企業科普工作總結【五篇】【優秀范文】

通過普查整治，摸清我縣?；菲髽I工業壓力管道的數量和分布情況；落實安全主體責任，排查治理安全隱患，規范壓力管道安全管理；將?；菲髽I工業壓力管道納入金質特種設備進行動態監管，提高使用登記率和定期檢驗率下面是小編為大家整理的企業科普工作總結【五篇】【優秀范文】,供大家參考。

企業科普工作總結范文第1篇

一、普查整治工作目標

通過普查整治，摸清我縣?；菲髽I工業壓力管道的數量和分布情況；
落實安全主體責任，排查治理安全隱患，規范壓力管道安全管理；
將?；菲髽I工業壓力管道納入金質特種設備進行動態監管，提高使用登記率和定期檢驗率，促進?；菲髽I工業壓力管道安全管理水平的提高，防范?；分靥卮笫鹿实陌l生。

二、普查整治工作依據

《特種設備安全監察條例》、《省特種設備安全監察條例》、《壓力管道安全技術監察規程—工業管道》、《壓力管道使用登記管理規則》、《省工業壓力管道安全管理暫行規定》、《關于轉發號文件加快工業壓力管道壓力容器隱患治理的通知》。

三、普查整治工作范圍

（一）?；菲髽I使用的符合《壓力管道安全技術監察規程—工業管道》適用范圍的工業壓力管道及附屬設施。

（二）對已經辦理使用登記的工業壓力管道進行現場核查。

（三）對未辦理使用登記、未進行檢驗的進行普查整治。

四、普查整治工作安排

全縣?；饭I壓力管道普查整治工作分三個階段進行：

（一）自查摸底（4月6日-6月1日）。各監管科室、隊宣傳發動?；菲髽I對本單位使用的工業壓力管道進行自查摸底,填寫《?；菲髽I工業壓力管道普查登記表》，同時對照《壓力管道安全技術監察規程—工業管道》第五章對工業管道使用的安全管理要求，填寫《?；菲髽I工業壓力管道安全管理基本信息登記表》報各監管科室、隊;各監管科室、隊進行現場核查，核查一致后有關信息輸入《?；菲髽I工業壓力管道普查登記表》電子版，經打印蓋章后，由監管科室、隊填寫檢查人員和檢查時間，整理匯總經分管領導簽字同意后報特監科，由特監科匯總后報市局。

（二）隱患整治（6月1日-8月15日）。在普查摸底的基礎上，各監管科室、隊要督促?；菲髽I工業壓力管道使用單位按照《壓力管道安全技術監察規程—工業管道》技術規范要求，建立完善工業壓力管道安全管理體系，對未辦理使用登記、未進行檢驗的壓力管道進行整治，建立隱患壓力管道臺帳，制定整治方案和整改計劃，分解整改責任，落實整改措施，承諾整改期限，落實工業壓力管道安全主體責任。各監管科室、隊填寫《?；菲髽I工業壓力管道普查匯總表》、《?；菲髽I工業壓力管道安全隱患匯總表》。

（三）總結驗收（8月16日-9月30日）。按照隱患整治方案，各監管科室、隊要督促企業抓好落實。對整改到位,符合要求的及時辦理使用登記;對達不到要求未辦理使用登記及未按照《壓力管道安全技術監察規程—工業管道》進行工業管道安全管理的，要及時下達安全監察指令書;對存在重大隱患的,除采取必要的行政措施外，要及時報特監科，由特監科匯總后經分管領導同意后上報當地政府。各監管科室、隊于10月1日前將?；菲髽I工業壓力管道普查整治報告報特監科，由特監科匯總后報市局。市局將對普查整治情況進行檢查,并在10月底前進行全面驗收。

五、普查整治工作要求

（一）依法督促企業依法落實主體責任。要依照《壓力管道安全技術監察規程—工業管道》對工業管道的使用管理要求，督促使用單位建立工業壓力管道安全管理機構，明確安全管理人員和工作職責，健全安全管理制度，建立管道安全技術檔案，完善管道設計文件（包括平面布置圖、軸測圖等圖紙），在用工業壓力管道依法辦理使用登記、依法申報定期檢驗，作業人員持證上崗，按章作業，及時排查和整改隱患，制定工業壓力管道專項應急預案并適時演練，提高?；菲髽I對工業壓力管道安全管理的認識程度，確保工業壓力管道的使用安全。

