人事部績效考核指標

　人事部的績效考核可以更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發掘員工潛能，調動員工積極性，明確員工導向，保障組織有效運行，同時給予員工與其貢獻相應的激勵。

　 以下是為你整理的人事部績效考核指標，希望能幫到你。

　 行政人事部服務質量考核方案一、適用范圍：行政人事部二、行政人事部質量考核內容：1.0 公共考核項:1.1 月工作完成率 1.1 考核數據來源：1.1.1 根據部門目標管理指標、周工作計劃、會議紀要、公司領導安排的工作、月度工作總結，由公司領導負責檢查考核。

　 1.1.2 因公司或工作需要，出現的臨時工作和重要事項，由公司領導負責考核記錄。

　 1.2 計分方法:根據行政人事部對每月工作完成的統計，以每月未完成工作÷每月上報工作計劃×100%。

　 ：1.2.1 獎罰辦法：達到 95%，即可獲得 10 分，超過 95%，每件加 1 人，最高不超過 10 分;低于 95%，每件扣 1 分，最高不超過 10分，造成重大不利影響或引起嚴重投訴，單件扣分 4 分。

　 2.0 工作協調處理：2.1 考核數據來源：根據部門工作聯系單及相關記錄表格。

　 部門工作聯系單及相關記錄表格工作聯系單經公司領導確認，作為考核檢查依據。

　 2.2 計分方法:2.2.1 獎罰辦法：按期按質完成，由公司根據完成的質量和效果給予 0-3 分的獎勵;未完成每件扣 0.5 分，最高不超過3 分，造成重大不利影響或引起嚴重投訴，單件扣分 1.5 分。

　3.0 員工培訓管理：3.1 考核數據來源：根據公司培訓要求和部門培訓計劃，在培訓規定內檢查，請假(含事假、病假和國家規定的假期，但正常輪休不計算在內)不納入考核。

　 3.2 考核獎罰辦法：3.2.1 獎罰辦法：按期按質完成，由公司根據完成的質量和效果給予 0-5 分的獎勵;對培訓計劃內培訓工未能按期按時培訓，每例扣分 1 分，在規定的時間內未進行整改，每例扣 2分;部門培訓未按計劃及時開展，每例扣 1 分。

　 4.0 管理檔案(含客戶資料、業主檔案資料)：4.1 考核數據來源：根據公司文件體系要求和公司行政文件管理辦法，文件資料的檢查含：住戶檔案、現行記錄、行政往來文件、規章制度、體系文件、社區文化、客戶訪問相關資料等。

　 4.2 考核獎罰辦法：4.2.1 獎勵辦法：按期按質完成，由公司根據完成的質量和效果給予 0-5 分的獎勵。

　 4.2.2 處罰辦法：未按照公司文件體系要求和公司行政文件管理辦法操作，每例扣 0.5 分，在規定的時間內未進行整改，每例扣 1 分。

　 5.0 人員流失率：5.0 招聘及時：5.1 考核數據來源：公司招聘計劃和部門補員要求及員工到位時間 5.2 考核獎罰辦法：5.2.1 獎勵辦法：按期按質完成招聘工作，由公司根據完成的質量和效果給予0-20 分的獎勵。

　 5.2.2 處罰辦法：正常補員計劃，每延遲一周扣 0.5 分;2 周內未補員扣 1 分。

　 因人員缺編或不到位，影響公司或部門正常運作，扣 1 分;嚴重

　影響公司運作扣 2 分。

　 6.0 薪資福利發放準確性及時性：6.1 考核數據來源：以財務、員工薪酬福利記錄或員工對薪酬投訴為主要依據。

　 6.2 考核獎罰辦法：6.2.1 獎勵辦法：按期按質完成，由公司根據完成的質量和效果給予 0-5 分的獎勵。

　 6.2.2 處罰辦法：6.2.3 當月員工對薪酬福利的投訴或無特殊原因遲發工資，經了解屬工作不到位造成，輕微的扣 2 分，給公司造成造成 100 元以上損失的扣 4 分，造成 200 元以上損失的扣 8 分，嚴重的扣 20 分。

　 申報社保等福利，遲報造成公司損失，扣 8 分。

　 7.0 重大事件上報:管理范圍內，發生重大事件，需于 0.5 小時內口頭匯報，2 小時內書面報告主管領導，每遲報 1 件，扣 4 分，漏報扣 6 分，隱瞞扣 8 分。

