備等。

（二）加強隊伍建設，不斷提高檔案人員業務素質。為盡快提高檔案人員的整體素質，更好地適應新時期檔案工作的需要，我們將思想作風好、工作扎實認真、工作責任心強的人員調整充實到檔案工作崗位上，安排了專職檔案員，各科室還明確了兼職檔案員。在此基礎上，我們堅持采取多種有效形式組織學習和培訓：

一是適時組織專（兼）職檔案人員學習。我們結合單位實際，組織專（兼）檔案人員重點加強對《檔案法》、《**省檔案管理條例》等法律法規和有關專業知識的學習，并進行了專門考試。

二是積極支持檔案人員參加上級檔案部門組織的培訓。我局歷任專職檔案員均多次參加過檔案部門組織的培訓活動，取得了較好的成績和上崗資格。

三是走出去取經，請進行送寶。采取請市檔案局專家現場指導和走出去到檔案管理先進單位參觀學習相結合的方式，開闊檔案人員視野，找出工作差距，改進工作方法，不斷增強檔案人員的工作壓力和動力，調動其搞好檔案工作的積極性和主動性。近年來，我局檔案員及責任部門還多次到市直機關檔案管理先進單位參觀學習，進行多途徑、深層次、寬領域的學習培訓，使我局檔案工作人員牢固地掌握了檔案管理的基本知識和技能、綜合素質，專業水平得了不斷提高。

（四）加強制度建設，不斷促進檔案管理制度化、規范化。近幾年來，我們以《檔案法》為準繩，不斷對檔案管理等制度進行修訂、補充和完善。一是制訂了檔案管理工作五年規劃以及年度計劃，將檔案管理工作與司法行政業務工作同部署、同安排。二是把檔案工作列入各科室和相關人員的職責范圍，并按照職能分工，負責做好本單位文件資料的收集、整理與歸檔工作。三是建立健全文件材料的歸檔制度。我們組織人員及時修訂和完善了囊括檔案歸檔范圍、檔案歸檔時間、檔案借查閱、檔案保密、檔案統計和檔案鑒定與銷毀等檔案管理全過程的《文書檔案管理實施細則》，以及《電子文件歸檔與電子檔案管理規范》，從而確保了檔案歸檔及時、完整，檔案整理規范，檔案保管妥當、安全，檔案利用方便、快捷。四是建立了專（兼）職檔案人員崗位責任制。明確了檔案人員的工作職責，并將其工作情況納入年度工作考核范圍，有效地提高了專兼職檔案人員的工作積極性。五是進一步完善了相關制度。我局認真落實省、市檔案主管部門的意見，結合我局業務工作實際，對相關制度進行了全面修訂、完善。我局分文書、科技、專業、電子、聲像、實物6大系列進行收集、整理與保管。歸檔門類更加齊全，歸檔文件、資料更加豐富，檔案期限劃分更加科學合理。

（五）加強業務建設，不斷提高檔案工作質量和管理水平。為進一步提高案卷質量，我們狠抓了檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管等基礎環節的規范化。

一是從文書處理抓起。我局行文按照《國家行政機關公文處理辦法》的規定，嚴把起草關、審核關、簽發關、打印關，并實行層層負責制，從而有效地避免了不規范公文現象的發生，提高了卷內文件的質量。

二是根據形勢的發展和工作職能的轉換。及時修訂完善立卷歸檔范圍、分類方案和保管期限表，嚴格按要求收集文件資料，確保了檔案齊全完整，不斷豐富了室藏。認真細致整理文件材料，做到了各種載體的檔案準確、及時歸檔，卷面卷內規范美觀，排放科學整齊。

三是切實加強對檔案庫房內部環境管理。專職檔案員堅持每天查看溫濕度數據，在溫濕度達不到檔案管理標準的情況下，及時運用開空調機和去濕機進行調節，堅持節假日檢查防高溫、防火裝置，對達不到要求的及時進行修復和更換；
堅持每半年對檔案保存情況進行一次全面檢查，發現檔案破損情況及時進行維護和修復；
堅持每年更換一次防蟲劑和滅火器，防止物品失效，保證了檔案資料的完好無損。

