2023年度剛上任主任述職報告【五篇】

依據《*市人民代表大會常務委員會述職評議辦法》，視察組召集市交通局機關全體干部、二級機構負責人共53人聽取了李三剛同志的述職報告，然后，參加述職報告會的人員對李三剛同志任職情況進行了民主測評，測評分稱下面是小編為大家整理的2023年度剛上任主任述職報告【五篇】,供大家參考。

剛上任主任述職報告范文第1篇

一、視察工作基本情況

依據《*市人民代表大會常務委員會述職評議辦法》，視察組召集市交通局機關全體干部、二級機構負責人共53人聽取了李三剛同志的述職報告，然后，參加述職報告會的人員對李三剛同志任職情況進行了民主測評，測評分稱職和不稱職兩種，而投稱職票的為53人，稱職率100%。會后，視察組分兩個組分別與市交通局領導班子成員和機關中層干部以及二級機構負責同志共20人逐個進行了談話，征求意見。在市交通局的視察工作結束后，視察組又征求了市政府主管領導和相關局委負責人對李三剛同志任職情況的意見。

二、市政府主管領導、相關局委負責人、市交通局中層干部、二級機構負責同志對李三剛同志任職情況的評價

市政府主管領導、相關局委負責人和參加談話的同志一致認為，李三剛同志擔任市交通局局長以來，認真學習鄧小平理論和“兩個務必”的重要思想，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，有較強的政治理論水平，工作思路清晰，開拓進取，勤勤懇懇，盡職盡責，以身作則，勤政廉潔，為我市交通事業的發展做出了貢獻，是一位稱職的好干部。李三剛同志的述職報告實事求是，大家表示贊同。

1、堅決貫徹黨的路線、方針、政策和黨委保持高度一致。李三剛同志擔任市交通局局長以來，堅持理論學習不放松，深刻領會江總書記“三個代表”重要思想，以“三個代表”把握市交通工作的方向，明確市交通工作重點，把上級精神和*市實際相結合，凡有利于我市交通事業發展的，有利于提高市民群眾生活環境水平的，他都積極創造條件，克服困難，不講條件，不講價錢，創造性地開展工作，并取得了很大成績。例如地方道路升級改造工程，市交通局去年搞了45公里，總里程占全鄭州市的近三分之一，是*地方道路建設史上的一個歷史性突破。今年，在李三剛同志的領導下，市交通局上下齊心協力，統一思想，又一次決定了對50多公里的道路進行升級改造，并列入了上級的項目計劃，為*人民爭取到上級扶持資金近2000萬元。還有市植物園和索濱公園的建設，市交通局不僅不打折扣，不講價錢，而且主動積極，率行上馬，每次都克服困難，提前圓滿完成任務，深受領導好評。

2、作風深入，完成了各項工作任務。市交通局負責交通運輸，養護管理、行政執法、公路建設等項管理工作，涉及面廣，和人民群眾生活緊密相聯，工作難度很大。李三剛同志以改革總攬全局，思路開闊，高起點想問題，提出許多合理化建議，為市委、為市政府決策當好參謀，使我市的交通事業發展駛入快車道，地方道路建設取得歷史性突破，規費征收管理取得長足進步，道路養護管理水平明顯提高。李三剛同志還經常深入第一線，用自己的行動影響帶動干部職工。在“抗擊非典”工作中，李三剛同志勇敢地沖鋒在工作前沿，和同志們一樣起早貪黑，沉著地指揮了全系統的抗非斗爭，并取得了勝利。在規費征收工作中，李三剛同志帶領全局職工自我加壓，從系統自身做起，每個干部職工不搞特權，率先交納摩托車養路費，最終使規費征收任務圓滿完成。兩年來，在李三剛同志的領導下，市交通局上下齊心協力，埋頭苦干，奮力拼搏，工作取得很大成績，得到了市委、市政府和全市人民群眾的認可。先后獲得*市委、市政府年度考評銀杯獎，植物園、索濱公園建設先進單位，“防非工作先進單位”，獲得鄭州市委、市政府防非工作先進集體、鄭州市重點工程“路地共建”優秀單位，他本人也因此獲得*市委、市政府招商引資金質獎章，工程建設先進個人，榮立*市人民政府抗非斗爭三等功，河南省防非先進個人，今年六月，還被評為*市優秀共產黨員。

