2023年度醫生聘中級后工作計劃【五篇】

醫生聘中級后工作計劃范文第1篇根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區人民政府辦公廳轉發自治下面是小編為大家整理的2023年度醫生聘中級后工作計劃【五篇】,供大家參考。

醫生聘中級后工作計劃范文第1篇

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區人民政府辦公廳轉發自治區發展改革委、衛生計生委等部門關于深入推進縣級公立醫院綜合改革試點工作實施方案的通知》(桂政辦發〔2014〕80號)、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室《關于印發的通知》(市人社發〔2012〕80號)、《關于進一步明確非實名制編制聘用人員控制數和后勤服務聘用人員控制數人員管理工作有關事項的通知》(市人社發〔2017〕43號)精神，現決定組織實施2017年資源縣縣級公立醫院公開招聘聘用人員控制數人員工作，共25個職位擬計劃招聘42人?，F將有關事項公告如下。

一、招聘的基本條件和要求

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

(三)具有正常履行崗位職責的身體條件;

(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和工作能力;

(五)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《2017年資源縣縣級公立醫院公開招聘聘用人員控制數人員職位計劃表》。

(六)具有下列情形之一的人員，不得報名：

1、現役軍人;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3、各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員;

4、在讀的普通高校非2017年應屆畢業生(其中，在讀的非2017年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考);

5、其他具有法律法規規定不得聘用的人員。

(七)其他：

1、本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2017年12月1日為界。

2、年齡要求：年齡18周歲以上、35周歲以下(1981年12月1日至1999年12月1日期間出生);具有中級職稱的人員年齡可放寬至40周歲以下(即1976年12月1日后出生)(部分崗位因工作需要，年齡可放寬至40周歲)，具體詳見招聘計劃表。

3、國家機關(含參照公務員法管理的事業單位)和事業單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考。

二、招聘程序

2017年資源縣縣級公立醫院公開招聘聘用人員控制數人員公開考試招聘人員工作，按照招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環節進行。

三、報名與資格審查

本次公開考試招聘人員報名工作，采取現場報名方式進行。

(一)招聘公告

在桂林市人力資源和社會保障局門戶網站、桂林人才網招聘公告和職位計劃表。

公告時間：2017年12月21日—2017年12月29日。

(二)報名方式及時間地點

凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現場填寫《資源縣2017年縣級公立醫院公開招聘聘用人員控制數人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件(如畢業證、學位證、身份證、資格證明等)，通過資格審查后交復印件一份。每個報考人員只能報考一個職位。

報名時間：2018年1月2日至2018年1月10日，每天上午8:00—12:00、下午14:30—17:30(星期六、日除外)。

報名地點：資源縣衛生和計劃生育局四樓局辦公室(401室)，聯系電話：0773—4311159。

現場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。

(三)資格審查

資源縣衛生和計劃生育局指定專人，現場按照本方案的規定和《資源縣2017年縣級公立醫院公開招聘聘用人員控制數職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并當面反饋給報考人員。

報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，對個人信息弄虛作假的，一經核實，取消筆試、面試及聘用資格，責任由報考人員自行承擔?，F場報名與資格審查同時進行，資格確認后，由資源縣衛生和計劃生育局按統一格式(電子表格)制作報考人員名冊報資源縣人力資源和社會保障局復審。

四、確定開考比例

招聘職位與報名人數的開考比例應達到1:3方可開考。對報考職位人數達不到開考比例要求的，確因需要補缺的職位，由縣衛生和計劃生育局出具書面意見報資源縣2017年縣級公立醫院公開招聘聘用人員控制數人員工作領導小組確定是否開考。

五、發放筆試準考證時間、地點

發放筆試準考證時間：2018年1月17—19日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)。地點：資源縣衛生和計劃生育局四樓局辦公室(401室)。

六、筆試

(一)科目和內容

資源縣2017年縣級公立醫院公開招聘聘用人員控制數人員設置筆試環節，筆試科目為《綜合知識測試》，分值滿分為100分。筆試以閉卷考試方式進行，形式為客觀性試題。報考人員參加考試時，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可?？荚嚻陂g報考人員不得提前交卷、退場。

《綜合知識測試》主要測試范圍包括哲學基本原理、時事政治、職業道德、法律知識、歷史知識、行政管理知識、公文寫作、經濟知識和科技常識等內容。

(二)筆試時間、地點

筆試時間：2018年1月21日上午9:00—11:00。

筆試地點詳見《筆試準考證》。

七、面試

(一)確定進入面試資格審查人選及資格審查

筆試結束后，由資源縣人力資源和社會保障局在筆試合格人員中，根據計劃招聘人數與進入面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定擬進入面試資格審查人選(經同意筆試開考比例不足1:3的職位除外)。

(二)面試公告

面試人選確定后，由資源縣人力資源和社會保障局在桂林市人力資源和社會保障局門戶網站、桂林人才網網站上面試公告，時間另行通知。

(三)面試的形式

面試形式為公共面試，即結構化面試。

(四)面試時間、地點

面試時間、地點詳見《面試通知書》。面試時必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。

(五)面試的組織管理

面試工作由資源縣人力資源和社會保障局統一制定具體方案并組織實施，資源縣衛生和計劃生育局共同參與，全程接受紀檢(監察)部門的監督。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?？脊購目脊賻熘须S機抽取。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理