（二）對普查整治中發現不符合設計要求，或超設計年限使用，或存在重大安全隱患無法整改的工業壓力管道，要立即報告當地政府和安委會辦公室。

（三）對存在安全隱患的工業壓力管道，要責令使用單位企業制定整改計劃，落實整改期限限期進行整治；
使用單位拒不整改、仍在使用的，要依法嚴查，凡不能限期整改完畢的，要報告當地政府和安委會辦公室，采取措施強制使用單位進行隱患整改。

（四）對新建、改建、擴建的工業壓力管道，要嚴格監督檢驗和使用登記。未經監督檢驗和未辦理使用登記的，要依法嚴肅查處。

（五）普查整治工作開展中，嚴格按照《關于印發<關于當前我局特種設備安全監管和排查整治集中行動的幾項要求>的通知》要求進行。

六、加強整治工作的組織領導

（一）加強組織領導。普查整治工作對摸清全縣?；饭I壓力管道底數，掌握安全狀況，預防工業壓力管道重特大事故的發生有著重要意義。各監管科室、隊要充分認識這項工作的重要性，切實加強領導，做到集中力量，認真組織，抓好普查整治各項工作要求的落實。

（二）落實主體責任。各監管科室、隊要根據專項整治方案要求，明確工作目標，分解工作任務，做好統籌安排，突出落實企業隱患治理主體責任，督促企業按照技術規范要求加強工業壓力管道安全管理，保質保量，務求實效。

企業科普工作總結范文第2篇

關鍵詞：建筑業；
競爭；
技術；
深圳市福田區

中圖分類號：F123.9 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）10-0195-02

建筑業是國民經濟的重要物質生產部門，它與整個國家經濟的發展、人民生活的改善有著密切的關系。第二次全國經濟普查數據顯示，福田區建筑業在規模上取得了較快的發展，各項絕對量指標快速增長。

一、主要特點

1.資質建筑業企業是行業的主力。第二次全國經濟普查（以下簡稱“二普”）數據顯示，福田區共有建筑業企業725家，其中總承包和專業承包企業415家（一普311家），勞務分包企業17家，以上兩類都是具有資質的建筑業企業，占建筑業企業總數的59.6%；
資質外企業293家（一普123家），占建筑業企業總數的40.4%。從企業數量上看，資質企業是建筑業的主力軍。福田區建筑業企業年末從業人員188 006人，其中總承包和專業承包企業年末從業人員169 950人（一普109 541人），勞務分包企業年末從業人員3 722人，資質企業年末從業人員數占建筑業全部年末從業人員數的92.4%；
資質外企業年末從業人員14 334人（一普4 556人），占全部年末從業人員數的7.6%。從從業人員數量上看，資質企業是建筑業的主力軍。福田區建筑業總產值568.53億元，其中總承包和專業承包企業總產值531.54億元（一普219.26億元），占總量的93.5%；
資質外企業總產值36.99億元（一普7.07億元），占總量的6.5%。

2.民營建筑業表現活躍，各項指標占近半比重。在總承包和專業承包建筑業企業中，內資建筑業企業396家，從業人員數164 620人，建筑業總產值516.15億元（一普235.03億元）；
港澳臺商投資建筑業企業15家，從業人員數3 350人，建筑業總產值7.09億元（一普4.03億元）；
外商投資建筑業企業4家，從業人員數1 873人，建筑業總產值8.3億元（一普4.96億元）。民營建筑業企業298家，從業人員數81 885人，建筑業總產值254.21億元（一普98.06億元），以上指標分別占總承包和專業承包建筑業企業的71.8%、48.2%和47.8%，民營建筑業表現突出，各項指標均占總承包和專業承包建筑業近半的比重。

3.建筑業各行業發展平穩。二普數據顯示，總承包和專業承包建筑業企業實現總產值531.54億元，比一普增加312.28億元，增長142.4%，年均增長24.8%。其中，房屋和土木工程建筑業完成產值279.41億元，占總承包和專業承包建筑業產值的52.6%，較一普年均增長11.7%；
建筑裝飾業完成產值192.34億元，占總承包和專業承包建筑業產值的36.2%，較一普年均增長31.3%，是建筑業中增長最快的行業；
建筑安裝業完成產值55.21億元，占總承包和專業承包建筑業產值的10.4%，較一普年均增長11.1%；
其他建筑業完成產值4.58億元，占總承包和專業承包建筑業產值的0.8%，較一普年均增長7.5%。

