五好申報材料【五篇】（完整）

×倪錫藩，歲，現任鹽城恒明彈簧有限公司董事長、總經理、支部書記。妻子沈中秀，歲，建湖縣恒瑞彈簧廠法人代表。二十幾年來，夫妻倆同舟共濟，相互支持，事業和家庭取得了雙成功?！痢聊咤a藩創辦的鹽城恒明彈簧有限下面是小編為大家整理的五好申報材料【五篇】（完整）,供大家參考。

五好申報材料范文第1篇

×倪錫藩，歲，現任鹽城恒明彈簧有限公司董事長、總經理、支部書記。妻子沈中秀，歲，建湖縣恒瑞彈簧廠法人代表。二十幾年來，夫妻倆同舟共濟，相互支持，事業和家庭取得了雙成功。

××倪錫藩創辦的鹽城恒明彈簧有限公司企業遵循“以人為本、誠信經營、質量第一、信譽至上”的宗旨，贏得了客戶信賴?，F擁有總資產萬元，占地面積平方米，現有員工人。主要生產線徑從Φ的拉、壓、扭彈簧，材料選用碳素鋼、不銹鋼、合金鋼，涉及電子、電器、童車、機械、汽車離合器、原創：軍工等行業，產品質量可靠，享有很高的美譽度。主要客戶有西門子、海爾、羅技電子、熊貓、悅達等公司及部分軍工企業。企業一直致力于以人品創造產品，不斷創新，朝著擁有自主知識產權的方向發展，追求客戶更加滿意。年月通過中國機械委質量認證中心版國際質量體系認證?！痢聊暝峦ㄟ^美國國際認證中心國際質量體系認證?！痢聊暝峦ㄟ^北京世標質量認證中心國際質量體系認證。企業實現了科學化管理。同時他還不斷加大投入、膨脹規模，××年公司技改投入萬元，新建一座具有國際水準自動化的生產線。他還多次赴蘇南、華北尋找商機，率先在蘇州建立了分公司，并將觸角伸向了到珠三角，為拓展市場奠定了堅實的基礎?！痢聊昶髽I完成銷售萬元利稅萬元，入庫稅金萬元，比上年增幅。％。

××恒明公司壯大了、恒明多個家庭富裕了，倪錫藩富而不忘回報社會，每年都拿出資金捐助公益事業。去年月底，單位職工解得祥帶著歲的兒子騎車回家途中不幸遭遇車禍，高額的醫療費使得原本幸福美滿的家庭頓時陷入了重重困境，倪錫藩聞訊后，不顧年終業務繁忙立即前往醫院慰問，本人率先拿出元。同時，發動全體職工踴躍捐款，獻愛心。在他的帶動下，短短一天時間就籌集捐款萬元。

同時，他還以一種更有效的方式回報社會，先后扶持兩家虧損企業，實現扭虧為盈，使更多的家庭看到了希望，更多的丈夫、妻子、孩子的臉上重新露出了笑容。企業連續多年被評為優秀企業，文明單位，他本人也多次上級授予“招商引資先進個人”、“優秀黨務工作者”、“優秀黨員”等光榮稱號。

成功的男人身后都有一位偉大的女性，妻子沈中秀為他的事業提供了堅強后盾——為公公送終，侍候有病的婆婆，任勞任怨。倪錫藩的母親癱瘓在床三年，生活不能自理，為了使丈夫安心工作，原創：沈中秀天天給她洗臉梳頭、端屎端尿，從無怨言，就像照顧自己的親媽一樣，對老人照顧得無微不至。在老人病危住院期間，正是倪錫藩在蘇州籌建分廠關鍵時期，沈中秀沒有打電話告訴丈夫，一個人默默承擔全部事務。在父母的言傳身教下，兒子？非常懂事，學習成績優秀，在大學里，經常幫助有困難的同學，是同學們學習的榜樣。在她辛勤操持下，丈夫的事業成功了，更可喜的是，他們的兒子？，？年以優異成績考取了？研究生，現畢業就職于？

五好申報材料范文第2篇

**分公司現有員工63名，其中黨員19名，團員18名。分公司自20**年5月成立以來，擔負了**兩條客運專線上兩座大橋、五座特大橋的移動模架195孔的制梁任務，總投資1.7億元，**年完成191孔，總長6226米，產值1.26億元，取得了良好的經濟效益和社會效應，**年被集團公司授予“文明單位”，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