3、關心干部職工疾苦，調動干部職工工作積極性。談話中，同導們一致反映，李三剛同志全局觀念很強，非常注意解決干部職工生活、工作等方面的實際問題。同志們生活有困難，他及時給予幫助，同志們的工作中出現了阻力，他親自出面予以解決。還先后組織了交通系統運動會和春節聯歡會，最近又組建了交通局籃球隊。以此在陶冶情操的同時，強化干部職工的集體榮譽感，活躍工作生活氣氛。這樣大家沒有后顧之憂，心情舒暢，工作更為有勁。李三剛同志工作高標準，嚴要求，對同志有了成績表揚，出了問題敢于批評，有一是一，有二是二，大家都能愉快接受，沒有思想負擔，跟著李三剛同志干工作，有使不完的勁。李三剛同志堅持抓學習，兩年如一日，從未間斷，使同志們學習后有提高，有進步，不僅增強了同志們的業務水平，而且提高了同志們的政策素養，使大家對自己所分管的工作心中有數，工作起來有條不紊，保證了工作的順利開展。

4、依法行政，認真辦理代表建議和群眾來信來訪。李三剛同志任職以來，十分注重依法辦事，不斷提高自己的法律素質，他通過對憲法知識、實體法知識及《公路法》等法律、法規的學習，提高了動用法律手段處理各種行政行為的能力，極大地促進了依法行政的執行。

李三剛同志非常重視辦理人大代表建議。對人大代表的建議，他都親自過問，并成立了以他為組長的辦理工作領導小組，明確辦理時間，落實辦理責任，指定辦理方案，真正使辦理工作走上了制度化、規范化、科學化的軌道。今年以來，共11件人大建議已辦理結束，辦理結果令代表滿意。并獲得市人大代表建議辦理工作先進單位，李三剛個人也被評為提案辦理先進個人。

5、堅持民主集中制，強化班子建設。李三剛同志為人正直，辦事公正，注意搞好班子團結。視察組在視察中了解到，李三剛同志很注意發揮集體的智慧，凡有重大決策，首先聽取大家的意見，經過班子成員認真研究、討論，達成共識之后，才作出決定。他改革用人制度，知人善任，機關中層干部實行競爭上崗，調動了干部職工的積極性。對年輕干部言傳身教，嚴格要求，為他們的進步創造條件。在市交通局，不管是領導干部還是職工群眾，工作積極性都很高，形成了干事創業、奮發向上的良好氛圍。大家心往一處想，勁往一處使，為市交通事業的發展奉獻光和熱。

6、勤政廉政，發揮表率作用。在廉政建設方面，李三剛同志能嚴格遵守上級黨委頒發的有關廉潔自律的各項規定，做到執政為民，不，不行賄受賄，對于重點工程建設，不干預招投標，對于人員安置，不介紹親戚朋友，對于干部選拔，不徇私情，堅持公正、公平。憑政績用干部的原則和“四化”標準。他以自己清正廉潔的行為，博得了干部職工的贊揚。

三、問題和建議

剛上任主任述職報告范文第2篇

在xx年年里，本人在公司領導的工作安排下，擔任了公司總經理辦公室副主任工作崗位。本年度以來，在公司領導的關心、支持下，盡職盡責做好各項工作?，F具體總結如下：

一、 工作內容

二、工作心得

總經理辦公室的工作是一項細致而全面的工作,是一個公司的形象,其中包

括對內、對外的各項組織協調，起著承上啟下的重要作用，在主要的工作后有許多煩瑣重要的細節需要做好，在公司領導的帶領下于xx年年完成了公司各項對外工作，使得地方和企業在各個方面工作和諧融洽，我在一年的對外工作中累積了一些心得希望與廣大員工共勉，