二、發展的動力

1.宏觀環境利好拓展發展空間。2004―2008年中國宏觀經濟景氣，加之近兩年中國房地產市場出現爆發式的房價上漲，為促進房地產市場健康發展，國家出臺了一系列宏觀調控政策，房地產投資增速過猛勢頭得到初步遏制，過熱的購房需求有所降溫，但從投資總量上看，房地產市場的建設需求仍是建筑行業企業重點關注的細分行業。在宏觀環境的有力支撐下，隨著政府在招投標、工程驗收、資質評定等行業管理方面日趨規范。

2.技術與管理水平提高促使企業邁向新臺階。隨著經濟的快速發展，福田區的建筑業企業充分認識到，科學技術是推動建筑業發展的第一生產力，技術是企業在市場競爭中成敗的關鍵因素之一，因此，建筑業企業越來越重視對工程技術人員的吸納、培養，從提高人員素質上提升企業的市場競爭力。二普中，總承包和專業承包建筑業企業具有大專以上學歷的從業人員32 436人，占年末從業人員數的19.1%；
工程技術人員34 228人，占年末從業人員數20.1%，高學歷和較高比例的專業技術人員促進了企業施工技術和生產效益的明顯提高。建筑業企業在堅持以人為本的基礎上，嚴把質量、安全關，加強管理，創新管理制度，促使建筑業企業邁向新臺階。

3.行業內不斷延伸，發展格局多元化。福田區建筑業企業不斷拓展行業領域，從單一的房屋工程建筑向鐵路、道路、隧道、橋梁、水利、港口、工礦、架線和管道等多行業并進。二普中，總承包和專業承包建筑業企業從事鐵路、道路、隧道和橋梁工程建筑的企業14家，實現建筑業總產值29.15億元；
一普為8家，實現建筑業總產值9.15億元。二普中，從事水利和港口工程建筑的企業3家，實現建筑業總產值1.07億元；
一普為1家，實現建筑業總產值1.05億元。二普中，從事其他土木工程的企業35家，實現建筑業總產值15.53億元；
一普為16家，實現建筑業總產值2.71億元。

三、發展中存在的問題

1.行業競爭加劇，“蛋糕”被優勢企業瓜分。建筑業屬于完全競爭性行業，企業數量眾多，但行業集中度較高，市場競爭激烈。近年來，隨著國家對建筑業企業資質管理的不斷強化以及國家對建筑業節能、環保技術的大力倡導，行業內呈現資源向優勢企業繼續集中的趨勢，在一定程度上加劇了市場上優勢企業之間的競爭程度。二普中，總承包和專業承包企業平均建筑業產值為1.28億元/家，一普為0.71億元/家，企業平均產值增長較快?？偝邪蛯I承包建筑業產值前三十位企業的產值總額為312.47億元，占總量的58.8%，前三十位企業的企業平均產值為10.42億元/家，其他企業的平均產值僅為0.57億元，其他企業的平均產值較低。

2.行業利潤率和勞動生產率偏低。雖然近幾年福田區建筑行業取得長足發展，總產值連年增長，工程結算收入也節節攀升，但利潤收益情況總是不盡人意，二普的產值利潤率和成本費用利潤率較一普均有下降。二普中，總承包和專業承包建筑業企業實現利潤總額14.54億元，產值利潤率2.7%，低于一普0.8個百分點。成本費用合計513.73億元，成本費用利潤率2.8%，低于一普0.8個百分點。近幾年福田區建筑企業在發展生產的基礎上，采取優化勞動組合、控制建筑隊伍規模等措施，勞動生產率有所提高，但幅度不大。二普按總產值計算的勞動生產率為294 762元/人，比一普增長67.3%，但比上年僅增長0.3%，增幅較小。