四是進一步加強了編研工作。堅持把加強編研工作、提高利用效果作為進一步做好檔案管理的重中之重，集中時間，集中精力，進行編研工作，先后形成了“基礎數據”、“制度匯編”、“崗位職責匯編”、“大事記”等多個門類的編研材料，編研工作有了新的進展，取得了一定成績。同時對原有的全宗介紹、組織沿革等編研材料作了進一步的補充和完善。

三、對照省特級標準的自查情況

通過多年的不懈努力，我局機關檔案管理在省一級的基礎上有了質的飛躍，從整體上看，我們認為已經達到了省特級標準，主要表現在以下幾個方面：

（一）組織體系健全

1、體制完善。局黨組將檔案工作納入了議事日程，建立了局檔案工作領導小組，辦公室配備有一名副主任具體負責；
確定了專職檔案員，建立了綜合檔案室，有明確的工作職責，制定了檔案工作計劃，履有效地進行了對局檔案工作的指導管理，實現了各種門類和載體檔案的集中統一管理，形成了較完備的檔案工作網絡。

2、制度健全。加強了對檔案法規的學習和宣傳，制定了各項檔案工作制度。近年來，我局根據上級的要求，結合本單位的實際，對各種規章制度進行了重新修訂、完善和匯編，使檔案工作有章可循。

3、檔案人員相對穩定。我局檔案員一直堅持在檔案工作崗位上，思想素質高，責任心強，愛崗敬業，并堅持定期培訓持證上崗。

（二）設施建設配套

1、收集歸檔及時齊全。文件材料符合規定要求，每年都實行了雙套制。

2、檔案整理嚴格按照上級的要求進行分類。立卷、組卷相對合理，排列有序，編目比較規范。

3、庫房防護效果好。溫濕度基本達到了國家標準，從未發生丟失、損毀檔案現象，堅持日常測試記錄溫濕度。

（三）檔案服務到位

編寫了組織沿革、全宗介紹、大事記，基礎數據、專題檔案、規章制度等多個門類的編研材料，檔案利用取得比較明顯的效果。

晉級工作匯報范文第2篇

自3月份開展“升級晉檔，科學發展”黨建主題活動以來，**鎮始終堅持深入實際、調查研究，創新載體、強化措施，充分發揮基層黨組織的領導核心作用，把村級黨組織升級晉檔，科學發展作為統攬農村工作的抓手，通過“四個四”推動了此項活動的有效開展。

一、開好“四會”，周密安排部署。一是參加好縣委“升級晉檔、科學發展”動員會，吃透了會議精神，精心謀劃晉檔工作；
二是開好全鎮動員部署會，周密安排。成立了以黨委書記任組長，班子成員為成員的領導機構，健全完善了領導小組聯席會議制度，落實工作任務。在充分準備的基礎上，結合鎮情，精心制定下發了實施意見，召開了鎮村組三級參加的動員部署大會，統一思想，安排部署；
三是開好業務工作培訓會，打牢基礎。采取鎮上培訓村組，村級發動農戶的辦法，先后3次對村黨組織負責人進行系統業務培訓，全鎮累計培訓達到6場次，培訓人數180余人，為活動開展奠定了較好的基礎；
四是開好工作推進現場會，扎實推進。針對“升級晉檔”活動每個階段出現的問題，先后3次召開會議專題部署，7月上旬，組織7個村黨支部書記、村主任，利用二天時間巡回各村進行評比檢查，對照差距，查缺補漏，利用現場示范作用進行整體推進，切實保證了活動扎實有效開展。

