電廠勞模事跡材料【五篇】【優秀范文】

記江西航何發電有限責任公司鍋爐分場本體班班長何山同志在工作現場碰到他的時候，你或許會以為他是一個燒炭的，臉上滿是汗水和煤灰的混合物，一身迷彩服已經分不出顏色，唯有頭頂的安全帽和身上系著的安全帶還提醒著下面是小編為大家整理的電廠勞模事跡材料【五篇】【優秀范文】,供大家參考。

電廠勞模事跡材料范文第1篇

電廠班長勞模事跡材料一

腳踏實地干工作任勞任怨當將尾

記江西航何發電有限責任公司鍋爐分場本體班班長何山同志在工作現場碰到他的時候，你或許會以為他是一個燒炭的，臉上滿是汗水和煤灰的混合物，一身迷彩服已經分不出顏色，唯有頭頂的安全帽和身上系著的安全帶還提醒著你，他是一名鍋爐本體檢修工，他就是現任江西航何發電有限責任公司鍋爐分場本體班班長的何山同志。

陜西橫山縣一個曾經為共和國的解放事業作出了重要貢獻的小縣城。在那里他度過了自己的童年和少年，也正是受老區人民純樸思想的感染，至今他仍然保持著那種純樸、敦厚的優良品質。

1985年，受父親的影響，剛剛讀完高中的他毅然選擇了軍營。臨上車前父親拉著他的手，語重心長地說了一句話，好好干，爭取入黨?？蓪τ趧倓傋叱鲂ｉT才17歲的他，入黨一詞還只是一個模糊的概念，但是他知道父親的囑咐一定是正確的。

剛到連隊不久，他就得知所在部隊即將去云南參加對越作戰的消息，這既令人興奮同時又富于挑戰。在去與留之間，他毅然選擇了前者。在云南前線他親眼目睹了那些為了祖國和平，為了人民安居樂業而奮不顧身甚至獻出寶貴生命的共產黨員的英勇事跡，這令他感到了作為一名軍人的驕傲和自豪，在血與火的洗禮中，他深深的愛上了我們的黨，真正懂得了偉大的含義，他終于明白了父親的話。我要入黨!我要向他們學習!一種強烈的愿望激勵著他執著于這一偉大的信念，在同年入伍的戰士中，他第一個遞交了入黨申請書。經過部隊的培養，他對中國共產黨有了更加深刻的認識，并于1987年在同一批戰士中第一個光榮地加入了中國共產黨。部隊艱苦的訓練、戰斗生活，塑造了他堅毅、剛強，執著追求的性格，奠定了他人生堅實的基礎。

1989年部隊復員，他被分配到了江西航何發電有限責任公司鍋爐分場本體班。鍋爐本體檢修班是一個集臟、熱、累、苦、險于一體的一線班組。鐵打的營盤流水的兵，多年來，身邊的同事一茬又一茬調離了，而何山仍然以任勞任怨、默默無聞的工作風貌堅守著這塊陣地，這一干就是16年。多年的檢修工作，對每一根管排、每一臺留下自己汗水和智慧的設備都有著深厚的感情，他總說舍不得離開，同時也放棄了一次次機會。別人都說他傻，朋友勸他說：樹挪死，人挪活，那么苦的地方還有啥值得留戀呢!他卻說：我是一名退伍軍人，比起那些在戰場上犧牲的戰友，我幸運多了，苦一點兒累一點兒又能算得了什么呢?

1996年，肩負著領導的信任和職工的期待，他擔任了班長。9年來，他深知肩上責任的重大，絲毫不敢馬虎。他帶領的鍋爐本體班以團結、扎實、敢打硬仗、勇于創新而受到分場領導和職工的一致認可，而他也以勤懇、踏實、身先士卒、善于管理而受到職工的尊重和愛戴。

兵熊熊一個，將熊熊一窩。當班長的第一天，他就告誡自己，只有全心全意依靠全班職工，工作才能做好。他充分調動班組職工的積極性，大家心往一處想，勁往一處使。要做個好班長，首先得是個好職工正是這種樸實的想法激勵著他，嚴格要求自己，認真開展檢修工作，他的身影總是活躍在生產現場，不光是那些技術難點、重點工作，普通的、瑣碎的工作他也同樣認真仔細、一絲不茍，特別是一些危險的工作，他總是親自動手。尤其在鍋爐受熱面檢查中更是嚴格要求自己和班組職工，不斷強化職工的責任心，確保檢修質量。

他先后到西柏坡發電廠、徐州發電廠、新海發電廠等處調研，結合我公司實際情況，積極推廣先進的技術，對受熱面管排采用加裝不銹鋼防磨瓦、刷防磨涂料等高新技術降低管排磨損，取得了顯著效果。有人說他是拿來主義者，他笑著說：就怕人家好的東西，咱們拿不來。

他不僅僅是個拿來主義者，在他身上還有著刻苦鉆研技術、不斷攀登的精神，技術活難不倒他，豐富的經驗和精湛的檢修技術令全班人折服，可他依然在不斷地學習，在實踐中不斷摸索。雖然只有高中文化程度，但他卻熟悉班內每臺設備，大到受熱面管排，小到渣溝里的一個小小噴嘴，他都能詳細說出他們的材料和運行情況，活生生的一本鍋爐本體大辭典。他常對班上的青工說：別看本體檢修工作簡單、枯燥，要是認真學，一輩子也學不完。

面對許多亟待解決的問題，他深刻的認識到自己的高中文化水平已遠遠不能適應工作的需要，在繁忙的檢修工作之余，他報考了銀川電力工業學校熱動中專班。由于理論知識底子薄，學習難度比較大，但他硬是以螞蟻啃骨頭的精神，放棄業余時間，虛心向周圍的同事請教，經過持之以恒的努力，2014年，他以優異的成績拿到了中專畢業證。同年，他又報考了江西大學大專函授班，三年來他克服種種困難，利用業余時間學習理論知識，各門課程都取得了優異的成績。

電廠班長勞模事跡材料二

動力發電的護航人

2011年是我公司騰飛的一年,各分公司捷報頻傳,做為基礎單位的電廠提前一個月,完成了全年生產任務,這和全體電廠干部員工的共同努力是分不開的,今天我們來了解一下,3000機組維修班長***同志.

***同志自擔任維修班長以來,針對設備運行維護中出現的難點難題,勤于動腦,大膽實踐.先后完成十幾項革新,并總結出一此簡易實用的操作方法,在設備維護維修中發揮了巨大作用,保證了機組的安全運行.

3000機組機械設備結構復雜.維修量大,維修時間短,隨著兄弟單位生產能力的提高,用電量大增,致使機組長期滿負荷運轉,設備整體的安全性能大大降低,故障頻出,嚴重制約著生產服務.因此,電廠職工有這么一句話:千難萬難,檢修最難.

面對每況日下的維修難題,作為維修班長,他看在眼里,急在心頭.他深知公司領導不會因維修困難延緩生產,更不會因此原諒任何影響生產的事情發生.責任和壓力驅使他常常焦急不安,也給他增添了無窮的智力支持和精神動力.在從事維修工作之初,他就有一股滿腔熱情,立志在設備維修中頂大梁.做尖兵,實現人生價值.為不斷提高理論水平和實踐能力,他如饑似渴地學習專業知識,多角度工.多層面研究分析火力發電設備結構,反復揣摩器械.配件配置作用,并把掌握的知識技能應用到設備維護中,創造出一個個閃亮的工作業績.今年以來,他以成熟的業務技能,刻苦鉆研,積極探索.設備維修工作，既不輕松責任又大，***同志苦學苦干一絲不茍。夏天維修時要鉆進高溫爐膛，經常要經受孫悟空進八卦爐的考驗。為了讓全班的人都認真起來，他制訂了三不放過的原則，即故障原因不明不放過，違章作業不放過，簡化維修程序不放過。他自己帶頭，經常在別人完成任務后自己再鉆進爐膛重新檢查一遍才放心。這么多年來，在他的帶動下，抓檢修，三不放過成了人人遵守的鐵律。他帶領維修班的哥們還創造了很多合理科學的工作方法,受到車間領導和贊揚和公司領導的重視.