1、有位領導曾經告訴我對任何人要不卑不亢，這很深刻，在對外工作中真的非常需要這種姿態，有了這樣的姿態，人們才能理解我們是在為一個事業而工作著而不是為一己之利。

2、在工作中必須有信譽，對領導、對員工答應的事情必須完成，不能做的不要輕易許諾，接受的事情不論多難必須完成。因為想要別人成為你的朋友，你就要言而有信，而一個公司就象一個人在他的發展和不斷完善中需要很多很多的朋友。

3、面對工作要學會忍耐，我曾對項目審批工作一無所知，曾經一段時間內我做這項工作基本上無從下手，面對陌生的工作，各個省級職能部門陌生的臉孔，我茫然一片，記得在搞擴建工程環境影響評價的工作中，我在環保局的門口等通知，足足站了一個下午，我當時非常郁悶，我覺得都不會有結果了，當我準備放棄的時候，工作人員出來接受了我們的申請，可如果當時我沒有等待，我們的的工作要推遲4個月才能完成。

4、人生應該多途徑尋找適合自己的定位。記得剛從山上下來，曾經因為顧及別人的眼光而畏手畏腳，曾經因為辦公室副主任的身份而放不下面子，曾經因為工作陌生而不敢進各部門辦公室。后來經過實踐學習，我逐漸認識到，“面子分文不值，事情做好了，也就有了面子”。人的一生應該是不斷實現自我價值和社會價值的過程。我們年青人，只要能全身心的融入工作，勇于承擔責任和工作帶來的壓力，才能在不同的崗位上建功立業，才能無愧于自已的青春，無愧于偉大的時代。

最后我希望在新的一年中能與公司全體員工一起在公司經營班子的領導下再次奮斗輝煌，謝謝大家！ 組織部門干部教育工作者個人述職報告

部隊個人述職報告

旅游局黨組2012年度述職報告

2012年人大工委主任述職報告

銀行儲蓄所柜員年終個人工作總結述職報告

2012年工業鎮長述職報告

剛上任主任述職報告范文第3篇

一場看起來像是險資狙擊實業“逼走”公司核心高管的戲碼，剛剛出現重大轉折。

11月15日晚間，上市公司南玻A突發密集公告稱，該公司創始人、董事長曾南等七名高管辭職。南玻A因“寶能系”大舉買入并成為第一大股東而備受市場關注，此次高管集體辭職后，深交所火速發函關注，也引發市場的諸多猜測，一度被解讀為“寶能系”對南玻高管的“清洗”運動。

對此，前海人壽在11月16日發表聲明稱，自成為南玻股東以來，公司對南玻管理團隊給予充分信任和期望，從未干涉南玻的日常經營?！矮@悉相關高管辭任后，積極與其他股東方進行溝通，并與其他股東方共同向相關南玻高管表達了多次誠摯的善意和挽留?！?/p>

從事件的結果來看，南玻高管對“寶能系”的善意并未買賬。一位南玻內部人士向《投資者報》表示，南玻高管選擇集體出走是有計劃的，而且有證據顯示，上述高管與競爭對手旗濱集團合作，在深圳成立了一家新公司，意欲再造一個“南?！?。

是如此前傳言的“寶能系”步步相逼，導致南玻高管集體離職抗議，還是高管團隊早有打算，有計劃、有預謀的架空公司，另起爐灶？對此，《投資者報》記者向南玻、旗濱集團方面求證，遺憾的是，南玻前CEO吳國斌電話已經暫停，而董秘周紅也已離職，未就此事置評；
旗濱集團董秘辦公室電話則一直未接通。

高管集體奔赴新公司？

南玻A在11月15日晚公告顯示，辭職高管包括：董事長曾南、董事、CEO吳國斌、財務總監羅友明、副總裁柯漢奇、副總裁張凡、副總裁張柏忠、副總裁胡勇。辭職報告自送達公司董事會之日起生效。其中，張凡、張柏忠、羅友明、柯漢奇分別持有的153萬股、11.4萬股、179萬股、173萬股南玻A股份，在其離任六個月內不得轉讓。

