勞動監察大隊年終工作總結和工作計劃

　勞動監察大隊年終工作總結和工作計劃

　 導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《勞動監察大隊年終工作總結和工作計劃》的內容，具體內容：當前我國市場經濟發展迅速，勞動關系運行面臨新的困難和挑戰，勞動侵權案件頻繁發生，這對我國的勞動監察體系提出了新的要求，勞動監察的發展必須緊跟時代步伐，與時俱進。今天我給大家整理了勞動監...

　當前我國市場經濟發展迅速，勞動關系運行面臨新的困難和挑戰，勞動侵權案件頻繁發生，這對我國的勞動監察體系提出了新的要求，勞動監察的發展必須緊跟時代步伐，與時俱進。今天我給大家整理了勞動監察大隊年終工作總結，希望對大家有所幫助。

　勞動監察大隊年終工作總結范文一

　今年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全大隊人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了一定的工作，取得了一些成績?，F將今年上半年工作總結如下：

　一、工作開展情況

　(一)投訴、舉報案件完成情況

　共接待來信來訪投訴案件 67 起，涉及勞動者 516 人，涉及金額約 200萬元;其中，處理群體性事件 52 起，涉及勞動者 487 人，涉及金額約 160

　萬元;發現并查處一起使用童工情況。

　(二)開展勞動用工執法檢查情況

　1、日常巡查

　截止 6 月底，主動檢查各類用人單位 74 戶，涉及勞動者 900 余人，發出詢問通知書 23 份，限期整改指令書 11 份。

　2、專項檢查

　開展勞動用工執法檢查專項行動 2 次，分別是;1 月份對私營企業開展的勞動保障年度審查工作及關于工資支付專項檢查。

　兩次專項檢查行動共檢查用人單位 127 戶，涉及勞動者千余人。針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續等問題，及時下達《勞動保障監察限期整改指令書》12 份;督促用人單位補簽勞動合同 22 戶，384 人;追發勞動者工資涉及 76 人，9.6 萬元;審查用人單位報送的書面材料 113 戶，涉及勞動者 810 人。

　(三)、開展"機關作風整頓月"活動

　按縣委、縣政府要求，我大隊在 3 月份通過集中開展"活動"，從根本上查找出不足，并制定措施，落實整改，大大改進了機關作風，提高了工作效率。

　二、工作中采取的措施

　(一)提高認識，加強領導。

　把勞動保障監察工作、勞動關系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，定期和不定期對轄區內勞動保障監察、勞動關系的調整規范工作進行調查。

　(二)宣傳勞動保障法律、法規，對各用人單位執行情況進行督促、檢查。

　1、組織全體工作人員認真學習;

　2、深入社區、深入企業進行法律、法規宣傳;

　3、增強勞動者維護自身權益的意識。

　4、通過深入宣傳，提高勞動關系調整和勞動保障監察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。

　(三)強化勞動保障監察工作力度，切實維護勞動者合法權益。

　1、加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片包干，責任到人。

　2、提高監察人員的政治素質、執法能力和工作作風;堅持每星期五下午集體學習制度，使監察人員在掌握法律和勞動保障業務知識的同時，增強監察員的綜合分析、組織協調和執法辦案能力。

　3、加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件。通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

　三、工作中存在的問題：

　1、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

　2、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

　四、下一步工作計劃

　1、繼續加強勞動保障監察隊伍建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量。

　2、工資保證金制度從建筑企業推廣到其他用工較多、工資結構較復雜

　的煤炭行業。

　3、有針對性地開展各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護農民工及其勞動者的合法權益、社會保險擴面征繳、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等各項執法監察工作。進一步加大專項檢查執法力度，全年巡視檢查用人單位不少于 120 戶。

　4、以《社會保險法》出臺實施為契機，深入社區及大中型企業宣傳，督促用工企業完善各項社會保險體系。

　5、以倫潭水利樞紐工程移民搬遷為中心，加大移民建設工程工資支付的巡查力度，杜絕出現因拖欠工資而影響我縣移民搬遷工作。

　勞動監察大隊年終工作總結范文二

　一年來，市勞動監察大隊在局黨組正確領導和上級業務部門指導下，緊緊圍繞全市勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，較好地完成了全年的工作任務，維護了社會的穩定。勞動監察工作已從被動監察到主動監察發生了質的轉變。