(六)公布面試成績

面試成績在面試結束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績須達60分，方能進入考察程序。按1：1進入面試程序的，面試成績須達70分才能進入考察。

八、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試合格成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數內出現兩人以上總分并列時，以面試合格成績高分者進入考察程序。如果此時出現面試合格成績也相同，則以筆試《綜合知識測試》成績高分者進入考察程序。

(二)考察工作由資源縣人力資源和社會保障局統一安排，資源縣衛生和計劃生育局和招聘單位具體組織并負責實施?？疾旖M應由資源縣衛生和計劃生育局和招聘單位2人以上組成。

(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正?？疾旖Y束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，并提出明確的考察意見(合格或不合格)，加蓋單位主管部門公章，報資源縣人力資源和社會保障局備案，資源縣人力資源和社會保障局根據考察結果，確定體檢人員名單。

(五)考察工作應在10個工作日內完成?？疾旖M在規定的時間內具體組織實施考察工作。資源縣人力資源和社會保障局根據考察結果，在桂林市人力資源和社會保障局門戶網站、桂林人才網公布體檢人員名單。

(六)考察不合格的，不得進入體檢環節，可從報考同一職位綜合成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。

九、體檢

體檢由資源縣人力資源和社會保障局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排另行通知。

(一)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向資源縣人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第八款第(一)條規定依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

十、公示和聘用審批

資源縣人力資源和社會保障局根據招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業單位公開招聘聘用人員控制數人員審批表》一式三份，經資源縣衛生和計劃生育局核準，報資源縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。聘用手續應在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經核查屬實，不得聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

十一、加強領導，嚴肅紀律

(一)加強組織領導。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(四)嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予相應的行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(五)加大監督力度。招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

1.報考人員注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2017年版)》核對。

2、本次資源縣2017年度縣級公立醫院公開招聘聘用人員控制數人員工作，資源縣衛生和計劃生育局、資源縣人力資源和社會保障局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。

敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

醫生聘中級后工作計劃范文第2篇

Abstract：
In the new situation， the post setting management has become the important content of current hospital personnel system reform. The scientific and effective post setting management can give full play to best efficiency of each post， and is significant to promote the hospital human resources construction quality and level， promote hospital scientific undertakings development. This paper summarizes， analyzes the ways， effect of the design of jobs， and makes thinking about the next work.

關鍵詞：
崗位設置管理；
推動；
醫院；
人力資源建設

Key words：
post setting management；
promote；
hospital；
human resources construction

中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2012）34-0305-03

0 引言

醫院崗位設置就是對所需崗位的類別和結構進行設置，并且按照不同崗位合理地進行人員管理的過程。通過崗位設置，可以采取有效措施，使人才結構在競爭中得到不斷優化，努力建設一支年齡、學歷、職稱結構相對合理，人員相對穩定的人才隊伍，并充分調動職工工作的主動性和創造性，滿足醫院醫療、教學以及科研的需要，促進醫院更加健康、科學、快速地發展。

我院2009年開始摸底崗位設置工作，開展崗位設置工作以來，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以國家法律、法規和相關文件為依據，與教學醫院辦院目標相適應，充分調動各級各類人員的積極性，促進醫院和諧、穩定，推動醫療、教學、科研和社會服務等各項工作全面協調發展。崗位設置管理工作的整個過程中，醫院崗位設置領導小組和各部門積極努力，進一步強化崗位管理的理念和意識、完善競爭激勵機制，實現崗位聘任工作的科學化、制度化和規范化。深入調研分析，精心設計方案。依據學科和人才隊伍建設規劃目標進行了認真研究，就實施范圍、崗位結構、申報條件、崗位職責、聘任組織程序等作出了明確的規定，為崗位設置和聘任工作的順利進行奠定了堅實的基礎。也為下一步的崗位分級設置管理工作奠定了良好的基礎。具體做法如下：

1 基本原則

1.1 科學設崗，宏觀調控 堅持從醫院事業發展的需要出發，圍繞學科建設，兼顧各類人員結構現狀，按規定確定崗位總量，根據崗位結構比例標準，科學設置各級各類崗位，加強宏觀調控，實行動態管理。

1.2 分類管理，突出重點 根據崗位實際，對不同崗位實施分類分層管理，突出衛生技術人員的主體地位，優先滿足一線崗位的需求。

1.3 優化結構，精干高效 通過崗位設置與聘用，優化人員結構比例，合理配置人力資源，加強高層次人才隊伍建設，提高辦院效益。

1.4 嚴格考核，規范管理 以崗位設置為基礎，深化聘用制改革，通過明確崗位職責，嚴格考核程序，規范崗位管理，實現人力資源的合理配置與開發。

2 崗位類別的設置

崗位類別分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種（以下簡稱三類崗位）。根據醫院事業發展需要，經上級批準可設置特設崗位。

