2023年公務員個人考察報告【五篇】（全文）

這次年度考察考核，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀和正確的政績觀，科學考核和評價局鄉領導班子和領導干部的工作實績，把擴大黨內民主貫穿于考察考核的全過程，通過民主測評、個別座下面是小編為大家整理的2023年公務員個人考察報告【五篇】（全文）,供大家參考。

公務員個人考察報告范文第1篇

一、指導思想

這次年度考察考核，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀和正確的政績觀，科學考核和評價局鄉領導班子和領導干部的工作實績，把擴大黨內民主貫穿于考察考核的全過程，通過民主測評、個別座談、調查核實、綜合評價分析等多種形式，全面了解掌握全市局鄉級領導班子的整體功能和年度工作業績，深入了解領導干部德、能、勤、績、廉的表現情況，為搞好領導班子的調整配備提供可靠的一手資料。通過年度考核，對優秀領導班子和領導干部通報表彰，對工作業績突出、群眾公認、勤政廉潔的優秀領導干部予以提拔或重用，對不稱職的領導干部予以調整或免職，形成良好的用人導向，從而激發各級領導干部干事創業，銳意進取，奮發有為。

二、考核時間

200年11月中旬至12月中旬。

三、考核范圍

這次年度考察考核對象為全市局鄉級領導班子和班子成員。

1、24個鄉鎮（辦事處）；

2、57個正科級單位：市紀委、市委辦、人大辦、政府辦、政協辦、宣傳部、統戰部、政法委、編委辦、黨校、老干局、總工會、團委、婦聯、殘聯、科協、檔案局、史志辦、接待處、局、發展和改革局、勞動和保障局、安監局、人事局、審計局、民政局、人口和計生局、統計局、科技局、糧食局、建設局、房產局、環保局、教育局（含一中、二中、職高）、衛生局（含人民醫院）、文化局、廣電局、體育局、公安局（含交警大隊）、檢察院、法院、司法局、農辦、經管局、農業局、林業局（含五尖山森林公園管理處）、水利局、畜牧局、農機局、商務局（含商業總公司、市場建設管理中心）、財政局（含城建投）、供銷聯社、交通局、旅游局、工業局、工業園、長河開發總公司。

四、考核內容

1、領導班子考察考核的主要內容：

①思想政治建設：思想建設、作風建設、組織建設情況。重點是貫徹執行黨的路線、方針、政策情況，執行市委、市政府重大決策情況，執行民主集中制和團結協作、整體功能發揮情況。

②領導能力：科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政和總攬全局五種能力。

③工作實績：重點考核財稅、計生、招商引資、立項爭資、消赤減債、維穩和、新農村建設以及職能部門的業務工作等年度目標任務完成情況，市政府二十件實事落實情況，優化環境促發展的績效情況，落實黨建工作責任，加強隊伍建設，轉變作風、服務基層、為群眾辦實事情況等。

④黨風廉政建設情況。

⑤社會公認度。

2、領導班子成員考察考核的主要內容：

在全面考察班子成員的德、能、勤、績、廉的基礎上，注重考察干部遵紀守法，依法行政，加強政治理論和業務技能的學習，堅持群眾路線和群眾觀點，踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的情況，貫徹執行中央和各級黨委重大決策的情況，注重考察干部勤政廉政、貫徹執行民主集中制、求真務實、心理素質、工作作風等方面的情況，注重考察干部的工作實績以及在關鍵時刻特別是在換屆選舉中正確對待個人進退去留以及其他涉及個人切身利益的表現情況。

五、考核程序與方法

1、考核預告及相關準備。在考察組到達前3-5天告之被考核單位，領導班子集體和班子成員個人要認真撰寫述職報告。

鄉鎮班子集體的述職報告應重點反映以下6個方面的工作：①全年主要工作任務完成情況，包括經濟和社會事業發展、財稅入庫、發展特色產業與農民增收、計劃生育、社會穩定與工作、安全生產、新農村建設以及保鄉村運轉的情況；
②招商引資、立項爭資和消赤減債的情況；
③加強基礎設施建設，為群眾辦實事的情況；
④履行管黨責任，加強鄉村班子建設和黨員隊伍建設情況，干部作風建設特別是干部隊伍目標管理、落實黨風廉政建設責任制情況，⑤完成市委、市政府交辦的中心工作任務情況；
⑥存在的問題和不足。