　 8.0 有效投訴封閉：有效投訴需 100%處理，未按規定處理每例扣4 分，影響公司形象、聲譽等的事件要求在 4 小時內做好局部封閉，8 小時內 100%封閉處理，造成不良影響，扣罰 8 分。

　 9.0 人員流失控制：9.1 部門季度員工流失率應控制在 。

　 9.2 數據來源：行政人事部根據人員進出記錄，計算提供。

　 9.3 獎懲：超出 5%以內(含)扣 4 分，超出 5%—10%以內(含)扣 8分，超出 10%以上扣 12 分。

　 9.4 人員流失率的計算 9.4.1 員工流失率=[季度離職人數/(季度初在職人數+季度新入職人數)]*100%9.4.2 離職人數計算：入職七天

　后離職記入部門離職人數，7 天(含)以內不記入部門離職人數;因公司精減人員主動辭退不計算在部門離職人數內。

　 10.0 其他：未提及的其它考核內容，按公司規章制度或指定責任確定相關獎罰。

　 三、 針對部門檢查的責任分解：1.1 考核檢查方式：包括夜間檢查、節假日檢查、不定期檢查、品質例行檢查和復查、專項檢查等，檢查的不合項記入《服務質量檢查表》1.2 針對部門的出現的不符合公司服務質量標準的，人事和行政直接扣部門基礎分。

　 一般不合項，按標準扣分，記入《服務質量檢查表》;連續二次發現同一不合項，作嚴重項處理，按同一標準的雙倍扣分，并要求部門限期整改。

　 在規定時間內不作整改，作特別嚴重項處理，扣 8 分;特別嚴重項在規定時間不作整改，扣 20 分。

　 四、部門考核獎罰：1.0 部門獎金以當月獎金總額為基數，以 100分為基礎分。

　 2.0 部門獎金=公司獎金總額 X 部門獎金系數±部門獎罰金額(試用期人員當月考勤過 22 天，個人獎金標準計入部門獎金總額，但本人不享受獎金)。

　 3.0 部門內部考核獎勵：3.1 部門主管獎金=部門主管標準獎金額+獎勵金額*50%3.2 直接主管獎金=直接主管標準獎金額+獎勵金額*30%3.3 直接責任人獎金=直接責任人標準獎金+獎勵金額*20%4.0 部門內部考核處罰：4.1 部門主管獎金=部門主管標準獎金額-處罰金額

　*50%4.2 直接主管獎金=直接主管標準獎金額-處罰金額*30%4.3 直接責任人獎金=直接責任人標準獎金額-處罰金額*20%五、所有員工在試用期內不納入服務質量考核，但轉正考核與試用期、轉正工資直接相關。

　 六、未提及的其它考核內容，按公司和部門服務檢查質量標準執行。

　 附表：

　考核事項分值對應表事項分值一般項嚴重項特別嚴重項說明 2 分 4 分 8 分 20 分同一事項，即未在規定的時間內進行整改，如未在《服務質量檢查》規定的時間內進行整改，視為嚴重；同一嚴重項，在規定時間內進行整改，從第二次起視為特別嚴重項。

　為 《本文為 word 可編輯版，若不需要以下內容，請刪除后使用，謝謝您的理解 原生生物的主要類群》習題 原生生物的主要類群》習題 一、選擇題 1、桃花的下列結構中，經過發育最終成為果實的是（

　 ）

　A、子房

　 B、子房壁

　 C、 胚珠

　D、 受精卵 2、呼吸作用的實質是（

?。?/p>

　A、分解有機物，貯存能量

　 B、分解有機物，釋放能量 C、合成有機物，貯存能量

　 D、合成有機物，釋放能量 3、旱地里的農作物被水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進（

?。?/p>

　A、葉的光合作用

　 B、葉的蒸騰作用

　 C、根的呼吸作用

　 D、根的吸水 4、農業生產中對農作物進行合理密植主要是為了（

?。?/p>

　A、提高作物對水分的吸收

　 B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率 C、提高作物的蒸騰作用

　 D、提高作物的光合作用 5、下列關于光合作用原料的敘述中，不正確的是（

　 ）

　A、光合作用的原料是二氧化碳

　 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳 C、二氧化碳和水都用于制造淀粉

　 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料 6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內試管內產生氣泡數量最多的是（

　 ）

　A、10 厘米

　 B、20 厘米

　C、30 厘米

　 D、40 厘米 7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為（

　 ）

　A、溫度低，減少細菌病害

　B、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少 C、溫度低，促進光合作用積累

　D、溫度低，蒸騰作用弱 二、實驗探究題 1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關問題：

?、?把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。

?、?用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射 3 小時～4