二普中，總承包和專業承包建筑業企業資產總計387.07億元，負債合計為256.24億元，資產負債率66.2％，較一普高9.8個百分點。

3.資源制約、成本上升加重企業負擔。近年來由于國內建材價格的不斷上漲，導致建筑工程成本費用居高不下，企業生產經營壓力加大。二普期間，總承包和專業承包建筑業工程成本488.67億元，占工程結算收入的89.8%，比一普增長1.4個百分點，處于高位區間。由于鋼材、木材、水泥、柴油等價格上漲較快，導致原材料的消耗成本上升。經營費用、財務費用和管理費用三項合計為25.06億元，占工程結算收入的4.6%，較一普小幅降低。工程結算成本、費用居高不下，加重了企業的負擔，影響了企業經濟效益的進一步提高。

四、發展建議

1.完善監管與扶持，促進有序競爭。完善建筑市場監管體系，嚴格執行《建筑法》和《招標投標法》等建筑業法規，堅持工程強制性標準，完善行政執法、行業監管、輿論監督、群眾參與相結合的建筑市場監管體系。深入整頓規范建筑市場，嚴密監管市場秩序，嚴厲查處違規發包、倒手轉包、惡意拖欠、偷工減料等違法違紀行為，形成公平公正、競爭有序的市場環境。完善建筑市場信用制度，各級建筑行政主管部門要健全市場各方主體和執業人員的信用檔案，組織開展對業主、建筑企業和中介機構的信用評價，加快建立信用保證體系，完善建筑市場信息系統，并逐步與財政、金融、稅務、保險等有關部門鏈接，形成更加完善、更加具有約束力的社會信用管理新體系。提高建筑市場準入門檻。各級建筑主管部門要根據現代建筑產業發展的要求，重新確定建筑業新的技術要求和素質要求，明確市場準入原則，杜絕不符合條件的企業和人員從事建筑業。

2.提高技術水平，優化產業結構。大力推進建筑科技進步，加大建筑科技推廣力度，用高新技術改造提升建筑業，引導企業更新技術裝備，加快技術改造，全面進行科技創新，推動傳統建筑業向現代建筑業轉變，使福田區建筑企業科技進步貢獻率、科技成果推廣應用率和信息技術應用率有較快的提升。努力構筑建筑業人才高地，牢固樹人才是第一資源的觀念，多渠道、多層次、多形式引進人才，全面加強建筑從業人員的技術培訓，努力建設一支高素質的企業家隊伍、項目經理隊伍、工程技術人員隊伍和技術精湛的一線操作技工隊伍。

企業科普工作總結范文第3篇

會議傳達學習了中央書記處對科協工作的幾點意見，各企業科協負責同志交流了2011年的工作體會和2012年的工作打算，并對沈陽市科協的工作提出了意見和建議。會議全面總結了2011年沈陽市企業科協工作，安排部署了2012年企業科協工作任務。

會議指出，當前已進入“十二五”發展的新時期，企業科協工作面臨著新的任務和新的挑戰。中央書記處明確要求科協組織要緊緊圍繞科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，準確把握“穩中求進”的工作總基調，更加注重推進科技創新、增強科技對經濟社會發展的支撐引領作用。

會議要求，要進一步適應新形勢新任務的要求，增強做好企業科協工作的責任感和使命感；
充分發揮組織優勢，服務企業自主創新和科技工作者成長提高；
加強企業科協專兼職干部隊伍建設，建設學習型創新團隊。2012年全市企業科協工作重點抓好五方面工作：

一是深入推進企業院士專家工作站建設，為提升企業創新能力服務。抓好已建企業院士專家工作站的提檔升級，加強跟蹤指導，動態掌握工作站進展情況，提供有效服務。同時，緊密圍繞沈陽市七大戰略性新興產業，瞄準中小微型企業的科技創新需求，會同有關部門認真開展企業技術創新需求征集工作，分門別類建好項目需求庫，篩選重點項目，搞好項目與院士專家團隊的對接工作，為企業發展集聚創新要素，促進產學研合作和科技成果轉化。