一、統一思想，規范管理，積極營造民主和諧氛圍。

一是統一思想，強化領導班子建設。分公司黨政主管到任后，明確提出了“以黨支部為核心，認真強化領導班子建設，充分發揮黨員模范帶頭作用，團結務實帶領全體員工，安全優質高效完成施工任務，在1-2年內使分公司進入公司先進行列”的工作目標，在繁忙的施工期間堅持班子學習制度，見縫插針，靈活安排，做到班子成員每月集中一次，力求思想統一。二是規范黨員管理，充分發揮黨員先鋒模范作用。分公司黨支部以堅持“”制度為切入點，講黨員責任，講中央深化企業改革方針政策，講企業面臨的機遇和挑戰，加強黨員思想教育。通過教育，廣大黨員精神面貌煥然一新，在各自的工作崗位上埋頭苦干，爭當先鋒。三是堅持民主集中制，決策透明、公正、科學。兩年來，凡重大施工安排、人員調配、外施隊選用、工資獎金分配都是支部集體討論決定；
工班長、機長及材料保管員都經職工大會民主投票選舉產生；
幫貧扶困及金秋助學由個人申請，員工大會討論并經公示通過；
評選獎模人選由員工大會投票產生，支部委員會集體審定。

二、以人為本，夯實基礎，建設高素質員工隊伍。

一是堅持不懈地抓好員工思想政治工作。支部及時向全體員工傳達貫徹公司職代會精神，組織員工重溫學習《企業獎懲條例》等法紀規章，并根據實際情況制定了分公司《行政管理規定》等。二是細致入微地解決員工實際問題。兩年來，共為21名員工申報發放困難救濟15000元，給4名員工子女上報助學資金2000元，為4名直系親屬逝世員工辦理發給撫恤金4000元。三是因地制宜地開展豐富多彩的文體活動。安裝了衛星接收天線，配置了彩電，閱覽室訂購了8份報刊，活動室配有撲克、象棋和乒乓球，另外還有籃球、羽毛球等室外活動器具，為豐富員工業余文體活動提供了充分的條件。

五好申報材料范文第3篇

關注民生保穩定提升服務促和諧

，黨委成員5名，黨支部3個，樓宇分區管委會3個。

社區黨委按照地區工委“五個好”的工作標準，以科學發展觀和地區工委發展富民、保障安民、文化育民、管理塑民為指導，以求真務實的工作作風，扎實的工作態度；
以黨建工作為龍頭，以保持原有特色、增加新亮點為目標；
以創建民主和諧為抓手，圓滿完成了各項任務，全面推進了社區各項工作。

一、夯實黨建基礎加強黨組織凝聚力

（一）抓班子、帶隊伍，實現班子和諧（二）抓教育、建機制，發揮模范作用

為了加強社區黨建工作力度，建立健全黨員助困“三幫三心”工作機制，黨員幫扶結對子活動。一年來27人幫扶22戶，使全社區的弱勢群體充分得到了社區黨組織的關懷和社區大家庭的溫暖，并使黨員的形象在社區牢固地樹立起來。社區黨委從年初開展深入學習科學發展觀活動，組織廣大黨員集中學習觀看專題片《重托》，三個支部在每月15日黨員活動日分組進行學習和討論。各個支部針對自身特點開展了不同形式的活動：一支部的黨員創作力強，點子多，在學習后撰寫了學習心得，并將心得體會在社區櫥窗里展示。二支部針對黨員普遍年齡較大，行動不便的情況，開展了送教上門的學習方式。三支部黨員數量最多，在學習活動中針對實際問題進行了討論。通過組織黨員集中學習、分組討論，撰寫心得等方式較好地完成了學習任務，同時為社區建設提出了很好的建議。

二、鞏固共建協調增強黨組織感召力轄區單位共建，黨組織的合力體現出來。

三、堅持關注民生提高黨組織親和力

群眾利益無小事，給老百姓辦實事辦好事是黨組織親和力的具體體現。社區黨委根據社區老年人多、弱勢群體多的特點，一是成立了“陽光愛心中心”。為社區居民提供了“三個一”的溫馨服務，即：一束鮮花、一張賀卡、一個蛋糕，得到了居民的廣泛贊譽。二是關注弱勢解民困。社區51歲的四、注重文化育民豐富黨組織吸引力