2.1 管理崗位指擔負領導職責和管理任務的工作崗位。設置要以提高效率為目的，符合單位管理工作需要，逐步推進管理職業化進程。管理崗位包括：行政管理、黨群管理和業務管理，黨政工團等職能科室原則上設置為管理崗位。

黨政管理部門中的專業技術崗位以及從事專業技術管理工作的人員，包括醫、藥、護、技、會計、統計、審計、經濟、工程、檔案等系列，原則上納入相應專業技術崗位管理。但已任命為副主任科員及以上者，若本人要求按管理崗位聘用的，在首聘確定后不得變更管理崗位性質，今后不得再申報專業技術職稱。

后勤管理部門除正副科長及干部身份人員外，其他人員均不納入管理崗位。

2.2 專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。我院專業技術崗位分為衛生技術崗位和其他專業技術崗位，其中衛生技術崗位是專業技術崗位的主系列崗位，包括醫療、護理、藥劑、檢驗和醫技崗位；
其他專業技術崗位為輔系列崗位，包括財務、實驗、圖書、檔案、工程技術（后勤保障、設備）、經濟、統計等具有專業技術性質的崗位。

2.3 工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足醫療護理、教學科研和日常運行等需要。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

2.4 特設崗位是醫院為聘用急需的高層次人才或完成某專項任務等特殊需要，經批準設置的工作崗位，屬于醫院非常設崗位。申請設置特設崗位，一般需具備下列條件之一：①引進的經人事部門批準的有突出貢獻的中青年專家、新世紀百千萬人才工程部級人選、國家“”人選、享受國務院政府特殊津貼人員；
②湖北省高層次人才工程第一、第二層次人選、省部級有突出貢獻專家，湖北省“百人計劃”人選、“楚天學者計劃”特聘教授、“楚天學子”人員。

3 具體做法

3.1 宣傳動員 醫院設立崗位設置領導小組，專門對此項工作進行籌備、規劃和實施。召開崗位設置動員大會，及時傳達貫徹事業單位崗位設置管理工作會議精神，使廣大專業技術人員、管理人員和工勤技能人員了解事業單位崗位設置管理方面的政策、規定和方法要求，充分認識事業單位崗位設置管理工作的必然性、重要行和緊迫性。

3.2 調查摸底 收集有關文件、資料數據、人員花名冊等，對本單位現有編制使用情況、各類人員聘用情況和現有在冊工作人員的結構狀況等，進行深入了解和全面掌握，并分門別類做出系統分析，為崗位設置提供依據和理由。

3.3 確定崗位職數 根據湖北省人事勞動和社會保障局核準的崗位職數，領導小組召開會議，研究商議制定崗位設置聘用方案。

3.4 開展崗位聘用工作 根據《實施意見》和本單位的崗位設置實施方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員。

3.5 崗位聘用基本程序：①公布崗位設置實施方案。在全院范圍內公布崗位名稱、崗位數量、聘用條件和考核辦法等。②個人申請。參與競聘人員應對照專業技術崗位任職條件、各級各類人員職責，結合自身競聘條件，填寫《崗位聘用申請表》，向醫院提交崗位競聘的申請。③部門（科室）審議及醫院資格審查。各部門對擬聘人員的資格、條件及提交的材料進行審查；
領導小組辦公室組織相關人員對各科室（部門）推薦的擬聘人員資格進行審查后公示申報材料。④量化測評，經院崗位設置領導小組協商確定考核標準，根據職工級別、年限、學歷、科研、獎勵等多項指標進行量化考核測評，得出綜合分數。⑤專家綜合評價，并根據量化考核綜合分由高到底確定了各職級各級崗位人選。⑥醫院聘用委員會評審，提出聘用意見，并予以公示。⑦院長辦公會審定。

4 崗位設置取得的成效

4.1 職工責任感明顯增強 目前，我院職工普遍對于崗位設置有了全新的認識，也充分意識到了崗位設置對于醫院整體發展的重要性，通過崗位設置，使職工的能力與崗位要求相匹配，使個人在現有崗位上得到自身優勢的最大發揮，保證充分履行該崗位的職責，同時，建立崗位、科室、醫院三級負責制，做到各個崗位職責明確，提高了工作效能。職工的責任感有了明顯增強。崗位設置完成后，圍繞各自的職責和醫院的中心工作，各級各類人員強化服務意識，“以病人為中心”的服務理念得到更好的落實，有效提高了服務水平。

4.2 促進了醫院的社會效益和經濟效益的提高 崗位設置的實施，一定程度上激活了人力資源管理的激勵和約束機制，充分調動了職工工作積極性。通過建立科學、公正、公開的績效考核制度，對職工客觀、公正的績效評價，強化了醫院的競爭機制，在人才、學科、科研等方面獎優罰劣，強化了職工的經營意識，增收節支，減負增效；
同時加強了內涵建設，增加醫院在特色?？?、科技水平、拔尖人才、優質服務等方面的發展，促進效益的不斷提高。部門目標、個人目標與醫院的經營戰略目標得到了高度統一。

