銀行后勤工作計劃【五篇】（完整）

一、總后勤部是國家在軍隊管理非編職工的統一管理部門，全軍勞動工資計劃的業務工作，由總后勤部工廠管理部辦理。二、全軍工廠、建筑總（大）隊、農（牧）馬場，事業單位（科研、文化教育、衛生等機構的職工以及隊列下面是小編為大家整理的銀行后勤工作計劃【五篇】（完整）,供大家參考。

銀行后勤工作計劃范文第1篇

一、總后勤部是國家在軍隊管理非編職工的統一管理部門，全軍勞動工資計劃的業務工作，由總后勤部工廠管理部辦理。

二、全軍工廠、建筑總（大）隊、農（牧）馬場，事業單位（科研、文化教育、衛生等機構的職工以及隊列單位中印刷、取暖、營房維修、農副業生產等非編職工）的職工均應納入國家勞動工資計劃。

三、根據“統一計劃，分別管理”的原則，全軍非編職工的勞動工資計劃的管理工作，劃歸四十七個歸口部門分別管理。四十七個歸口部門是：總參三部、軍訓部、出版局、測繪局、機要局、管理局、總政管理局、總后營房部、軍馬部、工廠管理部第一生產管理局、第二生產管理局（漢口）、第三管理局（西安）、司令部管理局、白城辦事處（吉林）、大同辦事處（山西）、重慶辦事處（四川）、西安辦事處（陜西）、青藏辦事處（青海西寧）、國防科委后勤部，海軍，空軍，炮兵，裝甲兵，工程兵，防化兵，通信兵，鐵道兵，公安部隊，沈陽軍區，北京軍區，濟南軍區，南京軍區，福州軍區，廣州軍區，昆明軍區，武漢軍區，成都軍區，蘭州軍區，西藏軍區，新疆軍區（烏魯木齊），內蒙軍區（呼和浩特），南京軍事學院，漢口高級步校，第二軍醫大學（上海），后勤學校（漢口），南京軍械學校，鎮江汽車學校。

四、軍隊非編職工的年度勞動工資計劃，由總后勤部統一匯總報勞動部并抄報國家計委和國防工業辦公室。根據國家批準的計劃，總后勤部分別下達軍隊各歸口部門，同時抄報勞動部和中國人民銀行總行。

五、基層單位的年度勞動工資計劃，由軍隊歸口部門負責組織編制；
根據總后勤部下達的年度計劃指標，分配下達基層單位的年度計劃指標，并按下達單位詳細列表報總后勤部備案；
同時把職工人數與工資總額抄送基層單位所在省、市、自治區計委、勞動廳（局）和人民銀行（職工人數不抄送銀行，事業單位職工工資由軍隊財務部門監督，工資總額也不抄送銀行）。

六、軍隊歸口部門批復基層單位的年度勞動工資計劃，可分季列出一次下達，勞動部門和人民銀行，根據軍隊歸口部門下達的計劃監督執行。

七、軍隊歸口部門在總后勤部下達的年度計劃指標范圍內，可在所屬基層單位之間，調整指標的余缺。但需將調整情況，按上述第五條規定辦理。

八、軍隊歸口部門之間，各歸口部門與地方之間，如成建制的交接單位時，交接雙方必須辦理職工人數與工資總額指標的劃撥手續，同時抄報總后勤部和當地勞動部門、人民銀行。

九、基層單位增加職工，必須在軍隊歸口部門批準的計劃內直接向當地勞動部門申請解決，切實遵守國家政策法令，不得無計劃用人和私自從社會上招收職工。營區內使用臨時工，為了安全保密，可以使用軍隊營區內的家屬，但必須是在批準的計劃內并經當地勞動部門同意后，方可使用。

十、基層單位由于撤銷、合并等原因使工人有多余時，軍隊歸口部門內部可進行調劑；
內部調劑不了或因政治條件或其他原因，不宜留在軍隊工作的職工，歸口部門應當報告當地勞動部門積極協助安置處理。處理后所缺員額，當地勞動部門可給予補足。

十一、各歸口部門由軍內調出或由軍隊調入工人，一次在一百人以上者，由總后勤部批準并報勞動部備案，抄有關省、市、自治區勞動廳（局）；
一百人以下的由軍隊歸口部門直接與調出、調入省、市、自治區勞動部門聯系辦理調動手續。