二是推動群眾性“講理想、比貢獻”活動，為提升企業技術創新基礎水平服務。2012年“講理想、比貢獻”活動的主題確定為“科學發展求創新、轉變方式促發展”。各企業科協要圍繞主題，以提高企業自主創新能力為著力點，在新產品開發、節能減排、循環經濟等方面，組織廣大科技工作者廣泛開展技術創新、技術改造、技術攻關等群眾性技術創新活動，著力解決制約企業發展的技術難題。不斷擴大“講、比”活動覆蓋面，進一步完善“講、比”活動內容，研究探索新形勢下適合企業自主創新發展、企業領導歡迎、科技工作者認可的活動方式和方法。注重工作經驗總結，選樹先進典型，加大輿論宣傳和激勵表彰力度，年底將表彰一批在“講、比”活動中涌現出來的先進典型，推動“講、比”活動縱深發展。

三是大力開展科技服務活動，促進企業科技進步。貫徹落實《國家知識產權戰略綱要》，促進企業自主創新成果保護，會同沈陽市科技局適時開展知識產權巡講活動，增強企業知識產權保護意識。按照沈陽市委十二屆二次全會提出大力發展實體經濟的要求，圍繞沈陽市中小微型企業的技術難題，動員組織市級學會、協會、研究會和高校院所的科技專家，深入企業一線，開展“百名科技專家服務百家企業”活動，幫助中小微型企業解決技術瓶頸問題，促進企業技術創新，提高其競爭力。

四是積極開展企業科普和學術交流工作，為提高全民科學素質服務。各企業科協要認真貫徹落實《全民科學素質行動計劃綱要》，把企業科普活動作為城鎮勞動人口科學素質提高的重要載體和有力依托，廣泛開展各種形式多樣、豐富多彩的科普活動，不斷提高企業科技人員的科學文化素質，倡導移風易俗，反對封建迷信。同時，加強科普資源、科普基礎設施建設，在建設科普書屋、開發科普掛圖和科普圖書等方面，加大工作力度，推動科普資源的共建共享。積極推進企業學術交流工作，圍繞企業科研、生產的發展需求，精心策劃舉辦小型、高端、前沿、跨學科的學術論壇、專題報告會和座談會，以及學術論文評選等活動，為科技工作者開闊視野、增長知識、成長成才提供全方位服務。會同有關部門聯合開展企業科技人員繼續教育工作。