4.3 加大了人才培養和引進的力度 通過崗位設置，逐步建立和完善了公開、平等、競爭、擇優的選人用人制度和適應本單位特點、符合實際崗位要求的人員培訓機制，使醫院的人事管理工作取得了明顯的成效。對于醫院各類人才的培養有了更加清晰的認識，目標明確，有的放矢。給職工創造學習條件和機會，職工們通過參加各種不同類型的繼續教育學習，不斷提高自身的理論知識水平及業務處理能力。同時，吸引更多高層次人才進入醫院工作和發展，承擔了各專業學科帶頭人的工作，促進了醫院業務工作水平的整體提升。

5 目前人力資源方面存在的不足

醫院近些年一直處在良性的發展軌道中，崗位設置管理政策實施以來，取得明顯的效果，但在實施過程中，還有一些人力資源方面的問題需要進一步研究和完善。

5.1 高層次人才及學科帶頭人建設不足 醫院在發展中，雖然衛生專業技術人才資源有了很大的增長，醫務人員中，博士、碩士學歷人數增長也較快，但總體來講，比例還不夠，高層次人才仍然有所缺乏，特別是個別學科領域上的帶頭人和高層次人才，與同等的醫院比較還有很大的不足。

5.2 人才結構不夠合理 隨著我院開放床位的不斷增加，我院專業技術人才的規模，在年齡、學歷、職稱和專業結構上，還存在一定不合理因素，年齡結構有輕微斷層現象，醫務人員中的高學歷人才不夠多，職稱結構也相對存在不合理現象，醫院目前的整體人員結構與三級甲等醫院的要求還有一定的差距，沒有形成一個強有力的人才梯隊。

5.3 缺乏更加規范、科學的人力資源管理機制 醫院目前仍缺乏能夠客觀衡量人的能力、作用的科學的人力資源管理體制和較為普遍使用的評價標準。醫院人力資源規劃的實施、合理配置和科學開發還有一定的差距，職工對明確個人的發展目標，實現自我目標，制定合理的職業生涯規劃，還沒有形成較為明確的認識。

5.4 薪酬分配激勵作用不夠明顯 雖然醫院在薪酬分配方面做了許多研究和探索，但是職工收入與崗位職責、工作業績和、實際貢獻完全緊密聯系，還不是十分明顯，崗位聘任、績效考核、收入待遇的有機統一還沒有真正全面實現，崗位激勵作用發揮不明顯。

6 今后努力方向

要想讓醫院人力資源得以最大效用的發展利用，崗位設置更加合理，我們還有很多工作要做。醫院在激烈的市場競爭中要有真正的實力和優勢，必須著眼于醫院的可持續發展，不斷完善各項制度措施。針對以上存在的問題和不足，進一步改進考核辦法，認真按照條件組織實施崗位聘用，通過完善新一輪的崗位設置，認真制定中長期的人力資源發展規劃，最大程度地挖掘人才潛能，努力優化人才隊伍結構，充分激發調動廣大員工尤其是各類優秀人才的積極性和創造性，努力營造科學的人才成長環境，推動醫院的各項建設。

參考文獻：

[1]雷洪亮.醫院人力資源分析[J].合作經濟與科技，2009（10）.

醫生聘中級后工作計劃范文第3篇

為貫徹落實《國務院關于發展城市社區衛生服務的指導意見》(國發〔*〕10號)，加快社區衛生人才隊伍建設和人才培養，提高社區衛生人才隊伍的整體素質和服務水平，促進城市社區衛生事業的發展，講以下指導意見：

一、指導思想和目標任務

1、指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，牢固樹立科學人才觀，緊緊抓住人才培養、吸引和使用三個重要環節，加強社區衛生人才隊伍建設，提高社區衛生人才隊伍的整體素質，為社區衛生事業的發展提供人才支持。

2、目標任務。大力加強社區衛生人才隊伍建設，健全社區衛生人才培養體系；
完善全科醫師、護士等社區衛生專業技術人員的任職資格制度；
建立社區衛生服務機構人員的聘用制度；
采取有效措施引導、組織高等醫學院校畢業生和大中型醫療衛生機構的衛生專業技術人員到社區衛生服務機構服務；
逐步在社區建立一支以全科醫學為主體，包括中醫、西醫、公共衛生、護理、藥學等衛生專業技術人員以及社區衛生管理人員的社區衛生人才隊伍，建立充滿生機和活力的用人制度。

二、健全和完善社區衛生人才培養體系

3、加強全科醫學、社區護理學教育和學科建設。高等學校要充分發揮學科建設和人才培養方面的優勢，整合教學資源，加強師資隊伍建設，制定全科醫學、社區護理學師資隊伍建設規劃，在人員編制、職稱評聘、工作量考核等方面給予必要的支持，鼓勵高水平臨床教師和臨床專家承擔全科醫學教學任務，參與社區衛生人才培訓。支持全科醫學、社區護理學學科建設與發展，有條件的醫學院校要成立全科醫學/家庭醫學系、社區護理學系，將該類學科納入學校重點建設學科整體規劃之中。加強醫學生的全科醫學和社區護理學科教育，將醫學生的全科醫學知識教育與技能培養作為一項基本任務，在向醫學類專業開設全科醫學概論必修課程的基礎上，積極將全科醫學基本理論教育和技能培養融入教學全過程之中。護理學本、?？茖I教育要開設社區護理學課程。加強全科醫學、社區護理學教材建設，進一步完善臨床教學和社區實習的配套教材。組織醫學生到社區衛生服務中心（站）進行見習或實習。