調入北京、上海市的工人，按國務院（65）國經字98號“關于企業、事業單位的干部和工人調動問題的若干規定”辦理。

為保證勞動工資計劃的正確執行，如調動工人對計劃有影響時，調入、調出雙方應辦理職工人數與工資總額的劃撥手續并抄告有關部門。

銀行后勤工作計劃范文第2篇

作為xx公司的銷售內勤，我深知崗位的重工性，也能增強我個人的交際能力。銷售部內勤是一個承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系八方的重要樞紐，把握市場最新購機用戶資料的收集，為銷售部業務人員做好保障。在一些文件的整理、分期買賣合同的簽署、銀行按揭合同的簽署及所需的資料（剛剛開通）、用戶的回款進度、用戶逾期欠款額、售車數量等等都是一些有益的決策文件，面對這些繁瑣的日常事務，要有頭有尾，自我增強協調工作意識，這半年來基本上做到了事事有著落，并學會了制定工作計劃，有計劃、條理地做事。

二、分期買賣合同、銀行按揭合同的簽署情況：

在簽署分期分期買賣合同時，對于我來說可以說是游刃有余。但是在填寫的數據和內容同時，要慎之又慎，我們都知道合同具有法律效力，一旦數據和內容出現錯誤，將會給公司帶來巨大的損失，在搜集用戶資料時也比較簡單（包括：戶口本、結婚證、身份證等證件）。?在簽署銀行按揭合同時，現在還比較生疏，因為銀行按揭剛剛開通，銀行按揭和分期買賣合同同樣，在填寫的數據和內容同時，要慎之又慎，按揭合同更具有法律效力。但在辦理銀行按揭的過程當中，購機用戶的按揭貸款資料是一個重工的組成部分，公證處公證、銀行貸款資料、福田公司存檔、我公司存檔資料。這些程序是很重要的，如果不公證？銀行不給貸款。這些環節是緊緊相扣的，是必不可少的一部分。我公司在存留有戶檔案時，我們取公證處、銀行、福田三方的精華，我們在辦理銀行按揭貸款方面還存在一定的漏洞，我相信隨著銀行按揭貸款的逐步深入，我將做得更好、更完善！(我建議組織一次關于銀行按揭貸款的培訓，這是我個人的想法。)

三、及時了解用戶回款額和逾期欠款額的情況：

作為xx*公司的銷售內勤，我負責用戶的回款額及逾期欠款額的工作，主要內容是針對逾期欠款用戶，用戶的還款進度是否及時，關系到公司的資金周轉以及公司的經濟效益，我們要及時了解購機用戶的工程進度，從而加大催款力度，以免給公司造成不必要的損失，在提報《客戶到期應收賬款明細表》是，要做到及時、準確，讓公司領導根據此表針對不同的客戶做出相應的對策，這樣才能控制風險。

四、今后努力的方向：

銀行后勤工作計劃范文第3篇

深知崗位的重工性，作為公司的銷售內勤。也能增強我個人的交際能力。銷售部內勤是一個承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系八方的重要樞紐，把握市場最新購機用戶資料的收集，為銷售部業務人員做好保障。一些文件的整理、分期買賣合同的簽署、銀行按揭合同的簽署及所需的資料、用戶的回款進度、用戶逾期欠款額、售車數量等等都是一些有益的決策文件，面對這些繁瑣的日常事務，要有頭有尾，自我增強協調工作意識，這半年來基本上做到事事有著落。

非常感謝領導及同事們工作支持和精神的鼓勵。大家的幫助下，年月份我進入現在公司做銷售內勤工作。任職期間。深刻感受到一個大家庭的溫暖，以最短的時間融入到這個集體，工作模式和工作方式上有了重大的突破和改變。工作期間，嚴格要求自己，做好自己的本職工作?，F在將以往的工作總結及往后的銷售內勤工作計劃如下：

