企事業單位人事,管理現狀及對策-人事檔案管理論文-管理論文

　企事業單位人事 管理現狀及對策- 人事檔案管理論文- 管理論文 ——文章均為 WORD 文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印——

　 【摘要】在當前企事業單位的發展過程中，有效開展人事 管理工作能確保不同的人才在不同的崗位上發揮更積極的作用，從而對企事業單位的工作起到幫助作用，全面推進社會發展水平。在此環節中，人事 管理工作更需要遵循社會發展實際，并對當前工作進行有效調整。本文將針對企事業單位人事 管理工作的現狀進行研究，并針對當前工作的問題制定有效的應對方案。

　 【關鍵詞】企事業單位；人事 ；管理

　 人事 管理工作中的主要內容就是對個人的成長過程、學歷水平、工作經驗、品質意識等在長期工作和實踐中的情況記錄。所以人事 也逐漸成為組織對管理人員進行了解和考察的重要方式，同時也給干部

　職工的任用和待遇落實提供了重要的參考。但是在當前的社會發展中，人事 管理工作仍然存在眾多不完善的環節，因此這項工作也需要得到進一步的提升和發展。為此本文也將對這一問題進行更詳細的研究。

　 一、企事業單位人事 管理工作現狀

　 （一）人事 管理的欠缺。通過對 管理工作性質的分析，發現當前企事業單位的人事 管理工作并沒有引起相關的重視，同時在實踐環節中也無法獲取高效的工作質量，造成管理者對這項工作缺乏科學而全面的認識，所以在對管理人員進行安排的過程中經常以兼職為主，甚至有的工作人員還需要擔任人事部其他的工作，因此在工作內容上的認識程度比較低，無法全心全意投入到人事 管理工作中，也必然會存在管理意識淡薄的問題。

?。ǘ┙涋k人員對工作的重視程度不足。這種問題的出現主要針對的是個別經辦人員，由于在日常工作中對 管理工作重要性的認識不足，所以也使得這項工作的開展出現了很多問題，比如對 材料的上交不及時、資料信息準確性低，最為嚴重是對歸檔的資料不夠重視，難以正確和直觀地反映個人的真實情況，這也使得在任用和審查過程中 存在的意義不高，最終工作效率無法得

　到有效保證。（三）材料審核的力度較低。對于人事 材料的審查，近幾年的問題主要集中在以下幾點：首先個人自身對于 材料提交上缺乏完整性，特別是考察的十項信息中，經常會出現信息缺失的問題，比如年度工作考核情況的缺失。其次在資料內容的記載上存在問題，比如 信息的不準確。所以在今后工作中也需要對材料的審查力度進行全面提升，通過這種方式對人事 工作的真實性和完整性進行提升。

　 二、對事業單位人事 管理效率提升的對策

　 當前筆者所在單位共有管理機關、企事業單位工作人員 6808 件（其中，企業未辦理退休人員 2088 人，企業已辦理退休人員 3107人，行政機關事業單位工勤人員 1023 人，散 598 人）。在如此龐大的基數下，要想對人事 管理效率進行提升，就要開展下列工作：

?。ㄒ唬θ耸?管理意識進行提升。對于當前企事業單位人事 管理工作的問題，也應該采取有效的措施對其進行完善。首先對職工自身的 管理意識進行提升，特別是要關注對資料的提交過程和信息的匯總，更應該進行詳細核查，保證 資料能全面、及時、準確提交到工作人員手中。其次， 管理工作人員也應該進一步提升自身業務能力和工作水

　平，比如怎樣應用現代科學技術對人事 進行有效的分類管理。這不僅能對 查閱和調閱的準確性進行提升，同時還能對工作人員的工作效率進行提升。最后領導也應該對這項工作給予充分的重視，并提供相應的經費支持，進一步對人事 管理工作進行完善。（二）對管理人員的能力進行提升。由于人事 管理是一項十分重要的工作，并且管理工作和管理人員的能力也有著緊密的聯系，因此更需要對管理人員的工作能力進行提升。其一，對管理人員的 素養和責任感進行提升，將 管理工作作為一項重要的 工作來開展。其二，在實際工作中也要加強對原則性和嚴肅性的體現，確保人事 管理工作的嚴肅開展。其三，要對人事 管理工作人員的培訓力度進行提升，定期開展員工的培訓工作，確保工作人員能運用更科學和更先進的管理知識，有效提升工作效率和質量。（三）對 管理的制度進行規范。針對當前人事 管理工作的問題，要想將其妥善解決，就應該加強對管理制度的建立和健全，用制度的方式將人事 管理工作向著更為規范的方向轉變，這不僅能對管理人員的工作效率進行提升，還將進一步促進 的完整性和真實性，因此加強制度規范也是一項重要的環節。

　 三、結束語

　綜上所述，當前雖然我國很多工作都在社會發展和進步的過程中得到了顯著的進步，但是仍然存在一些細節性問題沒有得到解決，比如本文研究的企事業單位人事 管理問題，如果這一問題不能得到有效解決，必然會對企事業單位的整體進步和發展產生阻礙作用，因此在今后的工作中，無論是領導還是工作人員都應該加強對問題的關注，從而針對問題制定和探索更有效的解決方式，全面提升事業單位整體工作效率和質量。

　 【參考文獻】

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　[3]李薇,王琳,韓旭.淺析事業單位干部人事 管理現狀及對策[J].中國衛生人才,2017,17(5):80-87.

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