教育部、國務院學位委員會將在修訂的《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》中對全科醫學的學科定位和人才培養給予專門研究和重點支持。高等醫學院校要創造條件積極探索全科醫學研究生教育，有條件的高等學校要舉辦全科醫學研究生學位教育，培養全科醫學師資和學科帶頭人。

4、開展社區衛生服務人員崗位培訓。對已經從事城市社區衛生服務工作的人員和由其他醫療機構轉入社區開展衛生服務工作的有關專業人員采取脫產或半脫產的方式進行符合社區衛生服務要求的崗位培訓。培訓結束后，由省級衛生、中醫藥行政部門統一組織考試考核，并與崗位聘用相結合，確保在2010年前基本實現所有社區衛生專業技術人員達到相應的崗位執業要求。要根據不同崗位的要求，有針對性地確定培訓內容，注意加強城市社區衛生專業技術人員的中醫藥知識與技能培訓，切實提高城市社區衛生服務人員的技能和服務水平。各?。▍^、市）都要制定社區衛生服務崗位培訓計劃，并做好組織實施工作。

5、積極開展全科醫學規范化培訓工作。要探索相關配套政策和培養模式，穩妥地推進全科醫學規范化培訓，有關醫療衛生機構要承擔培訓任務。到2010年各?。▍^、市）都要開展全科醫學規范化培訓，逐步建立健全全科醫學規范化培訓制度。

6、完善繼續教育。進一步明確對城市社區衛生專業技術人員的繼續教育要求，加強管理，完善制度，促進衛生專業技術人員的繼續教育與使用管理緊密結合。大力開展具有全科醫學特點的、針對性和實用性強的繼續教育活動，采用多渠道、多方式開展繼續教育。充分利用現代遠程教育手段為城市社區衛生服務人員提供更多的繼續教育機會。

7、推進培養能力建設。采用多種途徑和手段，加強全科醫學師資培養。教育、衛生、中醫藥行政部門要將全科醫學和社區護理學師資培養列入教師培訓計劃。加快社區衛生人才培養臨床和社區基地建設，充分利用現有資源建設一批能體現全科醫療服務模式以及防治結合特點的示范性社區衛生人才培養臨床和社區基地，發揮其對社區衛生人才培養的示范作用。到2010年在全國每個地級市遴選建設至少1-2個社區衛生服務人才培養示范基地。加強教材建設，組織編制一批高質量的適合不同層次人才培養需要的全科醫學、社區護理學等教育培訓教材。

8、提高社區衛生人才隊伍職業道德。要加強社區衛生人才隊伍的醫德醫風教育，使社區衛生人才隊伍確立全心全意為社區居民服務的意識，樹立忠于職守、愛崗敬業、樂于奉獻、文明行醫的衛生行業新風尚，加強職業技能和醫患溝通技能的訓練，為社區居民提供及時、便捷、人性化的醫療衛生服務。

三、完善全科醫師、護士等社區衛生專業技術人員任職資格制度

9、社區衛生專業技術人員以全科醫學為主體，包括中醫、西醫、公共衛生、護理、藥學等衛生專業技術人員，社區衛生服務機構中專業技術人員的專業技術資格晉升按國家有關規定執行。

10、完善全科醫師任職資格制度。對在社區從事醫療衛生工作的醫師，按照衛生部、國家中醫藥管理局有關規定執業。凡符合條件的衛生專業技術人員，均可參加全國衛生專業技術資格考試中的臨床類別、中醫類別全科醫學專業中級考試，取得相應類別的全科主治醫師資格。非全科醫學專業的主治、副主任及主任醫師經過有針對性的全科醫師轉崗培訓，經考核合格，并由衛生、中醫藥、人事部門認定后，可轉為相應資格的全科醫師，按照衛生部、國家中醫藥管理局有關規定變更執業范圍后，在社區從事全科醫學工作。在晉升上一級資格時，其轉前與轉后年限合并計算。衛生部、人事部、國家中醫藥管理局負責組建全科醫學高級職稱評審委員會，統一組織全國全科醫學高級職稱評審工作。

11、完善在社區從事護理工作的專業技術人員任職資格制度。社區護理人員的初級任職資格通過參加全國衛生專業技術資格考試的護理學專業考試獲得；
在全國衛生專業技術資格考試護理中級資格專業中增設面向社區護理的專業；
在護理高級專業技術資格標準條件的有關政策規定中進一步體現社區護理的要求和特點。