二、分期買賣合同、銀行按揭合同的簽署情況：

在簽署分期分期買賣合同時，對于我來說可以說是游刃有余。但是在填寫的數據和內容同時，要慎之又慎，我們都知道合同具有法律效力，一旦數據和內容出現錯誤，將會給公司帶來巨大的損失，在搜集用戶資料時也比較簡單（包括：戶口本、結婚證、身份證等證件）。?在簽署銀行按揭合同時，現在還比較生疏，因為銀行按揭剛剛開通，銀行按揭和分期買賣合同同樣，在填寫的數據和內容同時，要慎之又慎，按揭合同更具有法律效力。但在辦理銀行按揭的過程當中，購機用戶的按揭貸款資料是一個重工的組成部分，公證處公證、銀行貸款資料、福田公司存檔、我公司存檔資料。這些程序是很重要的，如果不公證？銀行不給貸款。這些環節是緊緊相扣的，是必不可少的一部分。我公司在存留有戶檔案時，我們取公證處、銀行、福田三方的精華，我們在辦理銀行按揭貸款方面還存在一定的漏洞，我相信隨著銀行按揭貸款的逐步深入，我將做得更好、更完善！(我建議組織一次關于銀行按揭貸款的培訓，這是我個人的想法。)

銀行后勤工作計劃范文第4篇

一、公司人力資源管理方面

1、根據公司現在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業務發展的人力資源管理體系。

2、做好公司人力資源規劃工作，協助各部門做好部門人力資源規劃。

3、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。

4、規范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘。（人才市場、本地主流報紙、行業報刊、校園招聘、人才招聘網、本公司網站、內部選拔及介紹）；
強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法。（篩選求職簡歷、專業筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業、管理游戲）。

5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計劃、績效監控與輔導、績效考核（目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法）、績效反饋面談、績效改進（卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質量管理體系、標桿超越）、績效結果的運用（可應用于員工招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發、員工職業生涯規劃）進行全過程關注與跟蹤。

6、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據本地社會發展、人才市場及同行業薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。

7、將人力資源培訓與開發提至公司的戰略高度，高度重視培訓與開發的決策分析，注重培訓內容的實用化、本公司化，落實培訓與開發的組織管理。

8、努力經營和諧的員工關系，善待員工，規劃好員工在本企業的職業生涯發展。

9、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。

二、辦公室及后勤保障方面

1、準備到鐵通公司市北分局開通800（400）免費電話[號碼800（400）7100009]，年前已經交過訂金300元（商客部曹巖經理代收）。

2、外協大廈物業管理，交電費、取郵件、咨詢物業管理事宜等。

3、協助王偉琴經理做好辦公室方面的工作。

4、確保電腦、打印復印一體機正常運行，注意日常操作。

5、為外出跑業務的市場拓展部各位經理搞好各類后勤保障（主要是協助王經理復印、傳真、電話、文檔輸入電腦、報銷、購物等）。

6、與王經理分工協作，打招商電話。

三、實際招商開發操作方面

1、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹；
抓好例會學習，取長補短，向出業績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經驗。

2、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況。

4、繼續回訪徐州六縣區酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區：新沂市、豐縣、沛縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。

5、回訪完畢電話跟蹤，繼續上門洽談，做好成單、跟單工作。

銷售工作計劃制定的簡單步驟

一、市場分析

銷售計劃制定的依據，便是過去一年市場形勢及市場現狀的分析。

二、營銷思路

營銷思路是根據市場分析而做出的指導銷售計劃的“精神”綱領，是營銷工作的方向和“靈魂”，也是銷售部需要經常灌輸和貫徹的營銷操作理念。

三、銷售目標

銷售目標是一切營銷工作的出發點和落腳點，因此，科學、合理的銷售目標制定也是年度銷售計劃的最重要和最核心的部分。

四、營銷策略

營銷策略是營銷戰略的戰術分解，是順利實現企業銷售目標的有力保障。

五、團隊管理

1、人員規劃，即根據年度銷售計劃，合理人員配置，制定了人員招聘和培養計劃。

2、團隊管理，明確提出打造團隊的口號。真正打造一支凝聚力、向心力、戰斗力、爆發力、威懾力較強的“鐵血團隊”。

六、費用預算

銷售內勤工作計劃 我于xx年02月份任職于xx公司，在任職期間，我非常感謝公司領導及各位同事的支持與幫助。在公司領導和各位同事的支持與幫助下，我很快融入了我們這個集體當中，成為這大家庭的一員，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改變在任職期間，我嚴格要求自己，做好自己的本職工作。