作為維修工人,他以大無畏的精神,高度負責的態度,敢于打破常規,勇于革新實踐,為較好地服務生產做出了積極貢獻.而且成為崗位誠信.工作誠信.質量誠信和創建學習型班組的表率典范,多次被評為勞模和先進工作者,成為大家學習的榜樣.

電廠班長勞模事跡材料三

在發電廠，有這樣一位普通女工，從被同行看作不適合當繼保人成長為今天的繼保班班長，從看見系統圖紙就發懵到一進現場腦子里就浮現出系統圖的行家里手曾先后榮獲華電公司先進個人、華電發電廠標兵，最近被評為中國華電集團公司先進個人。

她，就是發電廠電力工程公司電氣繼保班班長。

初見，個子不高的她給人的感覺是干練，言談舉止中透出自信，但談到取得成績，她卻羞澀的表示不值得一提，而一提起工作，臉上又洋溢著自豪、快樂

1987年，畢業于重慶電力校，來到發電廠成了一名內電人。一轉眼23年過去了，是什么讓她數十年如一日的從事繼保工作?是什么讓她在平凡的崗位上鑄就了不平凡的業績?

既然干了這個崗位就要把它干好!這就是她堅持的動力。

23年前，心懷青想的，頂著甜城七月的驕陽，來到發電廠從事繼保工作，可在老一輩的繼保人眼里就覺得不是一塊干繼保工作的料。繼保班在電氣檢修班組中是對人員技術素質要求極高的班組，不容許有一點的閃失，否則將對系統造成不堪設想的后果。繼保專業被譽為電廠保證設備安全運行的哨兵，正是我們的繼保人員賦予了它千里眼、順風耳。它可以看到任何角落電氣設備的故障點，可以聽見任何運行設備發出的不和諧的聲音，這就要求我們的繼保人員用自己的專業技能完成設備的信號、報警設置，當有異常情況出現時，電廠的哨兵更好的發揮千里眼、順風耳的作用。向我們談起當年自己第一次看到復雜的系統圖冊時的情景，那時真的是摸不著頭腦，理不出頭緒，看見人家怎么就可以那么清楚回路?說不能讓別人瞧不起，不能愧對內電人這個名字!

就是這個信念讓她白天到現場查系統，熟悉設備，晚上認真翻閱技術書籍、熟悉圖冊。平時現場一有工作就跟著師傅跑現場、消缺、處理隱患，日復一日，年復一年，如今的她對現場設備回路、系統了如指掌，能獨擋一面，成了繼保方面的行家里手。

她對待工作從容不迫沒有任何秘訣，靠的是平時練就的硬功夫，高技術。做到了熟悉現場的各個系統情況，能在現場解決和處理實際問題;設備發生的小毛病現場處理、老毛病靈活處理、大毛病綜合處理，是她工作中提煉的對待三毛的處方。能處理好的問題，在保證安全的前題下，一律悉心處理，絕不放棄。高壩11機組因熱工dcs系統升級改造后，給水泵電機控制回路出現零亂狀況，致使電機啟動不起，和同事一道，以仔細嚴謹的工作作風，通宵達旦查找、校對和改接回路，消除了故障，保證了高壩11機組大修后水壓試驗的按期進行。白馬21機組大修期間，21機組進行勵磁調節器改造，她認真的翻閱了大量的參考資料和書籍，詳細查看本次改造的所有圖紙，改造中她負責了重要的設計、安裝和配合調試任務，針對新型設備的特點和安裝到已拆舊設備老位置的情況，認真設計安裝圖和控制回路，帶隊負責進行安裝、調試和改進，保證了改造的微機勵磁裝置順利和正常的投入運行。

現如今擔任繼保班班長兩年多，帶領大家處理的隱患不計其數，她常常自我提醒，要當好班長，要解決班員解決不了的難題，就必須先學一步，技高一籌。她堅持經常上網查資料，了解專業最新信息，把握技術發展動態，能學的馬上就學，業務上精益求精，不斷提高業務技能，獨領，以過硬的技術成為班員的一面旗幟。使班組管理工作和班員的精神風貌得到了較大的改進，為班組工作的順利開展起到了良好的帶頭作用。6月高壩電廠11機組大修，11機組保護電氣回路部分和白馬電廠21、22機組略有不同，這樣清理回路就有一定的難度，當時正在外完成李家變電站改造工程回來，聽說這個問題，她沒喊一聲累，沒叫一聲苦，二話沒說就和同事共同查圖紙、清線路，不放過一個死角。

想當年畢業的41名同學，現在依然從事繼保工作的就只有3人，就是其中之一。難道你就沒想過換工作嗎?采訪中，我這樣問她。用累并快樂著來形容她從事的繼保工作。她說：繼保工作要求高、精、尖，目前生產現場保護裝置自動化程度要求越來越高，面對錯綜復雜的回路，既要保證設備的正常運行，又得及時查找出問題，所有的問題要在頭腦中清醒的過濾，這是心累;有時為了搶在規定時間內把隱患處理好，廢寢忘食的工作在一線，這是身體累。當經過努力，問題解決了，我覺得很高興看著她說到這里臉上洋溢的自豪感，我相信那一刻她是幸福的，在幸福的享受著工作的快樂。

電廠勞模事跡材料范文第2篇

勞動是人類文明進步的源泉，勞動創造世界。那么關于勞動模范先進事跡材料都有哪些呢?下面是小編為大家帶來的勞動模范先進事跡材料，歡迎大家查閱！  

勞動模范先進事跡材料一

_公司創立于__年_月_日，為國有團體企業。__年_月__日，響應國家號召，改制為股份制企業。做為公司的帶頭人，__同志深知先進的管理既是企業生存的基石，又是企業發展的動力。他始終秉持“以人為本”的管理理念，改制后的企業職工絕大部分來自原國有團體企業，為使職工從過去那種“吃大鍋飯，躺安樂窩”的思想觀念中盡快轉變過來，他大刀闊斧改革人事制度，堅持“能者上，庸者下，任人唯賢”的用人機制，全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度，大大增強了員工的緊迫感、危機感和競爭意識。嚴格執行《公司法》，實行“經理負責制”，根除了過去部分職工存在的我是“股東就要當家”的本位思想。管理人員都實行聘任制，嚴格按現代企業管理制度操作。

做為一個建筑施工企業的當家人，__同志深知安全生產及工程質量對企業的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系，并制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強安全教育，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到，具備安全的作業環境是干好一切事情的前提和保障，并且也是能否完成其他各項指標的前提和保證，管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，他要求相關人員遵循減少形式化工作，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法，杜絕違章指揮，杜絕違章作業，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實地、切實解決具體問題，發現安全隱患及時糾正和消除，有效地保證了工程項目的安全施工。施工中，他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保職工的生命安全作為第一要務。他還十分重視工程施工質量，親自制訂創優方案，明確目標，落實職責，完善獎懲制度，保證工序到達標準要求。他對公司所承建的工程的施工情景，都予以高度的關注，經常深入生產第一線，掌握第一手材料，有效杜絕了重大質量事故的發生。公司施工的項目有多項獲得了延邊州樣板工地、優質工程等榮譽。他親自督察施工的_