　一、工作開展情況

　20XX 年度我隊共開展了"農民工工資支付情況"、"清理整頓勞動力市場秩序"、"勞動用工情況"、"貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》"和"社會保險擴面"五次專項執法檢查;主動監察用

　人單位 550 戶次，涉及職工 22532 人;督促 48 家用人單位 503 人次完成勞動合同補簽;追發勞動者工資 457.33 萬元，涉及勞動者 702 人;對州、市13 家民辦培訓機構和 7 家民辦職業介紹機構進行了聯合檢查，并提出了相應的處理意見。;清退風險抵押金金額 4.51 萬元，涉及勞動者 49 人;督促31 戶用人單位繳納社會保險費 21.6 萬元，涉及勞動者 66 人;接待各類勞動者來信來訪 1000 余人次;通過開展多項勞動保障監察執法活動，查處了違法違規行為，宣傳了勞動法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。

　二、主要做法

　(一)完善學習和工作制度，保證了勞動監察工作的開展。

　1、今年以來，我隊堅持把政治和業務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進行一次政治學習和一次業務學習，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監察員的思想和業務素質，使每位監察員人人精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監察隊伍，為切實維護勞動關系的和諧穩定，為勞動保障監察工作順利開展奠定堅實的基礎。

　2、建立完善的勞動保障監察工作機制。我隊按照《勞動監察員管理辦法》的規定建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發生，也提高了工作效率，并使每位監察員在工作實踐中不斷提高業務水平和辦案能

　力。我們在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持采取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰(理)告知、聽證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現象發生;堅持公開辦事程序，規范執法行為，做到主動亮證，文明執法，嚴格執法，正確的運用法律法規及各種法律文書，確保了勞動保障監察工作的有效開展。

　(二)積極開展多種形式的勞動保障監察活動，切實維護勞動者的合法權益。

　1、積極開展專項執法檢查：今年，我隊根據省、州勞動保障部門的統一部署，結合我市的實際情況共開展了"農民工工資支付情況"、"清理整頓勞動力市場秩序"、"勞動用工情況"、"貫徹實施《禁止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》"和"社會保險擴面"五次專項執法檢查;共檢查用人單位 182 戶次，涉及職工 1.12 萬人;對存在違法、違規行為的用人單位視情況做出相應的處理，通過嚴格的執法檢查，一方面糾正了用人單位的違法違規的行為，另一方面也切實的維護了勞動者的合法權益。

　2、加強用人單位用工年檢工作。我市已對 550 家用人單位開展了 20XX年度勞動年檢，年檢對象重點是企業和個體經濟組織，涉及勞動者 22532人。年檢內容包括勞動合同、工資支付、社會保險等方面，對檢查中存在違法事實的用人單位，嚴格按照相關法律強制落實，最終使勞動合同簽訂率達到 96%以上。

　3、認真做好投訴舉報案件處理工作：對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益。全年受理舉報投訴

　案件，立案 152 件，結案 144 件，正在辦理 8 件，結案率為 91%，責令限期改正 44 件，行政處理 17 件，行政處罰 3 件，全年無一起勞動監察案件被行政復議或行政訴訟;通過對投訴舉報案件的查處，幫助勞動者維護了自身的利益，增強了他們的法律意識，使更多的合法利益受到損害的勞動者運用法律武器為自己討回公道。

　4、建立和完善工資保障金制度，我隊自 20XX 年開始執行這一制度,截止目前，已累計收取 105 個新開工項目的工資保障金 300.85 萬元，并督促這些工程的施工方辦理了工傷保險，切實杜絕了新拖欠行為的發生，極大地保證了農民工在發生工傷事故后的合法權益。

　5、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。今年第四季度，我隊組織專班對恩施城區范圍內的娛樂場所進行了全面檢查，共下發了 5份限期改正指令書、三份行政處理處罰告知書，改正情況較好，程序仍在進行中，這樣有效的減少了以后舉報案件的發生。

　6、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪 1200 余人次;對來信來訪者本著"接待熱情，服務周到，答復及時"的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來訪者高興而來，滿意而去。

　三、存在問題

　1、勞動保障監察機構自身發展條件制約了監察工作的進一步提高，難以適應社會發展要求，勞動保障監察人員素質，辦案水平和質量仍須進一

　步提高。

　2、處理、處罰力度不大，下一步需進一步加大處罰力度。

　3、創新精神不夠，工作中忙于應付，在監察工作中無創新東西。

　四、20XX 年工作打算

　(1)加強監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。

　(2)繼續以規范勞動力市場秩序為重點，有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作;