現將上半年的工作總結

一、銷售部辦公室的日常工作：

作為xx公司的銷售內勤，我深知崗位的重工性，也能增強我個人的交際能力。銷售部內勤是一個承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系八方的重要樞紐，把握市場最新購機用戶資料的收集，為銷售部業務人員做好保障。在一些文件的整理、分期買賣合同的簽署、銀行按揭合同的簽署及所需的資料（剛剛開通）、用戶的回款進度、用戶逾期欠款額、售車數量等等都是一些有益的決策文件，面對這些繁瑣的日常事務，要有頭有尾，自我增強協調工作意識，這半年來基本上做到了事事有著落。

銀行后勤工作計劃范文第5篇

關鍵詞：職業謹慎、職業關注、審計責任、審計風險、“銀廣夏事件”

“銀廣夏”曾經創造過令人瞠目的業績和股份神話。自1999年年報后，銀廣夏的每股盈利當年達到前所未有的0.51元；
其股份從1999年12月30日的13.97元啟動，一路飆升，到2000年12月29日創37.99元新高，較之于一年前啟動時已上漲440%，位居深滬兩市2000年第二。是什么原因使得銀廣夏取得如此“輝煌的業績”？當然是中天勤為其1999-2000年年度財務報表出具了“無保留意見”審計報告之所致。事發后，因“銀廣夏陷阱”沖擊波給CPA行業帶來的危機使得注冊會計師在社會公眾中喪失公信力，業內人士對此深表憂慮。那么，作為“銀廣夏”的審計客戶，中天勤及其簽字會計師在這場危機中是犯有重大過失還是串通作弊？筆者認為其至少未能保持審計應有的職業謹慎。

審計應有的職業謹慎

所謂審計應有的職業謹慎，是指有理性的審計人員在為客戶提供服務時，應秉著獨立、客觀、公正的態度去實施合理的審核檢查，并作出不偏不倚結論時所應具有的職業關注。因此，又稱審計應有的關注。而所謂應有關注是指審計師在審計工作中要保持應有的謹慎，認真、仔細、適當的懷疑。莫茨和夏拉夫認為，應有職業關注“是指謹慎的實務家在計劃和實施審計業務時必須保持的關注?！盧?安德森認為，“應有職業關注概念，指所有職業準則的謹慎使用和所有職業行為規則的遵守?！?/p>

那么，如何保持審計應有的職業謹慎？筆者認為，首先，要制定切實可行的審計計劃，合理、妥善安排審計工作。如果萬一出現差錯，審計師可找出差錯發生的原因，為明確審計責任提供原始依據；
其次，審計師要有合理的懷疑精神和敏銳的觀察能力，對于客戶的營業性質與風險及交易的經濟實質，必須徹底了解，發現疑點，應進一步查明；
再次，要實施較完善的審計程序，要以充分的審計證據作出審計結論，而不能以推測、估計或僥幸發表意見。通常，如果審計師沒有做到應有的關注，至少需要承擔過失責任，嚴重時，被認為是推定欺詐。

在這里，過失責任包括普通過失和重大過失，其中前者又稱一般過失，是指審計師未遵守應有的職業謹慎或未完全遵守審計規范，導致審計失實的責任；
而后者是指審計師未遵守最起碼的職業謹慎或完全未遵守審計規范，導致審計失實的責任。判斷普通過失和重大過失可視工作底稿情況（工作底稿不全為普通過失，沒有工作底稿為重大過失）、專業標準遵守情況（沒有完全遵守專業標準為普通過失，完全沒有遵守專業標準為重大過失）、報表錯誤的構成情況以及客戶的內部控制狀況。在審計實務中，推定欺詐往往與重大過失有時難以界定，在美國許多法院曾經將注冊會計師的重大過失或許解釋為推定欺詐，特別是近年來有些法院放寬了“欺詐”一詞的范圍，使得推定欺詐和欺詐在法律上成為等效的概念，這樣，具有重大過失的注冊會計師的法律責任就進一步加大了。

中天勤在銀廣夏事件中是重大過失還是串通作弊

根據財政部、證監會和中注協聯手對中天勤調查后提出的調查報告內容，中天勤的兩名簽字注冊會計師在嚴重失實的銀廣夏1999年度及2000年度財務報表上簽署了“無保留意見”，存在“重大過失”。造成過失的原因首先是他們“根本沒有履行必要的審計程序”，對審計工作底稿只進行了兩級復核；
其次，在對天津廣夏應收賬款進行函證時，將所有的詢證函交由公司發出，未要求公司的債務人將回函直接寄達會計師事務所，而是由公司交給簽字注冊會計師。而作為項目的主審會計師本應復核審計工作底稿，卻未能“認真履行”，另一名簽字注冊會計則根本沒到過銀廣夏公司現場；
再次，在對銀廣夏年報進行審計時，未能對關鍵證據如海關報關單、銀行對賬單以及重要出口商品單價親自取證；
最后，在對銀廣夏核心業務天津廣夏（銀廣夏利潤造假案直接工具）財務報表審計時，派出的審計人員竟然是兩名不具備注冊會計師資格、且不具備專業審計和外貿知識的助理審計人員。