_辦公樓還獲得了_州建筑工程質量最高獎。在對如何杜絕工程質量通病及技術創新方面，他也投入了很多的精力。他親自召集各專業的負責人，針對各專業的質量通病商討解決的方案。在他的帶領下，經過多年的努力，公司最終攻克了外墻面磚脫落的質量通病，并在省建設系統群眾性經濟技術創新工程評比中獲得了“優秀攻關隊”稱號。

__同志是一個緊緊依靠職工辦企業的當家人。他在抓好工程質量的同時，還發動全體職工的力量，想方設法廣開渠道，多方聯系，找米下鍋，使企業職工都能夠按時上崗，確保職工全年收入。在他的帶動下，經過全體職工的共同努力奮斗，企業職工人均收入連續多年穩定在8000元年以上，有效地穩定了職工的隊伍。他堅持貫徹執行國家的《勞動法》等相關的法律法規的規定，進一步健全完善企業的各種勞動制度，并采取進取的措施保證其得到有效的實施。__同志對職工的勞動保護十分重視，由于企業職工多，為了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障，他經過多年實踐摸索，逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求后勤人員要全心全意為生產一線服務，在工程款拖欠的情景下，他總是盡最大努力解決職工的工資發放問題，在資金不足時，總是優先發放第一線職工的工資，使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來，公司沒有因為拖欠工資、超時加班等發生較大的勞動爭議，提高了企業的誠信度。__同志還進取響應國家的要求，及時為每位在職上崗職工參加或接續社會保險，即使在資金緊張的情景下，也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前為止，公司沒有因為拖欠一分錢而產生停保、斷?，F象，受到了社會保險公

司及廣大職工的普遍好評。他還經常征詢職工代表對公司在生產經營等各方面的意見，集思廣益，對職工反映較大的問題及時予以研究解決，受到了廣大職工群眾的信任和好評。堅持以維護廣大職工的合法權益為主，杜絕侵犯職工權益的行為的發生。

__同志自上任以來，一向將提升員工的整體素質放在首要的位置上，下大力氣對職工進行各方面的培訓，并且逐步實現了職工培訓電教化。__同志一方面親自制訂詳細的培訓計劃，使培訓工作做到了有計劃、有步驟，確保培訓率、培訓合格率；
另一方面他在培訓方法上采取了“兩條腿走路”的方針，一是組織技術骨干參加上級部門舉辦的各類培訓班，二是與縣職業高中聯合進行全員中等專業的培訓，不斷把新技術、新規范傳遞給職工，使他們及時了解國家及行業的新標準，適應了市場經濟環境的需要，提高了公司職工的崗位技能。有18人經過培訓取得了高級工人技師的職稱，30人取得了工人技師的職稱證書，51人經過努力取得了高級技工的職業資格證書，16人取得了中級技工的職業資格證書，58人取得了初級技工的職業資格證書，有效提高了公司的施工技術管理水平。

__同志做為__建筑安裝有限職責公司的帶頭人，他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染著身邊的每一位職工，帶領他們一步一個腳印的向前邁進。在他的帶動下，企業的全體職工能夠團結一致，奮力拼搏，企業的凝聚力能夠得到加強，企業的總產值從2005年的3500萬元增長至2006年的4000萬元，利稅也從2005年的136萬元增長至2006年的150萬元，綜合實力得到進一步加強，企業的社會信譽和地位得到了很大的提高，職工能夠安居樂業，職工隊伍相對穩定。他本人也多次被評為省模范工會進取分子、全省建設系統精神禮貌建設先進個人、縣十佳誠信禮貌創業先鋒、省建筑施工企業優秀企業家等多項榮譽稱號。

勞動模范先進事跡材料二

做為一個建筑施工企業的當家人，_同志深知安全生產及工程質量對企業的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系，并制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強安全教育，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到，具備安全的作業環境是干好一切事情的前提和保障，而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證，管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，他要求相關人員遵循減少形式化工作，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法，杜絕違章指揮，杜絕違章作業，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實地、切實解決具體問題，發現安全隱患及時糾正和消除，有效地保證了工程項目的安全施工。施工中，他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保職工的生命安全作為第一要務。他還十分重視工程施工質量，親自制訂創優方案，明確目標，落實責任，完善獎懲制度，保證工序達到標準要求。他對公司所承建的工程的施工情況，都予以高度的關注，經常深入生產第一線，掌握第一手材料，有效杜絕了重大質量事故的發生。公司施工的項目有多項獲得了延邊州樣板工地、優質工程等榮譽。他親自督察施工的__辦公樓還獲得了_州建筑工程質量最高獎。在對如何杜絕工程質量通病及技術創新方面，他也投入了大量的精力。他親自召集各專業的負責人，針對各專業的質量通病商討解決的方案。在他的帶領下，經過多年的努力，公司終于攻克了外墻面磚脫落的質量通病，并在省建設系統群眾性經濟技術創新工程評比中獲得了“優秀攻關隊”稱號。

__同志是一個緊緊依靠職工辦企業的當家人。他在抓好工程質量的同時，還發動全體職工的力量，想方設法廣開渠道，多方聯系，找米下鍋，使企業職工都能夠按時上崗，確保職工全年收入。在他的帶動下，通過全體職工的共同努力奮斗，企業職工人均收入連續多年穩定在8000元/年以上，有效地穩定了職工的隊伍。他堅持貫徹執行國家的《勞動法》等相關的法律法規的規定，進一步健全完善企業的各種勞動制度，并采取積極的措施保證其得到有效的實施。__同志對職工的勞動保護十分重視，由于企業職工多，為了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障，他通過多年實踐摸索，逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求后勤人員要全心全意為生產一線服務，在工程款拖欠的情況下，他總是盡最大努力解決職工的工資發放問題，在資金不足時，總是優先發放第一線職工的工資，使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來，公司沒有因為拖欠工資、超時加班等發生較大的勞動爭議，提高了企業的誠信度。__同志還積極響應國家的要求，及時為每位在職上崗職工參加或接續社會保險，即使在資金緊張的情況下，也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前為止，公司沒有因為拖欠一分錢而產生停保、斷?，F象，受到了社會保險公司及廣大職工的普遍好評。他還經常征詢職工代表對公司在生產經營等各方面的意見，集思廣益，對職工反映較大的問題及時予以研究解決，受到了廣大職工群眾的信任和好評。堅持以維護廣大職工的合法權益為主，杜絕侵犯職工權益的行為的發生。

__同志自上任以來，一直將提升員工的整體素質放在首要的位置上，下大力氣對職工進行各方面的培訓，并且逐步實現了職工培訓電教化。__同志一方面親自制訂詳細的培訓計劃，使培訓工作做到了有計劃、有步驟，確保培訓率、培訓合格率；
另一方面他在培訓方法上采取了“兩條腿走路”的方針，一是組織技術骨干參加上級部門舉辦的各類培訓班，二是與縣職業高中聯合進行全員中等專業的培訓，不斷把新技術、新規范傳遞給職工，使他們及時了解國家及行業的新標準，適應了市場經濟環境的需要，提高了公司職工的崗位技能。有18人通過培訓取得了高級工人技師的職稱，30人取得了工人技師的職稱證書，51人通過努力取得了高級技工的職業資格證書，16人取得了中級技工的職業資格證書，58人取得了初級技工的職業資格證書，有效提高了公司的施工技術管理水平。

__同志做為__建筑安裝有限責任公司的帶頭人，他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染著身邊的每一位職工，帶領他們一步一個腳印的向前邁進。在他的帶動下，企業的全體職工能夠團結一致，奮力拼搏，企業的凝聚力能夠得到加強，企業的總產值從2014年的3500萬元增長至2014年的4000萬元，利稅也從2014年的136萬元增長至2014年的150萬元，綜合實力得到進一步加強，企業的社會信譽和地位得到了很大的提高，職工能夠安居樂業，職工隊伍相對穩定。他本人也多次被評為省模范工會積極分子、全省建設系統精神文明建設先進個人、縣十佳誠信文明創業先鋒、省建筑施工企業優秀企業家等多項榮譽稱號。

勞動模范先進事跡材料三

200_年的3月20日，在___保局中層干部競聘會議上，一位中年女性憑著豐富的工作經驗、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，再一次脫穎而出，出任機保局稽征一股股長.她，就是縣第十五屆人大代表，被很多參保職工親切稱為“__”的___同志.