市直單位領導班子集體述職報告應重點反映以下6個方面的內容：①認真履行工作職責，完成市委市政府下達的年度業務工作目標任務的情況；
②發揮部門優勢，招商引資、立項爭資，優化經濟發展環境，為經濟建設服務的情況；
③承辦市委市政府重大活動、中心工作和市政府二十件實事落實績效情況；
④加強領導班子自身建設、機關干部作風建設情況，落實黨風廉政責任制方面的情況；
⑤完成“雙聯”、扶貧、助殘等方面工作任務情況；
⑥存在的問題和不足。

領導班子成員述職報告內容為：①加強政治理論、法律法規和業務學習，提高自身素養情況；
②履行工作職責，完成工作任務情況（鄉鎮干部包括聯村辦點工作情況）；
③堅持民主集中制原則，維護班子團結協調的情況；
④轉變工作作風，為民辦實事，服務經濟建設，在關鍵時刻特別是在換屆選舉中正確對待個人進退留轉等涉及個人切身利益時的表現情況；
⑤廉潔自律方面的情況。

述職報告要實事求是，一分為二，具體明確。鄉鎮黨委書記和市直單位一把手的述職報告要交聯點或分管的市級領導審閱，班子成員的述職報告要分別交鄉鎮黨委書記或市直單位“一把手”審閱把關，班子集體的述職報告3000-5000字，班子成員的述職報告不少于2000字，所有述職報告要統一打印。

2、述職。領導班子主要負責人代表班子在民主測評會議上作口頭述職，每個班子成員向考核組上交一份書面述職報告。

3、民主測評。市直單位參加測評的人員為：班子成員、副股級以上干部（50人以下的單位為機關全體干部職工）、二級機構和下屬單位的黨政主要負責人。鄉鎮參加測評的人員為：鄉鎮領導班子成員、機關干部、站所主要負責人、村支部書記和村主任。

4、個別座談。座談人數，原則上，要超過參加測評人員的半數，鄉鎮一般不少于30人，市直單位視單位人數而定，一般不少于20人，注意座談對象的代表性和廣泛性。

5、查閱資料和實地察看現場。查閱資料，主要查閱黨委（黨組）會議記錄、班子民主生活會記錄、班子學習中心組學習記錄、主要工作匯報材料、領導有關講話和報告、制訂出臺的重要文件以及財務公開、政務公開情況記錄等。實地察看，主要看能反映班子或班子成員主要工作業績的重點工程、招商引資項目和辦實事項目等。

6、聽取市級掛點（分管）領導意見。

7、綜合分析和評定。綜合參考有關職能部門的年度考核結果，如市委、市政府年度目標管理考核、計劃生育年度考核、社會治安綜合治理年度考核等方面的結果，對被考察考核單位領導班子的工作業績、整體功能等作出綜合評價，同時進行橫向和縱向比較，確定優秀、合格、基本合格和不合格領導班子。對班子成員逐一評價，確定優秀、稱職、基本稱職、不稱職檔次。

領導干部經考核全部達到下列標準者，可評定為優秀等次：①思想政治素質高；
②組織領導能力強；
③密切聯系群眾，工作作風好；
④工作實績突出；
⑤清正廉潔。優秀等次的名額，原則上不得超過班子成員總人數的15%，最高不得超過20%。

領導干部經考核達到下列標準者，可評定為稱職等次：①思想政治素質較高；
②組織領導能力較強；
③聯系群眾，工作作風較好；
④工作實績比較突出；
⑤能做到廉潔自律。

領導干部經考核達到下列標準者，可評定為基本稱職等次：①思想政治素質一般；
②組織領導能力較弱；
③工作作風方面存在某些不足；
④能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出；
⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

領導干部經考核達到下列標準者，可評定為不稱職等次：①思想政治素質方面存在突出問題；
②組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；
③在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，或工作作風存在嚴重問題；
④有行為，存在不廉潔問題；
⑤工作不負責任，給黨和人民的事業造成較大損失；
⑥連續兩年未完成年度工作目標、工作實績差。對在民主測評中，稱職以上票未達到60%以上或不稱職票超過三分之一，經考核確實存在問題的，或當年受到黨紀政紀處分的，應評為不稱職。對領導班子成員的考核要與公務員年度考核相結合，考核結果相互掛鉤。