社區文化是黨建活動的一項重要陣地?！叭恕苯徽x舞會、社區居民運動會、七彩童年迎“六一”、一日游等活動，都充分展示了居民熱愛社區的精神風貌。特別是為紀念黨的六十華誕社區舉辦的“重溫紅色經典、共慶六十華誕”社區文化節，掀起了整個社區文化活動的高潮。社區的11支文體隊伍都積極的編排了各種新的文藝節目，為社區的文化事業發展做出了突出的貢獻，并在辦事處舉辦的各種文藝比賽中分別奪得了各種獎項。今年星火工程下社區進行了5場演出，充實了社

區居民的文化生活。開展百姓之星故事會活動，三位樓長講述了自己的故事，居民在參與中受到了教育。特別是文明樓宇的創建，極大地增強了社區居民的歸屬感和凝聚力。

為了迎接祖國60華誕，社區舉行了以“與共和國同齡人共祝六十華誕”為主題的一系列慶?；顒??；顒诱偌溯爡^內60名老人，其中與共和國同齡的有16位，大家歡聚一堂，通過“3個1”活動，即“組織一次座談會、一次紅歌演唱、一次一日游”，來回顧祖國60年來的輝煌成就和巨大變化，體味今天的幸福生活。國慶之前，社區舉辦“重溫紅色經典共慶六十華誕——社區文化節”。社區居民精心編排了16個以歌誦黨、歌誦祖國為題材的節目在文化節上演出，16名與共和國同齡人演唱的《歌唱祖國》將演出推向高潮，用精彩的歌舞為他們與祖國共同慶祝生日。走進橋藝術中心和晉商博物館，每位共和國同齡人都非常興奮，情不自禁的載歌載舞感慨祖國60年地區翻天覆地的變化，可以說是看點十足，這些無一不展現著如今“大·大發展·大和諧”的獨特魅力。通過開展活動豐富了居民的業余文化生活，同時增強了黨組織的吸引力。

五、強化平安根基體現黨組織戰斗力

社區的平安穩定是黨的建設的根基。今年是國慶60周年，社區黨委按照“六個有”的目標，本著“樓群有人巡，矛盾糾紛有人解，重要部分有人看，重點人員有人控，突出問題有人管，敏感部位有人報”來開展工作。

五好申報材料范文第4篇

成子坤，男，60歲，中共黨員，湖南省石油建設總公司退休干部，現任芙蓉社區義務廉政監督員，曾榮獲地市級勞動模范、全國總工會、省總工會授于優秀工會主席、省石化廳五好職工，14次被省石油化建公司評為先進個人、4次被省直工會授于優秀黨員。

全家四代人（7口人），十分團結友愛，從不發生口角，總是相互關心和支持晚輩的工作，家教很嚴，勤勞儉樸，與人為善，以人為本，關心別人，家庭成員積極上進，愛崗敬業，崇高廉潔，文明和諧，從老一代開始，一代傳一代。最老的長輩85歲，最小的第四代人3歲，全家和睦相處，尊老愛幼。老娭姆雖有85歲高齡，但快樂幸福，她大兒子在長沙晚報工作，家庭條件較優越，小女兒早已成家立業，這兩家生活條件都很好。兒子、女兒曾多次接老人去住，可老人偏偏喜歡住在大女（女婿）人多的家里，原因是這個家的人（女兒、女婿、外孫女、外孫婿）對她很孝順，全家人都尊敬她，關心她，使她過得安心、開心、幸福。

特別是今年2月份，天氣寒冷，老人下鄉走親戚，因嚴重感冒導致病危，我們立即去汽車把她接回送往醫院，是外孫女成煉日夜精心服侍，打針、買藥及全家人對她的無微不至的關心和照顧才把她從死亡線上拉回來，如今老人身體恢復了健康，能喝小量的酒，生活也能自理了。老人有時看報，看電視，她因年老牙齒全部脫落，晚輩們毫無怨言給她做喜愛的燉菜和松軟的可口飯菜，睛天陪她去散步或走人家，經常和老人嘮家常，給老人講故事、說笑話，逗得老人開懷大笑。老人逢人便夸“家人好，是家人讓她活的開心，舒心，才有這高壽。能度過幸福的晚年，答幫晚輩很孝順，67歲的女婿成子坤還發揮余熱為社區小區做有益之事了”。

我們夫妻在家里也是和諧和睦，相敬如賓，一方工作忙累時，另一方一定會做（買）好可口的飯菜，等候回來一起吃飯。即使在經濟條件困難的年月里，夫妻倆也能做出讓對方感到溫馨和關懷的舉動。三十多年來他們一直互敬互愛。親戚、朋友、同事、鄰居們都羨慕這對好夫妻。