南玻方面認為，事件的導火索是11月14日召開了第七屆董事會臨時會議，會議提出了臨時提案《關于由董事陳琳代為履行董事長職權的議案》，最終獲得通過，而有寶能系背景的陳琳代為履行董事長職權（與對外投資、對外擔保、關聯交易、資產處置有關的職權除外）。

看起來是對“寶能系”的不滿，而一位南玻內部人士則向《投資者報》透露，南玻高管集體離職奔赴和旗濱集團共同出資的新公司。

“南玻高層和骨干已被通知限期繳一筆不小數目的款項入股到新公司，旗濱集團占48%，我們的領導加骨干占比52%。新公司項目在湖南、惠州、馬來西亞等地區?！鄙鲜鋈耸糠Q。

旗濱集團簡介顯示，公司業務領域為房地產開發經營、玻璃新材料研發、節能玻璃、太陽能光伏玻璃、超薄電子玻璃等高端產品制造加工、市場營銷、優質硅砂等。和南玻業務多有重合，而在雙方公告中有多次合作的身影。

《投資者報》記者查閱相關資料發現，10月22日，旗濱《第三屆董事會第十次會議決議公告》稱，旗濱與富隆國際有限公司（簡稱“富隆國際”）和深圳前海裕盛投資企業（有限合伙）（簡稱“前海裕盛”）擬合資建設馬來西亞節能玻璃項目、華南（惠州）節能玻璃項目和華東（紹興）節能玻璃項目。

以馬來西亞節能玻璃項目為例，其合作模式為旗濱集團、富隆國際、裕盛投資共同出資在馬來西亞森美蘭州設立或收購項目公司，項目公司注冊資本1.2億元。其中，旗濱集團、富隆國際、裕盛投資分別出資5760萬元、4560萬元、1680萬元，分別占總出資額的48%、38%、14%。

據調查，富隆國際和前海裕盛均是以個人名義剛剛新設立的投資主體，旗濱公告中對相關公司的股東背景情況未做任何說明，稱合作方具有資金實力和節能玻璃技術與市場優勢。但工商資料顯示，此被稱為“具有資金實力和節能玻璃技術與市場優勢”的兩家公司同時成立于2016年10月10日。

值得注意的是，除了上述馬來西亞節能玻璃項目之外，旗濱集團在惠州、紹興兩地均開展了節能玻璃項目。上述馬來西亞、惠州、紹興三地項目總投資額將超過7.5億元。涉及巨額的投資，旗濱集團選擇成立僅幾天的公司合作，的確讓人費解。

關鍵人物浮現

進一步查詢兩家公司的股東和投資人身份，發現相關人士無法與節能玻璃行業資深人士掛鉤，但指向一個叫趙得翔的人。

富隆國際的股東之一名為趙得翔，其持有富隆國際的股權比例達到70%。經核查，趙得翔在近十余年與南玻管理層一直保持著千絲萬縷的聯系。

上述人士稱，趙得翔此前曾持有南玻下屬子公司25%的股份；
金剛玻璃上市之前，趙得翔曾與南玻一同投資金剛玻璃，為了支持金剛玻璃上市，南玻集團下屬子公司通過訂單零毛利率轉移等方式給了其大量的業務支持。

此外，2016年5月，南玻集團溢價收購咸寧豐威科技有限公司，該公司當時的法定代表人即為趙得翔。資料顯示，豐威實業注冊地為香港上環文咸西街27-29號乾泰隆大廈13字B座，注冊地址與上述旗濱集團馬來西亞項目合作方富隆國際一致。

離職早有苗頭？

對于此次南玻高管的集體離職，有消息人士稱早有預兆。

剛上任主任述職報告范文第4篇

一審宣判 49名責任人獲刑

2015年8月12日22時52分許，位于天津市濱海新區天津港的天津東疆保稅港區瑞海國際物流有限公司（以下簡稱瑞海公司）危險品倉庫發生火災爆炸事故。據新華社報道，事故共造成1 65人遇難、8人失蹤，798人受傷住院治療，304幢建筑物、12428輛商品汽車、7533個集裝箱受損。截至2015年12月10日，事故造成直接經濟損失人民幣68.66億元。