8、形成對領導班子和班子成員簡明扼要的考察考核材料。

不是班子成員的市直單位擔任副科級實職的領導干部，市委委托其所在單位黨委（黨組）進行年度考核，考核結果報市委，其個人的述職報告上交一份給市委組織部。

六、考核組織安排

這次年度考核工作在市委的領導下進行，由市委組織部負責組織實施，從組織人事系統抽調12名干部、市紀委抽調4名干部組成四個考察組，每組4人，由一名部務會成員帶隊，具體負責考核工作，在政法系統考核時，從市委政法委抽調人員參加?？疾旆謨膳M行，第一批為鄉鎮，第二批為市直科局級單位。

七、年度考核結果的運用

1、根據考核結果，在對局鄉級班子和班子成員作出綜合評價的基礎上，分別分類排隊，將考核結果通報全市，并公開講評。

2、對確定為基本合格的班子，其黨政主職要予以誡勉談話，取消其評先評優資格，予以黃牌警告；
對評定為不合格班子的，其黨政主職一般要予以降、免職處理，其他班子成員取消評先評優資格。

3、對評為“優秀”的班子成員，予以通報表彰，在領導班子調整時優先考慮提拔或重用；
對評為“基本稱職”的班子成員，要進行誡勉談話；
評定為“不稱職”干部的，一般要就地免職；
發現有違紀違法行為的，要交紀檢監察、政法部門查處。

4、班子成員個人的考核結果一律進入本人檔案，與晉升晉級等掛鉤。

八、考核紀律要求

考察人員應嚴格遵守以下干部人事工作紀律：

1、考察要全面、客觀、公正，不徇私情，不準憑個人好惡了解和反映情況，不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實或弄虛作假；

2、不準跑風漏氣、泄露測評、推優、推薦等考察情況；

3、自覺遵守廉潔自律有關規定，不得接受被考核單位或個人的宴請、娛樂活動和可能影響考察工作的其他活動，不準接受所饋贈的禮物、“紅包”，市直單位考察原則上不在被考察單位就餐；

4、凡涉及與考察對象有親屬關系的，本人必須主動申請回避；

5、不準在考察期間找被考察單位聯系辦理私事，或為他人辦事說情；

6、被考察對象不得從事非組織活動或設置障礙，干擾、妨礙考察工作，一經發現或舉報，考察組要旗幟鮮明給予批評教育，責成寫出書面檢討；

公務員個人考察報告范文第2篇

一、公開選拔領導干部的職位和人數

財政局總會計師、體育局副局長和團區委副書記各1名。

二、公開選拔領導干部的資格條件

公開選拔的人選要符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，還應具備以下資格條件：

1、財政局總會計師：本科以上學歷，年齡35歲以下，具有審計師或會計師技術職稱，現任副主任科員、中層正職或中層副職2年以上的公務員。

2、體育局副局長：女性，本科以上學歷，年齡40歲以下，從事過體育工作，現任副主任科員、中層正職的公務員。

3、團區委副書記：本科以上學歷，年齡28歲以下的公務員。

計算任職時間、年齡等相關情況，均以2009年6月30日為界線。

三、公開選拔領導干部的方法和程序

根據《中共中央辦公廳關于印發公開選拔黨政領導干部工作暫行規定等五個法規文件的通知》（中辦發〔2004〕13號）的規定，我區本次公開選拔黨政領導干部采取公開報名、考試與考察相結合的方法進行。主要程序如下：

1、公告。在****報、***政府網公開選拔公告，公布選拔的職位、范圍、報名條件資格和選拔程序方法等。

2、動員報名。各單位遴選出本單位符合任職條件的人員名單，動員鼓勵其主動報名參加公選。

3、資格審查。報名人員填寫好《**市**區公開選拔副科（局）級領導干部報名表》一式一份*連同身份證、學歷證書復印件和近期免冠彩照兩張，在*月**日前報區委組織部進行資格審查。

4、第一次資格面試。第一次資格面試采用演講的形式，主要考察應試者的領導氣質、語言表達能力以及對崗位職責的理解，并按照所選職位與應試者1：10的比例確定進入筆試人員名單。