___，女，漢族，中專文化，生于1957年7月，1976年12月參加工作，1999年2月調入開江縣機保局，先后擔任機保局統籌股股長、稽征一股股長.

___同志曾在開江縣化工廠工作，此間，無論是廠領導還是普通職工都對其贊譽有加，進入機保局工作以來，幾年如一日，默默工作，只講奉獻，不求索取.為推進全縣機保工作，實現“三個百分之百”（機關事業單位及其職工參保率、保險費征繳率和離退休職工養老金社會化發放率三個百分之百）的總體目標付出了心血，做出了貢獻.

心懷機保工作，用真心謀求發展.

1999年2月，___同志剛剛調入縣機保局，被分配到統籌股工作，適逢機保局正在進行離退休職工養老金社會化發放試點，她還來不及熟悉情景，就投入到了緊張的工作之中，起早摸黑，加班加點地與各單位核對離退休人員名單和養老金標準，與郵政、銀行、信用社聯系發放事宜.為了保證工作進度，常常放棄星期天，犧牲節假日.2002年3月，為了解決經費自籌的鄉鎮衛生院、牧科站、農機站職工的參保問題，已是統籌股股長的她進取爭取縣衛生局、畜牧局、農機局的支持配合，在局領導的帶領下，與股室成員一道逐個鄉鎮去宣傳政策，逐個單位甚至逐人地去動員，一個月內，所聯系的7個鄉鎮、21個經費自籌單位的355名職工（其中離退休職工72名）全部參保，為實現社保自救，進而實現全縣機關事業單位及其職工參保率“百分之百”的目標做出了貢獻.為了征收保險費，再遠的單位也必定親自前往，再大的委屈也能忍受.“一切為了工作，一切只為工作”，這是她常掛在嘴邊的話.2003年底，由于財政體制改革，全縣六所差額撥款的醫院拖欠保險費比較嚴重，為扭轉這一局面，2004年起，她花大力氣，下狠功夫，針對重點、難點單位，運用“泡蘑菇”的辦法，給幾所醫院的領導講清了政策，贏得了理解和支持，與他們分別簽訂了按月繳納的協議

，為實現保險費征繳率百分之百打好了基礎.同時，為了保證機保工作的順利開展，在局內辦公經費相對吃緊的情景下，多次拿出自我省吃儉用的積蓄墊付辦公費用.

情系參保職工，拿愛心對待服務對象.

工作中，___同志總是待人熱情，以幫忙別人為最大歡樂.倡導并身體力行使用禮貌用語，對前來辦事的群眾“讓一個座、遞一杯茶，問一聲好”，對年邁體弱的離退休職工，接上樓，扶下梯，送出門，被無數參保職工親切地稱為“__”.

為民解憂，把熱心獻給參保人員.

200_年底進行的鄉鎮涉農事業單位改革，全縣分流了170余名人員，做好該類人員的續保工作不但涉及到他們的切身利益，也能有效消除矛盾，維護社會穩定.于此，她一方面查文件、找政策，給局領導出謀劃策，一方面進取主動地與分流人員取得聯系，了解他們的情景，掌握他們的思想動態，給他們理思路，出點子.同時，利用縣人大代表的身份，以議案、提案形式為分流人員呼吁，進取爭取鄉鎮領導的支持和理解.截止200_年底，各鄉鎮的分流人員，大都由鄉鎮補繳了分流以前的保險費，完善了手續.分流以后，部分人員轉入社保，部分人員以個人身份繼續在機保局參保，取得了劃解矛盾于無形，維護穩定于未然的良好效果.

要想干出一番事業，總要付出過人的心血和汗水，___同志憑著對事業的執著追求和敬業精神，以她的實際行動在機保工作平凡的崗位上，創造了不平凡的業績，實現了自我的人生價值，展示了新世紀職業女性的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把自我的青春、智慧和力量獻給了機保事業.

勞動模范先進事跡材料四

-----撫順礦業集團有限責任公司機械制造廠 在繁忙的下料作業現場上，有他的身影；
在火花四濺的電焊現場，有他的身影；
在精密活件的檢查中，有他的身影。他就是嚴謹求實、認真負責的鉚焊分廠廠長姜波。數年如一日，一步一個腳印，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的工作業績，多次被集團公司、廠評為先進工作者、安全模范、勞動模范等榮譽稱號。

一、政令暢通 執行力到位

在工作和生產過程中，他認真落實集團公司和廠各項指令，嚴格執行各項法律法規。特別是在安全生產、現場管理上，堅定不移的貫徹“安全責任重于泰山”的思想，深入生產一線，找準安全工作的切入重點，以認真負責的態度，超前的思想教育、從嚴的管理，保證了安全制度、措施的落實，確保安全生產。在生產組織方面，落實廠生產作業計劃和指針，科學合理的組織實施，確保了廠重點工程的完成。同時身為退伍軍人的他始終堅持軍人以服從命令為天職來嚴格要求自己，服從廠黨政決策?？朔挲g的增大和已經透支的身體，先后三次到最艱苦、艱難的崗位從事領導工作，扭轉被動局面，實現經濟收入、員工收入的雙贏。

二、樹立安全擎天 從嚴管理的安全理念

鉚焊分廠是我廠任務量繁重、工作緊張的一個分廠。主要負責m11礦車、自翻車、皮帶刮板的制作，4立方米電鏟、12立方米電鏟、起重機、牙輪轉的配件組織。在實際生產中，他愛崗敬業、勤奮工作，始終以科學的態度、嚴謹的作風、從嚴的管理投身到工作中，取得了顯著的社會效益和經濟效益，為集團公司制造產業建設和經濟發展發揮了重要作用。

在擔任分廠廠長期間以身作則，全面落實安全責任。隨著產品噸位的不斷上漲，配件的噸位也不斷的刷新，為此他深感肩上責任重大，在安全工作上絲毫不敢怠慢，率先垂范，用“三鐵”精神嚴肅查處“三違”。他每天堅持深入車間班組，各個生產崗位進行安全檢查，對發現的各類不安全問題立即處理嚴厲處罰，保證了各項規章制度貫徹執行。同時，堅持重點工程現場指揮，在12立米電鏟、m11貨車施工中認真跟綜檢查盯現場，指揮生產，很好的履行了自己的安全職責。作為分廠的帶頭人，他始終將強化現場管理作為一項重要工作來抓。他認真貫徹集團公司和廠各項規定，每天深入生產一線，發現現場物放無序，活件占用通道，臟亂差等現象，立即嚴肅指出，限期整改，并親自帶領有關人員開展現場治理整頓工作。要求車間員工利用業余時間清理作業現場，擦洗保養設備，保持整潔干凈的工作休息環境，堅決做到物放有序，設備完好，紀律嚴明，從而確保生產安全。通過集團公司多次檢查抽查，受到上級領導的好評。