法院經審理查明，該起火災爆炸事故屬于特別重大責任事故。瑞海公司嚴重違反有關法律規定，是造成事故發生的主體責任單位。該公司無視安全生產主體責任，嚴重違反天津市城市總體規劃和濱海新區控制性詳細規劃，違法建設危險貨物堆場，違法經營、違規儲存危險貨物，安全管理極其混亂，安全隱患長期存在。同時，天津中濱海盛衛生安全評價監測有限公司（以下簡稱中濱安評公司）作為中介及技術服務機構弄虛作假、違法違規進行安全審查、評價和驗收，提供虛假證明文件，使得瑞海公司取得危險品經營資質，并在繼續經營過程中造成“8?12”特大火災爆炸事故的重大人員、財產損失。

法院經審理查明，天津交通、港口、海關、安監、規劃、海事等單位的相關工作部門及具體工作人員，未認真貫徹落實有關法律法規，違法違規進行行政許可和項目審查，日常監管嚴重缺失；
相關部門負責人和工作人員存在、等失職瀆職和受賄問題，最終導致了“8?12”特大火災爆炸事故重大人員及財產損失。被告人瑞海公司董事長于學偉歸案后主動供述其為瑞海公司違規辦理港口?；方洜I資質，多次向時任天津市交通運輸和港口管理局副局長李志剛、港口管理處處長馮剛請托，送給李志剛、馮剛財物共計15.75萬元。

根據各被告人犯罪的事實、性質、情節和造成的社會危害后果以及在共同犯罪中的地位、作用，法院依法作出一審判決。瑞海公司董事長于學偉構成非法儲存危險物質罪、非法經營罪、危險物品肇事罪、行賄罪，予以數罪并罰，依法判處死刑緩期二年執行，并處罰金人民幣70萬元；
瑞海公司副董事長董社軒、總經理只峰等5人構成非法儲存危險物質罪、非法經營罪、危險物品肇事罪，分別被判處無期徒刑到十五年有期徒刑不等的刑罰；
瑞海公司其他7名直接責任人員分別被判處十年到三年有期徒刑不等的刑罰。中濱安評公司犯提供虛假證明文件罪，依法判處罰金25萬元：中濱安評公司董事長、總經理趙伯揚等11名直接責任人員分別被判處四年到一年六個月不等的有期徒刑。天津市交通運輸委員會主任武岱等25名國家機關工作人員分別被以罪或罪判處三年到七年不等的有期徒刑，其中李志剛等8人同時犯，予以數罪并罰。宣判后，備案被告人均表示認罪、悔罪。

超范圍經營 拿資質當兒戲

法院經審理查明，該起火災爆炸事故屬于特別重大責任事故，瑞海公司是造成事故發生的主體責任單位。該公司嚴重違反天津市城市總體規劃和濱海新區控制性詳細規劃，違法建設危險貨物堆場，違法經營、違規儲存危險貨物，安全管理極其混亂，安全隱患長期存在。

據央視報道，經調查，瑞海公司于2012年11月28日在天津市濱海新區工商行政管理局注冊時的經營范圍并不包括危險化學品的存儲和經營。公訴人指出，在港區內從事危險化學品的經營，必須要取得港口經營許可證和港口危險貨物作業附證，而辦理這兩個證需要安評、環評等一系列手續。

這些手續聽上去繁復，卻是企業具備相關生產經營條件的基本保證。2015年6月23日，瑞海公司取得了上述兩張許可證，但事故卻在瑞海公司剛剛拿到相P資質兩個月的時間就發生了，原因何在？

“瑞海公司在辦理經營資質的過程中存在很多違法違規的行為，”公訴人表示。一家“漏洞百出”的公司，正是經過瑞海公司董事長于學偉等人的“包裝”最終“層層通關”。

原來，為了獲取?；方洜I相關資質，瑞海公司在很多環節違規操作。法庭首先舉證了瑞海公司員工代替周邊居民填寫環境影響評價公正參與調查表的虛假行為。此外，按照相關規定，危險化學品倉庫大于550平方米的，倉庫距離周邊公共建筑物、交通干線等必須大于1000米。為了規避這項規定，瑞海公司在環境影響評價報告中虛報面積。原始數據材料顯示，?；穫}庫實際存儲面積為3622.2平方米，而環境影響報告書中低報為541.84平方米。