企業科普工作總結范文第4篇

求，根據年度工作目標，突出重點，創新舉措，扎實推進工作進程。上半年列入市級以上科技計劃項目35只（部級2只），預計可實

現高新技術產品產值32億元，比去年同期增長30％。

一、完善條件，增強科技創新

科技創新政策引導進一步加強。一方面完善政策措施。制訂了《*區科技創新“10+1”工程項目20*年創建指南》和《20*年

*區科技計劃項目指南》，編發了《國家、省、市科技進步政策匯編》，加強科技創新政策的宣傳，引導鼓勵企業科技創新；
聯合

*區財政局對*區有關新產品獎勵和高新技術企業的有關政策進行了明確，為加快發展高新技術產業提供了政策依據。另一方面

加大科技創新激勵。兌現了20*年度科技創新“10+1”工程、新產品獎勵、專利授權資助、科技進步獎等，總計兌現科技專項資金

531.35萬元。

企業創新能力進一步提高。一是新一輪創新計劃全面啟動。20*年科技創新“10+1”工程項目正處于調研申報階段，已經初步確

定了部分培育對象。*區2家企業進入市專利示范企業創建階段，2家企業開展創建市級工程中心。二是科技項目層次明顯提高。上

半年列入部級項目2只，海達塑機和匯眾機械分別有1只項目列入國家火炬計劃和國家新產品計劃；
組織申報了57項市級新產品試制

項目，目前已經有33只新產品列入市級計劃，組織申報7項市科技成果轉化項目、1項市科技攻關項目、4項科技合作項目、1項農業項

目，目前各項目已經進入市項目數據庫，部分項目已經通過了專家評審；
組織申報省、市科技進步獎參評項目分別為8項和12項，為鎮

海區歷年之最。組織實施區第一批科技計劃項目，共35只項目，資助金額達101.5萬元。三是高新技術產業較快增長。上半年*區高

新技術產品產值預計可實現32億元，比去年同期增長30％，有4家科技型企業開展市級高新技術企業的創建工作。

二、搭建平臺，推進科技創業

*區科技創業服務中心順利通過市級創業中心驗收；
創新載體建設有新突破，部分大院大所的合作窗口進駐*區；
科技創業

中心將為創業企業提供最優質的服務，上半年一家歸國留學生企業順利開業，新引進2家IT產業和機電一體化科技型企業企業。中科院

材料所入駐*區，成立了工作機構，并開展工作，為*區搶占新的技術高點提供了便利，特別是為今后材料產業的飛速發展并形

成主導產業提供了依托。產學研合作活動進一步深化，出現了一批互惠互利的產學研合作聯盟。

三、拓展渠道，深化科技合作

“一府二中心三校四所”科技合作深入開展。緊密合作關系，鞏固合作成果，拓寬合作渠道，成功召開“一府兩?！钡谌喂ぷ?/p>

會議，為今后工作理清了思路；
下達了第二批合作專項資助項目7項，資助額31萬元，科技合作第一批項目陸續進入驗收總結階段；
與

哈工大材料學院共建創新載體已經簽約。

探索科技合作新形式。為使科技合作更具針對性，確保效果，對社會力量參與組織科技合作活動進行了初步探討，達成了由園區

與技術轉移中心合作組織活動的新形式，目前各項準備工作正在有序進行，7月份將組織以駱駝機電工業園區為重點，輻射區內企業的

科技合作洽談會。組織企業參加科技合作活動，如上半年組織區內40家企業120余人，參加由省、市科技部門舉辦的浙科會，摩士集團

與哈工大“超靜音軸承工藝研究”等2個項目在會上簽約。

四、創新載體，加強科技普及

*區科協勝利召開。6月17日—18日，*區科學技術協會第八次代表大會召開。金志浩代表*區科協第七屆委員會向大

會作了題為《發揮科協作用，強化服務功能，為建設現代化生態園林城區作出新貢獻》的報告，報告重點提出了今后五年*區科協

的主要工作和具體任務。大會選舉產生了區科協第八屆委員會常務委員會。大會通過了關于《*市*區科學技術協會章程》的決

議和《*市*區科學技術協會第八次代表大會關于*區科學技術協會第七屆委員會工作報告的決議》。大會聘請中國工程院院

士翁史烈、倪維斗和倪光南為*區科協名譽主席。來自全區各條戰線的180名科技界代表參加了會議。

科技宣傳亮點紛呈。一是舉辦科普宣傳周和科技活動周。分別在4月份和5月份開展了以“科學、健康、綠色、環抱”為主題的科

普宣傳周的活動，主題為“科技以人為本，全面建設小康”的*區“科技活動周”活動?；顒庸舶才趴萍伎破瘴乃囇莩?、百名科技

人員上街科技咨詢服務、科技發明圖板展覽、青少年航模、電腦展演示、少兒大地科幻畫展演示、科普知識有獎競猜、科技培訓

、科技講座等近50項活動。區級各學會協會組織了近百名科技（科普）人員進行上街科技咨詢服務，設立咨詢服務攤位30余處，群眾

受咨詢人數達3500余人。贈送農業技術和科普常識等科技科普資料20余種，計16000余冊。由于內容豐富、氣氛活躍，營造了宏大的科

普宣傳聲勢，取得良好的效果。二是組織科技下鄉。在抓好城區科普的基礎上，組織科技人員下鄉宣傳。在駱駝街道集市中心進行了