我和愛人教育兒女從小就要努力學習，愛集體，關心幫助別人?，F如今，我們的一雙女兒都事業有成，大女兒就職于楊家山社區，小女兒是一名護士，大女兒已結婚生子，大女婿在德政園社區任主任，熱愛工作、關心集體、樂于助人，多次榮獲芙蓉區先進個人稱號。

大家在一起不容易，一個四代同堂的七口之家組合家庭，外孫女婿師政家里條件比較好，他父母一個崽，房子也比較多，他不去住，硬要住在岳家，就是認為岳家對他好，還經常請他父母、妹妹來吃飯，雙方家人在一起吃飯、聊家常、談心等，關系很是融洽，總是和睦、友好、相互信任并給予幫助。

這個大家庭倡導八榮八恥社會主義榮辱觀，建設平等和睦、穩定親鄰的家庭關系，特別是立功受獎的人也多，因為他們有一個正確的人生觀和具有無私奉獻的精神，同時長輩給后一輩搞好后助及嚴格要求、和教導多關心別人、多為社會作貢獻，要時刻記得用實際行動感謝黨和回報社會。

五好申報材料范文第5篇

一、提高認識，明確目標，為創建五好黨組織營造良好的氛圍

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是與職工群眾緊密聯系的橋梁與紐帶。自義翔公司成立以來，我們一直非常重視黨組織的建設，并把黨組織的先鋒模范作用深刻融入到企業生產經營建設中來，努力實現黨組織班子建設好，職工群眾工作好，業務工作好，廉政建設好，經濟效益好，環境建設好，民主管理好，文化建設好，綜合治理好，思想政治工作好等“十好”目標中，在企業發展中，真正起到戰斗堡壘作用。

⒈加強基層黨組織的自身建設。按照集團公司黨委《關于進一步加強基層黨支部建設的意見（試行）》的要求，做到企業經濟發展到哪里，黨組織就建設到哪能里。爭取在上半年建立健全基層黨組織，把一些自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用，激發他們做好工作的事業心和責任感。真正使基層黨支部有位、有為、有威，進一步增強黨組織的戰斗力。為切實加強基層黨組織的思想、組織和作風建設，實現“五好”（建設一個好的班子、鍛煉一支好的黨員隊伍、建立一套好的工作制度，完善一個好的黨內監督機制、培養一種好的工作作風）標準。公司黨委從實際出發，在認真調查研究、廣泛征求意見的基礎上，制訂了《黨委中心理論學習組學習制度》《領導班子民主生活會制度》《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等個管理規章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正?；?、規范化。

⒉加強干部隊伍建設，努力營造干事創業的濃厚氛圍。認真貫徹執行集團公司黨委《黨班領導干部選拔任用工作條例》，推行任前公示、一票否決制、任用試用期、末位淘汰等制度，嚴格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志選配到各級領導崗位上來。作為新建單位，大多數管理人員均從集團公司各單位調入，我們不因人設崗，不因情調入，而是因崗位需要調入。堅持憑政績用干部，讓想干事、肯干事的有舞臺，能干事、干成事的有地位。原創：一年來，調入的幾十名干部特別是中層干部之間團結共事、團結謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發揮了較好的作用。

⒊抓黨員隊伍，發揮黨員的先鋒模范作用。堅持抓黨員隊伍建設，要求共產黨員既做“千里馬”，又做“老黃?！?，在本崗位爭當先鋒，在平凡的工作上埋頭苦干，哪里有急、難、險、重的任務，哪里就有黨員隊伍的身影。如共產黨員、副總經理孫芳同志在進行投料試車期間，連續幾天奮戰在高溫酷暑的熔鹽爐和鍋爐一線，現場指揮，現場解決出現的問題，為確保公司一次投料試車成功做出了自己的貢獻。共產黨員王炎興同志，在設備安裝過程中，經常通宵達旦奮戰在生產第一線，保證了設備按時間、按要求安裝完成。作為一名黨員，一名企業員工，他們用自己的實際行動，做出了一個共產黨員的回答。在這些優秀黨員和職工隊伍帶領下，廠里職工中講奉獻，比貢獻已蔚然成風。

⒋嚴把發展黨員質量關。發展黨員，建設一支過硬的黨員隊伍是公司黨建一項十分重要的基礎工作，是公司建設高素質員工隊伍的重要保障。為了使公司發展黨員工作進一步制度化、規范化，按照《中國共產程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的有關規定。一年來，嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的字方針，采取有力措施加大入黨積極分子隊伍的培養力度，加大在生產、技術骨干和優秀青年職工中發展黨員的力度。上半年，舉辦了入黨積極分子培訓班，有名遞交入黨申請書的同志參加了學習。名同志由于工作突出被確定為入黨積極分子重點考察對象。