5、筆試。筆試主要測試應試者運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力，并按照所選職位與應試者1：5的比例確定面試人員名單。

6、第二次面試。第二次面試采用演講答辯形式，主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試評委由區分管領導、區組織人事部門的領導、公選職位單位的領導等7人組成，公選職位單位全體公務員與鎮（街道）對口部門的負責人參加旁聽，并可以向應試者提問。面試過程邀請媒體參加，面試成績通知本人。

面試結束后，參加旁聽的人員根據應試者的綜合表現按照所選職位與考察人選1：2的比例推薦考察人選。推薦結果將作為組織確定差額考察對象人選的重要參考依據。

7、組織考察。各個職位根據應試者的筆試成績占40％、第二次面試成績占60％的比例，確定應試者的考試綜合成績，結合參加旁聽人員的推薦結果，從高分到低分按選拔職位與考察人選1：2的比例確定差額考察對象，差額考察對象名單向社會公布。

區委組織部組成考察組，依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，對差額考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度?？疾旃ぷ鞯闹饕绦驗椋嚎疾祛A告、組織民主測評、進行個別談話、查閱資料、同考察對象面談等?？疾旖Y束后，考察組在全面分析考察情況、充分醞釀討論和比較的基礎上，形成考察對象個人考察材料和考察綜合報告。

8、決定任用。根據考察情況和考試成績，由區委常委會集體討論作出任用決定。如擬公選職位經過選拔，沒有合適人選，該職位可暫為空缺。

9、任前公示。對區委常委會決定任用的干部人選進行為期7天（包括節假日）的公示。公示后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續，并向社會公布選拔結果。

10、試用與任命。這次公開選拔中任命的干部實行一年的試用期。試用期間享受相應政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經考核勝任的，繼續任職；
不勝任的，提出免職意見，按有關法定程序免去職務后，按試任前職務層次安排工作。

非公務員經選拔并被任命為副科（局）級領導職務的，按照《**省國家公務員調任、轉任暫行辦法》有關規定調任和管理。

四、有關要求

公務員個人考察報告范文第3篇

xxx人事x：

xxx局20xx年考試錄用公務員的考察工作，由人事處處長xxx、干事xxx兩位同志(均為中共黨員)組成考察組，于x月x日至x月x日對xxx年度擬錄用人員xxx同志進行政審。

考察組在xxx同志學習、工作過的單位采取與所在單位負責人召開座談會的形式對該同志進行了考察，現將考察情況報告如下：

一、基本情況

xxx，男，漢族，xxxx年x月x日出生，xx省xx縣人，中共黨員，大學本科學歷，現工作于xxx。

二、學習及工作簡歷

200x年x月至200x年x月，在xx學習;200x年x月至今，在xxx工作。

三、主要表現

考察組一行分別與xx大學領導、xxx負責人進行了座談，對xxx同志的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現情況進行全面了解，考察結果如下：

(一)該同志政治立場堅定，思想素質較好。xxx同志

在政治上立場堅定，旗幟鮮明，自參加學習和工作以來，能認真堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論，思想上、行動上與黨保持高度一致，模范遵守國家的法律法規及單位的各項規章制度。政治上積極要求進步，200x年加入了中國共產黨。

(二)善于在學習中提升自我。該同志勤奮好學，積極上進，努力提升自身綜合能力，具備一定的綜合素質。

(三)作風樸實，群眾基礎較好。該同志作風嚴謹樸實，工作中能吃苦、有拼勁;協調溝通能力較強，有良好的人際關系。

(四)工作能力強，表現突出。該同志工作態度端正，對自身要求高，進入工作角色快，工作勤奮，且能分清工作的輕重緩急，能完成領導安排的工作任務，工作能力得到領導和同事的一致認可和廣泛好評。在xxx、xxxx年度公務員考核中，該同志考核等級均為優秀。

四、通過調查了解，確認其在報考公務員時所填信息與個人檔案信息一致。通過考察我們沒有發現xxx同志有任何不宜被錄用為公務員的情形。

五、考察意見

公務員個人考察報告范文第4篇

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名和擇優聘用的辦法進行。

二、招聘對象基本條件

(一)遵紀守法，品行端正，具備良好的職業素質;