從2014年至今，在他的帶領下分廠根據不同產品設計

出了不同的吊裝吊具，并按噸位進行了標注；
制定了吸盤吊運制度，控制吊運重量和活件種類；
細化了起吊設備和生產作業設備的檢查與維護標準；
明確了登高作業、狹窄作業的要求；
嚴抓了“三違”、“四排查”、電焊機接線不規范等現象。2014年至今共自制吊裝吊具7種18余項，檢查出隱患297項，處罰工段長25人次，處罰員工140人次，罰款17470元，極大的震懾了違章的行為，遏制了各類事故的發生，實現了安全生產事故為零。

三、勇于面對困難 率先垂范做表率

經過歲月的洗禮，他由一名軍人變為年過半百的長者，雖然脫下了軍裝但留下的卻是鋼鐵一樣的氣質、鋼鐵一樣的品德。他每到一個新的工作崗位，針對所在單位的結癥和問題，進行深入細致的調查，廣泛聽取員工的合理化建議，分析問題的主客觀原因，尋找切合實際的新方法、新思路。在鉚焊分廠工作中，他針對廠主導產品電鏟、準軌車輛、起吊設備等產品結構，帶領班子成員認真研究生產工藝流程。制作工裝設備，調動分配政策、優化勞動組織，最大限度提高生產效率。經過他的努力，原本靠廠扶持的鉚焊分廠當年實現了分廠、員工利益雙豐收。僅2014年度，實現收入680萬元，同比增加240萬元，實現利潤220萬元。到鑄造分廠后，他歸納了分廠現存制約生產、效益、員工收入的主要矛盾和產品質量，先后組織召開各層專業會，發揮民主議事職能，統一提高鑄件質量，明確職責和分工，制定了分廠“保

安全、抓質量、提效率、降成本”的工作思路。

四、從嚴內部考核 細化管理

作為分廠的組織者，如何提高生產效率、確保安全質量，實現員工隊伍的和諧穩定，是一個領導者肩上的責任。因此姜波在工作中從嚴考核、細化管理、罰管結合。一是針對不同單位的生產情況，在鉚焊分廠3年期間制定相關的各項制度。如《鉚焊分廠勞動組織、單件承包考核制度》、《員工工資、獎金、津貼考核制度》、《鑄造分廠質量管理考核辦法》等，用制度約束員工的行為，規范操作規程。提高管理水平。二是為提高員工責任感和綜合素質，在思想教育的前提下敢于在安全管理、質量管理、“三違”處罰上加大力度，增強了屬下員工抓好各項管理工作的危機感和緊迫感。三是他始終堅持管理工作從小事做起。每天堅持巡視生產現場，解決涉及員工生產、生活中各方面困難。由于各方面工作成效顯著，他工作的鉚焊分廠被授予集團公司、機械制造廠先進、安全模范單位，六名員工被授予勞動模范，一名員工被授予先進生產者。

五、甘于奉獻 嚴于律己

多年來，把生產、管理和責任編織在一起，由于工作所處的環境及工作性質，和妻子、女兒的時間總是聚少離多，他總告訴家人，等我退休了一定好好陪陪你們。作為鉚焊分廠、鑄造分廠的行政一把手，在工作中勤于學習、勤于思考。工作中他本著想事、辦事、成事的原則細化各項生產領域，

解決生產過程中的瓶頸，他在實際工作中做到對生產指揮專心、管理工作細心、處理問題狠心、制度執行鐵心、解決員工困難貼心。同時處處嚴格要求自己。由于工作的出色，姜波同志先后被評為集團公司安全模范、機械制造廠勞動模范和優秀共產黨員稱號。

機械制造廠工會委員會 2014年3月21日

勞動模范先進事跡材料五

_____年_月生，河南___人，中共黨員，大學文化程度，工程師，1981年參加工作，現任____公司____。

____同志用心工作，認真負責，工作成效明顯，積極推行公司營銷體制改革，實現了公司大營銷專業化管理和營配分開、抄收分離模式；
在他指導的低壓線損管理模式中使公司低壓線損率達到了4.91%，在全省同用電量的縣級供電企業中排名第一；
安排實施了新農村電氣化村建設，實現了“戶戶通電、供電可靠、安全經濟、供用和諧”的新農村電氣化目標，受到社會的良好贊譽；
他大力推行迎峰度夏、度冬建設改造工程，有效的解決了居民生活用電的有序供應；
加大標準化供電所建設，有效提升了供電所綜合管理水平，為公司建設一流供電企業奠定了基礎；
設計了農網農田機井通電工程建設模式及標準圖紙，目前在全省推廣應用，取得了明顯的工程投資效益。

他堅持學習、樂于奉獻的精神在公司系統傳為佳話，先后被評為“市委、市政府優秀社教隊員”“安陽市總工

電廠勞模事跡材料范文第3篇

1988年7月至1989年8月，投資4000萬元，建成1、2號機組并網發電；
1993年12月至1994年9月，投資8500萬元，建成3、4號機組投入運行；
1995年5月投資800萬元完善了供熱工程，并建成溫流水養魚場；
1997年5月投資4000萬元，建成5號機組并投入運行；
1998年投資800萬元與中科院協作開發"一爐兩用"生產水泥熟料項目；
1999年投資1200萬元上一臺硫化床鍋爐，投資180萬元上了一臺電除塵；
2000年投資2500萬元建成兩個年產水泥30萬噸的機立窯水泥廠，投資4000萬元建成6號機組；
2001年11月投資1億元，建成一條日產1000噸新型干法水泥生產線，2002年6月投產，只用了7個月；
2002年8月投資1．5億元，建成一臺5．5萬千瓦機組，2003年3月投入使用，前后僅用了7個月；
2003年3月，投資8000萬元的70萬噸干法水泥一期工程開工，目前該工程正在緊張的建設中……

開拓創新，與時俱進，以范清榮為代表的"孟電人"昂首邁進了21世紀。2001年、2002年，孟電集團兩年間投資2．5億元，相當于過去14年投資額的總和。范清榮為黨和人民作出了特殊的貢獻，黨和人民沒有忘記他，他先后被評為"全國五一勞動獎章"獲得者和"全國勞動模范"，被河南省委、省政府授予"優秀共產黨員"、"河南省鄉鎮企業家"和"河南省電力系統勞動模范"等榮譽稱號。

走進孟電集團水泥有限公司，撲面相迎的是大型廣場上的花卉和草坪。抬眼望去，一幅巨大的鄧小平畫像上方赫然寫著"發展才是硬道理"；
白色的辦公大樓上鑲嵌著綠色的鋁合金窗戶，顯得格外明凈。到過這里的人都說，這樣優美的環境無法和"水泥"聯系起來。

這條日產1000噸水泥的新型干法水泥生產線，總投資1億元，2001年11月18日開工，2002年6月18日一次點火成功，創造了全國同行業同等規模項目建設的一個奇跡。短短7個月，實現了三個"最"：工期最短，投資最少，工藝最先進。這就是"孟電速度"。中共新鄉市委書記連維良對孟電集團創造的"孟電速度"贊嘆不已。在那210多個日日夜夜里，孟電集團人人奮勇當先，個個無私奉獻，把常人難以想像的事情變成了現實。

孟電集團發展到今天，形勢大好，按說該過上幾天舒坦日子了?？墒抢戏秴s說："艱苦奮斗是老傳統，我們不能丟?，F在企業的規模的確大了，但是手稍微一松，一年三四百萬就溜走了。"現在在孟莊電廠有一個規定，每到晚上8點，后勤科室都要將電停了。他常說："錢是干出來的，也是省出來的，浪費不得。"勤儉節約是范清榮和"孟電人"的一貫作風。

