2023數學班主任履職報告【五篇】（完整文檔）

2019年，威信縣融媒體中心在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的、四中全會和省委十屆八次全會，縣委十三屆五次全會及縣紀委十三屆四次全會精神，堅持“標下面是小編為大家整理的2023數學班主任履職報告【五篇】（完整文檔）,供大家參考。

數學班主任履職報告范文第1篇

2019年，威信縣融媒體中心在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的、四中全會和省委十屆八次全會，縣委十三屆五次全會及縣紀委十三屆四次全會精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，結合中心實際，強化責任擔當，加強作風建設，切實解決黨風廉政建設工作中存在的問題，促進各項業務工作和黨風廉政建設工作取得一定成效?，F將融媒體中心2019年落實黨風廉政建設責任制自檢自查情況報告如下：

(一) 壓實“一崗雙責”，深化黨風廉政建設

1、明確分工，形成黨風廉政建設齊抓共管合力。

我中心掛牌成立于2019年3月11日，屬縣委直屬事業部門。中心領導班子陸續配備上崗。根據實際情況，中心對黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行明確分工，做到中心班子成員人人身上有責任、有要求、有目標，形成了黨風廉政建設齊抓共管合力。中心班子成員嚴格執行履責情況定期報告制度和定期分析制度，今年中心向宣傳部紀檢組報告履職情況2次，班子成員向中心主要負責人報告履職情況2次。

2、簽字談話，把黨風廉政建設落到實處。中心主要負責人與班子其他成員、班子成員與自己分管的部室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，把責任和壓力層層傳導和壓實。同時，實施定期履職報告、履職情況分析和履職約談制度。2019年，中心主要負責人分別與班子成員進行“兩個責任”履職約談1次，班子成員每月定期向只要負責人報告履職情況1次。通過責任約談、履職情況分析、點名通報等方式，持續傳導壓力，不斷壓實責任。

為實現廉政檔案動態管理，中心還建立健全了單位中層干部的電子廉政檔案，認真完成《基本情況表》、《任職廉政談話登記表》、《重大事項報告登記表》的填寫。

（二）加強黨風廉政教育，提升反腐倡廉軟實力

1、常敲警鐘，增強廉政從業意識。一方面是突出集中教育學習，定期在主題黨日活動和班子會議中集中學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》及縣紀委文件，研究加強黨風廉政建設的舉措，共同分析單位面臨的形勢，并在會上就新聞工作紀律、節假日注意事項、財務管理等相關工作進行提醒、通報、強調。2019年班子專題研究黨風廉政建設工作1次，傳達學習黨風廉政建設文件5件次；
另一方面是以上率下全員學習。中心黨支部以“不忘初心.牢記使命”主題教育為抓手，利用在雙河村長嶺異地搬遷安置點開展讀書班的有利機會，組織黨員及單位干部職工集中學習、觀看《激濁揚清在云南》、《作風建設永遠在路上》等警示教育宣傳片，強化全體職工的廉潔從業意識。

2、文化引領，營造風清氣正的良好氛圍。一是開展“文明家風”專題報道活動。組織采編人員深入一線報道文明家風系列活動，讓干部職工在實際工作中受到良好引導，樹立文明廉潔的家風。二是建好陣地，推動廉潔宣傳工作。加強對傳統媒體威信電視臺和新媒體平臺“微扎西”的運用，積極完善紀檢監督形式，著力做好廉政新聞報道，比如反面典型案例通報、廉政標語滾動播出等，全面營造廉政教育學習氛圍，提高中心廉政建設的軟實力。全年在威信廣播電視臺和微扎西刊播廉政稿件22篇。

3、立足新形勢，制定完善單位管理制度。為建設忠誠、干凈、擔當的新聞宣傳隊伍，提高新聞采編人員的廉潔性和專業性，我中心根據新形勢的需要，結合“不忘初心.牢記使命”主題教育的開展，針對新聞隊伍工作特殊性，對新聞采訪報道紀律做硬性規定。一是不能接受采訪對象的錢物；
二是不能從事新聞宣傳以外的商業活動；
三是必須堅持黨性，以優秀的作品，傳播正能量，引領良好社會風氣；
四是保持新聞人良好形象，樹立正氣。