(二)具備國家承認的學歷，且具有招聘職位所需的學歷、專業、任職資格、職業(執業)資格要求;

(三)有工作經歷要求的統一計算到2018年2月6日;

(四)戶籍以2018年2月6日戶口所在地為準;

(五)具有適應崗位要求的身體條件;

(六)具備崗位所需的其他條件。

三、招聘崗位、學歷等資格條件

詳見附件。

四、招聘程序

(一)報名時間與方式

1、報名時間：2018年2月26日9:00-2018年3月5日16:00。

2、報名方式：應聘人員登錄寧波人才網首頁“事業招考欄目”的考試報名入口，選擇進入“2018年海曙區第一批公開招聘國有企業合同制工作人員公告”，在仔細閱讀相關公告信息后，按要求輸入個人信息，同時上傳本人的電子照片(2017年以后拍攝的免冠、正面證件照，jpg格式，照片為30k以內，不大于160×200像素，不小于80×120像素)，逾期不再受理注冊及報名。應聘人員須對在網上提交本人信息的真實性負責。

網絡報名咨詢電話:(0574)89212524曹老師

受理時間為：上午9:00至11:00，下午2:00至4:00(工作日)

(二)資格初審

1、時間：2018年3月2日9:00-2018年3月5日17:00。

2、對應聘人員的報考資格進行初審，不符合報考崗位條件的，取消報考資格。

3、符合條件的報名人數低于招聘職位指標數3倍的，酌情核減或取消招聘指標。

(三)資格復審

1、時間：2018年3月10日8:30-11:30，地點另行通知。

2、對通過資格初審人員進行現場資格復審。參加資格復審者需攜帶本人近期免冠1寸照2張，身份證、學歷證書、國家教育部學信網學籍認證材料或國(境)外留學回國(境)人員須提供國家教育部中國留學服務中心出具的學歷認證材料、職稱證書、由單位提供的在崗在職工作證明或勞動合同、對應年限的社保繳納證明等原件及復印件在規定時間到指定地點接受資格審核。提供的各類資料復印件恕不退還。

3、通過資格復審的考生當場領取《面談通知單》，考生憑身份證和《面談通知單》，按照《面談通知單》上規定的時間和地點參加面談甄選。

(四)面談甄選

1、時間：2018年3月10日9:00直至結束，與資格復審同地點進行

2、由用人單位負責對通過資格復審人員進行此次面談甄選，主要以面談官與應聘人員的簡單交流為主，擬請應聘人員簡單介紹自身情況，并對應聘崗位談一談自己的理解，時間控制在每人三至五分鐘。面談官通過交流情況簡單考察應聘人員的基本素質、職業意愿和發展潛質，并對其打分(十分制)。由用人單位綜合初次面談成績確定每崗位3-6位候選人員，并在初次面談結束3個工作日后，在寧波人才網公布初次面談成績及候選人員名單。

(五)下載打印筆試準考證

1、時間：2018年3月15日9:00-2018年3月17日9:30

2、已取得每崗位候選資格的人員，在規定時間內登錄寧波人才網首頁“事業招考欄目”的考試報名入口，下載打印筆試準考證。

(六)筆試

1、時間：2018年3月17日9:00-11:00

筆試內容為綜合知識和寫作，采用閉卷形式，筆試分滿分為100分。報考人員須同時攜帶準考證和身份證原件，按照準考證上規定的時間和地點參加筆試。未按時參加筆試者，視為放棄。

根據報名崗位和筆試成績，從高分到低分，按照1:3的比例確定面試對象(其中招聘指標3名及以上的按指標數2倍)。筆試成績于筆試結束后15個工作日內在寧波人才網上公布。

(七)面試

面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試成績不合格者淘汰。面試對象不按規定時間、地點參加面試的，視作放棄面試。

面試結束后，按照筆試成績×40%+面試成績×60%合成報考者總成績。按招考崗位指標數，根據最終得分從高分到低分確定體檢對象(如最終得分并列，以筆試分數高者優先)。

(八)體檢

體檢時間另行通知。體檢工作按人力社保部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。體檢按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)政策執行。體檢不合格者淘汰。體檢對象不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。報考人員放棄體檢，視作放棄聘用資格?？杖泵~在該職位的面試合格人員中從高分到低分予以遞補。體檢合格者進入考察。體檢費用由個人自理。