科普文藝演出，科普資料發送，近40名科技人員上街咨詢，受到了當地群眾的歡迎。除科普集市外，我們根據各社區和各鎮、街道的

特點，舉辦了“科普知識講座”、“綠化環保講座”、“蔬菜無公害生產技術培訓”等科普講座達21次，參加聽講人員達4000余人

。三是農函大開展農業適用技術培訓。上半年共舉辦適用技術培訓班38期，有8000多農民從中受益，培養了農村實用人才，無償向農

民贈送科技圖書和各類科普叢書*多冊。

社區科普得到加強?？破展ぷ髅嫦虺鞘猩鐓^，創建科普社區，爭創全國科普示范縣（區）。招寶山街道開展了創建科普社區活動

，城東社區、總浦橋社區、勝利路社區都相應成立了科普志愿者服務站。勝利路社區還啟動了“科普進社區、科技進家庭”系列活動

。圍繞科普社區創建工作，開拓特色陣地，以“七個一”為工作的切入點，即：成立了一個科普志愿者服務站，組建一支由科普志愿

者隊伍，建立一個科普苑，建設一個科技吧，規范社區的科學普及工作。利用社區資源優勢，充分發揮科普志愿者文藝宣傳組的作用

，舉辦科學健身活動、科普納涼晚會、科普知識講座等群眾喜聞樂見的科普活動。

開展學術交流，做好“建家”工作。區級各學會協會積極開展了學術交流、學術研討、學術考察和科技咨詢服務活動。如區土木

建筑學會、稅務協會、財稅協會召開會員大會，進行學術交流、學術研討，增強學會活力。*區檔案學會組織了地籍檔案、婚姻檔

案現行文件等檔案文件查詢、咨詢活動。區珠算學會舉辦了《海峽兩岸珠算通訊賽》。加強科協自身建設，努力做好“科技工作者之

家”工作，經常召開科技人員座談會，及時傾聽科技人員的呼聲，維護他們的合法權益，開展軟課題研究，上半年有9個軟課題列入科

技計劃項目。

五、提升效能，優化科技服務

召開全區科技工作會議。會議在總結去年工作的基礎上提出了今后工作思路與重點，對20*年科技工作作出部署，并對20*年各

項科技進步先進進行了獎勵，陳召華副區長代表黨委政府對下步科技工作提出了意見。會議期間《*科技信息》連續刊出兩期，把

近年來國家、市、區有關科技進步的政策進行了梳理摘錄，并發給與會代表和有關企業，獲得好評。

加強企業科技服務。組織人員深入企業，開展企業技術需求征集工作，共收集需求35項，認真抓好網上技術市場建設，及時做好

*科技信息網的信息更新工作，及時為企業提供有效的信息服務；
調研開展科技中介機構的招標建設工作，初步確定了加快科技中

介機構建設的辦法，為加快科技成果轉化創造條件，技術市場工作穩步推進，技術經紀隊伍進一步壯大。

推進“科技民心工程”。一是把實施農業科技項目與推進“民心工程”工作相結合。在農業示范基地的篩選時，積極開展結對幫

扶的民心工程工作有機地結合起來，各鎮、街道上報的農業科技項目中，也與實施民心工程緊密結合起來，上半年共下達農業科技項

目12項，共下撥資金29萬元。二是開展失地農民再就業技能培訓。上半年對農村失地農民再就業情況進行了調研，發揮科協組織人

才薈萃的獨特優勢，整合全社會科普資源，組建科技培訓體系，以鎮、街道科協的培訓基地為基礎，建立轄區、社區、街道三位一體

的培訓網絡，培訓經費采取政府部門爭一點，科技部門補一點，科普經費出一點的辦法，有針對性地幫助失地農民培訓科技知識和技

能，盡快為失地農民找到新的就業崗位。

加強科技績效管理。初步擬定了區科技決策咨詢委員會及其下屬4個專業行業組的組建方式與規模，正在進行具體專家的調查與落

企業科普工作總結范文第5篇

[關鍵詞] 民營科技企業專業化人力資本創新

一、廣東省民營科技企業狀況概述

廣東省民營科技企業從1982年起步發展至今，經歷了二十多年的風雨磨礪，依然保持著快速、健康、持續的發展勢頭，總體經濟實力不斷增強，各項主要經濟指標已經連續6年位居全國之首。民營科技企業的數量由2000年有3569家、2001年4303家、2002年4740家，發展到2003年的6253家、2004年7191家，短短5年時間，企業數量整整翻了一倍。其技工貿收入也由2000年的850.6億元，增加到2004年的3018.3億元，每年幾乎以35％～40％的速度遞增。

如今，廣東省民營科技企業已經成為廣東省企業技術創新的主力軍，在廣東省部級和省級高新技術產業開發區中，民營科技企業占企業總數80％以上，廣東民營科技企業經濟增長速度不僅高于國民經濟的增速，也高于同期民營經濟的發展速度，其產值是一般民營企業人均產值的100倍。而根據《中國區域創新能力報告》顯示，廣東省創新能力僅次于北京、上海之后，位居全國第三位，廣東是企業技術創新能力最強的地區，企業創新能力、產業國際競爭力等指標均居于全國前列。并且民營科技企業的高速發展為科技成果的應用提供了新戰場，廣東省民營科技企業開發的新產品達到3000多個，其中70％以上擁有自主知識產權。由此可以看出民營科技企業發展的巨大空間和能量。