二、嚴把“四關”，夯實升級晉檔基礎。一是抓基礎，摸底調查“實”。根據“升級晉檔”活動的5個方面15項考核評價指標，細化調查摸底內容，制定下發了《**鎮村級黨組織基本情況摸底調查表》等系列套表，對全鎮7個村，采取走訪座談、調查統計、實地查看等方式，全面細致地掌握各村基本情況，確保摸底數據真實準確；
二是嚴審核，分類定級“嚴”。鎮黨委認真對照“升級晉檔”活動考核評價指標，對各村據實考核，提出等級意見，報縣委組織部審核，經審查核實后，分別建立了電子檔案，確定全鎮三類村1個、四類村6個；
三是深謀劃，規劃制定“細”。依據調查統計基數，結合新農村建設等規劃，找準切入點，明確增長點，逐村制定發展規劃，細化分解任務，具體到項目、到戶頭、到人頭，做到目標明確，措施具體，貼近實際。明確要求各村對“升級晉檔”活動年度目標任務、關鍵性措施和達標時限向黨員群眾公開承諾，做到村上規劃上墻，村級發展有年度目標責任書，戶有增收明白卡；
四是重落實，推進措施“硬”。以目標責任書方式落實村級工作責任，以“三融入三提升”活動契機，明確要求鎮上領導率先垂范，每月到所聯系的村不少于3次，解決影響升級晉檔發展的問題。聯村部門切實發揮職能作用，幫助村黨組織“升級晉檔”。鎮村黨組織充分發揮主觀能動性，切實當好主人翁。嚴格考核獎懲，對率先晉升到二類村和進位兩個檔次的村級黨組織予以授牌，給予一定獎勵資金。對當年評比居本鎮末位的村支部書記進行誡勉談話，對任期連續兩年居本鎮末位的村支部書記進行調整。

三、落實“四項舉措”，扎實推進升級晉檔。一是以促農增收為目標，大力推進新農村建設。堅持“一村一品”率先突破，穩步推進土地流轉，圍繞礦、藥、畜等主導產業，大力推進集約化經營和規?；l展。通過抓技能培訓，大力發展勞務經濟，擴大勞務輸出的規模，提高勞務經濟的質量和效益。不斷改善農業基礎條件，扎實搞好水、電、路、電視、通訊等基礎設施配套建設，達到我縣新農村建設標準。逐村落實新的經濟增長點，推進農村經濟增長方式轉變。二是深入開展“三幫三帶三培養”活動，充分發揮黨組織和黨員隊伍作用。通過活動的開展，使80％以上的農村黨員干部成為懂技術、有項目、善營銷的致富能人，每一名黨員干部帶動2-3戶群眾發展致富，逐步實現共同富裕。使農村基層黨組織的“三力”進一步增強，引領群眾發展“一村一品”的思路更加清晰，帶領群眾共同致富的效果更加明顯，促進升級晉檔；
三是扎實開展三聯共建主題活動，形成齊抓共管工作合力。實行“四個一”工作機制，即：一個村黨支部，確定一名包抓領導，聯系一個聯建部門，落實一支聯幫隊伍；
四是典型引導示范，整體推進。堅持因村制宜，對羅莊新農村示范村要求率先晉升到二類村、爭建一類村，扶貧開發重點村率先從四類村晉升到二類村；
對基礎薄弱、后進的村，專題研究，提出加強措施，促使其盡快升級晉檔。

四、建立“四項機制”，聚集升級晉檔工作合力。一是建立領導小組聯席會議機制。成立了以黨政辦牽頭，農林水、統計、民政等相關部門為主的活動領導小組，每月至少組織召開一次會議，通報工作進展情況，研究解決存在的重要問題，定期召開活動現場推進會，總結經驗，不斷推動活動深入開展，形成齊抓共管，群策群力的工作格局。二是建立定期匯報交流機制。對各村開展升級晉檔活動實行全程跟蹤問效，采取跟蹤督查、觀摩評比、交流匯報、排名通報的方式，不打招呼，每月隨機抽查，掌握進度。不定期通知村支書，專項匯報升級晉檔開展情況，總結經驗，尋找差距，解決問題。三是建立升級晉檔目標承諾機制。結合黨組織和黨員雙承諾活動的開展，把村級黨組織升級晉檔目標任務，寫入黨組織和黨員承諾明白卡，并予以公示，置于群眾監督之下，督促目標任務兌現。四是建立目標責任管理考核機制。層層簽訂目標責任書，明確任務，夯實責任，形成各司其責，齊抓共管的良好工作局面。把升級晉檔工作納入黨建年度目標考核內容，重點考核，目標任務的完成與年度綜合考核、評優樹模、干部錄用相結合，嚴格獎懲，推動了“升級嚴檔”活動的縱深開展。