(九)考察

考察時間另行通知?？疾彀磭夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行?？疾旖Y果分為合格、不合格，不合格者淘汰?？疾觳缓细窕蚍艞壙疾斓?，空缺名額予以遞補。

(十)公示、聘用

考察合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，簽訂勞動合同。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予辦理。

公示結束前環節若出現職位名額空缺的，按高分到低分從應試合格人員中依次等額遞補。遞補人員名單在報考本職位的面試合格人員中按照總成績從高分到低分順次確定(若總成績相等，以筆試成績高的排名在前)，重新進行體檢和考察。

擬聘用人員必須在規定的時間內報到并簽訂勞動合同，無正當理由逾期不報到的或報到后不愿簽訂勞動合同的，取消聘用資格。因此造成的空缺名額不再遞補。

本次招聘工作咨詢電話：0574-55889527，王老師;監督電話：0574-83863635，張老師。

原標題：2018年海曙區第一批公開招聘國有企業合同制工作人員公告

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公務員個人考察報告范文第5篇

為全面提升我市社會治理能力和水平，確保贛州市綜治中心規范化管理運行，根據國家和省、市事業單位公開招考有關規定，經市編辦、市人社局批準, 市委政法委下屬全額撥款事業單位——贛州市綜治網格化信息管理中心面向全市公開考選工作人員3名?，F將有關事項公告如下：

一、考選職位及名額

本次公開考選職位是市委政法委下屬全額撥款事業編制管理崗3名。若考生現為科級職務的，聘用后只保留原級別工資及福利待遇，職務按科員執行。

二、報考對象及條件

(一)報考對象：全市黨政機關、參照公務員法管理單位及事業單位在編在崗的科級(含)以下公務員或事業編制工作人員。

(二)報考條件：

1.政治條件：思想政治素質好，組織紀律觀念強;服從組織分配，愛崗敬業，有事業心和責任感;遵紀守法，品行端正，社會關系清楚。

2.工作能力及表現：工作現實表現良好，近三年年度考核為稱職(合格)及以上等次。

3.學歷、專業、年齡等條件：詳見《中共贛州市委政法委員會下屬事業單位面向全市公開考選工作人員職位表》(附件1)。

4.身體條件。身體健康，符合《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發[2005]1號)及人力資源和社會保障部、國家衛生和計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件規定。

有下列情況之一的人員，不得報考：

(1)受過刑事處罰的;

(2)尚未解除黨紀政紀處分的;

(3)正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;

(4)在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員;

(5)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

(6)尚在新錄用試用期或任職試用期的;

(7)法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。

此外，根據有關政策規定，報考與考生有回避關系崗位的考生，應當實行回避。

三、考選原則、程序及方式

本次公開考選按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試、考察的方法擇優聘用。公開考選總成績100分，其中筆試卷面滿分100分，折算占總成績的比例30%;理論技能加試卷面滿分100分，折算占總成績的比例30%;面試卷面滿分100分，折算占總成績的比例40%;均保留兩位小數。

公開考選采取招考信息、報名、資格審查、筆試、理論技能加試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節和程序進行。

(一)招考信息。

2018年3月8日— 3月16日在中共贛州市委政法委員會黨務公開網(gzdw.gov.cn/n289/n429/index.html)、贛州市人力資源和社會保障局網(gzhrss.gov.cn)、贛州人事考試網(0797.jxpta.com)招考公告7個工作日。

(二)報名。

1.報名方式：采取現場報名方式，不接受傳真、電話等其他方式報名。

2.報名時間：3月19日—3月23日(上午8:30-12:00，下午2：30-5:30)。

3.報名地點：贛州市市政中心雙子樓3樓贛州市綜治中心(章貢區長征大道8號，咨詢電話：8391141)。

4.報名要求：凡符合報名條件的人員，須帶齊以下證件、資料：①《中共贛州市委政法委員會下屬事業單位公開考選工作人員報名表》一式兩份(報名表請登錄本招考公告的網站下載);②本人所在單位或主管部門(按照干部管理權限)開具的同意報考證明;③本人身份證原件及復印件;④畢業證書原件及復印件;⑤近三年的年度考核登記表(復印件加蓋考核單位公章);⑥近期1寸同底免冠彩色照片6張;⑦在編在崗的證明材料。