（三）加強督促檢查，充分發揮紀檢組在日常廉政建設中基礎性作用。

1、作風建設監督常態化。在元旦、春節、中秋節、國慶節等重大節日期間，主動接受宣傳部紀檢組的監督檢查。同時，把黨風廉政建設納入了中心黨建工作督查內容，通過工作檢查、完善資料、走訪職工等方式開展廉政檢查，主動邀請紀檢組對單位干部工作紀律進行不定期督查，對一些職工在重大節假日期間可能出現的廉政建設的苗頭性問題進行有效遏制，實現了紀檢組對單位作風建設常態化監督指導。

2、廉政風險防控具體化。認真梳理廉政風險點，加強對重點環節的監督和預防，對公務接待、辦公設備購置、融媒體中心中央廚房建設等環節進行認真梳理，進行不定期督促檢查，進一步完善工作制度，規范管理、規范工作程序，不斷提升廉政風險防控水平。

3、“三重一大”（即重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用）事項監督制度化，公開化。通過班子會議和干部職工大會進行研究，民主表決，對結果進行公開，全面接受支部所有黨員同志和全體干部職工的監督，確保民主決策、集體決策、科學決策。

（四）嚴明政治紀律規矩, 著力打好“預防針”。

數學班主任履職報告范文第2篇

紅橋二十二幼黨支部

我支部在日常工作中嚴格落實“三重一大”制度，落實依法辦園，樹立良好的園所及人民教師形象。并結合近期局黨委的監督與檢查認真開展自查，不斷完善，現將情況報告如下：

一、領導班子帶頭學習，加強黨風廉政建設

支部班子成員們帶頭學習《關于5起扶貧助困領域腐敗和作風典型問題的通報》、李清書記在區領導干部警示教育大會上的講話精神、《關于6起紅橋區部分基層單位違紀違法典型案例的通報》、《關于2018年上半年天津市查處違法中央八項規定精神問題數據分析情況通報》等，組織黨員及全體教職工進行了廉潔教育，進一步樹立了黨員干部敢于擔當，履職盡責，嚴于律己的教師形象。

二、班子成員認真履行職責，落實“兩個責任”

同時，班子成員們在工作中認真履行黨組織主要負責同志負主體責任，紀檢委員負監督責任的“一崗雙責”制度，定期召開班子會議，集中反映各自主管部門的問題，增強對重大問題的決策力；
在節日期間，班子成員之間相互監督，樹立廉潔過節的思想，自覺抵制社會不良風氣；
在資金使用方面，做到公開、透明，相關票據經多人審批后簽字，方可生效；
制定實施切實可行的責任追究制度，嚴格約束自身言行，帶頭營造積極向上的政治風氣。

三、嚴格落實“三重一大”制度，推進依法治校

我支部認真落實“三重一大”制度，在制度上做到有章可循、有法可依。同時，在日常工作中嚴格執行。在對幼兒園重大事情的決策上，如：環境的改造、大型設備的購置等，均由領導班子制定方案、經班子議會，工會委員會通過實施。各項召開的會議留存相關記錄記錄詳實，完整。幼兒園所購置的物品超過一萬元要經領導班子議會、工會討論決定，并留有相關會議記錄。嚴格規范政府采購程序，并按照相關要求上交相關材料。對于有關園所物資采購、基建工程等問題，領導班子通過召開相關會議商討，并由工會委員會通過后予以實施，充分發揮民主化管理。

同時，對于如清理操場大樹樹根等重大項目，支部認真履行相關工作流程，逐層審批，并監督工程安全，確保安全施工。對于日常零散活兒維修，支部同樣認真對待，嚴格進行三家報價，認真審核從業人員的施工資質，并召開工會委員會集體討論，會議記錄完整，討論通過后方能實行。通過領導班子成員的齊心協力，確保各項工程項目能依規、安全、順利地完成。

四、嚴格監督管理，加強自我約束

此外，領導班子能按要求堅守自身崗位職責，發揚民主管理，凡遇到評優、考核、職稱評定等內容時，嚴格按照公開、公正、透明的原則，在校務公示欄進行公示，并保證執行公示時間，以照片、文字、紙質版等形式留存相關資料，嚴格按照規定程序執行，進行廉政風險防控管理。