二、把加快企業發展和實現全年各項任務目標作為黨建工作的出發點和落腳點

發展是人民群眾的根本利益所在，是“三個代表”重要思想的核心，是解決一切困難和問題的根本出路。黨的建設必須圍繞這一中心，突出發展主題?！痢聊昙瘓F公司工作會議上提出了“翻兩番”和“跨越發展，十年百億”的奮斗目標。這既符合義煤的實際，也符合集團公司萬職工家屬的共同愿望和根本利益。所以現實要求我們必須加快發展，早日把企業作大作強。一是從去年月日試車以來，經過近一年的練兵，一期萬噸工程已基本具備正常生產能力。我們將抓住當前氧化鋁市場仍然看好的機遇，開足馬力加快生產，最大限度地挖掘內部生產潛能，實現穩產高產；
二是加快萬噸擴建工作步伐。從去年月份，一期萬噸擴建工作已經展開，各項工作正在有條不紊的進行，到年底可望達到萬噸生產規模。三是為提升企業的競爭能力，我們與多家內外客商正在洽談四十萬噸再建項目合作意向。經過大量艱苦的前期工作，目前項目已通過論證，融資和項目審批正在進行當中。

三、以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容，深入開展保持共產黨員先進性教育活動

當前，開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是我們的一項重要政治任務。我們本著“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”的指導思想，扎實有效地開展教育活動，保證了先進性教育與生產經營“兩不誤、兩促進、兩提高”。深入扎實開展先進性教育活動，從而取得了較好的成效。

⒈廣大黨員的黨性意識和整體素質有了明顯提高。通過開展教育活動，廣大黨員普遍受到了一次深刻的政治思想教育，進一步加深了對“三個代表”重要思想科學內涵和精神實質的理解，加深了對黨的路線方針政策的理解，增強了宗旨意識、政治意識、大局意識、責任意識增強了全面正確地貫徹執行黨的基本路線和中央決策的自覺性，更加堅定了共產黨員的理想和信念。通過先進性教育活動，領導班子在認真分析企業的現狀后，經過多次研究制定了義翔鋁業公司的戰略發展規劃，保證今年在做好一期萬噸生產、達產和萬噸擴建完工外，爭取二期萬噸工程早日開工建設。力爭在年內，使我們的產能達到萬噸，產值達到億元，把義翔公司建設成為義煤集團規模最大、效益最好的骨干企業。機關科室通過先進性教育活動，整頓工作作風和執行科室包?；鶎榆囬g“四個一”活動，解決了機關黨員干部思想、作風、紀律、組織等方面的問題，通過開展爭創“學習型、公道型、創新型、服務型、自律型”的“五好部門（科室）”和“學習好、思想好、作風好、紀律好、工作好”的“五好干部”活動，使機關工作人員牢固樹立服務意識，在工作作風上、服務質量上和服務水平上有了明顯提高?；鶎榆囬g通過先進性教育活動，圍繞生產奮斗目標，深入開展“創水平，上臺階”勞動競賽，營造了“抓住機遇謀發展，千軍萬馬同心干”的氛圍；
通過開展“一個黨員一面旗”“一個黨員一盞燈”活動，黨員戴起了黨徽，樹起了黨員牌，建起了黨員示范崗、文明崗。在各種急、難、險、重的工作面前，活躍最多的是黨員的影子。從建廠至今，上至公司領導，下至一般職工，從沒有休過節假日和星期天，沒有人計較過個人的得失。每當工程施工出現疑點和難點時，我們的黨員干部總是最先到達施工現場，黨員干部先鋒模范作用的發揮為職工在生產工作中樹起了面面旗幟。許多群眾反映說，通過先進性教育活動，黨員的精神面貌變了，工作的熱情更高了，奉獻精神更強了，為群眾服務地更好了。

⒉黨組織的凝聚力和戰斗力明顯增強。在先進性教育活動中，按照集團公司黨委的要求，著力加強基層黨組織建設，努力提高科學執政、民主執政、依法執政的能力，努力成為實踐“三個代表”重要思想的組織者和推動者，黨組織在先進性教育活動中經受了鍛煉，提高了領導和工作水平，增強了干事創業的能力。在教育活動期間，共有多人向黨組織遞交了申請書，有名入黨重點考察對象將被吸收為預備黨員。