晉級工作匯報范文第3篇

推進村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動，取得了初步成效。

一、加強領導，強化組織保障

一是及時組建機構。為了扎實推進村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動有序開展，成立以鎮黨委書記劉諄任組長，其他黨委委員為成員的鎮黨委“升級晉檔、科學發展”活動領導小組，負責活動安排、組織、監督、檢查。

二是科學分類建檔。按照《村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動考核評價指標》，結合經濟發展水平、自然基礎條件和基層組織建設等情況，對各村的情況逐村進行分析，分類定級，建立檔案。

三是建立工作機制。每月召開黨建例會，傳達縣委有關會議精神，匯報工作進展情況，安排部署相關工作。充分發揮農村黨員群眾的主體作用，教育引導廣大黨員干部弘揚精神，解放思想，真抓實干。加大農村黨員群眾的培訓力度，提高農民群眾自我發展的意識和能力。開展黨員致富帶頭人、農村致富能人、駐村干部、大學生“村官”等與農村低收入戶“一對一”結對幫扶活動，明確幫扶關系，建立幫扶責任，落實幫扶措施，確保實現農民增產、增收。

四是從嚴考核獎懲。將“升級晉檔、科學發展”活動作為當前和今后一個時期加快農村發展、促進農民增收、維護農村穩定的一項重要舉措，鎮黨委建立經常性的考核機制，把活動成效作為衡量干部績效、推薦、表彰、兌現村干部誤工補貼和評選優秀干部的重要依據。鎮上將對在任職期間受省市縣表彰的村黨支部書記進行重獎，對當年評比中處于全鎮后兩位的村支部書記進行誡勉談話，對在任職期間連續兩年居全鎮后兩位的村支部書記進行組織調整。從今年開始，黨員領導干部都重點聯系三、四類村，加強領導，切實提高農村黨組織推動科學發展的能力。

二、摸清村情，科學制定目標

摸清底子、做好農民增收規劃是搞好村級黨組織升級晉檔工作的基礎。自今年以來，我鎮結合“農戶增收計劃行動”，安排全鎮所有干部進村入戶，通過發放調查表、交心談心等多種形式，認真調查摸底，進一步掌握產業發展現狀和村級經濟發展狀況，吃透了村情民情，特別是以戶為基礎，以組為單位，摸清了主導產業及農民收入情況，掌握了翔實的第一手資料。根據摸底情況，結合農民增收三年發展規劃，認真研究分析，科學規劃，把增收項目細化分解到村、舉措落實到戶，做到村村有特色、戶戶有增收項目，形成了農民增收坐標體系。圍繞增收規劃目標，制定村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動實施方案，通過開展村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動，今年，創建二類村2個，創建三類村2個，提升三類村1個，提升四類村3個，使全鎮農民人均純收入達到4638元，力爭達到4933元；
到2010年，二類村2個，三類村達到4個，四類村減少到1個，力爭使全鎮農民人均純收入達到6412元；
到2011年，一類村達到1個，二類村達到4個，三類村達到3個，全面消除四類村。

三、細化任務，舉措到村到戶

圍繞農民增收目標規劃和村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動實施方案，把生豬養殖、勞務輸出、干雜果（花椒核桃蘋果）種植作為產業發展的主攻目標。截止目前，全鎮已建成100平方米以上圈舍18個，發展50頭以上養殖大戶33戶，全鎮飼養量9670頭。在黃牛咀村建成50頭母豬的擴繁場。以下壩蘋果示范村建設、蘋果專業合作社組建為中心，擴大蘋果種植面積，新發展546畝，動員農戶新栽補植花椒12萬株。新增中藥材面積2420畝，發展蔬菜354畝，。結合八期流域治理工程，新增核桃50000株。林麝存欄達到260只。以上經營性收入占人均收入的29.4%。轉移就業人員2238人，實現勞務收入1700多萬元，使工資性收入占人均收入的37.8%，自主創業178人，實現創業收入380萬元。通過產業發展，使全鎮1672戶中創業戶達到137戶，種養型達到406戶，勞務型606戶，兼業型385戶，扶貧型136戶，全鎮農民收入總體水平得到提升。實施項目工程，治理村容村貌，加快農村基礎設施建設。目前，全鎮硬化村級道路7公里，道路綠化42.5公里，庭院綠化615戶，建垃圾堆放點15個，完成災后重建104戶，開展法制培訓41場次，創建文明和諧家庭93戶，評選好公婆、好媳婦25人，有力推進了村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動。