　(3)抓好勞動監察網格化管理工作，通過擴大勞動監察網絡，充實監察力量，進一步摸清全市用工單位的基本情況，有效地對用人單位的用工情況進行監控管理。

　勞動監察大隊年終工作總結范文三

　20XX 年，勞動監察大隊在縣人力資源和社會保障局的正確領導和市勞動保障監察支隊的精心指導下，以切實保護勞動者的合法權益，促進縣域經濟的發展和社會穩定為中心，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動保障監察條例》和《江西省勞動保障監察條例》等法律法規為依據，積極開展工作，取得了一定的成績、。主要體現在以下幾個方面：

　一、 加大了勞動法律法規的宣傳力度

　新年伊始，我隊通過電視、廣播、流動宣傳車、現場講解、發送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規定》、《勞動保障監察條例》等法律法規，并配合就業局、社保局、醫保局進行《勞動法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統計，有針對性的到用人企業和勞動者家中宣傳有關政策 100 余次，上街現場宣講 10 余次，并經常性走訪相關企業和用人單位，將抽象的法規條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業自覺守法，更多的勞動者主動維權。

　二、嚴格按照上級部署，集中力量開展各項專項活動，全面完成專項行動任務

　新春開始，開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。勞動監察大隊在局領導指揮下，聯合公安局、工商局等部門，對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓，進一步規范了全縣職介市場，為求職者創造了良好的環境。

　3-4 月份，根據省、市領導部門的要求，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對全縣鄉村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所，進行全面清查，重點打擊并依法取締黑磚窯。

　7-8 月份，按照省廳市局部署，開展了全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動，對全縣200家小企業進行了檢查，督促企業補簽勞動合同2000余份。

　按照相關制度，開展了 20XX 年度勞動保障年檢工作。年檢企業 233 家，涉及職工 14327 人，通過年檢鑒定勞動合同書 6533 份。

　三、 勞動監察與仲裁工作穩步開展

　隨著企業數量的增加，廣大勞動者維權意識的提高，勞動監察申訴案、勞動爭議仲裁案猛增，勞動監察大隊克服各種困難，嚴格履行職責，及時處理好勞動監察和勞動爭議仲裁案件，為穩定社會，促進經濟發展，構建和諧做出貢獻。

　全年受理并立案勞動監察案共 33 件，結案 30 件，涉及金額 380 余萬元，受理勞動爭議仲裁案件 51 個，已調解案 15 個，仲裁結案 34 個，涉案人數 108 人，涉案金額數 280 余萬元。

　四、日常接訪與重點案件重點查處相結合，做到兩不誤，兩滿意。

　全年，接待來信來訪群眾 2000 余人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策的細致的做好解釋，盡力使群眾希望而來，滿意而去。

　對涉案人數多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。

　如 5 月 14 日發生的縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案，由于老板逃遁，員工集中上訪訴求，在社會上造成了一定的負面影響。監察大隊接報后，在縣政府的指揮下，立即進廠處置，先是耐心的做好全廠員工的安撫勸導工作，確保該廠固定資產的安全，然后配合政府其它部門，設法籌措員工工資，在短短 20 天時間內兌現承諾，全部償清員工工資和該廠其它外債213035 元。該案的圓滿處理，得到了縣政府的肯定，獲得了社會的廣泛好評。

　7 月份，上埠鎮財源陶瓷廠欠薪案，監察大隊聯合上埠鎮政府、人民法院共同調查處理，該案件涉案金額巨大，欠薪欠債人員多，層面復雜，但

　因封廠、清查迅速及時，沒有造成社會負面影響。該案正按法律程序處置中。

　五、存在的問題和不足

　1、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的宣傳力度還有待進一步的加強。

　2、勞動監察的面不夠廣，力度不夠大。

　3、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化，辦案程序有待完善，辦案力度有待加強。

　4、勞動保障監察和勞動爭議仲裁專職人員不夠，致使監察大隊工作壓力大，監察力度不夠。

　20XX 年即將過去，新年的鐘聲又將敲響，回眸過去一年，如果說取得了些成績，也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開，在今后的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大宣傳和監察力度，依法履行職責，嚴格執法，求真務實，熱情服務，為促進縣域經濟的發展，維護勞動者合法權益，構建和諧作出更大的貢獻。

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