⒊群眾的實際問題得到了解決。在黨員先進性教育活動中，各單位普遍建立了聯系黨員、黨員干部聯系群眾等制度，進一步拓寬了黨群、干群聯系與溝通的渠道。黨員和群眾代表以座談會、民主生活會、訪談、問卷調查等形式，參與到先進性教育活動中來。同時各級黨組織注重從解決群眾關心的熱點難點問題入手，認真傾聽群眾呼聲，認真開展了以“學、講、訪、幫”為主要內容的“下訪談心辦實事”活動，突出抓一些與職工生產生活密切相關的難點問題，密切了黨群關系、干群關系，取得了明顯成效。共投入資金萬元，為職工統一購買了保溫飯盒，解決了職工的班中餐問題。安裝了四臺空調及電視機，讓職工在溫馨的環境中就餐時可以觀看國內外新聞，了解時事。對困難職工進行了摸底排查，建立了困難職工檔案，制定了幫扶措施，雙節期間，慰問困難職工戶，發放救濟金多元。投入了多萬元，美化廠區環境，使全廠綠化面積達平方米。

⒋有力地促進了各項工作的深入開展。在先進性教育活動中，一手抓先進性教育，一手抓生產經營和擴建工作，把先進性教育同做好當前的工作有機結合起來，同搞好安全生產結合起來，同職工群眾的切身利益結合起來，同全面完成全年各項任務結合起來。把黨員的熱情引導到“聚精會神搞建設、一心一意謀發展”上來，真正實現教育活動和生產經營工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。作為行業特點，大家對氧化鋁知識都是“門外漢”，并且年輕職工占到了全廠的，在知識結構、創新能力和實際操作等諸多方面與生產要求的差距甚遠。面對著新設備、新工藝、新人員，公司領導帶領廣大黨員、員工緊緊圍繞一期萬噸生產和萬噸擴建中心工作，嚴密組織，精心施工，迎難而上，克服了重重困難，保證了各項工作的順利進行。經過努力，今年—月份，共生產氫鋁噸，生產氧化鋁噸，實現產值萬元，利潤萬元。一期萬噸擴建目前已完成投資萬元，分解、溶出、預脫硅等主要工號的基礎工程已基本完成，具備設備安裝條件。到年底可望達到萬噸生產規模。

四、研究新情況，解決新問題，努力探索思想政治工作的切入點和結合點，發揮思想政治工作作用。

企業的思想政治工作和精神文明建設是企業黨組織的重要職責，目的是要培養一支有理想，有道德，有紀律的職工隊伍。使他們成為企業建設中的中流砥柱。

⒈加強班子理論學習，提高政治理論水平。一年來，我們在加強黨委中心組的理論學習方面凸現了一個“實”字，實實在在地學習，實實在在地思考，實實在在地記錄，取得了實實在在的效果。公司黨委中心組共組織學習次，參學率。撰寫理論文章篇。在實際工作中，我們要求班子成員在管理上找準位置，在生活中講風格，在工作中講原則，做到正人先正已，在思想上不斷以正確的輿論引導人，以改革的理念熏陶人，以發展的目標凝聚人。在全廠形成了一個講學習、講政治、講正氣、講團結的領導集體，帶領了一支能打硬仗，熱愛企業的職工團隊。

⒉采用多種形式，強化思想政治工作。作為公司來說，年輕職工占到了，他們思路開闊，思想活躍，但缺乏實際工作經驗；
工作有闖勁，有熱情，但明顯缺乏吃苦奉獻的精神。能不能把這支年輕的隊伍打造成特別能戰斗的隊伍，是擺在我們公司黨組織和全體黨員面前的一項嚴峻考驗。因此，我們在員工中廣泛開展了“愛企業、做主人”的主人翁教育和艱苦奮斗教育，穩定了職工情緒，激發了職工的干勁，在全廠上下形成艱苦創業，開拓進取的強大合力。為早日實現投料生產，還開展了以“講形勢、樹信心、做貢獻”“集團公司創高產，我們怎么辦”“氧化鋁廠投料試車，我們怎么干”為主要內容的形勢任務教育和大討論活動，此項活動共舉辦六次，參與人員余人，共提出合理化建議條。通過大討論活動，使廣大員工統一了思想，堅定了信心，埋頭苦干，為集團公司實現經濟總量翻兩番做貢獻，為氧化鋁廠早出產品做奉獻。