日常工作中，領導班子成員認真履行崗位職責，定期與相關人員進行了履職談話，每半年向分管部分負責同志報告落實全面從嚴治黨主體責任情況，書記向全體黨員報告支部及本人履職情況。年底做好領導班子成員述責述廉工作。同時，領導班子注重教師師德建設，每年堅持與教師簽訂了《不收受家長任何禮金饋贈》的協議，并利用教職工全體會、黨員政治理論學習組織師德培訓活動，進一步加強師德管理。

五、認真反思，查找不足

數學班主任履職報告范文第3篇

述職報告沒有固定的寫作模式，根據不同類型和主旨，可以靈活安排結構。一般由標題、抬頭、正文、落款四部分組成。

1、標題

述職報告的標題，常見的寫法有兩種：

（1）文種式標題，只寫《述職述廉報告》。

（2）公文式標題，姓名+時限+事由+文種名稱，如《×××2004年至2005年述職述廉報告》。

2、抬頭

（1）書面報告的抬關，寫主送單位名稱。

（2）口述報告的抬頭，寫對聽者的稱謂，如“各位代表”、“各位同志”、“各位領導，同志們”等。

3、正文

述職報告的正文，由開頭、主體、結尾三部分組成。

（1）開頭

開頭，又叫引語，一般寫清一定時期的任職情況、分管的工作、崗位職責和考核期內的目標任務情況及個人認識，對自己工作盡職和是否稱職的整體估價，確定述職范圍和基調。這部分要寫得簡明扼要，給聽者一個大體印象。

（2）主體

主體，是述職報告的中心內容，包括自己的工作指導思想，履行崗位職責和完成目標任務情況，以及工作中取得的經驗、教訓，對工作規律的認識，主要是寫透實績、做法、經驗、體會或教訓。這部分述職的重點內容，應該詳盡具體地予以闡述，因為這部分是組織評價干部較直觀的依據。

這部分，要寫得具體、充實、有理有據、條理清楚。由于這部分內容涉及面廣，量多，所以宜分條列項寫出?！皸l”、“項”要注意將內在邏輯關系安排好。

（3）結尾

要寫明今后的工作設想、追求的目標、擬采取的措施和自己的決心。同時，還可以總結全文。

4、落款

述職報告的落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。

二、主要內容

（一）述職的主要內容：

1、理論學習情況。重點是學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線方針政策情況；

2、對黨和國家的路線方針政策、法紀和指示貫徹執行情況及對集團公司有關政策、制度、規定落實執行情況；

3、履行崗位職責和考核期內目標任務完成情況；
（在工作中采取的方法措施、業績和經驗。包括對分管工作任務和上級交辦事項的完成情況；
在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實際問題，糾正了哪些偏差；
做了哪些實際工作，如深入一線，調查研究，總結經驗，取得了哪些業績。）

4、貫徹執行民主集中制的情況；

5、個人的思想作風、職業道德、廉潔從業和關心群眾等情況；

6、存在問題及今后努力方向。（寫出存在的主要問題，并分析問題產生的原因，提出今后改進的意見和措施。

（二）述廉的主要內容：

1、落實黨風廉政建設責任制情況。要按照《淮北礦業集團公司黨委、淮北礦業集團公司黨風廉政建設責任制實施意見》的通知（淮礦發【2003】4號）規定的責任內容及要求，重點報告領導人員按黨風廉政建設責任制責任規定，在本人分管范圍內采取的辦法、措施、制度建設及收到的效果，存在的問題以及下年度的工作打算和改進的措施；

2、報告學習、貫徹、遵守、維護《中國共產黨章程》、《集團公司關于領導人員廉潔從業若干規定實施辦法》、中紀委三次全會提出的“四大紀律、八項要求”以及“三個不得”情況；

3、組織和協調開展懲防體系建設情況；

4、報告個人重大事項、執行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況；

5、參加黨內民主生活會，開展批評與自我批評的情況；

6、對分管工作內發生的違紀問題的處理以及對上級黨委、紀委交辦重要案件的查處情況；

7、對配偶、子女和身邊工作人員的教育管理情況；

8、上述情況存在的問題和改正措施，今后工作思路和努力方向；

9、其他需要說明的情況。

三、要突出四個字：“我”、“職”、“權”、“實”