四、強化措施，狠抓工作落實

一是實行分級包抓責任制。對所有目標任務采取領導包片、干部駐村抓戶的方式具體負責抓落實，把任務分解到村，把責任落

實到人，對各類產業大戶實行了鎮村黨員干部聯系包抓，做到了職責與任務明確。

二是轉變干部作風。制定和完善了鎮、村干部目標管理責任制、工作紀律、效能建設等各項規章制度。實行周一早安排工作，周五匯報完成情況，無特殊情況白天基本實行無會制，用有效工作時間，保證工作任務落實。

三是推行鎮駐村干部工作日志制。按照黨委、政府每周或每天安排的工作任務、期限、標準要求，駐村干部到村入戶后，就當天如何開展工作、抓落實、達到的效果等情況如實填寫工作日志，每周將工作日志交分管領導查檢，每月黨、政主要領導抽查；
督察組對干部工作實情進行督察督辦，對比日志抽查情況。凡工作推行不力，工作日志填寫不認真或與實際工作不符的，除進行個別談話，限期改正外，一律不得享受駐村補貼。

四是積極組建產業合作社。在下壩村推行“支部＋合作社”的產業發展模式，由支部牽頭，以果農入股進社的方式，組建了蘋果專業合作社，實行果農與企業直銷，減少中間環節，保護果農利益，穩定果農積極性，增加農民收入。

晉級工作匯報范文第4篇

關鍵詞：日升昌 多元股份制 兩權分離 密押制度

中圖分類號：F832.9

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2017）01-155-02

平遙是位于山西晉中地區的一座古城，我國最早的票號日升昌就誕生在這里。1823年，清道光初年，一個叫雷履泰的商人開辦了日升昌票號。從那以后的100多年間，由山西商人陸續開辦的票號曾一度控制了整個大清國的金融流通。分號遍布全國35個大中城市，業務遠至歐美、東南亞等國，以“匯通天下”而著名。這些票號從事著存款、放款、匯兌等現代銀行的重要業務，在清代中后期國家財政金融體系中發揮著重要的調控和支撐作用。晉商能夠取得如此巨大的成功，得益于他們在金融實踐中的創新。

一、創造性地使用了形式多元的股份制

股份制是一種公司的組織形式，發起人通過發行股票募集資金籌建企業。入清以后，隨著商品經濟的繁榮和經營規模的擴大，以往那種合伙制、伙計制等形式出現了種種弊端。日升昌在此基礎上，大膽創新，于清乾隆、嘉慶之際，逐漸形成了股份制的經營模式，亦稱股俸制。

“出資者為銀股，出力者為身股”。銀股以銀子入股，持有者擁有商號的所有權，可以繼承和轉讓，要對票號的盈虧承擔責任。身股又稱頂身股，以人力入股，是對票號中資歷高、貢獻大和業務能力強的人員的好處，是一種利潤分紅的激勵制度。日升昌的身股分為19個等級，票號根據員工的綜合才能進行相應的身股獎勵。票號一般一個賬期進行一次分紅，大多數員工的身股會有所增加，但是對于業績差和有錯誤的員工，身股也會下調。如遇到票號虧損，頂身股者不需要承擔虧損的責任，仍然可以拿到分紅。隨著這種制度的推進，有些票號規定，對于普通伙計也可擁有身股，參于年終分紅。

身股是日升昌在人力管理方面的創新之舉?！叭算y俸股，東伙同心”，由于股份制把人與財緊密地結合在了一起，有力地調動了員工的積極性，使東家和伙計的利益融于一體，成為利益的共享者和風險的承擔者。晉商的票號在很長一段時間內能稱雄于中國金融界，并將業務擴展到國外，股份制起了很大的作用。