⒊強化職業道德教育和企業形象工程教育。通過學習《義翔鋁業公司文明公約》《義翔鋁業公司文明守則》，原創：制定員工行為規范，使員工培養了良好的職業道德習慣。運用參加集團公司組織的建黨八十三周年百人大合唱、升國旗儀式等多種形式，教育員工樹立民族自豪感，引導員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業最直接的體現，自覺地以實際行動為企業發展貢獻力量。

五、加強科技人才隊伍建設，為義翔跨越發展集聚人才

人才資源是第一資源。人才工作的關鍵是人才工作的機制問題，如何創新人才工作機制，為人才輩出、人盡其才構筑“快車道”，是當前需要迫切解決的問題。

⒈為確保氧化鋁項目投產試車一次成功，去年我們高薪聘請了名氧化鋁專家擔任基層車間主任，搞好對基層技術骨干的傳、幫、帶工作，爭取在一到二年時間內使這些技術骨干成為氧化鋁生產工藝中的中堅力量。其次，為著眼于公司的長遠發展，樹立科技興企、人才興企的觀念，公司黨政領導于去年親自參加了河南省大學生供需洽談會，同河南幾所高等院校簽訂了化工工藝、應用化學等專業本科生十名，為氧化鋁廠的發展和建設儲備了后備人才。三是為切實加強人才隊伍，培養提高人才隊伍的整體素質，實施科技興企戰略。我們出臺了《關于評選年度技術尖子的試行意見》《關于公開選拔優秀知識分子的實施方案》等辦法。年初對優秀知識分子進行了評比，并給予獎勵，從而調動廣大員工學技術、鉆業務、爭當技術能手的積極性。

⒉開展技術業務培訓，提高員工隊伍素質。通過聘請氧化鋁專家授課、到鋁廠實習和在基層班組之間開展《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》等多種學習競賽活動，進行崗前培訓、崗前練兵。共舉辦業務培訓班期，培訓員工人次。目前，公司在職員工大中專以上占，高級技工占。學技術、鉆業務、崗位成才尉然成風。為更好的培養生產中的技術骨干，我們把基層單位專業技能和綜合操作技能素質較高的名員工，提拔到值班長的位置上來，讓他們及早進入管理層角色，為下一步生產培養人才。

六、抓黨風廉政建設，全力構筑堅強防線

⒈認真抓好黨風廉政建設。一是下發了《關于元旦春節期間加強風廉政建設的通知》，加強節前對黨員干部教育和提出紀律要求，牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，勤政廉潔，以嚴謹的工作和黨員干部的模范行為，做好表率。二是公司召開黨風廉政建設領導小組會議，對公司黨風廉政建設工作進行總體規劃和部署，對黨風廉政建設工作責任落實到人。三是組織干部黨員認真學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨監督條例（試行）》。要求領導干部自學和組織一般黨員干部學習掌握黨的條例規定，嚴格用黨員的標準要求自己，自覺接受群眾監督。

⒉采取多種形式，開展宣傳教育活動。我們始終把黨風廉政建設教育作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主題教育為載體，針對黨員干部的思想情況，開展了“學條規、守紀律、爭做勤廉模范”等教育活動，把集團公司印制的《領導干部廉潔自律規定》手冊發至副科級以上干部，做到人手一冊，以此牢牢強化他們的宗旨觀、苦樂觀、廉潔觀、群眾觀，從而提高了黨風廉政建設教育實效性。

⒊嚴把設備材料招標關。我們在工程建設、設備選用上，實行“陽光作業”，防止“暗箱操作”。凡單臺設備在萬元以上的，經集團公司招標小組同意后，全部參加招投標。并請集團公司紀檢監察人員全過程監督，在簽訂施工訂貨合同的同時，與施工單位、生產廠家簽訂《廉政合同》，增加透明度，使“集中的權力分散化，隱蔽的權力公開化”?！痢聊?，我們在工程建設和設備招標上，共完成資金概算萬元，比設計概算降低采購成本約萬元。

七、抓管理，重效益，生產經營穩步發展，全面提升企業競爭力

管理是企業永恒的主題，為此我們從建章立制做起，加大管理力度，從而保證生產的順利進行。

⒈在生產經營管理上，我們實施專業化管理，走規范化、標準化道路。先后制訂和完善了項管理制度，完善了技術指標考核體系、安全生產考核體系、經濟指標考核體系，以制度管人、以制度約束人。全面開展文明生產競賽活動，堅持每天開好生產調度會，每周一次安全生產平衡會，每月召開一次總經理辦公會和經濟分析會，加強各項制度、辦法的落實考核工作，每月一考核，使工藝、安全、經濟、產量指標與職工工資掛鉤，當月在月度經濟分析會公布，獎罰兌現。