四、建立社區衛生服務機構人員聘用制度

12、實行崗位管理制度。國家制定事業單位崗位設置管理指導意見，確定通用的崗位類別和等級，實行崗位總量、結構比例和最高等級控制。社區衛生服務機構根據國家事業單位崗位設置管理及社區衛生服務機構崗位管理的有關規定，按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置。社區衛生服務機構的崗位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置，應具有明確的崗位名稱、工作任務、工作標準、職責范圍和任職條件。

13、完善人員聘用制度。社區衛生服務機構應當按照國家在事業單位實行人員聘用制度的有關規定，通過公開招聘，競聘上崗，實行擇優聘用，合同管理。聘用的各類人員都要簽定聘用合同，有法定執業資格要求的崗位，受聘人員應當具有相應的執業資格。

14、建立健全崗位考核制度，加強對受聘人員履行崗位職責情況的考核，提高服務水平和工作效率。崗位考核以專業水平、工作績效和接受服務居民的滿意度為主要標準，實行定性與定量考核相結合，聘期考核與定期考核相結合?？己私Y果作為續聘、解聘或者調整崗位的依據。

15、探索建立人員退出機制，完善辭聘、解聘制度。對于符合辭聘、解聘條件的人員，按照有關規定解除聘用關系。對于考核不合格的受聘人員，社區衛生服務機構可以調整其崗位，并對聘用合同作出相應的變更。對不同意調整崗位，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，無法勝任工作的，社區衛生服務機構可以與之解除聘用關系。

五、吸引和穩定社區衛生人才隊伍

16、吸引和鼓勵高等醫學院校畢業生到社區衛生服務機構服務。到艱苦邊遠地區社區衛生服務機構工作的大中專及以上畢業生，可提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定1至2級。制定相應的培養計劃，支持畢業生參加規范化培訓，為畢業生在大中型醫療衛生機構實習、進修創造條件。

17、采取有效措施吸引穩定社區衛生人才隊伍。各地要制定配套政策，積極吸引醫院中的人員到社區衛生服務機構工作。凡到社區衛生服務機構工作的醫師和護師，可提前一年參加全國衛生專業技術中級資格考試，各地也可根據實際情況對在社區工作的衛生技術人員職稱晉升，給予適當傾斜。在社區衛生服務機構工作滿五年的衛生專業技術人員，可優先參加相應的培訓或業務進修。改革社區衛生服務機構收入分配制度，實行以崗位工資和績效工資為主要內容的收入分配辦法，使工作人員的收入與其崗位職責、工作業績和實際貢獻緊密聯系起來，加強和改善工資總額管理，對公益目標任務完成好、考核優秀的社區衛生服務機構，適當增加績效工資總量。各?。▍^、市）應采取有效措施使社區衛生服務機構按時足額發放工作人員工資。

18、加強人員和技術交流。各地要采取多種形式鼓勵和組織大中型醫院、預防保健機構的高、中級衛生專業技術人員，按照衛生部有關規定，定期到社區衛生服務機構提供技術指導和服務；
要有計劃地組織社區衛生服務機構衛生技術人員到醫院和預防保健機構進修學習、參加學術活動，提高社區衛生技術人員的素質和專業技術水平。要鼓勵城市業務水平較高、身體狀況較好的退休衛生專業技術人員到社區衛生服務機構開展醫療衛生服務，社區衛生服務機構要為他們開展服務提供便利，享受相應待遇。

六、切實加強社區衛生人才工作的組織領導

醫生聘中級后工作計劃范文第4篇

海南省“婦幼雙百”人才引進工作方案為加快發展我省婦幼健康事業，解決基層婦幼健康人才緊缺問題，根據《海南省中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》等有關文件精神，結合我省實際，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹黨的xx大、xx屆歷次全會和習書記總書記系列重要講話以及省委六屆歷次會議精神，緊緊圍繞我省婦幼健康服務發展需求，推動解決我省婦幼衛生服務資源短缺問題，促進我省婦幼健康服務事業持續健康發展。

二、任務目標

從20xx年起面向全國公開招聘兒科、婦產科醫生各100名。通過實施人才引進，切實提高我省婦幼健康服務隊伍整體素質，增強基層婦幼健康服務機構服務能力，促進優質醫療資源下沉，推動城鄉基本公共服務均等化，保障全面兩孩政策順利實施，著力提高婦女兒童健康水平。

三、應聘條件

(一)應聘人員須滿足以下條件之一：

1.20xx年后全日制普通高等院校臨床醫學相關專業本科及以上學歷畢業生;

2.已獲得執業醫師資格，年齡不超過40歲。

(二)根據工作需要，應聘人員應同時具備的條件：

1.政治素質好，遵守法律法規，熱愛婦幼健康服務事業;

2.具有比較扎實的醫學基礎知識;

3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

4.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意，不存在規定不得流動的情形。

四、招聘程序

公開招聘工作由省衛生計生委牽頭負責，省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳等相關部門配合，具體工作由省婦幼保健院組織實施。