二、確立了責權明確的兩權分離制

明清時期，晉商迅速成長崛起，經營規模日益擴大，受地域等因素影響，所有者很難對經營者進行直接約束，兩權分離是晉商在經營上的又一創新。兩權分離制作為一種經營機制，其內容和形式都有著一套系統而嚴密的具體規定，具有很強的針對性和可操作性。

日升昌票號的組織結構為東家、掌柜和伙計三種人，奉行“用人不疑，疑人不用”的信條。他們擇優聘請經理，將票號的財務、經營及人事聘用全權交給他們?！柏敄|自將資金全權委諸經理，系負無限責任，靜候經理年終報告。平素經營方針，一切措施，毫無過問”。日升昌還規定，“財東只能在決算分紅時行使權利，平時不得以商號名義在外活動，只有掌柜才能對外代表商號”。掌柜每年年終匯集營業報告表，造具清冊，向財東報告。每三年為一個賬期，與財東決算一次。

以日升昌為代表的晉商票號，嚴格實行了所有權和經營權徹底分享的兩權分離制度。這種大規模的放權，讓經理們獲得巨大責任感的同時，也擁有了巨大的榮譽感。經理們自然會“受人之托，忠人之事”，竭盡全力管理票號。

這種兩權分離的制度實現了經營管理的專業化分工，使票號的經營管理者具有很強的專業化特征，他們熟悉票號業務，了解市場行情，對于票號的運作有著豐富的專業知識和技巧。其次，有效調動經理層的工作積極性。所有權與經營權分離的制度安排，使資本家與經理人員各司其職、各負其責，經理人員在經營中具有充分的運作權力，這樣對有效發揮管理者的專業經營能力無疑有著很大的促進作用。

三、實行了嚴格的防范金融風險制

1.“預提護本”制的實行。謹慎穩重是晉商在經營上的一個特點，為防御風險，晉商設計了一套較完善的辦法，日升昌就實行了“預提護本”制。就是在賬期分紅時，從紅利中提留一定的比例，預防未來可能發生的倒賬損失。建立風險基金的目的在于?？畲鎯?，一旦發生損失，以此作為補償，以防出現空底，即現在的“空殼企業”。

除預提護本外，晉商還實行了倍本、厚成、公座厚利等制度，用來擴存資本規模和企業實力?！氨侗尽笔侵冈趲て诜旨t時，按股東份額比例，所提留的一部分紅利?！昂癯伞奔醋屬~面資產價值遠遠低于實際價值。如此一來，這些留下來的賬款、商品或其他財產只能是未來的盈利因素，而絕不會成為虧損因素，這種結帳方式使絕大部分資金都變成為積累資金?！肮窭笔窃趩T工身股和財東銀股的紅利未分配之前就提取一部分利潤，類似于現在的公益金、公積金。

2.密押制度的建立。票號用以匯兌款項的主要憑據是匯票，晉商的票號遍布全國各地，對匯票的使用量非常大。票號實行“認票不認人”的制度，因此匯票的防偽性極其重要。經過不斷地摸索，形成了一種密押制度，在形式和內容上都做了精心設計。

日升昌票號創造性地使用漢字來代表數字，這種密押制度可謂是匠心獨運。用“謹防假票冒取，勿忘細視書章”12個字，對應每年的12個月份。用“堪笑世情薄，天道最公平，昧心圖自利，陰謀害他人，善惡總有報，到頭必分明”30個字，對應的是每個月的30天。用“趙氏連城璧，由來天下傳”10個字，對應的是銀兩的數目?！皣鴮毩魍ā?，對應的是銀兩的數字單位“萬千百兩”。如在6月20日為某票號匯銀4000兩，它的密碼就是“取人城寶通”。更重要的是，這些密押也不是一成不變，用過一段時間，再行變更，若有人想要破譯或者偽造，更是難上加難。除此之外，匯票的防偽措施還包括，隱含在匯票里的水印、印章，還有匯票書寫的固定筆跡，層層構筑起了匯票的“防火墻”。通過以上防偽措施的實行，日升昌票號在一個多世紀的經營過程中從未發生過一起誤領、冒領等事件。