耐人尋味的是，如果在對銀廣夏審計中中天勤的注冊會計師沒有參與作假，而是存在“重大過失”，那么，無獨有偶，三九藥業、PT中浩、旭飛實業等（都是中天勤審計的）會計造假案，以及還是2000年的績優股到2001年卻成垃圾股的深康佳（也是中天勤審計的），難道都是“重大過失”嗎？他們在執業過程中是否保持了應有的職業謹慎有待懷疑。

中天勤在銀廣夏審計中缺乏應有的職業謹慎

1、審計計劃階段未能堅持應有的職業謹慎。

對客戶的經濟狀況缺乏深入了解。具體表現為：（1）對客戶的業務經營缺乏充分了解?！般y廣夏”萃取產品神話之所以騙過注冊會計師，原因是他們對生物萃取一無所知。而正是這種“二氧化碳超臨界萃取”成為銀廣夏“發跡”的臉面。（2）對客戶經營所處的環境未能掌握，以致于對經濟及產業情況認識不夠，最終導致對所面臨的風險不能提高警覺?！般y廣夏”的主營業務由于對自然環境和氣候的高度依賴、低技術含量、弱競爭壁壘，在眼下的市場環境下不可能有暴利，不論是生產領域還是流通領域，其凈利潤率能達到10%就算相當優秀了，而“銀廣夏”2000年的利潤率居然高于46%，稍有常識的人都會為之警覺，而中天勤的注冊會計師卻充耳不聞、充眼不見，實在令人費解。（3）對客戶的供應商重視不夠。為銀廣夏貢獻了1999年和2000年主要利潤的德國誠信公司，既非如銀廣夏所說為西?伊利斯公司的子公司，更非成立于160年的老牌公司。它成立于1990年，注冊資本僅為10萬馬克；
（4）對客戶高級管理階層過去的背景了解不夠，使得潛在風險大增。（5）對客戶的經營環境了解不夠，以至于對其產品、制造過程及設備缺乏必要的了解。（6）對客戶管理當局的陳述和聲明過分信賴，以致忽略了必要的審計程序。

組織審計力量時未能堅持應有的職業謹慎。在對銀廣夏核心業務天津廣夏（銀廣夏利潤造假案直接工具）財務報表審計時，派出的審計人員竟然是兩名不具備注冊會計師資格、且不具備專業審計和外貿知識的助理審計人員。同時又未按規定聘請技術專家協助開展審計工作。我國《獨立審計基本準則》第十六條規定：“注冊會計師可以根據需要配奮相應的業務助理人員和聘請專家協助工作，并對其工作結果負責?！?/p>

2、審計實施階段未能堅持應有的職業謹慎。

注冊會計師未能有效執行應收賬款函證程序。眾所周知，對應收賬款進行函證和對存貨進行監盤是會計報表審計最基本的方法和程序，依據審計重要性和審計風險準則，這兩個項目無論數額還是性質都是極為重要的，風險也最大，按理應進行函證與監盤，但注冊會計師在審計過程中至少沒有堅持審計應有的職業謹慎，違反了獨立審計準則對注冊會計師的要求，以致于無法揭示銀廣夏舞弊行為的真相。例如在對天津廣夏應收賬款進行函證時，將所有的詢證函交由公司發出，未要求公司的債務人將回函直接寄達會計師事務所，而是由公司交給簽字注冊會計師。對于無法執行函證程序的應收賬款，注冊會計師在運用替代審計程序時，未取得海關報關單、運單、提單等外部證據，僅根據公司內部證據便確認公司應收賬款。比如，天津廣夏報表披露，2000年天津對德國出口總額6億多美元，而事后天津海關出具證明表明，天津廣夏集團有限公司1999年出口額480萬美元，2000年出口3萬美元，2001年1-6月，沒有一分錢的出口額。