在孟莊鎮構筑的經濟發展大格局中，孟電集團占據著重要位置。供熱、供電、生產水泥，"孟電"為孟莊鎮經濟發展插上了騰飛的翅膀。1998年至2002年5年間，集團累計向國家交納稅金5500萬元，每年向孟莊鎮政府上交管理費240萬元。1997年孟莊鎮基金會遇到困難時，該集團無條件出資1000萬元幫助基金會渡過了難關。

一個企業的興衰榮辱同這個企業領導人的決策正確與否是密切相關的。作為企業的領頭人，范清榮不但考慮著每一個項目的市場趨向，而且還時刻關注著和項目有關的公益事業方面的問題，關注著企業今后的生存和發展問題。

"煤凈化燃燒一爐兩用"新技術的上馬，不但有效地處理了煤渣，還解決了煤渣的占地問題以及運輸過程中煤灰撒落的二次污染問題。同時，改裝電除塵后，既節省了除塵水，又減少了水污染和空氣污染。用煤渣做水泥熟料比用礦石生產水泥經濟得多，大大節省了礦山資源，總之，此項目的綜合效益相當好。2001年1月1日，范清榮又在廠里試運成功了新上市的循環磙化床爐，這種新設備為電廠節約了大量能源，大大促進了企業的快速發展。

電廠勞模事跡材料范文第4篇

人生向往輝煌，輝煌體現人生價值，人生贊美輝煌，輝煌標志著事業的成功，人們感嘆輝煌，輝煌包含著茹苦的艱辛，鄉磚廠廠長志存高遠、誠實守信，鑄造了非凡的業績。

，男1962年生，政治素質高，有較強的創業能力和創新水平，有著遠大理想，為鄉經濟、社會發展做出了貢獻。

敢為人先開拓致富路

1983年，在天津，根據市場需求，他建立了自己的第一個商鋪，經營五金，化工油漆，積累了第一筆資金。

1985年，他考察了天津市的幾個大的企業，建立了自己的第一個企業，宏騰機械制造廠。主要生產護桿器配件和電梯配件，公司擁有職工30人，產品主要銷往本市各大企業，主要是天津市護桿器廠，天津奧麗斯電梯廠。配件年生產能力達200萬元，創利潤達30%。

1997年，面對國際國內復雜的經濟發展形勢，一些企業對護桿器配件和電梯配件的需求發生了變化，銷售量開始下降。面對這種情況，多方外出考察，就在這一年，經朋友親戚介紹，他來了無棣縣柳堡鄉，接手了一個一年多沒人敢干的38油門磚廠。第一年虧損，后改進了工藝，提高了產量，效益越來越好。

奮力拼搏爭得大發展

，經朋友介紹來鄉考察，得知鄉蔣橋村有一個老窯底子后，覺得在原來的基礎上再建可以節省成本，還能把省下來的錢用以改進工藝，從而實現產品的轉型。于是他毅然來到鄉蔣橋村，巧合的是，無棣縣現人大副主任吳克端同志正在鄉包蔣橋村，聽說有投資意向，大為贊成，緊接著就與鄉黨委、政府達成了協議。由于有在柳堡鄉經營的經驗，這次建廠沒費多大的力氣，他把主要精力放在了如何改進工藝上，一邊想一邊干，及窯廠建成了，他的工藝也改進成功了，采用了環保型材料，提高了技術含量，既節省了成本，又提高了產量，提高了產品的知名度，還為附近村民就業創造了有利的條件，僅一個磚廠就可以轉移農村勞動力30多人。

以來，他更把建環保型磚廠放在頭等重要的位置。生產磚的原材料已主要采用爐灰、爐渣，粘土所占的比例還不到15%。粘土的主要來源是荒堿地和清淤后的河壩土，這個廠子的建設使用，不但不破壞環境，相反還能夠更好地使用清理出來的河道粘土?；谶@些，磚廠年生產能力1800萬磚，比原來提高了10%，即使用于環保的成本增加，也實現了利潤提高3%的效果。

誠實守信謹守規范經營

隨著鄉近幾年來人們生活水平的提高和小城鎮建設步伐的加大，人們對磚的需求越來越大，雨季來臨前他以0.16元每塊的價格開出了1000萬塊磚，雨季到來后每塊磚長到0.20元一塊。如果按原價賣，眼看著陪二分錢，更不用說利潤；
如果按0.20元一塊賣則失去了信譽，思來想去，最終還是選擇了信譽。隨后，漁網城投資商、農機商城投資商專門找到致謝，因為他們僅從投資成本就節省了20、30萬元不等。

另外，致富之后不忘回報社會，汶川地震他個人捐了1萬元。農村中小學校舍改造他捐了2萬元。一年最少兩次看望孤寡老人，慰問困難戶。

同志在改革開放的潮流中，勇于拼搏、開拓進取，對事業認真負責，誠實待人。成績是開拓者艱難跋涉的記錄，榮譽是對開拓者執著追求的獎賞，輝煌是理想與價值的燃燒，苦苦追求的事業，必將不斷取得新的輝煌，為鄉經濟和社會發展作出重要的貢獻。

道德模范先進事跡材料

鄉楊富國

楊富國，男，1956年生，入黨。該同志政治素質好，有較強的經濟嗅覺和創新水平，他一個普普通通的農民，卻懷揣遠大理想，對經濟發展和社會做出很大貢獻。

一、為鄉親艱難創業，一心幫鄰致富。

1982年，他開始搞私營運輸，通過幾年的辛苦打拼，自己積累了一定資金。在跑運輸過程中，發現農村新興的養殖廠比較多，但雞飼料比較緊缺，農民買飼料不知道真假，有時花冤枉錢，上當受騙之事時有發生，為此，他決心自己建立飼料廠，為村民提供優質、價廉的好飼料。，他通過多方協調資金，籌集600萬元建立起了華明飼料廠，華明飼料占地10畝，擁有職工40余人，每人月收入1500元以上。華明飼料生產的優質飼料能夠供應本地20余個村，100余戶養殖戶，為養殖戶年節省資金10余萬元。

二、為夢想致力創新，使誠信深入人心。

他深刻地認識到市場競爭的結果就是優勝劣汰，如不創新就會被無情的淘汰出局。為了使企業立于不敗之地，達到鄰里共同致富的夢想，他多次聘請濰坊、龍口等技術人員完善公司技術創新，邀請了部分養殖戶作為公司的顧問，隨時為廠家的發展提供反饋信息。他有強烈的責任意識。從不因客戶欠債欠債而不與發貨，并多次給予困難養殖戶與無私幫助，目的只有一個，那就是希望全體養殖戶都富起來，共同把養殖業做大做強，使群眾盡快脫離貧困邊緣，走向幸福的小康之路。他的付出得到了廣大養殖戶的認可，公司產品供不應求，公司也得到了良好的社會效益。

三、為鄉親再次創業，勇擔商業風險。

華明飼料為廣大養殖戶提供了原料，給 村民解決了不少困難，但現在一個新的問題出現，因金融危機和禽流感雞苗價格上漲較快，養殖戶感覺資金壓力較大，并且利潤空間壓縮的很小，很多養殖戶紛紛改行，養殖大棚閑而不用，楊富國看在眼里，疼在心里，為此，他又經過多次參觀、學習、考察、交流，與其他有志之士通過貸款、籌借籌方式共籌集資金1200萬元，于成立了盛國畜牧有限公司，占地62畝，專門從事孵化產業，現正在建設中，預計夏便可投產運營，將更好的為民解憂。

四、為理想不斷學習，道德文明永相傳

楊富國同志從未放松對思想理論的學習，他不斷地用知識武裝自己的頭腦，提高自己的思想素質。不僅他自己這樣做，他還希望全體員工的科學文化素質都得到提高，為員工創造一個良好的學習氛圍，他在公司內建立了圖書閱覽室，訂閱各種黨報、科技雜志、文學信息等刊物及報紙，鼓勵員工學習科學文化知識，強化提高員工素質。華明飼料有限公司自成立以來，職工從來未發生過打架、斗毆，甚至不文明的行為都很少出現，并且每位職工在村里漸漸都成了孝子、孝女，在這個物欲橫流的年代，真是民間一大奇跡。