余秋雨在《抱愧山西》中這樣描述日升昌：“就是這樣一座小小院落，開中國民族銀行業之先河，并一度操縱十九世紀整個清王朝的經濟命脈?！北M管日升昌小小的院落無法與現代銀行的摩天大樓相比，日升昌僅有的分號也無法與當代覆蓋全國的金融網點相比，但我們可以從日升昌看到當代銀行的影子，感受到日升昌銳意改革的創新精神。雖然它在百余年的風雨飄搖中，有過成功的輝煌，同時也經歷了失敗的無奈，但它的成長留給后人許多值得探討和反思的話題。

參考文獻：

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[5] 賈麗平，從x商文化看晉商成功[M].中國合作經濟，2005

晉級工作匯報范文第5篇

村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動是陜西省提出以農村黨建為抓手統攬新農村建設的黨建富民工程，按照新農村建設“生產發展、生活寬裕、村容整潔、鄉風文明、管理民主”，從五個方面設置15項考核評價指標，將村級黨組織依次評為一、二、三、四類村級黨組織，以農民增收為核心，逐年量化考核，依次升級晉檔，是有效將農村黨建和新農村建設進行結合的創造性工作載體。陜西省“農村基層組織建設先進縣” 縣，在開展此項活動中，務實探索，走出了一條黨建與新農村建設協調互動、雙贏共促的新路子。

調查統計清底子，夯實工作基礎。在升級晉檔活動考核體系中農民人均純收入占一半分值，縣把調查統計，淘清工作底子，作為升級晉檔活動健康開展的基礎環節認真開展工作。抓好“三落實”，確保調查統計依法有序進行。一是落實承擔機構?？h委、縣政府下發了《關于在全縣開展農民人均純收入調查統計工作的通知》，采取“數據抽樣調查評估”的辦法，由縣統計局負責農民人均純收入調查統計工作。二是落實調查經費?？h上從財政列支 5萬元專項經費，解決調查戶、專職調查員補貼，保證調查統計工作迅速啟動。三是落實分級責任?？h委組織部負責調查統計工作的總體協調；
縣統計局負責調查統計工作的具體實施；
各鄉鎮負責調查統計工作的督促檢查和資料收集上報工作。實行“三統一”，確保調查統計全覆蓋。一是統一布點。全縣98個行政村均為樣本點，每個樣本點按人口確定調查戶，共確定調查戶1290戶，涉及農民5447人。二是統一配發調查賬表?？h統計局按照統計法指標要求統一印制賬表，印發指標說明，分發到調查戶。三是統一配備專職調查員。給每個村配備一名專職調查員，負責全村調查戶的指導檢查督促和統計匯總上報工作。做到“三規范”，確保統計數據的真實可靠。一是規范記賬辦法?？h上對農村專職調查員進行專題培訓，規范記賬辦法，并定期對部分調查戶入戶進行檢查核實，發現問題及時糾正。二是規范上報程序。各鄉鎮對所轄村調查戶每季度收支數據處理匯總后，經鄉鎮主要領導簽字送縣統計局進行綜合評估。三是規范評估辦法。先由縣統計局對數據間的邏輯性、完整性、準確性進行復核評估，再由縣評估小組結合各村經濟發展現狀、主導產業收益以及消費水平等情況綜合審核，形成定案數據作為考核各鄉鎮和村級黨組織升級晉檔活動的重要依據。

幾點啟示

縣在村級黨組織開展的“升級晉檔、科學發展”活動，較好地將農村黨建與新農村建設工作有機結合，達到了以黨建促進新農村建設，以新農村建設提升農村黨建水平的效果，為我們加強改進新時期農村黨建，提高農村黨建服務經濟社會發展水平得到有益啟示：

提升農村黨建水平的關鍵是促進發展，升級晉檔找準了黨建與發展雙贏共進的結合點。發展是第一要務。農村黨建工作要立足于發展，圍繞發展來謀劃和開展，這樣才能服務大局，做好新時期農村黨建工作的文章?？h在村級黨組織中開展的“升級晉檔、科學發展”活動，考核分值100分，發展指標占了65分，這樣很好地體現出“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，找準了黨建與發展雙贏共進的結合點。