(一)招聘信息。

省衛生計生委在《健康報》、《海南日報》、政府門戶網站、省衛生計生委網站、省人力資源網站和省婦幼保健院網站等媒體上人才招聘公告。

(二)組織報名。

應聘人員通過郵寄、電子郵件或現場報名等形式，將相關材料(含報名表、有效居民身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(在學信網下載打印)、醫師執業證書、醫師資格證書和榮譽證書等)復印件遞交至省婦幼保健院進行確認。

(三)資格審查。

省衛生計生委指導省婦幼保健院對應聘人員進行資格審查，資格審查合格人員名單將在省衛生計生委網站進行公示。

(四)考試評估。

省衛生計生委會同相關部門對資格審查合格人員進行考試，考試內容包括專業知識和操作技能等。

(五)體檢。

根據考試評估結果確定體檢人選，體檢標準參照公務員錄用標準執行。

(六)錄用與公示。

根據考試和體檢結果擇優錄取，并在省衛生計生委網站公示。

(七)簽訂合同。

經公示無異議人員，按照以下方式簽訂勞動合同：

1.未取得住院醫師規范化培訓合格證書的由省婦幼保健院與其簽訂規培合同3年。

2.已取得住院醫師規范化培訓合格證書的由省婦幼保健院與其簽訂勞動合同，省衛生計生委統籌安排到市縣婦幼健康服務機構工作。

五、培養管理

(一)人員培養。

1.未取得住院醫師規范化培訓合格證書的人員，由省衛生計生委委托省婦幼保健院安排到部級或省級住院醫師規范化培訓基地培訓3年。

2.統籌安排到市縣婦幼健康服務機構工作的，定期到省婦幼保健院進修培訓，累計時間1年。

(二)人事管理。

1.所有招聘人員執行本項目服務期為6年(住院醫師規范化培訓時間不計入服務期)，與省婦幼保健院建立勞動關系，省衛生計生委統籌安排到市縣婦幼健康服務機構工作。

2.招聘人員到市縣婦幼健康服務機構工作累計時間為5年，到省婦幼保健院進修培訓累計時間為1年。

3.志愿留用在市縣婦幼健康服務機構的，可由市縣婦幼健康服務機構在現有編制內優先解決，市縣婦幼健康服務機構已滿編的，由市縣在事業編制總量內調劑解決;市縣事業編制總量無法調劑解決但確需引進人才的，可報省編辦批準后采取先進后出的方式予以解決，并報當地人力資源社會保障部門辦理錄用手續。

4.執行項目服務期滿的人員，同等條件下優先聘用在省級婦幼健康服務機構工作，或自主擇業。

5.未取得住院醫師規范化培訓合格證書的人員，培訓期滿時需取得醫師資格證書和住院醫師規范化培訓合格證書，否則按有關規定予以解除勞動合同。

(三)相關待遇。

1.中央、省財政和培訓基地對聘用人員住院醫師規范化培訓期間，給予專項補助。其中，在省外規培人員補助：中央財政2萬元/人/年(國家住院醫師規范化培訓補助資金)、省財政4萬元/人/年;在省內規培人員補助：省財政按4萬元/人/年補助。省財政補助列入省衛生計生委部門預算，培訓基地補貼按有關規定執行。

2.聘用人員工作期間，省財政、市縣財政分別給予每人每年1萬元工作補貼，連續補助6年，分別列入省衛生計生委和市縣衛生計生行政部門預算;“五險一金”、檔案工資由聘用單位按照勞動合同約定的標準發放，服務機構按季度將所需費用返還聘用單位。

3.在市縣婦幼健康服務機構工作期間，獎金及各項獎勵性績效工資不低于當地綜合醫院同級別醫生的平均水平，由所服務的婦幼健康服務機構解決。

4.在省婦幼保健院進修培訓期間，與省婦幼保健院員工同工同酬，相關工作待遇由省婦幼保健院負責。

5.無法定或約定的正當理由退出住院醫師規范化培訓的人員，應當向省婦幼保健院退還已發放的規范化培訓補助費用，并支付前述培訓費用50%的違約金。少于規定服務期而解除或終止合同(如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等)的人員，工作補貼不再發放，并按每少服務1年向省婦幼保健院返還1/6的規范化培訓補助費用和支付前述費用50%的違約金。

六、組織保障

(一)加強組織領導。

省衛生計生委、省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳等部門組成人才引進工作協調小組，負責引進工作的宏觀指導，提供政策和經費支持。有關市縣配合做好相關工作。

(二)保障計劃實施。

各部門要密切配合，各負其責，切實做好招聘實施工作。

省衛生計生委牽頭負責招聘計劃的組織實施，做好綜合協調，按計劃申報資金預算，加強對人才招聘過程的監督指導，開展人才效能評估;省婦幼保健院負責招聘工作具體實施。

省編辦負責協調落實聘用人員的編制問題。

省財政廳負責將住院醫師規范化培訓補助資金和工作補貼經費列入年度預算予以保障。

省人力資源社會保障廳負責公開招聘、調動等審核辦理、社保政策銜接落實等，會同省衛生計生委對專業技術資格進行確認。

各市縣衛生、編制、財政、人力資源社會保障部門及婦幼健康服務機構等要按相應職責分工落實好具體工作。

醫生聘中級后工作計劃范文第5篇

大家好，我是XXX，目前在醫院辦公室任XX職位，負責XX工作，今天，我很榮幸能夠站在講臺上參加競聘。首先，感謝醫院能夠給我這次參加競聘工會副科長崗位的機會，競爭上崗、進也可賀、退也不餒，無論結果怎樣，我都會在今后的工作崗位上持續發光發熱，做好自己的本職工作。