“我”，就是在述職述廉報告中要以“我”為中心，把“我”擺在前：“我”做了哪些工作，分管的工作取得了哪些成績；
“我”在工作中有哪些創新和收獲；
“我”提出哪些計策，組織了哪些科研攻關，并取得了哪些成果；
“我”總結出了哪些經驗；
“我”在理論學習上有哪些收獲，如何運用理論指導工作實踐，，解決了哪些問題，有那些理論文章發表和推廣、交流；
“我”還存在哪些問題和不足。對成績要據實寫全，對問題也不可避重就輕，而要講深講透，并從主觀上分析原因，擔負責任。

“職”，就是談自己在其位謀其政的情況，是不是盡職盡責、盡心盡力、忠于職守、廉潔奉公，認真履行崗位職責，遵守職業道德規范。

“權”，就是用沒用好黨和人民賦予的權力，用得是否符合規定，是否認真貫徹執行了黨的路線方針政策和民主集中制原則，執行上級規定和要求是否堅決；
在自己的職權范圍是否有循私情的現象和不廉的行為；
在表里如一、言行一致、樹立表率方面，是否有要求不嚴、放松自我的地方。

“實”，就是必須堅持實事求是的原則，即一方面要如實反映情況，尊重客戶事實，另一方面要堅持一分為二，對事物分析要全面。

四、要注意的問題

1、要實事求是，切忌華而不實

述職述廉報告一定要講真話，講實話，講心里話。無論稱職與否，都要與事實相符，既不要自吹自擂，也不要過分謙虛。述職述廉報告一般要當場宣讀，一些同志為了顧及面子，獲取領導和群眾的好感，對自己的工作成績大肆渲染，夸大其詞，只講自己的優點和所取得的成績，對工作中存在的問題和不足采取回避態度，這種做法是不足取的。

2、要突出重點，切忌報流水賬

平時的工作材料是瑣碎的、分散的、零星的，述職者在動筆之前，要對材料進行篩選和整理，選擇主要工作，抓住主要政績來寫，不要事無巨細，一概羅列。如果為了評功擺好，照顧各個方面的關系，述職述廉報告寫得非常羅嗦的“流水賬”，就會讓人不知所云。述職報告的寫作目的是為了說明其工作是否稱職，因此，要將履行職責的過程，取得的成績或出現的失誤，及對工作的認識表述出來，要對履行職責的情況和取得的成績進行深入的分析和研究。

3、要情理相宜，切忌考慮個人

述職述廉報告在敘事過程中，要有適當的感情色彩。但是個人情感不要融入過多，避免造成不良影響。述職者要對自己以往所從事的工作進行歸納、概括、提煉、圍繞履行職責的實際

情況進行認真、全面的反思，肯定成績，找出差距。要與群眾面對面進行交流，以坦誠的胸懷虛心聽取各方面的意見，特別是工作中群眾反映較大、意見較為突出的問題，要敢于面對事實，將自己的想法公之于眾，客觀地談，深入地談。如果過多地考慮個人的利益，過于看重取得的政績，熱衷于錦上添花，缺乏面對錯誤與失敗的勇氣，不僅脫離群眾，也嚴重違背了述職報告的宗旨。

4、要語言樸實，切忌虛飾浮夸

述職者要有駕馭語言的能力，崇尚樸實，給聽眾以豁然開朗的感覺。樸實之美歷來備受人們推崇。在述職述廉時，用樸實的語言敘事說理，不僅縮短了與群眾的距離，也密切了和群眾的關系。有些同志為了顯示自己的才學，述職述廉報告的語言高深難懂，洋里洋氣，群眾聽起來如“霧里看花”，摸不著頭緒，反而弄巧成拙。述職報告的實用性，決定了它的語言必須具有真理般的自然質樸。述職者面對的聽眾文化層次有差異，這就要求敘述時語言表達通俗易懂，多采用質樸無華的群眾性語言，直陳其意，不要嘩眾取寵，也不能用一些生僻的字眼，故作高深。

5、要分清成績，切忌含糊不清。

要注意區分集體領導中的個體實績。干一項工作，通常是領導班子和幾個人共同完成的，在寫自己的工作成績時，應該寫自己在這項工作中擔任的具體工作，所起的作用、取得的成果和存在的問題。因此，要分清哪些屬于別人的成績，不能寫，哪些屬于自己的成績，應該寫。其中，那些屬于自己的獨創并具有實際效果和推廣價值的，應著重寫好。