法院經審理查明，于學偉等人以賄賂、欺騙等手段非法取得多份臨時港口危險化學品經營批復；
通過偽造環境影響評價公眾參與調查表、提供虛假公示證明材料、低報危險化學品實際倉儲面積等方式騙取通過環境影響評價驗收；
通過驗收當天暫停作業、更換專家、向專家打招呼等不正當手段通過安全評價驗收，最終違法取得《港口經營許可證》和《港口危險貨物作業附證》。

除瑞海公司直接責任人員紛紛領刑之外，一些瑞海公司的前員工和股份代持人，此次也被法院追責判刑。瑞海公司前法定代表人李亮在庭審中辯稱，自己只是替于學偉代持股份、“掛個名”，沒在公司領過薪水。公訴人指出，被告人在瑞海公司工商登記材料上多次簽字，對瑞海公司違法經營的行為不管不問，具有犯罪的間接故意，已經構成了非法儲存危險物質罪和非法經營罪，應當依法追究其法律責任。

對監管部門“一把手”從嚴懲處

在此次系列案件審判中，所涉政府官員全部被判罪或罪，所涉受賄官員被依法嚴判。

法院經審理查明，天津交通、港口’海關、安監、規劃、海事等單位的相關工作部門及具體工作人員，未認真貫徹落實有關法律法規，違法違規進行行政許可和項目審查，日常監管嚴重缺失；
相關部門負責人和工作人員存在、等失職瀆職和受賄問題。天津市交通運輸委員會主任武岱等25名國家機關工作人員分別被以罪或罪判處三年到七年不等的有期徒刑。

法W專家指出，事故發生與有關政府部門有法不依、執法不嚴、監督不力、履職不到位密切相關，這樣的判罰是在現有法律框架下作出的從嚴處罰。比如罪和罪，我國刑法規定的最高刑期為七年，在此次法庭判決中，25名官員判處五年以上有期徒刑的有15人，其中4人“頂格”判處七年有期徒刑。

法院依法追究關鍵環節、關鍵崗位的嚴重瀆職人員的刑事責任，從嚴懲處相關單位“一把手”的瀆職行為，是此次判決的主要特點，天津市交委、天津港集團、海關等3個單位“一把手”被追究刑事責任，判處四年至五年不等的有期徒刑，這在近年來的事故處理中是比較少見的。對相關單位“一把手”從嚴懲處，體現了司法機關對生產安全事故刑責理念的重大轉變，對于警示、督促“一把手”盡職履責具有重要意義。

中介弄虛作假當嚴厲追責

在瑞海公司“層層通關”、違規取得相關資質的過程中，為其提供安全評價報告的中介公司起到了重要作用。在系列案件庭審中，天津中濱海盛衛生安全評價監測有限公司及11名直接責任人員因犯提供虛假證明文件罪受審。

據了解，中濱安評公司作為中介及技術服務機構，收取勞務費5萬元，弄虛作假、違法違規進行安全審查、評價和驗收，使得瑞海公司取得危險品經營資質，并在繼續經營過程中造成“8?12”特大火災爆炸事故的重大人員、財產損失。公訴人在庭審中指出，中濱安評公司違法違規為瑞海公司提供安評報告，接受瑞海公司委托，為瑞海公司危險化學品堆場改造項目的安全評測和驗收評價提供技術咨詢服務，并且明知瑞海公司存在選址不符合國家標準、未購買防爆叉車等安全問題，仍出具了虛假安全驗收報告，使得瑞海公司取得危險品經營資質。

法院認定，中濱安評公司犯提供虛假證明文件罪，依法判處罰金25萬元；
中濱安評公司董事長、總經理趙伯揚等11名直接責任人員分別被判處四年到一年六個月不等的有期徒刑。