五、為明天繼續奮斗，公益事業常放心間。

電廠勞模事跡材料范文第5篇

各位領導、同志們：

我是2003年4月開始從事社會治安巡查工作的，同年10月起任**巡查中隊第三巡區分隊長，2006年1月起任**巡查中隊副中隊長，07年2月兼任直屬分隊分隊長。自參加巡查工作至今，我個人在同事的協助下共抓獲刑拘人員159人，逮捕勞教141人，網上逃犯6人。2006年帶領分隊共抓獲刑拘人員80人，逮捕勞教73人，占中隊現行數的60％，行政拘留53人，外地網上逃犯7人。轄區發案與2005年相比下降15.9％。2003年我被巡查大隊評為巡查先進個人，2004年和2005年連續兩次被授予三等治安榮譽獎章，2006年又被授予二等治安榮譽獎章。

下面我把平時在巡查工作中積累的如何抓現行的一些經驗和心得體會向大家作一下匯報，不當之處敬請指正。

一、巡邏盤查抓現行

巡邏盤查是我們巡查隊員最基本、最原始的抓現行方法，也是我們最常用、最主要的抓現行方法之一。2006年，分隊共抓獲搶劫嫌疑人25人，其中絕大部分都是通過巡邏盤查抓獲的。這種方法講究責任心和觀察力，通過對人、物的出現地點、出現時間以及其攜帶的物品，迅速準確地作出判斷。一是開展錯時巡邏，實現“貓鼠同步”。原先分隊下半夜巡邏時間一般都在0時至4時，而案件卻連續高發，固定的巡邏時間給犯罪分子有了可趁之機。針對這種情況，中隊授權分隊靈活掌握巡邏時間，下半夜的時間劃定在23：30至05：30之間，由分隊長自行掌握。2005年3月22日5時許，我們當場抓獲三名盜竊價值五萬余元鋁質鞋模的犯罪嫌疑人，到案后，該三人還在說：這個時間段你們應該早就結束巡邏了的啊。二是實時對重點部位巡邏，掌握發案規律。我們根據對打防控系統查詢和歷年發案的規律，劃定重點發案部位，重點開展巡邏。2006年6月14日晚九時許，我和同事巡邏至大石一級公路石刺頭路口時，發現南側草坪上坐著三個人，三個人看到我們從車里出來，便從草坪上站起來，向我們停車的位置走了過來，我們還沒有開口詢問，那三個人就很主動地拿出身份證和暫住證給我們看，查看后身份是核實無誤，但憑感覺這三個人一定有問題，因為很少有外來人口這么“自覺”地接受檢查的，于是我們便對三人坐過的地方周邊進行檢查，結果發現了兩支30萬伏的電警棍，于是當即將他們帶至派出所，沒過幾分鐘該三人便交代了預謀對路人實施搶劫的犯罪事實。三是加強惡劣天氣時的巡邏，把握治安主動性。2006年1月12日，再過幾天便是春節了，當晚起了很大的霧，能見度很低。當天我帶隊巡邏到轄區馬鞍橋村的主干道時，發現一家網吧的房子邊站著三個人，形跡相當的可疑。這時車子已開過去三十來米，我便把車子調過頭，這三人一見我們車子掉頭過來，便急著往網吧里面走去，我和同事便迅速上前將他們攔住，結果發現三人身上攜帶了三把西瓜刀和二把彈簧刀，后三人交代了當晚準備實施搶劫以及在澤國丹崖山搶劫一婦女的犯罪事實。同時，我還總結出了，針對盜竊案件，要開展便衣巡邏；
系列性案件，要加強設卡守候等方法，效果都比較好。

二、情報信息抓現行

情報信息主導警務工作將是公安工作的主方向，通過情報信息抓現行是目前最有效、最直接的抓現行手段，也是我們最為常用的抓現行方式之一，不僅省時省力，而且還可以抓獲一批高質量的違法犯罪嫌疑人，破獲一批高質量有影響的案件。但此方法對物建信息員的要求較高，而且在感情投入方面需要長期性地經營，我一般在以下幾種途徑進行物建信息員：一是對喜歡在公復場所出沒的外來人員中物建。這里的信息員小道消息多，耳聰目明，對一些街面上的事情消息靈通，特別是對故意傷害、尋釁滋事等案件的偵破能起到積極的作用。2006年3月8日晚十時許，匯川王村發生一起性質較為惡劣的故意損壞公私財物案，一伙歹徒手持鐵棍沖進某繡花加工廠，砸壞三臺正在運作的繡花機，損失一萬余元。根據分析認為極有可能是“小混混”所為，我便布置公復場所的信息員進行打探，四天后即抓獲了六名犯罪嫌疑人。二是在被打擊處理過的人員中物建。由于被打擊處理人員在違法犯罪分子心目中有一定的“地位”，認為他們被處理過，對公安有一種仇恨感，和自己肯定是“一路人”，所以對被打處人員的戒備心不強，也愿意炫耀自己曾經有過的“業績”。2008年3月1日晚，我根據一名曾有前科信息員的反映，協助民警在城南某地抓獲涉嫌盜竊、轉移、銷售6只變壓器銅芯和電纜的犯罪嫌疑人9名。三是在清查過程中物建。每次清查外來人員到派出所后，我注意發現愿意為公安工作服務的外來人員，有意識地與其交談，在交談的過程中選擇與我們工作有關的內容和話題，以此來判斷他們在轄區的活動情況和活動能力，這樣我們就有相對的把握分析出哪些外來人員可以為我們服務。2006年根據這些信息員的反饋，抓獲多名被處以行政拘留和勞動教養的違法人員。四是有意識地在高危地區中物建

。主要是利用地緣關系，掌握在轄區活動的高危人員情況。2006年11月16日，我根據信息員提供的線索，協助刑偵大隊抓獲多名“11.14城北故意傷害致死”嫌疑人。五是在廢舊回收點邊物建定點信息員。我們周圍到處都是廢舊物品回收點，這些都是犯罪分子銷贓的重要去處。針對盜必銷，我有意識地在廢舊回收點周邊物建信息員，并交代，如果發現下半夜有人到回收點銷售各類物品的，立即通知我。2006年11月14日凌晨2時許，根據定點信息員的舉報在洋江村當場將盜竊鞋模前來銷贓的三名嫌疑人當場抓獲?？傊?，在物建信息員上，我采用的是案件分類方式，根據**轄區發案的實際，將信息員按案件性質分為幾大類，重點物建以“兩搶”、盜竊機動車、盜竊工業原材料、市場扒竊等案件的信息員，以點對點、案對案地進行使用，效果比較理想。我物建信息員的原則是“寧精勿濫”，對物建三個月以上沒有提供有效線索和信息的信息員，一概撤消。