五、有關要求

1、述職述廉的報告字數不少于2500字，要求由本人撰寫，不得由他人，不得照抄照搬單位的工作計劃、總結。其中，述廉部分不得少于三分之一的篇幅。

2、述職述廉報告要實事求是，在總結成績、經驗的同時，重點要剖析本人在日常工作和黨風廉政建設方面存在的不足，并提出整改措施。發現領導人員在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的，根據有關規定，對其進行誡勉談話，情節嚴重的給予組織處理。

3、述職述廉報告要一式兩份，分別報集團公司紀委和組織人事部門存入個人廉政和考核檔案。

一、述職述廉的對象及時間。根據《黨內監督條例》的規定：一是縣級以上（含縣級）各級黨委、紀委和黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當于這一級別的黨組（黨委）的領導班子成員都是述職述廉的對象，參照這一規定，各級班子成員中所有的非黨領導干部也應納入述職述廉的范圍。時間應在五年任期換屆后的第二年和換屆前一年年底各開展一次述職述廉活動。二是縣級以下各基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人以及非黨員領導班子成員則應每年年底進行一次述職述廉。

二、述職述廉的形式及程序。領導干部述職述廉活動應由上級黨委委托紀委和組織人事部門共同組織，采取召開述職述廉大會或干部職工座談會的形式進行，參加會議的應是領導干部所在單位的干部職工，領導干部管轄區域內的下一級主要負責同志，其分管工作業務聯系單位的主要負責人，以及邀請一部分其服務對象中的群眾代表參加。述職述廉的形式采取自我評述與群眾評議相結合，班子成員內部測評與民主測評相結合的辦法，把自評、測評、民主評議的結果與年度考核掛勾。程序可以概括為：1、上級黨委負責人或委托人主持會議；
2、班子集體及班子成員分別述職述廉；
3、群眾代表評議班子集體及班子每個成員；
4、對班子集體進行民主測評；
5對班子成員個人進行民主測；
6、對班子集體及班子成員個人評議及測評結果統計匯總；
7通報評議及測評結果。

三、述職述廉的內容及范圍。述職述廉的內容主要圍繞領導干部履行工作職責情況、完成工作業績情況、廉潔自律及勤政廉政建設情況、民主集中制貫徹執行情況、黨風廉政建設責任制落實情況來開展。群眾的評議與民主測評也圍繞這幾個方面來進行。范圍就是自上次述評

數學班主任履職報告范文第4篇

為切實加強黨委履行全面監督職責，推動各項工作部署的貫徹落實，黃土場開發區結合工作實際，現將黨委履行全面監督職責情況匯報如下:

一、工作開展情況

（一）開發區紀委與黨委共同履行全面監督職責，加強溝通協調。開發區紀委和相關部門根據本部門的工作職責和所承擔的督查工作任務，按照“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的領導體制和工作機制，加強組織領導和相互間的溝通協調，提高工作效率，確保監督檢查工作順利有序開展。

（二）嚴明工作紀律。開發區紀委和相關部門按照嚴謹、負責、務實、高效、廉潔的原則開展督查，做到督查結果客觀、真實、公正。參與督查的工作人員要嚴格要求自己，正確行使督查權力，嚴格遵守保密制度；
要注意言行，自覺維護好督查組的形象。

（三）嚴格責任追究。堅持實事求是原則，認真開展自查自糾工作，堅決杜絕專項檢查工作“搞形式、走過場”。對專項檢查工作組織不力、督促整改不到位、對發現的問題和案件線索隱瞞不報或處理不力、敷衍塞責、頂風違紀的，要嚴肅追究相關責任人的責任。

（四）提高督查實效。督查組在開展工作督查中，根據督查任務，制定具體的督查工作計劃，明確開展督查工作的人員、時間、對象和步驟，并做到督查資料收集齊全、記錄清晰準確。每次督查工作結束后要及時向相關領導匯報督查情況，需要向開發區黨委、管委會匯報的事項要形成專題督查情況報告，并按照開發區黨委的要求抓好督查的整改落實，確保監督檢查取得實效。