一、個人簡介：

我出生于XXXX年，XXXX年加入中國共產黨，2013年7月來到克州人民醫院參加工作，（參加工作在前，入黨在后的話順序調整）2013年7月至2018年7月在醫院財務科工作，2018年8月至今在醫院辦公室工作。

參加工作以來，我多次被評為XXX先進個人、XXX優秀工作者等榮譽稱號。

二、競聘優勢：

今天，我之所以有勇氣參加工會副科長競聘，是因為我在工會副科長崗位上有以下優勢：

第一、我具有小心謹慎、不怕吃苦的精神

在2013年7月份，我剛來到財務工作崗位時，我就要求自己在任何時候都要確保財務工作上不能出現任何差錯和紕漏，認真學習醫院財務工作的特有內容和相關的業務知識。在五年的財務工作中，我練就了小心謹慎、不怕吃苦的精神，養成了愛崗敬業、敢于奉獻的品質，一直兢兢業業、如履薄冰從未出現重大差錯和紕漏。

第二、我具有積極的工作態度

在2018年8月份，我調任到醫院辦公室工作，在工作中，我積極利用辦公室參與政務、協調事務、做好服務的三大職能，努力提升自己的工作效率。為醫院內各科室認真做好服務，履行職責，團結同事，始終保持積極向上的工作心態。在今后工作中，我將一如既往的保持樂觀、奮進的工作態度，繼續加強學習，鍛煉自己的業務能力，全力做好本職工作的同時，一絲不茍地完成上級領導交待的其他工作。

第三、我具有豐富的工作經驗

通過在克州人民醫院近七年的工作和學習，無論是嚴肅謹慎的財務工作還是周到細致的辦公室任務，我都有著豐富的工作經驗為我此次競聘工會副科長崗位打下了深厚的基礎。我深知工會副科長崗位的地位和作用，了解工會里退管會、計生辦的職責。通過在財務科和辦公室工作經驗的相結合以及多年來認真學習和實踐經驗的積累，我有能力做好工會副科長的崗位工作。

三、競聘崗位的認識

接下來我談談對競聘崗位職責的認識

我所競聘的工會副科長崗位主要工作是：退管會工作和計生辦工作。

退管會工作職責主要包括：一是貫徹執行黨、國家、醫院有關離退休人員的各項方針、政策、規定，負責離退休人員各項待遇的落實，保障和維護離退休人員的合法權益和待遇。二是抓好離退休，退養人員的政治學習，做好政治思想工作及穩定工作。三是熱情接待離退休、退養職工的來電、來訪，及時反映離退休、退養職工的建議和呼聲。四是做好離退休、退養人員的其他服務工作。

計生辦工作職責主要包括：一是認真貫徹執行、黨和國家的計劃生育路線、方針、政策、法規，負責對本單位職工的計劃生育管理及本單位計劃生育工作落實；
二是負責完成上級主管部門交代的與本單位相關的工作任務。服從上級主管部門與所在地街道辦事處計劃生育工作的指導、監督、檢查；
三是負責本單位人口與計劃生育相關的法律、法規、政策和婚育新風的宣傳工作；
四是為廣大職工做好計生相關服務工作。

四、工作設想

通過對以上工作職責的深入了解、全面分析，我對工會副科長崗位信心十足，如果競聘成功，我將從以下幾個方面做起。

一、提高自身素質，合理分配當前工作

雖然我對工會退管會、計生辦職責有了初步的了解，但我仍需充分學習相關的法律、法規，快速熟悉工作流程，加強自身學習和建設，不斷提高組織、管理、協調能力；
制定切實可行的規章制度和管理辦法，用制度規范管理；
建立明確的崗位職責，合理分工；
制定崗位工作標準，并將職責落實到位；

二、搞好調查研究，了解工作的重點，難點問題。

以人為本，深入實際，調查研究，在退管會工作方面，切實解決退休、退養人員急需解決的問題，充分發揮離退休、退養人員在醫院管理中的顧問作用。認真配合上級部門，切實做好計生工作，維護廣大醫院職工的利益，創造良好的工作環境和文化氛圍。

三、加強退管會、計生辦制度建設。

以領導放心，職工滿意為工作標準，及時收繳會費。管好、用好活動經費，切實樹立廉潔、勤政、務實、創新工作的良好形象，保證準確無誤，踏踏實實干事，堂堂正正做人。俯下身子干工作，自覺抵制不正之風，把工會工作制度化，規范化，科學化順利進行。

四、研究新時期工會工作的新特點，新規律。