民營科技企業能有如此高的發展速度，以及強大的創新能力，是與民科企業常年來對人力資本的重視程度和投入程度分不開的。本文研究的目的即是通過區分出普通人力資本與專業化人力資本，并對民營科技企業的專業化人力資本存量進行實證分析，進而得出專業化人力資本對民營科技企業創新能力的促進作用。

二、廣東省民營科技企業專業化人力資本情況分析

隨著知識和技能對企業發展和效益的貢獻率的不斷提高，企業與企業之間的競爭，正逐漸演化為知識創新和技術開發能力的競爭，也就是人力資本質量和數量的競爭。然而由于人力資本不同于物質資本，人力資本與其載體具有不可分割性，因此誰擁有高層次、強創新能力的人力資本，誰就具有競爭力。根據盧卡斯（Robert Lucas）的觀點，普通人擁有的一般化的人力資本并不能構成經濟增長的真正動力，只有特殊勞動者的“專業化人力資本”才是經濟增長的真正動力。

具體到民營科技企業中，可以認為普通的勞動者所擁有的人力資本并不能夠使企業獲得和具有真正競爭能力，只有企業中專門從事于研發的人員，才能使企業產出高的創新能力，并獲得強有力的競爭力。這里所指的研發人員，可以認為由以下三種人員構成:企業成立的研究機構中的所有技術人員;企業中具有碩士以上學位者，或具有中級以上技術職稱者;其他外聘的管理或技術人員等。

假設：民營科技企業中，專業化人力資本擁有者，由上述三種人員構成。

下圖為專業化人力資本對企業創新能力貢獻模型。其中普通勞動者所擁有的人力資本來源于一般培訓和生產時間中累積的經驗，特殊勞動者擁有的專業化人力資本來源于較廣，包括一般培訓、特殊培訓和實踐積累。民營科技企業全部人力資本可以表述為企業中普通勞動者所擁有的人力資本與特殊勞動者人力資本之和。兩種類型的人力資本不是一成不變的,通常企業中普通勞動者在經過特殊的培訓后，或者在實踐中積累了一定經驗后，可以轉化為專業化人力資本擁有者。如上所述，專業化人力資本擁有者又由三種人員構成，當一定強度的R&D經費作用在此人力資本之上時，經過一定時間的積累與轉化，再通過相應使用到的技術儀器、設備，專業化人力資本便能夠產生資本回報，也即使得企業創新能力得到提升，從而加強了整個企業的競爭能力，讓企業在殘酷的現代競爭中屹立不倒。

下面以廣東省民營科技示范企業為例，運用以上分析作為基礎，對民科企業中專業化人力資本進行實證研究。2004年廣東省民營科技示范企業共有137家，分布在廣東省各個地級市中。企業平均人數789人，專業從事研究的人員達到平均每個企業109人，占企業總人數的13.8％。其中，研發人員比重（研發人員占企業總人數百分比）超過50％的有7家，大多數企業研發人員比重在10％～20％之間;擁有碩士以上學歷企業共有20家，占企業總數的14.6%;平均每個企業中級職稱擁有者達到32人，高級職稱擁有者7人，共占企業總人數的4.94%;企業平均R&D強度（R&D經費/企業銷售收入）達到8％。

對比國外，德國西門子公司研究開發機構擁有研究開發人員41000余人，占其員工總人數（430000人）的十分之一左右;作為全球擁有專利數量最多的美國IBM公司，其全球員工人數已經達到32.2萬人，研發人員也占到了公司員工總數的十分之一左右。歐美發達國家企業數據與廣東省民科企業中擁有專業化人力資本的員工數量比例基本一致，因此，廣東省民營科技企業能取得如此大的發展成績，是有其內在科學依據的。

三、關于假設的探討

本文提出的民營科技企業中專業化人力資本擁有者主要由前述三種人員組成的假設，主要基于對實證分析中137家民科企業的研發人員構成進行的總結分析。根據分析表明，本科以下人員或初級技術職稱以下人員很少參與系統式的研發工作，因此他們對企業的創新能力與競爭力的影響很小，可以忽略不計。

然而一個可能的問題是無法區分本科學歷擁有者在生產活動中是否有參與了研發工作，或者僅僅參與了產品生產工作，這一問題本文并未涉及。

四、結論