三、開發區黨委班子充分發揮領導核心作用，總體履職情況較好。

（一）切實加強黨委班子自身建設，班子履職能力有新提高。一是加強思想政治建設，干部的政治素質有新提高，增強了班子的創造力、凝聚力和戰斗力，并且以理論知識武裝、民主集中制建設和作風建設等重點，建立了相應的學習制度，采取主題教育、專題講座等形式開展學習。二是開發區黨委堅持班子成員帶頭轉變工作作風，作風建設進一步加強，干部的工作作風有新改進。三是制度建設進一步完善，決策科學化、民主化上新水平。開發區黨委把制度建設作為規范和完善黨委自身建設、干部隊伍建設的重要內容來抓，建立健全了黨委議事規則和決策程序、黨委民主生活會、黨委集體領導與個人分工負責等制度。四是廉潔自律防線進一步筑牢，廉政建設上新臺階。認真落實黨風廉政建設責任制、干部任前談話、戒勉談話、切實加強黨風廉政建設，開展了廉政宣傳、廉政文化和警示教育等活動，營造了反腐倡廉的良好氛圍。

（二）黨委的領導核心作用得到充分發揮，形成了班子團結協作、共同發展的新局面。一是黨委的領導核心作用得到充分發揮。開發區黨委堅持重大事項和重要決策由紀委、黨委班子成員聯席會議集體討論決定，形成了黨委總攬全局、統籌協調、科學決策、民主管理和班子成員職責明確、齊抓共管、共同發展的良好格局。二是黨委總攬全局的作用得到充分體現。開發區黨委把主要精力放在抓全局性、戰略性、前瞻性的重大問題上，放在把握政治方向、決定重大事項、安排重要人事、抓好黨的建設、宣傳思想工作、維護社會政治穩定上，有效地加強了黨在政治、文化、社會各個領域的領導。

（三）高度重視黨的基層組織建設，農村基層黨組織執政能力建設有新加強。一是建立完善了村級組織各項工作制度，初步實現了用制度管人理事。完善黨建工作例會、民主生活會、“三會一課”、無職黨員設崗定責等制度，促進黨組織生活的規范化、制度化；
制定出臺了各村黨支部會議事項規則和民主決策制度，進一步明確了村“兩委”工作職責，促進村“兩委”工作的規范化和程序化；
以黨務公開和村務公開為基礎，基本建立了民主監督機制。二是加強對村干部的教育培訓。開發區黨委結合“農牧民黨?！?，采取培訓、學習等形式，切實提高廣大村干部的工作水平和帶頭致富能力。三是加強村級領導班子建設，選派優秀年輕干部擔任村委會團支部書記、村支部委員，選優配強村級黨組織班子，提高了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

四、存在問題

（一）開發區管委會因人員短缺，工作任務繁重，少數干部精神狀態不好、工作積極性不高，制約著班子整體功能的發揮。開發區工作千頭萬緒，復雜而又具體。一名干部通常要分管幾個方面的工作，工作壓力大，整天忙于應付日常工作，學習提高的機會少。少數干部在工作能力、工作作風、敬業精神等方面都還不能完全適應工作的需要，制約著班子整體功能的發揮。在管理體制上，有的站（所）管事和管人分離，沒有充分發揮應有的功能，制約著開發區政權職能作用的發揮。

（二）黨委的監督作用弱化，以紀委監督代替黨委監督，開發區黨委對加強黨的基層組織建設的重要性和緊迫性認識不深，工作制度不落實，投入的精力不夠，缺乏有效的辦法和措施，黨的基層組織建設的成效不明顯。黨委監督的廣度和深度不夠，如對村級各項工作落實情況深度不夠，一方面開發區中心工作任務繁重，需要投入的時間、精力和經費多，另一方面少數村委會綜合協調能力和組織領導能力不強，把主要精力用來應付日常事務，精力顧不過來，許多工作制度不落實。對建設周期長、見效慢的事務重視不夠，黨的基層組織建設的成效不明顯，有的事務管理不到位。

（三）黨委班子成員理論知識欠缺，有的干部整體素質和工作能力不能適應實際工作的需要，有的工作落實不到位，制約著開發區黨委班子功能的發揮。

五、下一步工作打算

（一）高度重視開發區黨委班子建設，履職能力，充分認識開發區黨委的地位和作用，開發區黨委是黨在農村工作的“基石”，是開發區各項工作的領導核心，開發區黨委的執政能力直接關系著轄區的發展、轄區的穩定、群眾的福祉，關系黨在農村的各項方針、政策和縣委、縣政府各項工作部署能否順利實現。