三、網上研判抓現行

根據目前“科技＋傳統”的警務模式，利用網上研判信息進行抓現行將成為必然，通過對嫌疑人活動軌跡的掌握，從而推進案件的突破。一是通過網絡監控。在平時工作中注重收集重大高危人員的個人信息，特別是QQ和手機號碼等信息。2006年12月27日，轄區某理發店老板的一只價值5300余元的DV被竊，根據情報反映系到該店上班不到三天的胡某所為，在獲取其QQ號后交由網監大隊進行監控。不到一個月，網監通知：“胡某在太平某網吧出現”。兵貴神速，迅速出動將其當場抓獲。二是根據獄偵線索進行研判。平時工作中我多則五天，少則二三天都要查看打防控中的偵查類線索，然后進行分析研判。首先是查證有無線索中反映出來的案件，如果有此案件，則對反映的嫌疑人進行查詢，看是否已經被打擊處理，如果沒有那么運用各種措施全力進行查找嫌疑人。2006年11月3日根據獄偵線索抓獲三名盜竊膠水案嫌疑人。三是對刑偵大隊的指紋比對中尚未抓獲人員和打防控在逃人員進行查詢。力爭通過巡邏盤查、日常清查、高危列管、情報信息、暫住登記和出租私房、外來人口登記過程中發現并抓獲一批在逃人員。特別是在集中辦理暫住證期間，落實專人進行手工比對。2006年4月4日和4月8日，我和同事在巡邏過程中發現并抓獲“06.1.16”西洋某鞋廠價值16000元保險箱被盜案的犯罪嫌疑人周某和徐某。四是梳理尚在轄區內活動的劣跡前科人員。主要是針對小偷小摸行為且屢教不改的前科劣跡人員，力爭積累材料為勞動教養做準備。

四、基礎工作抓現行

現在相當一部分企業和公共復雜場所均安裝了技防物防設施，這對預防犯罪和案發后提供犯罪線索都起到了重要作用。所以在平時下村與群眾和企業接觸的過程中，我們都會有意識地向他們宣傳加強企業物技防設備投入的必要性和重要性。2006年8月7日，轄區某鞋廠發生一起涉外盜竊案，韓國客商放在轎車內價值兩萬余元的錢物被竊。案發后，我即組織分隊全體隊員查看了該廠的監控圖像，雖然只有5秒鐘的畫面，但其中一名隊員認出該案犯經常在匯川王一帶活動。當晚，我即安排全部人員進行布控，在案發不到六小時后，即抓獲其中一名盜竊嫌疑人，并追回了部分失竊物品。又如2006年中秋節，轄區某網吧內發生一起故意傷害案件，通過監控畫面，當晚即抓獲了參與該案的三名嫌疑人，從而迅速破獲此案。當然，此種方法需要扎實的基礎工作作為支撐。另外，分隊還建立了一整套重大高危人員檔案管理制度，對群眾反映、他人檢舉、有違法前科、無正當職業、日宿夜出和經常出沒的外來人員進行重點管理，并留下照片及其個人的其他資料，為故意傷害、“兩搶”和扒竊案件的偵破積累相關資料。

以上所有的抓現行方法都必須建立在對治安巡查工作的熱愛和甘愿奉獻的基礎上，而且又要有強烈的社會責任感和服務治安巡查工作的事業心，同時在平時的工作中還要善于學習、善于思考、善于鉆研、善于總結。只有在這些基礎上，才能把工作做得更好，才能使我們的社會有個良好的治安環境，才能使我們的社會更加平安、更加和諧！雖然我個人取得了一點小小的成績，但離上級領導和人民群眾的要求還有一定的距離，組織上給了我很大的榮譽，我想這榮譽屬于社會治安巡查這個光榮的集體，成績歸功于和我一起為一方平安付出辛勤勞動和努力的巡查隊員，歸功于對我培養和信任的各級領導，歸功于關心和支社會治安巡查隊伍的村居干部、治保積極分子和人民群眾，希望在今后的工作中，我能做得更好。謝謝大家！

《巡查中隊長綜治工作會議經驗交流材料》來源于，歡迎閱讀巡查中隊長綜治工作會議經驗交流材料。

。主要是利用地緣關系，掌握在轄區活動的高危人員情況。2006年11月16日，我根據信息員提供的線索，協助刑偵大隊抓獲多名“11.14城北故意傷害致死”嫌疑人。五是在廢舊回收點邊物建定點信息員。我們周圍到處都是廢舊物品回收點，這些都是犯罪分子銷贓的重要去處。針對盜必銷，我有意識地在廢舊回收點周邊物建信息員，并交代，如果發現下半夜有人到回收點銷售各類物品的，立即通知我。2006年11月14日凌晨2時許，根據定點信息員的舉報在洋江村當場將盜竊鞋模前來銷贓的三名嫌疑人當場抓獲?？傊?，在物建信息員上，我采用的是案件分類方式，根據**轄區發案的實際，將信息員按案件性質分為幾大類，重點物建以“兩搶”、盜竊機動車、盜竊工業原材料、市場扒竊等案件的信息員，以點對點、案對案地進行使用，效果比較理想。我物建信息員的原則是“寧精勿濫”，對物建三個月以上沒有提供有效線索和信息的信息員，一概撤消。

三、網上研判抓現行

根據目前“科技＋傳統”的警務模式，利用網上研判信息進行抓現行將成為必然，通過對嫌疑人活動軌跡的掌握，從而推進案件的突破。一是通過網絡監控。在平時工作中注重收集重大高危人員的個人信息，特別是QQ和手機號碼等信息。2006年12月27日，轄區某理發店老板的一只價值5300余元的DV被竊，根據情報反映系到該店上班不到三天的胡某所為，在獲取其QQ號后交由網監大隊進行監控。不到一個月，網監通知：“胡某在太平某網吧出現”。兵貴神速，迅速出動將其當場抓獲。二是根據獄偵線索進行研判。平時工作中我多則五天，少則二三天都要查看打防控中的偵查類線索，然后進行分析研判。首先是查證有無線索中反映出來的案件，如果有此案件，則對反映的嫌疑人進行查詢，看是否已經被打擊處理，如果沒有那么運用各種措施全力進行查找嫌疑人。2006年11月3日根據獄偵線索抓獲三名盜竊膠水案嫌疑人。三是對刑偵大隊的指紋比對中尚未抓獲人員和打防控在逃人員進行查詢。力爭通過巡邏盤查、日常清查、高危列管、情報信息、暫住登記和出租私房、外來人口登記過程中發現并抓獲一批在逃人員。特別是在集中辦理暫住證期間，落實專人進行手工比對。2006年4月4日和4月8日，我和同事在巡邏過程中發現并抓獲“06.1.16”西洋某鞋廠價值16000元保險箱被盜案的犯罪嫌疑人周某和徐某。四是梳理尚在轄區內活動的劣跡前科人員。主要是針對小偷小摸行為且屢教不改的前科劣跡人員，力爭積累材料為勞動教養做準備。

四、基礎工作抓現行

現在相當一部分企業和公共復雜場所均安裝了技防物防設施，這對預防犯罪和案發后提供犯罪線索都起到了重要作用。所以在平時下村與群眾和企業接觸的過程中，我們都會有意識地向他們宣傳加強企業物技防設備投入的必要性和重要性。2006年8月7日，轄區某鞋廠發生一起涉外盜竊案，韓國客商放在轎車內價值兩萬余元的錢物被竊。案發后，我即組織分隊全體隊員查看了該廠的監控圖像，雖然只有5秒鐘的畫面，但其中一名隊員認出該案犯經常在匯川王一帶活動。當晚，我即安排全部人員進行布控，在案發不到六小時后，即抓獲其中一名盜竊嫌疑人，并追回了部分失竊物品。又如2006年中秋節，轄區某網吧內發生一起故意傷害案件，通過監控畫面，當晚即抓獲了參與該案的三名嫌疑人，從而迅速破獲此案。當然，此種方法需要扎實的基礎工作作為支撐。另外，分隊還建立了一整套重大高危人員檔案管理制度，對群眾反映、他人檢舉、有違法前科、無正當職業、日宿夜出和經常出沒的外來人員進行重點管理，并留下照片及其個人的其他資料，為故意傷害、“兩搶”和扒竊案件的偵破積累相關資料。