“近年來一些安全評價中介機構閉門造車、不到現場，甚至明知有重大安全隱患仍然使用各種‘障眼法’，想方設法為被評價機構出具合格的評價報告。這種企業成為某些人違法違規牟利穿上的一層外衣，擔當了違法犯罪幫兇的角色?！敝袊嗣翊髮W法學院教授陳衛東說，此次審判也提醒，必須以“零容忍”的態度對這類中介機構嚴厲追責。

給生產者立規給行政部門劃底線

案件宣判后，《天津日報》評論指出，安全大于天，責任重于山。庭審表明，“8?12”事故的發生，既與肇事企業不嚴格遵守安全生產的規章制度、有關中介機構出具虛假證明文件有關，也與政府有關部門、，履職不到位有關。法庭此次追責，既包括各個職能部門的監管之責，也有相關部門主要負責人的領導責任，還有生產經營單位的安全生產主體責任?？梢哉f，只要涉案的任何一個部門守土盡責，瑞海公司?；范褕鲞@顆“定時炸彈”就會被發現、被拆除、成為啞彈，這場慘劇就不會發生。因此，固化安全意識、落實安全責任，既要體現在各級黨委、政府守土有責上，也要體現在相關部門履職盡責上，更要體現在企業把好安全生產第一道關口上。

剛上任主任述職報告范文第5篇

安全委員會述職報告1

今年以來，區旅游安全專委會認真貫徹落實各級關于安全工作的部署，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺抓好工作落實。上半年，全行業無安全生產責任事故發生。

主要工作

（一）強化綜合協調，嚴格風險管控。一是領導高度重視。專委會第一主任溫欣艷多次聽取旅游安全專題匯報，兩次組織成員單位和旅游企業召開旅游安全形勢研判會，并在"春節""兩會""五一"期間以及節慶活動前，深入旅游企業和重點旅游鄉鎮，檢查督辦企業安全生產主體責任和鄉鎮屬地管理責任的落實。二是機制逐步完善。印發了全年安全工作要點、成員單位職責和工作制度，擬定了重點工作清單，建立了日常協調、雙重預防、專家查隱患、聯合執法、督促檢查、定期研判、季度例會等機制，組建工作微信群，保障了專委會的規范運行。三是突出三個重點。即注重抓重要節假日、重大節慶活動、重點時期安全檢查；
注重抓景區開園前綜合安全驗收，層層檢查把關；
注重抓重大風險排查整改，落實"企業自己改、專家指導改、部門監督改、屬地督促改"措施。

（二）加強安全培訓，夯實安全基礎。一是全員施訓。各旅游企業利用景區淡季、小長假前夕，釆取外請專家授課、內部交流分享等方式，狠抓員工安全培訓，做到人人都是安全員、處處都是安全崗。二是以會代訓。旅游委將季度行業例會和專題培訓相結合，上半年召開3次專委會聯系會議，3次行業安全例會，開展了地災群測群防和建設工地安全管理、森林防火和消防等專題輔導培訓。三是以檢促訓。各成員單位在專委會聯合檢查和部門專項檢查中，建立溝通反饋機制，做到發現隱患、分析原因、指導整改，在實踐中提高企業安全隱患排查整改的能力和水平。

（三）落實部門職責，確保旅游安全。今年新增4A旅游景區2個、3A景區1個，新增4星級和3星級飯店各1個，新增旅行社和分社各1個、門市部3個，全區旅游行業監管對象達39家。各成員單位結合天氣狀況、季節特點和游客出行規律，突出工作的側重點和隱患排查治理的針對性，強化動態管理，督促企業建立健全安全工作機制，堅持安全生產日巡查日報告、清單式銷號管理，做到安全自查、隱患自改、責任自負。今年以來，專委會已開展春節、五一、汛期暑期聯合檢查3次，專項督促檢查6次，查處無證導游非法從事旅游接待業務案件1起。