數學班主任履職報告范文第5篇

【關鍵詞】 審計委員會; 上市公司; 薩班斯—奧克斯利法案; 上市公司治理準則

一、美國上市公司的審計委員會

(一)《薩班斯—奧克斯利法案》對審計委員會的規定

薩班斯法案(sarbanes oxley act)于2002年7月頒布,該法案使在美國的上市公司不但要通過書面形式表明針對財務報告的內部控制的存在及有效運行,而且將財務報告的重大錯報風險降低至可接受水平。此外,法案還要求注冊會計師對管理層出具的關于財務報告的內部控制有效性的聲明進行鑒證。

關于審計委員會的規定主要在法案第301條款體現,其中(1)為審計委員會設立的規定,(2)—(4)為審計委員會獨立性規定,(5)—(10)為審計委員會的主要職責,具體為:(1)禁止未設立審計委員會的任何公司在任何交易所上市交易;(2)審計委員會的成員應當獨立;(3)不接受上市公司的任何咨詢、顧問和其他報酬;(4)不是上市公司或下屬機構的關聯人員;(5)對公司每一年度和季度的財務報表進行討論并提出質疑;(6)對公司的風險評估和管理政策予以評價;(7)評估公司對外的所有盈利信息和分析性預測信息的質量;(8)負責對公司內部審計機構的建立及運行;(9)負責聘請注冊會計師事務所,給事務所支付報酬并監督其工作,受聘的會計師事務所應直接向審計委員會報告;(10)接受并處理本公司會計、內部控制或審計方面的投訴。

(二)美國的審計委員會現狀

在美國,大型上市公司的審計委員會通常由3—5名成員組成,美國證券市場的上市規定要求審計委員會的所有成員都是獨立董事,在個別情形下,委員會成員的選擇需要滿足額外的、更為苛刻的獨立性標準。委員會成員除須具備一定的財務背景外(其中至少一名成員是財務專家),對其綜合能力要求也非常之高,成員在工作中需要協同所有的董事,充分了解公司業務和風險組合,憑借其業務經驗,對委員會負責的提案進行獨立、嚴格的判斷。由于審計委員會的責任非常重大,董事會選擇成員時往往會考慮某位候選人兼職的情況,除非認定兼職情況不會影響該人能有效地提供服務,一般要求成員不可以在超過3家的上市公司同時從事同類型工作。

為了了解《薩班斯—奧克斯利法案》實施后的效果,cohen etal(2003)針對法案頒布前后上市公司盈余管理程度進行了檢驗,lai(2003)對法案實施后上市公司的審計報告進行研究,兩項研究結果表明:法案實施后上市公司的盈余管理出現明顯下降,會計信息質量明顯上升,公司的審計獨立性得到提高。

二、中國上市公司的審計委員會

(一)《上市公司治理準則》對審計委員會的規定

薩班斯法案通過之后,歐洲各國、日本、澳大利亞等紛紛借鑒薩班斯法案,修訂本國關于上市公司財務報告的內部控制的法律要求。中國證監會和上海、深圳證券交易所也借鑒美國的做法,出臺了一系列關于上市公司財務報告內部控制的要求,其中中國證監會聯合國家經貿委于2002年1月7日出臺的《上市公司治理準則》明確了審計委員會和薪酬委員會的組成和主要職責,基本建立了審計委員會和薪酬委員會的法律框架。準則中涉及審計委員會的規定有兩個條款,其中第52條規定為:上市公司董事會可以按照股東大會的有關決議,設立戰略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會。專門委員會成員全部由董事組成,其中審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會中獨立董事應占多數并擔任召集人,審計委員會中至少應有一名獨立董事是會計專業人士。第54條規定是關于審計委員會的主要職責:(1)提議聘請或更換外部審計機構:(2)監督公司的內部審計制度及其實施;(3)負責內部審計與外部審計之間的溝通;(4)審核公司的財務信息及其披露;(5)審查公司的內控制度。

此外,中國證監會2007年12月的《公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第2號〈年度報告的內容與格式〉》(2007年修訂)首次明確要求上市公司應在2007年度報告中披露“董事會下設的審計委員會的履職情況匯總報告和薪酬委員會的履職情況匯總報告?！?/p>