⒉降低生產成本，把好原材料進廠關。認真執行《原材料收購管理制度》和《原材料收購監督管理制度》。對鋁礦石、燒堿、煤炭等生產原料以及其它生產建設用原材料和配件進廠，從化驗、計量、驗收等方面嚴格管理，做好原始檔案和記錄臺帳，堅持“一車一采樣、車一化驗”的原則，以質論價。從管理上下功夫，堅決杜絕劣質原材料進廠。

⒊克服生產不利條件，實現由外行向內行的轉變。去年投料試車前，由于工藝設計、設備選型等方面存在缺陷，加之設計院違約，一直沒有派技術人員參與聯動試車和試生產，給試車帶來了很大困難。面對這種情況，我們大多數車間主任，每天堅守在生產一線，查圖紙、看設備，了解它們的各種性能，經過攻關，改造對生產不利的項目達多項。如錘式破碎機原設計最高每臺一小時產能達噸，可在實際中只能達到每小時多噸，遠遠不能滿足生產的需要，并且錘頭浪費驚人，加上礦石略微潮濕，經常造成堵塞，給職工操作帶來極大的不便。為解決這一難題，原料車間副主任石俊峰，多方查資料，詢問專家，多次到附近石子廠請教，結合實際，大膽對此設備進行內臟改造，經改造后臺時產能由原來的每小時多噸提高到現在多噸。一付錘頭由原來的千余噸更換一次提高到現在的六千余噸才更換一次，堵塞現象也基本得到了緩解，僅此一項，不但解決了生產上帶來的矛盾，而且也節約了大量的材料資金萬余元。我們還經過攻關，逐步解決了管道磨蝕嚴重，熔鹽爐提溫困難，赤泥沉降效果差、壓濾機卸料不暢、蒸發器設計工作能力不足等關鍵問題，不但使生產線以較快的速度接近穩產達產，也鍛煉了隊伍，培養了人才，提高了整體技術水平。

八、關心職工生活，創造“人本文化”氛圍，引伸企業文化機制

企業文化是企業管理的重要方式，要提高企業的生產效率，不是簡單地建立起一種制度，還在于所建立企業文化是否與之相匹配，公司黨委一直致力于企業文化的建設和創新，取得了突出成效。

一是實施愛心管理，實施“關心人，愛護人，培育人”。首先在投料試車期間，基層車間的室內溫度達到了多度，為使職工安全渡夏，公司組織人員為職工每天送綠豆湯，高溫茶等防暑降溫用品。其次是改善了職工的就餐環境，新建了職工餐廳，安裝了四臺空調及電視機，讓職工在溫馨的環境中就餐時可以觀看國內外新聞，了解時事。三是對全廠困難職工進行關愛。工會對困難職工進行了摸底排查，建立了困難職工檔案，制定了幫扶措施，對其實施動態管理。并在節日期間，慰問困難職工戶，發放救濟金多元。供銷科職工張萬才同志，公司黨政對他十分關心，為他解決醫藥問題，逢年過節把米、面、油等生活用品送到他家。四是始終關心員工生活，改善工作、生活環境。重點做好了五件大事：第一件從美化、綠化、硬化入手，進一步美化廠區環境，全廠綠化面積達平方米。第二件先后投資多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場個，乒乓球場個，職工活動室個，閱覽室個。第三消除衛生死角，凈化工作環境；
第四改善食堂設施和飯菜質量。抽出部分資金，為職工提供了班中餐，；
第五是開展豐富多彩的文化活動，豐富職工生活，增強企業凝聚力。我們先后舉辦了安全演講，職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等優育活動，以此形成了公司團結一致的精神，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設。

二是扎實有效地開展文明單位創建工作。制定了《義翔鋁業創建義馬市文明單位實施方案》、《義翔鋁業文明單位考核實施細則》等方案制度。同時把創建目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創建活動卓有成效地開展。先后投入部分資金建立了義翔鋁業業余黨校、公民素質教育學校，制訂了《教學管理實施細則》、原創：《員工培訓管理辦法》；
同時制作了創建活動牌板四塊，購買了《文明單位創建工作資料匯編》余本，使精神文明基礎設施得到了進一步完善?！痢聊瓯患瘓F公司授予五好黨組織、先進單位、非煤先進企業榮譽稱號，被義馬市授予市級文明單位稱號。