（四）強化應急演練，加強應急管理。一是督促企業制定應急演練計劃、修訂應急預案，做到有備無患。二是督促景區適時組織應急演練。三是嚴格落實旅游行業節假日領導帶班制和值班人員24小時值班制度，及時處置突發事件。

存在問題

一是汛期氣候多變，極易誘發安全事故；
二是游客安全意識不強，增加了監管難度；
三是景區視頻監控未能做到全覆蓋，技防不到位。

下一步工作

區旅游安全專委會將扎實開展安全生產"七進"及"安全生產月"、汛期暑期旅游安全專項整治活動，以旅行社為重點持續推進"打非治違"，加強壩區周邊旅游環境綜合整治力度，時刻緊繃安全之弦、牢記安全之責、踐行安全之制，自覺自愿強責任、自主自律抓安全，營造安全穩定旅游環境。

安全委員會述職報告2

（一）組織領導到位。一是專委會第一主任萬犁昌同志帶隊檢查民政福利機構，多次聽取民政安全生產專題匯報并對工作進行安排和指導。區民政局黨組多次專題研究安全生產工作，進行風險研判和工作安排。二是先后印發職責和工作制度、工作計劃、應急預案等多個文件，完善工作制度。三是建立聯系冊和QQ工作群，明確成員單位分管領導和聯系人，主動與市民政專委會對接，建立橫向聯動上下互動的聯系制度。

（二）責任落實到位。一是組成專班開展安全生產主體責任專項檢查，督促民政福利機構建立健全安全生產責任、制度、應急救援等體系，落實安全生產主體責任。二是制定《生產經營單位安全生產法定責任重點內容告知清單》并發放至所有民政福利機構負責人，督促民政福利機構負責人自覺履行主體責任。三是開展民政福利機構普查建檔工作，建立監管對象數據庫，為安全生產監管服務。

（三）教育培訓到位。一是組織系統工作人員、民政福利機構負責人等100多人參加食藥、消防安全知識培訓和消防演練，提高食藥、消防意識，增強應急處置能力。二是開展民政安全生產宣傳教育活動，全區民政福利機構開展應急演練16場，安全講座21場，文藝演出4場，安全展覽2場，群發安全短信130條，制作宣傳展板27塊，播放公益廣告20次，放映警示教育片17場，發放宣傳資料183份，媒體宣傳報道5篇。

（四）監督檢查到位。一是專委會先后開展五次安全生產集中檢查和聯合執法，對全區18家民政福利機構進行突擊檢查，及時發現安全生產隱患。二是建立民政安全生產檢查、巡查和報告制度，各福利院開展安全"日巡查"和"日報告"，大力營造安全工作人人有責的良好氛圍。

（五）隱患整治到位。一是根據執法檢查情況，專委會先后印發兩次情況通報至各鄉鎮政府、小溪塔街道辦事處和試驗區管委會，督促鄉鎮政府狠抓問題隱患整改落實。二是整合多方資金，補助7家農村福利院298萬元，幫助其建設改造微型消防站、自動噴淋系統等安全設施，推進平安工程，夯實安全生產基礎。

安全委員會述職報告3

時光飛逝轉眼間，我作為安全委員已走過了半年的光陰。

在這過去的半年里，我在老師的指引和幫助下，始終堅持“校園安全重于泰山”的宗旨，緊緊圍繞“安全你我他和諧校園靠大家”的工作方針認真履行工作職責。積極開展各項活動，為維護校園安全作出自己應盡的責任。

做好安全防范宣傳工作旨在把安全防范知識傳播到廣大同學中去，提高同學們的安全防范意識，并定時檢查學生宿舍和教室是否存家安全隱患，發現問題及時排查，為同學們提供一個安全良好的生活學習環境落到實處，努力使安全防范意識深入到廣大同學的心中。

堅持安全第一嚴格完成各項任務

在我剛剛工作不久，能力和經驗相對不足的情況下，憑借同學的熱情和努力，依然出色地完成了系內的各項安全防范任務。

強化安全認識。

要通過廣泛地收集意見和建議，接受批評和指導，深入開展調查找準安全問題的主要矛盾進一步明確工作目標完善工作計劃。

加強學習。