(三)資格審查。

1.由市委政法委組織統一對報考人員進行資格審查，主要審核報考人員的學歷、專業、年齡、身份、工作經歷等是否符合規定的考選資格條件。審查合格者方可參加筆試，資格審查不合格者將通知其本人，請報考人員保持電話暢通。

2.資格審查通過的考生于3月27日— 3月29日(上午8:30-12:00，下午2：30-5:30)到報名地點領取《筆試準考證》;未在規定時間內領取《筆試準考證》的，視為自動放棄。經審查符合條件的報考人數與考選計劃數達不到5∶1的，則相應調減或取消考選計劃。

3.資格審查貫穿于公開考選工作的全過程，凡發現考生與公告及職位要求的資格條件不符的，取消其考選、聘用資格。

(四)筆試。筆試實行閉卷考試，總分為100分?？荚嚪秶鸀楣膶懽?、法律法規、時事政策、計算機應用等公共基礎知識。評卷結束后，按筆試成績，根據崗位考選計劃數從高分到低分按1:5的比例確定理論技能加試人員(與入闈最后一名成績并列者一并列入)，并在筆試結束后5日內將入闈人員名單進行公告。筆試時間、地點，以《筆試準考證》為準。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的考生不得參加考試。

(五)理論技能加試。理論技能加試實行封閉考試，總分100分，其中寫作能力測試60分，計算機技能操作40分。加試結束后，按筆試成績與理論技能加試成績(按分數權重折算后)的總成績，根據崗位考選計劃數從高分到低分按1:3的比例確定面試人員(與入闈最后一名成績并列者一并列入)，并在理論技能加試結束后5日內將入闈人員名單進行公告。理論技能加試時間、地點，以《理論技能加試準考證》為準。

(六)面試。面試采取結構化面試方式進行，總分為100分。面試內容主要測試應試者的綜合分析、邏輯思維、創新意識、人際交往、語言表達、應變能力、舉止儀表等。面試實行當場評分、當場向考生公布面試最后得分，并由考生簽字認可。面試時間、地點，以《面試準考證》為準。

入闈面試考生按照《入闈面試人員公告》要求領取《面試準考證》。未在規定時間內領取《面試準考證》的，視為自動放棄。因考生自動放棄造成的面試缺額，按筆試成績與加試成績(按分數權重折算后)的總成績從高分到低分，等額遞補入闈面試人員一次。若經遞補一次后，入闈面試人數與招考人數之比仍未達到3∶1的，當面試人數與招考人數能形成競爭關系(即面試人數大于招考人數)時，則按考生考試總成績高低依次確定體檢和考察對象;當面試人數與招考人數不能形成競爭關系(即面試人數小于或等于招考人數)時，則考生面試成績在70分及以上者方可入闈體檢和考察。

面試結束后，依據筆試、理論技能加試、面試分數權重折算考生考試總成績，根據考選崗位計劃數按1:1的比例從高分到低分確定體檢和考察對象，如考生總成績出現同分的，則根據面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象，并進行公告。

(七)體檢。體檢參照有關文件規定執行。體檢工作由市委政法委組織實施，到市人社局指定的符合條件的醫院進行體驗。體檢時間另行通知。

(八)考察。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉及報考資格進行全面考察，并審核其人事檔案?？疾觳缓细裾呷∠歼x資格。

(九)公示。對體檢、考察合格的人員確定為擬聘用對象，并在擬聘用對象所在單位及招考公告的網站公示7個工作日。對公示對象提出異議經查實取消考選資格。公示合格者在規定時間內不來報到的，視為放棄考選資格。

以上體檢、考察、公示環節，因個人放棄或體檢、考察不合格及對公示對象提出異議經查實取消考選資格的，按考生考試總成績由高分到低分依次遞補，如遞補考生考試總成績出現同分的，則按面試成績從高分到低分確定。

(十)辦理聘用手續。公示期滿，對公示無異議或異議不影響聘用的，按照規定辦理聘用手續。

四、其他事項

本次公開考選工作在市編辦、市人社局指導下進行，市紀委駐市委政法委紀檢組進行監督。咨詢電話，市委政法委政治部 0797-8391146。

原標題：中共贛州市委政法委員會下屬事業單位公開考選工作人員公告

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