(二)中國的審計委員會現狀

1.審計委員會的設立情況。截至2007年12月31日,深市488家公司中有91.80%即448家公司在董事會下設立了審計委員會,而滬市上市的862家公司中則有95%(816家)設立了審計委員會。數據表明審計委員會制度在絕大部分深滬市上市公司中已經建立。

2.審計委員會的表決情況。在深市的448家已設立審計委員會的公司報告期內,平均發表了2.67次意見,若扣除2007年年報必需的一次,則說明審計委員會參與公司決策的次數偏低。

3.審計委員會履行職責的情況。根據《上市公司治理準則》對審計委員會的規定以及《關于做好上市公司2007年年度報告及相關工作的通知》將審計委員會的年報工作規程加以細化,從表1的統計數據,可以看出在滬市上市公司已設立的審計委員會能夠較好地履行職責。

三、分析

一是《薩班斯—奧克斯利法案》禁止未設立審計委員會的任何公司在任何交易所上市交易,而《上市公司治理準則》沒有強制所有上市公司必須設立審計委員會。關于這點,我國部分學者認為《上市公司治理準則》削弱了審計委員會在我國上市公司中的推行,降低了審計委員會的法律地位。但是,由于設立審計委員會必然會增加中小企業的運行成本,《上市公司治理準則》正是兼顧到部分中小企業的成本而未強制所有上市公司必須設立審計委員會,且2007年在深滬市的上市公司中設立審計委員會的超過90%,并且預計還將繼續增長,證明審計委員會的推行效果較好,任何政策的推行不是必須通過法律手段才能達到良好效果的。至于是否該在我國的《公司法》等重要法律中對審計委員會進行規定,筆者認為在我國審計委員會制度仍處于探索階段時就將其以重要的法律形式來體現未免有失妥當。

二是《薩班斯—奧克斯利法案》在保證審計委員會獨立性方面作了具體規定,如要求審計委員會的所有成員都是獨立董事,審計委員會不得接受上市公司的任何咨詢、顧問和其他報酬,且不是上市公司或其下屬機構的關聯人員等。而《上市公司治理準則》僅要求審計委員會中獨立董事應占多數,這樣的規定無疑難以保證審計委員會具有充分的獨立性,不利于審計委員會充分發揮其應有的職能。

三是《薩班斯—奧克斯利法案》對審計委員會的專業描述是:委員會成員須具備一定的財務背景,且其中至少一名為會計或管理方面的專家。而《上市公司治理準則》僅規定審計委員會中至少應有一名獨立董事是會計專業人士。正因為審計委員會的主要職責中涉及審核公司財務信息及其披露、提議聘請或更換外部審計機構等一系列必須具備財務知識才能完成的內容,所以我國準則的規定顯然決定了審計委員會缺乏完成其職責所必備的專業性。

四是《薩班斯—奧克斯利法案》對審計委員會的職責進行了明確詳盡的規定,而《上市公司治理準則》則對審計委員會的職責規定泛泛而談,且其中審核公司的財務信息及其披露、審查公司的內控制度及提議聘請或更換外部審計機構的規定與監事會的職責有所交叉,從而容易形成多頭監管,兩部門分工不清,造成資源浪費甚至互相推諉的問題。

五是《薩班斯—奧克斯利法案》規定了審計委員會聘請并支付酬勞給外部審計機構,監督其工作,且受聘的外部審計機構直接向審計委員會報告,這就充分保證了外部審計機構的獨立性。而《上市公司治理準則》僅規定審計委員會提議聘請或更換外部審計機構,卻沒有明確外部審計機構的酬勞由誰支付,從而外部審計機構的獨立性得不到充分保障。

四、建議

通過以上分析可以得出,我國的審計委員會制度本身存在一些不足,建議對其進行修訂。

一是明確審計委員會成員的任職資格,保障其獨立性,使其專業性與職責相適應。

二是明確審計委員會與監事會的職責分工。

三是對外部審計機構的薪酬、監管部門等作出詳盡規定,以保證外部審計機構的獨立性。

四是加強對審計委員會履行職責的考核,對因審計委員會未盡職責而存在財務舞弊的公司,應當加重追究審計委員會委員的相應責任。

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